东财《薪酬管理》单元作业三答案

东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0019

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共20 道试题,共60 分)

1.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A.技能水平、解决问题能力、职位责任

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.技能水平、解决问题能力、知识水平

D.知识水平，解决问题能力、职位责任

答案:C

2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

答案:B

3.以下对于福利的理解不正确的是（）

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

答案:A

4.有关奖金论述正确的是（）。

A.功能是保证“走不了”

B.与绩效挂钩

C.功能是保证“吃得饱”

D.与岗位挂钩

答案:B

5.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

答案:C

6.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.以上都是

D.充分考虑国家政策和制度限制

答案:C

7.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。

A.低工资高福利

B.低工资低福利

C.高工资高福利

D.高工资低福利

答案:A

8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C.统一的贡献率

D.绩效的公开化

答案:C

9.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

A.客户满意度

B.销售量

C.市场份额

D.资产负债率

答案:D

10.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

答案:B

11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

答案:A

12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

答案:B