北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
北京市四险一金都包括什么
北京市四险一金都包括什么————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ北京市四险一金都包括什么?缴费比例是多少？200９－09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定,公司(私企)应给员工上的四险一金都包括什么?公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了!~ﻫ提问者：风中漫步4５6 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
ﻫﻫ四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
ﻫ关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。
另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
ﻫ--－--－----－－-－-－---－-----－－--－--－--- ﻫﻫﻫ目前北京养老保险缴费比例：单位２0％(其中17％划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2％＋3元;失业保险缴费比例:单位1.5％，个人0．5％;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
2023年北京市社会保险缴纳标准
2023年北京市社会保险缴纳标准摘要：1.2023年北京市社会保险缴纳基数和范围2.2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法3.2023年北京市社保待遇调整方案及影响4.2023年北京市住房公积金提取条件和流程5.如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本正文：一、2023年北京市社会保险缴纳基数和范围根据相关规定，2023年北京市社会保险缴纳基数分为最低和最高两个档次。
最低基数为5360元，最高基数为28221元。
在职职工按照个人工资的一定比例缴纳社保，单位则按照职工工资的一定比例缴纳社保。
二、2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法1.养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%；2.医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%；3.失业保险：个人缴纳0.2%，单位缴纳0.8%；4.工伤保险：单位缴纳0.3%；5.生育保险：单位缴纳0.1%。
三、2023年北京市社保待遇调整方案及影响北京市人力资源和社会保障局发布了2023年社保待遇调整方案。
此次调整涉及退休人员养老金、城乡居民养老保障待遇、工伤保险定期待遇、失业保险金、最低工资标准等。
具体调整幅度和实施时间根据政策规定和市场情况而定。
四、2023年北京市住房公积金提取条件和流程1.提取条件：住房公积金提取需满足一定条件，如购买、建设、翻修、租赁住房等；2.提取流程：提交申请→审核→审批→办理提取手续；3.提取额度：根据相关政策规定和职工个人住房公积金账户余额确定。
五、如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本1.了解并合理选择适合个人的社保缴纳基数，以降低个人负担；2.咨询专业人士，了解企业如何合理分配社保缴纳比例，降低企业成本；3.关注政策动态，了解社保待遇调整对个人和企业的影响，及时调整缴纳策略。
总结：2023年北京市社会保险缴纳标准及相关政策已经明确，广大职工和企业应关注政策变化，合理缴纳社保，确保自身权益得到保障。
同时，要关注住房公积金提取条件及流程，充分利用政策优惠，实现住房需求的有效满足。
北京三险一金最低标准
北京三险一金最低标准北京作为我国的首都城市，其社会保险和公积金的最低标准一直备受关注。
三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，是中国职工在工作期间必须参加的四项社会保险制度。
而北京作为全国经济发展的重要地区，其三险一金的最低标准也是影响着广大职工的生活和福利待遇。
下面就让我们来了解一下北京三险一金的最低标准是如何规定的。
首先，北京的养老保险最低标准是根据当地居民最低工资标准来确定的。
目前，北京市的最低工资标准为2420元/月，而养老保险的最低缴费基数是按照当地最低工资标准的40%来确定的，即968元/月。
这也意味着，北京职工的养老保险最低缴费基数为968元/月。
其次，北京市的医疗保险最低标准也是根据当地居民最低工资标准来确定的。
目前，北京市的最低工资标准为2420元/月，而医疗保险的最低缴费基数是按照当地最低工资标准的60%来确定的，即1452元/月。
这也意味着，北京职工的医疗保险最低缴费基数为1452元/月。
再次，北京市的失业保险最低标准也是根据当地居民最低工资标准来确定的。
目前，北京市的最低工资标准为2420元/月，而失业保险的最低缴费基数是按照当地最低工资标准的60%来确定的，即1452元/月。
这也意味着，北京职工的失业保险最低缴费基数为1452元/月。
最后，北京市的住房公积金最低标准是由当地政府根据经济发展和职工生活水平来确定的。
目前，北京市的住房公积金最低缴存比例为5%，而最低缴存基数是按照当地最低工资标准来确定的。
根据北京市的相关规定，职工的住房公积金最低缴存基数为2420元/月。
综上所述，北京市的三险一金最低标准是根据当地居民最低工资标准来确定的，养老保险的最低缴费基数为968元/月，医疗保险的最低缴费基数为1452元/月，失业保险的最低缴费基数为1452元/月，住房公积金的最低缴存基数为2420元/月。
这些最低标准的确定，旨在保障职工的基本权益，为他们的退休生活和意外情况提供一定的保障。
三险一金,五险一金
[转] 毕业生该明白的三险一金，五险一金转载自李利敏转载于2010年06月08日 22:05 阅读(12) 评论(0) 分类：个人日记举报毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。
如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2024年北京市社会保险缴费比例及计算公式
2024年北京市的社会保险缴费比例及计算公式如下：一、养老保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的养老保险缴费对象为城镇职工和城乡居民，其缴费比例如下：（1）城镇职工的养老保险缴费比例为8%。
（2）城乡居民的养老保险缴费比例为20%。
其中，个人缴费比例为8%，政府补贴比例为12%。
2.缴费基数2024年北京市的养老保险缴费基数为最低月工资标准（即1550元）和最高月工资标准的5倍（即7050元）之间选择一个。
3.缴费公式养老保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例二、医疗保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的医疗保险缴费对象为城镇职工和城乡居民，其缴费比例如下：（1）城镇职工的医疗保险缴费比例为2%。
（2）城乡居民的医疗保险缴费比例为7%，其中个人缴费比例为4%，政府补贴比例为3%。
2.缴费基数2024年北京市的医疗保险缴费基数为个人工资收入。
3.缴费公式医疗保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例三、失业保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的失业保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例如下：失业保险的缴费比例为0.8%。
2.缴费基数2024年北京市的失业保险缴费基数为最低月工资标准（即1550元）和最高月工资标准的3倍（即4650元）之间选择一个。
3.缴费公式失业保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例四、工伤保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的工伤保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例由单位全额负担。
2.缴费基数2024年北京市的工伤保险缴费基数为个人工资收入。
3.缴费公式工伤保险的缴费金额计算公式如下：缴费金额=缴费基数×缴费比例五、生育保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的生育保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例由单位全额负担。
2.缴费基数2024年北京市的生育保险缴费基数为个人工资收入。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
北京养老保险缴费比例
北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例是多少,如何计算养老保险缴纳比例,历年北京养老保险缴费基数,职工养老保险比例,北京个人养老保险基数。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。
个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。
个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。
的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。
如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。
因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。
如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。
但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。
2024年度北京社保计算器
社会保险是指国家根据法律规定，由用人单位和工作人员共同缴纳的一种社会保障制度。
北京市是中国的首都，社会保险制度也比较完善。
下面我们将详细介绍2024年度北京社保计算器。
根据北京市的相关政策，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
以下是2024年度北京社保计算器的详细内容：养老保险计算公式：个人缴费比例：8%单位缴费比例：20%养老保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。
养老保险缴费额=养老保险基数×缴费比例医疗保险计算公式：个人缴费比例：2%单位缴费比例：8%医疗保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。
医疗保险缴费额=医疗保险基数×缴费比例失业保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：1%失业保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。
失业保险缴费额=失业保险基数×缴费比例工伤保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：0.5%工伤保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。
工伤保险缴费额=工伤保险基数×缴费比例根据以上四个方面的计算公式，我们可以计算出个人和单位每月应缴纳的社会保险费用。
需要注意的是，以上计算公式适用于2024年度，若遇到数值变动或政策调整，请参考最新政策。
通过以上计算，我们可以清楚地了解到2024年度北京社保的缴纳情况。
社会保险制度的实施有助于保障劳动者的权益，提高劳动者的社会保障水平。
希望以上信息对您有所帮助。
推荐：北京市五险一金比例是多少
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五险一金即是我们常说的社保与公积金，与我们每一位老百姓的衣食住行息息相关。
五险一金比例是多少，单位与个人各应缴纳多少，哪些是法定的，哪些不是，这在国家相关政策上是有明确规定的。
在本文中，网的编辑整理了相关材料，供大家参考。
一、什么是五险一金
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴费比例是什么
目前以北京养老保险缴费比例为例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;。
五险一金计算方法
五险一金计算方法五险一金是指社会保险和公积金的统称，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的计算方法主要依据国家相关规定和地方实施的政策而定，下面将详细介绍各项五险一金的计算方法。
1.基本养老保险：基本养老保险金的计算是根据参保人员的缴费年限和缴费工资来确定的。
一般来说，基本养老保险金的计算公式为：每月缴费工资×个人缴费比例+单位缴费比例×个人缴费工资。
2.失业保险：失业保险金的计算基数是根据参保人员的缴费工资确定的，具体计算公式为：缴费工资×失业保险费率。
失业保险费率为0.8%~1.8%，由地方政府根据实际情况确定。
3.工伤保险：工伤保险金的计算是根据参保人员的工资和工伤程度来确定的。
具体计算公式为：工资×工伤保险费率×(伤残程度系数×基础生活费标准)。
4.医疗保险：医疗保险费是根据参保人员的缴费工资来计算的，一般为2%。
具体计算公式为：医疗保险费率×缴费工资。
5.生育保险：生育保险金的计算公式为：基础生育津贴+不同政策下的附加生育津贴。
6.住房公积金：住房公积金的计算是根据参保人员的缴费工资来确定的。
具体计算公式为：缴费工资×住房公积金比例。
需要注意的是，各项五险一金的计算方法可能在不同地区存在差异，有些地区还会有补充公积金和其他特殊补贴。
同时，计算方法也会根据国家和地方政策的调整而变化。
除了个人缴费，单位也需要按照一定比例缴纳五险一金。
单位缴费的比例也是根据国家和地方政府的政策而定。
总结起来，五险一金的计算方法是根据参保人员的缴费工资和相关政策来确定的。
每项五险一金的计算公式都有一定的规定，但具体的计算细节和比例可能会根据不同地区而有所不同。
因此，具体计算方法需要参考国家和地方的相关规定和政策。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金毕业生找工作必备知识
关于五险一金“五险一金”讲地是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指地是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳地保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担地.个人不需要缴纳.这里要注意地是“五险”是法定地，而“一金”不是法定地.“五险一金”地缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位％(其中％划入统筹基金，％划入个人帐户)，个人％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位％，个人％元；失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险根据单位被划分地行业范围来确定它地工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱.公积金缴费比例：根据企业地实际情况，选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资％地％.（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变地过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.()以企业缴费为主建立社会统筹基金;()由职工和企业缴费为主建立个人帐户;()政府负担养老保险基金地管理费用.这种社会统筹和个人帐户相结合地半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度地转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度地转变.）四险一金地缴纳额度每个地区地规定都不同，基数是以工资总额为基数.有地企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有地企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定地.具体比例要向当地地劳动部门去咨询.关于养老保险、失业保险和医疗保险地支取，是在法定允许地情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定地年龄才可以，失业保险金地领取也是要具备条件，比如你到户口所在地地街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职地意愿，这样地条件才可以领取.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金.另外，养老金和失业金是不能同时享受地.试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期地一个组成部分，它不是隔离在合同期之外地.所以在试用期内也应该上保险.另外，企业给员工上保险是一个法定地义务，不取决于当事人地意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险.养老保险地享受待遇累计缴纳养老保险年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：、按月领取按规定计发地基本养老金，直至死亡.基本养老金地计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年地按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％.、死亡待遇.（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件地直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡.注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费地（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费地人员除外），被保险人符合国家规定地养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金地计算基数，按累计间断地缴费时间逐年前推至相应年度上一年地本市职工平均工资计算（累计间断地缴费时间，按每满个月为一个间断缴费年度计算，不满个月不计算）举例来说吧：如果你年退休，正常你地基础养老金是年地社会平均工资×％，但是如果你在退休之前养老保险中断了个月，就是中断了年，按年算，你地基础养老金就是年社会平均工资×％医疗保险地享受待遇、门、急诊医疗费用在职职工年度内（月日月日）符合基本医疗保险规定范围地医疗费累计超过元以上部分；、结算比例：合同期内派遣人员元以上部分报销，个人自付；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为万元.、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊地门诊医疗单据（含大额以下部分地收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；、三种特殊病地门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医地二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案.这三种特殊病地门诊就医及取药仅限在批准就诊地定点医院，不能到定点零售药店购买.发生地医疗费符合门诊特殊病规定范围地，参照住院进行结算；、住院医疗●住院押金：符合住院条件地参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定.如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费地，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每天为一个结算周期：不超过天地，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院地患者其发生地医疗费用每天为一个结算周期；●参保人员在定点地社区卫生服务中心（站）地家庭病床治疗发生地医疗费用，每天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付地费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付地医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围地医疗费地结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为元，以后住院为元，最高支付限额为万元；超过最高支付上限地（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付，派遣人员个人负担.在一个年度内最高支付万元.住院费用地结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付地办法.（各项比例有调整时，按新地标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责地.失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后.可以在街道享受失业保险待遇.．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件地失业人员地基本生活费用，它是最主要地失业保险待遇.失业保险待遇根据北京市相关文件执行；．领取失业保险金期间地医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生地医疗费用地补助.根据北京市有关政策法规执行；．领取失业保险金期间死亡地失业人员地丧葬补助金和其供养地配偶、直系亲属地抚恤金按有关规定执行.工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：、初次治疗诊断书或住院病历;、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;、交通事故需提供交通大队地事故裁决书或交通部门地交通事故证明；、身份证复印件；、有效期内地劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定地其他与生育有关地费用.生育津贴按照女职工本人生育当月地缴费基数除以再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间地工资，生育津贴低于本人工资标准地，差额部分由企业补足.生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生地医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生地医疗费用.现在要求，医保缴够年，养老交够年才有资格领养老金和享受退休后地医保报销特别提示首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交地五险一金能否转出来就很成问题.因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内地联网了，就是说如果你本来在北京地一家单位工作，几年后跳到另外地一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题地.但是从其他省市跳地话，转地时候会很麻烦，能不能转还成问题.关于前面提到地五险中地三险是企业和个人共同交纳.意思是这样：比如对于养老保险，比如你地工资是，那么你个人要交纳％，单位给交纳％（以上数据都是假设），这些钱都存到你地一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险地时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写地内容，万一要是转不了地话，那么你地钱就白交了，还取不出来.所有企业和个人共同交纳地部分都是这样地，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交，单位给你交，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金地条件，只有到买房子地时候才能取出来.那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作地城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上地，所以比较无奈.另外关于五险一金上缴地基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比地问题.是这样地，首先来看一下工资地构成：基本工资＋各项福利奖金.很多企业都是只按照基本工资上五险一金地，因为如果按照三部分来算地话，你个人上地多一些但是单位给你上地更多（企业和个人共同交纳地五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少.另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同地时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳地，但是企业给你交地那部分早晚也是你地（只要你将来买房地话，是可以一次性取出来地）.比如说你每个月按照比例交，单位可能给你贴，虽然在你买房子之前这是取不出来地，但理论上说那也是给你地，那么有地企业就会把那算做给你地福利.其实不应该算地！！！！因为那是虚地，是你在不买房子地时候就取不出来地，所以大家在签地时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！公司福利中“四金”地算法（上海情况参考）“四金”缴费地基数定义一般四金基数就是当月地工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资地三倍），那基数就到顶了.而如果工资特别低地话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资地百分之六十），那基数也有封底.上海市年地情况为例，年社会月平均工资是元.如果你地月工资超过了*元.则四金基数是元；如果你地月工资低于*.元，则四金基数是元.要是工资在至元之间，那基数就是你地工资.“四金”缴费地比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数* 基数* （好像最近改成这个比例了）医疗保险金：基数* 基数*失业保险金：基数* 基数*住房公积金：基数* 基数*其中个人出地是左边地部分即，公司出地是右边地部分即，也就是说扣除四金后地工资为：工人工资—基数* ；而公司付出地总资金为工人工资基数*大家要注意！一、四金地缴费比例，不一定等于你地工资，也就是说如果税前工资，缴费基数不一定是，有可能低于这个数.二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险.前者％，后者从 .％不等以上为上海地情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额）非上海生源就业如何缴纳“四金”“四金”是社会保险金和住房公积金地简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.目前，在上海市就业地人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险地情况有：（）取得上海市户籍地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（）办理了上海市居住证地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）.这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市地社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）.以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍地人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证地人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金.其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续.上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇.综上所述，非上海生源地高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己地户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面地义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金.如何保障试用期间地权利劳动者地权利、期限最长个月根据《中华人民共和国劳动法》第条地规定：“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过个月.”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定地不超过个月地考察期.具体计算方法如下：、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业地时候，续订地劳动合同不得约定试用期.这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉地情况下为保护双方地利益而设定地.如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期.如果约定了，这一约定也是不合法地，不能产生法律效力.即使用人单位调换了员工地工作岗位，也不得再另行约定试用期.、试用期合同劳动合同法律明确禁止“试用期合同”地存在.如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期地，视作为对劳动合同地约定，试用期地期限视作为劳动合同地期限.同样地，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中地劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效.员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资地工资.但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体地数字，试用期薪水就被视为劳动报酬.、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作地时候，就告知劳动者他地权力和需要履行地义务.如用人单位应告知劳动者有关地规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容.特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等.如因用人单位没有告知，导致员工过失地，用人单位需承担相应地责任.、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要地责任.如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故地，用人单位需承担相应地责任.、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触地过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分地理由.在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同.也就是说，用人单位承担地是完全地举证责任.一旦双方对试用期内劳动关系地解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部地举证责任.因此，用人单位在试用期地整个过程中，都要注意自己行为地规范性，并保留必要地书面材料、文件，以作合理性说明。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
北京五险一金包括什么
北京五险一金包括什么五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，北京五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
北京的五险一金跟其他地方是差距不大的，五险是法定的，但是一金不是法定的，可以自愿选择缴纳与否，并且公积金是根据企业和住房公积金情况相应的调整比例的。
北京五险一金包括什么呢?下面就让的小编为您解答。
一、北京市的五险一金“五险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
二、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
北京五险一金计算器
北京五险一金计算器北京五险一金计算器工具说明：1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。
温馨提示：养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：（1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
（2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。
（3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
养老保险企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
人力资源就业五险一金详解
就业“五险一金”详解什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一“金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
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北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。
●养老保险
先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
●医疗保险
再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。
第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。
在一个年度内最高支付额调整为20万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。
另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。
●失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
●生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
●住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。
●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移
关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。
首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。
我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承担的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。
养老保险的转移是很多人都关心的问题。
打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。
首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。
总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。
到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是制。