薪酬管理期终考试试题
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
邵阳薪酬管理试题及答案
邵阳薪酬管理试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引优秀人才C. 激励员工绩效D. 降低企业成本答案：C2. 以下哪项不是薪酬管理的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的目的是？A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 提高企业知名度C. 增加员工福利D. 减少企业开支答案：A4. 薪酬结构设计的原则不包括以下哪项？A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D5. 绩效薪酬制度的实施目的是什么？A. 增加员工收入B. 提高员工工作积极性C. 减少企业成本D. 提高企业利润答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括？A. 市场薪酬水平B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 企业文化答案：ABCD3. 以下哪些属于非货币薪酬？A. 带薪休假B. 健康保险C. 股票期权D. 员工培训答案：ABD4. 薪酬调查的常见方法有？A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 购买薪酬报告答案：ABCD5. 绩效薪酬制度的优点包括？A. 提高员工工作积极性B. 增强员工对企业的忠诚度C. 促进企业绩效提升D. 增加员工收入答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。
（对）2. 薪酬管理只包括基本工资和奖金。
（错）3. 薪酬调查可以为企业提供市场薪酬水平的信息。
（对）4. 薪酬结构设计不需要考虑员工个人能力。
（错）5. 绩效薪酬制度可以提高员工的工作积极性。
（对）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理的作用。
答案：薪酬管理的作用包括吸引和保留人才、激励员工、提高员工满意度、促进企业绩效提升以及维护企业形象。
2. 描述薪酬调查的步骤。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 增强企业竞争力答案：D2. 以下哪项不属于薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：C3. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业的薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬政策C. 制定企业的薪酬政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬形式不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 年终分红答案：C5. 薪酬管理中，激励员工的主要方式是：A. 提高基本工资B. 提供福利待遇C. 实施绩效奖金D. 增加工作量答案：C二、多选题（每题3分，共15分，多选或少选均不得分）1. 薪酬管理的原则包括：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：A B C D2. 薪酬管理的内容包括：A. 薪酬结构设计B. 薪酬水平确定C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整机制答案：A B C D3. 影响薪酬水平的因素有：A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业经营状况D. 员工个人能力答案：A B C D4. 薪酬调查的方法包括：A. 问卷调查B. 访谈调查C. 网络调查D. 现场调查答案：A B C D5. 绩效薪酬的优点包括：A. 提高员工的工作积极性B. 促进企业目标的实现C. 增强员工的归属感D. 促进员工个人发展答案：A B三、判断题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理只关注员工的短期利益。
（错误）2. 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。
（正确）3. 薪酬调查只能通过问卷调查的方式进行。
（错误）4. 绩效薪酬可以激励员工提高工作效率。
（正确）5. 薪酬管理的目的是确保企业支付最低的工资。
（错误）6. 薪酬管理中，固定薪酬和变动薪酬是相互独立的。
（错误）7. 薪酬管理应该与企业的发展战略相一致。
（正确）8. 薪酬调查的结果可以直接用于调整企业薪酬水平。
薪酬管理考试试题和答案
薪酬管理考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留优秀员工D. 提升企业竞争力答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的个人需求B. 确定企业的薪酬水平C. 确定员工的工作绩效D. 确定员工的职位价值答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构设计的主要组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C4. 薪酬管理中的“3P”模型不包括以下哪一项？（）A. 职位（Position）B. 绩效（Performance）C. 个人（Person）D. 薪酬（Pay）答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的基本原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D6. 薪酬管理中的“双因素理论”是由哪位心理学家提出的？（）。
A. 弗雷德里克·赫茨伯格B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 道格拉斯·麦格雷戈D. 弗雷德里克·泰勒答案：A7. 以下哪项不是薪酬管理中常用的激励手段？（）。
A. 股权激励B. 绩效奖金C. 工作轮换D. 员工持股计划答案：C8. 薪酬管理中的“宽带薪酬”是指（）。
A. 薪酬水平的广泛分布B. 薪酬结构的广泛分布C. 薪酬等级的广泛分布D. 薪酬范围的广泛分布答案：D9. 以下哪项不是薪酬管理中常用的绩效评估方法？（）A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 关键绩效指标（KPI）答案：D10. 薪酬管理中的“市场领先策略”是指（）。
A. 企业的薪酬水平高于市场平均水平B. 企业的薪酬水平低于市场平均水平C. 企业的薪酬水平与市场平均水平持平D. 企业的薪酬水平根据员工的工作年限调整答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 吸引人才B. 激励员工C. 保留人才答案：ABC2. 薪酬调查的类型包括（）。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪一项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D5. 薪酬管理中，薪酬水平的确定通常基于（）。
A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案：D6. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调整的类型？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案：D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：D8. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：D9. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：C10. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬政策的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要任务包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的步骤？（）A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素？（）A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案：ABCD15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策需要包含的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的目标？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：ABC19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：ABC20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。
A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。
A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。
A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。
A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。
A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。
A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。
A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。
A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的工作量B. 了解员工的满意度C. 确定市场薪酬水平D. 评估员工的工作绩效答案：C4. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 企业规模B. 企业战略C. 行业标准D. 法律法规答案：B5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？（）A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 福利答案：C6. 薪酬公平性原则中，不包括以下哪项？（）A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案：D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于薪酬管理？（）A. 晋升调整B. 降级调整C. 工作调动D. 离职答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的方式？（）A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 增加工作量D. 提供晋升机会答案：C9. 以下哪种情况不属于薪酬管理的范畴？（）A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定员工的工作时间答案：D10. 薪酬管理的最终目的是（）。
A. 满足员工需求B. 满足企业需求C. 满足市场需要D. 满足社会需要答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的流程包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬设计C. 薪酬调整D. 薪酬支付答案：ABCD3. 薪酬结构通常包括（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案：ABCD4. 薪酬管理中，激励员工的方式有（）。
A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 提供晋升机会D. 提供培训机会答案：ABCD5. 薪酬调整的依据通常包括（）。
薪酬考试试题及答案
薪酬考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 吸引和保留员工B. 激励员工提高工作效率C. 确保员工工作与报酬相匹配D. 减少员工的工作压力2. 以下哪种薪酬结构属于固定薪酬？A. 基本工资+奖金B. 基本工资+提成C. 基本工资+福利D. 基本工资3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 调整公司薪酬结构C. 比较不同公司的薪酬水平D. 以上都是4. 薪酬公平性原则要求？A. 所有员工的薪酬必须相同B. 员工薪酬与其工作贡献相匹配C. 薪酬必须高于市场平均水平D. 薪酬必须低于市场平均水平5. 以下哪种薪酬策略属于领先型薪酬策略？A. 薪酬水平低于市场平均水平B. 薪酬水平与市场平均水平持平C. 薪酬水平高于市场平均水平D. 薪酬水平波动较大6. 薪酬结构设计中，以下哪项不是基本组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利7. 以下哪种方法不属于薪酬调查的方法？A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 内部评估8. 薪酬透明化的优点不包括？A. 提高员工满意度B. 减少员工之间的猜疑C. 增加员工的工作压力D. 促进公平竞争9. 以下哪种情况适合采用绩效薪酬？A. 员工工作成果难以量化B. 员工工作成果容易量化C. 员工工作内容单一D. 员工工作内容复杂10. 薪酬管理的最终目标是？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加公司利润D. 实现组织战略目标二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本功能包括？A. 激励员工B. 吸引人才C. 保持员工忠诚度D. 降低员工流失率2. 薪酬调查的类型包括？A. 行业薪酬调查B. 地区薪酬调查C. 职位薪酬调查D. 公司内部薪酬调查3. 以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 员工的工作经验B. 员工的教育背景C. 员工的工作绩效D. 员工的个人偏好4. 薪酬公平性原则的内容包括？A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 程序公平性5. 薪酬结构设计时需要考虑的因素包括？A. 公司的财务状况B. 员工的工作性质C. 公司的文化和价值观D. 行业薪酬水平三、判断题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理的主要目标是确保员工工作与报酬相匹配。
薪酬管理员考试题库及答案
薪酬管理员考试题库及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪一项？A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 提升员工的工作绩效答案：C2. 以下哪一项不是薪酬管理的基本功能？A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定市场薪酬水平B. 确定企业内部薪酬水平C. 确定员工个人薪酬水平D. 确定企业整体薪酬水平答案：A4. 以下哪一项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 员工的工作性质B. 员工的工作年限C. 员工的个人偏好D. 企业的财务状况答案：C5. 薪酬管理中的“3P”理论是指什么？A. 岗位、绩效、市场B. 岗位、绩效、个人C. 岗位、市场、个人D. 绩效、市场、个人答案：A二、多项选择题1. 薪酬管理的主要目标包括哪些？A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 降低成本D. 确保公平性答案：ABD2. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 劳动力市场供需状况B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的薪酬政策D. 法律法规的要求答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括哪些？A. 直接调查B. 间接调查C. 第三方调查D. 内部调查答案：ABC5. 薪酬管理中的“3P”理论中，绩效薪酬包括哪些？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 市场绩效答案：ABC三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分之一。
（对）2. 薪酬管理的目的仅仅是为了吸引和保留员工。
（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬政策。
（对）4. 薪酬结构设计时，只需要考虑岗位的价值和员工的资历。
（错）5. 薪酬管理中的“3P”理论不包括市场薪酬水平。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留优秀人才D. 增加企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的工作量B. 了解竞争对手的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 制定企业的财务预算答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业利润答案：D4. 薪酬公平性主要体现在（）。
A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 所有选项答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的有效手段？（）。
A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 限制员工的工作时间答案：D6. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理中的“3P”模型不包括以下哪一项？（）A. 为职位付薪（Pay for Position）B. 为个人付薪（Pay for Person）C. 为绩效付薪（Pay for Performance）D. 为利润付薪（Pay for Profit）答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调查方法？（）。
A. 正式调查B. 非正式调查C. 内部调查D. 外部调查答案：C9. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调整方法？（）。
A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 随机调整答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的工作年限C. 企业的文化和价值观D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 激励员工B. 吸引人才C. 维持员工的生活水平D. 提高企业竞争力答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 劳动力市场的供需状况B. 员工的个人能力C. 企业的财务状况D. 行业标准答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计时需要考虑的因素？（）A. 职位的职责和要求B. 员工的个人需求C. 企业的薪酬政策D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬公平性的影响因素？（）A. 薪酬的透明度B. 薪酬的一致性C. 薪酬的可比性D. 薪酬的可预测性答案：ABC15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的目的？（）A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 比较薪酬差异D. 预测薪酬趋势答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工的绩效评估结果B. 企业的财务状况C. 市场薪酬水平的变化D. 员工的工作年限答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）A. 企业的经营目标B. 员工的工作满意度C. 企业的文化和价值观D. 法律法规的要求答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策的组成部分？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬沟通的目的？（）A. 提高员工对薪酬政策的理解和接受度B. 减少员工对薪酬的不满和抱怨C. 增强员工的归属感和忠诚度D. 促进员工的个人发展答案：ABCD20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬激励的手段？（）A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 实施绩效奖金制度答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。
A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。
A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。
A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。
A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。
A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。
薪酬考试题及答案
薪酬考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 薪酬管理的主要目的是激励员工，提高工作效率。
以下哪项不是薪酬管理的目的？A. 吸引优秀人才B. 保持员工满意度C. 促进员工健康D. 增强企业竞争力答案：C2. 薪酬调查的目的是了解同行业其他公司的薪酬水平，以下哪项不是薪酬调查的目的？A. 制定合理的薪酬政策B. 保持薪酬的市场竞争力C. 减少员工的不满情绪D. 提高员工的工作效率答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：C4. 薪酬公平性是指员工认为他们获得的薪酬与他们的工作投入相匹配。
以下哪项不是薪酬公平性的影响因素？A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 工作满意度答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理中常用的绩效考核方法？A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 目标管理法D. 工作分析法答案：D二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平的确定？A. 劳动力市场的供需状况B. 员工的个人能力C. 企业的财务状况D. 员工的工作年限答案：ABCD2. 薪酬激励机制包括哪些内容？A. 绩效奖金B. 股票期权C. 晋升机会D. 培训发展答案：ABCD3. 薪酬透明化的优点包括哪些？A. 提高员工的信任感B. 减少薪酬管理的随意性C. 增加员工的工作积极性D. 降低企业的薪酬成本答案：ABC4. 薪酬调整的常见原因包括哪些？A. 通货膨胀B. 员工晋升C. 工作内容变化D. 企业经营状况变化答案：ABCD5. 薪酬政策制定时需要考虑哪些因素？A. 企业的经营目标B. 员工的需求和期望C. 法律法规的要求D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 薪酬管理只关注员工的短期激励，而忽视了员工的长期发展。
（错误）2. 薪酬公平性是影响员工满意度和忠诚度的重要因素。
薪酬管理的试题及答案
薪酬管理的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 增强企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 以下哪种薪酬结构属于固定薪酬？（）。
A. 绩效工资B. 计件工资C. 固定月薪D. 销售提成答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 了解行业薪酬水平B. 增加员工薪酬C. 减少企业成本D. 制定薪酬政策答案：A5. 以下哪种方法可以用于薪酬公平性的评估？（）。
A. 市场比较法B. 成本加成法C. 利润分享法D. 目标奖励法答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬结构设计需要考虑的因素有（）。
A. 企业战略B. 市场薪酬水平C. 员工个人能力D. 工作绩效答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）。
A. 劳动力市场的供需状况B. 企业财务状况C. 员工的工作年限D. 政府的最低工资标准答案：ABCD4. 薪酬管理中常见的问题包括（）。
A. 薪酬不公平B. 薪酬结构不合理C. 薪酬水平不具有竞争力D. 薪酬增长机制不明确答案：ABCD5. 薪酬管理的策略包括（）。
A. 成本领先策略B. 市场跟随策略C. 市场领先策略D. 混合策略答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理只关注员工的工资水平。
（）答案：×2. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
（）答案：√3. 薪酬管理的目标是满足员工的所有需求。
（）答案：×4. 薪酬管理中不需要考虑企业的财务状况。
（）答案：×5. 薪酬管理需要定期进行薪酬调查。
（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理的重要性。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 稳定性D. 激励性答案：C3. 薪酬结构设计中不包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 年终奖金答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定员工的个人绩效B. 了解市场薪酬水平C. 制定公司的薪酬政策D. 计算员工的个人所得税答案：B5. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬？（）A. 基本工资B. 股票期权C. 年终奖金D. 医疗保险答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的内容包括（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬政策D. 薪酬调整答案：ABCD2. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 透明性D. 激励性答案：ABD3. 薪酬结构设计的原则有（）。
A. 内部一致性B. 外部竞争性C. 员工满意度D. 企业承受能力答案：ABD4. 薪酬调查的内容包括（）。
A. 行业薪酬水平B. 地区薪酬水平C. 企业薪酬水平D. 个人薪酬水平答案：AB5. 货币薪酬和非货币薪酬的主要区别是（）。
A. 形式不同B. 性质不同C. 价值不同D. 影响不同答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的组成部分。
（）答案：正确2. 薪酬管理只需要关注员工的满意度。
（）答案：错误3. 薪酬管理的目标是实现企业与员工的双赢。
（）答案：正确4. 薪酬调查的结果不能用于制定薪酬政策。
（）答案：错误5. 非货币薪酬的形式包括股票期权、医疗保险等。
（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理的功能。
答案：薪酬管理的功能主要包括吸引和保留人才、激励员工提高工作效率、提高员工满意度和忠诚度、促进企业内部公平性、提高企业竞争力等。
企业薪酬考试题及答案
企业薪酬考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀员工C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的绩效B. 确定薪酬水平C. 确定员工的晋升路径D. 确定员工的培训需求答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D4. 薪酬管理中，内部一致性主要指的是（）。
A. 员工之间的薪酬公平B. 员工与管理层之间的薪酬公平C. 同一职位不同员工的薪酬公平D. 不同职位不同员工的薪酬公平答案：C5. 以下哪项不是薪酬管理的功能（）。
A. 激励功能B. 保障功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D6. 薪酬结构中，基本工资通常占总薪酬的（）。
A. 10%-20%B. 30%-40%C. 50%-60%D. 70%-80%答案：C7. 以下哪项不是薪酬调查的方法（）。
A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 随机抽样答案：D8. 薪酬管理中，外部竞争力主要指的是（）。
A. 企业薪酬与行业薪酬的比较B. 企业薪酬与地区薪酬的比较C. 企业薪酬与国家薪酬的比较D. 企业薪酬与全球薪酬的比较答案：A9. 以下哪项不是薪酬管理的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D10. 薪酬管理中，激励性主要指的是（）。
A. 薪酬能够吸引员工B. 薪酬能够满足员工的基本需求C. 薪酬能够激发员工的工作热情D. 薪酬能够保证员工的生活质量答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 薪酬管理的主要目标包括（）。
A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 提高企业的竞争力D. 降低企业的运营成本答案：A, B, C12. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 企业的发展战略D. 行业薪酬水平答案：A, C, D13. 薪酬调查的类型包括（）。
薪酬的考试题目及答案
薪酬的考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀人才C. 降低企业成本D. 增加企业利润答案：B2. 以下哪项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 确定企业的薪酬水平C. 比较不同行业的薪酬差异D. 以上都是答案：D4. 薪酬公平性主要体现在（）。
A. 外部公平性B. 内部公平性C. 个人公平性D. 以上都是答案：D5. 以下哪种薪酬结构最有利于激发员工的工作积极性？（）A. 固定薪酬B. 绩效薪酬C. 技能薪酬D. 资历薪酬答案：B6. 薪酬透明化的主要优点是（）。
A. 增加员工的满意度B. 提高企业的竞争力C. 减少员工的猜疑和不满D. 以上都是答案：D7. 薪酬调整通常不包括以下哪项？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 员工年龄调整答案：D8. 薪酬政策制定的首要依据是（）。
A. 企业的财务状况B. 企业的人力资源规划C. 企业的经营战略D. 员工的需求和期望答案：C9. 薪酬制度的设计应该遵循的原则不包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D10. 薪酬管理的最终目标是（）。
A. 确保员工的基本生活B. 促进员工的个人发展C. 提高企业的经济效益D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 激励员工B. 吸引人才C. 维持员工的生活水平D. 促进企业的发展答案：ABCD2. 薪酬结构设计需要考虑的因素有（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 市场薪酬水平D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬公平性包括（）。
A. 外部公平性B. 内部公平性C. 个人公平性D. 法律公平性答案：ABC4. 薪酬调查的方法包括（）。
薪酬管理试题推荐及答案
薪酬管理试题推荐及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引优秀人才C. 激励员工工作D. 降低企业成本答案：C2. 以下哪项不是薪酬管理的基本原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 透明性原则D. 随意性原则答案：D3. 薪酬结构通常包括（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 所有以上答案：D4. 以下哪种薪酬形式不属于绩效薪酬？（）。
A. 佣金B. 奖金C. 股票期权D. 固定工资答案：D5. 薪酬水平的确定通常不包括以下哪个因素？（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 企业财务状况D. 员工年龄答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 吸引人才B. 激励员工C. 保持竞争力D. 减少员工流失答案：ABCD2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 调整企业薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 预测薪酬趋势答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）。
A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 员工资历D. 企业文化答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理仅指工资管理。
（）答案：错误2. 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。
（）答案：正确3. 薪酬管理的目标是确保员工的薪酬公平性。
（）答案：正确4. 薪酬管理不需要考虑员工的个人需求。
（）答案：错误5. 薪酬管理与员工的激励和保留无关。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在企业管理中的作用。
答案：薪酬管理在企业管理中的作用包括吸引和保留人才、激励员工提高工作效率、提高企业竞争力、确保企业内部薪酬公平性以及维护企业形象。
2. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查的一般步骤包括确定调查目的、设计调查问卷、选择调查对象、收集数据、分析数据、形成薪酬报告。
3. 解释薪酬结构设计的原则。
薪酬管理期中考试
薪酬管理期中考试ﻫ一、单项选择题1.基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
Ａ．技能薪酬体系Ｂ. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系Ｄ. 以上都可２. 员工在“五一”假期１-3号之间加班,企业应当支付不低于工资的（）的加班劳动报酬ﻫＡ. 100%ﻫB. ２00%ﻫC. 300％D. 40０％ﻫ3. 社会保险的受保对象是（)A. 劳动者ﻫＢ. 社会贫困者C. 军人及其家属ﻫD. 全体居民４. 以下那一项不属于企业薪酬管理的核心决策内容（ )ﻫA. 薪酬体系Ｂ. 薪酬形式Ｃ．薪酬水平ﻫD. 薪酬结构ﻫ5. 关于薪酬制,表述正确的是（)Ａ. 是在销售人员奖励中常用的方式ﻫB. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成Ｃ. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益ﻫD. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感6. 企业绩效加薪的幅度主要取决于( ）ﻫA．企业的薪酬水平B．市场薪酬水平C．企业的支付能力ﻫD．企业员工的相对收入７. 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
ﻫＡ．员工的行为难以监督与控制B. 任务饱满,有超额工作的必要C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D．大型企业的高层管理ﻫ8. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的( ）A. 外部公平性ﻫＢ．内部有效性C. 外部竞争性D．内部一致性ﻫ二、多项选择题(本大题共70分,共 20 小题,每小题３.5 分)1. 专业人员的技术水平取决于()因素。
A. 受过的正规教育 B. 训练水平C．工作经验年限D．实际工作能力2. 基层管理人员的福利计划也要体现其特点,具体说来，主要是以下几个方面（)。
A．多增加服务性福利项目 B．设计一些保障性福利Ｃ. 增加一些实物性福利项目 D. 提供继续深造学习的机会ﻫ3．技能薪酬体系设计时的几个关键决策（)ﻫＡ. 技能的范围B. 技能的广度和深度ﻫC．单一职位族与跨职位族问题ﻫD. 培训体系与资格认证问题ﻫE. 学习的自主性ﻫ4. 以下是关于排序法的有关描述，正确的是( ）Ａ．有具体的评价标准ﻫB. 操作简单，花费时间较少ﻫC. 按职位的相对价值排序ﻫD. 较适用于那些规模较小的企业ﻫ5. 在报酬与薪酬的比较中，以下( ）的说法是正确的ﻫA. 与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起ﻫＣ. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡6. 外派人员的管理及其薪酬支付都是一个难度相当大的问题，而在各种可能的约束条件下，外派人员对公平性的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题，这种公平性体现在哪些方面(）。
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薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是：( )
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序分类法
2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是：( )
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是：( )
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是：( )
A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策
5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫：( )
A.效率工资理论
B.补偿性工资差别理论
C.保留工资理论
D.信号模型理论
6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指：( )
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的：( )
A.消费者需求特点
B.技术经济特点
C.市场竞争特点
D.资本模式特点
8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过：( )
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是：( )
A.特殊绩效奖励
B.股票所有权
C.福利计划
D.绩效提成
10.被称为自助公式的福利计划指的是：( )
A.弹性福利计划
B.固定福利计划
C.可变福利计划
D.保险福利计划
11.长期绩效奖励计划的周期界定为：( )
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
12.双重职业发展通道针对开设的对象是：( )
A.管理人员
B.销售人员
C.专业技术人员
D.普通员工
13.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。
劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是：( )
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
14.目标分享计划又称为：( )
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
15.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是：( )
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
16.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长的薪酬制度被称之为：( )
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
17.固定薪酬是指：( )
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
18.最简单的职位评价方法是：( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
19.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是：( )
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.饮食服务
D.健康服务
20.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是：( )
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21.薪酬对于员工的重要性主要体现在：( )
A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号功能
D.需要满足功能
E.价值功能
22.企业的主要薪酬管理决策包括：( )
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬控制决策
23.在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有：()
A.责任
B.技能
C.学历
D.工作条件
E.努力
24.能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括：( )
A.培训
B.薪酬领袖
C.基本薪酬
D.浮动薪酬
E.福利
25.绩效加薪计划的关键要素包括加薪的：( )
A.幅度
B.时间
C.地点
D.实施方式
E.策略
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
26直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。
27.法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和。
28.正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、和。
29.薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台.
30.常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及。
四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31.职位薪酬体系
32.绩效加薪
33.效率工资
34.薪酬调查
35.纯佣金制
五、简答题(本大题共5小题.每小题5分，共25分)
36.简述技能薪酬体系的主要优点.
37.简述影响薪酬水平决策的主要因素。
38.职位评价工作有哪些主要步骤?
39.简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
40.简述员工福利对企业的影响。
六、计算题(本大题10分)
41.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。
试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
七、论述题(本大题10分)
42.试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。