考官用的面试题本
四川省选调生面试真题和考官题本及答案44套
目录:考官题本1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案（考官用）.2、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (1).3、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (2).4、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (3).5、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (4).6、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (5).7、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (6).8、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (7).9、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (8).10、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (9).11、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (10).12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).14、公务员面试题本和答案2（供考官用）.15、公务员省考结构化面试考官题本（类别：省直机关及其直属机构）.16、公务员省考结构化面试题本（考官使用）.17、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (1).18、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (2).19、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (3).20、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (4).21、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (5).22、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (6).23、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (7).24、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (8).历年真题2015年6月27日四川省定向招考面试真题及答案.2015年6月28日四川省乡镇定向招考面试真题及答案.2016年6月25日四川省定向招考面试真题及答案.2016年6月26日四川省定向招考面试真题及答案.2017年6月24日四川省省直遴选面试真题及答案.2017年6月25日四川省定向招考面试真题及答案.2018年6月9日四川选调生面试真题及答案.2018年7月7日四川公务员基层定向岗位面试真题及答案.2019年11月25日四川省市州直属定向选调生面试真题及答案.2019年11月25日四川省泸州市定向选调生面试真题及答案.2019年11月25日四川省直属定向选调生面试真题及答案.2019年11月26日四川省直属定向选调生面试真题及答案.2019年11月27日下午四川省定向选调生面试真题及答案.2019年11月28日上午四川省定向选调生面试真题及答案.2019年11月28日下午四川省定向选调生面试真题及答案.2019年1月5日四川定向选调生面试真题及答案.2019年7月14日四川省纪监委面向全省公开考调公务员面试真题及答案.2019年8月3日四川省成都市选调生面试真题及答案.2020年8月1日四川省宜宾市保税区选调生面试真题及答案全文内容下载：百度：面试119搜索：四川省选调生面试真题和考官题本及答案部分内容节选：2019年11月25日四川省直属定向选调生面试真题及答案材料：11月3日，微博网友“确认信号”发消息称，有无关旅客在商业航班中进入驾驶舱并在驾驶座就座。
湖北省选调生招聘面试真题和考官题本及答案39套
湖北省选调生招聘面试真题和考官题本及答案39套目录：考官题本1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案（考官用）.2、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (1).3、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (2).4、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (3).5、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (4).6、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (5).7、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (6).8、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (7).9、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (8).10、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (9).11、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (10).12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).14、公务员面试题本和答案2（供考官用）.15、公务员省考结构化面试考官题本（类别：省直机关及其直属机构）.16、公务员省考结构化面试题本（考官使用）.17、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (1).18、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (2).19、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (3).20、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (4).21、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (5).22、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (6).23、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (7).24、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (8).25、湖北省选调生面试题本和参考答案（考官用A卷）.26、湖北省选调生面试题本和参考答案（考官用B卷）.27、湖北省选调生面试题本和参考答案（考官用C卷）.28、湖北省选调生面试题本和参考答案（考官用D卷）.历年真题2016年3月26日下午湖北选调生面试真题及答案.2016年3月27日上午湖北选调生面试真题及答案.2016年3月27日下午湖北选调生面试真题及答案.2018年4月14日上午湖北选调生考试面试真题及答案解析.2018年4月14日下午湖北选调生考试面试真题及答案解析.2018年4月15日上午湖北选调生面试真题及答案解析.2018年4月15日下午湖北选调生考试面试真题及答案解析.2019年4月13日下午湖北省选调生面试真题及答案解析.2019年4月14日下午湖北省选调生面试真题及答案解析.2020年8月16日湖北省选调生面试真题及答案2020年11月14日上午湖北省选调生面试真题及答案部分内容节选：………………2018年4月14日上午湖北选调生考试面试真题及答案解析第1题：谈谈你的选调初心。
xx事业单位面试题本和答案(考官用)
xx事业单位面试题本（考官用）导入语：xx号考生：你好！祝贺你通过笔试，参加今天的面试。
我们希望通过面试，来考察你的综合素质，请你不要紧张，正常发挥。
你面前的题本，共有三道，你准备和回答的时间共15分钟，如果准备好就可以开始答题，现在开始计时。
一，下午2点钟，你正在办公室为科长准备第二天会议的讲话稿，写好这份稿件约需要3个小时，你突然接到一个电话，你的一位好友重病住院，急需5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做好这件事情需要1个小时，而这笔钱需要在下午4点钟前送到。
刚放下电话，上级部门又来电通知一小时后突击检查工作，时间约需1小时。
你还未放下电话，科长又给你发来短信，有一批外地的同志来本单位交流工作经验，科长需要你落实吃饭住宿事宜，并派你去火车站接站，火车站时间是下午6点，从办公室去车站约需半小时时间。
你如何办理好这几件事情？【评分参考】1、做好迎接上级部门检查的准备工作；2、协调好公事与私事的关系，可以委托他人做好交付好友住院押金之事；3、与宾馆电话联系外地同志吃饭住宿事宜，并提前到火车站接站；4、期间收集资料，拟定讲话稿提纲，确保在晚间将稿件完成，交科长审阅。
二、汪中求编著的《细节决定成败》一书曾一夜间红火起来。
有人认为，现代社会瞬息万变，小中最能见大，很多大事的成功，究其原因都是来源于细节的积累。
可又有人说：“成大事不拘小节”，要成就伟业就不能拘泥于小节。
请你就这个问题，谈谈自己的观点。
【评分参考】1、两者的定义，细节与小节的区别；2、做大事者要捉住问题的主要矛盾，但并不意味着可以忽略必要的细节；3、作为事业单位工作人员，更要具有细节决定成败的意识；4、分析忽视细节的原因及代价，指出提高思想理论水平，增强处理好大事与细节辩证关系的必要性。
三、如果你被录取，到了某单位不久，领导带你到西部招聘人才。
在招聘会上临时决定领导要作一个招聘演讲，起草演讲稿的任务交给你，你将如何完成？请你说一说提纲。
水务、供水集团面试真题和考官用题本及参考答案18套
⽔务、供⽔集团⾯试真题和考官⽤题本及参考答案18套⽬录：⼀、企事业单位⾯试题本（考官⽤8套）1. 企事业单位公开招聘⼯作⼈员结构化⾯试题本和参考答案（考官⽤）2. 企事业单位公开招聘⼯作⼈员⾯试题本和参考答案（考官⽤）3. 企事业单位⾯试题和答案（评委⽤卷）4. 企事业单位⾯试题本(考官⽤)5. 企事业单位⾯试题本和答案⼆（考官⽤）6. 企事业单位⾯试题本和答案五（考官⽤）7. 企事业单位⾯试题本和答案四（考官⽤）8. 企事业单位⾯试题本和答案（考官⽤）⼆、⽔务、供⽔集团⾯试真题1. 2018年10⽉28⽇xx供⽔集团⾯试题和参考答案2. 2018年3⽉3⽇下午xx⽔务⾯试真题和参考答案3. 2019年11⽉10⽇xx国企（⽔务集团）⾯试真题和参考答案4. 2019年1⽉13⽇xx⽔务集团⾯试题和参考答案5. 2019年7⽉19⽇xx市⽔务集团招聘⾯试真题（党建）和参考答案6. 2019年7⽉23⽇xx市⽔务集团⾯试真题（化验）和参考答案7. 2019年7⽉23⽇xx⽔务集团⾯试真题（污⽔处理⼚运⾏⼯)和参考答案8. 2020年12⽉26⽇xx供⽔有限责任公司⾯试题和参考答案9. 2020年7⽉4⽇xx⽔务公司⾯试真题和参考答案10. 2017年xx⽔务集团⾯试真题和参考答案部分内容节选：事业单位⾯试题本（供评委⽤）导⼊语：你好，欢迎你参加今天的⾯试。
这次⾯试时间为15分钟，共3个题⽬。
15分钟包括每题的阅读时间和答题时间；回答每个问题前，你可以先考虑⼀下，不要紧张；回答问题时，语⾔尽可以简洁明了。
个问题前，你可以先考虑⼀下，不要紧张；回答问题时，语⾔尽可以简洁明了。
你桌上有⼀张题纸，注意不要在题纸上做任何记号。
请⾃⼰看题，逐题回答。
每道试题看完后，请直接回答问题。
每题回答结束，请说回答完毕。
下⾯我们开始。
请你先看第⼀题。
第三题：上班时间，你利⽤qq与⼈交流时，被前来办事的客⼈发现，说你上班期间上⽹聊天，要投诉你，你怎么办？测评要素：应急问题处理能⼒答题参考：1、能辩证的看待qq交流平台，qq不仅是⼀个纯娱乐的聊天⼯具，同时也是上班族交流⼯作的⼀个平台，如⽹上传输⽂件，上传下达⼯作事项，为⽅便⼯作⽽建⽴的⼯作群等等。
4、公务员省考结构化面试题本(考官使用)
公务员省考结构化面试题本（考官使用）题本使用说明：每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、从主考官对每一题提问后，面试开始计时，按每题规定的时间计时，每位应试者的面试总时间为16分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
八、此题本属考前机密材料，私下不得留存。
面试结束后，《题本》、《题目》和各种表格统一回收、存档备查或销毁。
指导语：你好，欢迎你参加今天的面试，我们会问你4个问题，面试时间为16分钟，其中，审题时间2分钟，答题时间14分钟；每道题单独计时，请在考官提问后再回答问题，并在回答完每个问题后请说“回答完毕”，请注意把握好时间，题目已放桌面，开始审题。
云南省公务员招聘面试真题和考官题本及答案81套
云南省公务员招聘面试真题和考官题本及答案81套目录:考官题本1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案（考官用）.2、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (1).3、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (2).4、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (3).5、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (4).6、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (5).7、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (6).8、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (7).9、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (8).10、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (9).11、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (10).12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).14、公务员面试题本和答案2（供考官用）.15、公务员省考结构化面试考官题本（类别：省直机关及其直属机构）.16、公务员省考结构化面试题本（考官使用）.17、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (1).18、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (2).19、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (3).20、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (4).21、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (5).22、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (6).23、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (7).24、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (8).历年真题2013年7月22日上午云南临沧市云南面试真题解析.2013年7月22日上午云南曲靖公务员面试真题解析.2013年7月22日下午云南曲靖公务员面试真题解析.2013年7月22日云南楚雄州公务员面试真题解析.2013年7月23日下午云南曲靖公务员面试真题解析.2014年7月10日上午云南红河公务员考试无领导小组讨论面试真题及参考答案. 2014年7月18日上午云南临沧公务员考试面试真题及参考答案.2014年7月18日上午云南曲靖公务员考试面试真题及参考答案.2014年7月19日上午云南临沧公务员考试面试真题及参考答案.2014年7月20日上午云南保山公务员考试面试真题及参考答案.2014年7月26日云南楚雄公务员考试面试真题及参考答案.2015年8月12日上午云南省临沧公务员面试真题及答案.2015年8月22日下午云南保山公务员考试面试真题及参考答案.2015年8月22日下午云南德宏公务员考试面试真题及参考答案.2015年8月22日下午云南省德宏州公务员面试真题及答案.2015年8月22日云南省保山全天公务员面试真题及答案.2015年8月23日上午云南省德宏州公务员面试真题及答案.2015年8月23日下午云南省德宏州公务员面试真题及答案.2015年8月26日下午云南省曲靖公务员面试真题及答案.2015年8月27日上午云南曲靖公务员考试面试真题及参考答案.2015年8月27日上午云南楚雄公务员考试面试真题及参考答案.2015年8月27日下午云南曲靖公务员考试面试真题及参考答案.2015年8月8日上午云南省直系统公务员考试无领导小组讨论面试真题及参考答案.2016年7月17日上午云南省德宏州公务员面试真题及答案.2016年7月17日下午云南省德宏州公务员面试真题及答案.2016年7月18日下午云南昆明、临沧、曲靖、迪庆公务员考试面试真题及参考答案.2016年7月9日上午云南省公务员考试省直面试真题及答案.2016年7月9日下午云南省公务员考试省直面试真题及答案.2016年8月26日云南省楚雄大学生村官面试真题及答案.2017年7月15日上午云南省直及垂管机构公务员考试无领导小组讨论面试真题及参考答案. 2017年7月15日下午云南省公务员考试（省直）面试真题及答案.2017年7月16日上午云南省省直及垂管机构公务员考试无领导小组讨论面试真题及答案. 2017年7月16日下午云南省直及垂管机构公务员考试无领导小组讨论面试真题及参考答案. 2017年7月21日上午云南红河公务员考试无领导小组讨论面试真题及参考答案.2017年7月28日上午云南省（昆明、曲靖、楚雄、丽江、临沧、迪庆）公务员面试真题及答案.2017年7月29日上午云南昆明、文山、普洱公务员考试无领导小组讨论.2017年7月29日云南丽江等地全天公务员面试真题及答案.2017年7月29日云南省迪庆州公务员面试真题及答案.2017年7月30日上午云南普洱公务员考试无领导小组讨论面试真题及参考答案.2017年7月30日下午云南省（曲靖、德宏）公务员面试真题及答案.2017年7月30日云南省公务员考试（全天）面试真题及答案.2018年7月14日下午云南省公务员面试真题及答案.2018年7月14日下午云南省西双版纳州、楚雄州、昆明市公务员考试面试真题及参考答案. 2018年7月14日云南省公务员考试面试真题及答案解析.2018年7月15日上午云南省昆明市、德宏州、迪庆州公务员考试面试真题及参考答案. 2018年7月15日下午云南省公务员面试真题及答案.2018年7月15日云南(迪庆州、临沧、曲靖)公务员考试面试真题及答案解析.2018年7月15日云南省公务员考试面试真题及答案解析.2018年7月16日上午云南省公务员面试真题及答案.2018年7月16日下午云南省公务员面试真题及答案.2018年7月9日上午云南省省直属公务员考试面试真题及参考答案.2018年7月9日云南省公务员考试面试真题及答案解析.2019年7月20日云南省德宏州芒市公务员面试真题及答案.2019年7月21日上午云南省临沧市、西双版纳州公务员面试真题及答案.2020年10月17日上午云南省公务员省考面试真题及答案（统考）2020年10月17日云南省公务员考试楚雄彝族自治州面试真题及答案2020年10月18日云南省公务员考试面试真题及答案部分内容节选：………………2020年10月17日上午云南省公务员省考面试真题及答案（统考）第1题：企业为传承吃苦创业精神，提出三个措施：（1）张贴广告，创建公司良好氛围；（2）老员工带新员工，言传身教；（3）开展企业文化宣传、培训。
辽宁省公务员面试考官题本示例
引导语：你好，祝贺你进入面试，我们将问你三个问题，希望你能认真回答，面试时间不超过 15 分钟。
回答每个问题前，你可以先考虑一下，没有听清楚的问题，可以要求我再说一遍。
答完每道题后，请你说“回答完毕”，注意把握好时间。
好，我们现在开始。
【第一题】在日常工作和生活中，人们经常面对各种“惯例”，比如，“按照惯例应如何如何?”，请你谈谈对惯例的认识。
【考官观察和评价要点】1. 认识到“惯例”一般指通常方法，习惯做法，常规办法，一贯做法;惯例有好和不好之分。
2. 对好的惯例，要一以贯之地传承发扬，并不断创新;不好的惯例，要旗帜鲜明的摒弃、废除。
3. 能够对惯例进行一分为二的辩证的看，观点正确说服力强，表现出较强的综合分析能力。
【第二题】你带领行政执法人员清理违规烧烤摊时，几个摊主拒不接受检查;有个摊主表示自己刚刚失业，全家只靠烧烤为生，求你高抬贵手，面对这种情况，你会如何处理?【考官观察和评价要点】1. 保持冷静，控制局势，坚决避免与摊主发生直接冲突。
2. 耐心讲清楚此次清理的目的，并不是简单取缔摊主，而是规范经营。
3. 对于那位刚失业的摊主，仔细了解他的情况，联系就业、街道社区等部门，帮助解决困难等。
【第三题】某省开展“模范工人”推选活动，为了跟踪报道，有关媒体来到你所在区进行实地采访。
假如你是区委宣传部的工作人员，领导要求你配合媒体做好相关接待工作，你打算怎么做?【考官观察和评价要点】1. 能够主动全面了解这一活动的背景、活动意义和总体目标;做好前期准备等。
2. 提前与媒体沟通协调，了解他们采访意向和具体要求，拟定接待和采访方案，包括拟定的对象、路线及采访形式安排并报领导审批等。
3. 注重全过程的协调配合，充分利用媒体达到宣传工人风采的效果，表现出较强的工作沟通与协调能力。
好，面试就到这里，谢谢你的参与。
【考官题本】2023年某县名校优生面试真题
【考官题本】2023年某县名校优生面试真题第一题习近平总书记在二十大报告中强调“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。
请结合争当一名优秀青年干部，谈谈你对这段话的理解和认识。
【主要测评要素】政治理论水平和自我认知能力。
【评分参考】1、能认识到在当今形势复杂、风险矛盾集聚和高质量发展的新时代，“加强干部斗争精神和斗争本领养成”是优秀青年干部历练成长的必经之路。
正确理解斗争精神，敢于斗争、善于斗争，明晰斗争目标方向和路线方针、意识形态、反腐败领域等重点难点，掌握斗争策略、斗争艺术等，必须靠思想淬炼、政治历练和实践锻炼。
2、能认同“增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为”是增强斗争本领、努力成为优秀青年干部的着力点。
现在的青年干部，特别是名校优生，在文化水平、理论知识方面较为扎实，但在防风险、迎挑战、抗打压、敢担当上可能较欠缺，比如在大事大非面前不敢担当、在遇到棘手问题时感到束手无策、在遇到困难险阻时容易退缩等。
3、能正确理解，并把“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”作为优秀青年干部历练成长的标准和要求。
“平常时候看得出来”就是平时要有好的工作态度，有先进的样子，工作尽职敬业，处处争作表率；“关键时刻站得出来”就是有工作本领、有责任担当，关键时刻有“主心骨”；“危难关头豁得出来”就是讲奉献，危难关头不畏艰险、不计较个人得失、不怕牺牲。
4、能联系实际，找出自身成为优秀青年干部还存在的差距，身体力行。
如激发和保持工作激情、抬高工作目标定位、学习和练就过硬本领、敢于创新和突破、守住底线和规矩等。
5、其他合情合理的回答。
第二题为切实解决养老机构不足、养老难问题，某地根据上级部署要求，支持辖区内村居、社区成立居家养老中心开展养老服务，但不少居家养老中心在政府先期扶持资金结束后就不再正常开展养老服务，甚至沦为“僵尸型”社会组织，对此，一些群众意见很大，认为主管部门不作为。
招商岗位面试真题(考官)
面试题本（考官用）引导语：你好，欢迎参加今天的面试。
希望通过面试，增进对你的直接了解。
面试时间为15分钟，共3道题。
在回答问题前，你先考虑一下，不要紧张。
每道题回答完，请说：“回答完毕。
”题目就放在桌上，请翻开，我开始念题。
好，现在计时开始。
一、运用“知礼形象竞争”这三个关键词，表达一个观点，并结合招商工作实际进行阐述论证。
测评要素：逻辑思维与语言表达能力观察要点：本题主要考察考生的逻辑思维与语言表达能力，可以从以下方面展开：1、运用关键词进行作答，形成一个合理的论证观点，如：招商工作者应知礼、懂礼、行礼，树立良好的招商形象，增强招商引资竞争力。
2、结合社会实际，从招商工作、招商工作者以及商务礼仪等多角度展开，论述合理，内容充实，结构清晰。
3、辩证地看待问题，从多角度对形成的观点进行论证。
提出的依据需要有关联性和逻辑性，并且能够自圆其说。
（以上参评语谨供参考，考生言之有理，则由考官酌情给分。
）参考评分标准：好：观点鲜明，层次清晰，逻辑严密，具有很强的逻辑思维能力；语言流畅得体，能准确表达自己的想法。
中：观点较鲜明，层次清楚，逻辑合理，具有较强的综合分析能力；语言规范，能比较准确地表达自己的想法。
差：观点不鲜明，综合分析能力差；语言模糊，不能准确表达自己的想法和意见，假、套、空。
二、本县将举办招商推介会，你的小组任务重，一位老同事生病请假，你要安排人手接替他的工作，由于短期内需要加班，其他同事都以“不会做”、“住得远”等理由表示拒绝，工作气氛也变得不太好，你怎么从中协调？测评要素：协调沟通能力观察要点：1、从工作大局、集体荣誉、个人职责等角度，向小组同事说明任务的重要性、适当加班的必要性，以及个人能从任务中得到的锻炼，取得大家的理解。
2、了解同事拒绝的原因，进行针对性地劝说。
工作中必要的加班不可避免；不论谁接手，小组其他同事都会尽力提供帮助；“不会做”的可以由易到难，向有经验的同事请教；“住得远”的可以想办法提高工作效率，减少加班时间。
卫生面试真题
面试题本(考官用)引导语:你好,欢迎参加今天的面试。
我们希望通过面试增进对你的了解。
面试时间为10分钟,共2道题,不得超时。
在回答问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。
每道题回答完,请说:“回答完毕”。
题目就放在桌上,请翻开,准备好了吗？好,现在计时开始。
第一题、马克思曾说过：“我们每个人都是平等的，你只有用爱来交换爱，用信任来交换信任。
”你认为作为一名医务工作者，应该如何看待“换位思考”？【测评要素】服务意识敬业精神【参评要点】1.作为一名医务工作者，如果能直接面对“假如我是病人”这个命题，设身处地站在病人的角度来了解病人的需要，真正做到换位思考，让医务人员更好的服务于患者，对于建立和谐的医患关系意义重大。
2. 假如我是一位病人，我希望医生开方时要想到病人的一分一毛来之不易，审慎下笔；希望我住的病房宁静而舒适，给人以家的温馨；我希望护理人员除了有丰富的专业知识、娴熟的专业技巧外，更有一颗博大的爱心，多一点细心、耐心、同情心来抚慰我躯体上的病痛……种种的假设让我感到病人对我们医务人员的殷切希望。
3.要真正做到换位思考，我认为可以从以下几方面入手：一是建立人性化服务理念，人性化服务要求必须由传统的被动服务模式转变为主动服务模式，时刻为患者着想，时刻以病人为中心；二是向患者及家属交底，任何一位患者都希望了解自己的病情，那么我们就应该详细地向病家介绍病情，说明医治的情况，让患者享有充分的知情权；三是在医疗活动中要坚持以病人为中心，医疗活动中的一切制度、规定、方法等的建立要充分考虑到“病人方便不方便”、“病人接受不接受”、“病人满意不满意”。
第二题、如果你在一个岗位工作了很久，一天，单位领导找到你谈话，要调换你到新的工作岗位去，但你觉得现工作岗位更能发挥你的特长，你怎么办？【测评要素】:应变能力大局意识【参评要点】:1. 在工作中，岗位调动其实是很正常的事情。
单位选人用人，都要经过人事部门精心安排、领导充分讨论酝酿、最后做出决定的过程，所以领导通知要调换工作岗位时，肯定是经过思考的，他的考虑是从全局出发的。
江苏省省直事业单位招聘面试真题和考官题本及答案58套
江苏省省直事业单位招聘面试真题和考官题本及答案58套目录：考官题本1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).7、事业单位结构化面试题本（考官用） (7).8、事业单位结构化面试题本（考官用） (9).9、事业单位结构化面试题本（考官用） (10).10、事业单位结构化面试题本（考官用） (11).11、事业单位结构化面试题本（考官用） (12).12、事业单位结构化面试题本（考官用） (13).13、事业单位结构化面试题本（考官用） (14).14、事业单位结构化面试题本（考官用） (18).15、事业单位结构化面试题本（考官用） (19).16、事业单位结构化面试题本（考官用） (20).17、事业单位结构化面试题本（考官用） (21).18、事业单位结构化面试题本（考官用） (22).19、事业单位结构化面试题本（考官用） (23).20、事业单位结构化面试题本（考官用） (24).21、事业单位结构化面试题本（考官用） (25).22、事业单位结构化面试题本（考官用） (26).23、事业单位结构化面试题本（考官用） (27).24、事业单位结构化面试题本（考官用） (28).25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).历年真题2014年12月1日江苏省事业单位面试真题及答案.2014年6月14日江苏省水利厅面试真题及答案.2014年6月21日江苏省事业单位面试真题及答案.2014年6月21日江苏省省直质监法律稽查岗面试真题及答案.2014年6月28日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2015年1月25日江苏省省直商务厅财务岗面试真题及答案.2015年6月27日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2015年7月18日江苏省事业单位面试真题及答案.2015年月25日江苏省省属事业单位面试题（商务厅财务岗）和参考答案. 2016年1月15日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2016年1月15日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2016年1月江苏省属事业单位面试题和参考答案.2016年5月20日江苏省省直水利厅面试真题及答案.2016年6月10日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2016年6月10日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2017年1月14日江苏省省直事业单位联考面试题（水利部门）.2017年1月14日江苏省省直事业单位面试题（交通运输厅）和参考答案.2017年1月14日江苏省省直事业单位面试题（联考部分单位）和参考答案.2017年1月20日江苏省省直图书馆面试真题及答案.2017年6月10日江苏省属事业单位面试题（无锡、江阴）和参考答案.2017年6月10日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2018年11月22日江苏农商行校园招聘面试真题及答案.2018年1月27日江苏省交通运输厅江苏省交通工程建设局面试真题及答案（综合文秘岗）. 2018年1月27日江苏省属徐州工业职业技术学院面试真题及答案.2018年1月27日江苏省直事业单位面试真题及答案.2018年1月31日江苏省气象局预警管理中心面试真题及答案（预警信息发布岗）.2018年2月3日江苏省直事业单位面试真题及答案.2018年5月26日江苏省省直事业单位招聘面试真题及答案.2019年6月1日江苏省统考事业单位面试真题及答案.2019年6月2日江苏省交通运输厅事业单位编面试真题及答案.2019年6月2日江苏省统考事业单位面试真题及答案.2020年8月16日江苏省事业单位招聘面试真题及答案.2020年8月8日江苏省(生态环境厅)事业单位招聘面试真题及答案.部分内容节选：事业单位面试题本（供评委用）一、某地文化部门为丰富农村文化生活，增强农民幸福感，计划组织专业文艺团队到当地农村举办系列文艺演出活动。
5、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (1)
公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）考官注意：1、考官不要读题，由考生自己阅读材料。
考官要引导考生按试题顺序，看一题，答一题。
2、考官要注意控制考生答题时间，对看题时间较长的考生要予以提醒。
导入语：你好，欢迎参加今天的面试。
本次面试时间为20分钟，共4个题目。
20分钟包括每题的阅读和答题时间；回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要紧张；回答问题时，语言尽可能简洁明了。
你的桌上有一张题纸，注意不要在题纸上做任何记号。
请自己看题，逐题回来。
每道试题看完后，请直接回答问题。
另外，请合理安排答题时间，离面试结束还有5分钟时，我们会提醒你。
最后一题设有追问，请你留足3分钟时间回答追问题目。
你准备好了吗？好，下面我们开始。
第一题、老周是某行政中心服务窗口工作人员，多年前，碰到一位来办证的市民，因未带全材料先后跑了3趟，于是，他特意准备了印有办事指南的小纸片。
此后，对有需要的市民，他就取出一张小纸片并划出特别注意的事项，写上自己的手机号码，递给对方。
他说，“这虽然给自己多了些事，却可以让办事群众少跑不少冤枉路。
”请谈谈你对上述材料的认识和感想。
【主要测评要素】社会感知能力【出题思路】通过考生对以上材料的分析、认识及感悟，考察考生的社会感知能力【评分参考】1.能简要说明老周身上体现的道德品质和服务意识。
（如：设身处地，为办事群众着想；一心方便群众，宁可自己麻烦，等等）2.能指出公共服务中有待改进的方面，并提出具有针对性、有效性的改进建议。
（如：加强政策宣传，公开办事程序，简化办事手续等。
）3.能阐述自己从材料中获得的感悟。
（如：坚持为民便民，自觉遵守职业道德，不断改进公共服务等。
）4.其他合情合理的回答。
第二题、A市在党的群众路线教育实践活动中，了解到群众对少数机关服务单位有如下意见：（1）一周用两个工作日下午安排学习，不对外办公；（2）周六、周日照常休息，给正常上班的人办事带来不便；（3）个别服务窗口办事效率不高。
事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案(考官用)
事业单位公开招聘工作人员面试题本(供评委用)xx市人事考试中心题本编制和使用说明一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。
具体测评要素及权重为：测评要素权重1、综合分析能力202、社会感知能力203、处事能力 204、人际沟通能力155、语言表达能力156、举止仪表和情绪稳定性10二、测评要素的操作定义。
1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。
2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。
3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。
4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。
5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。
6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。
三、面试题目共有3道。
考官应逐个要素加以评分。
在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。
四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。
由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。
面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。
六、面试时间15分钟。
主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。
经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。
每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。
贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案43套
贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案43套目录：考官题本：1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).7、事业单位结构化面试题本（考官用） (7).8、事业单位结构化面试题本（考官用） (9).9、事业单位结构化面试题本（考官用） (10).10、事业单位结构化面试题本（考官用） (11).11、事业单位结构化面试题本（考官用） (12).12、事业单位结构化面试题本（考官用） (13).13、事业单位结构化面试题本（考官用） (14).14、事业单位结构化面试题本（考官用） (18).15、事业单位结构化面试题本（考官用） (19).16、事业单位结构化面试题本（考官用） (20).17、事业单位结构化面试题本（考官用） (21).18、事业单位结构化面试题本（考官用） (22).19、事业单位结构化面试题本（考官用） (23).20、事业单位结构化面试题本（考官用） (24).21、事业单位结构化面试题本（考官用） (25).22、事业单位结构化面试题本（考官用） (26).23、事业单位结构化面试题本（考官用） (27).24、事业单位结构化面试题本（考官用） (28).25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).历年真题：2014年7月26日贵州省贵阳市花溪区事业单位面试真题及答案. 2014年8月17日贵州省贵阳市息烽县事业单位面试真题及答案. 2015年11月28日贵州省贵阳市市直事业单位面试真题及答案. 2015年12月5日贵州省贵阳市南明区事业单位面试真题及答案. 2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题和参考答案. 2016年10月29日贵州省贵阳市白云区事业单位面试真题及答案. 2016年7月18日上午贵州省贵阳事业单位面试真题和参考生答案. 2017年11月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题及答案.2017年12月月11日贵州贵阳息烽县事业单位面试题和参考答案. 2017年5月13日贵州省贵阳市开阳县事业单位面试真题及答案. 2017年7月28日贵州省贵阳市农信社面试真题及答案.2018年10月14日贵州贵阳特警招考面试真题及答案.2018年12月16日贵州贵阳电子商务职业技术学院面试真题及答案. 2018年1月6日贵州贵阳市观山湖区事业单位面试真题及答案. 2018年5月28日贵州省贵阳开阳县事业单位面试真题和参考答案.2019年8月10日贵州省贵阳市云岩区事业单位面试真题及答案.2019年8月3日贵州省贵阳市观山湖区事业单位面试真题及答案.2019年11月23日贵州省贵阳市白云区事业单位考试面试真题及答案全文内容下载：百度：面试119搜索：贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案部分内容节选：2019年8月10日贵州省贵阳市云岩区事业单位面试真题及答案第1题：现在很多商家发起了网络投票，大多数是未成年人参加，家长为了给孩子取得好成绩，拉票，甚至刷票，你怎么看？审题重点这是一道社会现象类综合分析题目，题目背景为未成年人网络投票，本来网络投票是一种新型的竞争形势，但是如果出现拉票刷票行为则违背活动初衷，所以很显然是负面消极现象，所以考生在作答时就可以从危害、原因及对策入手。
湖北省考面试测评面试真题带答案 考官题本
2011省考面试测评考官题本一、考官导语号考生：您好！首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎你参加今天的面试。
请你来，是希望增进对你的直接了解。
你桌上的题纸背面有三个问题，考官不再读题，希望你认真审题和思考，实事求是地回答。
思考和答题的时间共15分钟，请注意控制时间。
回答完一个问题，请告诉“回答完毕”。
好，现在开始。
（计时开始）二、题目及解析1、国家支持中部崛起，你认为湖北有哪些优势？中部崛起是指促进中国中部经济区——河南、湖北、湖南、江西、安徽、山西省共同崛起的一项中国中央政策，于2004年首先由温家宝总理提出。
中部地区最大的企业在湖北，中部地区最好的高校在湖北，中国“雄鸡”地理版图的“心脏”落在湖北。
湖北作为中部崛起地区的一员，有着极其重要的战略地位和经济地位，有着众多优势。
首先，在地理位置上，湖北自古九省通衢，交通便利，水路陆路发达，是全国重要的交通枢纽。
从陆路上来说，大部分铁路主线国道经过此地；从水路上来说，长江贯穿而过，是重要的内陆港口，与经济中心之一的上海一衣带水，有着极其重要的地理优势；第二，自古惟楚有才，湖北有着众多高校，其数量和质量仅次于北京，上海，其中也不乏国内名校，如华中科技大学，武汉大学，也有在专业方面名列前茅的师范院校——华中师范大学，以及地质类翘楚——中国地质大学。
因湖北有着明显的人才优势和强大的人才储备，国家的竞争归根到底是人才的竞争，湖北省拥有优质卓绝的高校生毕业，这对于湖北的汽车、钢铁两大支柱产业，高科技技术产业的发展具有不可限量的推到作用。
第三，湖北自古以来有着深厚的文化内涵，即是楚文化的发祥地，又是近现代革命的策源地，如鄂州吴王城、赤壁古战场、武当山古建筑群、辛亥革命武昌起义纪念馆等，这也为我省的旅游业发展提供了充足的人文资源。
湖北人对自己的再次崛起有着十足的信心，也做好了充分的准备。
第四，湖北一直是我国重工业基地，随着工业化进程的发展，以东风为龙头的汽车产业逐步打造成气势雄浑的湖北汽车工业版图；钢铁行业的重组、改造、升级，让我省传统产业重新注入新的活力与竞争力。
(完整版)结构化面试题本--最终答案
★绝密★结构化面试题本题本使用说明（考官必读）一、本次面试每位应试者的面试时间为10 分钟。
面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。
二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考。
评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。
面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。
四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。
应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。
五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。
七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。
面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
面试题指导语你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。
我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为 10 分钟。
回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。
好，现在面试开始【提示：开始计时】第一个问题你对“凡是金子都会闪光” 、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么 ?【出题思路】智能性问题，考察应试者的综合分析能力【观测要点】1、透过现象把握实质的能力。
2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。
3、有基本的理论素养。
【评分参考】1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。
平台很重要，要主动去争取不能被动的发现4、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪怕发光也不是无用。
5、是金子就一定会发光 , 但能发光的不仅仅是金子, 可能还有珍珠 ` 钻石 . 它告诉我们一个有才能的人不要因一时的失败而气馁, 要相信机遇总会眷顾有准备的人 . 因此必须继续储备能量 . 随时为成功做好准备，就算是做一捧不起眼的泥土 , 也是在自己的岗位上发光发热, 也是在为这个社会贡献自己的力量. 【评分标准】好：能深刻辩证地分析问题，论证合理充分，有说服力中：能结合实际谈观点，论述问题较清晰，但分析不够透彻差：泛泛而谈，没有自己明确的见解，或持偏激的观点而没有相应的论据支持。
安徽省公务员招聘面试真题和考官题本及答案57套
安徽省公务员招聘面试真题和考官题本及答案57套目录：考官题本1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案（考官用）.2、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (1).3、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (2).4、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (3).5、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (4).6、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (5).7、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (6).8、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (7).9、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (8).10、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (9).11、公务员考试省考面试题本和参考答案（考官用第一套） (10).12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).14、公务员面试题本和答案2（供考官用）.15、公务员省考结构化面试考官题本（类别：省直机关及其直属机构）.16、公务员省考结构化面试题本（考官使用）.17、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (1).18、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (2).19、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (3).20、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (4).21、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (5).22、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (6).23、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (7).24、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (8).历年真题2014年6月27日安徽省公务员面试考题及答案解析.2014年6月28日安徽省公务员面试真题及解析.2015年6月26日安徽省公务员面试真题解析.2015年6月27日安徽省公务员面试真题解析.2015年6月28日安徽省公务员面试真题解析.2016年6月18日安徽公务员考试面试真题及解析.2016年6月19日安徽公务员考试面试真题及解析.2016年6月20日安徽公务员考试面试真题及解析.2016年7月15日安徽公务员面试真题及解析.2016年7月16日安徽公务员考试面试真题及解析.2016年7月17日安徽公务员考试面试真题及解析.2017年6月25日安徽省乡镇公务员面试真题及答案解析.2017年6月26日安徽省乡镇公务员面试真题及答案解析.2017年6月27日安徽省公务员考试面试真题及解析.2017年7月14日安徽省公务员考试面试真题及答案解析.2017年7月15日安徽省公务员考试面试真题及解析.2017年7月16日安徽省公务员考试面试真题及答案解析.2018年6月22日安徽公务员考试(乡镇、选调生)面试真题及答案.2018年6月23日安徽公务员考试(乡镇、选调生)面试真题及答案.2018年6月24日安徽公务员考试(乡镇、选调生)面试真题及答案.2018年7月13日安徽公务员考试面试真题及参考答案解析.2018年7月14日安徽公务员考试面试真题及参考答案解析.2018年7月15日安徽公务员考试面试真题及参考答案解析.2019年3月1日安徽定向选调生面试真题及答案.2019年6月22日安徽省公务员考试（乡镇）面试真题及答案.2019年6月23日安徽省公务员考试面试真题及答案.2019年6月30日安徽省监狱戒毒系统（面向警官学院单独招考）面试真题及答案.2019年7月19日安徽省公务员考试面试真题及答案.2019年7月20日安徽省公务员考试（非乡镇）面试真题及答案.2019年7月21日安徽省公务员考试面试真题及答案.2020年10月23日安徽省公务员考试面试真题及答案（乡镇）.2020年10月24日安徽省公务员考试面试真题及答案（乡镇）.2020年10月25日安徽省公务员考试面试真题及答案（乡镇）.全文内容下载：百度：面试119搜索：安徽省公务员招聘面试真题和考官题本及答案部分内容节选：2020年10月25日安徽省公务员考试面试真题及答案（乡镇）第1题：基层干部最重要不是学识而是脚下的泥土，结合自己的经历来谈谈你的看法？审题重点这是一道态度观点与自我认知题目，需要结合个人经历针对“基层干部最重要不是学识而是脚下的泥土”发表看法，个人经历可以作为例证。
8、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (4)
公务员省考面试题和参考答案（考官题本六）第一题、“骏马因一根绳子奔驰，风筝因一根绳子飞向天空，陀螺因一根绳子不停的旋转……”这三句话道出了丰富的人生哲理。
请你展开联想，谈谈上述三句话对做好公务员工作的启示。
【主要测评要素】捕捉信息和联想能力【出题思路】通过考生对上述材料展开联想和思考，并得到有益的启示，考察考生捕捉信息和联想能力【评分参考】1.能理解三句话中“绳子”的用途（套马、拴马、驭马的工具；放飞、牵引风筝的工具；启动和鞭打陀螺的工具）；2.能从上述三句话中获得有价值的信息，联想丰富合理。
（如：对骏马的羁绊、束缚或控制、驾驭；风筝飞向蓝天的条件、保障或束缚、限制；陀螺不停旋转的动力、力量，鞭策和激励）；3.能阐述对做好公务员工作的启示。
（自觉用制度来约束自己的言行，对权力进行监督和制约，打破陈腐现象和束缚，开拓创新，运用条件和平台实现梦想，借用外力提升自己的能力和素质）；4.其他合情合理的回答。
第二题、芦山地震发生后，某地一位90多岁的退休老人把自己平时省吃俭用攒下的存款10万多元交到当地一家慈善机构工作人员手中，并再三叮嘱：“一定要帮到灾区的老百姓。
”许多网友深受感动，称赞他为“最美爷爷”；也有网友质疑老人是给该慈善机构“当托”造假。
请谈谈你对上述现象的看法和认识。
【主要测评要素】综合分析能力【出题思路】通过考生对上述社会现象的分析和评价，考察考生的综合分析能力【评分参考】1.积极评价老人的善举；2.客观、合理的分析网民产生质疑的原因。
（如：社会上确有造假现象，个别慈善机构社会形象不佳，部分网民方法的片面性）；3.对慈善机构提出有针对性的对策和合理化建议（如：要切实管理和用好善款，要塑造良好的社会形象，取信于民）；4.阐述自己的感想和得到的启示。
（如：从中看到人民群众中蕴藏着巨大的正能量，要以实际行动支持芦山抗震救灾，要从自己做起积极营造诚实守信的社会风气）；5.其他合情合理的回答。
第三题、C县某贫困村外出务工人员张某患病后，返回家中休养，因不了解医保政策，又不舍得花钱到大医院诊疗，只是到条件简陋的村卫生室，让60多岁的老村医开点药，挂挂水。
公务员面试题本(考官参照评分标准)
面试题本(考官参照)【指导语】你好！欢迎参加今天的面试。
试题已经放在你的桌上，请你用普通话答题，希望你认真地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法，不必紧张，不得介绍（透露）本人姓名、单位、地址以及其他社会关系。
面试时间共16分钟，好，现在我们开始。
一、【测评要素】性格倾向，自我控制能力和职位匹配性【评价参考】优：表现特别优秀者良：能客观地认识自己，充满自信，精神饱满，情绪稳定，能体现一种积极、乐观、向上的精神。
表现出良好职位匹配性。
中：能较客观地认识自己，情绪比较稳定，有较好的心态，表现较为平和。
表现出的职位匹配性一般。
差：不能客观地认识自己，情绪不稳定，心态不平和，思想和语言偏激。
表现出的职位匹配性很差。
二、【测评要素】综合分析能力【评价参考】优：表现特别优秀者良：逻辑清晰，思维敏捷，分析全面、深刻，考虑问题周全，言之有理且有说服力。
中：逻辑较清晰，思维一般，分析较全面，考虑问题较周全，基本能自圆其说。
差：逻辑不清晰，思维混乱，分析不全面，考虑问题不周全，泛泛而谈，没有说服力。
三【测评要素】计划、组织、协调、应变能力及人际交往能力。
【评价参考】优：表现特别优秀者良：反应敏捷，表达清楚，措施可行，处理得当，能够表现出很强的计划、组织、协调、应变能力以及人际交往能力。
中：反应一般，分析能力一般，表达较清楚，处理措施一般，表现出的计划、组织、协调、应变能力以及人际交往能力一般。
差：反应迟缓，表达不清楚，处理措施不可行，表现出的计划、组织、协调、应变能力差。
四、不单独设题【测评要素】语言表达能力及仪表气质【评价参考】根据参考者的整体表现评价优：表现特别优秀者良：口齿清晰，条理性、逻辑性强，用词准确，有说服力。
穿着得体，举止大方，无多余动作，处变不惊，气质非凡。
中：表达通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
穿着得体，举止较自然，有多余动作，行为拘束，气质一般。
面试题本(考官用)
面试题本( 考官用 )引导语:考生你好！欢迎参加今天的面试。
我们希望通过面试增进对你的直接了解。
面试一共3道题,面试时间为15分钟,不得超时。
在回答问题前,你可以先考虑一下,不必紧张，每道题答完,请说:“回答完毕”。
题目就放在桌上,请翻开,我不念题。
准备好了吗？好,现在计时开始。
第一题 2022年8月末，新东方前副总裁庄重离职的消息，引起了网友的广泛关注。
当时和庄重一样内心不平衡的还有其他几个校长，他们都以为自己辞职俞敏洪会有极力挽留自己，给自己加薪或加权。
可结果很令人意外，俞敏洪不仅没有挽留，还非常支持他们去创业，几个人心想这会给新东方造成巨大损失，像自己这么牛的人走了，公司肯定会走下坡路。
可现实结果再一次打了脸，新东方非但没有走下坡路，反而股价一路飙升，业务越做越好。
对此，你怎么看？【测评要素】综合分析能力敬业精神【评分参考】1、事实证明，在这个世界上，不管是谁都没有自己想的那么重要，地球少了谁都会照样转动。
你在你的小家里是顶梁之柱，没有你天会塌，但是对于一个平台来说，你就无足轻重了。
平台离了谁都会转，不要错把平台，当成自己的本事，聪明的人知道低调做事，谦虚做人。
弱者把平台当成绩，强者把平台当成修炼场，借着平台的资源，不断地提升自己，修炼好本事，才是在职场上最大的智慧。
2、珍惜现有的工作单位，珍惜单位平台是实现自我价值的前提条件。
我们要时刻思考：我们凭什么在单位立足？一是忠诚，单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，而且是最有发展前景的员工；二是敬业，学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件，很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平；三是负责，勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
3、作为一个新入职的工作人员，更应该珍惜岗位，尊敬领导团结同事，低调做人，心怀感恩之心去面对工作，才会积极学习，积极进取，让自己逐渐发展成为团队中不可或缺的一员，体现自我最大价值。
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【绝密】
2016年考试录用事业单位工作人员面试
套题之一
指导语
﹡﹡号考生你好，欢迎你参加今天的面试。
这次面试共有2个题目，题目已放在答辩桌上，考官不再读题。
时间一共10分钟，包括思考准备时间。
现在请你开始思考准备，准备好了直接答题。
计时开始。
一、某企业对员工进行性格测评之后再安排岗位，可是他们不是根据员工的长处来安排岗位，而是根据他们的短处来安排岗位，比如，让吹毛求疵的人去质检科，让斤斤计较的人去管仓库，你如何看待这种用人观？
【出题思路】：
智能性问题，主要测查综合分析能力。
本题意在通过为应试者设置一个有一定难度的话题，考察其能否理性、辨证地观察、判断和认识社会现实问题，进而观察其分析问题的能力和水平。
【评分参考】：
【好】能够理性、辨证看待题目给定的用人观，并能客观的分析出一个人的缺点在特定条件下可以转化成优点而得到很好的开发利用，说理性强。
【中】对题目给定的用人观有基本正确的认识，能进行客观辨证分析，条理也比较清晰。
【差】对题目给定的用人观认识欠缺，就现象论现象，观点不正确或不明确，思维混乱。
二、有同事在公共场合不小心说出了你以往工作中的错误，你感到非常尴尬和气愤，这时你会怎么做？
【出题思路】：
情境性问题，主要测查协调与反应应变能力。
通过为考生创设一种特定的情境，考察考生的应变能力和人际交往的意识技巧。
【评分参考】：
【好】情绪稳定，能够很好地与人沟通，有好的处理问题的方法和技巧。
表现出较好的协调与反应应变能力。
【中】情绪基本稳定，反应基本得体。
能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，表现出一定的协调与反应应变能力。
【差】情绪慌乱，不知所措，不能与他人有效沟通，交往中技巧或方法不当。
协调与处理问题的能力较差。
今天的面试就到这里，谢谢你的合作，再见！。