人事表格大全(27页完整版)之欧阳家百创编
民非法人民办非企业单位登记申请表(填写范本)之欧阳家百创编
编号：欧阳家百（2021.03.07）民办非企业单位（法人）登记申请表（填写范本）单位名称上海XX 中心登记证号登记日期代码业务主管单位上海市科学技术委员会所属行（事）业科技事业中华人民共和国民政部监制申请登记民办非企业单位应当具备下列条件一、经业务主管单位审查同意；二、有规范的名称、必要的组织机构；三、有与其业务活动相适应的从业人员；四、有与其业务活动相适应的合法财产；五、有必要的场所。
填表须知一、本表应认真填写，所填内容须真实无误。
二、本表请直接电脑输入或用蓝色、黑色墨水填写，字迹要清晰、工整。
三、本表内的时间、电话号码一律用阿拉伯数字填写。
四、申请人提交的文件、证件应当使用A4纸。
表内填写不下的内容，可另加A4纸的附页。
五、封面所指的所属行（事）业可根据实际情况分类填写，如教育、卫生、文化、科技、体育、劳动、民政事业或社会中介服务业、法律服务业、其他等。
六、第三页中，从业人员数应与民非单位人员基本情况表上填写的人员数一致。
七、第四页中，举办单位和举办者是指出资单位和出资个人。
八、第五页中，单位领导成员情况栏目中的职务是指在民非单位中担任的职务。
九、第八页中照片应为一寸。
十、第九页中，人事关系所在单位意见栏目中的盖章须人事关系所在单位盖章。
十一、第十页中的会议时间须与上交的章程日期一致，在需说明的主要问题一栏中需提供决策机构成员名单。
十二、第十二页中，申请的民办非企业单位待登记完毕，在运作过程中的所有用章都需备案。
-1-行政许可申请材料真实性承诺书根据《上海市行政许可办理规定》第四条第二款第四项之规定，本人保证递交的下列申请材料及其内容是真实的。
申请人：日期：年月日-2-注：“领证人”为法定代表人或其委托的代理人。
-7-民办非企业单位法定代表人登记表-8-注：新成立民办非企业单位不填“民办非企业单位意见”栏，民办非企业单位变更法定代表人的填写此栏。
-9-民办非企业单位章程核准表-11-民办非企业单位印章备案表-12-民办非企业单位银行账号备案表-13-。
人事表格大全(实用版)之欧阳家百创编
应聘人员登记表招聘员工审批表兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
（共计月日）二、工作单位：在担任之职。
三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。
四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
此致某公司立同意书人：年月日录用通知先生 /女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人：请假申请单请假申请单加班审批表加班审批表欧阳索引创编 2021.02.02补休登记表欧阳索引创编 2021.02.02社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日员工辞退通知书员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
人事部门表格大全(完整版)
4、交往能力
精 力
活力兴趣爱 好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
·续表
要素
观察容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人 （或印鉴）
住址
职业
出生年月日
年 月 日立
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
担保书
市公安局 愿对贵公司就职的（
）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
神龙环保设备制造
人事资料表
如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。
誓约人签字、印鉴
担保人
与本人的关系
现住处
人事部表格大全完整版
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本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍：
申请表格
1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。
根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。
人事表格大全27页完整版
精品文档招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）.精品文档填表日期：填表人：申请部门：部门经理：序岗位名称人数到岗时间备注人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日.精品文档、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件、请认真详实填写各项，字迹工整；12注：、存档部门：行政管理中心各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3面试评定表.精品文档面试评定表表记员工登.精品文档新员工个人绩效计划表.精品文档注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表.精品文档请假申请单.精品文档请假申请单员工转正申请表.精品文档存档部门：行管中心人员任免申请单.精品文档培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况、姓名：1、年龄：2、学历：3、部门：4、岗位：5、本岗位年限：6.精品文档7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷.精品文档卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表个人绩效评估表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。
涉密人员涉密资格审查表之欧阳家百创编
欧阳家百（2021.03.07）
姓名
性别
出生年月
照片
曾用名
民族
文化程度
籍 贯
出生地
政治面貌
职务（职称）
现居住地址
身份证号
持有护照或港澳台通行证情况
□有
证件名称及号码：
□无
工作岗位
涉密程度
□绝密□机密□秘密
涉密等级
□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
婚姻状况
□未婚□已婚□离异□配偶亡故
（签名）
年 月 日
注：此表内容涉及个人隐私，仅限工作需要的部门和人员使用。未经批准不得泄露。
广东省国家保密局制
涉密等级为：□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
□不符合条件和要求，不同意授予其涉密资格。
□其他：
保密工作机构负责人签名： 人事部门负责人签名：
年 月 日
单位意见
□同意授予其涉密资格。
涉密等级为：□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
□不同意授予其涉密资格。
□其他：
法定代表人签名： （盖章）
在外单位兼职
□有□无
犯罪记录
□有□无
配偶
姓名
出生年月
现居住地
国 籍
（地区）
□中国大陆□香港□澳门
□台湾□外籍
职业
（服务处所）
家庭其他成员
姓名
年龄
关系
政治面貌
在何地何单位任何职
有何重大历史问题
境内外主要社会关系
姓名
年龄
关系
政治面貌
在何地何单位任何职
联系情况
经常
偶尔
无
入团志愿介绍模板表格(样板)之欧阳家百创编
说明
欧阳家百（2021.03.07）
一、中国共产主义青年团入团志愿书，由申请人用钢笔或毛笔填
写，字迹要清楚。
在填写前，支部应将表内项目向本人解释清楚。
如果本人不会写字,可以由支部指定专人(团员)按照本人口述代为填写。
二、入团申请人对表内各个项目要忠实地填写。
三、中国共产主义青年团入团志愿书是团员的档案材料凡在建有人
事档案的企事业单位、学校、机关、部队、入团的团员，因调动工作、毕业、复员、转业需转移组织关系时，其入团志愿（书应与人事档案一并转移。
凡在未建有人事档案的农村包括农村中学、乡镇企业）入团的团员，其入团志愿书一般存所。
在基层团委，保存期限为十五年这类团员因升学、参军、招干需转移转移组织关系时, 入团志愿书应随之转移。
中国共产主义青年团中央委员会组织部印制
中国共产主义青年团
入团志愿书申请人姓名
团员证编号
年月日。
干部人事档案专项审核认定表及填表说明之欧阳家百创编
干部人事档案专项审核认定表
《干部人事档案专项审核认定表》填表说
明
1. “审核中发现的有关问题及审核意见”栏，填写专项审核中发现的主要问题及审核意见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明。
初审人和复审人须签字并注明时间。
2. “组织人事部门意见”栏，填写干部信息的组织审核认定意见，由分管领导签字、注明时间并加盖公章。
3. “本人意见”栏，如干部本人同意组织审核认定意见，填写“同意”，签字并注明时间。
4. “备注”栏，主要填写两方面内容：一是干部本人拒不签字的具体情况；二是档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清需记录在案的具体情况。
5. 本表有关栏目填写内容较多的，可另附页并加盖组织人事部门公章。
6. 本表一式两份，一份归入本人档案第五类，一份由组织人事部门集中保管。
干部人事档案材料分类排序说明一览表之欧阳道创编
类序号按4-1-1、 4-1-2、4-1-3等，页码按1、2、3等编写。
类序号写在每份材料首页的右上角，页码写在每页材料的右下角。需用复制件归档的，须在复制件上注明材料出处、复制时间，审核人（复制人）要签名，并加盖材料出具单位或干部人事关系所在单位组织人事部门印章（下同）。
有批复的，按上级批复、审查结论、本人对结论的意见（本人申请）、调查报告、主要证明、本人检查或交待等顺序排列；其他材料按材料形成时间顺序排列。
类序号按5-1、5-2、5-3等，页码按1、2、3等编写。
类序号写在每份材料首页的右上角，页码写在每页材料的右下角。
六、党团材料
入团志愿书；入党志愿书、申请书、转正申请书；整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活（党籍）的有关审批材料；加入或退出民主党派的材料等。
类序号按2-1、2-2、2-3等，页码按1、2、3等编写。
三、鉴定、考核材料
年度考核登记表；除归入四类、六类、九类以外的考察（鉴定）材料、表现材料；定期考核材料；援藏、援疆、挂职锻炼等考核（鉴定）材料；后备干部登记表（提拔使用后归档）；经济责任审计结果报告等材料。
按材料形成时间先后顺序，由远到近排列。
干部人事档案材料分类排序说明一览表
时间：2021.03.06
创作：欧阳道
类别
材料内容
排列顺序
材料编号
备注
一、履历材料
履历表和属于履历性质的登记表等材料，包括中央和地方各级党委委员、人大、政协常委会委员简历以及本人填写反映个人经历情况的各种表格等。
人事表格大全(27页完整版)
雇用申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格雇用申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部分：部分司理：人力资本部看法：应聘人员登记表应聘部分及职位：填表时光：年月日证书.岗亭证书复印件各一张,及一寸免冠照一张.并可附自荐书一份;3.存档部分：行政治理中间面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工小我绩效筹划表员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求查询拜访表为懂得您对公司培训的需求,特设计本查询拜访表.请您根据本身部分.岗亭的具体情形如实填写,感谢您的支撑！第一部分——关于您的情形1.姓名：2.年纪：3.学历：4.部分：5.岗亭：6.本岗亭年限：7.本公司年限：第二部分——培训1.请您在所选择看法前的“□”内“√”（1）培训对于帮忙我做好工作异常重要.（□很赞成□赞成□不好说□不合意□强烈否决）（2）总体来说,我接收的培训不敷.（□很赞成□赞成□不好说□不合意□强烈否决）（3）假如培训与我小我职业成长相接洽关系,我会更感兴致.（□很赞成□赞成□不好说□不合意□强烈否决）（4）培训内容应更符合现实.（□很赞成□赞成□不好说□不合意□强烈否决）2.请胪陈您本年接收的培训内容（内容.学时）3.回想您一年来在工作中碰到的艰苦与问题.4.您所接收的培训如何帮忙您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5.您在将来一年中所要达到目的是什么？会碰到什么挑衅？6.为懂得决曩昔的问题,迎接新的挑衅,您须要接收哪些培训？我们会参考您填写的内容制订培训筹划,感谢您的合作！培训反应查询拜访询卷培训内容：培训时光：部分：职务：①卓著：在培训时光内,数目.质量显著超出划定尺度,创造性解决问题,受到一致承认.②优良：按照划定完成,在数目.质量上超出划定尺度.③优越：根本达到尺度,称职可托赖.④ 需改良：有时在时光.数目.质量上达不到划定的尺度.⑤ 缺少：工作消失大掉误,在时光.数目.质量上达不到工作尺度.小我绩效筹划表小我绩效评估表注：评估成果尺度清华消防所小我月工作完成表附件18-4消华消防所小我月工作筹划表绩效反馈面谈表人员提升.调岗核定表员工工资变动表员工工资变动表员工去职表辞职申请表员工降职核定表去职移交表加班申请单加班申请单清华消防研讨所员工技巧核定表核定对象：部分：核定日期：核定人：技巧核定汇总表工作交代单。
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招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
行政全套表格之欧阳科创编
入职申请表表01申请职位：日期：备注：1.入职人员需提供本人身份证、个人简历、学历证等复印件，并交验原件，如有任何资料欠缺，不得办理入职手续。
2.上述所有栏目须填满，否则不可入职。
3.出纳、材料员、仓管、司机四岗位需提供担保。
4.新员工入职申请是否批准由总经理审批决定，未经总经理审批同意不得入职。
5.形象、学历、潜能、心理素质、心态五项中有壹项评定为C级以下（含C级）不得批准试用。
6.本人身份证，学历证书及其它证件复印件资料作为申请表附件呈报。
7.上述条款由行政人事部负责监督执行，否则按公司员工手册规定对负责人给予处罚。
8. 未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
表02担保书宇隆建设工程有限公司及其关联(分)公司、项目部：本人基于对被担保人同志的了解和推荐,自愿为被担保人在其任职期间的行为和责任作以下担保：1、本人保证被担保人所提供的年龄、学历、经历、现实表现等情况为真实和准确的，并保证被担保人任职期间遵纪守法，努力工作，尽职尽责。
2、本人保证被担保人要忠实地为贵公司服务。
如被担保人严重违反贵公司有关规章制度，造成用人单位经济损失时，本人保证承担连带责任。
本担保书自担保人签字起生效，交随被担保人离职终止。
担保人签字：担保人电话：担保人地址：附担保人身份证复印件：备注：1、财务部出纳岗位，工程部仓管，材料部采购员，司机上述四岗位入职须提供担保手续，并填报担保书。
2、未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
月工作绩效总结汇总表表10填表：部门（分公司）负责人意见：主管副总经理意见：总经理意见：欧阳科创编 2021.02.05表11填表人：备注：1、对未双面使用纸张将对当事人处以￥5元/次处罚。
2、本表一式贰份，行政人事部、资料室各壹份。
欧阳科创编 2021.02.05员工绩效考核表表12姓名：性别：岗位：任职部门：学历：专业技术资格：考核时间：考核人：行政人事部：主管副总经理签名：总经理：日期：年月日备注：一、本表一式肆份，行政人事部、财务部、主管副总经理、总经理处各壹份。
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招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表年月日存档部门：行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表个人绩效评估表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。
人事表格大全(27页完整版)之欧阳计创编
招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
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招聘申请表（编制外）
注：每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）
填表日期：填表人：
申请部门：部门经理：
人力资源部意见：
应聘人员登记表
应聘部门及职位：填表时间：年月日
证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
面试评定表
面试评定表
员工登记表编号：
新员工个人绩效计划表
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
员工转正申请表年月日
人员任免申请单
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
培训反映调查问卷
培训内容：培训时间：部门：职务：
①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性
解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良
好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
个人绩效评估表
注：评估结果标准
1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.5
3、良好：2.5-3.5。
4、需改进：1.5-2.5
5、不足： 1.5以下
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清华消防所个人月工作完成表
附件18-4消华消防所个人月工作计划表
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清华消防研究所员工技能审定表审定对象：部门：
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