北京自考人力资源专业本科经验介绍
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7.人力资源开发与管理 难度：★★★ 成绩：72 时间：2011 年 10 月（首次开考 57 分），2012 年 10 月（第二次开考） 题型：常规题型 如果硬要从人力资源专业里选一门最难的课出来，应该便是这门了。实际上，从课程整
体难度上来说，和其它非证书的专业课持平，或者说，同其它专业的一般课程基本一致。但 一方面，人力资源专业没有什么练习册和标准的复习资料，使得重点比较难抓，不能像政府 政策与经济学一样考前可以狂背总结好的大题，也没有大量训练选择题查缺补漏的条件，增 大了准备考试的难度。另一方面，考试本身的多选题比例较大，论述题则只有一道，分值很 高，一旦这个唯一的论述题没有准备到，及格基本上就希望渺茫了，这也使得在答题上比其 它的科目难一些。据说第一次开考的通过率只有 3.4%，相当于 100 个人里只有 3 个人及格。 第二次开考时大题比较正统，稍微简单了一些。书不用太深究，网上下载一些培训机构的总 结背一背。我第一次考试用了三天准备，挂掉了，有点轻敌，第二次还是用了三天，顺利通 过。这门课内容上相当于所有科目的大综合，确实不太好办。
2013 年 5 月 4 日 By 彩笺
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8.劳动关系与劳动法 难度：★★★ 成绩：68 时间：2012 年 4 月（首次开考） 题型：常规题型 准备方法类似人力资源开发与管理，但这门课内容比后者少一些，所以相对容易一点，
实际难度在两星半左右。之所以将它也标记为三星难度，是因为这门课在四月份总是和人力 资源政策与法规在同一天的上下午分别开考。这两门课有很多重复的知识点，而对相同问题 的答案还不完全一样，使得同时准备两门课的话经常容易混淆，忘记对同一个问题的这种解 答是应该答在哪张试卷上。但倘若两门课分别准备，又显得有些浪费，没有充分利用好那些 重复的部分减少记忆负担。书也是浏览一遍就行，主要是看过一遍书，能进入到这门课的状 态之中，遇到案例分析或者不会的大题瞎编的时候，多少能有些话说。从网上能下载到一些 培训机构的总结，背一背。值得说明的是，网上下载的总结一定要注意撰写时间，人力专业 刚开设不久，培训班第一次做的材料都是凭想象做的，和实际考试可能有很大差别，甚至题 型设计都不一样。尽量用最新的资料，最好是为当年考试而修订的。
（三）人力资源考试热点问答
1.我考试时候有好多题不把握，能不能及格啊？ 答：经验上，对于有大题的科目，如果一半的大题（特指名词解释、简答、论述）是背过的， 基本就能够及格，当然，考试的时候能够写出来才算是“背过”，没记住的话不算。
2.网上到哪里找资料？什么都搜不到啊。 答：百度文库是特别好的资源，很多培训机构的总结和练习题都发在里面，尚德、新思路、 银孚、京海、赢在路上之类的都有。用手机或者 ipad 下载是不需要百度文库积分的，即使 一定要积分，在淘宝上也能很方便买到。人力资源专业考试的 QQ 群共享里也有一些资源。 值得注意的是，高扬作为人力资源考试的委托机构，发布的信息都是最权威的，在它的网站 上能够下载到各科的考试大纲和部分极为重要的珍贵样题。对于高扬的地位的解释，详见下 面的第四点。
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分析、职业生涯规划等。会有开放式的问题，例如根据材料设计一份招聘规划书、职务说明 书、职业生涯规划书等等，还会有一些看起来像开放式的问题，实际上源于之前书上的一些 比较死的知识点，例如根据材料设计新的福利制度、新的绩效考评方法等等。教材难度不大， 大部分篇幅被毫无意义的各种表格占据了，所以实际上内容不多。书之前还是要看一遍的， 网上可以下载到书本的知识点总结，实际上就是书上每节后面的思考题答案，考前强记一下。 本身考试就很灵活，再不记一些能抓住的比较死的知识点，心里就更没底了。我加起来大约 用了一天时间准备这门考试。具体到考试场面，倒是很有趣，像是打一场信息战。因为完全 不清楚考试形式和题目方向，于是参加第一场考试的同学们被寄予厚望，像烈士一般去碰运 气了，出来后立刻在 QQ 群里向大家告知这些信息，后面考的同学在剔除已考知识点的同时， 还估计了之后的几场可能的考试内容，然后再根据每场新出来的同学所提供的信息做出迅速 的调整，场面十分紧张刺激。考试的答题时间十分紧张，一定不能迟到，否则很容易答不完。
3.工作分析与评价（证书课） 难度：★ 成绩：92 时间：2011 年 10 月（首次开考） 题型：100 道单选 证书课都没有什么难度，工作分析的书比较薄，内容也比其他证书课少一些，考的也依
然很浅。自己只是看了一晚上，具体方式可以参考第一部分“薪酬管理”，觉得没什么要说 的。这时候网上多少已经能载到培训班的材料了，做点单选题目还是不错的，网上的所谓精 讲笔记等，至少对于证书课来说作用不大，因为证书课考的点都很细，又不需要死背，浏览 一遍书也就是几个小时，就什么都有了。
4.人力资源战略与规划（证书课） 难度：★ 成绩：84 时间：2011 年 10 月（首次开考） 题型：100 道单选 还是证书课，学习和考试方式同上，没什么可说的，也是半天就能搞定的节奏，浏览书
+做网上的题目就行了。证书课真的很简单。
5.人员素质测评理论与方法（证书课） 难度：★ 成绩：82 时间：2011 年 10 月（首次开考） 题型：100 道单选 还是证书课，学习和考试方式同上。
6.政府政策与经济学
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难度：★★ 成绩：80 时间：2011 年 1 月（人力开考后的首门专业课） 题型：常规题型 这是和金融管理、商务管理专业共用的一门课程，考过很多年了，因此相关资料比较齐 全。虽然是常规题型，有一些需要背的大题，但由于资料详尽，还有很多配套练习册，因此 也相对容易一些。这是我接触的第一门自考科目，当时如临大敌，虽然是突击路线，不过还 多少下了一些功夫，至少比证书课费力多了。首先扫一遍书，大概要 2-3 天的样子，每看完 一章就做同步的练习册，主要是选择题，大题的话稍微背一背，不需要记住，有个印象就行。 之后做试卷，两天左右，做的时候同时背每套试卷的大题。一般一门课的大题就那么几十道， 拼一下分数就有了。对于这种有大题的考试，考前几个小时特别关键，一定要把所有的大题 浏览一遍，考前 10 分钟左右再把很成条目的重点大题飞快浏览一遍，一直到打铃开考之后 再进考场，进去以后试卷应该就立刻发给你了，先不必写名字，看看后面的大题和背记的有 多少一样的，有的话立刻把答案的要点写在卷子上，这个工作大概两三分钟就可以完成了， 之后再按部就班的写名字，从前面开始答。这样，使得考前短时间内的疯狂记忆只需要保持 两三分钟即可，压力便小了很多。实际上我也是这样，记忆特别脆弱，甚至于先写名字导致 间隔了几秒钟的话，便可能有要点想不起来了。如果不是先记录下来这些，等按顺序答到大 题的时候，就基本上忘光了。这也是一种典型的突击模式，后面几门课都采用的这种方法。 但坏处就是仅仅单纯应付考试，背的东西还没出考场，就已经忘得差不多了。这个方法纯熟 之后，后来准备其它科目的考试只需要每科 3 天左右的时间。平时太忙了，也没有别的办法。
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（一）说明
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By 彩笺
随着高级实验落下帷幕，自考人力资源本科阶段的考试全部结束了。 2011 年人力资源 专业正式开考。从 2011 年 1 月的政府政策经济学开始，到 2013 年 5 月的人力资源高级实验 为止，我参加了全部专业课的首场考试，除了人力资源开发与管理外均一次通过。作为第一 批通过全部考试的同学之一，写写经验吧。我的 QQ 是 331572409，如果加的话一定注明是 看到了这篇文章，不过其实也没多少加的必要，因为想说的在这里都说完了。
下面主要写的是 10 门专业课的考试与学习经验，需要说明的是，这些经验主要是针对 突击型应Leabharlann Baidu考试的，基本上考过第二天就忘了，学不到什么知识。
在课程经验之后，还附带了一些关于人力资源专业考试的小常识，包括如何报名、是否 要参加培训之类，和知识无关，但对大家应该也有一定的帮助。
（二）课程介绍
1.薪酬管理（证书课） 难度：★ 成绩：73 时间：2011 年 7 月（首次开考，临时在 7 月考，之后都在 4 月） 题型：100 道单选 这是我接触的第一门证书课，很简单。因为都是单选，所以不需要背记太多的东西，只
要看过有一个印象就行了。这样在见到题目的时候，选项里常常出现有三个没见过，一个见 过，或者三个见过，一个没见过的情况，很容易选出来。对于书上涉及数字、“最多”、“最 好”等的地方，要格外注意。书后的思考练习我完全没看，就不好评价了。现在网上有一些 辅导班的题目，可以考前随便做一做，查缺补漏。具体如何寻找网络资源在第三部分中还会 详细再说。我那时是第一次考试，网上也没什么资源，只有高扬的官网上公布了 20 多道单 选题作为考试样题，于是总共也就做了那一点题目，前后用时不到 10 分钟。这门课不需要 复习的太早，因为选择题知识很细碎，看早了也会忘。具体到我自己的考试，之前翻过几页， 从考前一天晚上 10 点钟才开始正式从头看书，到夜里两点，第二天早上六点起来继续看， 到七点看完了，花几分钟做了上面提到的 20 多道单选，就出门坐地铁，路上还看了一小时 绩效，然后在上午考了薪酬。加起来总共学习了 5 个多小时。证书课实在很简单，完全凭常 识也能得个三十多分，挂科了都不好意思和别人打招呼。但同时，如果完全不看书的话必挂。
10.人力资源高级实验 难度：★★ 成绩：未知，及格应该没问题 时间：2013 年 5 月（首次开考） 题型：针对一篇案例分析的五个问题 期盼了两年多，高级实验终于开考了。这次主办方的准备极为仓促，多次更改考试时间，
直到考前两天才发布了考试通知单，考试形式也很神秘。由于累积的考生人数太多，考场容 纳不下，只能分为先后的多批进行。具体来说，从早上 7:30 开始，以两小时为单位，分成 了四批进行，每批半小时准备及候场（实际作用是考前有 10 分钟的时间阅读发下来的案例）， 一小时笔答。答题纸也只是临时的白纸而已，很简陋。案例有的是书上的，但问题和书上的 问题都不一样。问题比较综合，各章都会涉及一点，薪酬、绩效、福利、招聘、培训、工作
9.人力资源政策与法规 难度：★★★ 成绩：60 时间：2012 年 4 月（首次开考） 题型：常规题型 考试本身和劳动关系与劳动法极为类似，甚至把两门课程的名字互换了也没什么问题。
具体内容在劳动关系与劳动法的部分已经描述过了。利用好两门考试之间的午休时间是关 键。两门课加起来，我用了 6 天时间，基本上是穿插着看。人力资源政策与规划通常会比劳 动关系与劳动法稍微难一些，分数普遍低 5-10 分。能够 60 分涉险过关，也是十分幸运的。
2.绩效管理（证书课） 难度：★
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成绩：70 时间：2011 年 7 月（首次开考，临时在 7 月考，之后都在 4 月） 题型：100 道单选 绩效紧接着薪酬开考，看书的方法也类似，不过绩效比薪酬的知识点更加隐蔽一些，揣 测考题更难。很多东西只能是看书时留下大概印象，考试时结合排除法和常识来解答单选题。 我在考薪酬早晨的地铁上看了一个小时，上午薪酬提前交卷后，中午在 KFC 又看了三个小 时左右，再花了几分钟做了前面提到的那一点点样题，就基本到了开考的时间了。上午的薪 酬考试也顺带为下午的绩效考试指明了方向，看的也就更随意了一些。总的感觉绩效比薪酬 略难，处理方法参照第一部分“薪酬管理”。
3.这是北大的人力资源么？ 答：自考人力资源，不能叫“北大的人力”，只能叫“北京自考人力专业”。拿的毕业证也不 是“学校的毕业证”，而是自学考试的毕业证。也不算是主考院校的毕业生，写简历的时候 写的是“毕业于北京市高等教育自学考试 XX 专业”，这在北京教育考试院的网站上有专门 的官方说明。
4.委托专业只能在培训班报名吧？ 答：很多培训班都声称人力资源是委托专业，必须通过培训班报名。实际上培训班都是糊弄 人呢，他们要不是这么说谁还去报啊。委托专业确实不能自己在网上报名，必须去委托机构， 但委托机构不是培训机构。培训班也是拿着大家的钱和名字再去委托机构报名，等于二转手。 如果直接联系委托机构，通常可以省掉几千块钱。人力的委托机构是外国专家局，它们专门
体难度上来说，和其它非证书的专业课持平，或者说，同其它专业的一般课程基本一致。但 一方面，人力资源专业没有什么练习册和标准的复习资料，使得重点比较难抓，不能像政府 政策与经济学一样考前可以狂背总结好的大题，也没有大量训练选择题查缺补漏的条件，增 大了准备考试的难度。另一方面，考试本身的多选题比例较大，论述题则只有一道，分值很 高，一旦这个唯一的论述题没有准备到，及格基本上就希望渺茫了，这也使得在答题上比其 它的科目难一些。据说第一次开考的通过率只有 3.4%，相当于 100 个人里只有 3 个人及格。 第二次开考时大题比较正统，稍微简单了一些。书不用太深究，网上下载一些培训机构的总 结背一背。我第一次考试用了三天准备，挂掉了，有点轻敌，第二次还是用了三天，顺利通 过。这门课内容上相当于所有科目的大综合，确实不太好办。
2013 年 5 月 4 日 By 彩笺
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北京自考人力资源专业经验介绍
8.劳动关系与劳动法 难度：★★★ 成绩：68 时间：2012 年 4 月（首次开考） 题型：常规题型 准备方法类似人力资源开发与管理，但这门课内容比后者少一些，所以相对容易一点，
实际难度在两星半左右。之所以将它也标记为三星难度，是因为这门课在四月份总是和人力 资源政策与法规在同一天的上下午分别开考。这两门课有很多重复的知识点，而对相同问题 的答案还不完全一样，使得同时准备两门课的话经常容易混淆，忘记对同一个问题的这种解 答是应该答在哪张试卷上。但倘若两门课分别准备，又显得有些浪费，没有充分利用好那些 重复的部分减少记忆负担。书也是浏览一遍就行，主要是看过一遍书，能进入到这门课的状 态之中，遇到案例分析或者不会的大题瞎编的时候，多少能有些话说。从网上能下载到一些 培训机构的总结，背一背。值得说明的是，网上下载的总结一定要注意撰写时间，人力专业 刚开设不久，培训班第一次做的材料都是凭想象做的，和实际考试可能有很大差别，甚至题 型设计都不一样。尽量用最新的资料，最好是为当年考试而修订的。
（三）人力资源考试热点问答
1.我考试时候有好多题不把握，能不能及格啊？ 答：经验上，对于有大题的科目，如果一半的大题（特指名词解释、简答、论述）是背过的， 基本就能够及格，当然，考试的时候能够写出来才算是“背过”，没记住的话不算。
2.网上到哪里找资料？什么都搜不到啊。 答：百度文库是特别好的资源，很多培训机构的总结和练习题都发在里面，尚德、新思路、 银孚、京海、赢在路上之类的都有。用手机或者 ipad 下载是不需要百度文库积分的，即使 一定要积分，在淘宝上也能很方便买到。人力资源专业考试的 QQ 群共享里也有一些资源。 值得注意的是，高扬作为人力资源考试的委托机构，发布的信息都是最权威的，在它的网站 上能够下载到各科的考试大纲和部分极为重要的珍贵样题。对于高扬的地位的解释，详见下 面的第四点。
2013 年 5 月 4 日 By 彩笺
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北京自考人力资源专业经验介绍
分析、职业生涯规划等。会有开放式的问题，例如根据材料设计一份招聘规划书、职务说明 书、职业生涯规划书等等，还会有一些看起来像开放式的问题，实际上源于之前书上的一些 比较死的知识点，例如根据材料设计新的福利制度、新的绩效考评方法等等。教材难度不大， 大部分篇幅被毫无意义的各种表格占据了，所以实际上内容不多。书之前还是要看一遍的， 网上可以下载到书本的知识点总结，实际上就是书上每节后面的思考题答案，考前强记一下。 本身考试就很灵活，再不记一些能抓住的比较死的知识点，心里就更没底了。我加起来大约 用了一天时间准备这门考试。具体到考试场面，倒是很有趣，像是打一场信息战。因为完全 不清楚考试形式和题目方向，于是参加第一场考试的同学们被寄予厚望，像烈士一般去碰运 气了，出来后立刻在 QQ 群里向大家告知这些信息，后面考的同学在剔除已考知识点的同时， 还估计了之后的几场可能的考试内容，然后再根据每场新出来的同学所提供的信息做出迅速 的调整，场面十分紧张刺激。考试的答题时间十分紧张，一定不能迟到，否则很容易答不完。
3.工作分析与评价（证书课） 难度：★ 成绩：92 时间：2011 年 10 月（首次开考） 题型：100 道单选 证书课都没有什么难度，工作分析的书比较薄，内容也比其他证书课少一些，考的也依
然很浅。自己只是看了一晚上，具体方式可以参考第一部分“薪酬管理”，觉得没什么要说 的。这时候网上多少已经能载到培训班的材料了，做点单选题目还是不错的，网上的所谓精 讲笔记等，至少对于证书课来说作用不大，因为证书课考的点都很细，又不需要死背，浏览 一遍书也就是几个小时，就什么都有了。
4.人力资源战略与规划（证书课） 难度：★ 成绩：84 时间：2011 年 10 月（首次开考） 题型：100 道单选 还是证书课，学习和考试方式同上，没什么可说的，也是半天就能搞定的节奏，浏览书
+做网上的题目就行了。证书课真的很简单。
5.人员素质测评理论与方法（证书课） 难度：★ 成绩：82 时间：2011 年 10 月（首次开考） 题型：100 道单选 还是证书课，学习和考试方式同上。
6.政府政策与经济学
2013 年 5 月 4 日 By 彩笺
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北京自考人力资源专业经验介绍
难度：★★ 成绩：80 时间：2011 年 1 月（人力开考后的首门专业课） 题型：常规题型 这是和金融管理、商务管理专业共用的一门课程，考过很多年了，因此相关资料比较齐 全。虽然是常规题型，有一些需要背的大题，但由于资料详尽，还有很多配套练习册，因此 也相对容易一些。这是我接触的第一门自考科目，当时如临大敌，虽然是突击路线，不过还 多少下了一些功夫，至少比证书课费力多了。首先扫一遍书，大概要 2-3 天的样子，每看完 一章就做同步的练习册，主要是选择题，大题的话稍微背一背，不需要记住，有个印象就行。 之后做试卷，两天左右，做的时候同时背每套试卷的大题。一般一门课的大题就那么几十道， 拼一下分数就有了。对于这种有大题的考试，考前几个小时特别关键，一定要把所有的大题 浏览一遍，考前 10 分钟左右再把很成条目的重点大题飞快浏览一遍，一直到打铃开考之后 再进考场，进去以后试卷应该就立刻发给你了，先不必写名字，看看后面的大题和背记的有 多少一样的，有的话立刻把答案的要点写在卷子上，这个工作大概两三分钟就可以完成了， 之后再按部就班的写名字，从前面开始答。这样，使得考前短时间内的疯狂记忆只需要保持 两三分钟即可，压力便小了很多。实际上我也是这样，记忆特别脆弱，甚至于先写名字导致 间隔了几秒钟的话，便可能有要点想不起来了。如果不是先记录下来这些，等按顺序答到大 题的时候，就基本上忘光了。这也是一种典型的突击模式，后面几门课都采用的这种方法。 但坏处就是仅仅单纯应付考试，背的东西还没出考场，就已经忘得差不多了。这个方法纯熟 之后，后来准备其它科目的考试只需要每科 3 天左右的时间。平时太忙了，也没有别的办法。
北京自考人力资源专业经验介绍
（一）说明
北京自考人力资源专业经验介绍
By 彩笺
随着高级实验落下帷幕，自考人力资源本科阶段的考试全部结束了。 2011 年人力资源 专业正式开考。从 2011 年 1 月的政府政策经济学开始，到 2013 年 5 月的人力资源高级实验 为止，我参加了全部专业课的首场考试，除了人力资源开发与管理外均一次通过。作为第一 批通过全部考试的同学之一，写写经验吧。我的 QQ 是 331572409，如果加的话一定注明是 看到了这篇文章，不过其实也没多少加的必要，因为想说的在这里都说完了。
下面主要写的是 10 门专业课的考试与学习经验，需要说明的是，这些经验主要是针对 突击型应Leabharlann Baidu考试的，基本上考过第二天就忘了，学不到什么知识。
在课程经验之后，还附带了一些关于人力资源专业考试的小常识，包括如何报名、是否 要参加培训之类，和知识无关，但对大家应该也有一定的帮助。
（二）课程介绍
1.薪酬管理（证书课） 难度：★ 成绩：73 时间：2011 年 7 月（首次开考，临时在 7 月考，之后都在 4 月） 题型：100 道单选 这是我接触的第一门证书课，很简单。因为都是单选，所以不需要背记太多的东西，只
要看过有一个印象就行了。这样在见到题目的时候，选项里常常出现有三个没见过，一个见 过，或者三个见过，一个没见过的情况，很容易选出来。对于书上涉及数字、“最多”、“最 好”等的地方，要格外注意。书后的思考练习我完全没看，就不好评价了。现在网上有一些 辅导班的题目，可以考前随便做一做，查缺补漏。具体如何寻找网络资源在第三部分中还会 详细再说。我那时是第一次考试，网上也没什么资源，只有高扬的官网上公布了 20 多道单 选题作为考试样题，于是总共也就做了那一点题目，前后用时不到 10 分钟。这门课不需要 复习的太早，因为选择题知识很细碎，看早了也会忘。具体到我自己的考试，之前翻过几页， 从考前一天晚上 10 点钟才开始正式从头看书，到夜里两点，第二天早上六点起来继续看， 到七点看完了，花几分钟做了上面提到的 20 多道单选，就出门坐地铁，路上还看了一小时 绩效，然后在上午考了薪酬。加起来总共学习了 5 个多小时。证书课实在很简单，完全凭常 识也能得个三十多分，挂科了都不好意思和别人打招呼。但同时，如果完全不看书的话必挂。
10.人力资源高级实验 难度：★★ 成绩：未知，及格应该没问题 时间：2013 年 5 月（首次开考） 题型：针对一篇案例分析的五个问题 期盼了两年多，高级实验终于开考了。这次主办方的准备极为仓促，多次更改考试时间，
直到考前两天才发布了考试通知单，考试形式也很神秘。由于累积的考生人数太多，考场容 纳不下，只能分为先后的多批进行。具体来说，从早上 7:30 开始，以两小时为单位，分成 了四批进行，每批半小时准备及候场（实际作用是考前有 10 分钟的时间阅读发下来的案例）， 一小时笔答。答题纸也只是临时的白纸而已，很简陋。案例有的是书上的，但问题和书上的 问题都不一样。问题比较综合，各章都会涉及一点，薪酬、绩效、福利、招聘、培训、工作
9.人力资源政策与法规 难度：★★★ 成绩：60 时间：2012 年 4 月（首次开考） 题型：常规题型 考试本身和劳动关系与劳动法极为类似，甚至把两门课程的名字互换了也没什么问题。
具体内容在劳动关系与劳动法的部分已经描述过了。利用好两门考试之间的午休时间是关 键。两门课加起来，我用了 6 天时间，基本上是穿插着看。人力资源政策与规划通常会比劳 动关系与劳动法稍微难一些，分数普遍低 5-10 分。能够 60 分涉险过关，也是十分幸运的。
2.绩效管理（证书课） 难度：★
2013 年 5 月 4 日 By 彩笺
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北京自考人力资源专业经验介绍
成绩：70 时间：2011 年 7 月（首次开考，临时在 7 月考，之后都在 4 月） 题型：100 道单选 绩效紧接着薪酬开考，看书的方法也类似，不过绩效比薪酬的知识点更加隐蔽一些，揣 测考题更难。很多东西只能是看书时留下大概印象，考试时结合排除法和常识来解答单选题。 我在考薪酬早晨的地铁上看了一个小时，上午薪酬提前交卷后，中午在 KFC 又看了三个小 时左右，再花了几分钟做了前面提到的那一点点样题，就基本到了开考的时间了。上午的薪 酬考试也顺带为下午的绩效考试指明了方向，看的也就更随意了一些。总的感觉绩效比薪酬 略难，处理方法参照第一部分“薪酬管理”。
3.这是北大的人力资源么？ 答：自考人力资源，不能叫“北大的人力”，只能叫“北京自考人力专业”。拿的毕业证也不 是“学校的毕业证”，而是自学考试的毕业证。也不算是主考院校的毕业生，写简历的时候 写的是“毕业于北京市高等教育自学考试 XX 专业”，这在北京教育考试院的网站上有专门 的官方说明。
4.委托专业只能在培训班报名吧？ 答：很多培训班都声称人力资源是委托专业，必须通过培训班报名。实际上培训班都是糊弄 人呢，他们要不是这么说谁还去报啊。委托专业确实不能自己在网上报名，必须去委托机构， 但委托机构不是培训机构。培训班也是拿着大家的钱和名字再去委托机构报名，等于二转手。 如果直接联系委托机构，通常可以省掉几千块钱。人力的委托机构是外国专家局，它们专门