模块六：大学生就业程序与权益保护

第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
☞ 大学生就业权益与保护
完善毕业生就业 法律法规
强化劳动监察保 护
关键
健全劳动争议处 理机制 增强工会组织的 维权职能
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
☞ 大学生就业权益与保护
专业化、职业化就业指导队伍
加强法律维权意识教育
成立就业权益维护组织
劳动纪律、终止条件、承担责任
☞
模板链接： 《劳动合同范本》
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
（三）劳动合同的签订
合同签订的注意事项：
及时与用人单位签订劳动合同 明确劳动合同的必备条款 重视劳动合同的约定内容 明确毕业生试用期的相关权利 明确违约金的设立依据
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☞
毕业生在就业协议 中违约怎么办？
（失去就业机会、影响单位招录工作、对学校有不良影响） 要认真弄清解除就业协议的两种情形（单方解除、三方接触）
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
就业协议签订相关手续流程：
毕业生求职 送招生就业处办签证 （一式三份）
No
是否落 实单位
辅导员签名后网上填 报，并复印留存 第一联交用人单位
一 二
升学 出国 灵活就业 签约就业
三
四
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第二节 大学生就业途径
一
研究生类别 国家 计划 非定向
升学
户档关系迁移 是 就业政策 自主择业
培养费出资方 国家
定向
国家
个人或其他社 会资金
否
是
回定向单位就业
自主择业
自筹经费
委托培养
委培单位
否
回委培单位就业
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第二节 大学生就业途径
思考：
大学生权利与义务 知多少？
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第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权
• 接受就业指导权
• 被就业推荐权 • 自主择业权
• 公平竞争权
• 违约索赔权 • ……
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第三节 大学生权利与义务
2、义务
• 遵纪守法的义务
• 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
人 际 关 系
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Hale Waihona Puke 第二节 大学生就业途径三
其他途径
……
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第二节
大学生就业途径
2、大学生就业市场的特点
市场主体的特殊性
时效性 集中性
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第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
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第三节 大学生权利与义务
一 二
有形市场
无形市场
其他途径
三
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第二节 大学生就业途径
一
有形市场

学校单独主办的就业市场 政府主办的就业市场 校企联合举办的就业市场 用人单位主办的就业市场 社会就业市场
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第二节 大学生就业途径
二
无形市场
网 络
指市场主体通
过网络和其他媒介平台进行 的双向选择活动，主体双方 并不见面，选择的过程是不 可见的。
大学生就业程序与权益保护
课 程：大学生就业指导
导入案例：
• 小梅（化名），本校会计学专业学生，毕业签约 时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订 劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律 知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月 ，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位 据理力争，最终使单位按照劳动合同法的规定签 订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
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第五节 就业侵权行为
及毕业生的权益保护
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段”
“权益保护三主体” 就业主 管部门
求职
试用期
高校
签约
自身
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二
国外高校 看重的因素
出国
在校期间的成绩，专业排名，获得的学位、荣誉和 成就、工作经验、家庭背景等等。
标准考试
如TOEFL， GRE，IELS等
美国的大学一般需要递交申请表、申请费用、中英 文在校成绩单、个人简历、财产证明、英语成绩、 个人申请书、推荐信等 档案存放在教育部出国留学人员服务中心
申请材料
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第一节 大学生就业程序
（一）完整的就业程序
准备阶段：自我分析，收集信息，准备材料
求职阶段：联系单位，双向选择，签订协议
入职阶段：上报就业方案，毕业派遣，报到及入职
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第一节 大学生就业程序
（二）用人单位如何招聘新人
面试、签约与入职
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发布招聘信息，收集求职简历
2
1
确定用人需求、制定招聘方案
的劳动需求与毕业生的就业意向
达成一致，由高校作为见证方， 参与协议签订，是对毕业生就业
进行规范和管理的重要方式。
☞
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模板链接：《毕业生就业协议》
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
四项原则：
★ 依法合规 ★ 充分协商 ★ 严肃慎重 ★ 诚实信用
注意事项：
要明确就业协议的法律性质 要认真审查就业协议的格式内容 要认真弄清就业协议的违约及后果
上签 面 报订 试 就协 业议 方书 案 及 协 议 书
领领 取取 户报 口到 迁证 移 证
跟到 进用 档人 案单 、位 户报 口到 落 户
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第二节 大学生就业途径
• （一）大学生毕业去向
• （二）大学生就业市场与就业途径
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第二节 大学生就业途径
（一）大学生毕业去向
4、签约阶段侵权行为 用人单位主体资格不合格、夸大单位信息、职 位信息
用人单位不签订劳动合同获延迟签订劳动合同 趋短期化、遭遇“霸王条款”
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“权益保护三主体” 就业主 管部门 “关键”
高校
“重要措施”
自身
“根本”
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☞ 什么是“劳动合同”？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同 ☞ 他们之间的关系？
★不同点：
签订主体不同（单位、学生和学校←→单位、劳动者）就业 协议仅限对毕业生就业过程的约定，到单位报到后结束；劳
注 意
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第二节 大学生就业途径
三
灵活就业
主要包括计件工、计时工、季节工等
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非全日制用工：
第二节 大学生就业途径
三
灵活就业
如寿险顾问、职业画家、设计师、演员等
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自由职业：
第二节 大学生就业途径
三
灵活就业
大学生自己进行个体经营或创办企业
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协议书
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
3、试用期侵权行为
签订单独使用合同的侵权行为
故意延长试用期的侵权行为 把“试用期”变成“剥削期” “只试用，不录用”侵权行为
☞ 什么是“劳动合同”？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。
☞ 他们之间的关系？
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
（二）就业协议的签订
就业协议的签订，表明用人单位
主要内容：
• 毕业生的基本情况 • 用人单位的情况 • 学校的推荐意见 • 其他补充协议 • 各方要严格履行的协议
自主创业：
第二节 大学生就业途径
四
签约就业
签约就业
用人单位和毕业生
进行双向选择，达
成就业意向后签订 就业协议。
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第二节 大学生就业途径
（二）大学生就业市场与就业途径 1、大学生就业市场的类型 2、大学生就业市场的特点
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第二节 大学生就业途径
1、大学生就业市场的类型
动合同才是正式产生劳动关系的依据。
★相同点： 具有法律意义、分别签订于毕业生就业过程的不同阶段、就 业协议是预约合同（签订就业协议目的就是为了订立劳动合 同）
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同 ☞ 什么是“就业协议”？
就业协议是毕业生、用人单位和高校三方签订的、明确彼此权 利义务关系的书面协议，通称叫“三方协议”。
务
• ……
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议
• （三）如何签订劳动合同
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同 ☞ 什么是“就业协议”？
就业协议是毕业生、用人单位和高校三方签订的、明确 彼此权利义务关系的书面协议，通称叫“三方协议”。
Yes
到各系领取 就业协议书
第二联学生本人保管 用人单位签署意 见并加盖公章
第三联学校留存
毕业生填写基本内容， 与公司签订协议
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第四节
就业协议及劳动合同的签订
（三）劳动合同的签订
合同订立应包含的法定条款：
合同期限（多数为固定期限） 工作内容（岗位、性质、范围及指标任务量） 条件保护（生产条件、安全措施） 劳动报酬（工资额、发放及福利、集体合同）
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第一节 大学生就业程序
（三）学校做些什么
审查
资源统计 资格审查 收取相关费用 联系用人单位 安排校内招聘会 审查就业协议书 审查跨地区就业者接收函
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报到证签发 毕业生派遣
第一节 大学生就业程序
（四）我该做些什么



准就 登 备业 记 个网 精 人登 确 简录 资 历与 料 注 册
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
主动学习，敢于拒绝！ “坚决为自己维护应 有的权益！”
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
知多点：
1. 《取消落户限制是对毕业生就业权益的保护》 2. 教育3·15：关注大学生就业维权，洞悉自身的就业权益
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
B
院校歧视
生源歧视
A
侵犯平等 就业权
C
性别歧视
E
其他歧视
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D
身体歧视
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
☞
主要内容
大学生就业程序与途径 就业协议与劳动合同的签订
就业侵权行为及毕业生的权益保护
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第一节 大学生就业程序
• （一）完整的就业程序
• （二）用人单位如何招聘新人 • （三）学校做些什么 • （四）我该做些什么
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第一节 大学生就业程序
大四了，我们……
该做些什么呢 ？