劳动关系协调师二级真题

106、《劳动合同法》规定,劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定( ) A.劳动时间 B劳动条件 C劳动报酬 D补充保险
107,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的( )
A平均工资标准的80% B最低工资标准的80% C平均工资标准
D最低工资标准
108、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设
立，注册资本不得少于人民币( )
A 10万元 B30 万元 C200 万元 D 3万元
109、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的,应当自( )之日起1个月内订立书面劳动合同。

A 用工
B 劳动者申请
C 变更合同 D用人单位实际发放工资
110、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。

公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去
国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职的，则需向公司支付违约金10万元。

签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。

姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同',但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。

根据《劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金( )
A 5万元
B 10万元
C 3万元
D 6万元
111、根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 ( )
A 劳动行政部门代表
B 工会代表
C 职工代表
D 企业方面代表组成
112、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
A 半年
B 一年
C 18个月
D 20个月
113、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )
A 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B 劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲
裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
D 用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
II4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是( )
A 从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
B 从劳动纠纷发生之日起计算
C 从权利被侵害之日起计算、
D 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
115、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A 7
B 10
C 15
D 30
116、《劳动争议调解仲裁法》从今年(2008) 5月1日起执行，不适用本法的劳动争
议是( )
A 因确认劳动关系发生的争议
B 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D 因非社会保险、福利、培训发生的争议。