人事招聘流程图

1、经领导根据公司需求，口头告诉人事部。

2、人事部拟定招聘岗位及要求：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。见附件1

3、拟定岗位表经总经理审核批复。

4、总经理同意后通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网站，职业介绍所，学校招聘，同事介绍，微信群发布等方式。

5、收到面试信息，将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知面试，约好时间、地点。

6、面试进行第二次筛选，通过面试考察，将面试过程中符合要求的人员信息在次汇总。

7、将汇总人员信息交给总经理审阅（若总经理在上述面试中可免除此步骤）

8、审阅合格通知合格人员进行上班前准备事项，进行实习。

附件1

拟定人事招聘岗位