浅谈如何提高女职工素质
如何全面提高女职工素质
如何全面提高女职工素质第一篇：如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。
“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。
本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。
特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。
进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
如何提高女职工素质
浅谈如何提高女职工素质随着社会的进步，女性越来越成为人类社会重要的组成部分，市场经济下的思想转型,已成为每个阶层不可旁绕的问题。
俗话说：妇女半边天，但现在无论机关事业单位还是企业都存在着一个有趣的现象是：女职工大多数都成为“家属”，真正优秀的凤毛麟角、屈指可数。
随着社会的进步和发展，当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。
因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
一、提高女职工素质的重要性（一）、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。
在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业的女职工。
她们是推动社会发展的一支重要力量。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
（二）、提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。
当前，我国虽然规定了许多对女职工进行保护的法律和法规，但是侵犯女职工权益的现象还普遍存在。
女职工的产假权益得不到落实，随意加班加点现象突出。
此外对女职工劳保投入不足，甚至不和女职工签订正式劳动合同，随意辞退女职工的现象也比较严重，这严重危害了广大女职工的合法权益。
这些现象的存在主要原因就是对女性歧视。
因而提高广大女职工的素质，增强她们的工作能力和竞争能力，增强她们维护自己合法权益的能力是解决以上问题的关键所在。
（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。
在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。
谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。
因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。
阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。
因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。
一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。
全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。
提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。
通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。
要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。
广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。
日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。
广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。
二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。
浅议企业提高女职工素质的途径和方法[修改版]
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第一篇：浅议企业提高女职工素质的途径和方法关于女职工提升素质建功立业状况的调研XX厂是一个生产型的企业，一直以男性职工为主导，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能适应企业内部的竞争和挑战。
一、XX厂女职工素质现状XX厂现有职工XX人，女职工XX人（其中正式工XX人，合同工XX人），占全体职工的XX%。
从现有的女职工现状看，除了一部分女职工参加学历学习和单位组织的政治理论、业务技术学习外，女职工自身对素质提升的迫切性并不高。
从主观上讲其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忽略对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是认为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。
从客观上讲主要是古往今来的两性定位偏见，以及社会对女性期望值不高的状况。
二、当前形势下女职工需要提高哪些素质1、提高女职工的思想素质根据调研，基于各种原因女职工一般都喜欢稳定的岗位，潜意识都有“一岗定终身”、“铁饭碗”的观念。
但是根据现今的企业人事制度和激励机制要求，岗位竞争激烈。
女职工必须认清形势、更新思想、转变观念。
女职工委员会必须引导女职工积极面对知识经济带来的机遇和挑战，加强知识技能的储备，树立竞争意识，用提高自身素质去适应企业改革发展的现实需要。
集团工会可以定期为女职工举办的各类培训班，如：医保、电脑联网、公文写作、健康培训等。
在培训中，注意激发女职工的竞争意识，使她们进一步坚定对工作和未来的信心，懂得了在自己的岗位上要“精一门、懂两门、会三门”的道理。
并为女职工提供法律方面咨询和帮助，在维护女职工的合法权益和特殊利益的同时，提高女职工的自我保护意识。
2、提高女职工的科学文化技术素质目前，高学历的女职工比例不断上升，只是组建家庭后，男女之间开始明显地出现差异。
女职工与男职工同样上班，回家后承担的家务显然比男职工多，女职工要承担大部分家务劳1 动，要培育子女，身心很疲惫。
浅谈提高女员工素质的几点做法
浅谈提高女员工素质的几点做法随着石油企业管理机制的不断创新，对女员工岗位标准要求越来越高。
换言之，就是想方设法提升女员工的综合素质，以适应石油企业生产的需求。
因此，现今女工工作中最重要、最紧迫的问题无非就是如何提高女员工素质。
欢喜岭采油厂热注作业二区女工委按照采油厂党委提出的关于全面提高员工素质的工作部署，以采油厂工会女工委员会开展的“女员工素质达标竞赛”、“巾帼杯”比赛等活动为载体，全面实施女职工素质工程，将提高女职工综合素质作为一项长效工程在全区女职工中轰轰烈烈地展开了。
“缺啥补啥”被“精一门，会两门，懂三门”所取代，“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
一、强化培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施欢喜岭采油厂热注作业二区现有职工345名，其中女职工171名，占到职工总数的41 %，中专学历的49人，占女职工总数的29%，大专以上学历18人，占女职工总数的11%，其中本科学历5人。
而且一线女职工占女职工总数的90%以上，是注汽生产经营的主力军。
因此，我们主要从以下几个方面做好培训工作：第一，搞好等级培训，实行不同级别培训内容不同的培训方式。
这个作业区技术管理人员根据本单位女员工技术等级的不同，编制了不同的培训教材，定期组织基层单位技术员、女职工进行培训，每月培训4课时以上。
通过有效落实等级培训，全区女职工的业务素质有了明显的提高。
第二，抓好“1带1”帮带培训，实行帮带双方同奖罚措施。
在抓好等级培训的同时，充分利用男职工技术全面的优势，做好一带一帮带教育培训工作。
所谓的“一带一”就是一个男职工帮带一名女职工提高技术，如果徒弟在各方面考核中成绩不及格，师傅一同受罚。
基层单位在开展“1带1”活动中都不甘示弱，时不时地组织师傅与徒弟搞些小规模的对抗赛，作业区不定期的在师徒与师徒之间举行竞技赛，同时还开展“好师傅”、“好徒弟”宣讲赛，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
女职工素质提升方案范文（精选9篇）
女职工素质提升方案范文（精选9篇）女职工素质提升方案范文篇1培训学员：骨干员工、管理中层培训时间：2天培训目的：从员工的心态，执行力，沟通，责任感，团队合作等方面进行系统培训，重点打造员工的责任感，优秀的执行能力，良好的沟通技巧，团队凝聚力和向心力，塑造一批优秀的企业员工。
培训方式：讲授、礼仪游戏、现场练习、角色扮演、实战演练培训目标：企业的员工面对的是直接客户，员工的培训是企业的重点，本次培训主要从结果思维，做事一定要有结果，为公司创造价值，你的结果就是每天的日工资，外包思维，做事一定要有责任，建立100%的责任感，要对事情的结果负责，分解思维，一件大事要学会分解，一步一步的完成，每天要进步一点，不断优化过程，客户思维，劳动本身是不值钱的`，只有客户认可的劳共建伟大公司-致力于东方民族企业的突破式发展动结果并且愿意付钱购买的结果才是值钱的，一定要站在客户的角度考虑问题，不断的为客户创造价值，你才能生存。
培训大纲：培训讲师介绍周茂源老师简介：中国人民大学MBA赫曼斯（中国）咨询高级合伙人高级人力资源管理师注册国际高级职业培训师八点管理培训研究网高级培训师多家管理咨询机构签约讲师多家大型企业管理顾问被众多客户称为“真正具备极强实践性与实用性的实力派讲师”多年企业管理咨询、培训经验，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业经营与管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。
一贯坚持以“实效”为导向！坚持“对企业负责、对学员负责”的培训准则！“练为战、学为用”的指导精神！擅长课程：《员工素质提升培训》、《商务礼仪培训》、《TTT 企业内训师培训》、《团队建设》、《跨部门沟通》、《打造卓越中层主管》、《绩效管理》、《结构化面试技巧》、《规范公文写作》、《企业薪酬管理》、《员工关系管理》主要服务过的企业有：中国石化青岛炼油化工有限责任公司；山东金锣集团韩国现代发动机制造有限公司；中日合资百乐达集团青岛公司；海信地产；中国银行山东省行；招商证券；瑞恩机械制造有限公司青岛啤酒四厂培训特点：1、通过深入浅出的讲解，挖掘培训管理工作的核心价值2、通过实战情境的演练，掌握培训管理工作的专业技能3、态度认真，在培训前对内容设计方面进行深入研究，对实际工作的帮助很大，很有价值；4、很强的专业水平与深度，理论与实践及操作技巧相结合，切合实际；5、从最平凡处着眼，启发思路，开拓视野；从最简单的原理切入，发人深思，受益匪浅；女职工素质提升方案范文篇220xx年，是落实区第三次妇女代表大会五年目标的开局之年，也是围绕区委区政府重点工作的落实年，区妇联以妇女儿童和家庭需求为出发点，以“妇女之家”为主阵地，以“爱心学堂”为主抓手，发挥“联”字优势，以“福·禅城”这一主题开展系列工作和活动，团结引领禅城女性适应新常态，开拓新思路，营造新环境，促进禅城幸福和谐发展。
浅析如何提升女职工素质
浅析如何提升女职工素质浅析怎么提升女职工素养煤炭企业作为一具高危行业，尽管女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
所以，对女职工整体素养的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素养，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就怎么提升煤炭企业女职工素养，进行分析探讨。
一、女职工素养现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，要紧分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量别高，在招收时，对文化程度要求别高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速进展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素养的偏低。
其要紧表如今，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，很多女职工认为自己现有工作水平、工作技能差不多脚够能应对目前的工作，差不多够用了，别需要再学习了；有的女职工认为上一天班差不多很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的惊险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满脚于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一具层次也别大可能，只要自己现有的知识技能对付工作就能够了，别需要努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰难的行业，不少女职工总认为自己别用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，别能像大学毕业生那样，从事技术工作，所以存在着一定的自卑心理，认为女的别如男人，自己别如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素养教育的意义提高女职工素养是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的进展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业治理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
提升女职工素质的一般工作方法
提升女职工素质的一般工作方法女职工，那可是职场上的半边天啊！要提升她们的素质，这可不是一件随随便便就能搞定的事儿。
咱得先从学习抓起呀！鼓励女职工多读书、多学习新技能，就像给她们的大脑注入新鲜的活力剂。
这就好比给汽车加油，油加足了，才能跑得更快更远嘛！可以组织各种培训课程呀，专业知识的、沟通技巧的、团队协作的，让她们在知识的海洋里尽情遨游。
再来说说实践。
光说不练假把式，得让女职工们有机会把学到的东西用出来。
安排一些具有挑战性的工作任务，让她们在实践中锻炼自己，积累经验。
这就像学骑自行车，不亲自上去骑一骑，怎么能真正掌握平衡和技巧呢？还有啊，榜样的力量可不能小瞧。
找一些优秀的女职工做榜样，让大家向她们学习。
看看人家是怎么工作的，怎么处理问题的，怎么不断提升自己的。
这就像有了一盏明灯，照亮大家前进的道路。
交流也很重要呀！女职工之间多交流交流经验、心得，互相取长补短。
这就好比不同颜色的颜料混合在一起，能调出更丰富更美丽的色彩。
定期搞个座谈会啥的，让大家畅所欲言，分享自己的故事和感悟。
别忘了给女职工们足够的支持和鼓励。
她们有时候也会遇到困难，也会有不自信的时候。
这时候就要给她们加油打气，告诉她们“你们能行”！就像在她们身后推一把，让她们更有动力向前冲。
咱还得关注女职工的身心健康。
工作之余，组织一些有趣的活动，让她们放松放松心情。
去爬爬山、唱唱歌、跳跳舞，把压力都释放出来。
这就像给机器做保养，只有保养好了，才能更好地运转呀！提升女职工素质可不是一朝一夕的事情，这需要长期的努力和坚持。
咱不能三天打鱼两天晒网，得持续不断地给她们提供机会和平台。
你想想，如果女职工们的素质都提高了，那工作效率不得蹭蹭往上涨啊？咱的单位不得发展得越来越好啊？这难道不是一件特别棒的事情吗？所以啊，大家都行动起来吧，一起为提升女职工素质而努力！让我们的职场变得更加精彩，更加有活力！。
浅谈如何提高非公企业女职工素质
浅谈如何提高非公企业女职工素质随着市场经济体制的逐步完善，经济全球化浪潮的汹涌冲击，知识经济时代的步步逼近，非公企业面临的竞争日异激烈，对于商业企业来说，女职工比例较大，我们商厦自2005年改制以来，女职工占全员比例约为80%，女职工要适应市场经济带来的挑战，就必须不断提高自身的综合素质。
一、营造良好的学习氛围，全面提高女职工素质。
企业竞争力的一个关键因素是员工的素质和员工积极性、主动性和创造性的充分发挥。
一个企业要想取得辉煌的业绩，必须全面提高员工的素质。
一是深入开展职工读书自学活动。
读书自学活动是提高职工文化素质和技能素质的最有效途径，商厦为职工创办了“职工书屋”共有各类书籍5000册，职工可以利用业余时间浏览借阅，这样可以让职工学习时间随意性、学习方法灵活性、学习内容多样性得以体现。
二是加强对职工的职业技能培训，把技术比武作为职工技术培训的有效手段，同时，可采取传、帮、带的方式，在职工之间建立相互学习的关系，技术差的向技术好的学习，文化低的向文化高的学习，经验不足的向经验丰富的学习，让职工的职业技能普遍得到提高。
2011年我们在员工中开展了“三优五满意”和“强素质，促销售，岗位成才”等系列活动。
号召员工读几本与工作岗位有联系的自选书籍，写出心得体会并评出优胜奖。
开展技术练兵，熟练掌握一招本岗位技能，通过表演销售商品，服务顾客的技巧，选拔优秀选手在员工中交流，近年来，企业共涌现出销售能手、服务标兵165名。
有12名女职工和5个集体先后被评为市、区级先进荣誉称号。
公司通过开会表彰、张榜公布以及物质奖励的形式，激发了广大员工.、工会会员学先进、争先进、做先进的热情。
二、严把入职关，职工素质高起点非公企业要发展经营模式发生变化，公司近两年投资千余万元，改扩建了营业场所，对楼体外檐进行了全面装修，安装了两部临街观光电梯，一部内部扶梯，营业厅三个门口都安装了豪华转门。
对消防喷淋报警系统，中央空调进行了更新改造。
浅谈如何提高国有企业女职工素质
浅谈如何提高国有企业女职工素质【摘要】国有企业女职工素质对于企业发展至关重要，本文从加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力、推动全员素质提升、建立良好的工作氛围等多个方面进行探讨。
通过培训提升技能和知识水平，提高员工的综合素质和竞争力；加强沟通协调能力，促进团队协作和有效沟通；重视自我管理能力，提升自我驱动和执行力；推动全员素质提升，打造高素质团队；建立良好的工作氛围，激发员工潜能和创新意识。
通过以上措施的实施，可以有效提高国有企业女职工整体素质，促进企业的可持续发展和竞争优势。
【关键词】国有企业、女职工、素质、岗位培训、沟通协调能力、自我管理能力、全员素质提升、工作氛围、整体素质。
1. 引言1.1 介绍国有企业女职工素质现状国有企业女职工素质现状一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，随着女性在职场中的地位逐渐提升，国有企业女职工的素质也越来越受到重视。
国有企业女职工的素质水平有待提高，主要表现在以下几个方面：部分女职工在岗位能力方面存在较大差距。
由于传统观念的束缚，一些女性在岗位培训上并不重视，导致在实际工作中缺乏相关技能和知识。
女职工在沟通协调能力方面尚有欠缺。
在团队协作和沟通方面，一些女性存在较弱的能力，造成团队合作效率低下，影响企业整体效益。
自我管理能力也是国有企业女职工素质的一大短板。
一些女性缺乏自我管理意识和方法，在工作中容易受到情绪和外界干扰，影响了工作效率和质量。
国有企业女职工的素质现状虽然存在一定的问题和挑战，但也给我们提供了改进和提升的空间。
通过加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力等方面的努力，有望全面提高国有企业女职工的整体素质水平，为企业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 加强岗位培训加强岗位培训是提高国有企业女职工素质的重要举措。
国有企业应该根据女职工的具体岗位需求制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
培训形式可以多样化，可以采取课堂培训、实地考察、案例分析等方式，激发女职工学习的积极性。
关于提高企业女职工自身素质的探讨
关于提高企业女职工自身素质的探讨摘要：随着社会发展，女性逐渐成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，相比男性职员，女性职员在职业发展和自我成长方面还存在着一定的差距。
本文通过对女性职员自身素质提高的必要性进行分析，并针对现状提出了一些可行性建议，旨在促进女性职员的职业成长和企业发展。
关键词：女性职员、自身素质、职业发展、企业发展正文：一、女性自身素质提高的重要性工作能力是一个职员发展所必须具备的素质，如果缺乏这方面的能力，不仅自己的职业生涯会受到限制，同时也会影响企业的发展。
而对于女性来说，自身素质的提高尤为重要，因为女性在职业发展方面面临着种种挑战和困境。
首先，女性在职业发展过程中经常受到性别歧视。
在某些男性主导的领域，女性的晋升机会和工资待遇普遍较低。
其次，女性在家庭和工作之间需要平衡，这也会影响到她们的工作效率和生产力。
此外，由于女性身体机能的不同，她们需要更多的照顾和关注。
对于企业来说，这也带来了一些困难。
因此，提高女性自身素质，帮助她们克服这些挑战和困境，有助于促进女性职员的职业发展和企业的长远发展。
二、提高女性自身素质的措施针对女性职员在工作和生活中所面临的挑战和困境，提出以下几个方面的措施，以帮助她们提高自身素质，实现职业发展：1、提供培训机会为女性职员提供培训和晋升机会，鼓励她们积极参与知识和技能的学习，提高自己的工作能力和素质。
同时，对于那些具有潜力的女性职员，应该给予更多的机会和支持，让其在企业中发挥更大的作用。
2、改善工作环境企业应该改善女性职员的工作环境，为她们提供有利于职业发展的条件和资源。
比如，在工作时间和加班方面可以给予女性职员更多的灵活性和支持，让她们更好地平衡家庭和工作两方面的需求。
3、关注健康问题企业应该关注女性职员的健康问题，提供必要的保健和医疗保障。
对于有孕在身的女性职员，企业应该给予特殊照顾和关注，以保证她们的工作安全和健康。
4、培养良好的企业文化企业应该培养良好的企业文化，建立公平、公正、开放、包容的企业氛围，让女性职员感受到来自企业的尊重和支持。
女工委提升女性职工素质
女工委提升女性职工素质女性在职场中扮演着越来越重要的角色，为了促进女性职工的全面发展，提高她们的工作素质，各地女工委纷纷推出了一系列的工作措施和项目。
本文将探讨女工委如何提升女性职工素质，并分析这些措施对女性职工个人发展和职场环境的积极影响。
一、职业技能培训为了提升女性职工的职业素质，女工委开展了各种形式的职业技能培训。
培训内容包括但不限于专业知识培训、技能提升培训和管理能力培训等。
通过培训，女性职工能够更好地掌握所需的专业技能，提高工作效率和质量，同时也有助于她们在竞争激烈的职场中立于不败之地。
二、心理健康辅导女性在工作和家庭中承担着许多责任，长期紧张的工作和生活压力可能对她们的心理健康造成负面影响。
为此，女工委开展了心理健康辅导活动，帮助女性职工更好地应对压力和困境。
这项工作的目的是让女性职工保持积极的心态和良好的心理状态，提高工作效率和生活质量。
三、平衡工作与家庭女性职工在事业和家庭之间常常面临难以平衡的困境。
为了帮助她们更好地平衡工作和家庭，女工委提供了一系列的政策和措施。
例如，推出弹性工作制度，灵活安排工作时间；鼓励企业提供育儿假和家庭关怀服务等。
这些措施的落实有效地减轻了女性职工的压力，增加了她们对工作的积极性，提高了工作效率。
四、性别平等教育性别平等是提升女性职工素质的重要环节。
女工委定期开展性别平等教育活动，提倡男女平等的观念和价值观。
通过宣传推广，改变男女性别的不平等现象和观念，消除性别歧视对女性职工的影响。
这种教育活动的实施有助于提高女性职工的自信心和自尊心，促进她们更好地发挥职业能力。
五、建立交流平台为了促进女性职工之间的交流与学习，女工委建立了各种形式的交流平台，如女性职工论坛和研讨会等。
通过这些平台，女性职工可以分享工作经验、交流思想和互相支持。
这种交流和学习的机会有助于女性职工学习新知识，开拓视野，激发创造力，提高工作素质和竞争力。
女工委通过以上措施和项目，不仅提升了女性职工的素质，也对职场环境产生了积极的影响。
提升石油企业女职工素质之浅见
提升石油企业女职工素质之浅见近年来，随着石油行业的快速发展，越来越多的女性加入了石油企业，并扮演着越来越重要的角色。
如何提升石油企业女职工的素质，让她们更好地适应职业发展的需要，成为了当前急需解决的问题之一。
本文将从多个方面，就提升石油企业女职工素质进行探讨，并提出一些具体的建议。
一、加强专业知识学习石油企业的女职工在工作中需要具备一定的专业知识，因此加强专业知识学习是提升她们素质的首要任务。
石油企业女职工可以通过参加专业技能培训班、读研究性论文、参与专业知识交流等途径，不断提升自己的专业素养。
企业也应该加强对女职工的培训和教育，鼓励她们通过学习不断提升自己的专业水平，使之具备更好的工作能力。
二、提升沟通能力沟通是职场上非常重要的能力，对于女职工而言更是如此。
石油企业的女职工需要具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下属进行良好的沟通交流，使工作能够更加顺利进行。
石油企业女职工可以通过参加专业的沟通技能培训、阅读沟通方面的书籍、多参与工作中的沟通交流等方式，提升自己的沟通能力。
企业也可以通过组织各种沟通技能培训，帮助女职工提升沟通能力。
三、注重团队合作石油企业的工作通常需要团队协作，而团队合作需要每个成员都具备良好的合作意识和能力。
女职工在工作中也需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员进行有效的合作，共同完成工作任务。
可以通过参加团队合作培训、学习团队管理知识、培养团队意识等方式加强女职工的团队合作能力。
企业也应该注重团队建设，加强对女职工的团队合作能力培养。
四、提升自我管理能力自我管理能力是每个职场人士都需要具备的能力，对于女职工而言更是如此。
石油企业女职工需要具备良好的自我管理能力，能够有效地管理自己的时间、情绪和能力，使工作更加高效。
可以通过学习时间管理、情绪管理、职业规划等知识，加强自我管理能力。
企业也可以通过组织各类自我管理方面的培训，帮助女职工提升自我管理能力。
五、关注职业发展石油企业的女职工在工作中也需要关注自己的职业发展，不断提升自己的职业能力。
关于提高女职工素质的几点思考
2. 培训机会
为女职工提供专业技能和领导力培训，提高她们的工作能 力和竞争力。
措施介绍
该公司制定了女职工职业发展计划，包括以下几个方面
3. 晋升机会
设立女性领导岗位，鼓励女职工参与公司高层管理。
1. 职业规划
为女职工提供个性化的职业规划，帮助她们明确职业发展 方向和目标。
效果评估
通过实施这些措施，该公司的男女职工比例得到了平衡发 展，女职工的职业发展通道更加畅通。同时，公司的整体 业绩也得到了提升。此外，这些措施还提高了公司的社会 声誉和品牌形象。
性别平等
01
提高女职工素质是实现性别平等的重要途径，有助于消除性别
歧视和偏见。
社会进步
02
女职工的素质提高，有助于推动社会的进步和发展，促进社会
的和谐与稳定。
培养未来领袖
03
通过提高女职工素质，可以为社会培养更多的未来领袖和决策
者，推动社会的变革和发展。
女职工自身发展的需要
个人成长
提高女职工素质，有助于她们的个人成长和职业发展，增强自信 心和竞争力。
强化法律保障
加强相关法律法规的制定和执行， 保障女职工的合法权益，为她们创 造更好的发展环境。
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谢谢您的观看
增强女职工的自我发展能力。
对未来提高女职工素质的建议和展望
加强教育培训
加大对女职工的培训力度，提高她 们的技能水平和职业素养。
建立激励机制
通过政策扶持、奖励措施等手段， 鼓励企业和女职工重视自身素质的 提升。
关注心理健康
关注女职工的心理健康问题，加强 心理疏导和关爱，帮助她们更好地 应对工作和生活中的压力。
3. 礼仪培训
为女职工提供商务礼仪和职场礼仪培训，提高她们的职 业素养。
女职工素质提升方案（精选6篇）
女职工素质提升方案（精选6篇）女职工素质提升方案篇1为活跃公司企业文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显女职工风采,特开展如下活动。
一、十佳巾帼女职工评选活动为表彰先进、树立典型，激励女职工奋发向上，建功立业，特评选表彰十位为农电事业做出突出贡献的先进女职工。
1、推荐原则及要求能认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工。
评选推荐要充分发扬民主、广泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和广泛性的.原则，确保评选结果的先进性。
十佳巾帼女职工推荐名额见分配表。
2、凡推荐人员均需填写《十佳巾帼女职工推荐表》和，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责人签字后交至党群工作部。
事迹材料不少于1000字。
文字材料上报时间为20xx年2月27日之前。
电子版材料同时传递至党群工作部、hxr邮箱。
二、开展“踏春嘉年华、健康伴我行”活动1、活动内容(1)、徒步游：在规定风景区域内进行快速徒步游，行程不低于1500米，具体路线由现场进行约定，不得借助于任何交通工具，所有参游人员必须在30分钟内完成步行任务，超过时间的人员要准备一个歌舞类文艺节目进行表演。
(2)、风筝赛：以三人为一组，组成10组进行放风筝比赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的小组，由3人共同表演一个歌舞类文艺节目。
2、参加人员需提前进行报名，名额为30名，报名时间为下发之日起，名额报完为止。
报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我行”参游报名表》，并通过oa邮箱发至公司党群工作部hxr邮箱。
报名人员以女职工为主，男职工也可报名参加活动。
3、活动时间和地点：暂定为3月4日，根据天气情况具体时间、地点另行通知。
三、召开庆三八国际妇女节女职工座谈会1、座谈会内容(1)、对公司十佳巾帼女职工进行表彰;(2)、十佳巾帼女职工表彰人员进行事迹介绍;(3)、参会人员座谈20xx年最希望自己在工作、生活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微心愿;2、参会人员：公司机关职能部门和所辖二级机构，每班组至少2名女职工参加座谈;3、座谈会时间：3月6日上午9：00女职工素质提升方案篇2一、正确认识实施“女职工提升素质建功立业”的意义实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践十八大会议精神，展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项重要任务。
工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考
工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考浅谈提升女职工素质的几点思考内容摘要市场经济条件下，要求女职工提升自身素质适应新形势的要求，本文就提高女职工素质的重要性和途径展开思考，提出自己的几点看法。
关键字:女职工素质途径正文:提升女职工素质，既是企业改革创新的重要内容,也是社会对女职工提出的新的要求。
女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。
如何尽快提升广大女工的工作能力、学习能力、协调能力及各方面的综合素质，是摆在我们面前的一个迫切而重要的课题。
一、制约女职工素质提高的因素思想是行为的先导，只有思想上给予了高度的重视，行动上才能够有执行力。
提升女职工的素质，首先要从提升女职工的思想认识入手。
1、认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。
有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了;有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经很累了，还有那么多家务事要操心，没有心思坐下来学习。
这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
2、观念较滞后，缺乏竞争意识。
对素质要求，在思想上认识不足。
表现在一是感到自己年龄大，要想学点东西谈何容易。
二是感到无所事事，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。
三是缺乏危机感和竞争意识，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。
四是满足现状，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学习。
3、心理素质较差，缺乏自信心。
由于受等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。
这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。
浅析如何提升女职工素质
浅析如何提升女职工素质煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。
其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
自-浅谈新时期如何提高女职工素质的有效途径
浅谈新时期如何提高女职工素质的有效途径摘要：本文根据新时期下不断出现的新情况、新问题，深入论述女职工的思想根源,认识女职工素质的现状，着手从多个方面阐述提高新时期女职工素质的方法，实现其自身价值，同时也是企业稳定、经济发展的重要保证。
随着社会的进步,科学的发展，素质和能力已成为新时期面临的最大挑战。
女职工作为劳动者的重要组成部分,是一支重要的人力资源,其素质和能力的高低直接影响着各项目标任务的完成。
因此,提高女职工自身素质,发挥好半边天作用,则是新时期工会工作中的重要任务之一.一、影响女职工素质提高的因素。
1、在性别差异上存在偏见。
由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，性别歧视仍以各种形式存在于各个领域,使的女性在社会竞争中始终处于弱势地位。
主要表现为对女性社会地位的轻视,男女择业机会的不平等，晋升、提职、待遇等方面的不公平等等。
不少人,甚至有些领导认为女性只能从事技术含量低的简单劳动。
因此，对女职工的发展不重视，使女职工接受教育和得到培养的机会很少，施展才华的空间和舞台也很小。
女职工要想争取更好的工作机会、更多的资源和权力，就要付出远远多于男性的努力。
２、对女性期望值相对偏低。
由于社会对性别的评价标准存在着较大差异，这种不同的标准不仅决定着社会对于两性不同的价值判断，也影响着两性自身的行为方式,特别是束缚着女性自身的思维方式和行为方式。
女性事业无成无可非议,但“女主内”、“贤妻良母”等却成了标准女性的代名词。
3、女性自身主观上的原因。
（１）对日益激烈的竞争形势认识不足,缺少对时事政治和国际国内形势、市场经济知识的了解，思想、意识落后，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟,不去应对,缺乏危机感、紧迫感,缺少提高自身素质的内动力。
（２)心理素质较差。
由于长期受“男尊女卑”、“男强女弱”、“男将女兵”传统观念的影响,不少女性存在着自卑、脆弱等心理特点,对自己缺乏足够的认识。
有些女同志工作能力、思想品质都不低,但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，自己把自己摆在了弱者的位置。
浅析如何全面提升女职工素质
浅析如何全面提升女职工素质摘要：在当今社会，女性在职场中的地位越来越重要，然而，女职工的素质仍有待提升。
本文从职场文化、培训、职业规划、健康管理和员工福利等方面探讨了全面提升女职工素质的方法和措施，旨在为女性职场发展提供良好的支持和保障。
关键词：女职工，素质，培训，职业规划，健康管理，员工福利正文：随着女性在职场中的地位越来越重要，女职工的素质也日益受到了关注。
如何全面提升女职工的素质已成为一个紧迫的问题。
本文从职场文化、培训、职业规划、健康管理和员工福利等方面探讨了全面提升女职工素质的方法和措施。
一、职场文化职场文化是影响女职工素质的关键因素之一。
企业应该营造公平、公正、文明的职场文化，消除性别、年龄、地域和人脉等不公平因素，提供平等的发展机会和晋升途径。
同时，建立和完善员工激励机制，激发女职工的积极性和创造力，促进职业生涯的顺畅发展。
二、培训培训也是提高女职工素质的有效手段。
企业应该不断完善培训体系，制定培训计划和课程，注重提高女职工的职业技能、专业知识和沟通能力等方面的素质。
此外，将女性职场成功案例纳入培训教材中，鼓励女职工学习和借鉴，提高职业水平和适应能力。
三、职业规划职业规划是女职工素质提升的重要环节。
企业应该充分尊重女职工的职业规划和个人发展需求，为其提供个性化的职业发展计划和指导服务。
同时，建立良好的导师制度，为女职工提供必要的指导和支持，加速职业生涯的发展。
四、健康管理健康管理是提高女职工素质的基础。
企业应该关注女职工的身心健康状况，制定健康管理计划和措施，为女职工提供全面、细致的健康策略。
此外，还应该建立固定的体检制度，及时发现和解决女职工身体疾病和心理问题，提高女职工的工作效率和生活质量。
五、员工福利员工福利是吸引和留住女职工的一项重要措施。
企业应该注重员工福利的建设和改善，并根据女职工的需求和建议不断优化福利体系。
例如，优化工作时间和工作环境，提供弹性工作制度和育儿假等关爱政策，增加女职工的工作满意度和辞职率。
如何提升女职工综合素质
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高我局女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、我局女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高我局女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
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浅谈如何做好女职工素质的提高
就人的素质来讲，是指一个人先天具有的资质、禀赋和生理特点，以后通过后天学习、锻炼而形成的气质、品德、学识、才能、情操等总和。
那么，如何提高职工的素质呢？
首先，应对职工的素质状况有一个正确的估价。
应以有关素质标准为依据，来衡量职工的素质状况，弄清那些方面的素质是弱项，那些方面的素质是强项，从而明确工作方向。
其次，要使职工有提高素质的紧迫感，有的职工自身素质较差，又缺乏提高素质的迫切性，认为“自己水平不高也影响不了别人”，这是极其有害的。
要知道，在企业里每个人所表现的，不但代表了个人素质，还代表了整个班组、整个企业的素质。
我认为要全面提高班组职工的素质，光靠理论是不行的，要采取有效的途径，充分调动职工的积极性。
我们电工班全部由女同志组成，几年来大家团结协作，克服困难，保证了生产需要。
特别是今年以来，我们结合公司实施的“素质工程”，在提高女职工素质的建设方面，作了有益的探讨和尝试。
下面我结合我们班的现状，就如何提高女职工的素质说几点看法：
一、加强思想政治学习，共同提高班组女职工政治思想素质。
有的女职工认为学政治、学思想不是女职工应该做的事，每天只要把工作干好了，把家里的孩子、大人照顾好了就行了。
我并不赞同这种看法，我认为：职工是企业的基本组成单位，企业的发展和稳定，需要
通过职工（含女职工）的共同努力加以实现。
这就要求职工应有坚定的政治立场、方向和信念，女职工也不例外。
我们坚持利用每周一次的政治思想学习时间，组织女职工学习和贯彻党在新时期的基本路线和方针政策，使女职工树立服务意识，增强责任感，取得了一定的效果。
现在班组政治思想学习效果明显，人人要求进步，截止到今年上半年，班组已有40%的女职工递交了入党申请书。
二、加强文化知识学习，提高班组女职工文化知识素质。
我认为，作为一名国有大型企业的女职工，不但要具有一定的自然科学知识，还应具有一定的社会科学知识。
同时，还应懂得一些马克思主义哲学、政治经济学和有中国特色的社会主义理论知识。
知识面宽，具备相应的文化科学知识，才能做到视野开阔，信息灵通，工作起来得心应手，较妥善的处理各种复杂问题。
为此，我们以班组为单位组织女职工开展“读一本好书、精一门业务、学一门技能”活动，组织引导女职工本着需要什么学什么，缺什么补什么的原则，制定学习计划，更新学习内容，强化学习措施，自定素质标准。
以此吸引广大女职工的普遍参与、自觉达标、自我发展，努力成为适应社会主义市场经济需要的人才，还利用班组形式建立图书角，购置了一些文化技术、生活常识等方面的书籍，供女职工学习，激发班组女职工的学习热情，班组读书活动，不仅让女职工做到读一本好书，而且通过写读后感，增强读书的效果，提高女职工的学习热情和学习氛围。
通过班组读书活动，现在班组取得大专学历或大专在学的，已达到50%左右，取得计算机操作证书的也达到了50%以上，通过学习在文化知识素质方面确实得
到了一定的提高。
三、加强技术业务知识培训，提高班组女职工的技术业务素质。
业务素质是做好专业工作的主观条件，作为一名企业职工应熟练掌握本岗位技术业务知识和操作技能。
记得我们班刚成立时，有一半的女职工是刚从技校毕业不久的新职工，她们刚来的时候，对班里的工作很陌生，可以说是一窍不通。
通过开展技术业务知识培训，使她们渐渐了解了工作内容和工作性质，对本职工作产生了兴趣，熟练掌握了业务知识和操作技能，并且全部取得了上岗操作证书，现在每个人都能做到独挡一面，成为班里的技术骨干。
我们班还以全面完成班组生产计划为中心，组织好班组劳动竞赛，组织技术互补，推广先进经验，开展“比、学、赶、帮、超”活动。
我们负责的电机维修工作中，下线是一项技术性很强的工作，我就定期组织班组女职工下线操作练兵活动，提高班内女职工的下线技术和下线速度，通过这种形式，调动了女职工的工作热情，提高了女职工的工作技能，圆满的完成了各项生产任务。
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四、增强自立、自强意识，提高班组女职工工作能力素质。
班组成立前的内线班有男职工也有女职工，女职工只负责拆线、绕线、下线等技术性的工作，像拆、装电机等重体力活则由男职工负责。
自从成立了女子电工班后，无论是技术性工作还是重体力工作，全部由女职工来承担。
对此，有的女职工产生了思想包袱，认为那是男职工干的活，我们女职工干不了。
于是，我带领大家共同学习业务知识，加班加点的操练，使女职工认识到：男职工能干的活，我们女职工也能
干，我们相信：“妇女能顶半边天”。
体力活也是需要技巧的，掌握好技巧就能够干的又快又好。
通过学习，刻苦钻研，女职工的思想观念转变了，拆、装电机等工作都不成问题了。
在完成基本工作的同时，班组还积极开展各项技术革新、技术攻关等活动。
其中QC小组活动成果曾获市级优秀成果奖，技术革新成果曾获公司一等奖，合理化建议活动获奖数次，仅今年上半年又获得两个公司级二等奖，三等奖一个，劳动生产率有了明显的提高。
五、加强道德品质教育，提高女职工道德品质素质。
高尚的道德品质，是现代化大型国有企业职工应具备的素质。
我们班组经常开展社会公德、思想道德教育，教育女职工爱党、爱祖国、爱港口，遵纪守法、遵守社会公德，树立职业道德和家庭美德。
教育大家夫妻之间要互敬互爱、姐妹之间要互帮互学，要赡养老人，教育子女健康成长，家庭和睦，邻里团结，提倡健康文明的生活方式，要热爱公益事业，扶贫助困，助人为乐，促进社会进步。
通过开展素质工程活动，班组内女职工素质的提高取得了一定的效果。
今年上半年班组职工共撰写论文6篇，内容包括思想政治、班组建设、技术革新等方面，知识运用合理，内容深刻，充分说明了职工的整体素质有了明显的提高，也充分说明了做好职工素质的提高，是开展好班组建设工作的基础和关键。