保洁公司工资管理制度

家政工资管理制度

为了加强经营管理，保障员工利益，鼓励员工不断提高服务能力，

改善服务态度，提升营销能力，制定本工资管理制度。

员工工资分三部分,一是技能工资，二是计件工资，三是管理工

资。

一、技能工资。包括室内卫生清洁，擦玻璃，家居保养（沙发

保养、木地板保养和美缝）。

仅掌握室内卫生清洁或擦玻璃一项技能的技能工资标准为

1300元/月，同时掌握以上两种技能的工资标准为1500元/月，仅掌握保养一项技能的工资标准为1500元/月，同时掌握三项技能的1600-1700元/月。

二、计件工资。包括计时工资和提成工资。

计时工资分9元/小时对应80分以下（不含80分），9.5元/小时对应80分至90分(不含90分)，10元/小时对应90分至100分(不含100分)，10.5元/小时对应100分以上（含100分）。当月零投

诉计80分，每增加一个指定或固定客户加4分，每营销1000元家政卡加4分，每营销一次保养服务加4分；每减少一个指定或固定

客户减4分，每被客户投诉一次减4分。

提成工资

三、管理工资。包括发卡宣传、日常管理等。