劳务派遣讲义知识讲解
劳务派遣知识讲座ppt课件
降低用工成本
通过劳务派遣，用工单位可以 降低招聘、培训和管理成本， 提高经济效益。
推动劳动力市场发展
劳务派遣促进了劳动力市场的 竞争和流动，有利于劳动力资
源的优化配置。
02
劳务派遣法律关系
劳务派遣三方当事人
01
02
03
用工单位
实际使用派遣员工并支付 劳务费用的单位。
派遣单位
与派遣员工签订劳动合同 ，将其派遣至用工单位工 作的单位。
劳务派遣员工的招聘与培训
明确招聘需求和标准
多渠道发布招聘信息
根据用工单位的业务需求，明确招聘岗位 、人数、任职要求等，制定详细的招聘计 划。
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种 渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
严格筛选简历和面试
制定培训计划和内容
对收到的简历进行筛选，邀请符合要求的 候选人进行面试，确保招聘到合适的人选 。
01
明确劳务派遣的范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关
系，以及劳务派遣单位和用工单位的权利义务等。
《劳务派遣行政许可实施办法》
02
规定劳务派遣行政许可的实施机关、条件、程序和期限等，加
强了对劳务派遣的监管。
《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》
03
要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，加强对被派遣劳动
随着全球化和市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内 得到迅速发展。目前，劳务派遣已经成为许多国家人力资源市场的重要组成部分 。
劳务派遣的意义与作用
促进就业
劳务派遣为劳动者提供了更多 的就业机会和就业选择，有助
于缓解就业压力。
提高用工灵活性
劳务派遣使得用工单位能够根 据需要灵活调整员工数量和结 构，提高用工效率。
劳务排遣知识点总结
劳务排遣知识点总结一、劳务派遣的基本概念1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，通过劳务派遣公司向用工单位提供劳动者的劳务，以获取利润的一种商业活动。
2. 劳务派遣的特点（1）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需要随时进行调整，灵活应对用工需求的变化。
（2）便捷性：用工单位可以通过劳务派遣公司快速获取所需的劳动力，无需自行招聘和管理。
（3）经济性：用工单位可以将人力资源管理的成本降低，专注于自身的核心业务。
二、劳务派遣的运作模式1. 劳务派遣公司的角色劳务派遣公司是劳务派遣活动的主体，负责与用工单位签订劳务合同，招聘和管理劳动者并向用工单位提供劳务。
2. 用工单位的责任用工单位需要向劳务派遣公司提供准确的用工需求信息，并严格按照劳务派遣合同履行相关义务，保障劳务派遣活动的顺利进行。
3. 劳动者的权益保障劳务派遣公司有责任向劳动者提供合理的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。
三、劳务派遣的优势与不足1. 优势（1）灵活应对用工需求的变化，满足市场的需求；（2）减少用工单位的人力资源管理成本，提高管理效率；（3）为劳动者提供更多就业机会，促进了就业和经济发展。
2. 不足（1）存在用工单位与劳务派遣公司之间的信息不对称问题，用工单位难以全面了解劳务派遣人员的资质和能力；（2）劳务派遣人员的福利待遇和保障相对薄弱，容易受到用工单位和劳务派遣公司的双重压榨。
四、劳务派遣的风险与挑战1. 法律风险劳务派遣公司和用工单位在签订劳务合同时需要遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。
2. 经济风险劳务派遣公司需要承担用工风险和用工风险，一旦用工单位违约或出现经营困难，可能会导致经济损失。
3. 社会风险劳务派遣活动可能导致传统用工形式受到冲击，引发社会不稳定因素。
五、劳务派遣的发展趋势1. 规范与监管随着劳务派遣行业的不断发展，相关部门需要加强对劳务派遣活动的规范与监管，避免出现一些违法违规的情况。
劳务派遣招聘知识点总结
劳务派遣招聘知识点总结一、劳务派遣的概念劳务派遣在《中华人民共和国劳动合同法》中被定义为“用人单位将自己招用的雇员派到用工单位从事劳动，用工单位支付报酬给用人单位，由用人单位支付报酬给派遣员工的一种就业形式”。
简单来说，劳务派遣就是指用人单位将自己招用的员工派到用工单位进行工作，并由用工单位支付报酬给用人单位，最终用人单位再支付报酬给派遣员工。
劳务派遣实现了用人单位和用工单位之间的劳动力共享，为两者都带来了更多的灵活性和选择性。
二、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣能够满足用工单位的灵活用工需求，用工单位可以根据自身的用工情况灵活调整派遣员工的数量和时间。
2. 降低用工成本：劳务派遣可以帮助用工单位减少用工成本，用工单位无需支付员工的社会保险和福利，只需支付劳务派遣费用。
3. 减轻用工风险：劳务派遣可以减轻用工单位的用工风险，用工单位无需担心员工因各种原因离职带来的人力资源流失问题。
4. 提升员工素质：劳务派遣公司会对员工进行专业的培训和管理，提升员工的专业素质和工作能力，为用工单位带来更有质量的员工。
5. 促进就业机会：劳务派遣为一些求职者提供了更多的就业机会，特别是一些因为种种原因难以找到稳定工作的人。
三、劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于各行各业的用工单位，特别是一些用工需求量不固定的企业，如季节性用工单位、项目型用工单位等。
劳务派遣涵盖的职业范围也非常广泛，包括生产制造、IT技术、销售服务、客服人员、行政文秘等各种类型的工作岗位。
四、劳务派遣的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做出了一系列的法律规定，包括用人单位和用工单位之间的权利义务、派遣员工的权益保障、派遣期间的工资福利待遇、劳务派遣合同的签订和解除等方面。
劳务派遣必须遵守相关的法律规定，确保派遣员工的合法权益。
五、劳务派遣的管理劳务派遣公司需要严格管理派遣员工，包括对员工进行专业化的培训和技能提升、对员工的工作情况进行跟踪和评估、对员工的工作状态进行调查和监督等。
劳务派遣知识
劳务派遣知识劳务派遣知识1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将其招来的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动，并向被派遣劳动者支付酬金的一种用工形式。
在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用人单位与被派遣机构之间也存在劳动关系。
2. 劳务派遣的法律法规中国劳动法关于劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣必须遵循以下原则：劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资、工时、休假等权益。
劳务派遣必须通过正规的劳务派遣机构进行，同时劳务派遣机构必须具备相应的资质。
劳务派遣需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
3. 劳务派遣的优势与风险3.1 优势灵活性：劳务派遣可以使用人单位根据业务需求对员工进行灵活调度，节约用工成本。
专业性：劳务派遣可以根据用人单位的需求提供具有专业技能和经验的员工。
减少风险：用人单位可以通过劳务派遣将一部分劳动法律风险转嫁给劳务派遣机构。
3.2 风险劳动纠纷：当劳务派遣机构或用人单位未履行劳动合同义务时，被派遣劳动者可能面临权益受损的风险。
就业不稳定：由于劳务派遣的性质，被派遣劳动者的就业不稳定性较高。
职业发展受限：被派遣劳动者往往无法享受与正式员工相同的培训和晋升机会。
4. 劳务派遣的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
具体适用范围包括但不限于以下几个方面：急需岗位：用人单位在短期内需要大量人力的特定岗位，如临时项目、突发事件等。
季节性工作：如农业、旅游等行业有明显的季节性需求。
辅助性工作：用人单位需要一些非核心职能的劳动力支持，如保洁、保安等。
5. 劳务派遣的合同类型在劳务派遣中，涉及到的合同类型主要有以下几种：劳动派遣合同：用人单位与劳务派遣机构签订的合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣知识解析
劳务派遣知识解析劳务派遣知识解析1-什么是劳务派遣？劳务派遣是一种劳动力供应方式，即将派遣单位的劳动者暂时派遣到用工单位，由用工单位支付相应的劳动报酬给派遣单位。
派遣单位负责招募和管理劳动者，用工单位负责提供工作任务和支付报酬。
2-劳务派遣的目的和优势劳务派遣的目的是为了满足用工单位对短期、临时劳动力的需求，同时减轻用工单位的招聘和管理压力。
劳务派遣的优势在于能够提供灵活的劳动力供应，节约用工成本，提高用工效率。
3-劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于需要短期、临时劳动力的行业和岗位，如餐饮、物流、保洁等。
劳务派遣还适用于一些特殊情况下，如代孕、艺术演出等。
4-劳务派遣的法律法规劳务派遣涉及的法律法规有劳动合同法、劳动与人事争议调解仲裁法、劳动合同法实施细则、劳动保障监察条例等。
5-劳动合同劳务派遣的劳动合同是派遣单位与劳动者之间的合同。
劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、派遣期限、劳动报酬等条款，并符合相关法律法规的规定。
6-劳动报酬劳动报酬是劳务派遣中用工单位支付给派遣单位的费用，通常按小时、按天、按次或按任务完成程度进行计算。
劳动报酬应符合最低工资标准，并按时支付。
7-劳动权益保障劳务派遣期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益保障，包括工资支付、工时管理、休假制度、劳动保险等。
用工单位有责任确保派遣劳动者的权益得到保障。
附件：本文档所涉及的附件包括劳动合同范本、派遣单位和用工单位的协议样本等。
法律名词及注释：1-劳动合同法：是中国的一项法律法规，规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项。
2-劳动与人事争议调解仲裁法：是中国的一项法律法规，规定了劳动纠纷的调解和仲裁程序，保护劳动者的权益。
3-劳动保障监察条例：是中国的一项法律法规，规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，保护劳动者的合法权益。
劳务派遣必备知识点总结
劳务派遣必备知识点总结1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指某公司或组织将岗位的劳务需求委托给专业的人力资源公司，由人力资源公司对符合条件的员工进行筛选、培训等工作，然后将这些员工以合同的形式派遣到委托方公司，为其提供劳务服务的一种人力资源管理方式。
劳务派遣既能帮助用人单位解决用工难题，还能够帮助劳务者实现就业。
2. 劳务派遣的优势劳务派遣在现代人力资源管理中有着诸多优势，如下所列：（1）用工灵活：劳务派遣可根据用工单位的不同需求进行灵活的用工安排，满足用工单位的用工需求。
（2）降低用工单位的用工成本：用工单位在使用劳务派遣的服务时，无需负担员工的社保、福利等费用，从而有效降低了用工单位的用工成本。
（3）减少用工单位用工风险：尤其在某些特定行业或行业淡季，用工单位需要短期的用工，通过劳务派遣，用工单位可以无需与员工签订永久劳动合同，避免用工风险。
（4）用工单位无需在培训方面投入过多资源：劳务派遣公司会针对用工单位的需求，对派遣员工进行必要的培训，用工单位无需投入过多资源在人员培训上。
3. 劳务派遣的适用范围劳务派遣主要适用于以下几个方面：（1）短期、临时性用工需求：例如仓储物流行业的季节性用工需求，零售行业的节假日促销用工需求等。
（2）特定行业的专业性用工需求：例如一些技术性较高的行业，用工单位需要技术专业人才，但不需要永久性用工的情况。
（3）执行特定项目需要：针对某些项目的执行，用工单位需要大量临时性用工，劳务派遣可提供临时性用工服务。
4. 劳务派遣合同的内容劳务派遣合同是劳务派遣的一项重要文件，其内容通常包括以下几方面：（1）委托方单位的基本信息：包括委托方单位的名称、地址、联系方式等。
（2）派遣单位的基本信息：包括人力资源公司的名称、地址、联系方式等。
（3）派遣员工的基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、技能、工作经历等。
（4）派遣工作的内容和要求：包括员工具体需要做的工作内容、工作时间、工作地点等。
劳务派遣的法律讲堂(2篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国企业中得到了广泛应用。
然而，由于劳务派遣涉及到用人单位、派遣单位和劳动者三方的权利义务关系，因此在实际操作中容易出现纠纷。
为了更好地保障各方权益，维护劳动关系和谐稳定，本文将针对劳务派遣的法律问题进行探讨。
二、劳务派遣的定义及法律依据1. 定义劳务派遣，是指用人单位（即派遣单位）根据用工单位（即实际用人单位）的需要，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间建立劳动关系，劳动者在用工单位工作期间，由派遣单位支付工资、缴纳社会保险等。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十二条对劳务派遣作出了明确规定，明确了劳务派遣的基本原则、适用范围、派遣单位的义务、劳动者的权益保护等内容。
三、劳务派遣的适用范围及限制1. 适用范围根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣适用于以下几种情况：（1）临时性工作，指劳动者在用工单位工作的时间不超过六个月的工作岗位；（2）辅助性工作，指用工单位非核心业务的工作岗位；（3）替代性工作，指用工单位因特殊情况需要临时替代原有劳动者的工作岗位。
2. 限制《劳动合同法》第五十九条对劳务派遣的适用范围进行了限制，规定以下岗位不得设立劳务派遣用工：（1）用人单位直接负责经营管理的主要岗位；（2）用人单位直接负责安全生产的主要岗位；（3）用人单位直接负责技术、研发等核心岗位。
四、劳务派遣各方的权利义务1. 派遣单位（1）与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务；（2）按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险；（3）按照约定支付劳动者工资；（4）对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
2. 用工单位（1）按照约定支付派遣单位费用；（2）对劳动者进行岗位培训、考核和奖惩；（3）为劳动者提供必要的劳动条件和工作环境；（4）保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者（1）按照约定完成工作任务；（2）遵守用工单位的规章制度；（3）参加社会保险，享受社会保险待遇；（4）维护自身合法权益。
2024版劳务派遣讲义知识讲解
招聘过程中的注意事项
确保招聘信息真实、准确，避免 虚假宣传和误导。
2024/1/30
13
签订劳动合同和协议要点
合同类型选择
根据用工形式和期限选择合适的 合同类型，如固定期限合同、无
固定期限合同等。
合同条款明确
明确工作内容、工作地点、工作 时间、薪酬待遇等关键条款。
2024/1/30
保密和竞业限制协议
规等。
2024/1/30
用工风险
包括派遣员工不符合岗位要求、派 遣员工数量不足等。识别方法包括 面试、考核派遣员工，与用工单位 沟通确认需求等。
薪酬风险
包括工资发放不及时、工资数额不 准确等。识别方法包括核对工资发 放记录、了解派遣员工反馈等。
17
风险评估与预警机制建立
01
02
03
风险评估
对劳务派遣过程中可能出 现的风险进行评估，包括 风险发生的概率、影响程 度等。
2024/1/30
预警机制
建立劳务派遣风险预警机 制，及时发现潜在风险， 采取相应措施进行防范。
数据监测
通过数据分析，监测劳务 派遣过程中的异常情况， 为风险评估和预警提供依 据。
18
针对性应对措施制定
合同风险防范措施
制定完善的合同管理制度， 确保合同条款合法、明确， 加强对合同履行的监督。
2024/1/30
2024/1/30
10
企业内部管理制度要求
2024/1/30
用工单位内部管理制度
用工单位应建立完善的内部管理制度，明确劳务派遣工的岗位职责、薪酬福利、绩 效考核等方面的规定。
劳务派遣单位内部管理制度
劳务派遣单位也应建立完善的内部管理制度，包括招聘流程、培训制度、劳动合同 管理等方面的规定，以确保派遣工的权益得到保障。同时，劳务派遣单位还应与用 工单位建立良好的沟通机制，共同维护劳务派遣工的权益。
劳务派遣讲义课件
建立完善的招聘体系
优化管理流程
通过科学、高效的招聘流程 和评估体系，提高招聘效率 和准确性，确保为企业提供
优质的人才。
01
02
简化派遣员工的管理流程， 提高工作效率，确保员工能 够快速适应企业的工作环境
。
03
04
强化培训与发展
对派遣员工进行全面的培训 和发展，提升他们的专业技 能和综合素质，满足企业的
03
劳务派遣的管理与风险控制
劳务派遣的合同管理
合同订立
明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务，包括派遣期限、工作内容、薪酬待遇等关键条 款。
合同履行
确保双方按照合同约定履行各自的责任，及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
合同变更与终止
在合同变更或终止时，应按照法定程序进行，并提前与劳务派遣员工进行沟通，确保员工权益不 受损害。
更为专业化的服务。
互联网、大数据、人工智能等新技术将在劳务 派遣行业得到广泛应用，提高服务效率和质量
。
跨界合作
03
劳务派遣公司可能与其他领域的企业展开跨界 合作，共同为客户提供更为全面的人力资源解
决方案。
国际化趋势
04
随着全球化的加速，劳务派遣公司将拓展国际 市场，为全球企业提供人力资源服务。
提高劳务派遣质量与效率的建议
成果与亮点
通过灵活的劳务派遣方式，互联网企业迅速满足用工需求，提高了业务 运营效率。劳务派遣员工也获得了更多的就业机会和多元化的职业发展 路径。
05
劳务派遣的发展趋势与展望
劳务派遣行业的未来发展趋势
服务专业化
01
Байду номын сангаас
技术驱动
02
随着企业对于人力资源需求的不断提升，劳务 派遣公司将更加专注于某一行业或领域，提供
劳务派遣讲解内容
劳务派遣讲解内容在当今的职场环境中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐被越来越多的企业所采用。
那么，究竟什么是劳务派遣？它是如何运作的？又有哪些优势和潜在的问题呢？接下来，让我们一起深入了解一下劳务派遣。
劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣公司就像是一个“中间人”，连接着劳动者和用工单位。
我们先来看看劳务派遣的运作流程。
劳务派遣公司首先会根据用工单位的需求，进行人员招聘和筛选。
这些招聘来的劳动者会与劳务派遣公司签订劳动合同，成为派遣公司的员工。
然后，派遣公司会根据用工单位的要求，将这些劳动者派遣到相应的工作岗位上工作。
在工作期间，劳动者接受用工单位的管理和指挥，但他们的工资、福利、社会保险等，通常由劳务派遣公司负责支付和办理。
劳务派遣之所以受到众多企业的青睐，主要是因为它具有一系列的优势。
对于用工单位来说，劳务派遣提供了极大的灵活性。
企业在业务繁忙时期，可以通过劳务派遣迅速增加人手，满足生产或服务的需求；而在业务淡季时，又可以方便地减少派遣员工，降低人力成本。
这种灵活的用人方式，使得企业能够更好地应对市场的变化和业务的波动。
其次，劳务派遣有助于降低用工风险。
由于被派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位在一定程度上避免了直接与劳动者产生劳动纠纷的风险。
如果出现劳动争议，通常由劳务派遣公司负责处理和解决。
此外，劳务派遣还能够让用工单位专注于核心业务的发展。
企业无需花费大量的时间和精力在人员招聘、培训、管理等事务上，可以将更多的资源投入到核心业务的创新和拓展上，提高企业的竞争力。
然而，劳务派遣也并非完美无缺，它也存在一些潜在的问题。
从劳动者的角度来看，可能会面临一些权益保障的挑战。
由于他们并非直接与用工单位签订劳动合同，在工资待遇、工作环境、职业发展等方面，可能不如用工单位的正式员工。
知识点丨劳务派遣的相关知识
知识点丨劳务派遣的相关知识范本一：劳务派遣的相关知识1. 什么是劳务派遣？1.1 定义1.2 劳务派遣的法律基础1.3 劳务派遣的特点2. 劳务派遣的适用条件2.1 劳务派遣的双重合同关系2.2 劳务派遣的工作时间和工作地点3. 劳务派遣合同的要素3.1 甲方和乙方的基本信息3.2 工作内容和工作地点3.3 劳动报酬和支付方式3.4 保险和福利待遇3.5 合同期限和解除方式4. 劳务派遣的优缺点4.1 优点分析4.2 缺点分析5. 劳务派遣实施过程5.1 劳务需求调查5.2 劳务派遣协议的签订5.3 人员招募和筛选5.4 劳务派遣人员管理和培训5.5 绩效管理和评估6. 劳务派遣与劳动法的关系6.1 劳务派遣合同的法律地位6.2 劳务派遣的合法性和限制性7. 劳务派遣的应用场景7.1 企业业务扩张阶段7.2 项目性工作需求7.3 临时替补和远程工作附件：劳务派遣合同样本法律名词及注释：1. 劳务派遣：根据劳务派遣法规定，用人单位将劳动者（派遣员工）派遣给其他用人单位从事劳动，并由派遣公司支付劳动者工资报酬的劳动关系。
范本二：劳务派遣的相关知识1. 劳务派遣的定义和目的1.1 定义1.2 劳务派遣的目的和意义1.3 劳务派遣的相似概念2. 劳务派遣的法律规定2.1 劳动法相关条款2.2 劳务派遣法的规定2.3 劳务派遣的限制和监管机制3. 劳务派遣的双重合同关系3.1 甲乙双方的权利和义务3.2 劳务派遣的合同终止和解除4. 劳务派遣的工作时间和工作地点 4.1 工作时间的规定4.2 工作地点的约定5. 劳务派遣合同的要素5.1 乙方的基本信息和资质5.2 工作内容和要求5.3 劳动报酬和支付方式5.4 保险和福利待遇的保障5.5 合同期限和续签方式6. 劳务派遣的优势和风险6.1 优势分析6.2 风险评估7. 劳务派遣的实施过程7.1 派遣需求和计划7.2 派遣协议的签订和审查7.3 人员招募和选拔7.4 劳务派遣人员的管理和培训7.5 绩效考核和激励机制附件：劳务派遣合同范本法律名词及注释：1. 劳务派遣：指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位处工作，由派遣单位向派遣员工支付工资报酬，并与派遣员工建立劳动关系的一种用工形式。
劳务派遣知识解析
劳务派遣知识解析在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，越来越受到关注。
对于很多劳动者和用人单位来说，劳务派遣既带来了一定的便利，也存在一些需要了解和注意的问题。
那么，究竟什么是劳务派遣？它有哪些特点和运作方式？又存在哪些利弊呢？接下来，让我们一起深入探讨劳务派遣的相关知识。
一、劳务派遣的定义劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
二、劳务派遣的运作流程劳务派遣的运作通常包括以下几个主要环节：1、用人单位提出需求用人单位根据自身的生产经营需要，向劳务派遣机构提出所需劳动力的数量、岗位、技能要求等。
2、劳务派遣机构招聘劳务派遣机构按照用人单位的要求，通过各种渠道招聘合适的劳动者。
3、签订合同劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
同时，劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
4、派遣劳动者劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位工作，劳动者在用人单位的管理下从事劳动。
5、工资支付和社保缴纳用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。
三、劳务派遣的特点1、灵活性劳务派遣能够满足用人单位临时性、季节性、项目性等灵活用工的需求，使用人单位能够根据生产经营的变化及时调整用工规模和结构。
2、降低成本用人单位无需直接招聘和管理劳动者，减少了招聘、培训、管理等方面的成本支出。
3、转移风险劳务派遣机构承担了劳动者的劳动关系管理、劳动纠纷处理等风险，减轻了用人单位的负担。
4、专业化服务劳务派遣机构通常具有专业的人力资源管理经验和能力，能够为用人单位提供更专业、高效的人力资源服务。
四、劳务派遣的优势对于用人单位来说：1、快速补充人力在业务高峰期或紧急项目中，能够迅速获得所需的劳动力，提高工作效率。
劳务派遣相关法律知识解读课件
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决
劳务派遣管理讲义(PPT含案例)
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW ERA
06
总结与展望：劳务派遣行业发展趋势 预测
当前存在问题及挑战分析
劳务派遣市场不规范
目前劳务派遣市场存在诸多不规范之处，如无序竞争、价格混乱 、服务质量参差不齐等。
法律法规不完善
劳务派遣相关的法律法规尚不完善，导致一些劳务派遣公司和用工 单位存在法律风险和纠纷。
3பைடு நூலகம்
其他相关法律法规
如《劳动法》、《社会保险法》等，也对劳务派 遣有相关规定，保障了劳动者的合法权益。
02
劳务派遣公司运营管理
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
组织架构与部门职责
管理层
负责公司的日常经营管理工作 ，组织实施公司决策。
人力资源部门
负责员工招聘、培训、绩效考 核和薪酬福利等工作。
人才梯队建设
建立人才储备库，选拔和培养潜力 员工，为公司未来发展提供人才保 障。
绩效考核与激励机制
01
02
03
绩效考核
制定科学合理的绩效考核 制度，对员工的工作表现 进行全面、客观的评价， 为激励和奖惩提供依据。
激励机制
建立多元化的激励机制， 包括薪酬激励、晋升机会 、培训奖励等，激发员工 的工作积极性和创造力。
政府监管
政府应加强对劳务派遣 行业的监管，完善相关 法律法规和政策措施， 规范市场秩序，保障劳 动者权益。
社会监督
社会各界应加强对劳务 派遣行业的关注和监督 ，促进行业的健康发展 和社会的和谐稳定。
THANKS
感谢观看
劳动者权益保障不足
一些劳务派遣公司存在侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、不缴 社保等，导致劳动者权益受到损害。
劳务派遣相关知识讲座
劳务派遣相关知识讲座在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。
那么，究竟什么是劳务派遣？它是如何运作的？又有哪些优势和风险呢？今天，就让我们一起来深入了解一下劳务派遣的相关知识。
一、劳务派遣的定义与概念劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，劳务派遣就是派遣单位招聘员工，并将员工派遣到需要用人的单位工作。
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等事务；被派遣劳动者是被派遣到用工单位工作的人员；用工单位则是实际使用劳动者劳动力的一方，负责安排劳动者的工作任务、工作时间和工作场所等。
二、劳务派遣的运作流程1、劳务派遣单位的招聘劳务派遣单位根据用工单位的需求，通过各种渠道进行招聘。
招聘的过程与普通企业招聘类似，但需要明确告知应聘者劳务派遣的性质。
2、签订劳动合同劳务派遣单位与符合条件的应聘者签订劳动合同，确立双方的劳动关系。
劳动合同中需要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
3、派遣劳动者至用工单位劳务派遣单位根据用工单位的要求，将劳动者派遣到相应的工作岗位。
4、用工单位管理与使用劳动者用工单位对被派遣劳动者进行日常管理，安排工作任务，并按照约定支付劳务派遣单位服务费用。
5、薪酬与福利支付劳务派遣单位负责按照劳动合同约定支付被派遣劳动者的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险等福利。
6、合同的解除与终止当劳动合同期满或者出现法定解除情形时，劳务派遣单位可以解除或终止与劳动者的劳动合同；用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位，但需要符合法律规定的条件。
三、劳务派遣的优势1、降低用工成本对于用工单位来说，劳务派遣可以避免直接招聘员工带来的一系列成本，如招聘成本、培训成本、辞退成本等。
劳务派遣的入门级知识
劳务派遣的入门级知识劳务派遣的入门级知识1. 简介1.1 什么是劳务派遣？劳务派遣是一种雇佣形式，企业通过与劳务派遣机构签订协议，将自己的员工派遣给接受方单位进行工作，并向劳务派遣机构支付费用。
1.2 劳务派遣的目的与优势劳务派遣的目的主要是满足用工灵活性的需求，同时减轻企业的人事和管理负担。
对劳动力市场也有促进作用。
2. 劳务派遣的法律框架2.1 劳动法与劳务派遣劳务派遣与劳动法有密切关系，劳动法规定了派遣工的权益保障，包括工资、劳动时间、休假等方面的规定。
2.2 相关法律法规劳务派遣还受到其他法律法规的约束，如《劳务派遣管理办法》、《劳动合同法》等。
3. 劳务派遣的流程与步骤3.1 劳务派遣的申请与审批公司在需要派遣员工的时候，需要向劳务派遣机构提出申请，并按照程序进行审批。
3.2 劳务派遣的合同签订劳务派遣合同是派遣公司、被派遣员工和接受方单位之间的约定，包括工作内容、薪资待遇、保险福利等条款。
3.3 劳务派遣的工作管理派遣公司需要对被派遣员工的工作进行管理，包括考勤、绩效评估、工作安排等方面。
4. 劳务派遣的风险与挑战4.1 法律风险劳务派遣需要遵守相关法律法规，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
4.2 用工风险接受方单位可能面临员工质量、工作态度等方面的风险，需要加强管理。
5. 劳务派遣的案例分析5.1 成功案例分析介绍一些成功的劳务派遣案例，分析其成功的原因。
5.2 失败案例分析分析一些失败的劳务派遣案例，探讨其失败的原因和教训。
6. 总结与展望劳务派遣是一种灵活用工形式，具有一定的优势和风险。
随着劳动力市场的变化和法律法规的不断完善，劳务派遣将会得到更好的发展。
附件：1. 劳务派遣合同范本2. 相关法律法规文本3. 案例分析报告法律名词及注释：1. 劳务派遣管理办法：是我国对劳务派遣进行管理和规范的法规文件，具体包含了劳务派遣的申请、审批、合同签订等方面的规定。
2. 劳动合同法：是我国劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的签订、执行、终止等相关内容。
劳务派遣知识解析
劳务派遣知识解析劳务派遣知识解析第一章概述1. 劳务派遣定义与背景劳务派遣是一种职业中介服务形式，通过将劳动力由一家企业派遣到另一家企业进行工作，满足劳动力需求和灵活用工的目的。
2. 劳务派遣的法律框架介绍劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。
第二章劳务派遣的主要参与方1. 劳务派遣企业介绍劳务派遣企业的定义、主要职责和要求。
2. 用工企业介绍用工企业的定义、职责以及与劳务派遣企业的合作方式。
3. 工作人员（劳务派遣员工）介绍劳务派遣员工的权益保护、薪酬福利等方面。
第三章劳务派遣的程序与流程1. 劳务派遣流程概述概括性介绍劳务派遣的整体流程。
2. 劳务派遣合同签订介绍劳务派遣合同的要素、双方权益以及签订流程。
3. 劳务派遣实施与管理详细解析劳务派遣实施过程中的管理事项，包括设立派遣管理机构、员工管理与指导等。
第四章劳务派遣的法律问题与风险防范1. 劳务派遣中的劳动争议及解决介绍劳务派遣过程中可能出现的劳动争议，并提供解决办法。
2. 劳务派遣合同的风险点分析劳务派遣合同中可能存在的风险点，并给出预防措施。
3. 劳动法律风险防范措施介绍劳务派遣企业和用工企业在法律风险防范方面应采取的措施。
第五章劳务派遣实践案例分析提供一些实际的劳务派遣案例，以供参考和分析。
第六章附件本文档涉及的相关附件，如劳务派遣合同范本、法律法规文件等。
第七章法律名词及注释附录一：________劳务派遣相关的法律名词及注释，以便读者更好地理解文档内容。
附件1.劳务派遣合同范本2.《劳务派遣管理暂行规定》全文3.其他相关法律法规文件法律名词及注释1.劳务派遣：________根据《劳务派遣管理暂行规定》的规定，劳务派遣是指劳务供应单位与用工单位按照合同约定，由劳务派遣供应单位指派劳动者以劳务派遣方式在用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣供应单位劳动费的行为。
2.劳务派遣企业：________指经劳动行政部门登记的，依法从事劳务派遣经营的企业。
第六章劳务派遣精品PPT课件
成功经验总结与启示意义
启示意义
企业应选择合适的劳务派遣公司，确保服务质量和员工 稳定性。
劳务派遣有助于企业灵活应对市场变化，降低人力成本 。
劳务派遣不仅是解决短期用工需求的手段，还可作为企 业人力资源战略的重要组成部分。
失败案例剖析及教训汲取
失败案例一
某餐饮企业劳务派遣实践失败
原因分析
派遣员工素质参差不齐，服务质量 不达标；缺乏有效的培训和管理机 制。
用工单位风险识别与评估
01
02
03
风险识别
全面了解劳务派遣用工过 程中可能存在的风险，包 括合同风险、管理风险、 经济风险等。
风险评估
对识别出的风险进行量化 评估，确定风险等级和影 响程度，为后续的风险管 理提供依据。
风险监控
建立风险监控机制，定期 对劳务派遣用工过程中的 风险进行监测和分析，及 时发现并处理潜在风险。
预计未来几年，劳务派遣市场将 迎来更加广阔的发展空间。
竞争格局与主要参与者
劳务派遣市场竞争激烈，参与者众多，包括大型人力资源公司、专业劳 务派遣公司、中小企业等。
主要参与者通过提供个性化服务、拓展市场份额、加强品牌建设等手段 提升竞争力。
未来，随着市场集中度的提高，大型劳务派遣公司有望获得更多市场份 额。
提交离职申请
派遣员工向用工单位提交离职申请， 并办理离职手续。
解除劳动合同
与派遣员工解除劳动合同，结清工资 和社保等费用。
办理离职证明和档案转移
为派遣员工办理离职证明和档案转移 手续。
离职分析与反馈
对离职原因进行分析，并向用工单位 提供反馈意见，以改进相关政策和措 施。
05
劳务派遣风险管理与 应对措施
劳务派遣用工职业健康管理讲义
劳务派遣用工职业健康管理讲义一、概述劳务派遣是一种劳动力资源的灵活配置方式，它是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事劳动，并由用人单位支付劳务派遣费用。
劳务派遣用工与传统用人方式相比，具有灵活就业、职业发展机会多样化、信息交流能力及社会技能增强等优点，然而，其员工的职业健康管理也面临一些挑战。
二、劳务派遣用工的职业健康问题分析1. 职业风险多样化劳务派遣用工在不同岗位，面临的职业风险也各异，有些职业对身体健康要求较高，有些岗位需要长时间站立、搬运重物等，这些都对员工的身体健康提出了挑战。
2. 工作环境不稳定劳务派遣用工通常需要在不同的用人单位工作，每个用人单位的工作环境、工作流程、危险源等都不尽相同，员工需要不断适应新的工作环境，这种不稳定性对员工的职业健康管理提出了一定难度。
3. 不确定的工作时间劳务派遣员工的工作时间往往不固定，有时需要加班、倒班等，这种不确定性会对员工的身心健康带来一定的影响。
三、劳务派遣用工的职业健康管理策略1. 制定健康管理制度劳务派遣机构和用人单位应联合制定健康管理制度，明确员工的职业健康管理责任，包括健康体检、职业病防治、职业危害防护措施等，确保员工的职业健康得到有效保障。
2. 加强职业健康培训劳务派遣机构应开展职业健康知识培训，包括工作环境和危险源的认识、职业病的预防等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
3. 定期进行职业健康检查劳务派遣机构应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现员工的职业健康问题，采取相应的措施进行治疗和管理。
4. 提供良好的工作环境用人单位应提供良好的工作环境，确保员工的工作场所符合安全卫生标准，减少职业健康风险的发生。
5. 建立健康档案劳务派遣机构应建立员工的职业健康档案，记录员工的职业健康状况及变化情况，为职业病管理和赔偿提供依据。
6. 加强职业危害防护用人单位应加强职业危害防护措施，对接触职业危害的员工进行防护培训，提供相应的个人防护用品。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
❖ ？？在劳务派遣关系中，那两方之间具有连带责任？？
❖ ？？在劳务派遣关系中，法定雇主是谁？？（工伤申请主 体？）
WORD
关于连带责任的法律规定
《劳务派遣暂行规定》第十 《劳动合同法》第九十二条 条第一款
WORD
案例分析
❖ 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从 事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和 缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的 管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限 相同。
同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违 法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连 带赔偿责任。
WORD
3. 这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而非部 分连带责任。 ➢完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当 独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方 违法导致劳动者受损害。 ➢即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第 十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争 议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。
WORD
❖ 案例分析： 1.这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义
务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳 动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手 续，需要支付经济补偿的应当支付。
❖ 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合 同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣 公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要 求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致， 因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引 起了争议。
❖ 您认为该项纠纷的赔偿责任如何界定？依据是什么？
❖ 2009年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示 无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间 ，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后 ，这几名劳动者仍在该校工作。直到今年6月，学校后勤 表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开 出了退工通知单。
WORD
❖ 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月 没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校 一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。
本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派 遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能 与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违 约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担 法律责任。
WORD
2. 但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第 92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
WORD
劳务派遣的本质特征
WORD
劳务派遣的本质特征
WORD
三、劳务派遣相关法律规定解读
WORD
（一）劳务派遣的适用范围
WORD
（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用
❖什么是连带责任？？
❖ 是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事 人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务 关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有 清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。
WORD
WORD
AB（用工单位与劳务派遣单位的关系）
WORD
BC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）
WORD
AC（用工单位和被派遣员工的关系）
❖ AC之间的关系即是劳务派遣法律关系性质如何认 定的问题。
❖ 《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣 员工之间构成劳动合同关系
❖ 但是用工单位与被派遣员工之间的关系在《劳动 合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也正是 这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来了诸 多的问题和法律风险。
昆明船舶设备集团有限公司
劳务派遣 操作实务与风险防控
主讲：pupuan
目录
1
劳务派遣三方关系解读
2
劳务派遣本质特征
3
劳遣中的法律风险及防控
5
劳务派遣综合案例选择题
WORD
劳务派遣和劳动合同关系比较
劳务派遣关系图
劳动合同关系图
???什么是劳务派遣
招人不用、用人不招的三方关系
WORD
AC（用工单位和被派遣员工关系）三种关系说
WORD
二、劳务派遣本质特征 （用人不招，招人不用！）
WORD
劳务派遣的本质特征
❖ 什么是劳务派遣？？ ❖ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣
单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将 劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用 劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、 劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 ❖ 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。
WORD
4. 在完全连带责任的前提下，仲裁员或法官在审理此类劳 动争议时，只审查派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损 害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么 就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。
✓具体到本案中，仲裁委员会就应当裁决向派遣员工支付经 济补偿金和双倍工资。 ✓裁决生效以后，派遣员工可以向派遣公司主张这两项经济 赔偿，也可以向学校主张。在双方都不支付的情形下，派遣 员工可以选择向法院申请强制执行任何一家赔偿。 ✓若法院执行派遣公司赔偿，且派遣公司的钱不够，那么派 遣员工还可以就差额申请强制执行学校支付。 ✓在派遣员工经济补偿金和双倍工资执行完毕的前提下，派 遣公司和学校可以根据双方的派遣协议来确定究竟是哪一方 的责任，以便向真正有责任的一方追偿。
WORD
劳务派遣的本质特征
❖ 综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的 性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单 位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们 可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双 重劳动关系说。
❖ 理由如下： ❖ 1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身
关系（劳动保护、工作时间、竞业禁止） 2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务— 财产关系。（社会保险、劳动报酬、解除合同的 经济补偿）