劳务派遣法院考试题公共基础知识

劳务派遣法院考试题公共基础知识
1. 什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己拥有的劳动力派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付一定的服务费用。

2. 劳务派遣单位的主要职责是什么？
劳务派遣单位的主要职责包括招聘与选派劳动力、与用工单位签订劳动合同、支付劳动者工资和社会保险费等，同时负有管理和监督派遣劳动者的责任。

3. 劳务派遣的法律依据是什么？
劳务派遣的法律依据主要是《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》。

4. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同的内容应具备哪些要素？
劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等方面的内容。

5. 劳务派遣单位派遣的劳动者享受什么权益？
劳务派遣单位派遣的劳动者享受与用工单位员工相同的工作条件和待遇，包括工资、福利、休假等权益。

6. 劳务派遣的限制条件有哪些？
劳务派遣的限制条件包括派遣期限不得超过两年、派遣劳动者不得从事用人单位禁止派遣的工作、用工单位不得以劳务派遣的方式规避劳动用工法律规定等。

7. 劳务派遣制度对劳动者和用工单位都有哪些好处？
劳务派遣制度有利于提高用工灵活性，满足用工单位的短期、临时和非常规用工需求；同时也有利于提供就业机会、拓宽劳动者就业渠道，并提供与用工单位员工相同的工作条件和待遇。

8. 劳务派遣制度存在的问题和挑战是什么？
劳务派遣制度存在滥用的现象，部分用工单位滥用劳务派遣制度规避劳动用工法律规定，对劳动者权益保护不充分。

此外，劳务派遣制度的执行难度较大，监管和调解机构的建设需要进一步完善。