企业常用法律法规[6篇]

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第1篇企业劳动用工常用法律法规一、综合性法规1. 中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修订）2. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）3. 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）二、促进就业4. 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）5. 外国人在中国就业管理规定（2011年11月12日）三、劳动合同6. 中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订）7. 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年1月20日修订）四、特殊用工8. 女职工劳动保护特殊规定（2012年4月28日）9. 关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知（1995年1月1日）10. 禁止使用童工的规定（2002年10月1日）11. 浙江省女职工劳动保护办法（2010年12月21日）五、劳动报酬12. 工资支付暂行规定（1994年12月6日）13. 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）14. 最低工资规定（2004年1月20日）15. 浙江省企业工资支付管理办法（2010年12月21日）16. 浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（2012年12月18日）六、工时休假17. 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）18. 全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）19. 职工带薪年休假条例（2007年12月14日）20. 企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）21. 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）22. 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）23. 浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见(2009年3月31日)七、劳动安全24. 中华人民共和国安全生产法（2009年8月27日修订）25. 中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日修订）26. 职业病目录（2013年12月23日修订）八、社会保险27. 中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）- 1 -28. 企业年金试行办法（2004年1月6日）企业年金基金管理办法（2011年2月12日）29. 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（1994年12月1日）30. 关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（1995年5月23日）31. 工伤保险条例（2012年12月20日修订）32. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )33. 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）34. 工伤认定办法（2010年12月31日）35. 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）36. 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日）37. 浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（2003年12月31日）38. 住房公积金管理条例（2002年3月24日）九、经济补偿39. 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳部发﹝1994﹞481号）40. 劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳部发﹝1995﹞223号）41. 劳动部办公厅对《关于执行劳部发﹝1994﹞481号和劳部发﹝1995﹞223号文件有关问题的请示》的复函（1996年9月11日）42. 劳动部办公厅对《关于执行有关问题请示》的答复（1995 年2月15日）43. 劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日）44. 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001年11月5日）45. 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996年9月5日）十、个人所得税46. 中华人民共和国个人所得税法(2011年6月30日)47. 中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年7月19日)十一、劳动监察和仲裁诉讼48. 劳动保障监察条例（2004年11月1日）49. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）50. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月30日）51. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）52. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）53. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月31日）54. 浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论纪要（2001年12月5日）55. 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）（2009年4月16日）56. 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）（2009年8月21日）57. 浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题意见的解答（2012年12月27日）- 2 -第2篇常用法律法规全集国家关于驰名商标的规定是对注册商标的保护，中国驰名商标的使用肯定是只能使用在被国家工商局认定的商品上。

《中华人民共和国商标法》第五十一条规定：注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。

所谓“专用权”就是说商标使用权，是指商标所有人在商标局核准的商品上或服务项目上使用其注册商标的权利，没有被核准的商品除外。

此法律对“中国驰名商标”同样适用。

也就是说，企业只有在规定的范围内可以使用“中国驰名商标”，其他未经认定的产品不能使用“中国驰名商标”，即使只是字样，也不可以。

针对石狮目前有一些通过司法认定获得“中国驰名商标”的荣誉，石狮法院的一位负责人告诉记者，2003年6月1日，《驰名商标认定和审议办法》正式取代了1996年8月14日颁布的《驰名商标认定和管理暂行规定》，驰名商标的职能又有了深层次的提高。

认定驰名商标的目的是为了帮助企业解决商标侵权及纠纷，更好地对知名商标进行保护。

记者就该问题电话采访了国家工商总局商标局，记者问：一种产品获得了中国驰名商标称号，能不能在多种产品上同时使用？工作人员：不可以。

记者：如某企业只有衬衫获得了“中国驰名商标”的称号，能不能在羊毛衫、领带产品上使用？工作人员回答：规定是哪一类产品就必须使用在哪一类产品上，没有规定在某一类产品上使用就坚决不能使用。

记者问：国家有没有相关法律法规来规范“中国驰名商标”的使用权限呢？工作人员：《商标法》中就有这方面的规定，现在我手里没有法律条文，具体内容你可以查一下。

《中华人民共和国商标法》第五十一条明确规定：注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。

驰名商标的使用范围也应以国家工商总局认定的范围为限。

“才子”中国驰名商标核定服务的商品为保暖内衣，因此，“才子”在羊毛衫、领带产品上标注“中国驰名商标”字样显然超越该商标核定使用范围，对消费者可能造成误导。

1、2、3、1、2、3、4、5、6、7、第3篇公司常用法律法规一、法律1、中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国职业病防治法3、中华人民共和国工会法4、中华人民共和国安全生产法5、中华人民共和国个人所得税法6、中华人民共和国公司法7、中华人民共和国企业破产法8、中华人民共和国劳动合同法9、中华人民共和国就业促进法10、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法二、行政法规和规范性文件1、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见2、劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见3、招用技术工种从业人员规定4、就业服务与就业管理规定5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法6、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法7、集体合同规定8、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知9、国务院关于职工探亲待遇的规定10、国务院关于职工工作时间的规定11、全国年节及纪念日放假办法12、职工带薪年休假条例13、企业职工患病或非因公负伤医疗期规定14、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法15、《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法16、《国务院关于职工工作时间的规定》的问题解答17、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函、18、关于工资总额组成的规定19、工资支付暂行规定20、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定21、工资集体协商试行办法22、最低工资规定23、建设领域农民工工资支付管理暂行办法24、劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知25、企业职工伤亡事故分类标准26、女职工禁忌劳动范围的规定27、禁止使用童工规定28、未成年特殊保护规定29、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定30、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定31、失业保险条例32、社会保险费征缴暂行条例33、工伤保险条例34、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定35、企业职工生育保险试行办法36、社会保险登记管理暂行办法37、社会保险费申报缴纳管理暂行办法38、失业保险金申领发放办法39、工伤认定办法40、因工死亡职工供养亲属范围规定41、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法42、企业年金试行办法43、企业年金基金管理试行办法44、卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知45、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见46、劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知47、劳动能力鉴定48、职工工伤与职业病致残等级49、劳动保障监察条例50、劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法51、社会保险费征缴监督检查办法52、劳动和社会保障行政复议办法53、社会保险行政争议处理办法54、社会保险稽核办法55、劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定56、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释57、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中和人民共和国工会法》若干问题58、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第4篇常用劳动政策法律法规一、综合中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国公司法人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业工会工作条例最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释二、劳动合同中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例劳动和社会保障部关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函三、劳动就业中华人民共和国就业促进法关于建立劳动用工备案制度的通知就业服务与就业管理规定四、劳动报酬工资支付暂行规定工资合订本协商试行办法关于进一健全最低工资制度的通知劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工作时间和工资折算问题的通知五、工时与休假职工带薪休假条例全国年节及纪念日放假办法六、劳动安全中华人民共和国安全生产法安全生产许可证条例七、女职工和未成年中华人民共和国未成年人保护法八、劳动争议和处理中华人民共和国劳动争议调解仲裁法企业劳动争议调解委员会组织及工作规则九、社会保险(一)综合社会保险费征缴暂行条例社会保险行政争议处理办法关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知财政部、国家税务局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知劳动和社会保障部关于印发《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的通知(二)医疗保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(三)工伤保险工伤保险条例工伤认定办法劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知伤残抚恤管理办法(四)生育保险企业职工生育保险试行办法(五)养老保险国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(六)失业保险失业保险条例失业保险金申领发放办法最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金行为适用法律问题的批复十，劳动监察与行政复议劳动保障监察条例关于实施《劳动保障监察条例》若干规定劳动行政处罚若干规定劳动和社会保障行政复议办法第5篇常用的法律法规广东省建设项目环境保护管理条例第十四条建设单位必须在建设项目可行性研究阶段，完成环境影响报告的报审；不设立可行性研究阶段的，在项目定址或设计前完成环境影响报告的报审。