XX有限公司(劳动合同管理制度)
公司合同管理制度
为加强公司合同管理，实现合同管理的标准化、规范化，减少或者降低合同管理过程中潜在的法律风险，维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等国家有关法律法规和《xx 公司合同管理制度》、《xx 有限公司经济合同管理制度(试行)》等公司有关规章制度，制定本制度。
本制度合用于公司总部职能部门、事业部，以及公司下属各级企业。
本制度下文所称“公司”，除特殊说明外，指 xx 有限公司及其分公司、全资或者控股子公司。
本制度所指的合同，是指无论其形式和标题如何，由公司或者其下属企业作为一方，在生产经营过程中与自然人、法人或者其他组织等平等法律主体之间签订的双方或者多方协议，它包括但不限于合同、协议、招标书、投标书、结算书、意向书、备忘录、框架合作协议或者其它设定了具体权利与义务关系的契约性文件。
本制度包括了合同资信管理、合同谈判、合同文本的起草、审核及审批、签署与用印、履约监控、策划及交底、合同变更与解除、合同文件的管理及重大合同的备案、合同纠纷管理、奖惩等与合同事务有关的全部管理工作。
合同实行法人管理原则，以公司名义签署的合同，原则上均应由公司按本制度进行管理，公司下属各级法人公司以自己名义签署合同的，由下属公司进行管理，上级公司对下属公司重大合同进行监督管理。
上级法人公司工程承包项目委托下属法人公司实施的，工程承包合同的履行，以及与分包商、材料商等签订的各类合同也可以委托管理，委托单位应采取措施加强监督。
公司可根据本公司组织机构设置、管理层级安排及经济业务性质，建立合同分级管理制度，进行分级评审、审批及监控。
属于上一级单位管理权限的合同，下一级单位不得签订。
如下一级单位认为确有需要签订超越权限的合同，应当提出申请，经上级合同归口管理部门批准后，依授权或者委托签订。
合同实行合同归口管理和专业管理相结合的原则。
合同归口管理部门可以根据合同管理需要，指定业务主管部门为其主管业务所涉及的合同的签订、履行和终结等相关事项的具体负责部门，负责对本级及下级合同管理单位的合同管理工作进行规范管理。
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
企业制度佳作选集【人事管理篇】
篇1：外派人员管理制度第一章总则第一条为规范XX有限公司（以下简称集团公司）外派人员的管理工作，特制定本制度。
第二条本制度所指外派人员，是与集团公司签订劳动合同，但派至所属单位工作的人员，其中财务、成本、材料系统的外派人员统称为垂直管理人员。
第三条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第四条集团公司综合管理部为外派人员的归口管理部门，业务主管部门为协助管理部门。
第二章外派人员范围第五条外派人员范围主要包括以下几类：1、财务管理人员；2、工程成本管理人员；3、材料采购管理人员；4、因工作需要，由集团公司派至所属单位担任部门经理(含主持部门工作的副经理)及以上管理职务的人员；5、经公司领导批准的其它人员。
第三章劳动合同管理第六条外派人员一律与集团公司签订劳动合同，其中集团定级为普通职员的，签订一年期劳动合同；定级为主管至部门副经理职级的，签订两年期劳动合同；定级为部门经理及以上职级的，签订三年期劳动合同。
第七条新录用人员原则上应实行36个月试用期。
第四章薪资管理第八条派至各公司工作的垂直管理人员，其薪酬套靠集团公司标准，并由集团公司直接发放。
第九条派至全资、控股项目公司担任总经理的人员，其日常薪酬原则上套靠所在公司的标准，并由所在公司发放。
半年奖直接按年薪的10%核发，年终奖根据年度考评结果由集团公司核算，由所在公司发放。
第十条派至全资、控股项目公司担任副总经理及以下职级的人员，其日常薪酬套靠所在公司的标准，并由所在公司发放。
第十一条集团公司派至全资、控股项目公司工作的人员，若所在公司核定的标准高于集团公司的标准，则按照所在公司的标准执行；若低于集团公司的标准，则在年度考评结束后，由集团公司根据其在集团公司的定级标准，结合年度考评结果补差。
第十二条集团公司核发给派至全资、控股项目公司工作的垂直管理人员的薪酬，以及核发给其他外派人员的薪酬补差，原则上应由所在公司全额承担，特殊情况由综合管理部另行报批。
第十三条集团公司派至参股项目公司工作的人员，其日常薪酬套靠所在公司的标准，并由所在公司发放。
公司合同管理制度
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公司合同管理制度1第1章总则第1条：为明确销售合同的审批权限，规范销售合同的管理，规避合同协议风险，特制定本制度。
第2条：本制度根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况制定，适用于销售部的销售合同审批及订立行为。
第2章销售格式合同编制与审批第3条：销售合同采用统一的标准格式和条：款，由销售部经理会同法律顾问共同拟定。
第4条：销售格式合同应至少包括但不限于以下内容。
1、供需双方全称、签约时间和地点。
2、产品名称、单价、数量和金额。
3、运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。
4、付款方式及付款期限。
5、免除责任及限制责任条：款6、违约责任及赔偿条：款。
7、具体谈判业务时的可选择条：款。
8、合同双方盖章生效等。
第5条：销售格式合同须经企业管理高层审核批准后统一印制。
第6条：销售业务员与客户进行销售谈判时，根据实际需要可对格式合同部分条：款作出权限范围内的修改，但应报销售部经理审批。
第3章销售合同审批、变更与解除第7条：销售业务员应在权限范围内与客户订立销售合同，超出权限范围的，应报销售经理、营销总监、总经理等具有审批权限的责任人签字后，方可与客户订立销售合同。
第8条：销售合同订立后，由销售部将合同正本交档案室存档，副本送交财务部等相关部门。
第9条：合同履行过程中，因缺货或客户的特殊要求等，销售部或客户提出变更合同申请，由双方共同协商变更，重大合同款项应经总裁审核后方可变更。
第10条：根据合同规定的解除条：件、产品销售的实际和客户的要求，销售部与客户协商解除合同。
第11条：变更、解除合同的手续，应按订立合同时规定的审批权限和程序执行，在达成变更、解除协议后，须报公证机关重新公证。
劳动合同内规章制度
劳动合同内规章制度甲方(雇主)：________________乙方(员工)：________________鉴于甲方为生产经营需要，拟聘请乙方为员工，双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守：第一条入职手续1.1 乙方应携带相关证件于约定时间到达甲方公司办理入职手续，包括但不限于身份证、毕业证、工作证明等。
1.2 签订合同后，乙方应按公司规定进行入职培训，了解公司制度及职责。
第二条工作时间2.1 乙方应按公司规定的工作时间到岗，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到领导批准。
2.2 普通工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天，每天工作8小时。
2.3 加班情况：如有需要加班，应提前向领导汇报并获得批准。
第三条保密义务3.1 乙方应对公司的商业秘密和任何涉及公司利益的信息保密，不得擅自泄露。
3.2 在离职后，乙方应继续遵守保密义务，不得利用公司信息谋取利益。
第四条工资福利4.1 甲方应按照国家规定支付乙方的工资，具体工资标准及发放时间由双方协商确定。
4.2 甲方应为乙方购买社会保险和公积金，确保乙方的社会保障权益。
4.3 乙方应按时缴纳个人所得税，并自行申报税收。
第五条工作纪律5.1 乙方应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于不迟到早退、不擅离职守、不私自带物品离开工作区域等。
5.2 乙方应保持工作环境整洁，遵守安全生产规定，确保自己和他人的安全。
第六条离职6.1 乙方如有离职意向，应提前一个月书面告知甲方，如未在规定时间内通知，需要支付赔偿金。
6.2 离职后，乙方应归还公司的相关工作物品和资料。
第七条其他7.1 本合同自双方签字盖章后生效，期限____年，到期后如需续约，应双方友好协商。
7.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________签订日期：_____________以上是劳动合同的具体内容，希望双方能够遵守并共同维护好双方的合法权益。
劳动合同方面规章制度
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
劳动合同规范管理
劳动合同规范管理甲方：公司A乙方：员工B签订日期：2021年6月1日一、双方的基本信息甲方为公司A，注册地点位于XX市XX区XX街XX号，法定代表人为XXX，主要经营范围为XXX。
乙方为员工B，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX街XX号。
二、协议或合同的目的和背景为规范管理双方的劳动关系，保障双方的合法权益，特制定本劳动合同。
三、具体的条款和条件1. 甲方与乙方签订劳动合同，乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。
2. 乙方享有法定的工作休息时间和休假制度，甲方应支付乙方工资和福利待遇。
3. 双方应遵守劳动法律法规，保障劳动关系的合法性和稳定性。
四、保密事项双方不得泄露对方的商业秘密和机密信息，保护公司的商誉和知识产权。
五、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方应及时协商解决，并免除因此而产生的责任。
六、协议终止的条件1. 双方一致同意解除劳动合同。
2. 乙方违反合同约定，经甲方书面警告后仍未改正。
3. 乙方因病或其他原因无法继续履行工作职责。
七、违约和争议解决方式若一方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他附加条款1. 本合同自签订之日起生效，至合同期满终止。
2. 甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。
3. 乙方在离职时应按规定办理离职手续。
以上为劳动合同的具体内容，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够共同遵守合同，共同发展，共创美好未来。
XX市交通投资建设集团有限公司人力资源管理制度
第十七条培训费用及要求
1、子公司要严格各类培训，根据业务需要制订培训方案及预算报集团备案，并做好培训的登记及档案管理，集 团将此作为考核及内审的一项内容。
2、经公司批准参加的职称、执业资格培训，经考试合格后凭专业技术证书予以报销考务费（教科书费、学费、 报名费等）的50%,同一等级每项技术资格限报一次。
第二十条具体细则按《交投集团绩效考核制度》执行。
第六章薪酬与福利
第二十一条薪酬方案遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗位、技能定薪 定级，以绩效定奖”的分配形式，建立“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，适时调整以实现“职、权、责 、利”相结合的岗位竞争及人力价值。具体按市属国有企业薪酬制度和公司经审批的薪酬制度执行。
4、管理培训，公司根据工作需要，与专业机构合作进行定向培训，内容包括现代领导者需掌握的规划、组织、 领导、控制等管理知识以及行业发展的方向、趋势等，此项以具体的计划安排为准。
5、培训开发以内部组织为主，公司鼓励员工自我学习，自我提升，鼓励员工之间进行学习和交流。公司对员工 的培训按计划、分批分阶段、分不同的岗位需要进行，为保证培训的质量和效果，公司所有员工的培训情况均登记 在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内，作为晋升、调薪、年度考核提 供依据。
有下列情形之一者，予以奖励： 1、提出合理化改进建议，经采纳实施，卓有成效。 2、对提高公司效益、降低成本、增加利润显著的。 3、遇有灾难，勇于负责，处理得当避免和挽回重大损失的。 4、年度考核优秀，被评为优秀人员的。 5、工作兢兢业业，为公司赢得重大社会信誉，成绩突 出者。 6、有其他特色贡献，能成为全系统表率的。 第三十条惩处分为行政处罚和经济处罚，其中行政处分包括书面警告、通报批评、免职、解除合同等；经济包 括扣绩效奖、降薪、赔偿损失等。 有下列情形之一者，予以惩处： 1、违反公司有关规章制度的。 2、一个月内通报批评3次及以上的。 3、存在工作懈怠或失职，造成重大损失的。 4、年度考核不合格的。
有限公司劳动合同范本5篇
有限公司劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：_____________________有限公司地址：____________________________________乙方（员工）：____________________性别：__________________身份证号码：__________________________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为____________________，岗位职责按甲方有关规定执行。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和经营特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 乙方享有法定假期、婚假、产假等休假权利。
具体按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月，具体按甲方薪酬管理制度执行。
2. 甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及考核结果，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，支付日期为每月______日。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照内部规定进行处理。
七、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
劳动合同管理制度（精选8篇）
劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3、文件换版说明本制度为第一版。
4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。
2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。
3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。
三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。
2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。
3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。
四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。
2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。
五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。
2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。
本规章制度自发布之日起施行。
企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。
对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。
XX有限公司
XX有限公司章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资企业法》及中国其他有关法律、法规，制定本章程。
第二条股东名称：公司编号：法定地址：电话：传真：现任董事（授权代表）姓名：职务：国籍：第三条外商独资企业名称：公司法定地址：第四条公司为有限责任公司，是xx投资经营的企业，并以其认缴的出资额承担企业责任。
第五条公司经审批机构批准成立，并在深圳市登记注册，为企业法人，应遵守中华人民共和国的法律、法规，并受中国法律的管辖和保护。
第二章宗旨和经营范围第六条公司宗旨：本着加强经济合作和技术交流的愿望，促进中国国民经济的发展，并获取满意的回报。
第七条公司经营范围：发起设立股权投资企业；受托管理股权投资企业的投资业务并提供相关服务；股权投资咨询。
第三章注册资本第八条公司注册资本（出资额）为：公司注册资本的出资方式及期限，按《中华人民共和国公司法》及中国其他有关法律、法规的规定执行。
其中：现金：公司注册资本分两期投入。
第一期xx万美元等值人民币，于营业执照签发之日起三个月内投入；其余xx万美元等值人民币，于营业执照签发之日起两年内投入。
第九条股东缴付出资后三十天内，应当委托中国注册会计师事务所验证，并出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案。
第十条公司在经营期内，不得减少注册资本。
但是，因投资总额和经营规模等发生变化，确需减少的，须经审批机构批准。
第十一条公司变更经营范围、分立、合并、注册资本增加、转让或者其他重要事项的变更，须经公司股东决议通过后，报原审批机构批准，并在规定期限内向工商行政管理、税务、外汇、海关等有关部门办理相应的变更登记手续。
第四章股东职权第十二条公司股东决定公司的重大事项，依照公司法和本章程规定，通过股东决定行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）委派和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加、减少或者转让注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、延期、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）其他应由股东决定的重大事宜。
劳务公司劳动合同管理制度
劳务公司劳动合同管理制度
该制度范本明确了劳动合同的签订原则。
根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳务公司与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同。
合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
制度范本强调了对劳动合同期限的规范管理。
劳务公司应根据实际情况和工作需要，与劳动者约定固定期限、非固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
同时，对于续签劳动合同的情况，应当提前与劳动者进行沟通，确保合同的连续性和稳定性。
再次，该范本对劳动报酬和福利待遇提出了具体要求。
劳务公司应保证按时足额支付劳动者工资，并根据国家有关规定和行业标准，为劳动者提供相应的福利待遇。
制度还要求公司建立健全工资增长机制，确保劳动者的收入水平能够随着企业发展和个人能力的提升而相应增长。
为了保障劳动者的合法权益，该制度范本还规定了严格的劳动纪律和规章制度。
劳务公司需明确告知劳动者公司的管理规定和操作规程，并对违反规定的行为进行相应的处理。
同时，公司应尊重劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视、侮辱和不公平对待。
该制度范本还提到了劳动合同的变更、解除和终止的条件与程序。
劳务公司在遇到经营调整或其他特殊情况时，应当依法与劳动者协商变更或解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
同时，制度也保障了劳动者在合法条件下提出解除劳动合同的权利。
签订劳动合同规章制度
签订劳动合同规章制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工合法权益，加强管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，在公司工作期间遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，尊重公司和同事，共同营造和谐、稳定的工作环境。
第二章劳动合同的签订第四条公司招聘人员应当依法办理劳动合同手续，明确双方权利义务。
第五条公司员工签订劳动合同后，应当认真履行合同约定的工作内容和职责，保持工作态度认真，勤勉工作，不得擅自违反合同规定。
第六条公司员工不得私自泄露公司机密，不得从事违法犯罪活动，一经发现，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
第三章工作时间和休息第七条公司员工应当遥向公司准时上班，不得迟到早退，不得旷工请假。
第八条公司工作时间为每周五天八小时，具体工作时间由公司制定。
加班时间应当按照法律规定支付加班工资。
第九条公司员工享有法定节假日和带薪年假，具体假期安排由公司制定。
第四章工作规范第十条公司员工在工作期间应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。
第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务，不得擅自调换工作岗位。
第十二条公司员工不得在工作中偷懒玩忽职守，应当认真负责，提高工作效率，维护公司形象。
第五章绩效考核第十三条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工工作表现给予奖惩。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的依据。
第十五条绩效考核结果不理想的员工，公司将根据情况采取相应措施，包括培训、调整岗位等。
第六章薪酬福利第十六条公司将按照国家规定支付员工工资，不得拖欠或者延迟支付工资。
第十七条公司将为员工提供社会保险和福利，确保员工权益。
第十八条公司将根据员工表现给予奖金，提高员工激励。
第七章违纪处分第十九条公司员工如有违纪违规行为，公司将根据情况给予相应处分，包括扣款、停职直至解除劳动合同。
某公司劳动合同管理制度
某公司劳动合同管理制度一、合同订立与生效在员工入职之初，公司将与其签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
合同内容包括但不限于工作地点、职位、职责、工作时间、薪酬福利、试用期规定、保密协议及违约责任等。
劳动合同自双方签字盖章之日起生效，确保从源头上规避法律风险，为双方提供法律保障。
二、合同期限与续签公司根据工作性质和岗位需求设定不同的合同期限。
对于关键岗位或需长期培养的员工，倾向于签订较长期限的合同；而对临时性、季节性工作则采用短期合同。
合同到期前，公司将根据员工的工作表现、业务需求等因素决定是否续签合同，并提前通知员工。
三、薪酬与福利公司实行市场化的薪酬体系，根据员工的岗位、能力、业绩以及市场行情确定薪资水平。
除基本工资外，还设有绩效奖金、加班费、补贴等。
同时，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、医疗福利等，确保员工的基本权益得到保障。
四、工作时间与休假公司遵循国家规定的标准工时制度，并根据工作需要适时安排加班。
加班须符合法律规定，并支付相应的加班费。
员工享有法定节假日、病假、婚假、产假等休假权利，确保员工在工作之余能够得到充分休息。
五、培训与发展为提升员工职业技能和适应岗位变化，公司定期组织各类培训活动。
鼓励员工参与专业技能提升、管理能力培养等内外部培训，并为优秀员工提供晋升机会和职业发展路径规划。
六、劳动纪律与规章制度公司制定了一整套劳动纪律和规章制度，要求员工遵守工作纪律，严格执行操作规程。
对违反规定的员工，依据情节轻重进行教育、警告直至解除劳动合同。
七、合同变更、解除与终止在合同期内，如需变更合同内容，必须经过双方协商一致并书面确认。
合同解除应严格依照劳动法规定执行，无论是协商解除还是单方解除，均需合理合法，并处理好相关经济补偿问题。
八、争议解决机制公司建立完善的劳动争议解决机制，鼓励通过内部调解解决劳动纠纷。
若内部调解无效，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
公司劳动合同监督管理制度（3篇）
公司劳动合同监督管理制度是指公司为了保障员工合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的履行，而制定的一套管理制度。
以下是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的内容概述：1. 监督对象和范围：- 适用对象：所有公司雇员，包括全职员工、兼职员工和合同雇员。
- 监督范围：涉及劳动合同的所有事项。
2. 劳动合同签订：- 确保劳动合同符合国家法律法规和公司规章制度的要求。
- 确保劳动合同内容明确、完整、合理。
3. 劳动合同存档：- 公司统一管理劳动合同文本和相关资料。
- 对员工的劳动合同进行备案登记和存储，确保合同的完整性和准确性。
4. 劳动合同履行监督：- 监督合同双方履行各自的义务和责任。
- 监督劳动工时、休假制度、薪酬福利等方面的合同约定。
- 确保劳动合同的合法性和合规性，防止合同纠纷的发生。
5. 合同变更和解除：- 协助员工和雇主进行劳动合同的变更和解除手续。
- 确保变更和解除手续符合公司规定和相关法律要求。
6. 劳动合同纠纷处理：- 提供咨询和法律援助，协助员工解决劳动合同纠纷。
- 协调解决员工与雇主之间的合同纠纷，维护员工合法权益。
7. 监督管理措施：- 建立有效的监督咨询机制，提供劳动合同解释和咨询服务。
- 定期进行劳动合同履行情况的检查和评估。
- 加强与劳动局和法律机构的合作，共同维护劳动合同的合法权益。
以上是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的概述，实际制度的具体内容和要求还需要根据公司的实际情况进行具体制定。
公司劳动合同监督管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为了规范公司劳动合同的签订、履行和解除的过程，保障劳动合同当事人的合法权益，促进公司员工与公司之间关系的和谐与稳定，制定本《公司劳动合同监督管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及公司相关规章制度，适用于公司与员工签订劳动合同的相关管理工作。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工与公司签订的劳动合同的签订、履行和解除的管理工作。
合同管理制度范本
公司合同管理规定
（20XX年XX月试行版）
一、目的：规范公司合同有效管理，防范和控制合同风险，维护公司合法权益，特制订本规定。
二、适用范围：本规定适用于公司所有对外签订的合同，协议等。
三、合同类型和审核规则
1. 合同类型主要包括：格式合同和非格式合同两类。
1.1格式合同：是指经总经理办公室审批通过的标准版合同（如：招商合同）。
1.2非格式合同：格式合同以外的其他合同。
2.格式合同签署，由部门经理审核签署即可；非格式合同经部门负责人，法务，总经理办公室审批通过，方可签署。
3. 格式合同一经修订或变更条款，均视为非格式合同，按照非格式合同签署流程。
4. 未经公司审核通过格式合同以及非格式合同，一律不允许对外。
四、合同编号规则
1. 编码规则：日期+部门编码+编号；部门编码：取部门名称首字母；编号：001—999
示例：20170913-YYB-001
2. 合同编号：归档时，由存档人统一编排。
五、合同存档，借阅管理
1. 合同签署生效后，将原件及扫描版合同，移交总经理办公室；部门可自行管理扫描版合同；
2. 临时起草定稿格式合同及非格式合同定稿版，皆需将电子版文件在总经理办公室备案；
3. 部门和员工存档或借阅时，在《合同借阅记录表》中签字。
六、合同保密管理
合同经手人必须遵循保密原则，未经许可，不允许向非关系人泄露合同内容。
七、本管理规定自签发之日起有效！
注：员工劳动合同及相关协议，仍由人事部自行管理。
附件：合同借阅记录表
XXXX信息技术有限公司
20XX年XX月XX日
合同借阅记录表。
XXXXXXXXXX有限公司劳动合同
XXXXXXXXXX有限公司劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：性别：身份证号码：
住所地：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。
2、合同期限从年月日至年月日止。
其中试用期从年月日至年月日止。
第二条工作内容及要求
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容；工作地点为。
第三条劳动报酬及支付方式
甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，甲方按月发放工资。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动合同的解除
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
第六条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。
合同文本一式二份，双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：年月日
1。
公司的管理制度及劳动合同8篇
公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。
一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。
3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。
4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。
5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。
工作地点为____________________。
3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。
4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。
8. 其他约定：_________________________________________________________。
三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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劳动合同管理制度1、试用期劳动合同1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同；1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月；1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任；2、正式劳动合同2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期限为一年，正式劳动合同中不再约定试用期内容;2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日，六月三十日以前入职的，合同期限截止日期为次年六月三十日；3、调动3.1员工在智联物流体系内调动,发生编制归属变化时,其劳动合同关系随保险关系转移；3.2由编制涉及双方公司人力负责人按审批报告办理相应劳动合同中止与签定手续,并进行劳动合同档案的更改;3.3体系内调动双方不承担违约责任;4、劳动合同续签4.1双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续.5、附试用期劳动合同员工试用合同甲方：公司乙方：根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，甲方同意试用乙方，并由甲方安排工作。
乙方同意接受甲方考核、试用。
甲乙双方现就试用期间的有关事宜达成如下协议，并共同遵守。
一、乙方在甲方的试用期为个月，岗位为，从年月日至年月日止。
二、乙方在甲方工作前5个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方只支付每天15元的生活补贴。
如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。
三、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇，每月工资为人民币元（含各类补贴、津贴）。
四、甲方不提供食宿，由乙方自理。
五、试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。
如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为六个月。
六、乙方在试用期间，要遵守特区的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。
如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。
七、试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前一周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物，并严守甲方商业、技术机密。
八、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
九、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具同等效力。
十、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：公司乙方（签字）：年月日年月日第十五节员工异动管理制度1、员工异动包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、轮岗；2、辞职2.1试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写《离职审批表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职权；2.2公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应填写《离职审批表》，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职，手续不清公司不予结算工资；2.3员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；2.4公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职处理；2.5员工辞职时，直接主管、分公司负责人、总部人力部应至少与辞职员工作一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；3、辞退3.1公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知：3.1.1试用期间不符合录用条件的；3.1.2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；3.1.3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；3.1.4被依法追究刑事责任的；3.1.5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；3.2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利；3.3公司在下列情况辞退员工，应提前一个月通知本人或补发一个月工资；3.3.2员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的；3.3.3公司因经济紧张，业务不景气等原因而需要裁员的；3.4辞退任何一位员工，总部人力部必须做好调查工作，确实了解被辞退的原因，对不符合辞退条件的，给予否决；4、工作交接及离职审计4.1辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，各部门负责人应对离职人员进行离职审计，财务岗位还需由总部财务部进行离职财务审计，分公司负责人离职除进行分公司的离职审计外，还要由总部各部门进行离职审计，离职审计后由总部通知分公司方可结算工资；4.2审计内容：4.2.1人事行政：办公用品、工牌、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用品，公章证照使用情况（人力部岗位和部门负责人、分公司负责人还要审计经手招聘员工的情况）；4.2.2财务：票据、借款、费用报销、采购（财务岗位和分公司负责人还要审计财务执行情况）；4.2.3物流：借用物品情况和货物安全（物流岗位和分公司负责人还要审计所管物品数目）；4.2.4信息：电脑、计算机密码、公司邮箱密码、办公软件、信息资料；4.2.5市场：客户资料、项目资料；4.3辞职员工未办理离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，公司一律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力；4.4经离职审计时办理工作交接，并提交交接清单，经分公司负责人监交，交接人和接手人双方签字确认后存入离职人员档案；5、内部调动5.1内部调动指员工在公司及公司与公司范围内的平级调动；5.2内部调动应遵循如下原则：5.2.1调动员工在原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度；5.2.2新岗位更有利于员工能力的发挥；5.3内部调动的方式分为员工提出申请获准后的调动、公司因工作需要的调动；5.4员工自行申请调动需向人力资源部提交申请报告，详细阐述理由;5.4.1如是本公司内部由所在分公司人力资源部与调入、出部门协商，如同意双方部门负责人在员工申请报告上签字后由所在公司负责人填写《人员异动考查报告》，两份报告报总部进行审批，经批准后办理工作交接进行调动；5.4.2如是跨公司调动，由总部人力部与调入、出分公司协商，双方公司负责人在员工申请报告上签字后,由总部通知其原公司负责人填报《人员异动考查报告》，报总部进行审批，经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动,离岗审计与工作移交清单报总部备案；5.5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告,人力部门与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈；5.5.1如系分公司内部调动的，则由所在公司人力资源部编写调动申请报告,与调入、出部门协商，双方协商同意后在调动申请报告上签字,由分公司负责人填报《人员异动考查报告》，两份报告报总部进行审批,经批准后办理工作交接进行调动;5.5.2如系分公司之间调动的，则由总部人力资源部编写调动申请报告,与调入、出分公司负责人或其主管上级协商，经总经理批准后,由总部人力资源部填报《人员异动考查报告》，经总部批准后,办理离岗审计和工作移交后进行调动,离岗审计和工作移交清单报总部备案；5.6分公司所有员工工作调动必须经分公司负责人，总部人力部、（副）总经理审批，同时应事前征询总部相应部门负责人的意见。
6、晋升晋级与降职降级6.1晋升与降职的目的：6.1.1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能；6.1.2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养；6.1.3使员工的待遇与实际工作能力成正比；6.2晋升晋级的原则：6.2.1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正；6.2.2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求；6.2.3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作；6.3降职降级的原则：6.3.1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高；6.3.2出现工作失误与管理不力；6.4晋升晋级及降职降级的管理；6.4.1员工晋升晋级、降职降级由主管上级填写《员工异动考查报告》，详细阐明理由和方案，报总部人力部、总部总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行；6.4.2对经过审批的部门主管级（含）以上人员的晋升和降职，由总部人力资源部发文通报；7、人事任命7.1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上（含主管级）人员就职、晋升，进行人事任命；对其降职、离职进行通报；7.2试用期员工一律不进行人事任命；7.3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查，提交《员工异动考查报告》；7.5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职；8、轮岗8.1轮岗的目的8.1.1将员工轮岗到其它岗位，培养员工的综合能力；8.1.2通过轮岗加强相互间的监督；8.2轮岗的类型8.2.1轮岗大致分为：部门内不同岗位的轮换；公司内部不同部门的轮换；分公司之间轮换；总部与分公司之间的轮换；8.3轮岗时间8.3.1员工转正后，普通员工一年之内必须部门内部轮岗一个月，部门之间轮岗一个月；8.3.2部门主管级以上必须部门间学习三个月，分公司之间轮岗一个月；8.3.3分公司负责人必须分公司之间轮岗一个月，到总部轮岗学习一个月；8.3.4总部主管级以上必须与分公司轮岗一个月，总部部门间学习一个月。
8.3.5各公司根据具体情况制定轮岗计划；8.4轮岗手续8.4.1轮岗必须由轮岗人员的直接上级填写《员工异动考查报告》报批；8.4.2轮岗前、后双方交接人做好工作交接，详细填写《工作移交清单》，必要的还要进行离岗审计，轮岗期间与轮岗后一个月内如因双方交接不清而造成的工作失误，双方各承担50%的责任；8.4.3轮岗结束后，写出轮岗总结，向上级领导汇报思想，另报所在公司人力部存入个人档案。
8.5轮岗待遇8.5.1轮岗期间按出差管理制度的要求,不享受出差补助,轮岗期间工资福利待遇不变,由其原编制归属单位进行发放;9、员工发生异动后，由异动后所在公司人力部对异动人员的资料在OA上修改，并将异动的岗位报信息部，给予相应的权限；10、所附表单10.1员工离职审批表10.2工作移交清单10.3离岗审计10.4员工异动考查报告员工离职审批表辞职辞退其它填表时间：年月日工作移交清单离岗人员审计表解除劳动合同协议书经双方协商一致，自年月日起解除双方劳动合同关系，特此证明！甲方：乙方：时间：时间：人员异动考查报告晋升降职轮岗调动晋级降级其他异动管理流程辞职辞退。