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中小企业如何获得风险投资_商务指南频道_风险投资1985年中共中央在《关于科技体制改革的决定》中决定：“对于变化迅速、风险较大的高新技术开发工作，可以设立创业投资予以支持”，并于同年9月由国务院批准成立了我国第一家专营高新技术的风险投资公司———中国高新技术创业投资公司至今，风险投资在中国的土地上已经走过了近二十个年头。

作为“孵化器”和“发动机”，风险投资为中国的中小企业的发展，提供了一次又一次机遇。

今天，当一个新的发展阶段又出现在面前时，中小企业要想获得风险投资，首先应该了解风险投资。

一、风险投资的特点对风险投资一直存在着多种理解，而相比而言，经济合作和发展组织（OCED）的定义更显宽泛，它认为凡是对以高科技与知识为基础，生产与经营技术密集的创新产品或服务的投资，都可视为风险投资。

其主要特征是：1.它以承担高风险为代价，追求预期的高收益。

一般情况下，风险投资承担着包括技术风险、管理风险、市场风险等在内的令人瞠目的高系数风险，投资成功率较低，之所以还有风险投资公司愿意为这看似较低的成功率而“前仆后继”，就是因为这较低的成功率中间蕴含了极高的收益率。

2.它属于专业化的投资。

风险投资不仅简单地限于给企业提供资金，不少风险投资公司还会利用其旗下的各方面专家，凭借专业经验和知识为企业提供与经营管理相关的咨询，甚至直接参与到企业的决策活动中。

3.它历时周期长，是一种长期投入。

纵观风险企业的整个成长历程，一般都需要经历种子期、导入期、成长期、成熟期等几个阶段，其间风险投资公司还要向看似有前途的企业进行增量投资，一般这个过程需要至少3－5年的时间。

4.它是一种权益投资。

风险投资公司不似普通的长期投资那样看重利息收入或是股息收入等收益，而是非常在意风险企业资产的增值,以便将来通过上市或出售等退出机制来取得高额回报。

二、风险投资对中小企业发展的作用1.为中小企业提供一条有效的融资途径。

众所周知，融资难一直是阻碍我国中小企业发展壮大的瓶颈，尤其是在创业初期和成长期，诸多的不确定因素使其带有较高的风险，有限的资产令其难以进行建立在抵押方式上的融资活动，而风险投资公司却为这些中小企业的发展带来了资金，成为众多中小企业融资的首选。

2.促进中小企业的管理水平。

风险投资公司向中小企业进行风险投资后，出于对投资收益的考虑，更多地会向企业提供专业的管理咨询意见，甚至是参与到企业经营管理，应该说，许多时候，风险投资公司是携带着先进的现代管理理念与资金一并投向企业。

3.推动中小企业的技术创新与产业结构升级。

中小企业与大企业相比，无论是在资金实力、管理水平还是市场开拓方面均存在一定的差距，如果从波特的竞争战略理论角度出发，中小企业无法在与大企业的竞争中实现“成本领先”，而建立在技术创新基础上的“集中一点”和“差异化”战略却可以为中小企业开辟一条光明大道，而风险投资投向中小企业时，更注重的还是有市场潜力的核心技术，这就需要中小企业不断地进行技术创新，在技术创新的同时也的确大大加快了其产业结构升级进程。

三、吸引风险投资应注意的问题尽管风险投资对中小企业情有独钟，但是要想真正地从众多被投资企业中脱颖而出，获得风险投资公司的青睐，对于渴望资金的企业来说，不能被动适应，而要主动学习风险投资相关知识。

首先，要对风险投资的步骤有一个基本的认识，无论是直接申请还是间接申请，中小企业获得风险投资基金必须经过以下步骤：1.商业计划书的制；2.申请文件的递交；3.风险投资公司审阅商业计划书；4.风险投资公司考察项目或企业；5.风险投资公司评估项目或企业6.与风险投资公司谈判；7.与风险投资公司签署相关文件；8.获得风险投资资金；9.风险投资资金通过上市或出售等方式退出。

其次，除了要了解获得风险投资具体步骤以外，中小企业在吸引风险投资过程中，还需要注意以下问题：1.了解风险投资的运营模式。

在决定起草商业计划书之前，中小企业的创业就应该积极地对风险投资的运营模式进行详细了解，尤其是那些以技术起家的创业更需要注意“优秀的技术并不意味着广阔的市场”，风险投资公司注重的不仅仅是单一的技术，而是由一流技术、广阔的市场以及优秀的管理团队等整合起来的赢利模式。

2.合理评估企业价值。

中小企业对本企业价值的评估将充分体现企业的做事风格，应该知道，风险投资公司中的专业人士将会在企业自我评估的基础上进行再次评估，而且风险投资公司还会最广泛地征询专业专家等各方面的意见，中小企业只有做到实事求是，把优势充分地展现出来，对劣势提出切实可行的改进方案，才能给风险投资公司留下良好的印象。

3.提供一份完备的商业计划书。

风险投资公司筛选、评估的依据之一就是企业的商业书。

商业计划书实际上就是让中小企业在纸上先把项目完整地演习一次，商业计划书将向风险投资公司证明企业的能力，展示项目的优劣。

一份完备的商业计划书反映出创业思路和周密的计划以及管理素质，同时体现创业强烈的成功愿望以及对风险投资公司的负责态度。

请专业的咨询顾问来完成商业计划书也不乏是一个好的办法。

4.建立清晰的财务体系。

帐务混乱是融资过程中的最大障碍。

帐务不清楚已经成为中小企业融资难以成功的重要原因之一，所以，企业想争取风险投资，应该建立清晰的财务体系，以便为融资过程提供数据分析的基础。

5.充分展示企业诚信。

对中小企业而言，良好的信用是一种宝贵资源，企业产品销售、市场份额、企业形象、发展持续力等都与其密切相关。

在与风险投资公司接触的整个过程中，中小企业应该始终坚持诚信，积极消除引发信息不对称的因素。

要想成功获取风险投资，中小企业不但要对风险投资有一定的了解，更为重要的是要知道如何根据风险投资公司的评估要求，有针对性地提升企业核心竞争力，只有这样，中小企业才能够真正地获得风险投资的青睐。

中小企业如何加强思想政治工作摘要：随着社会经济的快速发展，政治多级化和文化多元化也日益表现出来，在经济全球化趋势的影响下，企业职工对各方面的需求也呈现出多样化的特征，表现较为突出的有利益追求、思想观念和道德约束等几个方面。

在中国社会主义经济体制不断发展和变化的形势下，如何开展好思想政治工作显得尤为重要，这不仅仅关乎则企业生产经营的方向，更是关乎着国民经济的走向。

面对迅猛发展的世界经济形势和不断变化的国内经济发展状况，企业要能够正确认识自身的新情况和新问题，开展改革和创新工作，企业就必须做好思想政治工作。

一、思想政治工作的概念和其在企业发展中的重要作用思想政治教育工作又简称思想政治工作，也有称之为思想工作或者思想教育。

思想政治工作主要是面对一定的阶层和政治集团开展的，通过有目的的对人们施加一定的意识形态的影响，实现特定的政治目标，从而进一步的影响人们的思想和指导人们行动。

在人类发展的历程中，思想政治工作占据重要的地位，其在精神文明建设中起到主导作用，而又对物质文明建设给予正确的引导，为物质文明建设指明了方向。

首先，企业开展思想政治工作可以保持自身的发展和社会主义发展方向的一致性。

思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的思想保障。

现在社会主义经济体制发展迅速，国家颁布的各项改革措施都在紧张的进行着，其中也表现出较多的思想政治问题，如腐朽的传统思想、个人主义、拜金主义等。

这些思想政治问题严重阻碍社会主义经济的发展，同时，它也对那些根基不牢的中小企业产生了很大的负面影响，混淆企业生产经营的方向，阻碍企业持续健康的发展，这对中小企业来说是一次很大的挑战。

因此，企业要加强思想政治工作的开展，给人们指明前进的方向，坚定立场，保持企业发展方向与社会主义发展方向一致，只有这样企业才能在时代的洪流中稳步发展。

其次，开展思想政治工作是提高员工道德水平的重要方式。

思想政治工作的主要内容就是宣传爱国主义，弘扬民族精神。

通过思想政治教育可以激发人们的爱国情操和民族自豪感，可以激励人们积极参与到社会主义工作中。

对于企业中的职工来说，思想政治的主要思想与职业道德结合在一起，可以唤醒职工的职业觉悟，发扬献身精神和创造精神，使员工能够在工作中吃苦耐劳，生活中团结互助，有效的给员工的思想做出了正确引导，使员工的思想符合社会发展需要，符合国家和民族的利益。

再者，良好的思想政治工作是中小企业自身实现和谐发展的助推力。

人们的思想活动是不断变化的，人们的思想的复杂性决定了思想的复杂性，其思想会随着周围生活环境和工作环境的变化而发生变化，通过人们思想的变化可以看出人们在生活、学习和工作中可能会出现的各种问题，这些问题不给与解决，将影响人们的生活，同样也影响其工作的效率，大范围上造成企业生产效率的降低，影响企业的发展。

企业思想政治工作可以有针对性的开展，对于那些存在思想波动的员工给予及时的思想政治教育，结合员工自身的实际情况给予及时的帮助，解决员工所碰到的问题，确保员工的思想和企业发展的方向保持一致，这样就避免了员工思想波动给企业生产经营带来的阻碍。

另一方面，企业及时开展思想政治工作，有利于建立良好企业形象，员工在工作和生活感受到自豪感，从而增加了企业的影响力和号召力，对企业的和谐发展产生强大的助推力。

二、中小企业加强开展思想政治工作的有效措施第一，建立与企业发展相统一的思想政治工作运行管理机制。

首先，要进一步完善思想政治工作的管理体制。

思想政治工作的开展要坚持党的统一领导，采用专职执政人员和生产管理者相结合的模式，共同管理企业的生产和思想政治工作开展，坚持以人为本的管理理念，推行专岗专责、双岗双责和一岗两责的思想政治工作体制，不仅管理好企业的生产，同时也做好的思想政治工作。

其次，形成群策群力的思想政治工作格局。

在推行双岗双责和一岗双责的过程中，要做到以生产管理干部为主体，以专职政工为依托，以广大党团员和基层班组长为基础，形成群策群力的思想政治工作格局，要求各级干部做好本职工作，定期对所有管理人员进行思想政治工作的指导、检查，尤其是那些双岗双责的兼职人员和一岗双责生产管理者，可以制定相关的考核条例，去监督和鼓励他们负责工作的开展。

再次，加强思想政治的宣传教育工作。

企业可以定期的组织员工进行党的相关理论知识的学习，落实思想政治工作每个细节，对于新的政治思想，要引导员工从不理解-理解-支持的思想转变，形成上下统一思想的管理，发挥出强大的企业凝聚力，这促进了企业对参与市场竞争主动权的掌握，保证了企业长期持久健康发展的不竭动力。

最后，构建思想政治工作的长效机制。

首先是明确职责范围。

认清思想政治工作的基本职能：宣传教育、政策导向、文明建设、理论创新、信息搜集和协调指导，这些职责要配有专人负责，确保思想政治工作的每个职能都能落到实处。

其次，明确思想政治工作的责任制，做到思想政治工作的细致化，使得每样工作的执行能够落实到人，对于不能按时完成工作的或者造成工作失误的，都要追求责任人，情节严重给予一定的惩罚，同样，对于工作突出的给予一定的奖励。