高级企业培训师理论真题

理论知识真题

（08年5月、09年5月、09年11月、10年5月）

基础知识

一、单项选择题

1．道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。上P/4

（A）经济基础（B）上层建筑（C）科学技术（D）人际关系

2．社会主义道德的核心和集中表现是（）上p4

A崇尚科学 B诚实守信 C集体主义 D为人民服务

3．培训师的（）决定了工作的质量和效果。上P9

A、职业态度

B、职业道德

C、业务水平

D、工作能力

4．职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的（上p12 ）

（A）职业活动规范和行为准则（B）职业道德规范和行为准则

（C）职业道德规范和行为标准（D）职业规范和行为要求

5．在工作岗位上所反映出的技能是（）

A一个人的态度 B一个人的学历

C一个人的经验 D一个人的品质

6．《就业促进法》确立了一个方针是：（）。上P/27

（A）坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业

（B）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

（C）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业

（D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业

7.职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和（）

A、管理方式

B、健全的制

C、规范的制度

D、组织形式上P45

8. 职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（？参考上p45 ）的认证

A 能力和态度

B 知识和能力

C 知识和技能

D 操作技能和态度

9．所谓需求，就是消费者购买某种消费品的愿望和（）。上P49

A、机会

B、条件

C、成本

D、能力

10．市场机制的核心是运用（？旧书内容，参考p50-51 ）来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。

A 价值规律

B 供求关系

C 企业竞争

D 市场走向

11．因社会产业机构的调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去了工作而引起的失业为（上p62 ）

A摩擦性失业 B 结构性失业 C 周期性失业 D 结构性失业

12．知识经济就是以（上p67 ），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。

A 新产业为基础的经济

B 以经济为基础

C 以新技术为基础的经济

D 知识为基础的经济

13. 劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

A、开发

B、整合

C、实用性

D、稀缺性上P60

14. 素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的（）为宗旨的全面发展的教育培训活动。上P74

A、潜能

B、素质提高

C、综合能力

D、水平

15．人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。上P83

A、要求

B、工具

C、体系 D 、体系

16．教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（上p91 ）等的学科

A 投资和效益

B 经济效益

C 经济指标

D 经济效益和成本

17. （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。上P103

A、需求预测

B、职业技能

C、业务水平

D、工作能力

18. 一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由（）、项目操作和总结三部分组成。

A、分组

B、要求

C、洒水

D、破冰上P152

19、创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（上p164 ）

A 自我超越

B 系统思考

C 建立共同愿景

D 转换心智模式

20. 学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。上P165

A、素质

B、潜在能力

C、价值

D、能力水平

21．（）是指在自然失业率范围内的就业水平，其内涵包括数量和质量。上P63

A、充分就业

B、就业者

C、劳动力

D、劳动力市场

二、多项选择题

1. 培训师职业道德守则的含义是（）。上P13

A、爱岗敬业恪守职责

B、遵纪守法为人师表

C、勤于钻研精益求精

D、以人为本开拓进取

E、提高素质尽职尽责

2. 在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业教育培训的（）。上P25

A、培训体系

B、经费来源

C、主要职责

D、师资建设

E、设施服务3．市场中的商品交换具有的特点是（上p49 ）

A 产品的价格和买卖数量

B 商品的需求方

C 商品的供应方

D 商品的价格和买卖数量

E 商品或产品的交换场所

4. 劳动经济学研究的具体对象主要有（）。上P59-60

A、劳动力资源供给

B、资源利用方式的选择

C、效用最大化

D、劳动力资源和利用

E、劳动力市场

5．. 培训经济学的主要指标有（）。上P96

A、培训办学条件指标

B、标准化管理指标

C、受培训者的数量和质量指标

D、培训的经济效益指标

E、培训的微观管理水平

6. 人力资源开发的基本工作程序（）。上P103

A、需求分析

B、制定开发方案

C、设计培训课程方案

D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导

E、培训效果评估

7. 团队建设对职业培训的意义是（）。上P127

A、使团队有时间进行战略性的思考

B、提高决策的准确性

C、满足个人心理需求

D、提高团队人员的能力水平

E、提高决策速度

8. 学习型组织的基本特征有（）。上P164-165

A、加强组织结构精简、扁平化

B、加强终身学习

C、加强学习内容的创新性和学校方法的多元化

D、加强工作与学习的可分离

E、重在激发个人的积极性和进取精神

9. 企业班组建设的基本内容是（）。上P171

A、班组制定建设

B、班组学习制度建设

C、班组企业文化建设

D、班组激励机制建设

E、班组培训制度建设

三、判断分析题