新常态下电力企业党建工作创新方法研究
新形势下国有企业党建工作创新方法研究
随着 我 国企业 管理新 常态 确立 ，以及 国有 企业 体制改革 的 推进 ，当前我 国国有 企业 党建工 作遇 到了新 的发展 瓶颈 ，显 示 出了较多 的管理 与实践 问题 。因此如何 根据 国企党建 新形 势下 产生 的各类管理 问题 ， 在 已有工作基 础上放开思想 ，积极进取 ， 利用 创新性 的工作 理念 与方法 提高企业 党建 质量就 成为 了党建 工作研究 的重要 内容。 当前国有企业党建工作 主要 问题 分析
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新形势下 国有企业党建工作刨新方法研究
任世芬 中国十九冶集 团有限公 司电气设备安装分公 司
中图分类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ５ — ０ ３ ０ — ０ ２
点转 移 到经济 发展体 系中 。因此企业 高层领 导者也 将管 理重点 集 中在 经济发展与经营过程 中 ， 降 低了对 党建工作重视 性。 （ ２ ） 各 级管理 层党建 意识 不足 。在 当前 的 国企 各级管 理层 面 中，专 业技术 与管理人才 （ 如经济管理 、 工程技术 、 风 险管 理等 ） 较多。 这类 人才 虽然在 其专 业领域具 有较 强 的工 作能力 ，但是 对党建 工 作重要 性缺 乏认识 ，甚至将 党建 工作视 为企业 管理 的多余部 分， 严 重 的影 响了企业党 建工作 的推进 。 （ ３ ） 未将党 建工作 推 进 到企 业员工 个体 中。企业 党建 的对象 不仅是 企业党 员 ，还 应 包 括非 党员 的普通 员工 。但 是在企 业党建 中，工 作人 员未将 党 建工作有效推广 ， 使得 大量企 业员工没有产生企业党组 织意识 ， 进 而造成企业党组织建 设难以在员工 中得到有效 响应 与实施。 （ 二） 基层 党组 织作 用未得到有效 发挥 各级党 组织是 企业党 建工 作开展 的基础 ，也是党 建改革 的 重要部 分 。但 是在调 研 中 ，当前 大部分 国有企 业党 组织 ，特 别 是党小组 、党支部 等基层党 组织作用未 得到有效发 挥。 （ １ ） 组 织分 工与管 理不协 调。 当前部分 基层 党组织 中 ，支部 书记 、委 员分 工不 明确 的现 象较 为严重 。甚至部 分党 员不知道 所处 党组 织 的委员情 况 。这 种情况 就会 造成组 织 内部 管理混 乱 ，无 法开 展有效 的管理工作 ，进而影 响党建工作 的正常 开展。 （ ２ ） 特殊 党员 管理不 力 。在 企业党 建过 程 中，对 于特殊 党员 的管理 一直 是基 层党组 织管 理 的难 点 。这 里所指 的特殊 党员包 括 了以下几 类 ：一是企 业已经退休 ， 但是组织关 系依 然在企业的退休党员 ； 二 是企业招 聘 中形成 的流动党 员 ；三 是组织 关系不 明 的 口袋党 员 ；四是处 于工伤 、重病 假期 间的生 病党员 等党 员。 由于当前 基 层党组 织对 于这些党 员管理 力度 不足 ，严 重 的影响 了这些党
新时代新常态下的国有企业党的领导力建设存在的问题和对策
新时代新常态下的国有企业党的领导力建设存在的问题和对策1. 引言1.1 新常态下国有企业党的领导力建设的重要性在新时代新常态下，国有企业党的领导力建设显得尤为重要。
国有企业作为国家重要的经济支柱和国家利益诉求的主要实现者，其党的领导力建设不仅关系到企业自身的发展和稳定，更涉及到国家的整体利益和长远发展。
在当前经济形势下，国有企业面临着市场竞争激烈、国际环境复杂多变的挑战，必须加强党的领导力建设，提高企业的领导力和竞争力，确保企业始终沿着正确的发展轨迹前行。
党的领导力建设对于国有企业的发展至关重要，首先体现在坚持党的领导是国有企业的根本。
作为社会主义国家的组成部分，国有企业是党的重要职能部门，在发展中起着关键作用。
党的领导力建设的好坏直接影响国有企业的决策和执行，决定企业的发展方向和长远目标。
只有加强党的领导，保持党的统一领导，国有企业才能真正实现良性发展，保持经济的稳定增长。
国有企业在面对激烈市场竞争和复杂国际形势时，需要坚定不移地信念和领导力，只有依靠党的领导，国有企业才能顺利应对各种挑战，保持竞争优势。
在新常态下，国有企业党的领导力建设具有重要意义，必须加强领导力和组织建设，为实现企业发展目标提供坚强保障。
2. 正文2.1 新时代新常态下国有企业党的领导力建设存在的问题领导人员素质和能力不足是一个普遍存在的问题。
随着市场经济的发展和企业改革的深化，国有企业所面临的竞争和挑战也越来越严峻，需要具备高水平的领导人员来应对。
部分国有企业领导人员的素质和能力不够突出，缺乏战略思维和创新能力，影响了企业的发展和竞争力。
党建工作与企业发展脱节也是一个需要解决的问题。
在一些国有企业中，党建工作往往被当作一项形式主义的任务来完成，而没有与企业发展紧密结合起来。
这导致了党建工作的效果不明显，无法真正发挥党组织在企业管理中的作用，影响了企业整体的运营和发展。
党的政治建设不够突出也是一个需要重视的问题。
在新时代新常态下，党的政治建设应该是国有企业党的领导力建设的重点之一。
新常态下的“四化”党建工作体系建设
紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标，以融入中心、服务发展为原则，以“两制两化两性”（项目制、责任制，常态化、标准化，指导性、可操作性）为目标，以“五明确”（明确工作要求，明确责任部门、明确责任人、明确完成时间，明确考核措施）为要求，务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见，并按照“二十四节气表”模式，层层分解，将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动、具体项目，形成重点工作项目库，公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展，对于例行工作，细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖，为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。
（一）依靠信息化:搭建一个平台，党建工作管控有效。
引入现代信息技术，加快党建管理科学体系的运转效率，搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台，开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求，设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块，实现工作项目化、项目数据化，切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护，实时展示，图文并茂，更新便捷，改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点，既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段，又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程，月初下发工作计划，支部根据工作要求填报完成情况，实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段，实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中，每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”，有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面，大大提高了工作效率和工作质量，更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单，还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名，有效调动了党支部的创新意识，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面，公司党建工作创新氛围浓厚，创先争优意识大大增强。
关于新常态下加强国有企业党建工作的深思
区域治理思政研究与党建关于新常态下加强国有企业党建工作的深思吴华寅开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北 唐山 063000摘要：党建工作是国有企业独特的政治资源，也是确保国有企业科学发展的关键。
在新常态下，国有企业的党建工作也迎来了新的挑战。
本文结合新常态下国有企业党建工作发展现状，就如何加强和推进国有企业的党建工作进行了思考，提出了解决相关问题的策略。
关键词：新常态；国有企业；党建工作；策略新常态指与以往不同的持续发展但是发展相对稳定的状态。
在新常态下，国有企业的发展步伐也逐渐放缓，受收入和分配等问题影响，之前隐藏的一些问题也逐渐暴露出来。
党建工作是国企的生命线，习近平总书记曾经说过：“坚持党的领导，加强党的建设，是国企的根和魂。
”在新常态下，企业党建工作更是一刻也不容放松。
这就需要企业结合党建工作存在的问题，及时调整和改进工作思路，以增强党建工作的号召力和感召力，为企业发展提供良好的条件[1]。
一、新常态下国有企业党建工作发展现状新常态下的经济建设不再以速度和数量为标准，而是更加注重质量。
在新常态下，粗放型发展路径逐渐被集约型、环境友好型发展路径所取代，人与大自然的和谐共处，成为新常态阶段的主要诉求。
新常态下的国有企业发展要更加关注和谐与共享，这也要求国企党建工作必须要更加开放，要加快创新，只有这样，才能推动国企党建工作发展。
但是，结合实际来看，部分国企的领导干部对全面从严治党和党建工作的重要性缺少重视，认为党建工作是软任务，应该让位于企业中心工作。
受此影响，一些国企没有完全形成上下联动的党建责任落实体系。
受传统的工作模式影响，部分国企党组织在工作上缺少创新意识和活力，党建工作还停留在党员教育、两学一做活动等传统工作层面，党建创新步伐落后于企业发展需要，并且党建工作与企业中心工作缺少关联，党建工作与企业改革发展的融合度不够。
此外，在党务干部队伍建设上，许多企业都没有设立专门的党务工作部门，党务人员被当做富余人员来对待，有关党务人员的激励和惩处落实不到位，党务干部的综合素质和成长环境有待改善[2]。
新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施
新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施摘要：新形势下企业党建工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现党建工作中存在的问题并加以解决。
通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
基于此，本文主要分析了新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施。
关键词：新形势；电力企业；党建工作引言党建工作有利于发挥党组织的核心作用，对于党的思想和理念在新时代与新背景下进行新的诠释，提高党建工作的系统化与专业性，增强了党对于基层党员的管理，提高了党务工作的工作效率。
就企业自身而言，其对于党建工作的加强，在一定程度上有利于电力企业内部的管理和建设，对于提升企业文化和企业内部员工的综合素质具有重要作用。
1新形势下电力企业党建工作的重点1.1服务经营发展的职能得到了一定增强不少党支部能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和公司经营发展活动开展工作，围绕“抓党建带队伍、抓队伍促发展”管理思路，不断提升公司建设发展的软实力。
公司各支部服务经营的职能主要体现在三个方面：一是注意摆正工作位置。
党支部参与公司重大经济活动中甘当“配角”，补台不拆台，充分发挥参与决策的作用[1]。
同时，通过加强制度建设，为公司经济决策提供科学的制度保障。
将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与公司重大问题决策的规范化。
二是实现党建工作的“四同”。
即坚持党建工作任务与公司生产经营管理任务同布置；党建目标与公司年度目标同向；党建工作成效与公司效益同考核；党务政工人员与经营人员同奖罚。
三是明确支部工作的主要目标。
始终坚持把服务于生产经营作为党支部政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中集体和个人两者利益的冲突 [2]。
1.2先锋模范作用得到了一定发挥调查了解到，尽管公司改制后生产经营模式需要调整，个别职工生活困难，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。
全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式探讨
952018.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE我国开展深化国企改革其组成包括全面从严治党，这是我国企业发展中不能忽视的一个基本要求。
在当今新的时代背景下，也赋予了国企党建工作新的挑战和要求，在一定程度上决定着国企的发展走向。
综上所述，在全面从严治党的新形势下，对国企党建工作的模式进行探讨是很有必要的。
一、国企党建工作所面临新形势全面从严治党作为党的十八大所提出的提升党建工作的新要求，也是组成“四个全面”的重要组成。
在新的时代背景下，党建工作所要解决的问题越来越多。
其一是我国的经济发展进入了新常态。
存在着发展不均衡等较为突出的问题，在企业的改革中各种矛盾也逐渐凸显；其二是党建工作所面对的全面从严治党而提出新要求。
党中央指出，在深化国有企业改革的过程中要坚持并加强党的领导和建设，使党组织在改革发挥重要作用；其三是在新的形势下，创新国企党建工作模式引发了很多较深层次的矛盾，会引起党干部以及企业员工的关注。
所以，在新的从严治党的形势下，要进一步加深对创新国企党建工作模式的探讨。
二、新形势下创新国企党建工作模式近几年来，我国创新国企党建工作模式从开展“三严三实”到“两学一做”的教育活动，目前，党中央重点推出了“四讲四有”学习活动，从中我们可以总结出三个能够创新的方面。
（一）在党建工作中加入科学的管理方式当今时代发展迅速，党建工作为了企业更好发展就必须适应当今新的发展潮流，改变传统的工作模式，而在改进中可以引入科学的管理方式，来实现企业的转型。
1.要建设新的系统化管理。
传统管理模式中党建工作不能良好的纳入企业的管理中，往往会不可避免的产生一些矛盾，影响国企的工作安排、效绩评定等很多方面。
所以创新的工作模式要求企业和其内部的党建工作可以实现共同部署、同步考核等等。
2.要实现新的规范化管理。
传统的国企党建工作机制还有待完善，在新的背景下，创新党建工作要求将组织机制实现进一步的健全完善，将队伍建设、民主评测等其他方面实现规范化管理。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议_2
新形势下加强国企党建工作的可行性建议发布时间：2022-02-15T03:40:17.721Z 来源：《中国经济评论》2021年第12期作者：管露露[导读] 在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。
杭州钱塘新区建设投资集团有限公司浙江杭州 310000摘要：随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。
新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。
基于此下文将对新形势下加强国企党建工作的可行性建议展开探究。
关键词：新形势；国企党建工作；可行性在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。
1 新时代加强国企党建工作的重要性1.1 加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。
在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中争取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
1.2 实现国企国有资产保值增值国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。
电力企业党建如何实现科学化管理创新
电力企业党建如何实现科学化管理创新摘要：在经济社会快速发展背景下，极大地推动了我国电力企业的发展，并且在新发展形势下电力企业的管理模式也发生了较大的变化。
当前我国诸多电力企业在党建工作中存在着一定的不足和问题，进而对电力企业的发展产生不利影响。
本文将会基于电力企业党建工作下，对实现科学化管理创新路径进行分析研究，有着重要的价值和现实的意义。
关键词：电力企业；基层党建工作；管理引言：社会经济与电力企业的发展息息相关，当电力企业规模不断扩大，企业内部管理工作复杂性也随之提升。
企业开展党建以及精神文明建设，是实践社会主义核心价值观的直观体现，推动电力企业改革创新，为电力企业的可持续发展指明方向。
1电力企业基层党建工作的重要性1.1有利于提高电力企业基层党建工作思想的先进性经济发展新常态对电力企业的发展提出了更多的要求。
电力企业要明确时代发展的主要方向，顺应时代变革的趋势，加速自身工作模式的改变和工作理念的转变。
电力企业要清醒地认识到当前社会中日益增长的电力资源需求，这一方面是推动电力企业发展的动力，另一方面是电力企业发展中必须应对的挑战。
因此，有必要做好电力企业的党建工作，通过先进的思想来提高电力企业员工的觉悟，深化电力企业为人民服务的决心和意志，从而清晰地认识到自身工作和发展的价值，发挥出电力企业更大的主观能动性。
1.2有利于满足电气企业的实际发展需求新时代为了进一步保证电力企业的持续稳定发展，需要相关部门进一步完善电力企业的服务体系，要在市场环境中不断提高电力企业参与市场竞争的综合实力。
同时，在电力企业发展的过程中，要明确我国现代化建设的需求与党所制定的方针，切实加速自身的调整与优化。
面对一个全新的局势和一个新的百年计划，电力企业更要认识到自己的使命和任务，使自身在坚持党的指导下实现创新发展，继续发挥着服务国家经济建设和社会发展、造福民生的作用。
1.3有利于建立和谐的电力企业工作氛围从电力企业的人员组成来看，党员的数量多，构成了电力企业的员工主体。
新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新
二、国有企业开展党建思想政治工作的形势和任务
四、新常态下加强企业党建思想政治工作的策略
（一）全面贯彻落实党的方针。党的十九大报告对党建工 作的领导及核心地位进行了阐述，在企业的发展中，应将党建 工作作为最基础的工作，这样可以使党建思想工作为企业的发 展提供依据。在企业的发展中，应处处落实党的思想方针，这 样能使企业党建工作的步伐加快。对于党组织而言，除了需要 全面落实党的方针外，还需要定期对人员进行思想培训，使其 能够清楚了解党建工作的重要性，这样对企业（下转第36页）
（二）员工创新意识得到提升。就目前的经济发展而言， 市场的竞争越来越激烈，企业若想在这样的环境中保有一席之 地，最重要的就是将企业的创新力提升，以适应时代的不断进 步。若是企业的发展无法得到创新，那么注定会被淘汰，若想 发展跟上社会的步伐，唯一的途径就是提高自身的创新能力。 对于企业而言，其创新来源于员工创新，所以企业若想走出特 色发展的道路，企业员工的创新意识应得到提升。在激烈的市 场竞争中，员工的创新意识得到提升，企业也能实现自身的长 远发展。
（二）工作内容创新。一定要从工作内容方面有效体现工 作的时代性，从而将“四信”“三观”协同道德教育有效结合 起来，另外还要以党的教育理念作为主要方针，使思想教育结 合实际工作内容的时代化发展，进而促进提升内容的丰富性， 帮助员工有更多的机会接受新的思想，创新教育内容。在具体 的教育当中，还要将目前的新形势教育凸显出来，引领员工进 一步认识和了解当前的社会形势，有效增强员工的社会性，方 便员工依据个人的发展需求制定个人的发展规划，有效引导员 工充分认识新形势下医院发展工作当中的关键环节，深入了解 医院在新的发展历史时期对于医院的医疗场所等方面的具体需 要和要求，方便员工不断完善自我。
提升电力企业基层党建政工工作质量的建议
提升电力企业基层党建政工工作质量的建议摘要：就电力企业而言，基层党建工作和政府工作对其发展起着非常重要的作用。
随着社会的不断进步，人们的生活水平不断提高，同时对电力的需求也在不断增加。
在这种情况下，电力企业能否持续稳定发展，对我国社会进步和经济发展具有重要意义。
作为电力企业未来发展的重要思想保证，基层党建和政治工作越来越受到重视。
因此，研究如何更好地开展电力企业基层党建和政府工作具有重要意义。
关键词：电力企业；基层党建政工；工作质量；建议导言：对任何一个企业来说，基层党建组织建设都是整个企业的灵魂。
基层党组织建设能够深刻影响企业的发展和现代化建设。
十九大最新报告会指出，我国整体进入全面建设小康社会决定性胜利的关键时期。
现阶段，要更加重视各企业基层党组织建设。
有关部门还应继续探索和发展，积极创新基层党建工作思路，发展多种工作思路，不断整合创新，努力夯实基础，不仅能让基层党建工作稳步推进，同时也能扎实推进工作进程，对其起到有效的支撑作用。
党建工作将不断引导企业遵循党中央的思想，不断开辟正确的发展道路。
基于以上原因，本文主要探讨如何在电力企业的党建工作中开展新思路，希望能够给到有效的意见。
1电力企业政工队伍建设的重要性电力企业的政治工作是电力企业一切思想政治工作的基础，对促进电力企业的发展和政治工作的功能发挥着重要作用。
在新时代发展的大背景下，电力企业只有有效发挥企业的政治和产业功能，才能获得更好的发展前景，在社会市场竞争中始终处于优势地位。
首先，思想政治工作中的政治工作是电力企业开展各项工作的前提。
在政治工作中，最重要的是提高职工的思想政治觉悟，激发职工的工作积极性。
同时，政治工作能够保证电力企业思想政治工作始终与党中央高度一致，使企业更好地高质量发展。
要使政治工作在电力企业中发挥有效作用，就必须建设一支高素质的政治工作队伍。
只有高素质的员工才能保证工作的有效实施。
其次，加强电力企业在市场竞争中的优势，使其稳步发展，是电力企业政治工作的重要内容。
浅谈新能源发电行业党建工作研究
浅谈新能源发电行业党建工作研究甘肃省兰州市730070摘要：在企业的建设、改革和发展中，企业文化建设和企业党的建设都属于意识形态工作。
既注重培养人的集体意识，又注重提高人的思想道德素质，强调协调企业与人的关系，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业的经济发展服务。
为适应新时期高质量发展的需要，加强对新时期国有企业党建和企业文化整合发展需求及对策研究的深入分析，有助于激发和调动党员的主观能动性和积极性，提高国有企业的凝聚力和竞争力，促进企业健康发展和企业经济平稳运行。
关键字：新能源；党建；研究1.引言实施党的建设，对推动新时期企业高质量发展具有重要作用，有助于指导党和国家企业改革方针政策的贯彻落实，促进企业改革创新，为企业高质量发展创造良好环境和条件，可持续和健康的业务。
新时期，随着我国经济体制改革、产业结构改革和经济社会发展观念的转变，企业的生产和发展环境发生了很大变化。
它的发展面临着巨大的挑战和新的问题。
国家对企业发展的政策也发生了变化，极大地促进了电力企业的改革和创新发展。
新时期企业的发展需要对党的建设的发展有全面的认识，围绕中心工作和任务组织开展一系列党的建设，提高企业的竞争力，同时提高企业的发展和管理水平。
二、融合发展的必要性分析符合党对国有企业全球领导力的要求。
坚持党的领导，加强党的建设，不仅是国有企业党的建设的主要任务，也是国有企业生存和健康发展的基础和重要支撑。
通过加强企业党建与企业文化的深度融合和创新发展，借助企业文化活动丰富创新的载体，构建企业文化体系，坚持党的领导，加强党的建设，我们将把国有资产纳入公司治理的各个环节，建立有中国特色的现代企业制度，确保国有资产牢牢掌握在党的手中，这不仅符合党对国有企业领导的要求，它还可以确保国有企业沿着党和人民期望的道路和方向继续发展。
它顺应了新时期国有企业改革和发展的需要。
当前，全球经济快速发展，国际环境瞬息万变。
为了积极适应百年不遇的世界巨变，服务于中华民族伟大复兴的战略大局，国有企业作为政府和党的复兴的重要支柱和依靠力量，他们迫切需要深化国有企业体制机制改革，在没有承诺的情况下促进高质量发展。
电力企业基层党建工作新形势下的有效策略
电力企业基层党建工作新形势下的有效策略发布时间：2022-01-04T08:05:01.656Z 来源：《新型城镇化》2021年23期作者：朱伟玲[导读] 供电企业是关系国计民生的基础性产业，对促进我国经济发展与维护社会稳定具有重要作用。
随着我国经济社会不断发展以及电力体制深化改革，供电企业外部生存环境以及内部管理、运行机制等发生了重大改变，从而引发各种新问题出现。
党中央开展党的群众路线教育实践活动之后，反腐倡廉力度有增无减，在这种新形势下，加强企业基层党建工作的重要性显得尤为迫切。
国网和县供电公司安徽马鞍山 238200摘要：供电企业是关系国计民生的基础性产业，对促进我国经济发展与维护社会稳定具有重要作用。
随着我国经济社会不断发展以及电力体制深化改革，供电企业外部生存环境以及内部管理、运行机制等发生了重大改变，从而引发各种新问题出现。
党中央开展党的群众路线教育实践活动之后，反腐倡廉力度有增无减，在这种新形势下，加强企业基层党建工作的重要性显得尤为迫切。
关键词：电力企业；党的建设；社会发展一、我国电力企业党建工作面临的新形势随着经济新常态模式的稳定和国企改革的深化，关系到国民经济命脉的企业面临着许多改革，电力企业就是其中之一。
在改革中，电力企业的党建工作受到了很大的冲击，甚至出现经济利益的地位高于社会利益的苗头，这是不符合我国社会主义国家性质的。
随着改革开放的深入，社会主义经济的发展方式也发生了相应的改变，这也要求企业党建工作改变老旧的工作方式，解放思想，开拓创新，进一步帮助企业员工树立坚定的信念，克服前进中的困难，为企业的改革和发展做出应有的贡献。
二、电力企业党建工作的现存问题2.1思想观念方面在我国电力企业中，党建工作存在着很多不足之处，首要方面是思想观念问题。
党支部的功能不断弱化，使党建工作陷入困境，企业员工也由于传统观念的影响，认为企业应该由行政主要领导进行负责，普遍没有对党建工作给予相应的重视。
国有电力企业党建工作存在的问题及对策 杨晓宏
国有电力企业党建工作存在的问题及对策杨晓宏摘要：国有电力企业党建工作对企业的重要性不言而喻。
面对世情、国情、党情的新变化，与时俱进，大力推进党建工作创新，对于贯彻落实全面从严治党方针，巩固党的执政地位，充分发挥党组织和党员、领导干部的“四个作用”，具有极其重要的意义。
本文主要分析探讨了国有电力企业党建方面的内容，以供参阅。
关键词：国有电力企业；党建；问题；对策1国有电力企业党建工作的重要性电力工业作为国民经济的支柱性产业，因其特殊性，电力企业属于国有性质，电力企业担负着能源生产的重要职责，以提供安全可靠的电力能源为目标，关乎国计民生的方方面面。
随着中国经济发展新常态的呈现，供给侧结构性改革的不断深入，电力体制改革持续推进，这些都对当前国有电力企业的经营发展产生了深远的影响。
在新形势下，电力企业在生产经营过程中也涌现出一系列新情况、新问题和新矛盾，如何破解矛盾是当前国有电力企业面临的重要课题。
国有企业离不开党的领导，党建工作是企业发展的生命线，是企业经营方向的基准线，在新的改革形势下，国有电力企业加强和改进党建工作的重要性更加凸显，随着时代的发展，党建工作的要求也在不断提高，工作方法也在与时俱进，积极探索与国有电力企业经营发展相适应的党建工作新思路、新方法、新措施，是促进国有电力企业健康、稳定、科学发展的重要保障。
面对新时期的机遇与挑战，电力企业首先要认识到目前党建工作存在的问题，并以此为切入点，结合具体实际，制定切实可行精准高效的党建工作措施。
2新形势下国有电力企业开展党建工作存在的问题首先，对党建工作认知程度的缺乏。
当前经济社会发展进程的加深，使国有电力企业之间的竞争变得更加激烈。
而若想促进国有电力企业的长足发展与进步就必须要加强企业内部的党建工作。
目前，很多国有电力企业虽然将党建工作提上日程，但是其在实际过程中对党建工作的认知不足，将经济效益的增长当作企业发展的重点目标，对党建工作的开展缺乏主动性，进而影响党建工作的开展进程；其次，基层党组织作用发挥的不明显。
探讨如何做好供电企业党建和精神文明建设工作
探讨如何做好供电企业党建和精神文明建设工作发布时间：2021-04-15T16:01:04.843Z 来源：《当代电力文化》2020年31期作者：吕程霖[导读] 本文简要介绍了供电企业党建的创新运作思路：以供电企业发展战略为核心、定期开展党务活动、重点落实党的内部建设工作、提升党建工作创新性、运行工作评分体系、构建党组织工作监督体系吕程霖四川明星电力股份有限公司四川遂宁 629000摘要：本文简要介绍了供电企业党建的创新运作思路：以供电企业发展战略为核心、定期开展党务活动、重点落实党的内部建设工作、提升党建工作创新性、运行工作评分体系、构建党组织工作监督体系；彰显供电单位党建工作的积极作用，推进精神文明建设工作：设定有序的精神文明建设规划、发挥企业文化的文明建筑辅助功能、增强供电企业内部服务效能，以此全面提升供电企业文明建设的有效性。
关键词：党建工作；评分体系；企业文化引言：供电企业在自身文化建设期间，确定了党建、精神文明两项工作的重要性，同时获得了初步成效。
然而，供电单位在实际文化建设期间，表现出诸多问题，比如党建与企业生产关联性不足，此类问题极易引起供电企业党建、精神文明两项工作发生脱节现象，不利于供电企业文化建设有序完成。
因此，以党建、精神文明建设为视角，提升工作创新性，助力供电企业文化建设更上新台阶。
一、供电企业党建的创新运作思路（一）以供电企业发展战略为核心供电单位在开展党建工作时，应提升基层职工的党建思想，转变政治职能，提升经济价值创造能力。
根据现阶段的实际发展情况，供电单位基层组织，应在电力体制基础上，增强自身业务运作能力，有序开展企业运营管理工作，提升电力工作实施的平稳性，以此增加自身国有资产保值能力，加快区域经济建设进程。
（二）定期开展党务活动供电单位在开展党建工作期间，应与供电基层电力生产各项工作相关联，提升党建工作的融合效果，顺应时代发展需求。
党建工作的干部职工，在具体开展党务工作时，应加强工作融合，提升党务活动规划的先进性，便于基层职工有序参与在党建工作中，为精神文明建设工作奠定基础条件[1]。
新时期国企党务工作创新研究茅雨佳
新时期国企党务工作创新研究茅雨佳发布时间：2021-09-10T08:48:31.201Z 来源：《中国科技人才》2021年第17期作者：茅雨佳[导读] 党务工作是国企独立存在的政治资源，是国有企业提高企业竞争力的关键工作。
新时期，国有企业在关注企业持续性发展的同时，逐步给予了党务工作创新足够的重视。
面对新的发展形势，国有企业党务工作也应该紧跟时代发展趋势，不断创新工作模式，更新工作理念，方可以有效提升国企党务工作成效。
河南省交通一卡通有限责任公司河南省郑州市 450016摘要：党务工作是国企独立存在的政治资源，是国有企业提高企业竞争力的关键工作。
新时期，国有企业在关注企业持续性发展的同时，逐步给予了党务工作创新足够的重视。
面对新的发展形势，国有企业党务工作也应该紧跟时代发展趋势，不断创新工作模式，更新工作理念，方可以有效提升国企党务工作成效。
本文分析了国企党务工作创新策略。
以期给相关工作者带来启示。
关键词：新时期；国企党务；创新策略国有企业是拉动我国经济增长的关键性企业。
党务工作则是国企坚持党的发展方针、拥护党的领导的重要政治基础。
积极开展党务工作，有助于国企职工全面掌握国家方针政策，了解企业的发展方向，并帮助职工解决工作、生活或者思想上的问题，团结职工群众，实现企业与职工个人的共同发展。
面对新的发展形势，国企党务工作人员也应该加大创新力度，进而充分发挥出国企党务工作的作用。
1新时期国企党务工作重要性1.1明确国企改革发展方向党务工作是国企持续性发展的政治基础。
随着我国经济发展进入新常态，国有企业也面临着较大的转型发展压力。
新形势下，国有企业党务工作理念缺乏先进性、党务工作方式缺乏科学合理性等，将会直接影响到国企党务工作成效，并使得国企在确定发展方针时迷失方向。
为此，新时期，国企积极开展党务工作，全面提高党务工作人员的综合素养，将工作权责落实到企业职工个人，使得职工团结一致，共同致力于企业发展目标的实现。
新常态下电力企业党建工作创新方法研究
新常态下电力企业党建工作创新方法研究作者：谷青蔚来源：《科学与财富》2018年第32期摘要：电力作为我国国民经济的支柱产业，要紧跟时代潮流，深入贯彻和落实十九大会议精神，加强理念创新，并与电力企业党风廉政建设有机结合，助力电力企业发展。
随着现代社会的发展逐渐扩张，对于电力的需求也逐渐加大，使得电力企业党建工作在这样的前提下面临着许多新的问题，而本文就针对当下社会的新常态进行分析，得出电力企业党建工作在此前提下的创新发展方法，望能给电力企业带来帮助。
关键词：新常态；电力企业；党建工作；党建绩效引言在电力企业内部，对于思想政治的相关工作要给予高度的重视。
因此，企业要结合当前的工作情况以及思想状况，抓住问题，深入落实党建的思想政治状况。
所以，企业要强化基层党组织的建设、坚持开展“两学一做”学习教育、创新党建思想政治的工作模式等，全面带动思想政治工作的创新和发展，在保障电力企业发展的同时，推动社会经济的发展。
1新常态下电力企业党建工作创新性概述在我国传统的年代，当时电力尚且不发达，使用电力资源的设备也相对不普及，所以当时的电能不但充足甚至还有多余，而在现代的视角下，社会的行业逐渐开始增加，生活用电设备也开始普及，使得电能的供给逐渐开始出现疲累的现象。
现阶段供电企业人力资源管理水平得到了大幅提升，然而在基层供电企业的人力资源管理中任然存在结构性缺员、供电企业冗员问题、员工素质偏低、缺乏激励的绩效管理等。
而这样的现象出现，会导致社会的运行受阻，生活的质量下降，不利于我国整体的发展，所以为了改善此现状，需要在电力企业党建工作方面取得创新，并加强人力资源管理，优化人员配置，使得电力企业的整体得到优化的改变，最终实现有效、合理的电能供给。
为了使电力企业产生变革，首先需要对电力企业与党建工作的现状进行分析，通过分析发现问题所在，进而开展一系列有效的改善措施。
2电力企业党群工作存在问题一是领导对党群工作不重视。
个别电力企业领导认为企业要想获得较好的发展需要务实，务虚不能从根本上解决企业发展过程中遇到的问题。
基于电力企业政工管理的创新探究
基于电力企业政工管理的创新探究
胡建成
【期刊名称】《低碳世界》
【年(卷),期】2017(000)010
【摘要】在电力企业当中,政工管理工作是确保电力企业能够正常运行非常重要的环节,在很大程度上影响着电力企业健康稳定的发展.本文主要以电力企业作为研究对象,阐述了政工管理的相关内容以及重要性,同时根据电力企业政工管理的具体情况阐述了电力企业政工管理工作的创新方式方法,希望能够对相关人士有所帮助.【总页数】2页(P276-277)
【作者】胡建成
【作者单位】国网四川省电力公司机关事务服务中心,四川成都610000
【正文语种】中文
【中图分类】D64
【相关文献】
1.基于电力企业政工管理的创新探究
2.基于新常态的电力企业党建工作创新路径探究
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4.基于大数据的电力营销管理创新探究
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新常态下电力企业党建工作创新方法研究
随着社会的发展，我国各个行业领域都得到了进一步的提升，其中，电力企业在发展过程中，党建工作起着十分重要的作用，其也是整个电力企业发展的一个非常重要的政治资料。
只有不断加强电力企业的党建工作制度，并对其进行不断地创新才能有效提升企业内部的凝聚力和在市场当中的竞争力。
只有做好党建工作才能更好地确保电力企业具有正确的政治思想和发展观念，在后来的发展过程中也会对党建工作和发展路线做出最为科学合理的引导，进一步为我国电力事业的可持续发展奠定更加坚实的基础。
标签：电力企业;党建工作;创新;发展
引言
加强基层党建工作是落实党建工作科学发展的有效途径。
新时代，只有加强基层党建工作，才能更好地发挥基层党组织的优势，为党的全面发展奠定坚实的基础。
党作为社会主义事业建设的领导核心，对于电力企业而言，电力企业的发展与其基层党建工作息息相关。
然而就目前来看，电力企业尚未重视起基层党建工作，存在着弱化、淡化、虚化等问题，以至于党组织的核心领导和监管作用难以发挥出来。
基于新时代发展要求，电力企业应当重视起基层的党建工作。
1、新常态下电力企业党建工作创新性概述
在我国传统的年代，当时电力尚且不发达，使用电力资源的设备也相对不普及，所以当时的电能不但充足甚至还有多余，而在现代的视角下，社会的行业逐渐开始增加，生活用电设备也开始普及，使得电能的供给逐渐开始出现疲累的现象。
现阶段供电企业人力资源管理水平得到了大幅提升，然而在基层供电企业的人力资源管理中任然存在结构性缺员、供电企业冗员问题、员工素质偏低、缺乏激励的绩效管理等。
而这样的现象出现，会导致社会的运行受阻，生活的质量下降，不利于我国整体的发展，所以为了改善此现状，需要在电力企业党建工作方面取得创新，并加强人力资源管理，优化人员配置，使得电力企业的整体得到优化的改变，最终实现有效、合理的电能供给。
为了使电力企业产生变革，首先需要对电力企业与党建工作的现状进行分析，通过分析发现问题所在，进而开展一系列有效的改善措施。
2、当前电力企业党建工作存在的主要问题
2.1缺乏完善的管理平台
在当前电力企业党建工作中，虽然一些企业已经开展了相应的工作，但其建设工作只是在形式上进行了一定的传输，并没有达到预期的效果。
比如，在开展党建精神及其相关文件的学习活动中，许多电力企业均采用了传统的报刊阅览的方式，方法既没有创新型也不能提起员工的任何积极性，这样的学习效果必然会
大打折扣，远远达不到预期的学习效果。
再比如，电力企业对于党建工作的宣传和管理不到位，使得职工对于党建工作的重视程度不够，认党建工作并没有那么重要，那工作效率更是无从谈起。
这种种现象对于党建工作都会产生不利影响。
2.2对基层党建工作的不重视
目前来看，电力企业对基层党建工作还不够重视，只是象征性的在喊口号，基层党组织受行政干预较大，没有发挥出应有的作用。
由于电力企业对基层党建工作的不重视，进而造成基层党建工作跟不上时代步伐，使得基层存在严重的贪污、受贿等问题，影响到了党风政风建设，损害了党的形象。
2.3党建工作团隊者素质需要加强
企业思想政治工作者具有很强的理论性、思想性、专业性，对思想政治工作者的要求比较高。
电力企业需要一支觉悟高、素质强的党建工作队伍。
当前电力企业党建思想政治工作者大多具备多年的政工工作经验，综合素质较高，但也存在着专业背景不对口、工作因循守旧等不足，而且缺乏专业化、系统化的培训，导致党建工作建设形式过于“老化”，对于员工的思想政治教育仍采用传统的教育方法，例如：灌输式教育，使员工被动的接受思想政治教育，这样的教育方法不利于提高对党员的思想政治水平，无法促进企业党建工作质量的提升。
3、电力企业基层党建工作的创新途径
3.1电力企业党建工作机制的创新
目前许多电力企业的党建工作机制过于传统与保守，亟需要建立适合电力企业本身发展的工作机制。
首先，要加强和创新领导体制，坚持党的组织的核心作用，把它与企业和工人阶级的全面管理相结合，形成一个完善的领导体制，使企业领导制度更加科学化。
在对企业领导把你进行科学分析的基础上，结合电力企业本身的发展和管理模式特点，提出适合电力企业本身发展的领导方向，按照相关规定进行电力企业法人结构的建设，从而保证企业的经济效益不断提高。
第二，要不断完善党建工作体系的规范化，完善电力企业的基本工作制度，并找出适开展电力企业党建工作的推进方法不断完善电力企业的工作机制，确保电力企业党建工作的顺利进行。
还强调了党建工作体系的规范化，完善了企业党建工作的基本制度，建立了完善的工作机制。
党的建设工作顺利进行。
第三，要不断提升电力企业员工的政治素养，确保党建工作在电力企业中顺利进行。
3.2提高思想认识
抓好党建工作电力企业改革的重要内容，搞好的党建工作，充分发挥党组织的作用，可以为企业保驾护航。
基层是电力企业联系群众的桥梁，面对日益严峻的社会形式，电力企业应当从思想中重视起基层党建工作。
一方面，要设立党组织机构，将党建工作有效地落实下去;另一方面，要不断学习，坚决拥护党的章程和规范，要学习马克思主义的世界观和方法论，从客观、公正的立场去解决新
形势下基层党务工作中出现的新情况、新问题，从而有效地发挥党组织的作用。
另外，要明确党组织的职责，实行党政分开，坚决拥护和落实党的章程和政策。
另外，在体制上充分发挥党的作用，在企业的经营活动以及一些重大决策中加强党建，不断规范企业行为，充分发挥党的先锋模范作用，将企业建设带入一个正常轨道。
3.3不断提升党员干部的综合业务素质
企业党员干部工作能力的高低对整个企业党建工作的开展都起着很大的影响，在提升党干部人员综合素养的时候，党组织应该将企业的发展特点作为依据，严格按照党组织活动开展原则来进行，对党支部的建设引起足够的重视，定期为党员组织政治思想教育来不断提升党干部的综合素养。
充分结合电力企业现如今的发展情况对党员长效机制进行建立，充分利用各种党组织活动来提升党员的理论知识水平和思想政治素养。
除此之外，还应该将经常性教育和集中教育活动进行充分的结合，组织党员定期对理论知识进行学习，有效提升党员的思想政治水平，充分调动他们的党组织意识和学习积极性。
另外，还要不断加强对企业内部党员干部的管理，整个企业所有的党员干部组织关系都要转入到党组织的内部进行统一管理。
但是就我国目前的情况来看，很多农村的电工党员无论是专业技术水平还是综合素养都相对比较低，也不具备先进的管理观念，所以在实际管理工作中应该对农村区域引起足够的重视，全面提升农村地区党员干部的综合素养。
4、结语
综上所述，党建思想政治工作的有力开展对于电力企业的发展是非常重要的，这关乎到电力企业的持续发展和我国经济向前发展的重要意义。
各个电力企业应该明确发展中遇到的问题并采用科学合理的方式及时解决问题，并且充分认识到党建思想政治工作的重要性，在融入创新的理念的前提下，最终促进电力企业的可持续发展。
参考文献
[1]李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018（20）：61.
[2]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）：91.
[3]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018（06）.。