实名制管理制度34033
2023年施工现场作业人员实名制考勤管理制度
2023年施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景介绍随着社会的发展和建筑施工行业的快速发展，为了更好地管理施工现场作业人员，确保施工作业的安全和有序进行，2023年将实施施工现场作业人员实名制考勤管理制度。
二、目的和意义实施实名制考勤管理制度的目的是为了规范和监督施工现场作业人员的出勤情况，确保施工现场的人员数量和构成符合规定，提高施工现场管理的效率和效果。
这将对施工安全、质量和进度的控制起到积极的推动作用。
三、具体措施和方法1. 实名制管理所有施工现场作业人员都必须进行实名登记，提交身份证明和照片等相关材料，由施工单位负责收集和保管。
只有通过实名制登记并获得施工单位批准后，才能进入施工现场进行作业。
2. 考勤签到施工现场作业人员每天上班前必须进行考勤签到，施工单位将在施工现场设立专门的签到点，采用刷卡或者扫码等方式进行签到记录。
施工单位应当配备现代化的考勤设备，方便施工现场作业人员进行签到。
3. 考勤管理施工单位将建立和完善考勤管理系统，对施工现场作业人员的考勤情况进行实时监控和记录。
施工现场作业人员在施工现场外的每次离场和返场都需要进行签离和签入的登记，以确保施工现场作业人员的人员构成和数量符合规定。
4. 异常情况处理如果施工现场作业人员未按要求签到或提前离场，施工单位将视情况进行相应的处理，如口头警告、罚款或者严重违规情况下解雇等，以确保施工现场的安全和有序。
5. 数据分析和报告施工单位将定期对施工现场作业人员的考勤数据进行分析和统计，生成考勤报告，并及时上报给相关主管部门。
相关主管部门将通过对考勤数据的分析和比对，评估施工现场的人员构成和数量是否符合规定，以便进行监督和管理。
四、责任和权利1. 施工单位的责任施工单位负责收集和保管施工现场作业人员的实名制登记资料，并负责维护和管理考勤设备的正常运行。
施工单位应当确保施工现场作业人员的出勤情况符合规定，并对违规情况进行相应处理。
2. 施工现场作业人员的责任施工现场作业人员必须按照规定进行实名登记和考勤签到，严格遵守施工现场作业纪律和安全规定。
安全员实名制管理制度
一、总则为加强安全生产管理，确保施工现场安全生产秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有在建房屋市政工程项目，涉及项目经理、总监、专职安全员等关键岗位管理人员。
三、实名制管理要求1. 人员信息登记（1）安全员必须在本单位实名制平台进行信息登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、职务、专业等基本信息。
（2）信息登记必须真实、准确、完整，如有变更，应及时更新。
2. 考勤打卡（1）安全员必须按照规定在实名制平台进行电子考勤打卡，确保每日在岗履职。
（2）考勤打卡应真实、准确、完整，不得伪造、篡改考勤记录。
3. 到岗履职（1）安全员应按照岗位职责要求，在施工现场履行安全生产管理职责。
（2）安全员应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
四、监管评价1. 评价对象本制度适用于全省在建房屋市政工程项目的项目经理、总监、专职安全员等3类岗位管理人员。
2. 评价规则（1）通过一体化平台在建项目人员到岗履职监管模块对上述3类岗位管理人员到岗履职情况进行自动监管评价记分。
（2）以下情形视为长期不在施工现场：- 连续5天（含5天）以上没有考勤打卡的；- 当月累计超过10天（含10天）没有考勤打卡的；- 上季度到岗率40%的（到岗率=季度到岗天数/当季度人员在一体化平台在建项目登记天数）。
（3）项目经理、总监、专职安全员在上述情形中，分别记3分、3分、2分。
3. 系统上线试运行一体化平台在建项目人员到岗履职监管模块已启用并试运行，平台将对到岗率低的项目人员自动发送警示提醒信息。
五、限时核对完善信息1. 一体化平台与实名制平台是相互独立的系统，两平台对接后，相关考勤数据可能有出入。
2. 安全员应及时核对并完善信息，确保信息准确无误。
六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安全生产责任制实名制管理制度
安全生产责任制实名制管理制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：安全生产责任制实名制管理制度为了确保企业工作环境的安全与稳定，保障员工的生命财产安全，提高企业生产效率，促进企业的可持续发展，实行安全生产责任制实名制管理制度是非常重要的。
一、责任制度的建立1.企业领导应该高度重视安全生产责任制度的建立，明确安全生产相关职责，并将责任明确到每个岗位。
2.安全生产管理部门应加强对责任制度的监督和落实，建立严格的考核制度，确保责任落实到位。
3.员工应遵守企业安全生产规章制度，严格执行各项安全操作规程，尽职尽责地履行安全职责。
二、实名制管理1.企业应建立一套完善的员工实名制管理系统，包括员工的基本信息、入职培训记录、安全培训记录等。
2.员工应配备身份证件、工牌等，确保身份的真实性，方便企业管理人员和安全检查人员核查员工的身份。
3.员工在作业时应进行实名签到，在事故发生后能及时查明责任人。
1.企业应建立完善的安全生产管理制度，包括安全生产手册、应急预案、事故处理程序等，明确各项安全管理流程。
2.在安全生产过程中，应加强现场巡查，确保各项安全制度的有效实施。
3.对于违反安全规定的员工，应立即进行处理，严格按照规定进行纪律处分。
四、落实效果1.通过安全生产责任制实名制管理制度的建立和落实，企业能够形成良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和管理水平。
2.减少安全生产事故的发生，降低企业的安全风险，保障员工的生命财产安全。
3.带动企业生产效率的提升，提升企业的整体竞争力，实现企业的可持续发展。
第二篇示例：安全生产责任制实名制管理制度一、总则为加强企业安全生产管理，完善安全责任制度，保障员工和社会公众的生命财产安全，特制定本管理制度。
企业应严格按照本管理制度执行，建立健全安全生产责任制实名制管理机制。
1.企业应明确安全生产责任人员，明确其安全生产管理职责和任务，并设置相应的奖惩机制。
2.安全生产责任人员应合理分工，建立健全安全管理组织结构，确保各部门、各级别员工的安全责任到位。
实名制管理制度要求范文
实名制管理制度要求范文实名制管理制度要求范为了加强社会管理、维护社会秩序和公共安全，根据法律法规的规定和国家相关政策要求，制定并实施实名制管理制度。
本制度旨在确保公民、法人和其他组织在社会经济活动中的真实身份核验，防止虚假身份的滥用，维护公正有序的社会环境。
一、适用范围本制度适用于所有公民、法人和其他组织在特定场所、特定行业、特定活动中进行各类交易、办理证件和参与社会公共事务等相关事项。
二、实名制管理原则1.真实性原则在办理相关事项时，公民、法人和其他组织应提供真实、准确的身份信息，不得使用虚假身份或冒用他人身份。
2.信息保护原则相关部门和单位应妥善保管公民、法人和其他组织的身份信息，严格控制身份信息的使用范围，禁止非法转让、泄露或滥用身份信息。
3.风险防控原则对于特定行业和活动，相关部门和单位应采取相应措施，加强风险评估和反洗钱监测，防止犯罪行为的发生和利用实名制管理制度进行非法活动。
三、实名制管理要求1.身份核验公民、法人和其他组织在办理相关事项时，应提供有效身份证件或相关证明材料，并接受身份核验。
相关部门和单位应使用合法合规的身份核验工具和系统，确保核验结果准确可靠。
2.实名注册特定场所、特定行业和特定活动需要实名注册的，公民、法人和其他组织应提供真实身份信息，并按要求进行注册。
在操作或使用相关设备、设施时，应凭合法注册信息进行认证和授权，不得冒用他人身份或使用虚假信息。
3.信息共享相关部门和单位应建立健全身份信息共享机制，确保身份信息在合理的情况下可以共享和传输，方便不同部门和单位之间的信息交流与管理。
4.责任追究对于违反实名制管理制度的行为，相关部门和单位应及时发现、严肃处理。
对于涉嫌犯罪的，应及时移交司法机关依法处理。
对于涉及泄露、滥用身份信息造成损失的，应依法追究法律责任。
四、实名制管理责任1.政府职责政府部门应制定实名制管理制度，负责组织实施、监督和评估工作，确保制度的有效运行和推行。
作业人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，确保工程质量和安全，保障作业人员合法权益，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本施工现场所有作业人员，包括但不限于施工人员、监理人员、技术人员、管理人员等。
三、制度内容1. 实名制登记（1）所有进入施工现场的作业人员必须进行实名制登记，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、联系方式、文化程度、工种、专业技能等基本信息。
（2）施工单位应建立作业人员信息库，对作业人员信息进行统一管理，确保信息真实、准确、完整。
2. 合同管理（1）施工单位与作业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险、争议解决等内容。
3. 考勤管理（1）作业人员应按规定参加考勤，考勤记录作为工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
（2）考勤方式可采用指纹识别、人脸识别、刷卡等生物识别技术，确保考勤的真实性。
4. 安全教育（1）施工单位应定期对作业人员进行安全教育，提高作业人员的安全意识和操作技能。
（2）新进作业人员必须经过岗前培训，合格后方可上岗。
5. 工资发放（1）施工单位应按时足额发放作业人员工资，确保作业人员合法权益。
（2）工资发放应严格按照劳动合同约定，不得拖欠、克扣工资。
6. 退出管理（1）作业人员工作结束后，施工单位应及时办理退场手续，并在人员信息库中注销其信息。
（2）退场手续应包括工资结算、考勤核对、物品归还等环节。
四、监督管理1. 施工单位应设立专人负责实名制管理工作，确保制度有效实施。
2. 作业人员有权对施工单位执行实名制管理制度情况进行监督，并向有关部门举报。
3. 施工单位应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
五、附则1. 本制度由施工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施作业人员实名制管理制度，可以有效规范施工现场管理，保障作业人员合法权益，提高工程质量和安全管理水平，为我国建筑行业持续健康发展贡献力量。
实名制管理制度
实名制管理制度在当今社会，为了确保公共安全和个人信息的安全性，实名制管理制度在各个领域得到了广泛的应用和推广。
本文将围绕实名制管理制度的意义、实施范围、执行机构以及存在的问题等方面进行探讨。
一、实名制管理制度的意义实名制管理制度指的是在各类场所和活动中要求参与者提供真实身份信息，并进行登记、核验的管理制度。
实名制的推行，能够有效地防范犯罪活动，减少不法分子的行动空间，维护社会治安。
此外，实名制还有助于加强管理，提高服务质量，促进信息共享与交流。
二、实名制管理制度的实施范围实名制管理制度广泛适用于众多领域，包括但不限于以下几个方面：1. 社交平台和互联网服务。
如实名注册的微博、微信等社交媒体平台，使得网络空间中的言论更加负责任，减少传播虚假信息的可能。
2. 金融行业。
银行、证券等金融机构要求客户进行实名认证，确保资金流转的安全性，防止洗钱、恐怖融资等非法行为。
3. 交通出行。
购票、办理车牌等都需要提供实名登记的信息，以确保车辆和乘客的身份真实可信。
4. 实名制消费。
在酒店、网吧、网咖等场所实行实名制登记，能够威慑不法分子和保护消费者的安全。
5. 学校和教育机构。
学生入学、教师招聘等都需要提供真实身份信息，确保学校安全和教育质量。
三、实名制管理制度的执行机构实名制管理制度的执行需要多个部门和机构的协同配合，分工明确、责任明确，以确保制度的顺利运行。
常见的执行机构包括但不限于以下几个：1. 行政管理部门。
负责制定实名制管理制度的法规政策、组织实施和监督检查。
2. 公安机关。
负责核验和管理个人身份信息，维护公安秩序和社会治安。
3. 通信运营商。
提供实名认证服务，确保手机号码的真实性和安全性。
4. 学校、企事业单位。
配合相关机构落实实名制管理制度，并对相关人员进行实名登记。
四、实名制管理制度存在的问题尽管实名制管理制度在保护社会安全和个人信息方面起到了积极的作用，但也不可避免地存在一些问题：1. 隐私泄露。
建筑项目质量控制实名制管理制度
建筑项目质量控制实名制管理制度1. 引言本文档旨在制定一套建筑项目质量控制实名制管理制度，以确保建筑项目的质量得到有效监管和控制。
本制度适用于所有涉及建筑施工的项目，并要求所有相关人员必须依法执行。
2. 背景建筑项目的质量控制是保证建筑安全和可持续发展的重要环节。
然而，过去存在一些质量问题，其中部分是由于监管不力和责任不明确所致。
为了解决这些问题，建立一套实名制管理制度是必要的。
3. 实名制管理制度的原则本实名制管理制度遵循以下原则：- 确定责任：明确建筑项目各相关方的责任，并将其实名登记，确保责任的明确性和可追溯性。
- 独立监督：建立独立的监督机构，负责对建筑项目的质量进行监督，并及时发现和处理问题。
- 信息公开：建立信息公开制度，将建筑项目的质量信息向社会公开，增加透明度和公信力。
- 多元参与：鼓励各方参与建筑项目的质量控制，包括业主、设计师、承包商、监理等，形成合力。
4. 实施步骤4.1 实名登记建筑项目的各相关方必须在项目开始前进行实名登记，包括业主、设计师、承包商、监理等。
实名登记信息应包括姓名、身份证号码、联系方式等。
4.2 责任划分在项目启动前，明确各相关方的责任划分，包括设计责任、施工责任、监理责任等。
责任划分应公开透明，并在实名登记信息中予以记录。
4.3 独立监督设立独立的建筑项目质量监督机构，负责对建筑项目的质量进行监督。
监督机构的成员应具备相关专业背景和资质，并独立行使监督权力。
4.4 问题处理监督机构应及时发现和处理建筑项目中出现的质量问题。
一旦发现问题，应立即向相关责任方发出通知，并要求其采取纠正措施。
对于严重违规行为，可以采取停工、罚款等措施。
4.5 信息公开建立建筑项目质量信息公开制度，将项目的质量信息向社会公开。
包括实名登记信息、质量监督报告、问题处理情况等，以增加透明度和监督力度。
5. 监督机构的职责监督机构应履行以下职责：- 监督建筑项目的质量控制，并及时发现和处理问题。
实名制管理制度
实名制管理制度实名制管理制度是一种旨在确保个人身份信息真实、准确、完整的管理措施，广泛应用于银行、电信、网络服务、交通等领域。
该制度的实施有助于提高社会管理效率，增强个人信用，防止身份被盗用，以及打击违法犯罪行为。
实名制管理制度的实施通常包括以下几个方面：1. 身份验证：个人在办理业务时，需提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份。
服务提供方需对所提供的身份证件进行核实，确保其真实性和有效性。
2. 信息登记：在确认身份后，服务提供方需将个人的身份信息进行登记，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
这些信息将被用于建立个人档案，以便在后续的服务中进行身份核对。
3. 信息保护：为了保护个人隐私，服务提供方必须采取必要的安全措施，防止个人信息泄露。
这包括但不限于使用加密技术、限制信息访问权限、定期进行安全审计等。
4. 法律责任：实名制管理制度要求个人对其提供的身份信息的真实性负责。
如果发现身份信息存在虚假或错误，个人将承担相应的法律责任。
同时，服务提供方也需遵守相关法律法规，不得滥用个人信息。
5. 监管机制：政府相关部门应建立有效的监管机制，对实名制管理制度的实施进行监督和检查。
这包括制定相应的法律法规、设立投诉举报渠道、对违规行为进行处罚等。
6. 宣传教育：为了提高公众对实名制管理制度的认识和理解，政府和社会组织应积极开展宣传教育活动。
这可以通过媒体宣传、社区活动、学校教育等多种方式进行。
实名制管理制度的实施，不仅能够提升社会治理水平，还能够促进社会诚信体系的建设，为构建和谐社会提供有力支持。
然而，实名制的推行也需要社会各界的共同努力，包括政府、企业、社会组织以及每一个公民的积极参与和配合。
学校安全实名制管理制度
学校安全实名制管理制度第一章总则为了落实《中华人民共和国基本法》《教育法》《学校安全管理办法》《教育部关于深化中小学校校园安全工作的意见》等相关法规，切实做好学校安全管理工作，保障学生身心健康，维护学校正常教育秩序，提升学校安全管理水平，制订本制度。
第二章目的和原则为了加强学校安全管理，提高学校安全预防和应急处置能力，确保学校安全稳定，保障学生的人身安全，维护学校的正常秩序，教育部门制定了学校安全实名制管理制度，旨在借助实名制管理手段，对学校师生进行实名登记，全面了解学校师生信息，建立学校师生信息库，加强对校内人员的管理和监督，防范和制止各种安全事故，保障学校师生的安全。
制度实施原则为依法管理、严格管理、科学管理、公开透明、一人一档。
第三章业务范围校务办公室和信息化管理办公室联合负责学生实名制的管理工作。
第四章实名制管理流程1.学生入学：新生入学时，必须进行实名登记，填写入学登记表，并提供本人身份证、户口本等相关证件。
2.学生转学：学生转学时，须进行实名登记，学校要求学生提供相关证件，同时向原学校调取学生档案。
3.学生离校：学生离校时，也须进行实名登记，在离校手续办理完毕后进行档案封存。
4.教职工入职：新入职的教职工需进行实名登记，提供有效身份证、毕业证书或职称证明等相关证件。
5.教职工离职：教职工离职时，也需要进行实名登记，清理档案并办理离职手续。
第五章存储和管理所有学生和教职工的实名登记信息将被存储在学校信息化管理系统中，由专人负责管理，并设置相应的权限，以保障信息的安全。
第六章实名制监督学校领导班子成员和教职工代表应当坚守岗位、按时上下班、对校园安全负责。
学校安全工作分管领导应当对学校安全实名制管理工作进行督查和督导，对违反实名制管理制度的行为及时纠正和处理。
第七章教育和宣传学校应当加大实名制管理政策的教育和宣传力度，让学生、教职工充分了解实名制管理的重要性，并鼓励各类组织、社会各界参与实名制管理工作。
企业安全实名制管理制度
一、目的为加强企业安全管理，确保员工安全，预防安全事故的发生，提高企业安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度1. 实名登记制度（1）所有员工入职时，必须进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、岗位等信息。
（2）临时工、实习生等外来人员，也必须进行实名登记，并明确其工作范围、期限及责任。
2. 安全培训制度（1）企业应定期组织员工进行安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须接受企业统一的安全培训，考核合格后方可上岗。
3. 安全检查制度（1）企业应定期开展安全检查，对生产设备、作业环境、消防设施等进行全面检查，确保安全设施完好。
（2）发现安全隐患，应立即整改，确保消除事故隐患。
4. 事故报告制度（1）发生安全事故时，当事人应立即停止作业，及时上报，并采取必要措施控制事故扩大。
（2）企业应设立事故报告制度，明确事故报告流程、时限及责任人。
5. 安全责任制度（1）企业各级管理人员应认真履行安全职责，确保安全生产。
（2）各部门、班组应落实安全生产责任制，明确安全生产责任人。
6. 安全奖惩制度（1）对在安全生产中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
四、实施与监督1. 企业安全管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。
2. 各部门、班组应积极配合安全管理部门开展工作，确保制度落实到位。
3. 企业应定期对安全实名制管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
五、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
实名制管理制度34033
实名制管理制度34033（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------实名制管理制度为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
一、凡进入工地的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC卡由项目部统一购买进行登记使用。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后1天内，及时发放IC 卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失IC卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
七、作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前应上交IC 卡。
作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，并在工资册上注明工资结算情况。
南京永业建筑安装有限公司古尔兹项目部实名制管理员岗位职责一、按规定办理工程项目实名制管理登记；二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险；三、悬挂实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责公示牌四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。
人员实名制管理制度
人员实名制管理制度前言为了提高企业简政放权、便民利民的服务质量和效率，进一步保障员工和客户的人身安全，减少不必要的纠纷和损失，特制定本人员实名制管理制度。
一、管理范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣员工等。
二、实名认证1.员工注册新入职员工在公司官网或指定网站上注册个人信息时，必须提交真实姓名、身份证号码、电话号码等基本信息。
同时需上传身份证正反面复印件、近照、学历证书、工作经历证明等相关材料，以进行系统审核。
2.资料审核提交审核的员工资料需经过人力资源部门审核，核实员工身份信息是否真实、有效。
如发现有虚假信息者，将无法通过审核，在一定时间内不得再次提交申请。
3.实名认证审核通过的员工信息将作为员工的实名认证。
每位员工只能通过实名认证后的身份证、工作证等证件，方可参加公司组织的各种内部和外部活动。
三、门禁管理公司所有员工须配备公司指定的门禁卡或工作证。
当员工离开公司时，应主动将门禁卡或者工作证归还，并删除门禁卡信息。
长期未用，经咨询后，应交回公司。
四、违规处理任何员工发现他人出现实名制问题或不遵守门禁制度，应当及时向部门主管上报。
任何经核实属实的违规行为，都将受到通报批评、劳动纪律处分等处理措施。
五、规章制度公司内部制度、规章制度，必须向员工进行公示，让员工明确知道规矩，清楚劳动纪律，从而牢固树立实名认证和门禁管理意识。
六、考核评估公司将根据员工的实际表现，将员工的实名认证和门禁管理作为考核互评内容，并根据实际情况给予相应的奖惩措施。
七、实施方法1.由人力资源部门负责制定并实施本制度。
2.本制度自文化新年起实施。
八、附则1.本制度属于内部管理制度，不得公开或外传。
2.本制度尚未涉及问题和情况，由人力资源部门进行解释。
3.本制度的修改、解释及补充，需经人力资源部门和领导班子讨论，经公司领导层批准后方可实行。
总结通过本人员实名制管理制度的执行，我们可以进一步规范员工的管理行为，规范员工进出公司的流程，尽可能的保障公司员工和客户的人身安全，并且能够使公司更好的运作。
实名制管理制度
实名制管理制度
1、以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。
2、真实完整记录工作岗位、劳动合同签订情况、考勤(考核工作量) 、工资支付、进退场时间等从业信息，并通过实名制管理信息化平台进行用工实名登记、管理。
3、建立实名制用工花名册，列明施工企业招用农民工的身份证信息、工作岗位(工种) 、工资卡号、进退场时间、联系方式等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件、工资卡复印件、劳动合同、进退场确认书等一同装订。
4、配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。
5、不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
6、按月制作农民工考勤表(工作量表) ，真实记录工程建设项目全部农民工的出勤(工作量) 情况。
考勤表(工作量表) 需农民工本人签字确认，并由施工企业(经施工企业授权的项目部)加盖公章确认。
7、劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬及支付方式等内容，用工单位和劳动者本人应各持一份。
8、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
9、农民工中途退场或者工作任务结束退场的，施工企业应主动结清工资，经班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。
企业安全实名制管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过实名制管理，实现企业安全管理的规范化、制度化，提高员工安全意识，降低安全事故发生率。
第二章实名制登记第四条企业应建立健全员工实名制登记制度，对员工的基本信息进行登记。
第五条员工入职时，应提供以下材料：（一）身份证原件及复印件；（二）户口本原件及复印件；（三）学历证书原件及复印件；（四）劳动合同；（五）其他相关证明材料。
第六条企业对员工提供的信息进行审核，确保信息的真实性、准确性。
第七条企业应建立员工实名制档案，妥善保管员工信息。
第三章实名制管理第八条企业应将员工实名制信息录入企业安全管理系统，实现信息化管理。
第九条员工个人信息变更时，应及时更新企业安全管理系统中的信息。
第十条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十一条企业应建立健全安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
第十二条企业应定期开展安全检查，发现问题及时整改。
第十三条企业应建立健全安全事故报告、调查和处理制度，确保安全事故得到及时、妥善处理。
第十四条企业应定期对员工进行安全考核，考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩。
第四章奖励与惩罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定的员工，给予批评教育、经济处罚等处分。
第十七条对因安全生产责任事故造成重大损失的企业和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十八条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业安全实名制管理制度旨在通过实名制管理，实现企业安全管理的规范化、制度化，提高员工安全意识，降低安全事故发生率。
本制度要求企业建立健全员工实名制登记制度，对员工的基本信息进行登记，并实现信息化管理。
现场实名制管理制度范文
现场实名制管理制度范文现场实名制管理制度一、总则1.1 经营场所实行现场实名制管理，是为了保障公众利益和个人权益，维护社会秩序，防止违法犯罪行为，并促进经济发展和社会进步。
1.2 本制度适用于所有需要与公众接触的经营场所，包括超市、商场、餐厅、酒店、娱乐场所等。
1.3 经营场所负责人应按照本制度的规定，严格执行和管理，并配备相关设施和人员，确保实名制管理的有效实施。
二、实名制登记2.1 经营场所应设置进门登记台，配备工作人员进行实名制登记工作。
2.2 进入经营场所的公众，必须出示有效证件进行登记，包括身份证、护照、驾驶证等。
未携带有效证件的人员，将不得进入经营场所。
2.3 工作人员应核实所提供证件的真实性，并录入相关信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2.4 工作人员应保证登记信息的机密性，不得将其用于其他非法用途，并定期销毁已录入的登记信息。
三、安全监控设备3.1 经营场所应安装闭路电视监控设备，对经营场所的各个区域进行全天候监控。
3.2 监控设备应设置在公众易于察觉的位置，并保证画面清晰、稳定。
不得以任何理由关闭监控设备。
3.3 监控设备的录像资料应保存至少一个月，并严格按照法律规定提供给公安机关等有关部门。
四、安全人员4.1 经营场所应配备专职安全人员，负责场所内秩序维护、安全监控和应急处理等工作。
4.2 安全人员应经过专业培训，熟悉相关法律法规，掌握制止违法犯罪行为的方法和技巧。
4.3 安全人员应佩戴统一标志，并随时与公众保持联系和互动，提供必要的帮助和指导。
五、违规行为处理5.1 经营场所发现有违规行为的人员，应立即制止并报告安全人员。
5.2 安全人员应采取适当措施，如劝阻、制止、驱离等，加以处理。
5.3 若违规行为较为严重的，应及时报警，并配合公安机关等有关部门的调查和处理。
六、信息公示6.1 经营场所应在进门登记台及其他显眼位置，设置实名制管理制度公示牌。
6.2 公示牌应包括实名制登记的流程和注意事项，以及对违规行为的处理规定。
实名制管理规章制度
实名制管理规章制度实名制管理，这可真是个重要的事儿！就像咱们出门得带钥匙，不然进不了家门一样。
你想想，要是没有实名制管理，那得多乱套呀！比如说买火车票，如果不实名，票贩子不得猖獗起来？那真正需要出行的人买票得多难呐！又比如说上网，如果不实名，那些躲在网络背后胡说八道、散播谣言的人不就更肆无忌惮了？实名制管理就像是给社会秩序安了一道防护栏。
在通信领域，实名让我们的电话交流更有保障，减少了诈骗电话的骚扰。
这就好比给你的手机通话装了个“保镖”，把那些不怀好意的家伙挡在门外。
在金融行业，实名制管理更是关键。
你的银行卡、信用卡，都得实名。
不然，万一卡丢了，钱被别人取走了，你找谁说理去？这就像给你的钱袋子上了把锁，只有你自己有钥匙。
在社交平台上，实名能让交流更真实、更负责。
大家不会随便乱说话，因为知道自己的言行是要负责的。
这不就像在一个公开的场合，每个人都要注意自己的形象和言行一样吗？再说说一些需要实名登记的活动场所，比如健身房、游泳馆。
实名登记能让管理更有序，也能保障大家的安全和权益。
要是谁在里面出了点事儿，能马上找到相关信息，及时处理。
这跟在学校里老师点名一个道理，知道谁在谁不在，心里有个数。
而且呀，实名制管理对于打击违法犯罪那可是大功臣。
那些犯罪分子想隐藏身份可就没那么容易了，一旦犯了事，很快就能被揪出来。
这就好像给警察叔叔们配了一双“火眼金睛”，让坏人无处遁形。
总之，实名制管理可不是闹着玩的，它关系到咱们生活的方方面面，让社会更有秩序，让咱们的权益更有保障。
咱们每个人都得认真对待，积极配合，这样咱们的生活才能更安稳、更美好，难道不是吗？。
安全员实名制管理制度范本
一、总则为加强安全管理，提高安全管理水平，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有在岗安全员，包括项目经理、总监、专职安全员等关键管理人员。
三、实名制管理要求1. 安全员必须实名制注册，并在单位安全管理信息系统进行备案。
2. 安全员信息包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、岗位、工作单位等，信息真实、准确、完整。
3. 安全员上岗前，单位应组织进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识和技能。
4. 安全员应按照规定佩戴安全帽、安全带等个人防护用品，并定期进行体检，确保身体健康。
四、考勤打卡管理1. 安全员必须按照规定在实名制平台进行电子考勤打卡，打卡时间应准确无误。
2. 安全员连续5天（含5天）以上没有考勤打卡的，视为长期不在施工现场，项目经理记3分、总监记3分，安全员发现1人次记2分。
3. 当月累计超过10天（含10天）没有考勤打卡的，安全员将受到相应处罚，并暂停其安全管理职责。
4. 上季度到岗率低于40%的安全员，将进行约谈和培训，提高其到岗履职能力。
五、信息核对与更新1. 安全员信息如有变更，应及时在实名制平台进行更新。
2. 一体化平台与实名制平台对接后，如发现考勤数据有出入，应及时核对、完善信息。
3. 单位定期对安全员信息进行审查，确保信息真实、准确、完整。
六、监督检查1. 单位定期对安全员实名制管理情况进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 发现安全员不按规定进行实名制管理、考勤打卡等问题，将严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行补充和修订。
施工公司实名制管理制度
施工公司实名制管理制度一、总则1. 为了加强施工现场管理，保障工程质量和安全生产，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司所有在建项目的施工现场管理，包括但不限于工人、技术人员、管理人员等所有进入施工现场的人员。
二、实名制管理原则1. 全员覆盖：实名制管理应涵盖所有参与施工的人员。
2. 信息准确：确保所有人员的信息真实、准确、完整。
3. 动态管理：实时更新人员信息，反映现场实际情况。
4. 法律遵循：严格遵守国家相关法律法规，保护员工合法权益。
三、实名制登记1. 新入场人员应在进场前完成实名登记，包括姓名、身份证号、工种、联系方式等基本信息。
2. 现场管理人员应对登记信息进行核对，确保信息无误后方可允许其进入施工现场。
3. 对于离职或转场人员，应及时办理出场手续，并在系统中更新状态。
四、身份识别与考勤1. 施工现场应配备必要的身份识别设备，如指纹识别、面部识别等。
2. 通过身份识别设备进行考勤，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定等重要依据。
五、安全教育与培训1. 所有进入施工现场的人员必须接受安全教育与培训，并通过考核。
2. 定期对在岗人员进行复训，提高安全意识和应急处理能力。
六、权益保障1. 公司应为实名登记的员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 确保员工的工资按时足额发放，严禁拖欠工资。
3. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工合理诉求。
七、监督管理1. 公司应设立专门的实名制管理监督部门，负责制度的执行和监督。
2. 定期对实名制管理的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 鼓励员工对实名制管理工作提出建议和反馈，共同完善管理制度。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
学校安全实名制管理制度(3篇)
第1篇一、前言为确保学校安全稳定，保障师生人身财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 加强学校安全管理，确保校园安全无事故。
2. 保障师生人身财产安全，维护学校正常的教育教学秩序。
3. 提高学校安全管理水平，促进学校和谐发展。
三、制度原则1. 预防为主，防治结合。
2. 安全第一，责任到人。
3. 全员参与，共同维护。
4. 科学管理，依法治校。
四、管理范围1. 学校内部师生员工、外来人员、访客等。
2. 学校教学区、生活区、办公区、运动场等场所。
3. 学校各类设施设备、交通工具等。
五、职责分工1. 学校安全工作领导小组负责制定学校安全实名制管理制度，并组织实施。
2. 学校保卫处负责学校安全实名制管理制度的日常执行和监督。
3. 学校各部门、各班级负责本部门、班级安全实名制管理的具体实施。
4. 师生员工、外来人员、访客等应自觉遵守学校安全实名制管理制度。
六、实施措施1. 建立健全学校安全实名制管理档案。
包括师生员工、外来人员、访客等基本信息、联系方式、来访原因等。
2. 加强校园出入口管理。
所有进出校园的人员必须接受实名登记，并出示有效证件。
校外人员进入校园，需由相关部门审批，并登记备案。
3. 严格执行访客管理制度。
访客进入校园，需提前向保卫处申请，经批准后，由保卫处人员引导至指定地点，并做好登记工作。
4. 加强校园内部人员管理。
师生员工需佩戴校园卡，出入校园时主动接受检查。
校园卡实行一人一卡，不得转借他人。
5. 严格校园内部设施设备管理。
学校各部门、各班级应定期检查校园设施设备，确保其安全运行。
6. 加强校园周边环境管理。
与当地公安机关、社区等部门建立联动机制，共同维护校园周边治安秩序。
7. 加强消防安全管理。
定期开展消防安全培训和演练，提高师生员工的消防安全意识和应急处置能力。
8. 加强网络安全管理。
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实名制管理制度
为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
一、凡进入工地的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC卡由项目部统一购买进行登记使用。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后1天内，及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失IC卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
七、作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其
工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前应上交IC卡。
作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，并在工资册上注明工资结算情况。
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古尔兹项目部
实名制管理员岗位职责
一、按规定办理工程项目实名制管理登记；
二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险；
三、悬挂实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责公示牌
四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。
五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及时更新进场、离场信息；
六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取市民卡后及时发放。
七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤；
八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理平台；
九、项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。
十、组织农民工参加体检工作。
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古尔兹项目部
人员实名制管理流程示意图
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古尔兹项目部
古尔兹一期项目B地块及地下车库
实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责
南京永业建筑安装有限公司。