如何做好新时期国企党建思想政治工作

如何做好新时期国企党建思想政治工作

在新的经济形式下，国企也进入了新的阶段。为了更好的加快自身发展的步伐，紧跟时代发展的潮流，国有企业便需要充分发挥党建思想政治工作的效用，以促进全体职工的共同成长，继而促使自身在竞争激烈的市场环境下得以稳步发展。由此可知，研究新时期之下国企党建思想政治工作的加强策略就具备了实质性的意义。

标签：新时期;国企;党建;思想政治

1.国企开展党建思想政治工作的必要性

1.1为企业的发展提供了政治保障

国企开展的党建思想政治工作主要涉及了关于思想、政治、制度、组织以及党员等几部分。在国企中，通过有计划的展开进行党建活动，开展党建思想政治工作，进而为企业的发展提供政治引导，沿着党的方针政策发展，进而为企业的发展提供可靠的政治保障，保证企业的可持续发展。

1.2为企业的发展提供了健康的保证

在国企的日常管理中，党建思想政治工作作为国有企业的一项最基础和根本的工作，是保证国有企业健康发展的保证，这一工作对于我国当前的经济发展具有非常重要的促进意义。

2.国企党建思想政治工作的现状

2.1对党建思想政治工作重视不够

在当前时代中，国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建思想政治工作重视不够。即便有些企业开展了党建思想政治工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建思想政治工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。

2.2难以紧跟企业经济发展的步伐

随着改革开放以及“一带一路”的战略发展以来，我国的经济发展突飞猛进，而我们对国有企业的党建思想政治工作却并不能跟上经济发展的步伐，甚至在很大一定程度上要滞后于企业的经济发展，企业的党建工作不成熟，难以驾驭在新时期下国有正面临的复杂局面。这就使得国有企业的党建思想政治工作与国有企

业的经济发展之间产生了很大的矛盾。

2.3党建工作创新性不够

在进入21世纪之后，仍然有许多企业在开展党建思想政治工作的时候在采用早期的形式，不仅十分空洞，而且过于形式化，很难为企业的创新发展提供足够的帮助。现如今社会的发展具有很强的多元化特点，传统思想受到了剧烈冲击，如果党建工作的创新性不够，自然会对企业的发展带来影响。

3.新时期国企党建思想政治工作的策略

3.1转变传统观念、建立新的党建思想政治意识

想要加强国有企业的党建思想政治工作，首先要转变国有企业人员对党建思想政治工作的传统观念，引导其树立正确的党建意识观念，以确保在正确的党建观念下能够行之有效的进行党建思想政治工作，提高党建思想政治工作的效率和水平，更好的为国有企业的发展奠定政治保障。想要转变国有企业人员的意识和观念，首先就要将他们的思想从传统中解放出来，加强学习，通过对十九大报告的解读，认真领会十九大精神的内涵，树立创新意识，不断的提高自身的思想政治修养，进而为企业的党建思想政治工作添砖揭瓦，贡献出自己的一份力量。

3.2确保党建思想政治工作与时俱进

国企要想得以可持续发展，其党建思想政治工作便必须要做到与时俱进，借此来保证自身工作的活力，发挥出最大的价值。首先，国企党支部领导班子要鼓励党支部成员展示自身的个性，将自身的主观能动性得以最大限度的发挥。如此，党员才能在工作中从各个方面来影响其它非党员工作人员，继而让国企各方面的事业更具活力，也才能让国企成员的整体精神面貌得以提升。其次，党员领导干部要不断更新自身的思想与观念，创新自身的管理方式，在借鉴外部先进知识的同时也要保持以往思想观念中的优秀之处，继而让自身企业的思想文化吸收与融汇更多的人类丰富文明成果。总的来说，当国企党建思想政治工作可以适应时代要求，也可以适应党中央的基本理论与路线、方针时，其预期的教育目的便可以达到，企业也能得到稳步的发展。

3.3加强企业文化建设

对于国企而言，文化可以看作是其精神内涵，同时也是推动企业发展的一项重要因素。为了推动企业实现可持续性发展，企业理应保证自身文化具有较强和谐性以及积极性特点，才能促使企业自身时刻保持较强的竞争力。不仅如此，企业还需要将文化建设工作当作是一个重要的载体，对于所有新入职的员工，理应加强其思想方面的建设工作，并将企业文化的建设和十九大会议结合在一起。党组织在广大员工内心的影响力便会有所提升。如此不仅能够保证党建工作的开展更具合理性，同时又能将中国特色社会主义的价值观全部展现出来。

3.4建立完善的党建思想政治工作考核体系

国企要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核与分析。基于此，国企党建思想政治工作在开展过程中所存在的问题就可以被及时发现，也能被及时解决，有利于党建思想政治工作的落實，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。首先，考核体系的建立可以与党支部班子的建设相关。其次，考核体系的建立可以与党支部党建工作的改进相关。企业可以依据上一次的考核结果来为被考核者制定改进意见，并基于此来提高被考核者的下次考核标准，借此来不断激励其成长。

结束语

总的来说，新时期之下，党建思想政治工作的高效展开对于国企的经济发展提供了强有力的后盾，也为国企的健康、稳步发展奠定了扎实的基础。为了能够得到更好的发展，企业理应加强基层党建思想政治工作，提升广大员工的思想觉悟，从而能够认真投入到日常工作之中，这样我们才能更好的进行国企的党建建设，更好的推动国有企业的发展。

参考文献：

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