员工行为规范考核

员工行为规范考核

为了规范培养员工良好的行为习惯，特制定本考核条款，每月考核打分并与岗位工资挂钩，总分90%拿全部岗位工资，每个人的岗位工资除以总分90%为再乘以分数为当月实际岗位工资，原则上总体岗位工资数不变，扣除的奖励给优秀的

优10分，良9分，一般7-8分，合格6，不合格0分

1、考勤：不迟到，不早退；外出须提前请示部门领导，所有员工外出必须在白板上备注去

向及事由。

2、仪容仪表：员工着装仪表应保持庄重、整洁、大方、得体，及时理发并梳理整齐，身无

异味，在公司需穿工作服。外出会见客户着正装。

3、办公环境：办公桌资料堆放整齐、有条理，桌面干净；办公桌下及工位周边干净整洁无杂物。具体细则详见办公室管理制度。

4、办公禁止：在工作时间办公室内:吃零食和有异味食品，吸烟、喝酒，高声喧哗，睡觉，

玩游戏和网上聊天等一切与工作无关活动。

5、正能量传播：积极传播分享正能量，严禁传播负能量，积极主动参与线上互动，积极参

加集体活动，不得以抵触和负面情绪对待集体活动和线上互动。同事之间团结友爱；互帮互助；互让互敬；无私奉献，积极创造良好的工作氛围。

6、工作量和工作方法：尽量在工作时间内完成自己份内工作，做到当日事情当日完成，能

自觉、准确、准时完成应承担的工作任务。加班不奖励，完不成任务要处罚。工作有计划，条理清晰，根据工作内容，制定合理周密的工作计划和工作方法，最后达到良好的工作效果，严禁不动脑筋的机械式工作。

7、工作及时反馈：领导交办的任务，应第一时间确认收到。并在规定的时间内完成或给出

解决方案，对于不能解决的问题，应提前提出。规定时间内不能完成的任务，应提前汇报请求帮助支持。保持24小时手机畅通，及时接听客户和同事电话，及时回复短信微信，由于特殊情况关机或无信号时，应在开机第一时间回复，严禁正常情况不接电话不回短信微信

8、会议纪律：会议期间，自觉将手机调至静音，无紧急情况不得随意离席、接听电话、使用手机

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