失业保险可以补交吗
关于失业补助金可以二次申领吗
关于失业补助金可以二次申领吗失业补助金可以二次申领吗失业补助金只能领取一次，按照相关的法规来看，每个人每年只能领取一次，最长可以连续领取六个月。
但是对于失业保险金却是没有限制的，大家可以领取多次，只要里面还有金额。
若是第二年还是处于失业状态，符合领取的条件的话，是可以继续领取的，同样与上一年一样，最长可以领取六个月，对于失业补助金通常在两种情况下可以进行申领，一是在领取之后没有找到工作，一种是刚参加工作，社保缴纳没有达到一年或不符合领取条件的。
失业补助金2023标准是什么一般这个补贴法规最多只能领6个月，具体能领多少，不同的城市也会不一样，比如像北京是每月能领1408元，6个月下来就是8448元，也是一笔不小的钱了。
因为每个城市领取金额都不一样，这里也很难一一列举，如果你想了解当地情况，也可以拨打社保局热线“12333”咨询。
所以对于不同的地区所能领取的额度是又差异的，也没有一个固定的值，具体得看当地的法规，所以大家可以直接去咨询当地社保有关部门。
失业补助金和保险金有什么区别失业补助金是实施的一项福利，对于申领的条件其实没有那么严格，但是每年只能领取一次，最长是可以连续领取6个月，截至申领的时间为12月31日。
而失业保险金却是一种长期性的补助法规，在劳动者失业后才可以领取，失业保险金与补助金不同，它是根据之前的社保缴费时间来确定的，可以领取的时间为3-24个月。
如何领取失业保险金领取失业保险金通常需要按照一定的程序和条件进行。
首先，失业人员应该持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
然后，携带失业登记证明和个人身份证明到当地社会保险经办机构提出申请。
经办机构将进行初审、复核，符合条件的失业人员将获得《失业保险金领取证》，并由银行每月代发至失业人员社保(银行)卡。
需要注意的是，根据《社会保险法》第五十条法规，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起15天内告知社会保险经办机构。
失业保险补缴政策
失业保险补缴政策失业保险是指为失去工作、符合规定条件的劳动者提供一定期限的失业救济的一项社会保障制度。
在我国，失业保险由全国失业保险基金委员会进行管理，并由地方政府统筹实施。
失业保险补缴政策是指在规定的时间范围内，劳动者可以选择补缴失业保险费，以填补因工作时间间断或忘记缴纳而导致的失业保险缺口。
以下是相关参考内容：一、补缴政策范围根据《失业保险条例》的规定，符合以下条件的劳动者可以进行失业保险的补缴：1. 在未享受失业保险待遇前，未缴纳失业保险费的个人；2. 最近一次的连续缴费时间间断超过1个月，未缴纳失业保险费的个人；3. 因工作时间跨度较长或失业保险费缴纳忘记等原因，未按时缴纳失业保险费的个人。
二、补缴政策时间限制根据地方政府实施的具体规定，劳动者进行失业保险的补缴应符合如下时间限制：1. 在享受失业保险待遇前，可以进行的补缴时间为失业或缴费时间间断之日起的前5年；2. 在连续缴费时间间断超过1个月且未享受失业保险待遇前，可以进行的补缴时间为连续缴费时间间断之日起的前5年；3. 在工作时间跨度较长或未按时缴纳失业保险费前，可以进行的补缴时间为最近缴费时间之日起的前5年。
三、补缴费用计算劳动者进行失业保险的补缴，应按照《失业保险条例》规定的缴费比例计算，具体计算方式如下：1. 劳动者补缴的失业保险费用为个人应缴纳的失业保险费和单位应缴纳的失业保险费之和；2. 个人应缴纳的失业保险费为劳动者本人上年度月平均工资的1%；3. 单位应缴纳的失业保险费为劳动者上年度月平均工资的1.5%。
四、补缴政策申请流程劳动者进行失业保险的补缴，需要按照地方政府的规定进行申请和办理手续，一般的流程包括以下几个步骤：1. 在规定时间内，劳动者向当地社保部门提出补缴申请，填写相应的申请表格；2. 提供相关材料，包括劳动合同、工资单、社保缴费证明等；3. 缴纳相应的失业保险费；4. 社保部门审核材料并办理相关手续；5. 劳动者获得相关的失业保险待遇。
苏州社保补交最新规定
苏州社保补交最新规定根据最新规定，苏州市社保补交将进行调整。
自2022年1月1日起，苏州市社保补交将按照新的标准进行计算，具体规定如下。
首先，苏州市社保补交分为个人补交和单位补交两部分。
个人补交是指在实际缴纳社保费用的基础上，根据自身实际情况进行补缴。
单位补交是指用人单位根据员工的实际工资收入，为员工进行社保费用的补缴。
个人补交的标准主要根据以下因素确定：个人缴费基数、补缴月数和补交比例。
个人缴费基数是指个人在养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险中的缴费基数。
根据最新规定，个人补交的最高缴费基数是社平工资的3倍。
如果个人缴费基数超过这个限制，超过部分将不再计入补交范围。
补缴月数是指个人需要进行补缴的月数，根据实际情况确定。
补交比例是指根据个人的实际收入，确定补交的比例。
具体的比例由当地社会保险管理部门根据实际情况进行具体规定。
单位补交的标准主要根据以下因素确定：员工工资、单位缴费基数和补交比例。
单位缴费基数是指单位在养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险中的缴费基数。
根据最新规定，单位补交的最高缴费基数是社平工资的3倍。
如果单位缴费基数超过这个限制，超过部分将不再计入补交范围。
补交比例是指根据员工的实际工资收入，确定补交的比例。
具体的比例由当地社会保险管理部门根据实际情况进行具体规定。
此外，根据最新规定，苏州市社保补交将采取先补交后报销的方式进行。
个人和单位需要按照规定的补交标准进行缴费，在缴费后，可以申请报销。
具体的报销流程和要求由当地社会保险管理部门进行具体规定。
总之，苏州市社保补交将按照最新规定进行调整，个人和单位都需要根据规定的标准进行缴费。
个人的补交标准主要包括个人缴费基数、补缴月数和补交比例；单位的补交标准主要包括员工工资、单位缴费基数和补交比例。
补交后可以进行报销，具体的流程和要求由当地社会保险管理部门进行规定。
希望大家按照最新规定正确进行社保补交，确保自己的社保权益。
失业的时候失业保险可以补交吗
失业的时候失业保险可以补交吗有的劳动者最好是并不清楚失业保险是干什么用的，因此一开始不上心，甚至不购买失业保险。
等到自己将要失业的时候，才知道失业保险的重要性，此时他们还能补交失业保险吗?接下来，律伴网小编就为大家带来了关于补交失业保险的相关知识内容，希望能够在实际中帮助到您。
一、失业保险可以补交吗失业保险可以补交，但是必须是由单位进行补交，个人不能补。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
二、失业保险如何补交：《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。
如企业所得税的基数是企业所得额。
从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。
二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。
定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。
单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。
它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。
如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。
失业保险补缴政策
失业保险补缴政策
失业保险补缴政策
一、政策依据
《中华人民共和国失业保险条例》、《失业保险条例实施条例》以及本省失业保险管理条例等法律法规的规定，结合实际，制定本政策。
二、适用范围
本政策适用于未缴清失业保险社会保险费的单位及个人。
三、补缴范围
1、未及时缴纳的失业保险社会保险费；
2、未认定的失业保险社会保险费；
3、未按规定程序缴纳的失业保险社会保险费；
4、其他视情节轻重的未缴清的失业保险社会保险费。
四、补缴方式
1、单位补缴须在当期缴纳日起至失业保险管理机构确定的补缴期间内，按月缴纳；
2、个人补缴须在当期缴纳日起至失业保险管理机构确定的补缴期间内，按月缴纳。
五、补缴政策
1、允许补缴；
2、补缴时，单位和个人都应当按照当期缴费标准补缴；
3、补缴期间，单位和个人按照法律法规的规定，应当继续参加失业保险；
4、补缴期满后，若仍未补缴清款，失业保险管理机构将依法予以处理。
六、其他
本政策自发布之日起施行，由失业保险管理机构负责解释。
南京社保补缴有什么政策
南京社保补缴有什么政策南京市社保可以补交吗根据南京市社会保险管理中心《关于进一步规范社会保险费补缴业务的通知》(宁社险管[20XX]19号)精神，以南京高淳区社保补缴政策为例：社会保险费补缴情形(一)职工应参加而未参加社会保险的，用人单位和职工应按参加险种补缴社会保险费。
(二)因少报、瞒报缴费基数而少缴各险种保险费的，用人单位和职工应按规定予以补足(涉及1996年12底前的缴费基数除外)。
(三)参加我区社会保险后中断缴费的灵活就业人员，可补缴中断期间的基本养老、医疗保险费(补缴基本医疗保险费需先行补缴同期的基本养老保险费)。
(四)参加我区社会保险后中断缴费的灵活就业人员，女性48周岁以上、55周岁以下;男性58周岁以上、60周岁以下，在我市实际缴纳失业保险费不满15年的，可申请补缴至15年(补缴失业保险费需先行补缴同期的基本养老、医疗保险费)。
已申领失业保险待遇的，申领之月前的失业保险费不予补缴。
(五)超过法定退休年龄，已办理退休享受相关待遇、因死亡等原因终止社会保险关系的人员，不再办理社会保险费补缴。
由于未参保或少报、瞒报缴费基数引起社会保险待遇损失的，由用人单位负责解释和处理。
社会保险费补缴标准(一)用人单位和职工补缴1995年底前社会保险费的，以相应补缴年份的上年省、市社会平均工资为缴费基数，基本养老保险单位缴费比例按20%、个人缴费比例按3%，其他险种按历年同期缴费比例补缴。
(二)用人单位和职工补缴1996年1月及以后社会保险费的，以职工本人上年度工资性收入为缴费基数，按历年同期缴费比例补缴。
补缴基数执行我区同期基本养老保险缴费基数上、下限规定。
(三)灵活就业人员以我区相应年度的缴费基数和缴费比例补缴基本养老、医疗保险费，补缴基数执行我区同期基本养老保险缴费基数上、下限规定。
(四)参加基本医疗保险的参保人员，在办理退休手续时，基本医疗保险累计缴费年限男未满30年、女未满25年，且实际缴费未满10年的，应一次性补缴所差年限的基本医疗保险费;对一次性缴费有困难的，可申请按月缴纳基本医疗保险费。
社保断了怎么补交
社保断了怎么补交参加⼯作了之后，单位是会为劳动者缴纳社保，但是员⼯要是从单位⾥⾯离职了，单位⾃然就不会继续的为员⼯缴纳社保了。
员⼯会⾯临社保断交的问题，之后要进⾏补交了。
那么，社保断了怎么补交?店铺⼩编详细告诉你有关知识。
⼀，可以补交。
带着你的相关证件(⾝份证，社保卡)去当地的劳动局办理就可以了，⼯作⼈员会有具体的要求，按要求办理即可。
⼆，补缴条件：补缴社保;⼀般是针对⼀些历史遗留问题;进⾏参保(补缴);在男60以下。
⼥：50岁以下，社保满15年。
可不必补缴;社保中途断了，是否需要补缴?不需要，社保是算累计的。
在累计满15年。
年龄达退休要求，就不需要进⾏补缴;【237号⽂】以个⼈名义参保的，如果漏缴不能够进⾏补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进⾏补缴，并且补缴五险。
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养⽼。
缴纳⼀段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、⾃由职业者)漏缴职⼯养⽼保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养⽼保险费个案补缴：1、职⼯档案和养⽼保险⼿册;2、《补缴基本养⽼保险费申请表》;3、劳动合同、⼯资发放明细表员⼯补缴当⽉个税证明等;4、其他相关材料。
医疗保险⾃停交之⽇起有3个⽉缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算。
此外，医疗保险⼀般可以中断3次，否则也要重新累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等⼀切医保待遇。
⼥交够20年、男交够25年，退休了才能享受终⾝。
同样，养⽼保险得交够15年，退休了才能享受终⾝。
其他的保险断了倒没有太⼤影响，失业保险、⽣育保险、住房公积⾦这三样，只要在⽤之前交够1年就⾏，⼯伤保险即交即⽤。
养⽼和医疗都是可以累积的，中间要是断了，续上就好。
该如何防⽌社保断缴?第⼀：找代理公司如果你辞职了，⽆法继续交社保，但是⼜害怕社保断了，那么你第⼀个可以参考的⽅法是找代理公司帮你交。
找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的⼏乎⼀模⼀样，五种社会保险都可以续上。
失业保险补缴说明
失业保险补缴说明失业保险是一种社会保险制度，是为失去工作的人提供一定期限内的经济保障，帮助其渡过找工作的阶段。
对于一些因各种原因错过缴纳失业保险的人员，可以进行补缴，以享受相关的保障待遇。
下面是有关失业保险补缴的相关参考内容。
首先，补缴对象。
失业保险补缴主要是指错过了正常缴纳时间的人员进行的补缴。
这些人员包括但不限于：一是已经失业但没有及时前往当地社保局进行登记的人员；二是在缴纳失业保险期间丧失劳动能力暂停缴纳的人员；三是在缴费期限结束后才意识到未参加失业保险的人员。
对于这些错过正常缴纳时间的人员，可以在规定时间内进行补缴。
其次，补缴时间和期限。
失业保险的补缴期限通常是比较宽松的，一般为错缴以前三年内的时间。
也就是说，如果你错缴的时间在三年内，可以进行相应的补缴手续。
而对于超过三年的时间，就无法进行补缴了。
因此，对于想要进行失业保险补缴的人员，要尽早办理相关手续，以免错过补缴期限。
补缴的金额计算通常是按照国家和地区相关规定来进行的。
根据规定，每个地区对于失业保险的基数有所不同，不同的基数会对应不同的缴纳比例。
一般来说，补缴的金额是按照未参保期间的缴费基数和缴费比例来计算的。
具体的计算方法可以咨询当地社保局或者其他相关部门进行了解。
在办理补缴手续时，需要注意提供相关的证明文件。
通常包括个人身份证明、工作单位证明、工资证明等。
此外，还需要填写相关的申请表格，提交到当地社保局进行审核。
审核通过后，需要按照要求缴纳补缴款项。
由于补缴时间跨度较长，可能需要一定的经济承担，因此在进行补缴之前最好做好预算，确保自己经济可以承受。
补缴成功后，相关的失业保险权益将会得到有效保障。
一旦发生失业，可以按照规定享受相应的失业保险待遇，包括经济补贴、技能培训、就业指导等。
这对于失业人员来说是一种重要的经济支持和帮助，可以减轻他们在失业期间的经济压力，提升再就业的能力和机会。
总而言之，失业保险补缴是一种重要的制度，可以为错过缴纳失业保险的人员提供重要的保障。
社保补缴的2023最新政策是什么
社保补缴的2023最新政策是什么社保补缴的2023最新政策是什么参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
退社保能退多少钱社保一般情况下是不可以进行退保的，但是如果符合了相应的情况，是可以进行资金提取的，社保退保所能退回的资金主要分为以下两种情况：1、职工社保参保人职工社保的在岗职工参保人，所能够退回的资金主要为在岗期间按照个人缴纳比例的那些费用再加上所产生的利息，这些资金主要存储在其社保个人账户中，主要包括了养老保险个人账户资金和医保个人账户资金。
以个人身份参保职工社保的灵活就业人员，退保回来的资金是自己全部缴纳费用的40%，还有相应的个人账户中资金所产生的利息，其缴纳资金中汇入社会统筹账户的资金是无法进行退回的。
2、居民社保参保人居民社保的参保人进行退保的时候，退回来的主要为其养老保险个人账户中的资金和所产生的利息。
退社保要什么条件社保退保的条件是比较严格的，主要分为以下几种：1、参保人不幸去世，其家人或者合法继承人可以办理退保和提取社保账户中的资金。
2、参保人移民定居，携带移民证明材料可以办理退保和提取个人账户资金。
3、参保人到了合法退休年龄，但是累积缴纳年限未满15年，那么也可以办理退保。
职工社保离职了可以自己交吗职工离职了还是可以自己缴纳社保的，需要到当地的社保部门进行个人缴纳社保的申请，为了方便称呼，这类型的参保人会被成为灵活就业社保参保人，个人以灵活就业人员的身份进行职工社保的缴纳，一般情况下只能够缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不过由于各地区的社保管理条例的不同，有些地区的灵活就业人员还可以缴纳失业保险或者生育保险。
社保补缴的通告
社保补缴的通告尊敬的广大市民朋友们：大家好！为了进一步规范社会保险管理，保障广大参保人员的合法权益，根据国家和地方有关法律法规及政策规定，现将社保补缴相关事宜通告如下：一、补缴范围1、应保未保的用人单位职工。
各类用人单位应当依法为其职工参加社会保险，如存在应参保未参保的情况，应当依法补缴。
2、中断缴费的灵活就业人员。
灵活就业人员在参保期间如有中断缴费的情况，可按照规定申请补缴。
二、补缴期限1、用人单位补缴期限：用人单位应自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记，未按时办理登记的，应当自用工之日起补缴社会保险费。
2、灵活就业人员补缴期限：灵活就业人员补缴社保费的期限，根据当地政策规定执行。
三、补缴方式1、用人单位补缴：用人单位应当向当地社会保险经办机构提交补缴申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放凭证等。
社会保险经办机构审核通过后，用人单位按照规定的缴费基数和费率补缴社会保险费。
2、灵活就业人员补缴：灵活就业人员可携带本人身份证、户口簿等相关证件，到当地社会保险经办机构办理补缴手续，并按照规定的缴费基数和费率缴纳社会保险费。
四、补缴基数和费率1、补缴基数：补缴社会保险费的基数按照补缴时上年度全省在岗职工平均工资的一定比例确定。
2、补缴费率：按照当时的社会保险费率执行。
五、注意事项1、逾期补缴的影响：用人单位未按时足额补缴社会保险费的，将按照相关法律法规加收滞纳金；灵活就业人员逾期补缴的，可能会影响到相关社保待遇的享受。
2、提供真实材料：在办理社保补缴手续时，用人单位和个人应当提供真实、准确的证明材料，如有弄虚作假等行为，将依法承担相应的法律责任。
3、咨询与办理：如有疑问，可拨打当地社会保险经办机构的咨询电话（＿____）或前往服务窗口进行咨询和办理。
社保补缴是一项关系到广大参保人员切身利益的重要工作，请符合补缴条件的用人单位和个人务必按照规定及时办理补缴手续，以确保自身的社保权益得到有效保障。
55岁女性一次补交社保要交多少 55岁女性一次补缴社保要交多少
55岁女性一次补交社保要交多少55岁女性一次补缴社保要交多少社保补交缴费标准|什么是社保补交缴费标准社保补交需要补缴之前未缴纳的费用，从而保证自身的社保时间短得以完整。
在补缴费用中，不少人关心其中的缴费标准是怎样的，就此，下面来详细说明社保补交的缴费标准。
一、一次性补缴养老保险缴多少？一次性补缴养老保险缴多少如果是城乡居民养老保险，允许一次性补缴。
城乡居民养老保险各地都是定档定额，自愿选择缴费标准，按年缴费，全国定档情况较低分五档，较高分十四档。
定额低的地区100-200元起，定额多的地区较高是北京1000-9000元。
多缴多得，长缴多得。
具体要看地方政策。
社会养老保险补交问题针对具体的补交年限，各地的经济水平不一样需要缴纳的钱也不一样，一般来说一年需要上万元的费用。
经济越发达的地区缴费基数越大每年补缴的钱越多。
一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。
养老保险较低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足较低15年即可。
而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，定期交纳相关待遇不受影响，否则就需要重新累计交纳年限，且不享受医疗报销。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
二、补缴社保的缴费标准补缴社保缴费标准缴费标准以1000元工资为例子1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数)基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元综合医疗：1940*(公司4.5%+个人2%)=126.1元工伤保险：1000*0.25%=2.5元(公司)失业残保金保险：3233*0.4%=12.93元(公司)生育保险：1940*0.5%=9.7元(公司)总的费用累计共：331.23元2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数)基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元住院医疗：3233*(公司0.5%+个人0.2%)=22.63元工伤保险：1000*0.25%=2.5元(公司)生育险：3222*0.02%=6.47元(公司)失业残保金保险：3233*0.4%=12.93元(公司)总的费用累计共：224.53元社保补交费用应按照上述标准来计算，人们可以根据自身的情况核定一下自己应缴纳的费用。
北京市劳动局关于补缴职工待业保险基金问题的通知-京劳管发字[1994]463号
![北京市劳动局关于补缴职工待业保险基金问题的通知-京劳管发字[1994]463号](https://img.taocdn.com/s3/m/9862c56526284b73f242336c1eb91a37f1113235.png)
北京市劳动局关于补缴职工待业保险基金问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于补缴职工待业保险基金问题的通知（京劳管发字[1994]463号1994年8月9日）各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团），中央、部队在京企业：为保证国家失业保险法规的贯彻落实和政策的连续性，根据《北京市企业职工失业保险规定》及有关实施办法，现就部分单位补缴累欠职工失业保险基金问题通知如下：一、凡是在1986年10月1日至1994年6月5日期间属于1986年9月15日北京市人民政府发布的《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》规定实施范围内执行职工待业保险的国营企业，区、县、局、总公司所属的集体所有制企业和实行企业化管理的事业单位及招用劳动合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体未按规定缴纳职工待业保险基金的，均须补缴历年所欠的职工待业保险基金。
二、单位补交职工待业保险基金本着合理负担、简便易行的原则，补交基金金额按下列公式计算：单位补交金额＝历年全市职工人均月缴金额（1元／月）×单位历年年平均人数×实际应缴基金月数。
三、欠缴单位在核定应补缴的职工待业保险基金数额后，市社会保险基金管理中心和区、县劳动局失业保险机构于1994年9月20日前通过银行收缴到《失业保险基金》专户上。
四、市社会保险基金管理中心、区、县劳动局失业保险机构、街道（镇）劳动部门对欠缴职工待业保险基金的单位，在进行1994年度失业保险费核定收缴工作时，将单位补缴与按新规定核定收缴工作同时进行。
五、欠缴职工待业保险基金的单位，到市社会保险基金管理中心、区、县劳动局失业保险机构、街道（镇）劳动部门办理补缴手续时，须携带1985－1993年历年工资表。
以前年份欠交的失业保险如何补交
以前年份⽋交的失业保险如何补交
现在在我们国家，在单位上班都是会买社保的，其中失业保险就属于五险⼀⾦中的⼀险，但是社保也有可能出现失业断交的情况。
那么如果早之前年份⽋交的失业保险如何进⾏补交呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、以前年份⽋交的失业保险如何补交
⾸先，失业保险个⼈应该没有办法补缴的。
其次，失业保险不存在连续性的问题，如果养⽼保险没交的话，补缴⽐较划算，失业保险就没必要了。
最后，就算你补缴了失业保险，就根据现在的严苛规定和繁琐⼿续，你基本上不太可能领到失业保险。
⼆、买了失业保险有什么⽤
失业保险基⾦直接⽤于失业职⼯的部分包括：1.失业职⼯的失业救济⾦;2.失业职⼯在领取失业救济⾦期间的医疗费、葬补助费,其供养的直系亲属的抚恤费、救济费;3.经省、⾃治区、直辖市⼈民政府批准，解决失业职⼯⽣活困难的其他费⽤。
除上述可以以货币形式得到的保险待遇外，失业职⼯还可以在参加转业训练和⽣产⾃救⽅⾯获得必要的帮助，以提⾼⾃⾝素质，尽快实现再就业。
综上所述，我们可以了解到，失业保险个⼈不能补缴，同时，如果养⽼保险中断，可以补缴，失业保险补缴的必要性不⼤，我们可以了解到失业保险可以在失业时领取救济⾦，失业救济⾦等失业期间的医疗费等其他费⽤也可以得到补偿。
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社保断缴了怎么办如何补缴
社保断缴了怎么办如何补缴社保断缴了如何补缴1、单位补缴。
因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
2、个人补缴。
个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。
3、新单位补缴。
因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。
社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。
需要注意的是，社保中的医保断交之后，通常需要再连续缴纳六个月以上才可以享受医保报销的相关待遇。
补办社保的具体流程首先，补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交。
一般情况下，普通单位只能做3个月的补交。
如果时间更长的话要如何补交社保呢?大家不必惊慌。
首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。
申请补交以后，如何补交社保的问题就等于有了一个好的开端。
要让如何补交社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。
比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。
最后带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。
重点是养老保险和医疗保险，这两个险种还是比较重要的，尽量不要断交，如果断缴了也要尽快补缴上。
养老保险能不断就不要断，中断期间不算工龄，而且中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
医保一旦断缴了就不能进行医保报销了，我们看病全部自费。
如果长期没有工作可以选择城乡居民医疗保险作为兜底保障。
但一定要交。
断缴社保有什么影响?现在很多上班族追求自由和随性，社保中断一年或几年的情况也不在少数。
社保中断多有发生，是因为有些人社保意识淡薄，想要提高当前收入自动放弃足额社保缴纳。
社保补缴的通告
社保补缴的通告尊敬的广大市民：为了进一步规范社会保险管理，保障参保人员的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，现将社保补缴有关事项通告如下：一、补缴范围1、用人单位及其职工用人单位未按规定为职工按时足额缴纳社会保险费的，应当补缴相应社会保险费。
2、灵活就业人员灵活就业人员在规定的时间内未缴纳社会保险费的，可以按照规定进行补缴。
二、补缴期限1、用人单位补缴期限用人单位应自欠缴之日起，按照规定的期限补缴社会保险费。
逾期未补缴的，将依法加收滞纳金。
2、灵活就业人员补缴期限灵活就业人员应在规定的补缴期限内办理补缴手续，逾期不再受理。
三、补缴方式1、用人单位用人单位可以通过社会保险网上服务系统或到当地社会保险经办机构办理补缴手续。
2、灵活就业人员灵活就业人员可以通过社会保险网上服务平台、手机 APP 或到当地社会保险经办机构办理补缴手续。
四、补缴材料1、用人单位（1）《社会保险补缴申请表》；（2）职工劳动合同、工资发放明细表等证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；（3）财务报表、银行流水等证明用人单位缴费能力的材料。
2、灵活就业人员（1）本人身份证；（2）银行卡。
五、补缴费用计算1、用人单位用人单位补缴社会保险费，应当按照规定的缴费基数和缴费比例计算补缴金额，并加收滞纳金。
2、灵活就业人员灵活就业人员补缴社会保险费，按照规定的缴费基数和缴费比例计算补缴金额。
六、注意事项1、用人单位应当如实申报补缴信息，对提供虚假材料、虚报瞒报等行为，将依法予以处理。
2、灵活就业人员在补缴社会保险费时，应当认真核对个人信息和缴费金额，确保准确无误。
3、补缴社会保险费涉及的政策和规定如有调整，以最新公布的为准。
七、咨询与监督1、咨询电话：＿____参保人员在办理社保补缴过程中如有疑问，可以拨打上述咨询电话，了解相关政策和办理流程。
2、监督电话：＿____欢迎广大市民对社保补缴工作进行监督，如发现违规行为，可拨打监督电话进行举报。
最新全国各地社保(五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)补缴政策
新参保的医疗不能补 缴，无利息。已参保的 不能断必须补。（医疗 不可断缴）．同一社保 年度内只能补缴同年的 。就跨年度社保补缴， 只能隔年进行政策性补 缴（即：08年补07年 的）。因此，此次的补 缴需到08年后，方可操 作。福州分公司成立于 06.4月，因此，只能补 06.4月后的社保。 工伤不能补缴（有利 息）其它可以。但只能 按目前基数进行补缴 （医疗、生育下限是 1536，工伤、失业下限 是922），且只能补缴 我司分公司成立后的社 保（05.9月成立）； 可补养老、失业，公积 金
有滞纳金
吉林
长春
养老失业住房
黑龙江 上海
哈尔滨 上海
养老、住房
（养老超过3个月会有 滞纳金,基本上不收） 养老\失业均不能断 缴；跨年补缴只能按 当年社平工资补缴 养老补缴基数按社平( 07年社平1615.5)
都可以补缴 工伤生育不能补缴 南京(白下 跨年需交滞纳金，只能 补养老和失业。医疗断 区) 交超过3个月以上及新 办户不能补缴。
鞍山 养老
潍坊 济宁市 烟台
补交当年的，利息按 养老、医疗缴费金额 的10%缴纳。补交往年 的按比例依次增加。 如：06年补交06年 的，利息按10%。若06 年补交05年的则按20% 。若06年补交04年的 保险处计算
有利息和滞纳金(复利 每天千分之二) 有利息和滞纳金(复利 每天千分之二) 滞纳金=缴费额*0.2%* 天数
养老手册;医保转移单;身份复印件，1寸照片8张
养老保险编号，手册，公积金原单位缴费凭证，4张1寸彩照，身份证 复印件2份
档案（外转），养老保险档案卡，保险转移单
身份证复印件
劳动合同,身份证复印件
劳动合同,身份证复印件
身份证复印件
未缴纳社保的交身份证复印件,照片；交过的还要交养老手册， 社保转移单；本地户口要提供劳动手册。
换工作社保断交一个月应该怎么补
换⼯作社保断交⼀个⽉应该怎么补换⼯作社保断交⼀个⽉可以采取个⼈补缴或者是公司补缴，前者可以去去当地社保局说明诉求，然后在⼯作⼈员的帮助下帮忙办理补缴，后者可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问⼈事能否帮忙办理补缴。
⼀、换⼯作断交⼀个⽉应该怎么补?1、因为个⼈原因离职，这就导致了社保断交⼀个⽉。
后期⼜不想因为这⼀个⽉影响到整体的社保缴纳，因此想补缴。
具体分为个⼈补缴和公司补缴两种⽅法。
(1)个⼈补缴：去当地社保局说明诉求，然后在⼯作⼈员的帮助下帮忙办理补缴，如果是⾃⼰离职等原因造成的断交不⼀定可以补交，这个要问清楚;(2)公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问⼈事能否帮忙办理补缴。
2、社保断缴了⼀个⽉，如果新单位做了补缴，⼀般没有什么影响，就算是忘记了交，断交⼀个⽉，只要不超过三个⽉，下个⽉去补上，也是有效的，社保局的规定是，只要断交不超过3个⽉，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。
⼆、断交社保影响⼤不⼤?(1)：社保断交对养⽼保险的影响并不是很⼤，养⽼保险的缴费年限是累计进⾏计算的，只要⽤户累计缴纳满15年即可领取对应的。
不过社保断缴之后，⽤户的养⽼⾦账户便不会再有资⾦的增加，可能最终个⼈账户的资⾦会减少。
(2)：失业保险的领取年限也是按照累计进⾏计算的，因此社保断缴对失业保险的影响也是不⼤的。
(3)：⼯伤保险是即买即⽤的保险，就是今天购买保险，明天就可进⾏⼯伤保险的报销，因此社保断缴对⼯伤保险并不会带来什么影响。
(四)：保险断缴对医疗保险带来的影响是最⼤的，⼀般如果不想医疗保险受到影响，那么最好社保不要停缴超过三个⽉。
如果社保停缴不超过三个⽉，那么在重新交费后，次⽉即可进⾏医疗保险的报销使⽤，但是如果超过三个⽉，那么则需要连续缴纳⾄少6个⽉才可进⾏医疗保险的住院报销。
五、：(五)⽣育保险：⽣育保险和医疗保险⼀样，都是不能断缴超过3个⽉，超过三个⽉后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果⽤户近⼏年没有⽣育计划，也不会有⾮常⼤的影响。
离职后公司多给我交了一个月社保现要求我补钱请问多少是我能拿回来的我该补交多少
离职后公司多给我交了一个月社保现要求我补钱请问多少是我能拿回来的我该补交多少
公司未及时做社保减员，给离职员工多缴纳了社保，责任在于公司。
从你的描述来看，你不想占前公司的便宜，愿意把自己所得到的利益退还。
那么前公司多交了1个月社保和住房公积金，自己得到了哪些利益呢？
先说住房公积金，个人缴纳部分和公司缴纳部分都会进入个人账户，你得到了2688元住房公积金。
不知道公司缴费是否可以申请退还。
这个先和前公司人事谈好，如果不可以申请退还，可以把2688元退还给前公司，但要前公司开具收款证明，以免前公司拿到钱之后把公司缴费部分申请退款。
从要求退还的费用4901.54元来看，这个公司做事就不厚道，还是要留个心眼，不要被前公司坑了。
再来说说社保，养老保险中个人部分进入个人账户，这部分退还也是可以的。
但公司缴费部分进入的是统筹账户，凭什么别人犯错你来承担，让前公司去申请退费。
医疗保险也是一样，个人部分进入个人账户，公司缴费部分进入统筹账户，要退也就退还个人账户。
失业保险可以退，但前提是公司给你开具失业证明，让你可以领取失业保险金。
不过我觉得这个公司应该不愿意，如果不愿意，失业保险都对你没有用，凭什么承担这个费用。
如果要退，就退养老保险和医疗保险的个人缴费部分。
住房公积金如果把公司部分也退还，一定要让前公司开具收款证明，避免前公司申请退款后公司缴费部分被撤回。
失业保险那个，我觉得不太可能，就不用理会。
前公司态度好，就退上面那些，态度恶劣让前公司自己为自己的错误买单。
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失业保险可以补交吗
可以补交，但需要由用人单位进行补缴，个人不能补。
所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险(含失业保险费)申报手续前提下的“补缴”，以及用人单位已为其职工办理社会保险报增手续后，因种种原因无法按时足额缴纳社会保险费的“补缴”。
有的劳动者最好是并不清楚失业保险是干什么用的，因此一开始不上心，甚至不购买失业保险。
等到自己将要失业的时候，才知道失业保险的重要性，此时他们还能补交失业保险吗？
问：失业保险可以补交吗?
答：失业保险可以补交，但是必须是由单位进行补交，个人不能补。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
如何补交：
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位职工按照本人工
资的1%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。
如企业所得税的基数是企业所得额。
从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。
二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。
定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。
单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。
它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。
如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;
对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。
个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助。
这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。
对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是失业保险制度的一项重要政策。