员工薪酬及福利方案
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XX有限公司
员工薪酬福利方案
一、目的
为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力,促进企业发展。
二、适用范围
本公司全体员工
三、方案执行
1、综合部一一负责方案的拟定,具体落实执行。
2、财务部负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。
3、总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。
四、薪酬结构
A、薪资结构:基本工资+绩效工资+(全勤奖)+司龄工资(浮动制)+差旅津贴+职称津贴+业务提成+其他奖励。
B、绩效工资:
1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的30%
2、职能、内勤类员工,绩效工资占总工资的20%
3、参照绩效考核制度执行;
C、全勤奖:自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀,全勤奖励100元。(鼓励全勤、奖励完美考勤)
D司龄工资:员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工
资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。
(鼓励员工长期为公司服务,拉开优秀员工的基本工资差距,调动内 部竞争)
E 、差旅津贴:
1、 餐费补贴标准:60元/天;
2、 住宿标准:
3、 出差补贴:50元/
天
4、 项目驻地人员(有项目驻地住宿)不报销住宿费用,有餐费补贴, (出差补贴按30元/天)。 五、福利的种类及标准 A 、 社会保险
1、 公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险;
2、 公司转正员工统一办理五险 ;
其中包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 B 、 员工健康体检
每年年中,公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构 进行的一次常规体检,体检费用由公司支付。 C 、 补贴、礼金 1、福利补贴
2、节日贺礼
3、其它贺礼
D各种休假
1、国家法定节日
按照正常国家法定节假日,结合公司实际情况,休假放假。
2、正常休假:公司执行大小周周末休假,隔周双休。
3、丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配
偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。
4、婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工,凭合
法结婚证享受带薪婚假7天,入职未满一年员工享有婚假3天
5、产假:入职一年以上女员工生育,按自治区产假相关规定执行,休产假
期间发放基本工资无其他福利。
6、护理陪产假:员工配偶生产享受5天带薪陪产假。
E、违规成长及优秀奖励
1、公司建立成长乐捐“小金库”,制作乐捐箱、乐捐单;
2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励(成长乐捐),签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。
3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等;
4、专人负责,定期通报结余;
(企业文化建设部分内容)
F、其他