公司日常管理制度——休假制度

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公司员工日常休假管理制度

公司员工日常休假管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工合法权益,维护公司正常运营秩序,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工休假应遵循公平、合理、透明的原则,确保员工休息时间与工作时间的平衡。

第二章休假类型第四条公司员工休假类型包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日:按照国家法定节假日安排执行。

第六条年假:员工自入职之日起,连续工作满一年后,可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工在本公司的工龄确定,具体天数参照国家规定执行。

第七条病假:员工因病需休息治疗,可申请病假。

病假期间,公司按照国家规定给予相应工资待遇。

第八条事假:员工因私事需要休息,可申请事假。

事假期间,公司按照国家规定给予相应工资待遇。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假:按照国家相关法律法规执行。

第三章休假申请与审批第十条员工需提前向部门负责人提出休假申请,部门负责人审核后报人力资源部门审批。

第十一条休假申请应包括以下内容:休假类型、休假时间、休假原因、预计返回工作时间等。

第十二条人力资源部门在收到休假申请后,应在三个工作日内完成审批。

第十三条审批通过的休假,员工应按时休假,不得擅自提前或推迟。

第四章休假工资待遇第十四条年假、事假、病假等休假期间,员工按照国家规定享受相应工资待遇。

第十五条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假期间,员工享受国家规定的工资待遇。

第十六条休假期间,如遇国家法定节假日,员工应享受相应加班工资。

第五章休假管理与监督第十七条人力资源部门负责公司员工休假的管理与监督工作。

第十八条人力资源部门应定期检查员工休假情况,确保休假制度的执行。

第十九条员工在休假期间应遵守国家法律法规,不得从事与休假无关的活动。

第二十条员工休假期间,如因个人原因提前结束休假,需提前向部门负责人提出申请,并经人力资源部门批准。

公司休假管理制度(精选5篇)

公司休假管理制度(精选5篇)

公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度(精选5篇)在当今社会生活中,制度对人们来说越来越重要,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司所有员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费,按其基本生活费的标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。

待合同期满,不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为:12天/年。

上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年,到时终止,不再累计。

员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,要立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

公司休假管理制度

公司休假管理制度

公司休假管理制度我敢肯定,大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

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公司休假管理制度现如今,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编为大家收集的公司休假管理制度,欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间:1、连续工作满xx年不满xx年的,年休假5天;2、连续工作满xx年不满xx年的,年休假10天;3、连续工作满xx年的,年休假15天。

三、年休假待遇(一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特别情况视作考核合格,并作为年度考核依据。

(三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况,统筹布置员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内布置,可集中布置也可分段布置。

(二)年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司依据实际情况布置员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

公司的休假管理制度

公司的休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益,维护公司的正常运营秩序,提高员工的工作积极性和满意度,特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度,主要包括以下几种休假类型:1. 带薪年假:员工根据工作年限和工作表现,享有带薪年休假。

2. 带薪病假:员工因病需要休息,可申请带薪病假。

3. 带薪事假:员工因家庭、个人原因需要处理,可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假:女员工生育及男员工陪产期间,享有相应的带薪假期。

5. 丧假:员工直系亲属去世,可申请带薪丧假。

6. 婚假:员工结婚,可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间:根据公司工作需要和员工个人情况,可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请,并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核,确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批,特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后,员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定,具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定,一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间,按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间,员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间,员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间,员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假,公司有权扣除其工资,并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度,造成公司损失的,公司有权追偿损失,并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

公司管理制度休假

公司管理制度休假

公司管理制度休假第一章绪论一、为了更好地保障员工的权益,提高员工的工作积极性和工作效率,公司制定了《公司管理制度休假》。

二、本制度适用于公司全体员工。

第二章休假种类一、年假:根据国家相关规定,员工在公司连续工作满一年后,即可享受带薪休假。

具体年假天数根据员工工龄而定,提前一周向公司人力资源部门提出申请。

二、调休假:当员工在法定节假日需要加班工作时,公司将安排调休,予以补偿。

三、婚假:员工在本公司工作满一年后,可以享受带薪婚假。

具体天数根据员工工龄而定。

四、产假:公司将按国家相关规定给予员工产假,具体天数根据员工工龄而定。

五、陪产假:公司将按国家相关规定给予员工陪产假,具体天数根据员工工龄而定。

六、丧假:员工因家庭成员去世可以请假,具体天数根据员工工龄而定。

七、年度特别假期:公司将根据员工个人情况给予特别假期,需要提前向公司人力资源部门申请。

第三章休假申请一、员工在享受以上各项休假的情况下,应提前向公司人力资源部门提出请假申请,经主管领导批准后方可休假。

二、提前申请年假的员工,应在离开前将工作交接和安排妥当,经主管确认无误后才可休假。

三、如因特殊情况需紧急请假,员工应提前向公司人力资源部门请示并说明原因,经主管领导同意后方可请假。

四、员工因病请假应事先向公司人力资源部门提出申请并提供病假证明,经公司医生确认后才可请假。

第四章休假管理一、公司将建立假期管理台账,对员工的休假情况进行登记和管理。

二、公司将建立假期管理制度,对员工的休假情况进行严格把关,防止假期滥用现象的发生。

三、公司将对员工不当申请休假或者未经批准擅自休假的行为进行严肃处理。

第五章休假期间的工作安排一、休假期间,员工所负责的工作由其直接上级负责安排,上级领导应合理安排工作,保证工作有序进行。

二、所有休假期间的工作要安排妥善,确保工作的正常进行。

三、休假期间,员工不得参与公司任何工作,如有因事特殊情况需处理公事,应提前向公司主管领导请示。

公司的休假管理制度

公司的休假管理制度

公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益,维护员工身心健康,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假种类及规定1. 年休假:根据国家规定,员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的,享有带薪年休假。

年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。

2. 病假:员工因病不能正常工作,需请病假。

请病假需提交医院出具的病假证明,病假期间工资按照国家规定支付。

3. 事假:员工因私事需要请假的,应提前向直接上级申请,获得批准后方可休假。

事假期间工资按照公司规定执行。

4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期:根据国家规定执行。

四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请,说明休假原因、时间等,并填写休假申请表。

2. 直接上级收到申请后,应根据工作安排及员工实际情况,审批休假申请。

如同意,将申请表报送人力资源部门备案;如不同意,应说明理由并告知员工。

3. 人力资源部门收到休假申请后,负责审核并备案。

如有需要,可与相关部门协调,确保工作不受影响。

五、休假期间工作安排1. 员工休假前,应将手头工作交接给指定人员,确保工作不受影响。

2. 员工休假期间,公司可根据工作需要调整其岗位职责,待员工休假结束后恢复原职。

六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日:员工享有正常工资待遇。

2. 病假:根据国家规定及公司政策支付病假工资。

3. 事假:事假期间工资按照公司规定执行。

4. 其他假期:按照国家规定及公司政策执行。

七、违规处理违反本制度规定的员工,公司将视情节轻重,给予相应的处罚,直至解除劳动合同。

八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释,如有需要修改,需报公司领导审批后实施。

公司休假管理制度三篇

公司休假管理制度三篇

公司休假管理制度三篇篇一:公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定:一、公司上班时间规定:因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作6天,每周40小时不定时工作制。

每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13:50-17:30。

休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定:1、法定节假日:国家法定的节假日包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(4月5日放假1天)、劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历五月初五放假1天)、中秋节(农历八月十五放假1天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。

适用人员:公司全体人员。

2、婚假、丧假及生育假休假规定:3、年休假及探亲假的休假规定:假期种类 要求一要求二休假天数 路费报销 工资发放 年休假签订正式劳动合同且满①湖南省内员工 7天,工龄增加一年加一天,直至15天止 公司报销(符合差旅费报销标准) 只发基本工资 ②省外已婚员工,配偶双方均在湖南省内居住 探亲假 ①省外未婚员工 一年一次,10天 假期种类 休假天数 路费报销情况 工资发放 适用人群婚假 10-15天 路费自理 只发基本工资 公司员工丧假 3天 路费自理 只发基本工资 公司员工生育假 98天 公司报销 只发基本工资 公司已婚员工陪产假 3天 路费自理 只发基本工资公司已婚员工一年后②省外已婚员工,配偶一方不在湖南省内居住一年二次,10天/次③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、云南等省份的员工(含已婚员工)一年一次,10天注:以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。

凡符合以下情况之一的,不享受年休假或探亲假:①职工请事假累计10天以上;②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的;③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。

请休假日常管理制度

请休假日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司请休假管理,规范员工请休假行为,提高工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。

第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种:1. 带薪年休假:根据员工在本公司工作年限,按照国家规定享受带薪年休假。

2. 公休假:包括法定节假日、休息日和调休。

3. 病假:因疾病或非因工负伤需要休息的,经公司批准可享受病假。

4. 事假:因个人原因需要休息的,经公司批准可享受事假。

5. 婚假:员工结婚可享受婚假。

6. 丧假:员工直系亲属去世可享受丧假。

7. 产假:女员工生育可享受产假。

8. 陪产假:男员工可享受陪产假。

9. 事外假:因公司原因或其他特殊原因,经公司领导批准可享受事外假。

第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请,填写《请休假申请表》。

第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核,并在《请休假申请表》上签署意见。

第七条请休假申请经部门负责人审核同意后,报人力资源部审批。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批,审批结果以书面形式通知员工。

第九条请休假申请审批流程如下:1. 员工填写《请休假申请表》。

2. 部门负责人签署意见。

3. 人力资源部审批。

4. 公司领导审批(如需)。

5. 通知员工。

第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。

第十一条员工请休假时间应提前安排,尽量避免临近工作日或重要时间节点。

第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排,确保工作连续性和工作效率。

第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间,工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

第十四条带薪年休假:员工在享受带薪年休假期间,工资及福利待遇不变。

第十五条病假、事假:员工在享受病假、事假期间,按照国家及公司相关规定执行。

第十六条其他请休假:员工在享受其他请休假期间,工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

公司休息休假管理制度

公司休息休假管理制度

公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理,保障员工的休息权益,提高员工的工作效率和工作质量,特制定本制度。

第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定,执行员工的休息休假权益。

2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。

3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

第三章带薪休假1. 带薪年假:员工在公司满一年后,享受带薪年假7天。

连续工作两年后,带薪年假增加至10天。

2. 年假的安排:员工可根据个人情况选择休年假时间,需提前一个月向公司提交休假申请,经部门经理批准后方可休假。

3. 年假的使用:年假可以连续休假或者分段休假,但是每次休假不能低于3天。

第四章病假管理1. 病假抬头:员工因病需请假时,需在请假当天向公司人事部门提交病假申请,提供相关的医生证明。

2. 假期工资:员工在病假期间享受病假工资,其标准由公司规定,通常为基本工资的80%。

3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。

第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。

2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。

3. 请假时需提供相关证明文件。

第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。

2. 男员工可享受陪产假15天。

3. 产假和陪产假期间,员工享受全额工资。

第七章丧假管理1. 员工家人(父母、配偶、子女)去世时可享受丧假3天。

2. 请假时需提供相关丧葬证明。

第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划,员工需按照公司的调休计划进行休假。

2. 由于工作需要,员工可能面临调休的情况,公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。

第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息,具体安排由公司HR部门提前发布。

2. 在国家法定节假日外,公司追加额外的团建、放假福利等活动,提高员工团队凝聚力。

第十章加班管理1. 公司禁止无故加班,如确有工作需要,需要提前向主管部门申请,并经过审批。

员工休假管理制度范本5篇

员工休假管理制度范本5篇

员工休假管理制度范本5篇员工休假管理制度(篇1)第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间:(一)正常工作时间:公司每日工作8小时,每周40小时,一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为:08:30-17:00,午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要,经部门经理批准,可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休,但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门,应当执行下列规定:1、为保证员工的身体健康,在安排班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22:00至次日凌晨8:00的工作时间为夜班工作时间,享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表,须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工,依据国家相关法律及政策规定,享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱,无法坚持工作,持县级以上医院的相关证明,经报批后,可在家休养;其每月工资暂定为600元,并保证在扣除保险及住房公积金之后,月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录,以加强公司对作息时间的实施,并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为,对于代打卡员工,一经发现,一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

员工休假的管理制度5篇

员工休假的管理制度5篇

员工休假的管理制度5篇在学习、工作、生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。

拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的员工休假的管理制度,欢迎大家阅读。

员工休假的管理制度篇1第一章总则第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转,维持良好工作纪律和秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定,结合公司实际,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工。

第三条本制度所称请假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。

第二章考勤管理第四条公司实行每天8小时标准工作日制度,每周5天标准工作周制度。

第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

第六条公司上班时间:上午8:00—12:00 下午:14:30—18:00第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外,其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。

第八条考勤处分:1.迟到:在规定的上班时间30分钟内未到达的,视为迟到,迟到1次罚款20元,在本月工资扣除。

2.早退:在规定下班时间前30分钟内下班的,视为早退,早退1次罚款20元,在本月工资扣除。

3.迟到或早退超过1小时以上,未请假的,按旷工处理。

4.旷工:(1)旷工是一种违反劳动纪律的行为。

凡属以下情况之一的,按旷工论:一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;二是请假期已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。

三是不服从公司调动和工作分配,不按时到工作岗位的。

(2)职工旷工扣除当天全额工资,并且扣除当月绩效工资,当月工资不够扣社保、公积金的,在下月补扣。

(3)职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的,直接解除劳动合同。

公司日常管理制度——休假制度

公司日常管理制度——休假制度

公司日常管理制度——休假制度休假制度是一项对员工日常管理非常重要的制度,它关系到员工的工作积极性、健康状况以及全年工作效率等诸多方面。

在公司中,健全的休假制度能够维护员工的合法权益,增强员工的工作动力,提高员工的工作效率。

本文将从休假制度的意义、休假制度的主要内容、休假制度的实施和监督等方面来进行详细论述。

首先,休假制度对于员工来说具有重要的意义。

首先,休假制度能够保障员工的合法权益。

根据劳动法,员工在工作一年后有权享受带薪年假,休假制度能够确保员工能够按照法定周期和规定的年假天数享受休假。

其次,休假制度能够促进员工的身心健康。

长时间的工作压力和工作紧张使得员工容易出现情绪疲劳和身体不适,适当的休假可以帮助员工恢复精力和健康状态,从而更好地投入到工作中。

最后,休假制度能够提高员工的工作积极性和工作效率。

适当的休假和放松可以使员工更好地调整工作状态和提高工作效率,从而更好地完成工作任务。

其次,休假制度的主要内容包括年假、病假、事假和婚假等。

年假是员工根据工龄和公司规定享受的带薪休假,可以根据员工的工作年限给予相应的年假天数;病假是员工因疾病需要休息治疗时享受的带薪休假,可以根据疾病的严重程度和治疗需要给予相应的病假天数;事假是员工因个人事务需要请假时享受的带薪休假,可以根据具体情况给予相应的事假天数;婚假是员工因结婚需要请假时享受的带薪休假,可以根据结婚的具体情况给予相应的婚假天数。

这些休假种类针对不同的情况,保障员工的合法权益。

休假制度的实施主要是通过请假申请、休假批准和假期调配等来进行。

员工需要提前向公司提出休假申请,申请的理由要明确并符合休假规定,然后由上级主管批准休假,最后,根据公司需要和员工的休假情况进行具体的假期调配,以便保证公司的正常运营。

在实施休假制度的过程中,公司需要建立完善的流程和制度来确保休假申请的公平、公正和公开,并及时反馈给员工。

最后,休假制度的监督是为了保证制度的有效实施和员工的合法权益。

公司员工休假管理制度范本5篇

公司员工休假管理制度范本5篇

公司员工休假管理制度范本5篇在现在的社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的公司员工休假管理制度范本,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工休假管理制度范本篇11、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批,审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定(1)员工累计工作已满1年不满10年的,当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的,当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;(2)员工带薪年假以小时为计算单位,不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);(3)员工事假可以带薪年假抵消;(4)当年入职并且试用期后方可享受年假,当年可享受年假按照入职天数比例折算,11月份之后入职的则不可享受当年年假;(5)年假可以分次或集中休;(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算,如果员工实际休假天数已超过计算天数,超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》,一次休年假在3天(含)以上的,员工须提前5个工作日提出申请。

无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;(9)当年没有休完的年假,次年春节之前集中休年假仍然有效,逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定(1)病假以半天为单位请假,2天以内(含)部门经理审批;(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明),无医院证明的病假按事假处理;(3)请病假达5天(含)的,应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间),必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

公司管理制度假期规定

公司管理制度假期规定

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理,保障员工休息权益,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时工。

第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第四条法定假期包括:1. 元旦:1天;2. 春节:根据国家规定放假;3. 清明节:1天;4. 劳动节:1天;5. 国庆节:3天;6. 法定休息日:每周六、日。

第五条带薪年假:1. 工作满1年不满10年的员工,享有5天带薪年假;2. 工作满10年不满20年的员工,享有10天带薪年假;3. 工作满20年以上的员工,享有15天带薪年假。

第六条事假:1. 员工因私事需请假,可申请事假,每次请假不超过3天;2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的,需经部门经理批准。

第七条病假:1. 员工因病需请假,需提供医院证明,每次请假不超过3个月;2. 病假期间,公司按照国家规定支付病假工资。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期,按照国家相关法律法规执行。

第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》,经部门经理批准后,报人力资源部备案。

第十条假期申请需符合以下要求:1. 提前规划,尽量避开公司重要活动及工作高峰期;2. 假期结束后,需及时向部门经理汇报假期情况。

第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间,员工工资及福利待遇不变。

第十二条事假、病假期间,员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间,员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起实施,原有相关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

第十六条公司可根据实际情况,对假期规定进行调整,并提前通知全体员工。

休假管理制度5篇

休假管理制度5篇

休假管理制度5篇第一篇:休假管理制度休假管理制度1.目的为维护员工依法享受休假的福利权益,保障员工身心健康,同时为加强对员工休假的管理,确保员工出勤率满足公司运营和生产需求,保证公司各项业务持续有效开展,依据《劳动法》及国家地方相关管理条例,特制定此制度。

2.适用范围适用于本公司所有人员。

3.休假类别及管理3.1 公司休假类别分为法定节假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共十五种。

3.1.1 法定节假日法定节假日是国家统一规定的假期,为带薪假。

3.1.2 休息日休息日为带薪假,正常休息日为每周的周六、日两天。

3.1.3 年休假员工入司工作满一年(入司工作起始时间以人事系统入职时间为准),可享受年休假,年休假为带薪假。

1)入司工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。

2)公司根据整体工作情况,安排批准员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,年休假以半天为最小的休息单元。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,公司按照相关规定支付工资报酬。

3)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4)年休假需要提前一星期申请,由经理审批结束后,做好工作交接后方可休假,且要求年休假期间保证联系畅通。

3.1.5 病假1)员工因病或非因工负伤,半天以上用于治疗的,可以请病假到医院就诊。

就诊后员工须提供本人就医的有效证明,病假方可有效,否则已请的病假按照事假处理。

员工若患急病急诊就医的,事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。

公司日常管理制度——休假制度

公司日常管理制度——休假制度

公司日常管理制度——休假制度第一篇:公司日常管理制度——休假制度休假制度1.休息日公休日、法定节假日按国家有关法规精神,不同工作岗位按照公司相关规定执行。

2.假期类别员工请假依其性质分为以下八种:年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。

(1)年休假公司正式员工,在本公司服务已满1年,年休假为5天;在公司服务已满5年不满20年的,年休假为10天;在公司服务已满20年的,年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

②职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日,休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。

公司鼓励员工按时休年休假,如工作允许,年休假应集中休,原则上每年休假次数不超过两次。

④员工同时享有年休假和串休假时,应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,并填写“放弃年休补工资申请单”,公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。

(2)工伤假①员工在执行公务或工作过程中发生伤害,必须逐级上报,由公司安全生产领导小组核实,经事故分析,并报请总经理批准后,给予工伤假。

②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。

③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。

(3)病假①公司员工享受病假待遇,但必须持有公司指定医院的证明,如无证明,按无工事假处理。

②住院病人根据病情及医院诊断,公司另行考虑。

③病假期限根据国家有关规定执行。

(4)事假员工因私无法正常出勤时,须事先请假。

(5)婚假正式员工法定年龄初婚,享受婚假三天,晚婚(男25周岁,女23周岁以上,以发结婚证书时间为准)享受婚假十天(一方达到,一方享受)。

公司员工休假的规章制度5篇

公司员工休假的规章制度5篇

公司员工休假的规章制度5篇在现在的社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的公司员工休假的规章制度,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工休假的规章制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

公司休假管理制度

公司休假管理制度

公司休假管理制度公司休假管理制度(通用10篇)在不断进步的社会中,很多场合都离不了制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编为大家整理的公司休假管理制度,希望对大家有所帮助。

公司休假管理制度篇1第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。

2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工,均可享受年休假。

正式实行期间,年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订,且累计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的,不享受年休假:2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排,行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

公司管理制度关于休假

公司管理制度关于休假

第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利,维护公司正常生产经营秩序,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活,合理安排休假,提高工作效率和生活质量。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第五条法定节假日:按照国家规定执行。

第六条年假:1. 员工入职满一年后,享有带薪年假。

2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定,具体如下:- 工作满1年不满10年的,享有5天年假;- 工作满10年不满20年的,享有10天年假;- 工作满20年以上的,享有15天年假。

第七条事假:1. 员工因个人原因需要休假,可申请事假。

2. 事假需提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。

3. 事假期间,员工工资按照公司相关规定执行。

第八条病假:1. 员工因病需要休假,需提供医院出具的病假证明。

2. 病假期间,员工工资按照公司相关规定执行。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假:1. 婚假:员工结婚,可享受3天婚假。

2. 丧假:员工直系亲属去世,可享受3天丧假。

3. 产假:女员工生育,可享受国家规定的产假。

4. 陪产假:男员工可享受国家规定的陪产假。

5. 护理假:员工直系亲属因病需要照顾,可申请护理假。

第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请,并填写《休假申请表》。

第十一条部门负责人对休假申请进行审核,并在规定时间内给予批准或不予批准。

第十二条休假期间,员工需遵守公司规章制度,不得擅自离岗。

第四章休假纪律第十三条员工休假期间,如需调整休假日数,需提前向部门负责人申请,并经批准。

第十四条员工未经批准擅自休假,或休假期间擅自离岗,公司有权扣除其工资或进行其他处罚。

第十五条员工休假期间,如遇公司紧急工作需要,员工应服从公司安排,及时返回工作岗位。

第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。

公司休息日常管理制度

公司休息日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休息日常管理,保障员工身心健康,提高工作效率,维护公司正常秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条公司遵循以人为本的原则,尊重员工休息权利,合理安排员工休息时间,确保员工有充足的休息和恢复精力。

第二章休息时间安排第四条公司实行标准工作时间,即每日工作8小时,每周工作40小时。

第五条员工的休息时间分为以下几种:(一)法定节假日:根据国家法定节假日安排,员工享有法定节假日休息。

(二)周末休息:员工每周休息两天,具体休息日由公司根据实际情况和工作需要确定。

(三)带薪年休假:员工按照国家规定享受带薪年休假,具体天数根据员工的工作年限和公司规定执行。

(四)事假:员工因个人原因需要请假,可申请事假,事假天数根据实际情况和公司规定执行。

(五)病假:员工因病需要休息,可申请病假,病假天数根据实际情况和公司规定执行。

(六)产假、陪产假、婚假、丧假:员工按照国家规定享受产假、陪产假、婚假、丧假。

第六条公司根据工作需要,可以实行弹性工作时间制度,具体方案由公司制定。

第三章休息时间管理第七条员工应按照规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需调整工作时间,应提前向部门经理申请,经批准后方可调整。

第九条员工请假需填写《请假单》,经部门经理批准后报人力资源部备案。

第十条员工请假期间,如因特殊情况需提前返回工作岗位,应提前向部门经理报告。

第十一条员工因工作原因需要加班,应按照公司规定办理加班手续,加班工资按国家规定执行。

第十二条公司对员工休息时间进行统计和记录,作为员工考勤和绩效评估的依据。

第四章休息时间保障第十三条公司为员工提供必要的休息设施,如休息室、更衣室、卫生间等。

第十四条公司鼓励员工利用休息时间进行身体锻炼和休闲活动,提高生活质量。

第十五条公司定期组织员工进行健康检查,关心员工身心健康。

第五章违规处理第十六条员工违反本制度,公司将按照以下规定进行处理:(一)迟到、早退、旷工:根据公司规定,给予警告、罚款等处罚。

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休假制度
1.休息日
公休日、法定节假日按国家有关法规精神,不同工作岗位按照公司相关规定执行。

2.假期类别
员工请假依其性质分为以下八种:年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。

(1)年休假
公司正式员工,在本公司服务已满1年,年休假为5天;在公司服务已满5年不满20年的,年休假为10天;在公司服务已满20年的,年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

②职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日,休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。

公司鼓励员工按时休年休假,如工作允许,年休假应集中休,原则上每年休假次数不超过两次。

④员工同时享有年休假和串休假时,应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,并填写“放弃年休补工资申请单”,公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。

(2)工伤假
①员工在执行公务或工作过程中发生伤害,必须逐级上报,由公司安全生产领导小组核实,经事故分析,并报请总经理批准后,给予工伤假。

②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。

③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。

(3)病假
①公司员工享受病假待遇,但必须持有公司指定医院的证明,如无证明,按无工事假处理。

②住院病人根据病情及医院诊断,公司另行考虑。

③病假期限根据国家有关规定执行。

(4)事假
员工因私无法正常出勤时,须事先请假。

(5)婚假
正式员工法定年龄初婚,享受婚假三天,晚婚(男25周岁,女23周岁以上,以发结婚证书时间为准)享受婚假十天(一方达到,一方享受)。

晚婚假与年休假在同一年度内,只可享受一种。

若因员工本人原因不能一次休完,可在本年度内补休。

本年度内未能补休完时,不再补休。

(6)产假
①女性正式员工计划生育后凭医院证明,享受产假。

②生育第一胎或计生委批准的第二胎,享受九十天产假,其中产前休假十五天,产后休假七十五天;晚育(24周岁以上)并领取独生子女证的,增加晚育假三十天,并给予男方五天护理假。

③哺乳时间
女性员工有需在上班时间哺乳未满周岁的孩子,可在正常工作时间内由部门安排每天两次(上、下午)各30分钟的哺乳时间。

(7)陪产假
初婚并晚婚的男性正式员工可在配偶分娩日起一个月内,享受陪产假三天。

(8)丧假
正式员工如遇父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、配偶的父母的丧事,享受丧假三天。

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事,给假一天。

(9)上述丧假、产假逢公休日、法定节假日均不补假。

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