【精品】常见的压力面试题及面试技巧

1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每 个问题，且推理符合逻辑， 回答能自圆其说， 就应该对自己的判断和回答有信心， 保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见 解的同时， 对他的无理挑剔给予心平气和的解释， 要显得有耐心和涵养， 尽力表 现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。 但也可以不那么看， 而把它当成是对你的能力和成绩 的一种赞美。 " 我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所 做的。 在这份工作中我已经获得了很多经验， 打下了坚实的基础。 现在我来此应 聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。 "
常见的压力面试题及面试技巧
压力面试
概述
压力面试（ stress interview ）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面 对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服， 针对某一事项或问题做一连串的发问， 打破沙锅问到底， 直至无法回答。 其目的 是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
7、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题， 但比别的高压问题更为难答。 值得庆幸 的是， 求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语， 很容易记住， 即使紧张 也不会忘记，它就是： CLAMP，S 意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。 你既可以单独拿出一个作为原因， 也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的 岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望， 请问优秀的面试表现应该 是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试 时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。 你最不想做的就是道出以个人失败和 集体受难而告终的经历。 即使参加的不是高压面试， 你首先也应该料到会问这个 问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。 给你
一些忠告： 不要谈及个人和家庭的困难， 不要谈及与上司和同事的摩擦， 你可以 讲一次与下属产生的矛盾， 并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾， 最后做到 皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答： “我觉得没什么人在工作中难相处。 ”或： “我跟大家都合得来。 ”这两种答案 都不算坏， 但却都不十分可信。 你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神 的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人， 他们不肯干 却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
[ 压力面试 ] 压力面试 (Stress Interview) 简介及应对策略
面试
压力面试并不是一种单独存在的面试类型， 而往往是穿插在行为面试和案例面试 当中的。在压力面试中， 压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的 追问。 压力面试的主要目的， 就是通过你的恐惧来解除你的事前准备， 观察你在 压力下的反映， 从而能看到一个真实的你。 但是实际上，只要有所准备， 你就能 够面对压力面试保持冷静。
值得注意的是， 压力面试在于考察求职者的应变能力， 人际交往能力， 需要 求职者具有敏捷的思维、 稳定的情绪和良好的控制力。 而这类题目的设置大多具 有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。
应对
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问， 经过几轮对答后， 面试官突然表示： “你 今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。 但即使这样， 也要避免其中的否定因 素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。 更糟的是， 他对这次面试的印象也会是否定的。 再说，你对现在工作的不满确实 说明了你另换工作的原因， 但却没有满足现在老板的需要。 你应该时刻把握老板 的需要： " 我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待 肩负起更重的担子， 取得更大的成就。 希望把自己之所学运用到更富挑战性、 更 能发挥自己才能的岗位上。 "
作用
压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。 测试时， 面试官可 能会突然问一些不礼貌、 冒犯的问题， 让被面试人员感到很突然， 同时承受较大 的心理压力。 这种情况下， 心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、 甚 至不能承受。 而心理承受能力强的人员则表现较正常， 能较好地应对。 这样就可 以判别出求职者的心理承受能力。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定 很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然， 也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题： " 你见过哪个我这个岁数的 人对工资已经很满意呢？当然， 我想得到更高的薪水， 这也是我到这来参加面试 的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。 "
者每次的回答都会成为下一个问题的把柄， 面试者据此步步紧逼， 严重打击求职
者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如
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位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足， 千方百计地让选手们尴尬， 不给选手任何喘息的机会。 如果选手说自己性表情， 让选手感受
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的， 给人不太积极、 不太阳光的感觉， 你的话语中 也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？” ,,
求职一点通：
与上一面试类型不同， 这一类型的压力面试是快速提出一系列问题， 且求职
比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到， 她在过去两年内从事 了四项工作时， 面试官可能告诉她， 频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的 行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释， 就可以开始其他的话题。 相反，若求职者表示出愤怒和不信任， 就可以将它看作是在压力环境下承受力弱 的表现。 另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。 因为， 人在一些突发 问题上的反应更真实、 更客观。 而在准备个人求职资料时会不自觉地、 不同程度 上会美化自己，甚至造假。
10 个常见的压力面试问题
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。 不要否认你有缺点， 没人会 相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点， 然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了， 你不可能宣称自己无所不能， 但如果你简单地承认自己在哪方 面需要改进， 高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。 你该重新定义一 下这个问题以便躲开这一点： " 既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需 的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。 " 你可以借机再把自己简 历中的闪光之处再炫耀一番。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。 面试人并不关心你 对高等教育的看法， 他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。 另一个坏处 是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
意义
就压力面试而言， 一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度 反应（喜怒和辱骂） 的求职者的良好办法； 另一方面， 使用压力面试的面试官应 当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。 面试官还需具备控制面试 （如求 职者歇斯底里） 的技能。 因此，在使用压力面试之前一定要慎重， 一方面确信压 力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。
到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个， 在刁钻问题的背后， 尝试考察求职者的能力与适 应性、 独立工作的能力与团队精神、 对领导的服从性、 处理困难问题的能力、 处 理紧急事件的态度、 忍耐能力、 职业作风等。 对此， 求职者的应对方法最好是坚 持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
如果工作要求具备应付高度压力的能力， 了解这一因素是很重要的。 但 另一方面， 有些人力资源专业人士认为， 压力面试不仅不替别人着想而且作用不 大。这种观点的支持者觉得， 在压力环境下所获信息经常被扭曲， 被误解， 这些 批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显， 即压力面试对大数情况是不适合的。 但这种面试方式特别适用于对高级管理人员 的测试。
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害， 他说得完全是事实， 但这并不意味着你就 非得同意他问题中对你不利的因素。 " 我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有 挑战性。 而在那里我已经不可能有更大的发展了， 因此我到此来应聘。 我希望换 一家公司以便更好地发挥自己的才能。 "
Tips: CAR 策略
Confidence （自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容， 更多的是考察你面对压力表现出来的冷 静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信， 而不是你 回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。
Ambiguous（模棱两可）
和传统面试不一样， 面对压力面试有些时候不能直接回答问题。 由于大多数压力 面试中的问题都会涉及你的不足， 因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和 你的优点相联系起来。