论新形势下劳动竞赛活动的创新

论新形势下劳动竞赛的创新自贡职业技术学校工会范学银[摘要]社会主义劳动竞赛是调动职工群众生产、工作积极性，推进各项生产目标任务完成的有效载体。

随着市场经济的发展，新旧体制的转换，各种利益关系的调整，劳动竞赛也遇到了许多前所未有的新情况、新问题，需要我们去认真分析、研究和解决，积极地探索和创新，使劳动竞赛这一传统形式在新的形势下更富有新的生机与活力，更好地服务于经济建设和社会事业的发展。

本文结合基层工作实际，初步剖析了当前劳动竞赛面临的新问题，并就新形势下劳动竞赛内容与形式的创新，提出了一些初浅的设想，旨在推进劳动竞赛的创新与发展。

[主题词] 劳动竞赛创新劳动竞赛作为基层工会工作的一个重要载体，在调动职工的积极性和创造性，推动工会工作开展，促进经济和社会事业的发挥着重要的作用。

但是，随着改革的深入，经济体制的转轨，新的经济成分的相继涌现，社会利益格局和人们的价值取向都发生了巨大的变化。

面对新的形势，面对企事业单位用工制度的改革，劳动竞赛主体的变化，作为基层工会工作有效载体的劳动竞赛的内容和形式，也必然随之发生新的变化。

为此，作为调动和激励职工主人翁积极性和创造性的劳动竞赛活动，必须与时俱进，在思想理念上，在活动方式上及内容上，在竞赛机制上不断创新，才能使竞赛活动具有生机与活力，真正起到推进工作和事业发展的作用。

一、当前劳动竞赛面临的新问题1、劳动竞赛意识不强。

主要表现在三个方面：一是认识上存在偏差，有的职工认为：劳动竞赛是计划经济时期的产物，现在搞社会主义市场经济，一切以经济效益为中心，劳动竞赛这一形式已明显落伍“过时”；二是对新的经济形式和分配方式不能正确理解，一些职工片在认为：多种经济形式的出现，单位内部劳动关系的变化，承包经营制、工效挂钩等多种分配方式的实行，职工的劳动报酬直接与其劳动成果挂钩，干多少活拿多少钱，似乎开展劳动竞赛意义不大；三是舆论宣传较少，现在的报纸、电台、电视大张旗鼓地宣传劳动竞赛的报道很少，除每年“五一”宣传一些劳动模范的先进事迹外，平时很难见到有关劳动竞争方面的宣传报道。

相反，一些媒体过分渲染“向钱看”等利己思想，诱导人们的思想意识发生退化，价值观念发生错位，对劳动竞赛等有益活动失去兴趣。

2、劳动竞赛内容不实。

长期以来，劳动竞赛一直是伴随着计划经济的运行而开展的，这就使竞赛难免不打上计划经济时代的烙印。

那时围绕生产抢时间、争速度，“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛是那样的热火朝天，那么的鼓舞人心。

不过，这种竞赛大都是按照行政命令和领导的意图，迎合群众的热情而组织开展的，是一种数量型、速度型的劳动竞赛。

有时，一些单位甚至为竞赛而竞赛，脱离客观实际，违背客观规律，给生产和工作造成不应有的损失。

计划经济体制在我国虽然寿终正寝，但计划经济体制下形成的观念和影响却根深蒂固，至今还残存在在不少国人的心目中，包括本人在内，对计划经济年代的管理模式、分配方式、价值取向仍十分留恋，对市场经济体制的管理模式和运行方式还不是很适应。

正因如此，计划经济条件下那种按领导的意愿而组织，靠上级的安排、检查来推动，以“群众运动”的方式的来开展劳动竞赛的模式，在基层企事业单位中还普遍存在。

也就是说，现在不少单位组织开展劳动竞赛仍沿袭这一作法。

这样，久而久之，应付检查、迎合评比、重视表彰而忽视竞赛效果现象在一些单位不断发生，使广大职工群众产生了厌倦心理、抵触情绪，影响到劳动竞赛的深入开展。

3、劳动竞赛形式单一。

随着经济体制的转轨，多元化经济格局的形成，人们的思想意识、价值观念，利益取向已发生重大变化。

而劳动竞赛的形式却变化不大，竞赛组织形式单一，缺少时代感和鲜活力，对职工很难有较强的吸引力和感召力，起不到劳动竞赛的共鸣示范作用。

如目前有的单位在组织劳动竞赛时，就那么两三种过去常用的形式，竞赛的目标大都还放在数量、速度的竞赛上，没有真正实现从数量速度型竞赛向质量效益型竞赛转变；竞赛的组织形式多为阶段性突击活动，即某一时期或某一阶段，为完成一定的生产工作任务或迎接上级考核检查，突击组织一两次劳动竞赛。

这类竞赛带有明显的功利性，真正把劳动竞赛融入企、事业单位生产经营管理，贯穿于整个生产经营的全过程，做到经常化、制度化、长效化的不多；在劳动竞赛的具体组织上，大都是以本单位的工会为主，单位内部职能部门配合较少，似乎组织开展劳动竞赛是工会一家的事情，与其它部门关系不大。

这样，就工会自身而言，人力、物力、财力毕竟有限，组织劳动竞赛的形式必然单一。

4、竞赛激励机制不全。

在传统的计划经济条件下，各级工会在组织开展劳动竞赛时，坚持以“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的原则，注重从精神上调动职工的积极性，发挥人的主观能动性内在潜力。

这种办法在计划经济年代，在人们的热情普遍高涨的情况下是形之有效的。

但在市场经济条件下，人们的利益观念、价值取向都发生了新的变化，而劳动竞赛机制却不健全，单纯依靠精神激励机制，以精神奖励为主的作法，很难组织开展好各类劳动竞赛活动。

职工们更注重精神奖励与物质奖励并重，劳动成果与物质利益挂钩，竞赛结果与物质奖励结合。

我们学校工会已连续两年在职工中组织开展团体和单项劳动竞赛，职工参与面达90%以上，其中一个重要原因是参与竞赛人员都可以按等级获得一定的奖金。

其它活动若没有一定的物质奖励，参与面不到30%。

这在一定程度说明，市场经济条件下，开展劳动竞赛的主要驱动力是“经济基础”，多数职工更看重物质利益、物质奖励，精神激励的作用越来越小。

二、存在问题的归因分析劳动竞赛中存在的问题，就其原因是多方面的，既有客观方面的原因，也有主观上的原因。

归纳起来讲，主要有以下原因：1、市场经济的负面影响。

市场经济在带来经济的快速发展和人们生活水平提高的同时，也给社会带来了一定的负面影响。

对劳动竞赛的影响主要表现在：一是市场经济的利益机制，容易引发人的利己主义，享乐主义，使人们对以公共利益为主要内容目的劳动竞赛失去信心和兴趣；二是市场经济过分追求物质利益，强调金钱至上，容易使人们产生拜金主义，一切向钱看，对以精神激励为主的劳动竞赛逐渐被人们所淡泊；三是市场经济的功利性原则，容易使人们淡漠精神价值，追求急功近利，使其一些单位在劳动竞赛组织上贪大求全，脱离实际，追求功利，流于形式，没有起到竞赛促进生产和工作的作用；四是市场竞争的严酷性，虽然释放出了经济增长的活力，但同时也引起贫富悬殊，两极分化，在某些方面直接损害了普通职工的利益，这在一定程度上也挫伤了人们对劳动竞赛的积极性。

2、功利主义价值利益的凸显。

利益是一个价值范畴，是与人的生存发展密切相关的东西。

马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。

”在计划经济时期，分配上带有明显的平均主义色彩，个人利益的实现主要由集体和国家直接调控，收入差距也不大；改革开放以来，随着市场经济体制的确立，人们已逐渐接受了差异性、个性化的社会，群众的生活观、利益观、价值观也发生了很大的变化。

特别是受市场机制作用的驱使，经济利益、物质利益成为人们生产、生活的主要驱动力，职工群众更重视和追求与自己密切相关的实际利益，功利主义价值取向逐渐凸显，因而对以“精神激励为主，物质奖励为辅”的劳动竞赛自然敬而远之，更注重实际的功利，讲求竞赛所能带来的物质利益和实慧。

如劳动竞赛奖项越多，奖金数额越大，参与的人员就越多，反之亦然。

3、传统竞赛模式的影响。

社会主义劳动竞赛产生形成于计划经济时代，竞赛形式多为“大生产”式的群众性活动，并以体力型竞赛为主导。

这种竞赛模式在上世纪五、六十年代具有很强的感召力和激励作用。

但随着经济和科技的发展，知识型、智力型的竞赛活动将越来越占主导地位，更多地要求我们在开展劳动竞赛时，把创新意识和先进的管理理验融入其中，要求参与者具备较高的专业技术知识和技能，以适应市场经济发展的需要。

但传统竞赛模式的影响根深蒂固，多年的运作已经形成了一套的固定的板块，很难一时改变过来。

这样给人的感觉是，劳动竞赛年年搞，每年的内容都差不多，就像穿旧鞋走老路，没有新鲜感。

因此，不论组织者还是参与者在主观上就产生了一种厌倦心理或应付态度，这不能不影响到竞赛的组织开展以及最终的效果。

4、管理环节上的脱节。

企业的中心工作是生产经营，事业单位的中心工作是提供公益服务。

劳动竞赛是为生产经营或公益事业服务的，目的是要提高生产效益和服务质量。

作为劳动竞赛的组织者——基层一级工会，在企业不是直接抓生产经营的部门，在事业单位也不能直接管教学和科研，对一线的生产经营、教学、科研等情况了解不透彻，掌握不准确，与其业务部门联系不紧密，对一些技术含量较高的工程或项目不能直接参与，不会抓或不敢抓。

因此，由党委领导，工会牵头，行政支持、职工参与的劳动竞赛的组织格局，缺少业务职能部门的配合，必然产生“虚松”、“空洞”或脱节现象，从而影响到竞赛的效果。

三、与时俱进，开拓创新，推进劳动竞赛内容和形式的转变江泽民同志指出“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。

劳动竞赛和世界上其他事物一样，总是随着客观世界的发展而变化，并在不同时期，显示出不同的特点，体现出不同的作用。

在当前新的时期，企业要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度；事业单位正在推进聘用制，建立新的内部分配机制。

劳动竞赛的基本内容、实施方式、组织形式等都应与时俱进，开拓创新，不断调整和改进竞赛的内容和形式，以适应当前形势发展的需要，最大限度地发挥社会主义劳动竞赛的作用。

在劳动竞赛的创新上，笔者认为：当前和今后一个时期，应着力抓好以下几个方面的转变与创新。

1、观念的转变与更新。

观念决定思路，思路决定出路，出路决定发展。

劳动竞赛的观念不更新，不转变，不赋予新的时代内函,竞赛的思路就不明确，思路不明晰，竞赛则没新的出路，更不会有新的发展。

因此，解放思想，更新观念，确立思想先导的意识，是搞好社会主义劳动竞赛的当务之急。

只有首先解决好思想认识问题，把劳动竞赛放到企业和事业单位生存与发展的高度去认识，才会有强大的生命力。

各级工会及工会干部，要坚持解放思想，实事求是的思想路线，勇于改革创新，大胆摒弃劳动竞赛中那些过时的、陈旧的思想和理念，树立与改革开放和市场经济发展合拍的新思想、新理念。

如突出经济效益为中心的理念，围绕提高经济效益组织开展各类劳动竞赛；诚实守信、三个文明协调发展的理念；以人为本，科教领先的理念；资源、经济、环境统筹发展等的新理念。

只要我们坚持这些新的思想和理念，并付诸实践，落实行动，用于指导各类劳动竞赛的开展，就能拓宽劳动竞赛的路子，开创社会主义劳动竞赛的新局面。

2、竞赛内容的转变与创新。

在市场经济条件下，产量、产值已不再是衡量企、事业单位优劣的主要指标。

高科技的应用，人才的储备，资源的利用，环境的保护，新产品的开发，社会的公认程度等综合性指标已成为评价企、事单位优劣的重要条件。