员工调动工作程序与标准

员工调动工作程序与标准

员工调动工作程序与标准 1.公司基于业务需要或内部出现岗位空缺时可在公司各分店及所属部门内部调出、调入员工。

2.领班及以下员工（含领班）工作调动可由分店安排也可由员工个人申请主管及以上员工的工作调动只能由总公司安排个人不得申请。

3.个人申请的员工须在原工作岗位连续工作满六个月、工作表现良好并符合新岗位任职要求。提出申请时个人须填写《人事变动表》。

4.员工工作调动一经公司决定或批准被调员工须给予配合服从公司调动安排。

5.调动手续的办理（1）由调入分店或部门与调出分店或部门经理/店长共同填写《人事变动表》报公司行政管理中心（领班及以下人员报分店人事部）。

（2）员工级的调动由分店人事部审核报分店店长审定领班及以上人员调动由公司行政管理中心审核、董事长批准。

（3）分店之间的调动由公司行政管理中心开具《工作调令通知书》被调令人须办理相关离职交接手续凭《工作调令通知书》到分店报到。所属分店为期办理相关接收手续及制服发放公司行政管理中心将其个人档案重新归档。

（4）分店内部的调动由分店人事部将被调员工的调动资料存档即可如需换领服装则开具《制服换（发）通知书》到仓库换取制服。

6.调动的相关事项（1）被调动员工的工资级别按调动后岗位的相应工资级别执行。

（2）如调动前岗位与调动后岗位的工作性质不同不论是否涉及晋职或晋级的情况均须经过 1-3 月的见习期。

（3）如调动涉及晋职或晋级情况的参照本制度第七部分中的有关规定执行。