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宁夏先科电力设计咨询有限公司2011-12-23 华能长兴电厂2012-02-22 广东天联集团有限公司2012-02-22 辽宁电力勘测设计院2012-02-22 华能上海石洞口第一电厂2012-02-22 河南国网宝泉抽水蓄能有限公司2012-02-22 东方电子集团有限公司2012-02-22 吉林省邮电规划设计院优化公司2012-02-22 滨州鲁能东力电力设计院2012-02-22 华电集团武汉天和技术股份有限公司2012-02-22 山东中实易通集团有限公司2012-02-22 宁夏大唐国际大坝发电股份有限责任公司2012-02-22 郑州睿信知识产权代理有限公司2012-02-22 格力电器股份有限公司2012-02-22 河北华瑞能源集团有限公司2012-02-22 北京木联能软件技术有限公司2012-02-22 大唐国际江西分公司2012-02-22 大连热电工程设计有限公司2012-02-22 江苏智方建设工程有限公司2012-02-22 中电投江西电力有限公司2012-02-22 唐山钢铁国际工程技术有限公司2012-02-22 中仿科技有限公司2012-02-22 国电华北电力有限公司2012-02-22 中山市美炊电器有限公司2012-02-22 国电克拉玛依发电有限公司2012-02-22 四川泸州电业局2012-02-22 青岛捷能电力设计有限公司2012-02-29 延边电力勘测设计有限责任公司2012-02-29 华电国际中宁公司2012-02-29 中国第一汽车股份有限公司动能分公司2012-02-28 城市建设研究院2012-02-28 大唐国际高井热电厂2012-02-28 安徽电力建设第一工程公司2012-02-27 南京钛能电气有限公司2012-02-27 长春凯希环保有限责任公司2012-02-27 中国能源汽车传播集团有限公司2012-02-27 北京华电天仁电力控制技术有限公司2012-02-27 神华集团神皖能源有限责任公司2012-02-27 江苏新海发电有限公司2012-02-27 云南四方云电投能源有限公司2012-02-27 国电克拉玛依发电有限公司2012-02-27 东方电子集团有限公司2012-02-27 四川电力送变电建设公司2012-02-27 2012年吉林市考试录用选调生公告2012-02-24 山东宁电电力咨询有限公司2012-02-24 辽宁鲅鱼圈广播电视台2012-02-24 北京四方继保自动化股份有限公司2012-02-24 首钢京唐钢铁联合有限责任公司2012-02-24 北京恒华伟业科技股份有限公司2012-02-24 黑龙江省火电第一工程公司2012-02-24 安徽华电芜湖发电有限公司2012-02-22 天津大沽化工股份有限公2012-03-07 特变电工进出口公司2012-03-07 广州南方电力建设集团电力设计有限公司2012-03-07 黄河万家寨水利枢纽有限公司2012-03-07 大唐国际广东分公司2012-03-07 安天科技有限公司2012-03-07 长春工业大学人文信息学院2012-03-07 河南中分仪器股份有限公司2012-03-07 中电投蒙东能源集团公司2012-03-07 中国联通广东省分公司2012-03-06 黑龙江省火电第三工程公司2012-03-06 烟台东方威思顿电气有限公司2012-03-06 中仿科技有限公司2012-03-06 浙江浙能金华燃机发电有限责任公司2012-03-06 大庆石化工程有限公司2012-03-05 吉林市电视广告艺术传播有限公司2012-03-05 吉林市日进工程机械经销有限公司2012-03-05 吉林省邮电规划设计院网优公司2012-03-02 江苏智方建设工程有限公司2012-03-02 广西电力职业技术学院2012-03-02 国华(江苏)风电有限公司2012-03-01 中电国际神头发电有限责任公司2012-03-01 云南华电镇雄发电有限公司2012-03-01 华夏幸福基业股份有限公司2012-03-01 海南航空股份有限公司2012-02-29 国华呼伦贝尔发电公司2012-03-13 第九届全国电力人才招聘大会(巡回)2012-03-13 中电(福建)电力开发有限公司2012-03-12 天津市津能投资公司2012-03-12 福建永福集团2012-03-12 国电石嘴山发电公司2012-03-12 青海省电力公司2012-03-12 浙江大唐国际江山新城热电有限责任公司2012-03-12 昆明耀龙供用电有限公司2012-03-12 大唐绍兴江滨天然气热电有限公司2012-03-10 华能辽宁分公司2012-03-09 国投云南大朝山水电有限公司2012-03-09 中国南方航空股份有限公司2012-03-09 辽宁清河发电有限责任公司2012-03-09 江苏河海新能源集团2012-03-08 河北西柏坡发电有限责任公司2012-03-08 浙江中控太阳能技术有限公司2012-03-08 镇江华东电力设备制造厂2012-03-08 阳光凯迪新能源集团有限公司2012-03-08 特变电工股份有限公司2012-03-08 北京科住物业管理有限公司2012-03-08 北京合纵科技股份有限公司2012-03-08 日新恒通电气有限公司2012-03-07 国电海南分公司2012-03-07 中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院2012-03-07 黑龙江农垦人才中心2012-03-21 常州博瑞电力自动化设备有限公司2012-03-20 山东魏桥铝电有限公司2012-03-20 山东鲁能集团有限公司2012-03-19 国电九江发电厂2012-03-19 茂名市粤能电力股份有限公司2012-03-19 吉林省邮电规划设计院网优公司2012-03-19 南方航空股份有限公司吉林分公司2012-03-19 浦发银行长春分行2012-03-19 大连东电电力设计有限责任公司2012-03-18 中国广东核电集团有限公司2012-03-17 眉山多能电力设计咨询有限责任公司2012-03-17 东莞中电新能源热电有限公司2012-03-16 重庆电力建设总公司2012-03-16 教育部办公厅关于举办2012届高校毕业生网上联合招聘活动的通知2012-03-15 河北省电力公司2012-03-15 大唐辽宁分公司2012-03-15 大唐国际江西分公司2012-03-15 山东电力建设第三工程公司2012-03-14 华能江西分公司2012-03-14 南京磐能电力科技股份有限公司2012-03-14 中电国际芜湖发电有限责任公司2012-03-14 国华惠州热电分公司2012-03-13 西藏电力有限公司2012-03-13 广州珠江天然气发电有限公司2012-03-13 广东国华粤电台山发电有限公司2012-03-30 营口华远电力勘察设计有限公司2012-03-29 特变电工进出口公司2012-03-29 华润电力(温州)有限公司2012-03-29 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特变电工股份有限公司2012-04-05 亚泰集团铁岭水泥有限公司2012-04-01 国电泰州发电有限公司2012-03-31 宁夏宁鲁煤电有限责任公司2012-03-30 广州宇阳电力科技有限公司2012-05-06 蒙东电力公司2012-05-06 关于2012年在普通高校毕业生中直接招收士官调查摸底的通知2012-05-04 华北电网有限公司专科毕业生招聘2012-05-04 杭州意能电力技术有限公司。
招聘公告企业管理人员招聘启事
招聘公告企业管理人员招聘启事公司名称:XXX公司招聘职位:企业管理人员工作地点:XXX城市公司简介:XXX公司是一家专注于XXX领域的企业,致力于提供高品质的产品与服务。
公司秉承创新、务实和合作的经营理念,目前业务快速发展,因此急需招聘一批优秀的企业管理人员,共同推动公司的长期发展。
职位要求:1.具备本科及以上学历,管理学、经济学或相关专业优先;2.具备3年以上企业管理经验,有相关行业背景优先考虑;3.熟悉公司内部各个部门的运作,能够协调各方利益,提高整体运营效率;4.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效组织团队完成工作任务;5.具备较强的数据分析和问题解决能力,能够快速应对复杂情况;6.具备良好的人际关系处理能力和较高的职业操守;7.熟悉行业发展趋势和市场竞争状况,有良好的市场洞察力。
岗位职责:1.负责制定公司的发展战略和年度计划,并提供决策支持;2.负责拟定和监督执行各个部门的工作目标和计划,确保各项工作按时完成;3.参与公司内外部会议,协调各方资源,推动公司目标的达成;4.负责公司的人力资源管理,包括人员招聘、培训、绩效考核和福利管理;5.协助制定和完善公司的管理制度和流程,提升公司运营效率和管理水平;6.对市场的变化和竞争进行分析,提供决策参考和市场策略;7.与各部门负责人协作,解决日常运营中的问题,推动项目的顺利进行;8.负责管理团队,激励员工发挥潜力,提高部门整体绩效。
薪资待遇:公司将提供具有竞争力的薪资待遇,根据候选人的具体条件和能力面议。
应聘方式:1.有意应聘者请将个人简历发送至公司邮箱:***************,并注明应聘职位;2.简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能和自我评价等内容;3.公司将对符合条件的应聘者进行筛选,通过电话或邮件进行面试通知;4.请应聘者在面试时携带个人身份证明和相关证件原件。
备注:1.此招聘启事长期有效,如招满职位,则关闭申请;2.所有应聘者信息将严格保密,仅用于招聘用途。
五大招聘网站及特色
中国人才热线
网址: 上榜理由:创立10年以来,中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区,并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月,与国际著名招聘网站强强联合, 迈出国际化的战略步伐,成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站,为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势,提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务,截至 目前,已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月,前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
人才库特点:以北京地区的人才为主,广东地区的人 才很少,人才素质比较高。目前人才库优势:管理类、 财务类、IT类。 招聘企业特点:招聘企业性质:民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围:以北京地区为主* IT行业居多 该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功,参与 的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业 针对需要寻找兼职工作的求职者,网站增设兼职栏目, 免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息 不限制招聘企业同步在线登陆人数
特色
人才资料涉及全国各地,范围广,人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质:以知名外企及大中型民营企业为主, 在全国各地设立站点19个,招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外,还与全国各地站点的媒体合作, 发行《前程无忧》报纸,不但提高了网站的招聘效果, 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种:①只能查询某一 地区的人才资料。(如只可查询广州地区的人才资料) ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
企业招聘信息模板
企业招聘信息模板尊敬的应聘者,。
感谢您对我们公司的关注和支持。
我们诚挚地邀请您加入我们的团队,共同成长,共同发展。
以下是我们公司的招聘信息,希望能够吸引到您的关注和兴趣。
一、公司简介。
我们是一家专注于(行业领域)的公司,致力于提供(公司业务)服务。
公司成立于(成立时间),总部位于(总部地点),目前在(地区)设有多家分支机构。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队,致力于为客户提供高质量的服务和产品。
二、招聘岗位。
1.(岗位名称),负责(岗位职责描述),要求(任职资格要求)。
我们希望您具有(相关经验或技能),并且能够(其他任职要求)。
2.(岗位名称),主要负责(岗位职责描述),要求(任职资格要求)。
我们期待您具备(相关经验或技能),并且能够(其他任职要求)。
三、薪酬福利。
我们将为优秀的员工提供具有竞争力的薪酬福利,包括但不限于:1. 薪资待遇,我们将根据您的工作经验和能力,提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利保障,公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇,包括医疗保险、住房公积金等。
3. 职业发展,我们将为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。
四、应聘流程。
如果您对以上岗位感兴趣,并且符合我们的招聘要求,请将个人简历发送至(邮箱地址),并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”。
我们将在收到您的简历后,尽快与您取得联系,安排面试。
五、联系方式。
如果您对以上招聘信息有任何疑问或需要进一步了解,欢迎随时联系我们的人力资源部门,联系电话,(联系电话),联系人,(联系人姓名)。
我们真诚期待您的加入,相信在我们共同努力下,将会创造更加美好的未来。
谢谢!(公司名称)人力资源部敬上。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统,实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化, 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地,范围广,人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质:以知名外企及大中型民营企业为主, 在全国各地设立站点19个,招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外,还与全国各地站点的媒体合作, 发行《前程无忧》报纸,不但提高了网站的招聘效果, 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种:①只能查询某一 地区的人才资料。(如只可查询广州地区的人才资料) ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求:能刻苦学习,成绩优异;工作有激情, 认真负责;人际关系好,善于沟通 ;要提高 效率,并保证质量。(限本班同学) 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势,提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务,截至 目前,已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月,前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括:网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括:个人用户和企业用户,个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点:广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式,其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议),搜索引擎 关键字,视频贴片广告等多种形式,而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的,有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
招聘会企业名单
1.广州汇丰银行公司简介:汇丰银行(中国)有限公司于2007年4月2日正式开业,总行设于上海,是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行(外资银行),其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。
香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务,是在内地投资最多的外资银行之一,入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元,其中包括入股交通银行19% 的股份,平安保险15.57% 的股份,以及上海银行8% 的股份。
香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行,从事外汇批发业务。
招聘职位:客户服务主任客户服务助理招聘要求:粤语熟练2.PICC电子商务南方运营中心公司简介:中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C)是中央直属企业,是中国领先的非寿险公司,成立于1949年10月,历史悠久,知名度颇高。
于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区,投资额超18亿元,将与其位于北京的信息中心相呼应,搭建起PICC全国业务的服务基地,为集团业务提供后援支持。
招聘职位:电子商务中心职员招聘要求:1.大专以上学历,欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。
2.普通话标准,语音甜美,吐字清晰流畅,表达能力强。
3.打字速度40字/分钟以上。
4.个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神。
3、广州赛立咨询公司单位简介:广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史,是国内同行业中领先的市场调研机构。
公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究,并确立了绝对的专业地位。
多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析,服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业,并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴,为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。
招聘职位:市场信息采集代表:1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣2、对零售产品市场有敏锐的触觉3、善与人沟通,责任心强,需要时能出差(省内)4、熟悉office办公软件操作4、广州市宁骏物业管理有限公司单位简介:宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构,是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司,在多年的物业管理实践中,宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念,博取先进物业管理之精华,将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合,重实践、善创新,不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式,不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。
企业招聘课件ppt
培训需求分析
岗位需求
分析不同岗位的职责和要 求,确定员工需要具备的 知识和技能。
员工能力评估
评估现有员工的技能水平 ,了解员工的优势和不足 ,为培训计划提供根据。
培训需求调研
通过问卷调查、访谈等方 式,了解员工对培训的需 求和期望,提高培训的针 对性和有效性。
培训计划的制定与实施
01 制定培训计划
入职流程与管理
入职流程
制定详细的入职流程,包括填写 入职表格、签订劳动合同、领取 办公用品等,确保新员工能够顺
利融入企业。
入职培训
为新员工提供入职培训,介绍企业 文化、规章制度、岗位职责等内容 ,帮助新员工快速适应企业环境。
试用期管理
设定公道的试用期,对新员工的工 作表现进行评估,确保新员工符合 企业的要求。
招聘广告的内容
内容应详细描写职位的职责、要求、 待遇和福利,以便求职者了解聘位的 具体情况。
招聘网站的使用与管理
招聘网站的注册与保护
企业需在招聘网站上注册账号,并定期更新和保护招聘信息,确 保信息的准确性和时效性。
挑选简历
根据职位要求挑选合适的简历,提高招聘效率。
面试安排
通过招聘网站与求职者进行沟通,邀请面试,并安排面试时间和地 点。
企业招聘课件
汇报人:
202X-XX-XX
CONTENTS
• 企业招聘概述 • 招聘需求分析 • 简历挑选与面试 • 招聘广告与宣传 • 员工入职与培训 • 企业招聘案例分享
01
企业招聘概述
招聘的定义与重要性
定义
招聘是企业为了满足自身发展需求,通过各种渠道寻找、吸引并选拔符合要求 的人才的进程。
岗位素养要求
强调岗位所需的沟通能力、团队协作、解 决问题的能力等素养要求。
企业招聘和面试流程
企业招聘和面试流程1. 招聘需求分析在开始招聘之前,首先需要对公司的招聘需求进行分析。
招聘需求的提出可以来自于公司业务的拓展、人员的离职、或者是部门的工作需要增加人手。
需求提出后,由人力资源部门对需求进行整理和分析,确定招聘的岗位、职责、任职资格等。
2. 招聘信息发布根据招聘需求分析的结果,人力资源部门负责在公司的招聘网站、社会招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
招聘信息应包括岗位名称、职责、任职资格、工作时间、薪资福利等内容。
3. 简历筛选收到简历后,人力资源部门会对简历进行筛选,主要是对候选人的基本资格进行审核,包括学历、工作经历、专业技能等。
筛选合格的候选人将被邀请参加面试。
4. 面试安排面试分为初试和复试两个阶段。
初试一般由人力资源部门的工作人员或者相关部门的负责人进行,主要是对候选人的综合素质、工作能力、个人性格等方面进行考察。
复试则由部门负责人或者公司高层进行,会对候选人的专业技能、工作经验、职业规划等方面进行更深入的了解。
5. 面试评价面试结束后,面试官需要对候选人进行评价,填写面试评价表,内容包括候选人的优点、不足、是否适合岗位等。
6. 薪资谈判根据面试评价的结果,人力资源部门会与合格的候选人进行薪资谈判,达成一致后,由人力资源部门发放offer。
7. 入职手续候选人接受offer后,需要到人力资源部门办理入职手续,包括填写入职表格、提供相关证件、参加公司的新员工培训等。
8. 入职后跟踪入职后,人力资源部门会定期对新人进行跟踪,了解其工作适应情况,提供必要的帮助和支持。
以上就是企业招聘和面试的基本流程,每个企业的具体流程可能会有所不同,但大致是这样一个框架。
希望这份文档对你有所帮助。
招聘对企业的重要性
招聘对企业的重要性招聘对企业的重要性招聘作为企业人力资源管理中的重要环节,对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
本文将深入探讨招聘对企业的重要性,并详细介绍其在不同层面上的影响。
第一章保障企业的人才供给招聘是企业获取新员工的重要途径,通过招聘能够满足企业发展和扩张的需求。
招聘可以帮助企业筛选出具备专业知识、技能和经验的人才,为企业提供持续的人力资源支持,保障企业的正常运营。
第二章提升企业团队的整体素质通过精心的招聘策略,企业可以吸引到高素质的员工加入,提升企业团队的整体素质。
拥有高素质的员工能够为企业带来创新和竞争优势,推动企业持续发展,适应市场快速变化的需求。
第三章增强企业的竞争力招聘优秀人才有助于提升企业的竞争力。
通过招聘策略,企业可以吸引到具备核心竞争力的人才,他们能够为企业带来新的思路和创意,推动企业在市场中脱颖而出,与竞争对手形成差异化。
第四章提高员工满意度和减少人员流失率招聘合适的员工可以提高员工对企业的满意度,降低员工流失率。
合适的员工能够更好地适应企业文化和工作环境,与企业共同成长。
这对于企业来说,可以降低因员工流失造成的成本和时间损失,并提高员工的稳定性,增强企业的组织效能。
第五章关注多元化和包容性招聘过程中,注重多元化和包容性可以为企业带来更大的优势。
多元化的团队在面对复杂多变的市场环境时,能够有更广泛的视野和判断力,减少盲点和错误决策的可能。
包容性的企业文化,能够吸引和留住更多不同背景和特长的人才,为企业带来更多的创新和竞争力。
附件:________本文档涉及附件。
法律名词及注释:________1.《劳动法》:________国家有关劳动关系和劳动保护等方面的法律法规,对雇佣关系和职工权益保护有明确规定。
2.《就业促进法》:________为促进就业创业提供政策支持,保障各类劳动者的合法权益,维护社会和谐稳定的法律法规。
企业招聘计划方案模板7篇
企业招聘计划方案模板7篇企业招聘计划方案模板(篇1)一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件总经理助理:1名1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理的工作职责:1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;2、起草、存档整理总经理签发文件;3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;8、设计并完善公司人力资源结构;9、完成公司人力资源的日常招聘工作;10、完善公司绩效考核制度。
财务总监:1名1、了解在当前销售策略下的市场状况;2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
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招聘企业性质:综合性
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招聘对企业的重要性
招聘对企业的重要性
招聘是企业发展中不可忽视的重要环节。
一个成功的企业需要有合适的员工来支持和推动其发展。
而招聘过程则是企业找到合适人才的关键步骤。
下面将从三个方面阐述招聘对企业的重要性。
第一,招聘有助于企业形成优秀的团队。
一个优秀的团队是企业成功的基石。
通过招聘,企业能够吸引具有专业能力和经验的人才加入,从而提升团队整体水平。
不同岗位的员工都能发挥自己的专长,共同为企业的目标努力。
一个优秀的团队可以更好地应对各种挑战,提高企业的竞争力。
第二,招聘有助于企业培养人才储备。
随着企业的发展,员工离职、晋升或退休等情况时有发生。
如果企业没有合适的人才储备,很可能导致关键岗位空缺,影响企业正常运转。
通过招聘制度的建立,企业可以及时发现、培养和储备合适的人才,确保企业的可持续发展。
第三,招聘有助于企业改善文化氛围。
一个良好的企业文化可以吸引优秀的人才加入,并留住现有的员工。
通过招聘,企业可以筛选出与企业文化相契合的候选人,从而进一步巩固和提升企业的文化氛围。
一个积极向上、有活力的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力,进而提升企业的绩效和业务成果。
,招聘对企业的重要性不言而喻。
一个拥有优秀团队、健全制度和积极向上的企业文化的企业将更有竞争力。
企业应该高度重视招聘工作,并加强招聘流程的管理与优化,以确保吸引和留住所需的人才,推动企业的可持续发展。
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作为一家领先的企业,我们在不断发展壮大的同时,积极推动创新与变革。
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二、招聘职位一:市场营销经理职位要求:1.本科及以上学历,市场营销或相关专业优先;2.具有市场营销相关工作经验,有跨国公司工作经验者优先考虑;3.热爱市场营销工作,熟悉市场营销策略与推广渠道;4.良好的团队合作精神和协调能力;5.具备良好的沟通、表达能力和商务谈判技巧;6.具备较强的项目管理和市场分析能力。
岗位职责:1.负责制定并执行市场营销策略,推动产品市场推广;2.负责市场调研、竞争对手分析和市场情报收集;3.协调跨部门合作,提升市场竞争能力;4.负责协调公司产品在市场上的销售和推广活动;5.定期分析市场销售数据,制定相关销售和营销工作计划。
三、招聘职位二:研发工程师职位要求:1.本科及以上学历,理工科相关专业,如电子工程、计算机科学等;2.具备相关工作经验,有跨国公司研发工作经验者优先;3.熟悉电子产品研发流程和质量管理体系;4.具备较强的创新能力和问题解决能力;5.熟练掌握相关设计软件和工具;6.良好的英语读写能力,能够进行国际交流。
岗位职责:1.负责新产品的设计和研发,跟进产品项目进程;2.参与并解决技术困难、技术难题;3.对产品性能和质量进行测试和改进;4.配合市场需求,开发和改进产品。
四、招聘职位三:财务分析师职位要求:1.本科及以上学历,金融、会计或相关专业;2.具有财务分析师工作经验,跨国企业财务工作经验者优先;3.熟悉财务管理、财务分析方法和会计准则;4.具备良好的数理统计基础和数据分析能力;5.熟悉并能使用专业财务软件和MS Office软件;6.具备良好的英语读写能力,能够进行国际交流。
九江学院招聘会企业名单
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招聘对企业的重要性
招聘对企业的重要性招聘对企业的重要性一、引言招聘是企业发展的重要环节之一。
通过招聘合适的人才,企业能够充实自身的人力资源,推动企业的发展和增强竞争力。
本文将详细探讨招聘对企业的重要性,并介绍招聘过程中的关键步骤。
二、招聘的意义1、人才是企业最重要的资源之一。
招聘合适的人才能够为企业提供创新能力、专业知识和经验,推动企业的发展和创新。
2、招聘能够提高企业的竞争力。
通过招聘具有相关经验和技能的员工,企业能够在市场上脱颖而出,并提供更好的产品和服务。
3、招聘有助于建立强大的团队。
通过招聘适应企业文化和价值观的员工,企业能够形成稳定且高效的团队,共同追求企业的长期发展目标。
三、招聘流程1、确定招聘需求:企业首先需要明确所需职位的具体要求和岗位职责,以便有针对性地寻找合适的人才。
2、制定招聘计划:确定招聘渠道、发布招聘广告的方式以及招聘时间表。
3、筛选简历和面试:对收到的简历进行筛选,并与符合条件的候选人进行面试,以评估其适应性和技能。
4、背景调查:了解候选人的工作经历、教育背景、个人品德等方面的情况,以确保招聘的对象真实可靠。
5、终面与录用:在经过一系列面试后,最终选择合适的候选人,并向其发出录用通知。
四、招聘的挑战1、人才的竞争激烈。
在市场上争夺人才的竞争变得越来越激烈,企业需要花费更多的精力来吸引顶尖人才。
2、招聘成本高昂。
招聘过程需要投入资金、时间和人力资源,因此,企业需要精确控制招聘成本,以保证效益。
3、招聘风险。
错误的招聘决策可能会导致企业损失,因此企业需要通过有效的招聘方法和评估工具来降低招聘风险。
五、附件本文档涉及的附件包括:2、面试评估表3、候选人背景调查表六、法律名词及注释1、《劳动法》:指中华人民共和国劳动法,是我国劳动关系的基本法律,用于规范劳动合同、工资福利、劳动条件等方面的关系。
2、《人力资源法》:指中华人民共和国人力资源和社会保障法,是我国关于人力资源管理和社会保障的主要法律,用于规范人力资源管理和社会保障机构的职责和权力。
招聘对企业的重要性
招聘对企业的重要性招聘对企业的重要性招聘是企业运营中一个重要而不可缺少的环节。
一个公司的成功与否很大程度上取决于其招聘策略和能否雇佣到合适的人才。
招聘对企业的重要性体现在以下几个方面。
1. 填补人力资源空缺招聘的首要目的是为了填补企业中的人力资源空缺。
无论是因为扩大业务规模,还是因为员工离职,企业都需要通过招聘来寻找新的人力资源来满足业务需求。
招聘能够确保企业在各个岗位上都有足够的人力支持,保证企业运营的连续性和稳定性。
2. 提升企业核心竞争力人才是企业最宝贵的财富,拥有优秀的员工可以为企业带来核心竞争力。
通过招聘具备专业技能、经验丰富、有创新思维的人才,企业可以在市场中立于不败之地。
招聘不仅是为了填补空缺,更是为了引进高素质的人才,为企业提供新的动力和能源。
3. 塑造企业形象招聘是企业与外界联系的重要途径之一,也是展示企业形象的窗口。
通过人才招聘过程中的交流与沟通,企业可以向外界展示自己的企业文化、价值观和发展理念,吸引潜在的优秀员工加入。
良好的招聘过程和交流可以树立企业良好的形象,提升企业在人才市场的吸引力。
4. 提高团队素质和协作能力一个好的团队是由优秀的员工组成的,而招聘就是打造出这样一个优秀团队的基石。
通过招聘合适的人才,可以提高团队整体素质和协作能力,实现资源的最大化利用和优化配置。
一个高效团队能够更好地完成工作任务,推动企业不断发展和壮大。
5. 促进企业创新与发展人才是企业创新和发展的重要驱动力。
拥有具备创新思维和专业知识的员工,可以为企业带来新的想法、新的技术和新的方法。
通过招聘具备创新能力的人才,企业可以不断开拓创新领域,保持竞争优势,满足市场的不断变化和消费者的需求。
,招聘对企业的重要性不言而喻。
一个良好的招聘策略和过程可以为企业提供优秀的人才资源,提升企业的核心竞争力,塑造良好的企业形象,提高团队素质和协作能力,促进企业创新与发展。
企业应高度重视招聘工作,并不断优化与改进招聘策略,以求更好地适应市场需求和实现企业的长期发展目标。
企业招聘计划书7篇
企业招聘计划书7篇企业招聘计划书1制作企业招聘计划书的基本要求是:(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。
特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。
哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
企业招聘计划书范文:一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的.培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
招聘对企业的重要性
招聘对企业的重要性招聘对企业的重要性招聘是企业发展中至关重要的一环。
一个优秀、高效的团队是企业成功的关键,而招聘就是组建这样一个团队的基础工作。
招聘的好坏直接关系到企业的竞争力、创新能力和发展前景。
招聘对企业来说具有重要性。
,招聘可以帮助企业吸引高素质的人才。
人才是企业发展的核心竞争力,没有高素质的员工,企业就无法保持竞争优势。
通过有针对性的招聘活动,企业能够吸引那些拥有专业知识、丰富经验和创新思维的人才加入。
这些人才将为企业带来新的思想、新的技能和新的机会,推动企业发展。
,招聘可以提高企业的团队效能。
一个团队的成功与否取决于团队成员的素质和协作能力。
通过精心招聘,企业能够找到那些与企业文化相符、相互协作和互相信任的人才,从而构建一个高效的团队。
好的团队能够共同面对挑战、迅速适应变化并且取得优秀的业绩,为企业创造持续增长的价值。
,招聘还有助于提升企业的声誉和形象。
一个有吸引力的招聘过程能够吸引更多人关注并了解企业,从而提高企业的知名度和形象。
而一些招聘不当、不公正的行为则会对企业造成负面影响,破坏企业的声誉和形象。
企业在招聘过程中要注重公平、透明和诚信,以提升企业的声誉和形象。
,招聘也是企业发展战略实施的一部分。
企业的发展需要有战略性的人才配置,招聘可以帮助企业根据战略需要寻找适合的人才,并进行合适的岗位安排。
只有招聘的人才与企业的发展战略相契合,企业才能有效地实现战略目标。
,招聘对企业的重要性不言而喻。
通过招聘,企业能够吸引高素质的人才、提高团队效能、提升声誉和形象,以及实施战略人才配置。
企业应该重视招聘工作,并在招聘过程中注重公平、透明和诚信,以取得更好的发展和竞争优势。
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