2013年年中工作报告

2013年年中工作报告

2013年年中工作报告

2013年上半年工作已经结束，综观半年来的工作，主要有以下几点总结：

一、培训工作：

年度培训工作已基本收尾，并于1月底前将公司相关人员的资质证书及培训文

件转交接给林艳，同时配合其完成三项工作：

1.三类人员的考试、报名及取证；其中包括：A类安全员3人，B类安全员30人，C类安全员22人，共55人。

2.特种作业（塔式起重机）培训及理论考试。

3. 2月末的中旭培训及分享会。

二、招聘工作：

今年1月～6月，共参加招聘会20次，其中聚贤人才市场招聘会17次，大型招聘会（天津环渤海经济区人才交流会）1次，校园招聘会（燕大招聘会、科技师范学院招聘会）2次；加上网络招聘，上半年共为集团各用人部门推荐779人。在推荐的

人选中，参加面试的约为120人，上岗28人，目前在职18人（详见表1、表2）。

表1 2013年1～6月招聘情况汇总

1。

表2 目前在岗人员明细

目前在招的岗位共有25个，其中恒热控股5个，紫城地产8个，易彬园林3个，热安公司9个，以上岗位的招聘事项及招聘材料已于6月底交接给王俊堂。

三、紫城地产和易彬园林的薪酬核算和社保缴纳工作：

我于2月份接手紫城地产薪酬、保险，3月份接手易彬园林薪酬、保险。截止目前，共完成紫城地产2～6月份应发工资总额1301396.66元，易彬园林3～5月份应发工资总额487235.7元。

目前紫城地产缴纳养老保险31人，医疗保险38人；缴纳的医疗保险中，有5人为易彬园林员工。易彬园林共有5人缴纳养老保险，医疗保险暂未开户，已列为下一步工作计划。

四、其他工作：

（一）草拟完成《招聘管理制度》。

（二）跟踪完成《职位说明书》的收集和整理工作。

（三）完成紫城地产和易彬园林员工纸质及电子档案的整理工作。

（四）完成一、二季度紫城地产统计数据的申报。

（五）办理完成易彬园林社会保险登记证，完成养老保险开户许可。

（六）完成紫城地产工伤保险基数的调整。

（七）完成紫城地产用工备案材料的准备工作。

（八）完成北京《招聘专家中级认证》培训。

五、存在的问题及改进措施：

（一）存在的问题：

2013年上半年工作的重点主要是招聘，从招聘的过程和结果来看，主要存在以下问题：

1.对用人部门空缺岗位的具体情况、具体岗位的用人标准了解不够，与用人部门缺少行之有效的沟通。

2.仍以社会招聘和网络招聘为主，招聘渠道过窄。

3.对同行业、同岗位的薪酬福利信息不够了解，缺少竞争和比较的依据。

4.缺少对候选人的面试跟踪及用人部门面试后的信息反馈。

5.没有做好新入职员工的跟踪和信息反馈，不了解他们的动态。

（二）改进措施：

1.提高与用人部门的有效沟通，主动了解、关注用人部门的信息反馈。

2.更多了解集团各岗位的职责、任职要求及工作内容。

3.参与集团各子公司、各部门《职位说明书》的编写工作。

4.配合用人部门制定人员配置及招聘计划。

5.与各部门用人经理建立密切的私人联系，适时了解各部门的人员状况和动态，增强自己的职业敏感。

6.从战略层面上了解公司各部门情况并指导自己的工作。

7.尽可能的了解人才市场信息，必要时选择其他招聘途径。

8.提高简历筛选的效率，做好员工的入、离职统计；了解相关部门的人员变动情况，提前做好招聘准备。

六、下半年主要工作计划：

1. 7月底前完成紫城地产部分员工的用工备案。

2. 7月底前完成紫城地产和恒热控股员工《劳动合同》的签订。

3. 8月中旬前完成易彬园林员工《劳动合同》的签订。

4. 8月底前完成易彬园林组织架构设置及《职位说明书》的编写工作。

5. 8月底前完成易彬园林医疗保险开户手续。

6.等待通知，8～9月份完成紫城地产养老和医疗保险基数的调整。

7.每月10日前完成紫城地产工资核算，15日前完成易彬园林工资核算，同时协助土建工资核算。

8. 12月份完成年度工作总结和计划。

人力资源部杨呈龙2013年7月10日