人力资源安全管理办法
人力资源部门安全管理制度
一、总则第一条为加强人力资源部门安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工。
第三条人力资源部门安全管理遵循“预防为主、综合治理”的原则，强化安全意识，落实安全责任，确保安全措施到位。
二、安全责任第四条人力资源部门负责人为本部门安全管理第一责任人，对部门安全管理工作全面负责。
第五条人力资源部门全体员工应严格遵守国家法律法规和公司安全管理制度，自觉履行安全职责。
三、安全管理措施第六条安全教育培训1. 人力资源部门应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第七条安全检查与隐患排查1. 人力资源部门应定期对办公场所、设备设施等进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 员工应主动发现安全隐患，及时报告给部门负责人。
第八条应急预案与处置1. 人力资源部门应制定应急预案，明确应急组织、职责、措施和程序。
2. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事态发展。
第九条办公场所安全管理1. 办公场所应保持整洁、通风、消防设施完好。
2. 办公设备设施应定期检查、维护，确保安全运行。
第十条用电安全管理1. 严禁私拉乱接电源，使用符合安全标准的电器设备。
2. 发现电气线路老化、破损等情况，应及时报修。
四、奖惩措施第十一条对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全规定，造成安全事故的，根据情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、解聘等处理。
五、附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
人力资源部安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司人力资源部安全管理工作有序进行，保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司人力资源部所有员工及临时工作人员。
第三条人力资源部安全管理工作应遵循“预防为主、综合治理”的原则，实行全员参与、责任到人的安全管理机制。
第二章安全生产责任第四条人力资源部经理为部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。
第五条各岗位员工应明确自己的安全生产职责，严格遵守各项安全规章制度。
第六条人力资源部应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任，确保安全生产责任落实到人。
第三章安全生产措施第七条人力资源部应定期对部门内部进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第八条人力资源部应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第九条人力资源部应配备必要的安全防护设施，确保员工在作业过程中的人身安全。
第十条人力资源部应严格执行国家及地方有关安全生产的法律法规，确保部门安全生产合法合规。
第四章应急处理第十一条人力资源部应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、措施等。
第十二条发生安全事故时，部门负责人应立即启动应急预案，组织人员进行救援。
第十三条人力资源部应积极配合公司安全生产监管部门，做好事故调查处理工作。
第五章安全生产奖惩第十四条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
第十六条对因安全生产不力导致事故发生，造成重大损失的单位和个人，严肃追究责任。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
人力资源部安全管理制度旨在强化人力资源部安全管理，提高员工安全意识，确保部门安全生产。
各部门和员工应认真贯彻执行，共同努力，为公司的持续发展创造良好的安全环境。
人力资源安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强我公司人力资源安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工及承包商、供应商等相关人员。
第三条人力资源安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、全过程控制。
第二章组织机构与职责第四条公司成立安全生产委员会，负责全面领导、协调和监督安全生产工作。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工作。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负总责，负责组织实施本部门的安全生产管理工作。
第三章安全生产教育与培训第七条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
第八条新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条员工调岗、转岗时，必须进行相应的安全生产教育培训。
第十条公司鼓励员工参加安全生产技能竞赛，提高安全生产技能。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条各部门定期开展自查，确保安全生产无死角。
第十三条发现安全隐患，必须立即上报安全生产办公室，及时整改。
第十四条对重大安全隐患，公司实行挂牌督办，确保整改到位。
第五章事故报告与处理第十五条发生安全生产事故，必须立即上报安全生产委员会，并按规定进行调查处理。
第十六条事故调查处理遵循“四不放过”原则：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
第十七条对事故责任人员进行严肃处理，对玩忽职守、失职渎职的，依法追究责任。
第六章奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的，给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在提高公司全体员工的安全生产意识，加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全，为公司持续稳定发展创造良好的安全生产环境。
人力资源部的安全管理职责范文(四篇)
人力资源部的安全管理职责范文一、引言在现代企业管理中，安全管理是一个必不可少的部分。
作为一个企业的人力资源部门，安全管理是人力资源部的一项重要职责。
安全管理的意义不仅体现在维护员工的人身安全和财产安全，同时也直接关系到企业的经营稳定和长期发展。
本文主要就人力资源部门的安全管理职责进行详细阐述。
二、人力资源部门的安全管理职责1. 制定和完善公司的安全管理制度和规章制度人力资源部应组织相关部门，起草和完善公司的安全管理制度和规章制度，明确员工在工作中应遵守的安全操作规程和安全事故的处理流程。
这将有助于提醒员工在工作中要注意安全，防止安全事故的发生。
2. 组织实施安全教育和培训人力资源部门应组织安排全员的安全教育和培训。
安全教育的内容包括安全意识教育、安全技能教育、应急处理教育等。
通过培训，提高员工的安全意识，提高他们的安全意识和应急处理能力。
3. 检查和监督员工的安全工作人力资源部门应定期检查和监督员工的安全工作。
这包括检查员工在工作中是否遵守安全操作规程，是否存在安全隐患和违规行为。
并及时采取措施解决存在的安全问题。
4. 策划和组织应急演习和安全培训人力资源部门应负责制定公司的应急预案和组织应急演习，提前预防和应对各种突发事件。
并定期组织公司的安全培训，提高员工的安全防范和应急处理能力。
5. 协助处理安全事故和纠纷在发生安全事故或纠纷时，人力资源部门应及时协助处理，包括安排紧急救助，调查事故原因，采取相应的措施防止类似事故再次发生，协调相关部门或机构进行处理，并及时对员工进行心理辅导，妥善处理相关后续事宜。
6. 在人事管理中重视安全因素人力资源部门在进行员工招聘、员工培训等人事管理活动时，应注重对员工的安全因素的考虑。
例如，招聘人员时要对候选人进行安全背景调查，确保其无不良记录；员工培训要加强安全意识教育等。
7. 组织开展安全文化建设人力资源部门应组织开展安全文化建设活动，加强对员工的安全意识和安全责任的教育，培养员工的安全习惯和安全行为，并推行安全评优制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
人力资源部的安全管理制度
一、总则为保障人力资源部全体员工的生命财产安全，预防事故发生，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
本制度适用于人力资源部全体员工及相关部门。
二、安全责任1. 部门负责人对本部门的安全工作负总责，对上级部门负责。
2. 部门负责人应定期组织召开安全工作会议，研究部署安全工作，协调解决安全问题。
3. 部门员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉履行安全责任。
三、安全教育培训1. 部门负责人应组织员工参加公司统一的安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前，应进行安全知识培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工安全素质。
四、劳动保护1. 部门负责人应定期检查劳动防护用品的配备情况，确保员工正确使用。
2. 对从事特殊工种的员工，应提供相应的劳动保护措施。
3. 加强对劳动防护用品的维护和保养，延长使用寿命。
五、消防管理1. 部门负责人应组织制定消防应急预案，定期组织消防演练。
2. 确保消防设施完好，消防通道畅通。
3. 部门员工应严格遵守消防安全规定，禁止在办公区域吸烟、使用明火等。
六、交通安全1. 部门员工应遵守交通法规，文明驾驶。
2. 部门负责人应加强对公务车辆的管理，确保车辆安全。
3. 部门员工乘坐公共交通工具时，应遵守乘车秩序，注意自身安全。
七、事故报告与处理1. 发生安全事故，应立即向部门负责人报告，并按规定程序处理。
2. 部门负责人应组织调查事故原因，分析事故教训，制定整改措施。
3. 对事故责任人进行严肃处理，防止类似事故再次发生。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 部门负责人应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
4. 部门员工应认真学习本制度，提高安全意识，共同维护公司安全稳定。
人力资源机构安全管理制度
一、总则为加强我机构的人力资源服务活动管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，预防事故发生，维护社会稳定，根据《人力资源服务机构管理规定》及相关法律法规，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 机构负责人对本机构的安全管理工作全面负责，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
2. 机构各部门、各岗位工作人员按照职责分工，共同参与安全管理工作。
三、安全管理制度1. 安全生产责任制度：明确各级负责人、各岗位工作人员的安全责任，确保安全生产责任落实到位。
2. 安全技术措施计划管理制度：制定安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等计划，并严格执行。
3. 安全生产教育制度：定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
4. 安全生产检查制度：定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产无隐患。
5. 重大事故隐患管理制度：对重大事故隐患进行排查、治理，确保安全生产。
6. 安全卫生认证制度：按照相关法律法规，开展安全卫生认证工作，确保机构符合安全卫生标准。
7. 伤亡事故报告和处理制度：对发生的伤亡事故，按照“四不放过”原则，及时报告、调查、处理、统计、分析，并采取措施防止类似事故再次发生。
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度：为员工提供符合标准的劳动卫生防护用品，并确保员工正确使用。
9. 劳动者健康检查制度：定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。
10. 招聘信息管理制度：对招聘信息进行审查，确保信息的真实性和合法性。
11. 反电信网络诈骗制度：加强员工防范电信网络诈骗的意识，提高识别和防范能力。
12. 个人信息保护制度：按照《个人信息保护法》等相关法律法规，加强对个人信息的收集、存储、使用、处理和传输等环节的安全管理。
四、监督检查1. 机构内部设立安全监督检查小组，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
2. 机构各部门、各岗位工作人员要积极配合监督检查，如实反映问题。
人力资源安全管理规定
安全管理制度为了保证公司人员及财产安全,加强内部管理,特制定以下安全管理制度.目录第一部分人员进出及内部安全管理一总则目的:为规范人员进出及内部管理,特制定本规定.适用范围:适用东和精密技术有限公司全体人员.公司此类安全管理责任部门为人力资源部安全与行政部,行政管理部门在按照本制度进行监督及执行处罚时具有同等权力.二公司员工、合作员工出入管理公司员工是指东和精密技术有限公司正式在职员工,合作员工包括通过第三方人才租赁公司派遣的合作人员、业务外包方或合作方派遣至我司的工作人员以及临时实习学生.一、出入管理要求1、公司员工、合作员工进出公司必须正确佩戴有效工卡.2、忘带卡或工卡遗失的员工应主动在前台岗登记,并经公司另一正式员工出示本人工卡签字确认后,领取“员工临时工卡”,“员工临时工卡”应当天借当天归还.3、对于因模糊、涂改或其它原因导致卡证无效的,安全保卫人员有权拒绝其入内,因工作需要进入,正式员工及合作员工须依第2条执行,否则按来访人员处理.4、应遵循各办公区域进出的其它相关规定,包括遵循刷卡或其它确认其身份的要求.5、着装要求：上班时间男士不得穿背心、短裤、拖鞋或其它明显不符合要求的服装进出公司；女士不得穿吊带上衣、超短裙、“拖鞋”式女式凉鞋包括无后带鞋或其它明显不符合要求的服装进出公司包括厂区.二、工作区域内管理1、卡证管理：参照卡证管理规定,进入公司区域内的人员均应正确佩带各类卡证于醒目位置,具体要求是将工卡的带子戴在颈上,使工卡自然下垂并显露于胸前；安全保卫人员有权对各类卡证的有效性进行检查；在公司区域内佩戴涂改、过期等无效证件安全人员有权进行没收,因水浸等原因导致字迹图形模糊的卡证一律视作无效卡证,安全保卫人员有权将当事人作为来访人员,并提醒其及时到卡证科更换新的卡证.对于违反卡证佩戴的人员,安全保卫人员有权要求其立即整改,并在违反工卡管理情况登记表附件五上予以登记,对于涂改、过期等无效证件,安全保卫人员除给予没收证件外,有权要求当事人立即离开公司范围或者到前台补办手续.2、拍照管理：未获得拍照许可,任何人员不得在公司内拍照.3、消防管理：参照消防安全管理条例执行.4、加班人员管理：(1)加班人员只能在自己工作区域内活动,不得进入其它无人加班的办公区域；(2)加班人员在离开公司时应做好“五关”和“清桌”；因特殊情况需要在公司过夜的,需经过二级部门经理审批后,报至行政部备案.(3)节假日全天及工作日22:30至次日凌晨5:30之间原则上不允许员工进入,若确因工作需要进入,需在保安登记处进行登记.5、“清桌”“五关”参照清桌、五关管理规定执行.6、生产工艺纪律管理：参照相关生产工艺管理规定执行.7、来访的非公司员工经授权后在公司区域内活动期间,公司接待员工要全程陪同.三供应商/合作商管理供应商/合作商指因从事合作开发、参与项目合作、提供技术支持、顾问服务以及其他服务,必须在公司办公的组织或个人. “供应商”包括供应商的代理商.一、供应商/合作商出入管理1、长期供应商/合作商可申请办理临时通行证,并按临时通行证授权地点出入公司.临时来访的供应商/合作商在安全岗登记,由东和精密员工签字后领卡进入公司,接待人员有义务将公司相关规定如拍照、抽烟及时知会供应商/合作商,在公司办公区域活动期间需由东和精密员工全程陪同,离开时到大堂岗登记核销记录.2、供应商/合作商需经由指定人行通道出入.3、如是长期驻公司的供应商如：合作人员或合作员工等,应由其同部门的公司正式员工到安全岗签字确认,并领取临时出入卡,不得借用其它证件,借用卡证应当日归还,接待的正式员工对借用的卡证有效使用和及时归还负责.4、原则上供应商无权带其它人员进出公司,某些长期供应商如合作文员、物业管理人员可由公司接口部门授权后在许可范围内进行接待工作,对授权人员须做好授权范围的记录,且授权人员须遵守公司相关接待规定,全程陪同,同时公司授权接口部门主管为授权行为负责.5、供应商应遵守各区域物业的相关出入管理规定,如有违反,按照我公司的管理规定处罚.6、驾车来公司的供应商应按保安的要求停放车辆,不得妨碍其它车辆通行.7、若有供应商或合作单位到我司提供临时驻点服务进行施工作业,须到保安处办理相关登记手续后方可进入.且只能在指定的区域内进行,不得随意使用我司的网络、电话等资源.8、我司有义务告知所有进入我司工作区域的供应商/合作商安全的要求,有施工作业行为的,还必须接受我司及其授权物业管理公司的安全知识培训.二、供应商进入工作区域管理1、卡证、门禁等使用规定同第一部分2、临时出入的供应商在公司区域内活动需公司接待员工全程陪同,不得单独行动.3、因工作需要进入非授权区域时需办理登记手续,并由公司员工全程陪同.四客人来宾管理客人来宾是指由客户工程部接待人员或其它业务部门人员陪同到公司区域进行参观、指导的重要人员；客人根据重要程度分为S级、A级、B级不等；S级为各政府部门或大型企业的重要首脑及对公司发展有重要影响的人员；A级为地方政府领导、名流人士、媒介及到公司进行设备选型人员；B级为一般的客户参观及其它来访人员；客人来宾不包括供应商及合作商.一、客人来宾进出管理1、S级客人在进出公司时不接受物品的检查和卡证的发放登记,安全岗值班人员根据接待人事先通知,在确认相关信息后放行.2、A级客人在进出公司时不接受物品检查,接待人应在安全岗登记领取贵宾卡,安全岗值班人员应根据事先通知准备好贵宾卡,以免客人久等.3、B级客人在进出公司时须在安全岗进行登记,接待人应到安全岗进行接待领取来宾卡.二、客人来宾公司内管理1、接待人员应全程陪同客人,并有义务将公司相关规定如拍照、抽烟及时知会客人.原则上客人应在指定的参观区域内活动,如要求到非参观区域,需经客工部最高主管及参观区域最高主管许可.2、进入生产区必须遵守相关的生产工艺纪律如更换工衣.3、接待人员对客人在公司内的违规或造成损失应承担相应责任.五其它人员管理其它人员包括应聘人员、政府机关来访人员、邮递员、新闻媒介等1、原则上此类人员进出必须由公司员工接待并全程陪同,非必要不得进入办公生产区域,新闻媒介来访必须由艾默生主管部门同意.2、邮递员乘坐专用车进入公司可不登记,但要求定点进入,在指定的范围内活动.政府机关人员来访,凭工作证可不登记进入,但须由公司相关接口部门专人接待并全程陪同.六违规处罚1、消防违规：参照国家消防法.2、未经允许在公司内拍照摄像的,没收其胶卷或存储介质,情节轻微的给予警告,造成严重后果的报信息安全部处理,构成刑事犯罪的移交公安机关处理.3、施工违规(1) 施工人员对施工过程中对非施工设施物品造成损坏,安全值班员应及时记录并报公司接口部门处理；(2) 对造成安全、消防隐患情节严重或违反治安处罚条例的,移交公安机关处理.4、违反“五关”、“清桌”按相关规定处罚.5、违反生产工艺纪律：按供应链相关制度处理.6、对公司未有明确处罚条款的违规情况,安全与行政部将违规情况反馈各人力资源处或接口部门,后者根据情节轻重对违规者进行处理.7、安全值班人员现场不得采取现金处罚方式,仅记录并上报.第二部分物品出入安全管理（一）总则目的:为规范物品进出公司,特制定本规定.适用范围:适用艾默生网络能源有限公司深圳各办公区域和生产区域,其它办公地遵照此管理执行.公司员工可采用以下流程携带物品出入艾默生网络能源有限公司：携物出门、内部投递、带入物品出入、发货流程等.物品出入管理的控制点在各办公区的建筑物出入口包括发卸货平台.人员携物出入公司必须走指定的通道.员工出入通道只限员工及来访人员随身小件物品或单件物品不大于H20cmW20cmD20cm的出入公司；其他物品需借助运输工具出入的批量物品\生活垃圾及废料等须走指定的货物出入通道如发、卸货平台.部分对物品带入控制有特殊要求的区域需遵照相关规定执行.（二）名词解释安全岗：本规定中特指物业管理公司的安全管理人员值班岗；大堂岗：来访人员的接待登记处；物业管理公司：指经艾默生网络能源有限公司认证的专业物业管理公司；特殊受控区：指对安全管理有特殊要求的重要区域,如某些重点项目研发区域,进出人员携带的物品均须接受检查.（三）携物进入管理1、员工个人物品原则上不允许带入公司,特殊情况下需经部门权签人同意方可带入.注：此处的个人物品主要指与工作明显无关,或与公司资产相似的的私人物品.2、普通办公区安全岗原则上不对员工带入物品进行检查；外来人员除随身物品外,大件物品一般要求作带入物品登记,外来人员便携机、照相摄像器材原则上不允许带入,可交给公司前台暂存.如确因工作或接待需要,可在办妥带入物品登记手续后,由接待人员全程陪同,并遵守相关的信息安全管理规定.3、授权人员进入生产厂房或特殊受控区前,要求在安全岗存包,并视需要穿工衣鞋套,随身物品在带入前应按要求经过相关技防设施如安检门、X光机等的检查,或直接由安全值班人员对带入物品进行检查,非工作需要的物品不得带入.具体要求请参照各特殊受控区的管理规定.4、易燃、易爆化学品等危险物品未经允许不得带入公司,经批准带入的,应按照规定使用,存放在指定位置.（四）携物出门管理我司的物品出门大致可分为以下六类：人员携物出门、内部投递、带入物品带出、生产发货、部门集体搬迁及其它出门形式.1、携物出门定义人员自己携带物品离开公司的出门类型叫做携物出门.携物人员需经指定权签人批准后,方可携物离开公司.一般情况下,携物出门的目的地没有明确的限制和要求,但携带公司物品出门应在申请审批的范围内使用和保管.部分特殊受控物品如台式电脑主机、便携机、秘密级以上纸件文档、存储介质如磁盘、硬盘等的出门,不管目的地是否为公司办公点,都适用携物出门流程.适用范围“携物出门”适用公司区域内的所有物品,包括公司资产、生产物料等一切存放地点在公司区域的物品.非公司员工在接口部门权签人批准后也可自行携物出门,权签人对携物的真实性和物品安全负责.携物出门流程目前我司的携物出门的凭据有三种形式：携物出门电子流；纸件携物出门单附件二；便携机个人卡.具体流程如下：在已开通携物出门电子流的办公地点,申请携物出门的公司员工可进入数据库填写申请,无NOTES ID的公司员工可请有ID的公司员工代为填写,非公司人员可请公司接口部门人员代为填写,但申请表单中的出门人信息必须为真实的携物人.纸件携物出门单作为电子流的补充,在暂时无法使用电子流的情况下使用,有使用电子流的场所禁止使用纸件携物出门单.纸件携物出门单由公司统一印制,一式两联.1.3.2 提交部门主管及权签人审批.携物出门的直接业务主管,需和携物人确认需求,对携物的真实性、合理性,出门物品的型号、数量进行核实,对携物出门物品安全负责.权签人需和该直接业务主管核实,对该携物出门申请进行审批,承担相应的管理责任.如携物权签人和直接主管为同一人,该权签人必须履行直接业务主管职责,对携物的真实性和物品安全负全责.携物人收到权签人审批通过的通知后或持权签人签字的纸件携物出门单方可携物出门,到达安全岗时应主动向值班人员核对信息,由值班人员对携物信息核对无误后方可出门,检查内容包括资产标签、数量、携物人身份、权签人等信息.纸件出门单安全岗须保留存档.便携机个人卡为一种特殊形式的携物出门凭证,持有该卡的员工在出门时应主动接受检查,安全岗核对携物人、物品等信息无误后方可出门.注意事项携物出门单填写要规范,对携带物品信息描述要真实、详细,有资产编号的务必填写,否则安全岗不予放行.携物出门单的申请人和物品实际携带人须是同一人,否则安全岗不予放行.携物出门单的出门时间必须和实际带出时间相符,否则安全岗不予放行.使用涂改、过期、或他人的便携机个人卡的,安全岗应立即没收；模糊不清的便携机个人卡为无效卡,安全岗不予放行；上述情况下确因工作需要带便携机出门的,携物出门人必须填写携物出门电子流或凭纸件出门单出门.安全岗的纸件携物出门单应保存半年以上,以备事后查询.携物出门和审批人不能为同一人.权签人人力资源部安全与行政部为公司携物出门权签人名单维护的责任部门.携物出门电子流中的部门信息和权签人名单每年进行一次总体清理及维护,届时安全与行政部将发公告,各大部门人力资源处指定接口人统一提交本大部门信息包括部门名称、编码等以及权签人名单,由系统管理员统一进行修改和刷新.携物出门电子流权签人原则上要求为公司二级部门以上主管,特殊情况下可授权给三级部门主管.原则上每个二级部门最多可设3名权签人,特殊情况需有人力资源处主管审批方可增加.每年度计划清理之外的部门信息的更改,须有部门人力资源处主管审批的联络单发至安全与行政部存档备案.每年度计划清理之外的权签人信息的更改,须由所在部门出具工作联络单,并经人力资源处领导批准,方可在电子流中加以更改.批准人和增加人原则上不得为同一人.增加和取消权签人批准权限均要及时报安全与行政部备案,安全与行政部将定期向各部门人力资源处指定接口人反馈该大部门携物出门权签人信息,要求进行核对,以确保批准权限的适当授予.在使用纸件携物单的办公点,权签人信息的维护可参考上述要求进行.2、内部投递定义文件、小件物品、小件生产物料等在公司各办公点之间流动,携物人非文件或物品的所有者,而是由专职人员统一负责传递的物品出门类别,叫做内部投递.可分为普通物品内部投递和生产物料内部投递两大类.适用范围内部投递适用于内部文件交换,以及携物人不必亲自到目的地的小件物品及小件生产物料在公司内部办公点之间的流动.发票、报销单等重要单据原则上不得使用内部投递；价值在10万元以上的贵重物品及物料不能使用内部投递,必须由公司人员亲自携带押送；单件包装体积大于500mmW×500mmD×1200mmH或重量超过35Kg的物品、超过5件的小件物品/物料原则上不得使用内部投递.定义小件物品：包装体积不大于500mmW×500mmD×1200mmH或重量不超过35Kg的物品流程规范物品出门地的公司员工将所需投递的未封装物品拿到内部物品投递点填写内部物品投递单,经专职投递员、安全岗检查填写信息与物品无误后,公司员工将所投递物品封箱打包,并贴上自己签名的封签.专职投递员负责定时将区域内的投递物品分类运往公司其它区域,安全岗对照投递明细清单,核对信息与物品无误后放行,同时保留内部物品投递单第一联留存.接收地专职投递员定时到指定地点接收内部投递的货物,并负责通知员工到投递点领取,收货员工检查封签及物品包括外观无误后签收.投递批量物品出门必须严格按照投递时间表操作,非上班时间投递人员不允许利用此类方式携物出门.注意事项易燃、易爆等危险物品及涉及保密文件不得采用物品投递方式.投递物品的公司员工应将物品内部包装牢固,防止运输过程中出现破损,专职投递员只对封签和包装外观负责.纸件内部物品投递单各部门应存档半年以上.投递物品只限于工作需要的公司资产和小件物料.价值在10万元以下,但不适合使用内部投递的物品,如易碎、需要特殊方式搬运等,必须由公司人员亲自携带押送.3、带入物品带出定义非公司人员携带非公司物品进入公司, 出门时将原物品带出的出门方式,叫做带入物品带出.适用范围非公司人员主要是来访人员因工作需要携带非公司资产或物品进入我司,并在带入物品时声明需要将原物带出的,可用带入物品带出单的方式携物出门；长期在我司工作的非公司员工合作或外包员工原则上应采用携物出门方式出门,不得采用带入物品带出的方式.流程规范携带物品进入公司时,须事先声明物品需要带出,并在安全岗填写带入物品登记单见附件三,安全岗值班员在核对填写信息与物品无误后签字确认.携物人在公司区域内携物时应随身携带此带入物品单.出门时,携物人应将带入物品单交安全岗核对无误后方可出门,安全岗将此单收回.注意事项特别受控物品不允许员工以带入物品带出的方式出门,如便携机、相机、存储介质等.携带物品信息描述要真实,物品描述一栏要详细,对于贵重物品或类似公司资产必须填写该物品唯一的辨认信息如出厂编码等,涂改无效.此单只限一次使用,一周内一次出门有效.供应商、合作商携带物品、物料来公司换货时,因带入物品与带出物品不属于同一物品,故不允许使用带入物品登记单,必须使用携物出门单.4、生产发货定义发、卸货台：发卸货台指用于货物进出的专用平台及调平板工作区域；生产发货：供应链管理部批量货物出门,有专门的发货流程.适用范围本规定适用于公司各区域的发、卸货平台.包括外单位租用的发、卸货平台.对于特殊区域可参照本规定执行.流程规范参见供应链管理部发货的系列流程规范.注意事项发、卸货平台除发、送货工作人员外,其它人员不得停留或进出.在发、卸货平台设置有供应商接待窗口,必须有公司员工接待方可从此进入公司,有防尘、防静电要求的区域必须穿相应颜色工衣和戴鞋套后方可进入.发、卸货平台严禁抽烟与拍照.5、其它物品出门适用范围其它物品出门适用于除以上出门形式外,经安全与行政部确认的临时性物品出门方式.包括凭工作联络单出门、垃圾出门、资产清退出门等；流程规范除垃圾出门外,采用其它物品出门方式必须经安全与行政部福永厂区经过供应链运作支持部审批同意后方可有效；垃圾出门必须在指定时间和通道出门,安全岗负责对垃圾出门进行检查,确保垃圾内无有用的物品.清洁人员不得擅自处理垃圾,垃圾变卖时必须有我司监管人员、物业公司人员、安全人员同时在场.资产清退出门须由公司资产管理部门统一发公告受理清退资产后,清退人员要求2人以上持部门权签人审批的工作联络单一式两联,附资产清退表,并在联络单上附总表,详细注明清退资产名称、编码、数量、型号等信息,经安全岗检查确认所有信息无误后,方可给予放行,同时检查的值班人员签名并将该工作联络单第二联留档备查.6、部门搬迁适用范围本流程适用于跨区域内的部门统一搬迁,对于小量的搬迁采用携物出门方式.流程规范搬迁部门制定搬迁工作计划、责任人及联系方式.搬迁部门负责对搬迁区域制定搬迁专用的区域编码,相关搬迁人的责任分工.物业与安全与行政部制定搬迁工作中的安全方案及意外情况应急处理方案.包括货车封门前的检查、统一上锁、到达目的地后的统一开锁和检查等程序.对搬家公司人员的要求及规范,明确责任.注意事项搬迁过程中的各类表格要记录清楚、详细发货地、目的地、物业与安全与行政部要各保留一份搬迁记录表并存档半年以上. （五）违规处罚员工违纪行为参照人字文件HR1.005.11 员工行为管理规范试行执行.1、携物出门违规：未有正常出门手续员工不听劝阻坚持携物出门的,由安全与行政部根据员工行为管理规范试行提请处罚.2、便携机个人卡违规持涂改或过期的便携机个人卡出门,安全值班人员有权给予没收,对于模糊不清的作无效证件处理,不作没收,但要求尽快更换,当次出门申请驳回.使用过期便携机个人卡强行出门的,安全值班人员可要求其登记,报行政管理部门,由安全与行政部根据员工行为管理规范试行提请处罚；使用非本人的便携机卡的,安全值班员有权没收该便携卡,拒绝当事人的出门申请,并记录其姓名工号等信息报安全与行政部处理.3、生产物料发货违规按供应链管理部发货流程中相关处罚规定执行.4、涉及信息安全违规根据信息安全奖惩管理规定,由信息安全部提请处罚.第三部分“清桌、五关”管理（一）总则为了明确清桌、五关工作的检查范围、执行主体及处理方法,加强公司财产安全管理,特制定此管理规定.（二）适用范围本规定适用于公司所有办公地点.。
人力资源机构安全管理制度
人力资源机构安全管理制度第一章总则第一条为了规范人力资源机构的安全管理，保障员工的安全健康，维护正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于人力资源机构全体员工，包括行政人员、销售人员、培训师等各类人员。
第三条人力资源机构应当积极开展安全管理宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第四条人力资源机构应当建立完善的安全管理体系，并进行定期的安全检查和评估。
第五条人力资源机构应当配备专职安全管理人员，负责安全工作的组织、协调和监督。
第六条人力资源机构应当建立安全事故应急预案，明确应急措施和责任分工。
第七条人力资源机构应当根据实际情况，制定相应的安全管理细则和操作规程。
第八条人力资源机构应当建立健全的安全管理档案，保存安全生产记录和相关资料。
第二章安全生产第九条人力资源机构应当制定安全生产目标，明确负责人，有计划地开展安全生产工作。
第十条人力资源机构应当建立健全的安全生产责任制度，明确各级主管人员的安全生产责任。
第十一条人力资源机构应当建立健全的安全管理制度，实行“四违”及时报告和追究制度。
第十二条人力资源机构应当定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第十三条人力资源机构应当建立安全生产档案，记录安全检查、事故分析及处理情况等内容。
第十四条人力资源机构应当建立健全的安全隐患排查制度，及时处理和消除隐患。
第十五条人力资源机构应当加强对特种设备、高风险作业和危险化学品的管理和监控。
第十六条人力资源机构应当建立健全的应急救援和火灾防范措施，确保员工在危险情况下能够及时得到救援。
第十七条人力资源机构应当加强对员工工作时间、工作强度和身体状况的监控和管理，防止因工作原因导致的身体伤害。
第三章劳动保护第十八条人力资源机构应当建立健全的劳动保护制度，落实加班、休息和假期的规定，保障员工的合法权益。
第十九条人力资源机构应当加强对员工的岗前培训和职业健康检查，确保员工具备相应的工作能力。
第二十条人力资源机构应当提供合适的劳动防护用品和设备，确保员工在工作过程中的安全。
人力资源机构安全生产管理制度
一、总则为加强人力资源机构的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据国家安全生产法律法规及相关政策，结合本机构实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立安全生产领导小组，负责本机构安全生产工作的全面领导和管理。
2. 安全生产领导小组下设安全生产办公室，负责安全生产日常管理工作。
3. 各部门、各岗位应明确安全生产责任，确保安全生产工作的落实。
三、安全生产责任制1. 机构负责人对本机构的安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
四、安全生产教育培训1. 定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 对安全生产教育培训情况进行考核，确保培训效果。
五、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，及时整改，并做好记录。
3. 对重大安全隐患，及时上报安全生产领导小组，制定整改措施。
六、安全设施及设备管理1. 严格执行安全设施及设备管理制度，确保其正常运行。
2. 定期对安全设施及设备进行检查、维护和保养。
3. 禁止使用未经检验、维修或存在安全隐患的安全设施及设备。
七、安全事故处理1. 发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
2. 及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
3. 对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和集体，依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产领导小组负责解释。
3. 本机构各部门、各岗位应严格遵守本制度，确保安全生产工作落到实处。
人力资源服务安全管理制度
第一章总则第一条为加强人力资源服务安全管理，保障公司员工及客户的人身和财产安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及从事人力资源服务工作的相关人员。
第三条人力资源服务安全管理应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任明确，奖惩分明；（三）全员参与，共同维护。
第二章组织与管理第四条公司成立人力资源服务安全管理工作领导小组，负责制定、修订和实施人力资源服务安全管理制度，监督、检查和指导各部门落实安全管理工作。
第五条人力资源部负责具体实施人力资源服务安全管理工作，包括以下职责：（一）制定人力资源服务安全管理制度；（二）组织开展安全教育培训；（三）检查、督促各部门落实安全措施；（四）处理安全事故；（五）向领导小组报告安全管理工作情况。
第六条各部门负责人对本部门的人力资源服务安全工作负总责，具体职责如下：（一）组织实施本部门的人力资源服务安全管理工作；（二）定期检查本部门的安全设施、设备，确保其正常运行；（三）加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识；（四）及时报告安全事故，配合人力资源部处理安全事故。
第三章安全教育与培训第七条公司应定期组织开展人力资源服务安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
第九条在职员工应定期参加安全教育培训，了解最新的安全知识和操作技能。
第四章安全设施与设备第十条公司应按照国家有关法律法规和行业标准，配备必要的安全设施和设备，确保其符合安全要求。
第十一条安全设施和设备应定期检查、维护和保养，确保其正常运行。
第五章安全检查与事故处理第十二条公司应定期开展人力资源服务安全检查，发现问题及时整改。
第十三条发现安全隐患，应立即采取措施消除，防止事故发生。
第十四条发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援，并及时报告有关部门。
第十五条对安全事故进行调查分析，查明事故原因，追究责任，采取有效措施防止类似事故再次发生。
人力资源安全管理制度
人力资源安全管理制度一、引言人力资源安全管理制度是为了保护企业的重要资产和员工的人身财产安全而建立的一套规范、全面的管理措施和制度。
本文将围绕人力资源安全管理制度的目标、原则和要求进行论述，旨在加强企业的安全管理，保障企业和员工的利益。
二、目标人力资源安全管理制度的目标是确保企业人力资源的安全、保护员工的人身财产安全，并减少因安全问题而带来的损失。
具体目标包括：保护员工个人隐私信息的安全，防止信息泄露和滥用；预防和减少员工在工作中的伤害和事故；保护企业的机密信息和重要资产免受损害；建立健全的安全培训和教育体系，提高员工安全意识和应急处理能力。
三、原则1.法律合规原则：遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
2.风险评估原则：对企业的安全风险进行评估，制定相应的措施和应对计划。
3.责任分工原则：明确各级管理人员的责任和义务，落实安全管理责任。
4.教育培训原则：加强员工安全培训和教育，提升员工的安全意识和素质。
5.技术支持原则：引入适当的技术手段，提高安全管理的效率和效果。
四、要求1.员工信息安全保护要求：严格保护员工个人隐私信息，限制查阅和使用权限，防止信息泄露和滥用。
2.职业健康安全要求：建立健全的职业健康安全管理制度，预防和减少员工的工伤事故，提供必要的劳动保护设施和工具。
3.设施和环境安全要求：确保企业内部设施和工作环境的安全，监测和控制有害物质的排放，防止火灾和其他事故发生。
4.机密信息和资产安全要求：保护企业的机密信息和重要资产，采取必要的防范措施，限制访问权限，防止信息泄露和重要资产流失。
5.安全培训和应急处理要求：加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力，制定应急预案和演练计划。
五、执行和监督1.建立人力资源安全管理部门或指定专人负责安全管理工作，明确责任和职责。
2.定期进行安全培训和教育，加强员工的安全意识，提高应急处理能力。
3.制定明确的安全监督和考核机制，对人力资源安全管理工作进行监督和评估。
人力资源公司安全生产管理制度完整版
人力资源公司安全生产管理制度完整版人力资源公司安全生产管理制度完整版一、总则1.1 目的和依据本管理制度的目的是确保人力资源公司的安全生产工作得到有效的组织、管理和实施，保障员工的安全与健康，并减少事故和灾害的发生。
依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于人力资源公司内的所有员工、访客以及与公司合作的外部单位人员。
1.3 基本原则（1）生命安全第一：将员工的生命安全置于首位，确保安全生产工作的顺利进行。
（2）预防为主：通过预防措施，减少事故风险和损失。
（3）全员参与：每个员工应积极参与安全生产工作，共同维护良好的工作环境。
二、安全管理机构2.1 安全工作领导小组人力资源公司将设立安全工作领导小组，由公司高级管理人员组成，负责对安全生产工作进行决策、协调和监督。
2.2 安全生产管理部门公司设立安全生产管理部门，负责具体的安全生产管理工作，包括制定相关制度和规范、组织安全培训、开展隐患排查等。
2.3 安全生产责任人每个部门设立安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，包括制定并执行安全管理制度、开展安全培训、制定应急预案等。
三、安全生产工作3.1 安全生产教育培训公司将组织安全生产教育培训，包括首次入职培训、定期培训和专题培训等，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.2 安全生产设施公司将配备符合安全要求的设施设备，包括防火设施、疏散通道、消防器材等，并定期进行检查和维护。
3.3 安全生产检查公司将定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，并建立健全隐患排查和整改制度。
3.4 事故应急处理公司将制定事故应急预案，包括灭火救援、紧急疏散等应急措施，并定期进行演练和评估。
四、安全生产责任4.1 全员安全责任每个员工都有安全生产的责任，应遵守安全操作规程，积极参与安全活动，并发现和报告安全隐患。
4.2 安全生产奖惩公司将建立完善的安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的员工予以奖励，对违反安全规定的行为进行纪律处分。
人力资源部门安全制度
一、总则为加强我司人力资源部门的安全管理，保障员工的人身和财产安全，预防事故的发生，提高人力资源部门的整体安全水平，特制定本制度。
二、安全责任1. 人力资源部门负责人对本部门的安全工作全面负责，确保本制度的有效实施。
2. 人力资源部门全体员工应严格遵守本制度，积极配合安全管理工作。
3. 各部门应相互配合，共同维护人力资源部门的安全。
三、安全管理制度1. 人员安全管理（1）招聘、培训、考核、晋升等工作中，应严格遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
（2）对员工进行安全教育，提高安全意识，定期组织安全知识培训。
（3）对特殊岗位的员工，应进行专项安全培训，确保其具备相应的安全技能。
（4）严格执行劳动合同制度，确保员工权益。
2. 物资设备安全管理（1）对人力资源部门的办公设备、设施进行定期检查、维护，确保其正常运行。
（2）加强办公用品、设备的使用管理，防止浪费和损坏。
（3）对报废、闲置的设备进行妥善处理，防止安全隐患。
3. 消防安全管理（1）严格执行消防法规，定期进行消防设施检查，确保消防设施完好有效。
（2）加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识。
（3）制定火灾应急预案，定期组织消防演练。
4. 资料安全管理（1）严格执行资料保密制度，确保资料安全。
（2）对重要资料进行分类管理，指定专人负责。
（3）对资料进行定期检查、整理，确保资料完整、准确。
5. 网络安全管理（1）加强网络安全意识教育，提高员工网络安全防范能力。
（2）定期对网络设备进行检查、维护，确保网络正常运行。
（3）严格执行网络安全管理制度，防止网络攻击、病毒感染等安全事件发生。
6. 应急管理（1）建立健全应急管理体系，明确应急组织架构、职责分工。
（2）制定各类应急预案，定期组织应急演练。
（3）加强应急物资储备，确保应急工作顺利进行。
四、安全监督检查1. 人力资源部门负责人应定期对安全工作进行监督检查，确保本制度有效实施。
2. 各部门应积极配合监督检查工作，发现问题及时整改。
人力资源管理安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司人力资源管理的安全，维护公司合法权益，保障员工人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及人力资源管理人员。
第三条公司人力资源安全管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保人力资源管理活动的安全有序进行。
第二章安全管理职责第四条人力资源部负责制定、修订和实施本制度，并监督各部门执行。
第五条各部门负责人对本部门的人力资源安全管理工作负总责，确保本部门的人力资源安全。
第六条人力资源管理人员应具备相关专业知识，熟悉人力资源安全管理制度，提高安全管理意识。
第三章人力资源管理安全措施第七条招聘与录用1. 严格按照国家法律法规和公司招聘制度进行招聘，确保招聘信息的真实性和合法性。
2. 对应聘者进行资格审查，包括身份证明、学历证明、工作经历等，确保其符合岗位要求。
3. 对特殊岗位的应聘者，进行背景调查，确保其背景信息真实可靠。
第八条员工培训与教育1. 定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉岗位安全操作规程。
3. 对员工进行定期考核，确保其掌握安全知识和技能。
第九条员工档案管理1. 严格执行员工档案管理制度，确保档案的完整、准确和保密。
2. 对员工档案进行定期检查，及时更新档案信息。
3. 对员工档案进行电子化管理，提高档案管理效率。
第十条员工离职管理1. 严格执行员工离职手续，确保员工离职后公司财产不受损失。
2. 对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供依据。
3. 对离职员工进行背景调查，确保其离职后不再对公司造成不良影响。
第四章违反安全管理制度处理第十一条对违反本制度的行为，公司应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第十二条对因违反本制度造成公司财产损失或员工人身伤害的，应依法追究相关责任。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
人力资源部安全管理预案
为保障公司人力资源部员工的生命安全和财产安全，预防和减少安全事故的发生，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司人力资源部全体员工及来访人员。
三、组织机构及职责1.成立人力资源部安全管理领导小组，负责组织、协调、指导人力资源部的安全管理工作。
2.人力资源部安全管理领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施安全管理工作。
3.各部门负责人为安全管理第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
四、安全管理措施1.加强安全教育培训（1）定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）对新员工进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
（3）对特殊工种员工进行专项安全教育培训，确保其掌握特殊工种的安全操作规程。
2.完善安全设施（1）确保办公区域、设备设施符合国家安全生产标准。
（2）定期检查和维护消防设施、安全通道、应急照明等，确保其完好有效。
（3）设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
3.加强现场安全管理（1）严格执行操作规程，严禁违章作业。
（2）加强现场巡查，及时发现和消除安全隐患。
（3）对存在安全隐患的部位和设备，及时进行整改。
（1）制定应急预案，明确事故发生时的应急响应程序。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，迅速开展救援工作。
五、奖惩措施1.对在安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。
六、附则1.本预案由人力资源部安全管理领导小组负责解释。
2.本预案自发布之日起实施。
人力资源部安全管理领导小组年月日。
人力资源人员安全管理制度
第一章总则第一条为了保障公司人力资源部门员工的人身安全和健康，预防事故发生，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工，包括管理人员、技术人员和辅助人员。
第三条人力资源部门应建立健全安全管理制度，加强安全教育和培训，提高员工安全意识，确保员工在工作中的人身安全和健康。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
第五条人力资源部门负责人对本部门的安全工作全面负责，组织实施本制度，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。
第六条各级管理人员对本部门的安全工作负直接领导责任，负责本部门的安全教育和培训，落实安全措施。
第三章安全生产教育第七条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第八条新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
第九条员工在岗位变动、新设备、新技术使用前，必须进行相应的安全教育培训。
第四章安全生产检查第十条人力资源部门应定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全检查应包括以下几个方面：1. 工作场所的安全设施和设备是否符合安全要求；2. 电气设备、机械设备、消防设施等是否正常运行；3. 员工是否按照操作规程进行操作；4. 安全防护用品的配备和使用情况；5. 安全生产责任制落实情况。
第五章安全事故处理第十二条事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大。
第十三条事故发生后，应及时向公司领导报告，并按照事故调查程序进行调查处理。
第十四条事故调查应查明事故原因、责任，并提出整改措施。
第六章奖惩第十五条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定，造成事故的，按照公司相关规定进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在加强人力资源部门员工的安全意识，确保员工在工作中的人身安全和健康，提高工作效率，为公司的发展奠定坚实基础。
人力资源部安全管理制度
人力资源部安全管理制度第一章总则第一条为了加强公司人力资源部门的安全管理工作，确保员工的生命财产安全，保证公司业务的正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司人力资源部门及其员工的安全生产管理工作。
第三条公司人力资源部门应贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持科学发展，安全发展，协调发展，确保员工生命财产安全，促进公司健康发展。
第四条公司人力资源部门负责人是安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产负总责。
第二章安全生产组织与管理第五条公司人力资源部门应设立安全生产管理组织，明确安全生产管理职责，负责本部门的安全生产管理工作。
第六条公司人力资源部门应制定安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。
第七条公司人力资源部门应定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条公司人力资源部门应建立健全安全生产档案，记录安全生产情况和事故处理情况。
第三章安全生产责任第九条公司人力资源部门负责人对本部门的安全生产负总责，对本部门的安全生产管理工作负责。
第十条公司人力资源部门员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，对自己在工作中产生的安全问题负责。
第四章安全生产措施第十一条公司人力资源部门应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第十二条公司人力资源部门应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第十三条公司人力资源部门应建立健全事故处理制度，对事故进行及时处理，并报告公司领导。
第十四条公司人力资源部门应加强安全生产信息化建设，提高安全生产管理水平。
第五章安全生产考核与奖惩第十五条公司人力资源部门应定期进行安全生产考核，对安全生产工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，应按照公司的相关规定给予处罚。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
人力资源处安全管理制度
一、总则为了加强我单位人力资源处的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 人力资源处负责人对本处安全管理工作全面负责，定期组织开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 各岗位员工应遵守本制度，自觉履行安全责任，发现安全隐患及时报告。
3. 人力资源处设立安全管理小组，负责具体实施安全管理工作。
三、安全管理内容1. 物质安全管理（1）建立健全物资采购、验收、保管、领用等制度，确保物资质量。
（2）加强易燃、易爆、有毒有害等危险物品的管理，实行专人负责、专库储存。
（3）定期对仓库、办公室、会议室等场所进行安全检查，确保消防设施完好。
2. 人员安全管理（1）加强员工安全教育，提高员工安全意识，定期开展安全培训。
（2）严格执行员工入职、离职手续，确保员工档案完整、准确。
（3）关注员工身心健康，关心员工生活，及时解决员工困难。
3. 信息安全管理（1）建立健全信息安全管理制度，确保信息安全。
（2）加强网络设备、信息系统等安全管理，防止信息泄露。
（3）对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。
4. 应急管理（1）建立健全应急预案，定期开展应急演练。
（2）发生突发事件时，及时启动应急预案，确保员工生命财产安全。
（3）做好事故调查、处理和报告工作，总结经验教训。
四、安全检查与考核1. 人力资源处定期开展安全检查，发现问题及时整改。
2. 对安全管理工作不力的部门和个人，进行通报批评，并追究责任。
3. 将安全管理工作纳入年度考核，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源处根据实际情况进行修订。
人力资源部的安全管理职责范文(4篇)
人力资源部的安全管理职责范文一、安全政策制定和执行1. 依据国家法律法规和公司安全管理要求，制定和完善公司的安全政策和安全管理制度；2. 确保公司安全政策和管理制度的有效实施和执行；3. 定期对公司的安全政策和管理制度进行评估和更新。
二、安全培训和教育1. 确保新员工入职时接受必要的安全教育和培训；2. 定期组织公司员工的安全培训和教育活动；3. 组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力；4. 检查和控制外来人员和临时工人的安全培训情况。
三、安全风险评估和预防1. 定期开展安全风险评估和隐患排查工作；2. 根据评估结果，及时制定和落实相应的安全防范措施；3. 组织安全检查和巡视，确保公司各个区域和设施的安全状况；4. 监督并推动部门和岗位的安全责任制落实。
四、突发事件应急处理1. 开展突发事件应急管理工作，确保员工和财产的安全；2. 根据突发事件的性质和情况，迅速组织和协调相关部门进行应急处置；3. 配合相关部门进行事故调查和善后处理；4. 对公司的突发事件应急预案、演练和处理效果进行评估和改进。
五、安全记录和报告1. 建立和维护公司的安全档案和记录，包括事故记录、隐患排查记录、安全培训记录等；2. 定期向公司管理层报告安全工作情况，包括安全风险评估结果、事故统计和处理情况等；3. 及时上报国家和地方相关安全管理部门要求的安全信息和统计数据。
六、协调和合作1. 与公司其他部门密切合作，共同推进安全管理工作；2. 加强与外部安全管理机构的联络与协作，获取安全管理方面的信息和资源；3. 组织参与相关安全管理会议和培训活动，保持与行业内最新的安全管理动态和理念的接触。
七、安全文化建设1. 倡导和推动公司的安全文化建设，提高员工的安全意识和安全素养；2. 组织安全宣传活动，提高员工对安全管理的重视程度；3. 设计和推广安全奖励制度，鼓励员工积极参与安全管理。
以上是一个安全管理职责的范本，根据实际情况，可进行适当的调整和细化。
人力资源部门负责人安全管理职责范文(4篇)
人力资源部门负责人安全管理职责范文一、安全责任体系建设1. 落实公司安全政策和目标，推动安全责任体系建设。
2. 制定并完善公司的安全管理制度、规章制度和工作流程，确保其有效执行。
3. 建立安全责任体系，明确部门安全职责，确保安全工作职责明确、落实到位。
4. 提供必要的安全培训和教育，提高员工安全意识和技能水平。
5. 配合组织开展安全管理评审和内部审核工作，确保安全责任体系有效运行。
二、安全隐患排查与整改1. 建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查与评估工作。
2. 确保安全隐患整改工作及时、有效地完成。
3. 加强对重大危险源的管控和监督，防范事故风险。
三、事故应急管理1. 制定并完善应急预案，确保安全事故发生时能够迅速、有效地应对。
2. 组织开展安全事故应急演练，提高应急处置能力。
3. 配合有关部门进行事故调查和分析，总结经验教训，推动事故预防工作。
四、安全培训与教育1. 制定并实施员工安全培训计划，涵盖必要的安全教育和技能培训。
2. 组织开展安全培训活动，提高员工对安全管理的认识和理解。
3. 加强对新员工的安全培训，确保新员工能够快速适应工作环境，并熟悉安全规定和操作流程。
五、第三方安全合作与管理1. 与相关部门建立良好的合作关系，共同推动安全管理工作。
2. 对涉及到安全的第三方服务提供商进行评估和监督，确保其安全管理水平达标。
六、安全宣传与倡导1. 制定并实施安全宣传计划，提高员工对安全工作的重视程度。
2. 定期组织安全专题宣讲会或培训，提高员工对安全管理知识的了解。
3. 加强安全文化建设，倡导员工生活安全和工作安全。
4. 配合公司公共关系部门开展安全宣传活动，提高公司安全形象。
七、安全绩效考核与改进1. 建立安全绩效考核制度，对部门安全管理工作进行绩效评价。
2. 定期组织安全管理评审，对安全管理工作进行改进和提升。
3. 借鉴其他公司和行业先进经验，不断完善和优化安全管理工作。
以上是人力资源部门负责人在安全管理方面的职责范本，职责的具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
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文件名称版本号
文件编号机密等级
发布日期生效日期
XXXX
人力资源安全管理办法
拟制日期
审核日期
批准日期
文件修订履历
变化状态：新建，增加，修改,删除
目录
1目的 (4)
2适用范围 (4)
3术语和定义 (4)
4雇用前管理 (4)
4.1信息安全职责 (4)
4.2员工选拔 (5)
4.3第三方人员筛选 (5)
4.4任用条款和条件 (5)
5雇用中管理 (5)
5.1职责和权限 (5)
5.2信息安全意识、教育和培训 (6)
5.3惩戒教育 (6)
6雇用终止和变更管理 (6)
6.1任用变更或终止时的安全职责 (6)
6.2归还资产 (6)
6.3撤销访问权限 (7)
7策略的审批和修订 (7)
8附则 (7)
XXXX
人力资源安全管理办法
1目的
为了规范XXXX（以下简称“XXXX”）人力资源的安全管理，提高人力资源安全管理的水平，特制订本文件。
2适用范围
本策略适用于本单位所有部门、全体员工以及第三方人员等。
3术语和定义
1.信息系统：由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统。
2.信息资源：一个组织在生产及管理过程中所涉及到的一切文件、资料、图表和数据等信息的总称。
它涉及到生产和经营活动过程中所产生、获取、处理、存储、传输和使用的一切信息资源，贯穿于组织管理的全过程。
3.信息资产是由组织拥有或者控制的能够为组织带来未来经济利益的信息资源。
4.数据：在信息系统中，各种字母、数字符号的组合、语音、图形、图像等统称为数据，数据经过加工后就成为信息。
5.安全策略：有关管理、保护和发布敏感信息的法律、规定和实施细则。
6.资产：对组织具有价值的信息或资源，是安全策略保护的对象。
7.脆弱性：包括可能会被威胁所利用的资产或若干资产的弱点。
8.信息安全事件：指系统、服务或网络的一种可识别状态的发生，它可能是对信息安全策略的违反或防护措施的失效，或未预知的不安全状况。
4雇用前管理
人事科需确保XXXX正式员工在任用前，在适当的岗位描述、任用条款和条件中明确说明其应履行的信息安全职责，确保人员理解其信息安全职责，确保其承担的角色符合XXXX的信息安全要求。
4.1信息安全职责
1.对于XXXX正式员工，必须通过书面的岗位职责说明对其信息安全职责进行描述。
2.对于第三方人员的信息安全职责，应按照XXXX信息安全相关文件进行定义，清晰地传达给相关人员，并要求其签署书面承诺。
3.信息安全职责应包括但不限于：
遵守XXXX信息安全策略和信息安全守则；
保护XXXX信息资产免受非授权访问、泄露、修改和破坏；
配合或执行特定的信息安全过程或活动；
及时向XXXX相关人员报告安全事件、潜在威胁、以及其他可能引发安全风险的事件。
4.2员工选拔
1.人事科负责对XXXX各个职位的应聘人员进行筛选，按照人事科的程序对应聘人员进行面试和背景调查。
2.对应聘人员的背景调查应在申请职位时进行。
背景调查应包括但不限于以下内容：
要有适当的推荐人，以对应聘人员的业务能力和个人品德进行证明；
检查应聘人员的简历是否完整及准确；
确认应聘人员声明的学历和职业资格是否真实；
对应聘人员进行独立的身份证明（包括身份证、护照或其它文件）检
查；
检查应聘人员档案记录是否完整；
符合关于交通行业员工背景调查的要求。
3.各部门相关负责人可根据本部门对上岗员工的特殊要求，提出必要的附加调查内容，并反馈给人事科，以便选拔出合适的人员。
4.3第三方人员筛选
如果第三方人员是通过代理机构提供，与代理机构的合同要清晰地规定代理机构进行人员审查的职责，以及未完成审查或审查结果引起怀疑时，代理机构需要遵守的通知程序。
同样，与第三方的协议应清晰的指定所有的审查职责和通知程序。
4.4任用条款和条件
1.候选者应同意并签署任用合同中的条款和条件，这些条款和条件要声明相关的信息安全职责。
2.准备聘用的第三方人员，除了要承诺遵守XXXX制订的聘用条件和岗位职责外，还应当与XXXX签署协议，承诺遵守其中的所有规则，并以此作为聘用的前提条件。
3.工作中涉及到XXXX敏感信息的员工和第三方人员要与XXXX签订《保密协议》后才能开始工作。
XXXX员工和第三方人员所在的部门根据业务需要，也可以与其签订专门的保密协议；
4.必要时，在XXXX员工和第三方人员的合同中应包含相关职责和义务在任用终止后仍然有效的内容。
5雇用中管理
5.1职责和权限
各部门根据实际工作的岗位特点、人员和重要性要求等方面发布正式文件规定各个岗位的信息安全职责和相关访问权限，确保各方人员在被授权访问敏感信息、信息系统或信息处理设备前了解所承担的信息安全角色的职责和权限；对于员工和第三方人员如需申请信息系统的帐号，必须获得相关部门审批通过后，才能设立其工作所需的最小权限帐号；对于员工和第三方人员的工作岗位发生变化时，必须通过相关部门审批，对其访问权限进行相应的调整。
5.2信息安全意识、教育和培训
分配适当的信息安全培训经费，保证员工在聘用期间，根据其岗位特点和职责要求，对其进行相应的信息安全意识教育与培训，使其持续拥有适用于工作的信息安全意识、技能和资质。
具体培训内容与方式等请参见《信息安全培训管理规范》。
5.3惩戒教育
对违反信息安全规定的各方人员，须按照有关规定给予惩戒教育。
对于信息安全违规的XXXX员工，应有一个正式的纪律处理程序，在进入纪律处理程序前应经过信息安全违规验证；
正式的纪律处理程序应确保被怀疑信息安全违规的XXXX员工得到正确、公平、公正的对待；
对于严重的明知故犯的情况，应立即免职，同时删除其访问权限和特殊权限；如有需要，可立即强制离开现场。
6雇用终止和变更管理
6.1任用变更或终止时的安全职责
应清晰的定义和分配XXXX员工和第三方人员的任用变更或任用终止的职责；
终止职责的传达应包括信息安全要求和法律职责，必要时还应包括任何保密协议规定的职责，及在XXXX员工和第三方人员的任用结束后持续一段时间仍然有效的任用条款和条件；
职责或任用的变更管理应与职责或任用的终止管理相似。
人事科、系统部及员工所属部门一起负责总体的任用终止处理，系统部及员工所属部门系统管理员主要负责IT设备回收与帐号、系统访问权限的终止处理。
6.2归还资产
所有XXXX员工和第三方人员在终止任用合同或协议时，应归还其使用的所有XXXX 资产。
需要归还内容包括但不限于所有先前发放的：
XXXX文件，包括纸质和电子文件；
各种手册和书籍，包括电子版和纸质版；
工作成果及相关文档；
计算机及外设，包括打印机、扫描仪等；
已发放的软件；
移动存储设备；
工卡、门禁卡等身份标识物；
用于工作的信用卡；
其他属于XXXX的资产。
所有XXXX员工和第三方人员应确保其所使用的或拥有的设备中的相关信息已转移给XXXX，并且已从设备中安全地进行了删除。
XXXX员工和第三方人员在XXXX工作期间，利用XXXX信息资产所产生的所有具有知识产权的产物，应及时移交或归还给XXXX。
6.3撤销访问权限
当雇佣终止时，应撤销相关人员对信息、信息处理设施和物理环境的访问权限；雇佣发生变更的人员在撤销原有的访问权限后，还要根据新的角色和岗位授予新的职责和权限。
应撤销或改变的权限包括但不限于：
物理环境的访问权限；
信息系统的访问权限；
信息处理设备访问权限；
内部网络的访问权限。
7策略的审批和修订
此文件需要在12个月内通过管理评审会议等方式进行一次评审，当信息安全管理体系发生重大变化时或中国国家信息安全方面的法律发生了变化时，也应评审并根据评审结果适时更新，以维持其连续适用性。
8附则
1.本制度由IT中心、信息安全部负责制定、修订和解释。
2.本制度自发布之日起实施。