(完整版)2018年度培训计划及培训记录
2018年度教育培训计划
2018年度教育培训计划
根据公司发展需求和员工培训需求，制定2018年度教育培训
计划，具体内容如下：
一、员工技能培训：
1. 组织员工参加行业内相关技能培训课程，提升员工专业技能水平；
2. 开展内部技能培训，包括岗位技能培训和软技能提升课程；
3. 设立内部导师制度，培养内部人才，将经验和知识传承给新员工。
二、领导力培训：
1. 针对公司各级管理人员，组织领导力培训，提升管理者沟通、协调、决策能力；
2. 培养高潜力员工，选拔潜在领导者，进行领导力培训和培养计划。
三、团队合作培训：
1. 组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识；
2. 开展团队合作培训课程，提升团队协作能力和问题解决能力。
四、职业生涯规划：
1. 为员工提供职业规划咨询和辅导服务，帮助员工明确职业发展目标；
2. 制定个人发展培训计划，定期评估和调整个人发展目标。
五、技术升级培训：
1. 关注行业最新技术发展动态，组织相关技术培训课程，提升员工技术水平；
2. 鼓励员工参加相关技术认证考试，提升个人技术实力。
教育培训计划将会根据公司实际情况不断调整和完善，以确保员工的学习和发展需求得到有效满足。
2018年度安全教育培训计划1
2018年度安全教育培训计划1 2018年度安全教育培训计划一、培训目标安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和理解，加强安全管理能力，降低事故发生率，确保员工的人身安全和财产安全。
本培训计划将通过不同形式的培训活动，全面覆盖公司各部门，并确保培训的有效性。
二、培训内容1. 安全基础知识培训通过讲座、视频、在线学习等方式，向员工介绍安全管理法规、生产安全流程、事故案例等。
培训内容将包括但不限于：- 安全生产法律法规；- 安全操作程序与注意事项；- 事故案例分析及应急预案；- 灭火器使用与消防安全知识等。
2. 安全技能培训针对不同部门的工作特点和安全风险，开展相应的安全技能培训，以提高员工的安全操作意识及技术能力。
具体培训项目包括但不限于：- 机械设备操作与维护；- 电气设备安全与维护；- 高处作业安全与防护；- 叉车操作技能培训等。
3. 安全素质培养除了基础知识和技能的培训，还将注重培养员工的安全素质，提高应对突发事件的能力。
通过团队建设、角色扮演和安全演练等方式，加强员工在紧急情况下的应变能力，培养正确的安全价值观和行为习惯。
4. 定期安全检查和考核除了培训环节，将定期进行安全检查和考核，以评估员工对安全培训的掌握情况和实际应用能力。
并根据考核结果，对相关员工进行奖励或者再培训补充。
三、培训计划为了提高培训效果并兼顾员工的工作需求，本安全教育培训计划将根据实际情况分阶段进行。
具体计划如下：1. 阶段一：员工安全意识培训时间：3月份形式：讲座 + 在线学习内容：安全管理法规、事故案例分析、应急预案等2. 阶段二：安全技能培训时间：4月份至7月份形式：现场操作 + 视频学习内容：机械设备操作与维护、高处作业安全、电气设备安全等3. 阶段三：安全素质培养及考核时间：9月份至10月份形式：团队建设 + 角色扮演 + 安全演练内容：突发事件应变能力培养、安全价值观培养等4. 阶段四：定期安全检查和考核时间：全年持续内容：安全操作规范遵守情况、事故发生率统计等四、培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取以下方式进行：1. 员工反馈问卷：培训后，收集员工的培训反馈和建议，以了解培训的实际效果和改进空间。
2018煤矿年度培训计划(1月修定)
兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿安全教育培训年度计划（修定）为进一步规范和加强煤矿从业人员日常的安全赔培训工作, 依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》, 结合我矿的实际情况, 组织编制了煤矿安全教育培训计划。
一、成立安全教育培训领导小组, 全面负责职工安全教育培训工作。
组长: 杨林（矿长）副组长: 陈开（安全副矿长）成员：刘晓冬（总工程师）、王俊钢（生产副矿长）、姚开发（机电副矿长）、丁赛赛（通防副总）、赵荣昌（机电副总）、王明贵（采掘副总）及各科室、队组负责人。
如领导小组人员有所变动, 新来人员按照岗位履行相关职责。
二、培训对象及内容1.培训对象: 安全生产管理人员（矿领导资格证书培训、复训）、特种作业人员（安全员、瓦斯检查员、监控员、绞车工、兼职救护队员、爆破员、炸药库管理人员等特殊作业证件培训或复训）。
2、培训内容: 安全生产警示教育培训、新职工岗前安全教育培训、班组长安全生产知识和管理能力培训、煤矿安全生产管理专项知识培训、煤矿职工日常安全培训。
三、培训目的通过培训, 使安全生产管理人员提升安全生产管理能力和知识,使各类作业人员提高安全生产意识和操作能力, 切实履行职责, 更强有力的保证煤矿安全生产, 使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章、辨识煤矿作业过程中的危险、职业危害因素, 熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救及互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护, 以及职业病预防知识等, 具备及其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
四、培训要求1.煤矿各安全管理人员必须持有安全资格证书并且每年进行复训年检, 对证书过期必须及时再培训更换证书；2.特殊作业人员必须持证上岗, 特殊作业证件必须按照规定时间复训, 不得过期, 对过期证件必须再培训更换证件；3.煤矿停产开工前必须组织新老员工安全培训, 老工人培训不少于20个学时, 新工人岗前安全教育培训不少于100个学时, 并建立健全培训档案, 详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；4、煤矿正常生产期间必须定期组织职工安全教育培训, 不断提高职工安全意识, 针对各级部门下发的安全文件, 国家新出台的一些相关规定及时组织培训。
2018年度安全教育培训计划(4)
2018年度安全教育培训计划(4)前言为了强化员工安全意识，提升安全生产水平，保障员工身体安全和生命安全，公司于2018年度开展了一系列安全教育培训活动。
此计划是第4个备受关注的安全教育培训活动。
本文将为大家介绍本次安全教育培训计划的内容和目的。
安全教育培训计划内容1.教育培训主题：操作机械设备的安全操作知识和技巧2.培训时间和地点：2018年7月10日，公司会议室3.培训对象：所有操作机械设备的员工4.培训内容：机械设备使用注意事项在使用机械设备时，应注意以下事项：•对机械设备进行定期检查，确保设备能够正常工作。
•机械设备必须放置牢固，确保不会移动导致意外伤害。
•在操作机械设备前，应熟悉设备的使用方法和操作流程。
•在维护和修理机械设备时，必须先断开电源或关闭开关，并进行标记。
•机械设备的维修和保养应交由专业人员负责。
安全防护措施在使用机械设备时，应进行以下安全防护措施：•不得在机械设备工作时接触机械设备运动部件；•应穿戴好防护服，戴好安全帽、工作鞋、防护手套等防护用具；•不得将手部或其他身体部位放置在机械设备运动部件附近；•不得在机械设备操作时穿戴不适合的衣服和鞋子。
事故处理和急救措施在发生机械设备安全事故时，应采取以下急救措施：•立即停止机械设备的运动；•第一时间报告相关人员，并迅速启动公司安全应急预案；•保护现场，维护现场安全，防止二次事故的发生；•发生人员应立即前往医院进行治疗，并留意人员的伤情。
安全教育培训计划目的通过本次安全教育培训计划，旨在：•提高员工的安全意识，牢记安全操作知识和技巧；•严格落实公司安全制度和相关条例；•降低因违反操作规定而引发的安全事故发生率。
安全意识和安全操作技巧是公司生产和发展的关键。
通过本次安全教育培训计划，我们期望员工能够重视机械设备操作的安全性，提高安全意识，并能够在工作中严格遵守操作规范。
让我们一起为公司安全发展做出积极的贡献！。
2018年度培训培训计划
沈阳蓝源涂装工程有限公司2０18年度培训计划２０18年度培训计划年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分,而完善的培训计划对于整个培训工作的成功影响至关重要,现针对201８年制定如下培训计划。
一、培训目标新员工快速了解及融入到企业文化中；提高现有员工的主观能动性、专业能力、工作胜任力及工作效率;加强管理层的领导力及向心力；提升团队凝聚力及协作能力；营造良好的学习型组织。
二、培训的原则及时了解员工需求,制定有针对性的培训计划，充分利用碎片时间，保证培训内容的实用性、有效性、持续性。
三、培训的方式入职培训：新员工入职当天进行,由人事部进行入职培训，讲述公司简介、企业文化、规章制度、福利待遇、办公软件等内容。
培训结束后进行考核,根据考核结果确定员工是否进入试用期;在岗培训：根据部门、岗位、职位不同，进行分阶段、分批次培训；根据不同岗位、职级设置针对性培训内容;根据培训内容的不同，采取内训外训相结合的方式，保证培训质量。
四、培训课程----五、培训效果的考核与评估部分课程根据培训内容进行考核，建立培训档案;对每次培训进行效果评估，了解参训者参加培训后的知识技能掌握情况,有利于下一次培训的改进。
培训效果评估分为以下几种方式:１、反应评估:根据学员现场的听课反应以及课后调查问卷、面谈观察等方式,综合考评培训PPT的色彩搭配、课程设置、内容是否有待改进。
2、学习保持评估：通过现场提问、笔试、口试、模拟练习与演示、角色扮演、心得报告等方式，衡量学员对培训内容、培训技巧、概念等吸收和掌握程度。
3、行为运用评估：通过调查问卷、行为观察、访谈法、绩效评估等，在员工参加培训后的3个月到半年以后，与学员的直接部门主管沟通，衡量学员参加培训后的行为改变是否是因为培训所致。
4、结果反馈：通过组织绩效指标、生产效率、缺勤率、离职率等方法，在员工参加培训后的半年至一年的时间内,与学员的直接部门主管沟通,衡量培训对公司的业绩带来的影响。
2018年度培训计划制定
2018年度培训计划制定
根据公司发展需要，为提高员工整体素质和能力水平，特制定2018年度培训计划。
具体内容如下：
一、培训目标：
1.提升员工专业技能和业务水平；
2.加强员工团队合作意识和沟通能力；
3.促进员工自我发展和职业规划。
二、培训内容：
1.专业知识培训：根据岗位需求，开展相关专业知识的培
训课程；
2.管理技能培训：针对不同层级的管理人员，开展领导力、沟通技巧等方面的培训；
3.职业发展规划：帮助员工制定个人的职业发展规划，并
提供相关辅导和指导；
4.团队协作培训：组织团队协作训练、团队建设等活动，
提升团队协作能力。
三、培训方式：
1.课堂培训：邀请业内专家和顾问，开展线下课程授课；
2.在线学习：提供在线学习平台和资源，供员工自主学习；
3.实地实训：安排员工到相关单位进行实地实训和实践。
四、培训评估：
1.定期进行培训效果评估，收集员工反馈意见；
2.根据评估结果，及时调整和改进培训计划。
五、其他安排：
1.建立员工培训档案，记录员工参加培训情况和成绩；
2.对于培训成绩优秀的员工，给予相应的奖励和激励。
以上为2018年度培训计划内容，希望各部门积极配合落实，确保培训计划的顺利进行。
2018 SA8000-2014年度培训计划及全套培训记录
3、培训老师按培训计划对培训人员进行点名，并在签到栏上打√确认。
xx公司
教育培训(会议)签到表
日期
地点
主持人
主题内容
SA8000:2014基本知识、纪律常规、员工手册、消防安全知识培训、化学品安全及防护、机器安全维修LTT培训，急救培训：
SA8000:2014基本知识
纪律常规政策培训
xx公司
教育培训(会议)签到表
日期
地点
主持人
主题内容
纪律常规培训及招聘要求知识培训
1.纪律常规要求培训
2.纪律常规政策培训
3.不能体罚和人身胁迫
4.不能进行威胁性的行为，不能使用语言上的羞辱员工
5.罚款是最后的手段，而不是唯一的手段
6.如何识别未成年工、童工
7.如何辨别真假身份证（一代、二代的方法）
介绍所需工具、固定装置和个人防护设备;
需要断电上锁/挂签的活动安全工作常规
机修、电工、
一年
安全主任
電力安全
机器安全操作规程
電力安全
4
消防安全知识培训
化学品安全及防护培训
急救知识培训
员工手册培训
紧急报警方法及沟通培训紧急应变培训
紧急事故演习及培训、易燃物品处理培训
灭火器知识培训
易燃和可燃物的装卸、储运和使用
员工手册培训
禁止携带一切水杯零食进入生产区
紧急报警方法及沟通培训紧急应变培训
紧急事故演习及培训、易燃物品处理培训
灭火器知识培训
易燃和可燃物的装卸、储运和使用
化学品安全培训
PPE培训（人个防护用品）
锁断电源/挂停机签/试激活(LTI)程序常规培训
危害能源控制培训
2018年度安全教育培训计划
一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。
四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
1、外派培训;2、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
（5）召开座谈会讨论。
（6）现场操作演示、展示。
（7）事故应急处置模拟演练。
（8）事故案例分析讨论。
五、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
2018公司年度培训计划
2018公司年度培训计划通过培训可以让全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
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2018公司年度培训计划(一)近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。
培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。
组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。
每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。
三、专业知识的培训各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。
18年学习培训计划
18年学习培训计划一、学习规划1. 目标设定今年的学习培训计划主要目标是提高个人专业技能水平，增进职业发展和晋升机会。
具体目标包括：- 通过专业技能培训，提高专业水平和竞争力；- 完成至少一项专业证书考试；- 学习并掌握新的行业技术和知识；- 提高自我管理和领导能力。
2. 时间安排整个学习培训计划将分为四个阶段进行，每个阶段的时间安排如下：- 第一阶段（1-3 月）：进行当前工作领域的技能培训；- 第二阶段（4-6 月）：参加专业证书考试，并进行相关知识的学习；- 第三阶段（7-9 月）：学习新的行业技术和知识；- 第四阶段（10-12 月）：提高自我管理和领导能力。
3. 学习资源学习资源主要包括：- 公司内部培训课程；- 外部专业教育培训机构的课程；- 书籍和网络资料。
4. 自我评估在每个阶段结束时，将对自己的学习成果进行评估，制定下一阶段的学习计划，不断调整和完善学习规划。
二、具体计划1. 第一阶段（1-3 月）在这个阶段，主要是进行当前工作领域的技能培训。
具体学习内容包括：- 公司内部的技术和管理培训课程；- 外部教育培训机构的相关课程；- 书籍和网络资源的学习。
学习目标：- 提高当前工作领域的专业技能水平；- 掌握新的技术和管理知识。
2. 第二阶段（4-6 月）在这个阶段，将参加相关专业证书考试，并进行相关知识的学习。
具体学习内容包括：- 专业证书考试的准备；- 相关知识的学习和理解。
学习目标：- 通过专业证书考试，获得相关资质；- 对相关领域的知识有更深入的了解和掌握。
3. 第三阶段（7-9 月）在这个阶段，主要是学习新的行业技术和知识。
具体学习内容包括：- 学习最新行业技术和趋势；- 了解行业内的最新发展和应用。
学习目标：- 掌握新的行业技术和知识；- 了解行业内的最新发展，为公司业务提供决策和支持。
4. 第四阶段（10-12 月）在这个阶段，主要是提高自我管理和领导能力。
具体学习内容包括：- 学习领导力和团队管理知识；- 提高自我管理和沟通能力。
(完整word版)2018年度安全生产培训计划
培训时间
培训项目
培训内容
培训目的
课时
主讲
培训对象
1-2月
安全生产法律法规
《安全生产法》、《劳动法》等
了解法律相关内容、熟悉劳动者权利和义务等相关内容
2
安全员或总经理
全体员工
3-4月
管理制度和操作规程安全培训教育
企业安全管理制度和岗位安全操作规程
熟悉安全管理制度和各岗位安全操作规程
了解ห้องสมุดไป่ตู้故类型、应急处置程序、事故报告程序和时限、掌握现场急救知识和急救措施
2
安全员或总经理
全体员工
编制：批准: 日期： 年 月 日
2
安全员或总经理
全体员工
5—6月
应急预案培训和事故案例
(1）综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案、应急救援实战演练；(2）分析 同行业典型事故案例分析、事故原因分析方法
(1)了解事故类型、应急处置程序、事故报告程序和时限、掌握现场急救知识和急救措施;（2） 事故造成危害、汲取的教训、学习分析事故原因、事故防范措施
3
安全员或总经理
全体员工
9-10月
劳动防护用品培训
劳动防护用品、安全防护设施讲座 劳动防护用品管理规定、穿戴和使用方法、发放标准、安全防护设施种类、防护性能
了解劳动防护用品、安全防护设施的必要性，学会正确佩戴劳动防护用品,维护保养安全防护设施方法
2
安全员或总经理
作业员工
11-12月
应急预案培训
综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案、应急救援实战演练；
3
安全员或总经理
全体员工
7-8月
消防知识培训
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为了保障员工的安全与福祉，提升企业的安全管理水平，我公司制定了2018年度安全教育培训计划。
本计划旨在提供全面、系统的培训项目，确保员工具备必要的安全意识和技能，从而降低事故风险，创造安全、健康的工作环境。
一、培训目标本培训计划旨在实现以下目标：1. 提升员工的安全意识，增强安全文化建设；2. 熟悉和掌握相关安全管理制度，并能正确运用于实际工作；3. 掌握应急处理和预防措施，能自觉遵守安全操作规程；4. 提高事故隐患排查和风险评估的能力；5. 提升灭火和急救等应急处理技能。
二、培训内容1. 安全管理制度及操作规程培训1.1 公司安全管理制度培训1.2 岗位操作规程培训2. 安全意识培训2.1 安全意识教育讲座2.2 安全意识宣传画展示3. 应急处理培训3.1 灭火器使用培训3.2 急救技能培训4. 生产安全培训4.1 工作场所危险源辨识培训4.2 机械设备操作培训4.3 电气安全培训5. 记忆技巧与心理疏导培训5.1 安全行业专业术语记忆技巧5.2 应对突发事件的心理疏导三、培训方法为了保证培训效果，充分调动员工的学习积极性，本培训计划采用多种培训方法，包括但不限于：1. 面对面授课：邀请专业人员进行针对性的培训讲座；2. 视频教学：通过生动、直观的案例教学，加深员工对相关知识的理解；3. 应急演练：组织实际应急演练活动，让员工在实践中熟悉应急处理程序；4. 群体讨论：以小组为单位进行问题讨论，加深对安全管理规程的理解；5. 学习手册：编写详细的学习手册，供员工查阅。
四、培训安排本培训计划将于2018年1月开始实施，共分为四个季度，每个季度安排一个主题的培训内容。
具体安排如下：第一季度：安全管理制度及操作规程培训1月份：公司安全管理制度培训2月份：岗位操作规程培训第二季度：安全意识培训4月份：安全意识教育讲座5月份：安全意识宣传画展示第三季度：应急处理培训7月份：灭火器使用培训8月份：急救技能培训第四季度：生产安全培训10月份：工作场所危险源辨识培训11月份：机械设备操作培训12月份：电气安全培训五、考核和评估为了确保培训效果，我们将定期组织考核和评估活动。
2018年度安全教育培训计划[1]
![2018年度安全教育培训计划[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/cb4f48113069a45177232f60ddccda38376be11a.png)
2018年度安全教育培训计划一、编制依据为了加强全员安全意识，提高安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职工安全生产教育培训规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定了本计划。
二、培训目标通过安全教育培训，使全体员工掌握本岗位的安全操作规程，熟悉本单位的安全管理制度和应急预案，增强自我保护能力和应对突发情况的能力，营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
三、培训内容安全基础知识：包括安全生产的基本概念、原则、法律法规、政策制度等，以及常见的职业危害、职业病、事故类型、事故原因、事故后果等。
安全操作技能：包括本岗位的安全操作规程、注意事项、禁止事项等，以及如何正确使用和维护个人防护用品、设备设施等。
安全管理知识：包括本单位的安全管理组织机构、职责分工、制度流程等，以及如何进行日常的安全检查、隐患排查、风险评估等。
应急处置知识：包括本单位的应急预案、应急组织、应急资源等，以及如何进行应急演练、应急响应、应急救援等。
四、培训对象和要求新入职员工：在入职前或入职后一个月内，接受为期一周的安全基础知识和安全操作技能的培训，通过考核后方可上岗。
在岗员工：每年至少接受一次为期一天的安全基础知识和安全操作技能的复习培训，以及一次为期半天的安全管理知识和应急处置知识的更新培训。
管理人员：每年至少接受一次为期两天的安全基础知识和安全管理知识的提高培训，以及一次为期一天的应急处置知识的强化培训。
专业人员：每年至少接受一次为期三天的与本专业相关的安全技术知识和技能的专项培训。
五、培训方式和方法本计划采用多种形式和方法进行培训，包括：集中培训：由专业的安全教育培训机构或本单位的安全管理部门组织，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等方式进行。
现场培训：由本岗位的安全责任人或有经验的老员工指导，采用示范操作、实操练习、现场指导等方式进行。
网络培训：由本单位的信息技术部门提供，采用在线学习、视频观看、互动测试等方式进行。
安全培训教育计划与记录
一、使用
灭火操作：手提灭火器，先将灭火器上下翻转几次，将粉筒内的干粉抖松，然后扯去铅封，拨出保险销，操作者应立于灭火的有效距离处，手握胶管，将喷嘴对准火焰根部，按下压把干粉即可喷出，同时适当摆动喷嘴，使粉雾横扫整个火焰根部。并逐渐向前推移，如遇多处明火，可移动位置射向火点，直至火焰完全熄灭，不留明火为止，以免复燃。灭火后，灭火器压把抬起即可停止喷射。
1.泡沫灭火剂的适用范围
对水溶性可燃、易燃液体，此种灭火剂具有较好的稳定性，可以抵抗水溶性可燃、易燃液体的破坏。当这种抗溶性泡沫液在与水混合，并在机械作用下产生泡沫时，即在泡沫壁上形成一种薄膜，这种薄膜能有效防止水溶性溶剂吸收泡沫中的水分，从而保护了泡沫，使泡沫较好地覆盖在水溶性溶剂的液面上，起到灭火作用。另外，从抗溶泡沫中析出的水，还可对水溶性溶剂的表面产生稀释作用，也有利于灭火。
记录人签名/日期
教育培训有效性评估：
评估人签名/日期：
安全教育培训记录
地 点
办公室
时间
主 题
1.水的灭火作用
2.泡沫灭火剂的适用范围
主持人
丁占朋
人员范围
全体员工
培训方式
讲解、讨论、提问、回答
参加人员签名:
姓 名
部 门
姓 名
部 门
教育培训内容摘要：
1.水的灭火作用
水的灭火作用水是取之不尽，用之不竭的天然灭火剂。然而，水为什么能灭火，而一些物质火灾为何又不能用水扑救，恐怕大家就不一定很清楚了。水的灭火作用是由它的性质决定的。水具有哪些灭火作用呢？水能够冷却燃烧的物质。通常，我们烧沸一壶水往往要加热十几分钟。由此可见，水的热容量很大。要使１千克水升高１℃，需要１千卡的热量，要使１千克开水全部汽化，还要吸收５３９千卡的热量。因此，当水浇到燃烧物的表面，能使燃烧物的表面温度迅速下降到燃点以下，燃烧也就停止了。这是水的主要灭火性能。水能够隔绝空气，使燃烧窒息。１千克的水能够生成大量的水蒸汽，它能稀释可燃气体和助燃气体在燃烧区的浓度，并能阻止空气中的氧通向燃烧物。水能够稀释水溶性可燃、易燃液体。水溶性可燃、易燃液体发生火灾时，在允许用水扑救的条件下，与水混合后，可降低它的浓度和燃烧区内可燃蒸气的浓度，使燃烧强度减弱，当其浓度降低到可燃浓度以下时，燃烧就自行停止。水在机械作用下具有冲击力。经消防水泵加压输送到水枪喷射出来的水流压力可达每平方厘米数千克乃至数十千克，具有很大的动能和冲击力。高压水流强烈冲击燃烧物和火焰，可以冲散燃烧物
2018年度安全教育培训计划(1)
2018年度安全教育培训计划（1）2018年度安全教育培训计划为了提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力，确保公司的生产经营安全和员工的身心健康，特制定本《2018年度安全教育培训计划》。
一、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强他们对各种安全风险的识别和防范能力；2. 使员工熟悉各类紧急情况的应对方法和逃生自救技能；3. 传授基本的急救知识和技能，提高员工的紧急救援能力；4. 了解相关法律法规，加强对安全生产的重要性和责任的认识。
二、培训内容1. 安全生产法律法规培训通过培训，使员工了解《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，明确各方面的安全责任和义务。
2. 安全意识和风险识别培训教授员工安全意识的培养方法，通过案例和实际事例分析，培养员工对潜在风险的敏感性和识别能力。
3. 火灾防护培训介绍火灾的成因、危害和预防措施，演示灭火器的正确使用方法，并实地进行灭火器的操作演练。
4. 紧急疏散和逃生自救培训指导员工疏散逃生的原则和方法，包括楼梯逃生、烟雾逃生、高空坠落等情况下的自救技巧，并组织疏散和逃生演练。
5. 急救知识和技能培训教授基本的急救知识和技能，包括心肺复苏术、人工呼吸和止血等，培养员工在意外事故中的应急反应能力。
三、培训方式和时间1. 集中培训集中培训部分分为多个小组进行，分别在公司会议室、员工活动室等场所进行，培训时间安排在上班时间内。
2. 分散培训分散培训部分每月安排一次，选择午休时间或下班后的空闲时间进行，地点可以选择选择部门会议室等较为方便的场所。
四、培训效果评估为了评估培训效果，将进行培训后的测试和演练，并根据员工的参与度和表现进行评估。
五、其他事项1. 培训资料准备准备相关的培训资料、幻灯片、视频、模拟器材等，确保培训内容的准确性和可靠性。
2. 培训记录每次培训结束后，应对参加培训的员工进行记录，包括姓名、部门、培训时间和培训内容等。
3. 优秀员工表彰根据培训成绩和员工的参与度，对表现优秀的员工进行公开表彰，激发员工的学习积极性和主动性。
2018年年度安全培训计划
年度安全教育培训计划2018为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范《生、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》根据安全生产事故，年2018制定及公司相关规定，结合项目部生产实际，产经营单位全培训规定》度项目部安全培训计划如下：一、指导思想、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教1育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
加强全员参与的积极性和安全教育将安全教育贯穿于生产的全过程中，、2的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例1分析会等。
、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
2、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施3等。
三、培训要求学12每年再培训时间不少于学时、32生产部人员初次培训时间不少于、1学时，再培训时间不低于48时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于学时；16年项目部三级教育新培训大纲执行。
2018复工人员三级教育按新员工、、2学时。
50培训时间不少于学时；24、班组长每年进行安全培训，时间不少于3学时。
24、生产部全员安全知识普及培训，时间不少于4、生产部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针5对性的临时安全培训；1 安全生产标准化文件、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
6四、考核要求在计划内容基础上，根据生产实际情况制培训计划由安环部组织实施，、1由综合办公室备案后，报主管领导审批，培训方案等，地点、定具体培训时间、再下达培训通知。
知识掌握程度等培训结束后，安环部根据培被训人员参加培训的态度、、2方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
2018年度安全培训计划
XXX有限公司2018年度安全培训计划为加强我司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，特制定2018年度安全生产培训计划。
一、培训内容：主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业、新员工安全培训等1、法律法规的培训。
为进一步加强公司全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、规程及规范培训。
为进一步贯彻执行公司一线岗位的规程、规范及各项管理规定，使公司各车间安全生产按规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对一线岗位的专业技术人员进行以规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训。
根据公司发展的需要,对公司及各车间安全生产管理人员进行知识更新培训。
4、新入司员工培训教育。
针对本年度新招员工，为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以公司安全生产规章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训。
5、特殊工种培训。
根据公司各车间投产运行及相关工作岗位设置情况，加大对一线员工、特别是特种作业人员的安全培训；对电、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在部门、车间组织实施。
二、实施措施1、充分发挥各职能部门的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各职能部门，充分发挥各部门的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、对公司提供安全培训机会未按要求接受培训的员工，按公司安全目标责任考核办法管理规定进行处罚。
3、逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
4、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
四、教育和培训时间1、专职和技术人员每年不少于20学时；2、公司负责人、安全管理人员每年必须参加温州市安全技术服务中心的安全教育培训；3、待、转、换岗重新上岗前，接受不少于20学时的培训；4、新员工入职前必须进行三级培训教育培训。
(完整版)2018年度培训计划及培训记录
聘请省消协专家授课。 届时请公司各领导、 各部门员工、 项目部全体管理人员安排好各自的
工作，准时参加！随后将在各个项目部轮流举办此培训活动，时间另行安排！
**** 建设工程有限公司 2019 年 7 月 23 日
关于宿舍防盗和个人财产保护的培训报告
公司各机关部室、各项目部：
2018 年春节即将来临，冬春季历来是盗窃多发期，为了加强公司及项目部的防盗及其
公司各机关部室、各项目部：
近期我市及部分省市相继发生了多起重特大火灾事故，
造成了重大人员伤亡及财产损失，
教训惨痛。 为了认真汲取教训， 坚决预防和遏制群死群伤火灾事故发生， 使全体员工能懂得
消防安全知识和正确掌握、使用消防及逃生方法，保障人民生命财产安全和社会和谐稳定，
经公司安委会决定： 于 2018 年 7 月 25 日下午 2：30 在公司会议室举办消防安全知识培训，
2018 年度培训计划
编制时间 ：2018 年 1 月 5 日
类别
计实 划际
培训计划日期 / 月别
说明壹级是
内外人 人
否需考试
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12
训训数 数
□
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备 附件： 1.参加各培训课程的人员名单
注 说明：□ -计划
▇已实施
编制
审核
批4 月 25 日下午 2：30 在公司会议室举办消防安全知识培训。 届时请公司各领导、
各部门员工、 项目部全体管理人员安排好各自的工作， 准时参加！ 随后将在各个项目部轮流
举办此培训活动，时间另行安排！
**** 建设工程有限公司 2019 年 4 月 23 日
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2018年度培训计划
编制时间：2018年1月5日
关于组织员工进行公司管理制度培训学习的通知
公司各机关部室、各项目部：
为了规范公司管理体系，建立责权明确、管理科学的公司运行机制，提高企业执行能力，经公司总经理例会研究决定，对全体员工进行一次系统化的管理制度培训学习活动。
要求各部门负责人带头落实，做到集中学习与课外自学相结合的学习方式，积极参与此次培训学习活动。
此次培训学习活动具体安排如下：
一、培训小组：
组长：陈佩
副组长：方志刚、计文胜
成员：周国荣、何文兵
二、培训对象：公司全体员工
三、培训内容：公司各项管理制度；
四、培训时间：每周六上午9点一11点（直至所有内容培训完毕）：
五、培训地点：公司会议室；
六、培训纪律：准时签到，不得缺席，特殊情况需向总经理
请假批准，无故缺席罚款200元：学习后每人需整理培训心得体会并上报：
****建设工程有限公司
2018年1月10日
关于举办岗位安全知识培训通知
公司各机关部室、各项目部：
近期我市及部分省市相继发生了多起重特大事故，造成了重大人员伤亡及财产损失，教训惨痛。
为了认真汲取教训，坚决预防和遏制群死群伤事故发生，使全体员工能懂得岗位安全知识和正确掌握及逃生方法，保障人民生命财产安全和社会和谐稳定，经公司安委会决定：于2018年4月25日下午2：30在公司会议室举办消防安全知识培训。
届时请公司各领导、各部门员工、项目部全体管理人员安排好各自的工作，准时参加！随后将在各个项目部轮流举办此培训活动，时间另行安排！
****建设工程有限公司
2019年4月23日
关于举办消防安全知识培训通知
公司各机关部室、各项目部：
近期我市及部分省市相继发生了多起重特大火灾事故，造成了重大人员伤亡及财产损失，教训惨痛。
为了认真汲取教训，坚决预防和遏制群死群伤火灾事故发生，使全体员工能懂得消防安全知识和正确掌握、使用消防及逃生方法，保障人民生命财产安全和社会和谐稳定，经公司安委会决定：于2018年7月25日下午2：30在公司会议室举办消防安全知识培训，聘请省消协专家授课。
届时请公司各领导、各部门员工、项目部全体管理人员安排好各自的工作，准时参加！随后将在各个项目部轮流举办此培训活动，时间另行安排！
****建设工程有限公司
2019年7月23日
关于宿舍防盗和个人财产保护的培训报告
公司各机关部室、各项目部：
2018年春节即将来临，冬春季历来是盗窃多发期，为了加强公司及项目部的防盗及其他各项安全管理，有效预防盗窃事故发生，公司安委会定于2018年1月15日在公司会议室对机关及项目部员工进行防盗知识培训，请相关人员做好工作安排，准时参加会议！特此通知！
****建设工程有限公司
2018年1月14日
关于提高员工安全意识的培训通知
公司各机关部门、项目部：
为增强员工安全意识的自我防护意识，促进公司安全生产，经公司安委会决定，对重点岗位操作人员实施安全知识培训，有关事宜通知如下：
一、培训时间：2018年10月15日下午15:00
二、培训地点：各直属项目部
三、要求：项目部所有人员必须全部参加，不得缺课，违者将给
予一定的处罚
特此通知！
****建设工程有限公司
2018年10月14日
培训通知
公司决定开展JGJ59-2011建筑施工安全检查标准政策法规培训工作，前期准备工作已经完成，具备开班条件。
现将培训开班有关事宜通知如下：
时间：2018年5月20日下午2:00
地点：公司会议室
参会人员：公司全体员工
会议内容：学习JGJ59-2011建筑施工安全检查标准政策法规
****建设工程有限公司
2018年5月19日
培训通知
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关要求，公司决定开展2018年度电工、焊工、架子工特种作业人员培训工作，前期准备工作已经完成，具备开班条件。
现将培训开班有关事宜通知如下：
时间：2018年9月18日下午5:00
地点：公司会议室
参会人员：公司全体员工
会议内容：特种作业人员培训学习
****建设工程有限公司
2018年9月17日
培训通知
****建设工程有限公司定于2018年8月18日上午9：00时举行安全劳动保护知识培训，请机关全体员工安排好各自的工作，准时参加。
培训地点：公司会议室
培训内容：
1、紧急救护知识(如人工呼吸、胸外按压、中暑急救等)；
2、如何做好突发事件、意外等伤害事故的应急处理；
3、常见职业病(如肩周炎、颈椎劳损、静脉曲张)和慢性病的防治
常识：
4、心理健康。
特此通知！
****建设工程有限公司
2018年8月17日
培训通知
****建设工程有限公司定于2018年11月15日上午9：00时举行相关强制性标准知识培训，请机关全体员工安排好各自的工作，准时参加。
培训地点：公司会议室
培训内容：
掌握相关强制性标准
特此通知！
****建设工程有限公司
2018年11月14日
关于夏季作业防暑降温的通知
公司各部门、各项目部
随着气温的日益升高
现已到夏季高温时期，要求各单位加强防暑降温措施，以保护员
工身体健康。
项目部要求各单位应做到以下要求：
1、各单位根据本班的具体施工情况调整工人的工作时间，避开中午
高温时间作业。
合理安排工作，降低高温期工人的劳动强度。
2、各单位必须有充足饮水供应，同时工人应注意休息和饮食，保证
充足的体力，身体虚弱时容易中暑。
项目部在施工现场的多处吸烟亭
处备有开水、凉水，供员工引用。
3、项目部备有藿香正气水、十滴水、防暑降温药材（可以煮水喝）、
其他药品，各单位可以领取，发放给员工。
3、各单位负责人时常注意工人的精神状态，发现有中暑迹象的人员，
要及时休息。
早期中暑征兆：大量出汗、全身乏力、头晕、胸闷、恶心、动作
不协调、手发抖、脉搏细弱而快等。
解决措施：此时将患者移离高温作业环境，到通风良好的阴凉处休息，
喝一些含盐清凉饮料。
重症中暑则送往医院。
****建设工程有限公司
2018年6月1日
会议签到表
培训记录表
公司（第一级）安全教育记录
填表人：日期：
填表人：日期：
填表人：日期：
填表人：日期：
填表人：日期：。