建筑施工企业安全文化建设

转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：

建筑施工企业安全文化建设

导读：调查资料显示：建筑施工企业安全生产事故的发生，大多是由不安全操

作行为造成的，其比例超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。企业安全文

化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程

和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。

关键词：建筑施工企业，安全文化建设

有一套完备的安全文化体系和运行机制，已经成为当今企业发展和长治久安的

战略之举。调查资料显示：建筑施工企业安全生产事故的发生，大多是由不安全操作

行为造成的，其比例超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。这些存在于管

理层和作业人员思想行为上的问题，已经不是安全管理所包涵的范畴。要解决这些问题，必须通过构建和完善施工企业安全文化体系来完成，通过安全文化的影响力、渗

透力引领管理者和广大员工转变思维方式和安全理念，养成正确的安全行为习惯，促

进本质安全型企业的建设，确保企业长治久安，和谐发展。

1.对安全文化建设的基本认识

安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期安全生产活动中形成的具

有本企业特色的安全管理制度和管理方法、员工的安全意识和行为规范的总和。企业

安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系

统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。

安全文化是安全生产管理有效运转的保证体系。安全文化建立的软硬件设施，

决定着安全生产系统运行的成败。已形成积极有效安全文化体系的施工企业，其安全

生产状况必然处于稳定向好状态;而消极的或没有形成安全文化背景的，其安全管理的

作用则难于发挥，生产状况则处于不稳定的波动状态。成功施工企业的发展经验证明，安全文化建设是解决安全生产问题的有效方法和重要途径。

施工企业安全文化建设，必须从企业所创造的建筑工程产品、所处的施工环境

和自身发展规模的要求出发，对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“物”为主到以“人”为中心的转变，突出“人”在安全管理中的主体地位和作用，真正树

立起“人是安全的动力，人是安全的主体，人是安全的目的”的基本理念，以体现安全

价值为核心、以治理安全行为为重点、以优化安全模式为导向，创建本质型安全文化

企业。

转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：

综上所述我们认为，积极有效的安全文化是企业实现本质安全型的基石。要构

建和谐安全施工环境，就必须转变传统的企业安全管理观念，用新的视角和思维方式

来处理安全管理出现的问题。企业应该将安全文化建设看作是保障安全生产、维护员

工安全与健康、实现安全可持续发展的成功阶梯，而并非是由于国家法律法规的规定

以及各级安全监管部门的要求才不得不进行的表面工作。精明的企业管理者认为，安

全文化的塑造和发展已经成为企业凝聚人心，发展壮大的成功要素，是实现综合效益

目标的重要举措，是内鼓士气，外扬名气，树立形象，提升核心竞争力的成功宝典。

建筑施工企业安全文化建设

2.建立有效的安全文化建设运行机制

施工安全文化的功能，不是片面的、孤立地去解决安全生产出现的问题，而是

系统地化解各种安全矛盾。

我们倡导安全文化建设应突出三个运行机制，即：总体目标、管理控制和文化

发展动力。具体来说，没有安全总体目标管理做基础，安全文化建设就会无的放矢，

也难以凝聚员工的心。再就是要把长短期目标与实际结合在一起，用正确的安全信念

来指导行为，目标计划才会如期实现;没有安全管理控制流程，员工的安全意识和行为

就难以规范，安全文化建设就难以产生实效。论文格式。控制手段包括四个方面:奖惩

管理、组织结构、作业程序和员工综合素质等内容。如果试图靠单一的管理制度或办法，目的是很难达到的;没有安全文化背景的发展动力，没有文化动力的引导，员工就

没有工作激情和干劲，安全管理就会随之失控。动力包括合理的安全人才选拔制度、

安全岗位任职资格、安全业绩考核、自我价值实现等运转机制等。应该说，安全文化

发展动力的核心就是激发员工发挥更大的工作热情和创新潜力。目前大多数企业的激

励方式比较单一，而且过度依赖金钱刺激，过度强调安全职责和目标任务的短期效果，员工的安全自我防护能力、相互监督和自我价值难以显现，更不会展现独特的企业安

全文化。施工安全文化三个运行机制，基本具备了安全文化体系的核心要素。