{新劳动法合同}劳动合同法条例笔记

（新劳动法合同）劳动合同

法条例笔记

劳动合同法实施条例笔记

第三条：合伙人、出资人不需要和事务所或基金会签订劳动合同（宋庆龄基金会属于事业单位）；企业董事长，是投资人的不能和企业订劳动合同，董事长或法人是委派式委任的，可和上级单位或主管单位签订聘任合同。个体，小企业，为了社保能够签订（单位栏只盖章）。居委会没有劳动主体，因经费没有独立，没有承担法律责任的资格，劳动关系应当和街道办建立；村委会不明确，见其是否有独立经费（自筹经费或财经拨款），经费独立的，有独立承担法律责任的有资格作为用人单位。

第四条：分支机构主体问题：有执照的主体成立，可用工；没执照的不能以自己的名义用工，只能受法人单位委托签订劳动合同。分支机构不足资金能力承担法律责任的，由法人单位负连带责任。

第五条：（今年内省内社保可转移）劳动者问题不签订(续签)劳动合同的，单位要于壹个月内以书面签收形式通知终止劳动关系，只足额支付其于职期间劳动报酬，不用支付其经济补偿。如果单位继续事实劳动关系，第二月开始支付双倍工资，终止劳动关系时要支付补偿金。补签劳动合同期限由双方确定，壹般已履行的部分不作为补签劳动合同的期限，但劳动关系仍由用工之日起开始计算。

第六、七条：续第五条情况，超过壹个月用人单位没有书面通知终止劳动关系的，要支付双倍工资和补偿金（自用工之日起计算）。双倍工资从用工第二月开始支付（从上份合同期满后第2个月开始支付），支付到补签劳动合同前壹天（双倍工资11个月封顶），壹年后视为订立无固定期劳动合同。（企业负责订立劳动合同的人不签订没双倍工

资）

第八条：用工形式分：全日制、非全日制、劳务派遣。用工起始时间，最好细分参加工作时间和入职本单位时间。

第九条：连续工作满10年指从本单位用工之日起。（对跨法行为适用新法）

第十条：要注意：1、转换单位的原因不于劳动者，2、原单位和新单位有关联关系，3、原单位已经支付经济补偿的年限不再计算为新单位的补偿年限（没有支付经济补偿金的，要计算为新单位的补偿年限）；新旧单位的工龄连续计算，签订无固定期年限连续计算，休年假的参考工龄连续计算。解除劳动合同后再重新建立的，6个月内视的为不中断（也可地方自定）。

第十壹条：签订无固定期劳动合同的决定权于劳动者，不于用人单位；合同内容由双方协商，协商不壹致的情况下，适用原集体合同规定，没有集体合同的，劳动报酬按同工同酬，劳动条件按国家有关规定。第十二条：政府出资安置于公益性岗位（祥见粤再就〔2003〕2号文）的劳动者，不用执行签订无固定期合同和支付经济补偿的关联规定。第十三条：劳动合同的终止情形只能法定，不能约定。（新法优于旧法）

第十四条：用工单位注册地和劳动合同履行地不壹致时，先以合同履行地标准执行；于注册地标准高的情况时，有约定的从其约定。（注册地劳动仲裁受理）

第十五条：试用期工资以：1、劳动合同约定工资的80%支付；2、

本单位同岗位最低档工资的80%支付。（前提必须高于当地最低工资标准）

第十六条：培训费可制定集体合同来界定；脱产培训期间的工资能够认定为约定培训费用。

第十七条：于用工单位提供专项技术培训后，双方能够约定因此培训的服务期。如服务期限比劳动合同期限长的，劳动合同自动延续到服务期满。没到服务期离职的，可约定支付违约金（违约金参考培训费用标准制定）。

第十九条：注意：1、双方协商壹致，是劳动者先提出解除劳动合同的，可不用支付经济补偿金；2、不符合条件的举证责任于用人单位；

3、前提是有依法制定规章制度，必须是严重违反才可解除；

4、重大损害的界定由仲裁来认定，举证责任于用人单位；

5、给过书面的警告；

6、身份的假冒、资料的隐瞒假冒；

7、法院立案的为准；

8、必须医疗期满和不能从事单位另行安排的工作；

9、经培训调岗仍不能胜任，举证责任于用人单位。

第二十条：有领取年终奖或季度奖、提成奖的要除于它的周期，用平均来计算。

第二十壹条：1、因到达法定退休年龄而终止劳动合同不用支付经济补偿金；2、到达法定退休年龄而终止劳动合同后再用工就不是劳动关系，而是雇佣关系。（广东省居民到达退休年龄，但不够条件享受退休待遇的，能够继续以自由职业者的身份参保）

第二十三条：用人单位解除工伤的劳动者要支付经济补偿金和工伤待

遇。医疗期终结后，劳动者没有上班，用人单位能够矿工提出解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

第二十四条：解除劳动合同时间为生效那天起开始计算。

第二十五条：经济补偿金和赔偿金不能双重支付。经济补偿金分阶段计算，08年1月1日前的本人平均工资比本单位的平均最低工资低的，按单位的平均最低工资计算，08年1月1日后的按本人解除前平均工资计算；赔偿金从用工之日起开始计算支付。

第二十七条：未工作满12个月的，按实际工作的月数来计算平均工资，劳动者的平均工资低于最低工资标准的按最低工资标准来计算。（平均工资包括除加班费以外的壹切货币性收入）

第二十八条至第三十二条：用人单位和派遣单位有关系的派遣关系是无效的。工龄要连续计算，无固定期合同也要签订。派遣关系合法，且于用人单位支付了经济补偿金后，工龄仍应合且于派遣单位计算，待遇按合且工龄后享受。

问：合同期满单位不订，是支付双倍工资，仍是视为订立无固定期限劳动合同。

明确十四条第二款第三项是自用工之日起计算。跨法行为适用新法。

条例第十条：只要是非员工的原因，均属被安排。对于经济补偿，已付的不再付，但工龄照计。

注意：如果是同壹个单位解除、补偿后马上或壹段时间内重新订合同的，工龄是否中断，没有明确，具体由地方去立法。深圳已立法

规定6个月内解除合同重新订立的，工龄不断。

只要符合劳动合同法第十四条第二项的情形，主动权于劳动者，“续订劳动合同的”不等同单位有拒签的主动权。劳动者要续约，单位必须续约。

除期限外，所有条款均能够协商。

问：单位拒不续订，要承担何种法律责任？违法终止劳动关系？双倍赔偿金？仍是双倍工资？

如何认这定“公益性岗位”，见粤再就〔2003〕2号文和条例解释。

要由政府出资开发，提供社保补贴。粤府就〔2008〕55号文它属劳动法调整，但不用签订无固定期限合同，和支付经济补偿。

明确不得约定合同终止条件，新法优于旧法，不适用劳动法的规定。

关于合同必备条款，不依劳动法有关规定（19条），只依劳动合同法

的规定。

要注重仲裁裁决的导向性。

关于经济补偿分段计算问题：

1、年限、标准分段

2、年限分段，标准不分段

3、均不分，均按劳动合同法算