最新平面设计师绩效考核表

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(平面设计师)绩效考核表

考核(年、季、月):编号:S-P-2012001

发放方式:得分95分以上按全部绩效工资发放,其它按计算方式发放;

薪资计算方式

a)考核得分=自行评分20% +主管评分80%;

b)X 约定绩效工资;

社会保险代理服务协议(企业版)

甲方:

注册地址:

联系人:电话:

传真:邮箱:

乙方:

联系人: 电话:

相关文档
最新文档