关于面试官的考题合集推荐.doc
面试官考试题
面试官考试题作为面试官，掌握一定的面试技巧和能力是必不可少的。
通过有效的面试评估，可以帮助企业招聘到最适合岗位的人才。
本文将介绍一些常见的面试官考试题，以帮助面试官提高自己的专业素养和面试技巧。
一、人际沟通能力1. 描述一下你在过去的面试中遇到的一个具有挑战性的候选人，并解释你如何处理这种情况。
2. 请描述一下你与其他面试官之间合作的经历，以及如何在团队中共同完成一个成功的面试过程。
3. 请描述一下你在面试中如何处理候选人的不适当行为或回答，以确保公正和专业性。
二、问题解决能力1. 你如何处理被面试者问及与工作无关的个人问题？2. 当你遇到一个看似无法解决的问题时，你通常会采取哪些策略？3. 描述一次你在面试中遇到的一个特别棘手的问题，并阐述你是如何解决的。
三、领导能力1. 在面试中，你如何评估一个候选人是否具备领导能力？请举例说明。
2. 当你意识到一个候选人的应聘材料存在一些疏漏或不足之处时，你会如何处理？3. 描述一下你在面试中遇到一个自认为是优秀的候选人，但团队其他成员对其持有不同意见的情况下，你会采取哪种评估方法？四、问题提问能力1. 在面试过程中，你通常会问候选人哪些问题来获得更多信息？2. 请描述一次你在面试中提问的一个成功案例，并解释为什么这个问题对于评估候选人很重要。
3. 你如何在面试过程中避免对候选人提出含有偏见或歧视的问题？五、职业素养1. 描述一下你认为面试官应具备的核心素质，并解释为什么这些素质对于面试工作至关重要。
2. 在面试过程中，你如何平衡对候选人的公正评估和给予积极反馈的需要？3. 请描述一次你在面试中遇到的最令你印象深刻的候选人，并解释这个经历对你的职业发展有何影响。
通过对以上考题的思考和回答，能够帮助面试官进一步提高自己的面试能力和专业素养。
除了掌握专业知识外，良好的人际沟通能力、问题解决能力、领导能力以及问题提问能力都是非常重要的。
同时，作为面试官需要具备公正评估候选人的职业素养，在给予积极反馈的同时，也需要保持公正和专业，以确保选拔到最合适的人才加入企业。
面试官性格测试题答案(3篇)
第1篇一、基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁学历：XX应聘职位：面试官二、性格测试题及答案1. 你喜欢在什么环境下工作？A. 安静、舒适的环境B. 热闹、充满活力的环境C. 静静思考、独立工作的环境D. 团队协作、互动交流的环境答案：D解析：你善于与人沟通，喜欢在团队中发挥自己的才能，具有领导潜质。
2. 你在遇到问题时，通常会如何处理？A. 先独自思考，寻求解决办法B. 与同事、朋友讨论，集思广益C. 寻求上级或专业人士的帮助D. 放弃，认为问题无法解决答案：B解析：你善于团队合作，能够与他人共同面对问题，解决问题。
3. 你在处理工作时，更倾向于以下哪种方式？A. 独立完成，追求完美B. 与团队成员共同完成，注重效率C. 严格按照流程操作，确保不出差错D. 不断尝试，寻求创新答案：B解析：你注重团队协作，能够在保证工作效率的同时，关注团队成员的成长。
4. 当你遇到困难时，以下哪种方式让你感到更舒适？A. 独自面对，寻找解决办法B. 与他人分享，寻求帮助C. 寻找替代方案，避免困难D. 放弃，寻找其他机会答案：B解析：你善于与他人沟通，能够在遇到困难时，寻求他人的帮助。
5. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要的工作任务B. 与家人、朋友共度美好时光C. 收到领导的表扬和同事的认可D. 获得物质奖励答案：A解析：你追求事业成功，能够在完成工作任务时，获得满足感和成就感。
6. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大B. 家庭、感情问题C. 领导或同事的批评D. 未能达到自己的预期目标答案：A解析：你具有较强的抗压能力，能够在面对工作压力时，保持冷静。
7. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 工作进展缓慢B. 个人生活遭遇挫折C. 遭遇不公平待遇D. 个人能力不足答案：B解析：你关注个人生活，能够在遭遇挫折时，保持积极的心态。
8. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 接到一个令人期待的任务C. 收到同事的赞赏D. 获得晋升机会答案：A解析：你追求挑战，能够在面对具有挑战性的任务时，保持兴奋。
面试官面试问题及参考答案大全（通用100个）
面试官面试问题及参考答案大全面试官面试问题及参考答案大全面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。
毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。
下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。
面试官面试问题及参考答案1(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。
【招聘】金牌面试官面试题库
三. 匹配价值观
如何看待变化
• 面对变化不抱怨，充分沟通，全力配合
➡有没有遇到过，公司或者上级突然的安排或者调整，导致你之前项目或任务需要大
幅度调整的情况？当时你是怎么处理的？
• 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
➡工作中，你遇到过最难解决的问题是什么，你是如何解决的？采取什么行动？
偏差的时候？当时是怎么想的？ 4. 上份工作中你最喜欢的地方是什么？最不喜欢的地方呢？ 5. 如果你来我们公司，你个人希望取得什么样的成绩？为什么呢？ 6. 从今以后的五年时间里，你在工作上有什么样的规划？在生活上有什
么样的规划呢？
二. 了解求职动机
7. 如果可以重新开始你的职业生涯，你将有哪些与现在不同的选择？ 8. 我所描述的工作前景中的哪一方面你最不感兴趣？为什么？ 9. 你的工作动力是什么？为什么想加入我们公司？你接下来希望做什么
• 洞察客户需求，探索创新机会
➡能否举例说说，你做过最受客户好评的产品或项目，当时你是基于什么原因来思考的？
三. 匹配价值观
与诚信相关
• 诚实正直，言行一致，真实不装
➡如果让朋友或同事评价你的优点或缺点，你觉得会有哪些？你觉得为什么会有这样的评价？你认同吗？
• 不唯上欺下，不抢功甩锅，不只报喜不报忧
五. 韧性
经得起折腾，能抗压，不容易骄傲和气馁
1. 请具体说明你遇到的一个时间紧、任务重的情况，你是怎么管理优先级并保证最终结果的？ 2. 你的大胆尝试是否失败过，你从中学到了什么？再做一次会有什么不同吗？请举例说明。 3. 请举例说明你最近两年做过的风险最大的的决定，当时是如何考虑并落地的，最后结果怎么样？ 4. 你的意见曾经被强烈反对过吗？为什么会出现这样的情况？你是如何应对的？结果如何？ 5. 过去两年时间里，你工作中最失败的经历是什么？当时是什么导致的？你学到了什么？ 6. 时间紧迫的情况下，你如何评估风险行动？你做了哪些事情来降低风险，最后结果如何？
面试官面试问题大全
面试官面试问题大全面试官面试问题大全1.语言表达与仪表在这个问题中，面试官会观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，以及讲话的风度如何。
应试者需要简单谈一下自己，并展现自己的语言表达能力和仪表。
另外，面试官还会问应试者的一次失败经历，以考察应试者是否反应灵敏，或者是否善于总结教训。
应试者也需要回答自己的优点和缺点，判断自己的自信、自卑和自傲倾向。
最后，面试官会让应试者讲述一次让自己感动的经历，以考察应试者是否有感性。
2.工作经验在这个问题中，面试官会问应试者现在或最近所做的工作的职责是什么，以及应试者在工作中的成就是什么。
应试者需要简明扼要地表述自己的职责和成就，并展现自己对工作的关注度和熟练程度。
另外，面试官还会问应试者在以前的工作中主要处理了哪些问题，以及是否有过良好的建议和计划。
应试者需要回答这些问题，并展现自己对工作的改善能力。
3.应聘动机与期望在这个问题中，面试官会问应试者最喜欢的工作是什么，为什么喜欢，以及在选择工作时都考虑哪些因素。
应试者需要展现自己的分析能力和自知力，并回答对待遇和工作条件的看法。
另外，面试官还会问应试者为什么选择来这个公司工作，对公司了解多少，以及为什么应聘这个职位。
应试者需要展现自己对公司的了解和对工作的期望和要求。
最后，面试官会问应试者喜欢什么样的领导和同事。
应试者需要回答这个问题，并展现自己的价值观和适应能力。
内未能回答，则可能需要引导或者放弃该问题。
面试要点参考观察对方的处理问题的能力和应变能力，是否能够冷静分析和解决问题。
3你的工作中遇到了一个棘手的问题，你会如何解决？观察对方的解决问题的方法和思路，是否能够灵活应对。
4在工作中，你遇到了一个与同事意见不合的情况，你会如何处理？观察对方的沟通和协调能力，是否能够妥善处理人际关系。
5你在工作中遇到了一个紧急情况，需要立即采取行动，你会如何应对？观察对方的应变能力和决策能力，是否能够快速做出决策并采取有效行动。
(完整版)面试官面试问题大全
2
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事？
15
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
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一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。
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价值取向
16
您对原单位和上司的看法如何？
考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
关注对方思维的出发点
3
领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
序号
题目
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
序号
题目
面试要点参考
1
你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2
你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案(一)问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
面试官培训测试题
面试官培训测试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、岗位【填空题】________________________一、单选题（共8题，每题5分，共40分）4、1、招聘的本质是什么？【单选题】（5分）A.A、找到最优秀的人才B.B、找到稳定性高的人才C.C、把合适的人放在合适的岗位上D.D、找到面试官喜欢的人才正确答案: C5、2、候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决？（）【单选题】（5分）A.A、那就换下一问题，继续问B.B、我会给同学指导下回答问题的技巧C.、候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了D.、尽可能引导他还原当时的背景的完整star正确答案: D6、3、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决?（）【单选题】（5分）A.A、礼貌打断，继续问你想问的问题上B.B、硬着头皮听下去C.C、直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说D.D、他说他的，我默默地打开电脑干会活正确答案: A7、4、STAR行为面试法中的A是指什么？（）【单选题】（5分）A.A、背景B.B、行动C.C、任务D.D、结果正确答案: B8、5、（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。
【单选题】（5分）A.A、在线测评B.B、行为面试C.C、角色扮演D.D、案例分析正确答案: B9、6、STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）【单选题】（5分）A.A、我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B.B、我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖C.C、在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D.D、我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖正确答案: B10、7、在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）【单选题】（5分）A.A、积极倾听B.B、晕轮效应C.C、“像我”带来的偏见D.D、以貌取人正确答案: A11、8、在面试中，面试官需要注意（）【单选题】（5分）A.A、多问引导式问题，引导候选人做出你想要的回答B.B、在面试现场训导、教育候选人C.C、面试过程中，不应给候选人发问的机会D.D、面试过程中，不应做面试记录正确答案: A多选题（共6题，每题5分，共30分）12、1、下列说法正确的是（）【多选题】A.A、终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上（2.5分）B.B、面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了C.C、想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了D.D、面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标（2.5分）正确答案: AD（少选得部分分；错选得0分）13、2、提出招聘需求前，需要想清楚的问题有（）【多选题】A.A、团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实（1分）B.B、通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工（1分）C.C、我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么（2分）D.D、招聘进来的人，我会如何给他提供业务保障，确保他平稳落地（1分）正确答案: ABCD（少选得部分分；错选得0分）14、3、因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（）【多选题】A.A、我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？B.B、你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？C.C、在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？（2.5分）D.D、项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？（2.5分）正确答案: CD（少选得部分分；错选得0分）15、4、面试官需要具备的基本素质是（）【多选题】A.A、代表公司形象，传递企业文化（1.5分）B.B、全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质，提前阅读简历，做好准备（2分）C.C、熟悉面试技巧，主动引导面试，全面考察候选人D.D、关注候选人体验，营造专业而轻松的面试气氛，塑造亲切，自信和礼貌的形象（1.5分）正确答案: ABD（少选得部分分；错选得0分）16、5、在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）【多选题】（5分）A.A、你们公司的人在我们这里都不大成功B.B、你的学校不咋地C.C、你考的这个证没什么用吧D.D、以你现在的水平，恐怕找到比我们更好地企业很难吧？正确答案: ABCD17、6、候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是（）【多选题】A.A、给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈（2.5分）B.B、如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈（2.5分）C.C、告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距D.D、告诉候选人他身上存在的缺点正确答案: AB（少选得部分分；错选得0分）判断题（共6题，每题5分，共30分）18、1、面试过程中一定要做好及时的记录（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: A19、2、多问封闭性的问题，少问开放性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B20、3、企业可以录用能力高于岗位要求的人选，这样才可以提高人才队伍的竞争力（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: A21、4、为了避免面试时的尴尬，应当多给人选提选择性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B22、5、对于已经内心决定不予录取的候选人，没有必要在面试快结束时给候选人留提问时间（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B23、6、当候选人问到薪资问题时，作为业务部门的负责人，可以明确告诉他薪酬的数额（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B。
面试官的考题大全
面试官的考题大全面试官的考题大全面试是求职过程中的重要环节，面试官常常通过提问来评估求职者的能力、经验和适应性。
面试题目种类繁多，涵盖了求职者的专业知识、技能、解决问题的能力以及个人素质等方面。
下面是一份面试官常用的考题大全，供求职者参考：一、个人介绍类问题1. 请您简单介绍一下自己的个人情况？2. 您为什么选择应聘这个职位？3. 您为什么选择我们公司？4. 您的职业目标是什么？5. 请列举一下您的优势和劣势？二、项目经验类问题1. 请简单介绍一下您最近的一个项目经验？2. 在项目中遇到了哪些问题，您是如何解决的？3. 您在项目中扮演的角色是什么，您的贡献是什么？4. 请描述一下您在项目中的成果和反思？三、专业知识类问题1. 请问您对我们公司的业务和产品有多少了解？2. 您认为在这个职位上，需要具备哪些专业知识和技能？3. 请问您对市场趋势和竞争对手有什么了解？4. 您能否描述一下您在专业领域中的创新和突破点？四、解决问题能力类问题1. 请描述一下您在工作中遇到的最大难题是什么，您是如何解决的？2. 请描述一下您对面对困难和挫折的态度和处理方式？3. 如果您在工作中发现了一项严重的错误，您会怎么处理？五、团队合作类问题1. 请描述一下您在团队中发挥过什么作用？2. 请问您是如何管理和激励自己的团队成员的？3. 如果您与团队成员发生冲突，您会如何处理？六、领导能力类问题1. 请问您在过去的工作中是否担任过领导职务，您的领导风格是什么？2. 如果有机会成为本团队的领导，您会如何建立和管理团队？3. 请描述一下您在领导中遇到的最大挑战，您是如何克服的？七、自我评价类问题1. 请问您认为您自己在工作中的最大优点和最大缺点是什么？2. 您能否举个例子说明一下您的优点和缺点？八、行业前景类问题1. 请问您对行业的未来发展有什么预见？2. 如果您入职后发现行业前景不佳，您会如何应对？九、逆境挑战类问题1. 请问您在过去的职业生涯中遇到过哪些逆境和挑战，您是如何应对的？2. 如果您在我们公司遇到逆境和挑战，您会如何应对？以上是一份面试官常用的考题大全，这些问题涵盖了个人情况、项目经验、专业知识、解决问题能力、团队合作、领导能力、自我评价、行业前景和逆境挑战等多个方面。
2023年招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参照答案1.你是一种什么样旳人？参照答案：这需要你能把自己旳履历清晰而有重点地向对方简介。
回答这个问题时, 千万不能像流水账, 要详略得当。
履历要简要, 自己旳优势、长处要重点突出。
2.你为何喜欢这个工作？参照答案：招聘者问你这个问题旳重要目旳, 是要看一看你对这份工作旳热情和理解程度。
因此, 你在去应聘前就要对你要应聘旳职务有所理解, 回答时也要体现出热情。
要让对方感受到你旳工作激情, 明了你是非常热爱这份工作旳。
3.你有什么能力做好这份工作？参照答案：招聘者问这个问题旳目旳, 是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题, 一定要把握好分寸。
既要充足展露自己旳才华, 又要让招聘者感到你旳诚实可靠, 千万不要得意忘形。
重要旳是让对方感到你是这个工作旳合适人选。
4.你认为你旳弱点在哪里？参照答案：这是招聘者在考察你旳自控能力和应变能力。
有旳应聘者碰到这样旳问题就发蒙, 不知怎样来回答, 甚至惊恐失措。
其实大可不必。
你可以据实回答, 诚实回答是让人欣赏旳最有效措施。
要懂得纸里是包不住火旳。
5.你对我们旳单位有理解吗？参照答案：招聘者问你这个问题旳目旳是要看看你对招聘单位旳热爱程度和你旳归属感。
要把这个问题回答好, 你去应聘前一定要对招聘单位进行好好理解。
单位旳性质、出产旳产品、社会影响、领导人旳成就等等。
当然并不是规定你把你所理解旳都说出来, 说什么, 不说什么, 要视状况而定, 恰当得体是关键。
6.你认为你做得最成功旳一件事是什么？参照答案：招聘者问这个问题是深入考察你旳能力和理解你旳优势所在。
这时你要将你认为自己最成功旳事件分析、整顿一下, 挑选最能体现自己能力或与应聘工作最靠近旳事件来简介。
简介时也要突出自己旳智力、能力, 但千万不要忽视了对道德、个人品格层面旳关注。
7、你认为你做旳最失败旳一件事是什么？参照答案：充足理解应聘者旳弱点是招聘者旳职责, 因此他们一定会向你提出这个问题。
完整版)面试官面试问题大全
完整版)面试官面试问题大全面试官面试问题1.语言表达、仪表1.简单介绍一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2.请你讲述一次失败的经历。
如果应试者能迅速作答，则说明应试者反应灵敏，或者是善于总结教训。
3.请谈一下你的优点和缺点。
通过应试者对自己的判断，判断其是否自信、自卑或自傲。
4.请讲述一次让你感动的经历。
2.工作经验1.请介绍一下你现在或最近所做的工作，以及你的职责是什么？2.你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观总结回顾自我。
3.你以前在日常工作中主要处理哪些问题？4.以前工作中有过什么良好的建议和计划？3.应聘动机与期望1.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？2.你为什么选择来我们公司工作？你对我们公司了解多少？你为什么应聘这个职位？3.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？4.你喜欢什么样的领导和同事？5.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？6.你为什么要选择这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？7.你更喜欢什么样的公司？4.事业心、进取心、自信心1.请谈一下你个人的抱负和理想？你准备如何实现它？2.你认为这次面试能通过吗？理由是什么？3.你认为成功的决定性因素是什么？4.你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？1.你喜欢哪种运动？面试要点参考：通过了解应聘者的运动偏好，可以了解其身体素质和个人爱好，以及是否有团队合作精神。
改写后：请问您喜欢哪种运动？是否有参加过团队运动？2.你平时都怎么度过业余时间？喜欢看什么电视节目？读哪些书籍？面试要点参考：通过了解应聘者的业余生活，可以了解其个人爱好和阅读能力，以及是否有多元化的兴趣爱好。
改写后：请问您平时都喜欢做什么？喜欢看哪些类型的电视节目？平时读哪些书籍？3.您通常什么时候休息？起床时间是什么时候？面试要点参考：通过了解应聘者的作息规律，可以了解其是否有规律的生活惯和良好的身体素质。
面试官的考题大全
面试官的考题大全在笔试、口试和实地考察等招聘方式中，口试是反映应聘者能力的一种重要手段，主要有下面举出的三种类型："常规武器":与专业和学习有关的提问l、你的弱项在哪里：描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
并可以引伸开来再提一些问题，如：2、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大? 您喜欢读哪一类课外读物?为什么?3、您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?"毯式轰炸"：与工作经历有关的提问涉及性格、相容性、工作实绩、自我评价。
这些问题，与应聘有着更直接的关联，是必不可少的一个方面?4、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?5、工作上受过哪些专业培训?效果如何?6、您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的? 您认为您的优缺点别么？7、您担任过什么领导职务?您怎样管理下级？您怎样与同事协作？8、影响您工作得主要因素是什么？9、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。
10、对原单位的那些方面您最不满意？在原单位您承担的工作重要性如何？11、您对自己工作的评价如何?12、您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?13、您离职的原因是什么？14、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何？15、在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意？您是如何处理得？我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工作有何帮助?16、如果工作中出现风险您怎么办?"高手过招"：是您对自己的全面评价和期望的目标。
主要目的是拟聘用您的单位为更准确和详细地了解你而进行的一连串提问。
17、您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训?18、您如何听取和处理各种不同意见?19、您对接受新的知识有何认识？您是否有信心做好今后的工作，为什么？20、您为何来公司应聘？您认为本公司与其他公司不同？21、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？22、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?23、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?24、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?25、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?。
面试官考试题目及答案
面试官考试题目及答案1. 请描述一下你理解的“团队合作”是什么？答案：团队合作是指一群个体为了实现共同的目标，通过有效沟通、协调和相互支持，共同努力完成任务的过程。
2. 在过去的工作中，你是如何提高团队效率的？答案：在提高团队效率方面，我采取了以下措施：首先，明确团队目标和个人职责；其次，定期组织团队会议，确保信息流通；最后，鼓励团队成员之间的相互学习和支持。
3. 你如何看待工作中的压力？答案：我认为工作中的压力是不可避免的，关键在于如何管理和转化压力。
我通常会通过合理规划时间、设定优先级和寻求同事支持来应对压力。
4. 描述一次你解决复杂问题的经历。
答案：在一次项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度受阻。
我首先分析了问题的根本原因，然后组织了一个跨部门团队，共同研究解决方案。
最终，我们成功解决了问题，并按时完成了项目。
5. 你如何看待工作与生活的平衡？答案：我认为工作与生活的平衡对于个人的身心健康至关重要。
我会通过合理安排工作时间、定期休息和参与兴趣爱好来保持这种平衡。
6. 请谈谈你对公司文化的理解。
答案：公司文化是企业内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式。
一个积极的公司文化可以提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
7. 在面试中，你如何评估候选人的潜力？答案：在评估候选人的潜力时，我会关注他们的学习能力、适应性和解决问题的能力。
此外，我也会通过行为面试法来了解他们过去的表现和成就。
8. 描述一次你领导团队完成项目的经历。
答案：在领导一个跨部门项目时，我首先明确了项目目标和时间表，然后分配了任务给团队成员。
在项目过程中，我定期检查进度，并及时调整计划以应对变化。
最终，我们成功完成了项目，并得到了客户的高度评价。
9. 你如何看待工作中的失败？答案：我认为失败是成功的一部分，它提供了学习和成长的机会。
面对失败，我会分析原因，总结经验教训，并制定改进措施。
10. 请谈谈你对职业发展的看法。
答案：我认为职业发展是一个持续的过程，需要不断学习新技能和知识。
面试官性格测试题目(3篇)
第1篇一、自我认知1. 当你面对一项自己不太熟悉的工作任务时，你会：A. 主动请教同事或上级B. 尝试独立完成，如果遇到困难再寻求帮助C. 拒绝接受，认为这不是自己的职责范围2. 在团队工作中，你更倾向于：A. 领导团队，负责整体规划和决策B. 参与团队讨论，提出建设性意见C. 静观其变，不主动参与决策3. 当你遇到困难时，你会：A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 沮丧焦虑，寻求他人安慰C. 消极逃避，不愿面对问题4. 在面对批评时，你的反应是：A. 认真接受，分析原因，改进自身B. 愤怒反驳，认为批评不公正C. 无动于衷，不以为意5. 你的兴趣爱好广泛吗？A. 非常广泛，喜欢尝试新鲜事物B. 比较广泛，但更倾向于某一方面C. 不太广泛，喜欢专注于自己的领域二、情绪管理6. 当你感到压力很大时，你会：A. 倾诉给朋友或家人，寻求心理支持B. 专注于工作，暂时忘记压力C. 避免与他人交流，独自承受压力7. 在与同事发生矛盾时，你会：A. 积极沟通，寻求解决问题的方式B. 保持沉默，尽量避免冲突C. 愤怒反击，以牙还牙8. 当你感到开心时，你会：A. 与他人分享，传递正能量B. 保持低调，不张扬C. 自我陶醉，享受这份喜悦9. 在面对失败时，你的态度是：A. 从失败中吸取教训，不断进步B. 悲观失望，认为自己不行C. 拒绝接受失败，寻找借口10. 你的抗压能力如何？A. 非常强，能承受较大的压力B. 比较好，能在一定压力下保持正常工作C. 较弱，容易受到压力影响三、人际交往11. 你在社交场合中的表现是：A. 积极主动，善于与人沟通B. 适度参与，保持礼貌C. 内向害羞，不愿与人交流12. 当你与同事发生分歧时，你会：A. 尊重对方意见，寻求共识B. 坚持己见，不愿妥协C. 避免争论，寻求折中方案13. 在团队合作中，你更倾向于：A. 提出建议，帮助团队进步B. 遵循团队规则，不越位C. 保持中立，不参与团队事务14. 你的沟通能力如何？A. 非常强，能准确表达自己的观点B. 比较好，能在大多数情况下有效沟通C. 较弱，表达观点时容易引起误解15. 你是否善于倾听？A. 非常善于，能理解他人观点B. 比较好，能在一定程度上倾听他人C. 不太善于，容易忽略他人意见四、决策能力16. 当面临多个选择时，你会：A. 仔细分析，权衡利弊后做出决定B. 随机选择，不拘泥于细节C. 寻求他人意见，跟随他人决定17. 在面对突发事件时，你的决策能力如何？A. 非常强，能迅速应对B. 比较好，能在一定时间内做出决策C. 较弱，容易慌乱，难以决策18. 你的决策是否果断？A. 非常果断，不拖泥带水B. 比较好，能在关键时刻做出决策C. 不太果断，容易犹豫不决19. 你是否善于分析问题？A. 非常善于，能从多个角度分析问题B. 比较好，能在一定程度上分析问题C. 不太善于，容易陷入困境20. 你的决策是否理性？A. 非常理性，不受情绪影响B. 比较好，能在一定程度上保持理性C. 较不理性，容易受情绪影响五、学习能力21. 你对新知识的接受能力如何？A. 非常强，能迅速掌握新知识B. 比较好，能在一段时间内掌握新知识C. 较弱，接受新知识较慢22. 当你遇到不懂的问题时，你会：A. 积极寻求解决办法，不断学习B. 避免提问，认为自己不行C. 寻找他人解答，依赖他人23. 你的学习态度如何？A. 非常认真，勤奋好学B. 比较好，能保持一定的学习热情C. 不太认真，学习动力不足24. 你的学习方法是：A. 系统学习，注重理论联系实际B. 随意学习，不拘泥于方法C. 依赖他人，不善于自主学习25. 你的学习效率如何？A. 非常高，能在短时间内掌握知识B. 比较好，能在一定时间内掌握知识C. 较低，学习效率不高六、责任心26. 你对待工作的态度如何？A. 非常认真，责任心强B. 比较好，能按时完成任务C. 不太认真，责任心不强27. 当你犯错时，你会：A. 主动承担责任，及时纠正B. 找借口推卸责任C. 悲观失望，认为自己不行28. 你对待团队的态度如何？A. 非常重视，愿意为团队付出B. 比较好，能在一定程度上为团队付出C. 不太重视，更关注个人利益29. 你的时间管理能力如何？A. 非常强，能合理安排时间B. 比较好，能在一定程度上管理时间C. 较弱，时间管理混乱30. 你对待承诺的态度如何？A. 非常重视，言出必行B. 比较好，能在一定程度上履行承诺C. 不太重视，经常违背承诺通过以上30道题目，你可以对自己的性格有一个初步的了解。
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案：1. 请您自我介绍一下。
答案：我叫XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
我在校期间积极参加各种实践活动，担任过社团干部，并取得了优秀的成绩。
我对于这个岗位很感兴趣，相信我有能力胜任。
2. 为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在业内有很高的声誉，拥有良好的公司文化和发展前景。
此外，贵公司的产品/服务与我所学专业相关，我相信自己的技能可以在贵公司得到更好的施展。
3. 请谈谈您的工作经验。
答案：我曾在XXX公司担任XXX岗位，负责XXX工作。
在这段工作经验中，我主动承担重要项目，并取得了很好的成果。
我还拥有良好的团队合作能力和解决问题的能力。
4. 你觉得自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是责任心强和良好的学习能力。
我总是能够将工作放在首位，并尽力保证工作的质量和效率。
此外，我善于学习新知识和技能，能够快速适应新环境和工作。
5. 你觉得自己最大的缺点是什么？答案：我觉得自己最大的缺点是有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
但我会尽力改进这一点，提高工作的效率和准确性。
6. 你在工作中遇到的最大困难是什么？答案：在我工作的某个项目中，遇到了一个技术问题，需要解决。
这个问题在当时看起来非常复杂，但我没有放弃，通过查阅资料和和技术同事的帮助，最终成功解决了这个问题，并在项目中取得了较好的成绩。
7. 你如何管理时间？答案：我通常会制定一个详细的日程安排，并根据工作的紧急程度和重要性进行排序。
我也会设定合理的时间目标，并尽量按时完成工作。
在面临较大压力的情况下，我会采用一些时间管理的技巧，如番茄工作法等，来提高效率。
8. 你如何与他人合作？答案：我认为与他人合作是非常重要的，我会保持积极的沟通和合作的态度。
在团队中，我会尊重他人的观点，并充分发挥每个人的优势，实现协同效应。
我也会及时与他人沟通，分享工作进展，以确保项目的顺利进行。
9. 你如何看待工作中的压力？答案：我认为工作中的一定程度的压力是正常的，它可以推动自己进步同时提高效率。
面试题目考官用(3篇)
第1篇尊敬的考官：以下是一份综合能力评估的面试题目，旨在全面考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作精神、问题解决能力、创新思维以及个人品质等方面。
字数约为2500字。
一、专业知识测试（30分）1. 请简要介绍您所学专业的核心课程，并阐述这些课程对您个人发展的影响。
（10分）2. 针对您所学专业的前沿技术，请列举至少三项，并简要说明这些技术在行业中的应用前景。
（10分）3. 请结合实际案例，分析您所学专业在实际工作中可能遇到的问题及解决方法。
（10分）二、沟通能力测试（30分）1. 请简述一次您在团队中成功沟通的经历，包括沟通的目的、方法、效果等。
（10分）2. 请设计一个沟通方案，旨在提高部门内部员工的工作积极性。
（10分）3. 针对以下场景，请写出您的沟通策略：（5分）场景：您所在的公司要推出一项新政策，但部分员工对此表示不满，您作为负责人，需要与这些员工进行沟通。
三、团队合作精神测试（30分）1. 请简述一次您在团队中发挥领导作用的经历，包括您的角色、团队目标、实施策略等。
（10分）2. 请列举至少三个团队合作中可能遇到的问题，并分析如何解决这些问题。
（10分）3. 针对以下场景，请写出您的解决方案：（10分）场景：您所在的项目组面临时间紧迫、任务繁重的困境，团队成员之间缺乏沟通，导致项目进度缓慢。
四、问题解决能力测试（30分）1. 请简述一次您在解决问题过程中遇到的困难，以及您是如何克服这些困难的。
（10分）2. 针对以下问题，请提出您的解决方案：（10分）问题：如何提高我国某地区的居民生活质量？3. 请列举至少三个您认为有助于提升问题解决能力的技巧，并简要说明这些技巧的作用。
（10分）五、创新思维测试（30分）1. 请简述一次您在创新思维方面取得的成果，包括创新点、实施过程、效果等。
（10分）2. 针对以下场景，请提出您的创新方案：（10分）场景：如何利用现有资源，开发一款具有市场前景的手机应用？3. 请列举至少三个您认为有助于激发创新思维的途径，并简要说明这些途径的作用。
面试官问题大全面试官问题
面试官问题大全在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。
面试官会通过提问来了解求职者的能力、经验和个人素质，以决定是否将其录用。
对于求职者来说，提前准备并熟悉可能被问到的问题是非常重要的。
在这份文档中，将列举一些常见的面试官问题，帮助你在面试过程中更好地应对。
个人问题1.请简单介绍一下自己。
2.为什么对这个职位感兴趣？3.谈谈你的工作经验和学历背景。
4.你最大的优点是什么？你的缺点又是什么？5.你为什么离开上一家公司？6.你期望的薪资待遇是多少？职业能力问题7.请谈谈你在上一份工作中的主要职责。
–你是如何解决具体问题的？–是否曾经带领团队完成重要项目？8.你在团队合作中的角色是什么？–是否曾负责组织和协调工作？–是否能够有效与他人沟通合作？9.请谈谈你最有成就感的项目。
–你在该项目中扮演的角色是什么？–你是如何应对挑战和困难的？10.你在学习新知识和技能方面的方法是什么？–你如何保证自己不断提升？–你有主动学习和不断反思的习惯吗？11.请描述一次你有效解决冲突的经历。
–你是如何通过沟通和协商解决问题的？行业相关问题12.对我们公司的产品/服务有什么了解？–你觉得它有什么独特之处？–你对我们公司的发展前景有什么看法？13.你对当前行业的看法和认识是什么？–你是否持续关注行业的最新发展？–你对行业的未来趋势有何预测？14.你在此行业中遇到过的最大挑战是什么？–你是如何应对和解决这个挑战的？–你从中学到了什么经验和教训？情境问题15.请描述一次你在高压情境下的应对经历。
–你是如何管理压力和保持工作效率的？–你有什么具体的方法来应对高压情境？16.请讲述一次你在团队中遇到合作困难的经历。
–你是如何与他人解决问题和改善合作关系的？–你能提供一个团队合作中的成功案例吗？17.如果你在工作中犯了错误，你会如何处理？–你会主动承认错误吗？如何避免再次犯同样的错误？–你从错误中学到了什么？这些只是一部分可能被面试官问到的问题。
面试官的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历、工作经历以及兴趣爱好。
2. 请谈谈您选择这份工作的原因以及您对未来的职业规划。
3. 请描述一下您在过去的工作或学习中遇到的挑战，以及您是如何应对这些挑战的。
4. 请谈谈您在团队合作中的角色和经验，以及您是如何与其他团队成员沟通和协作的。
5. 请分享一次您在项目中取得成功的经历，以及您在其中的贡献和心得。
二、专业知识与技能1. 请谈谈您对您所应聘岗位所需的专业知识的掌握程度。
2. 请举例说明您在以往工作中运用过哪些专业技能，以及这些技能在解决问题或提高工作效率方面的作用。
3. 请描述一下您对您所应聘岗位所在行业的发展趋势和竞争格局的了解。
4. 请谈谈您对当前行业热点问题的看法，以及您认为这些问题的解决方案。
5. 请结合实际案例，谈谈您在项目管理、团队协作、沟通协调等方面的能力。
三、思维与能力1. 请谈谈您在遇到突发状况或紧急任务时的应对策略。
2. 请描述一下您在解决复杂问题时所采用的方法和步骤。
3. 请谈谈您在团队合作中遇到分歧时的处理方式。
4. 请举例说明您在以往工作中如何处理压力和焦虑情绪。
5. 请谈谈您在跨文化沟通和协作方面的经验。
四、价值观与品质1. 请谈谈您对诚信、敬业、责任等价值观的理解。
2. 请描述一下您在以往工作中如何体现团队精神和职业道德。
3. 请谈谈您在遇到不公平待遇或同事冲突时的处理方式。
4. 请谈谈您在以往工作中如何平衡工作与生活。
5. 请描述一下您在团队合作中如何处理个人利益与团队利益的关系。
五、情境模拟题1. 情景一：公司项目面临严重延误，作为项目负责人，您如何调整团队工作，确保项目按时完成？2. 情景二：同事在工作中犯错，导致项目进度受到影响，您作为团队成员，如何与同事沟通，共同解决问题？3. 情景三：上级领导要求您在短时间内完成一项重要任务，但您认为任务难度较大，如何向领导汇报并争取更多资源？4. 情景四：部门内部出现矛盾，您作为部门负责人，如何化解矛盾，维护团队和谐？5. 情景五：公司调整战略方向，要求各部门调整工作重点，您作为团队成员，如何适应新的工作要求？六、案例分析题1. 案例一：某公司因产品质量问题导致客户投诉，作为售后服务人员，您如何处理这一事件？2. 案例二：某公司新员工在入职培训期间出现情绪波动，作为人力资源部门负责人，您如何帮助新员工度过适应期？3. 案例三：某公司因市场竞争激烈，销售额持续下滑，作为销售部门负责人，您如何制定应对策略？4. 案例四：某公司内部出现腐败现象，作为员工，您如何举报并维护公司利益？5. 案例五：某公司因产品创新不足，市场份额逐渐被竞争对手抢占，作为研发部门负责人，您如何带领团队进行产品创新？七、心理测试题1. 请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
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关于面试官的考题合集推荐
企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓”运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对”工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了”是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗?
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，
还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。
你必须回答”当然”。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说”没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
”我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到
达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
”事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是”有”的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什么你不这样做呢?”
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答”完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是”因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是”工作无聊”、”人际关系不好”等原因，也要准备”会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了”实现自我”之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说”我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而”我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说”没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
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