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创业公司股权结构设计案例

创业公司股权结构设计案例

创业公司股权结构设计(案例)▌一、股权架构▪员工+顾问 15%▪投资人 15%合伙人 70%阿里巴巴:香港资本市场要求同股同权,因为合伙人制度受限,只能在美国上市。

相比之下,万通只是培养了一堆优秀的老板,万科则培养了一堆优秀的职业经理人。

“企业不再需要职业经理人,而是事业合伙人。

职业经理人可以共创、共享,但不能共担。

”股权架构的搭建非常重要,企业早期就应打好基础。

▌二、职业经理人制与事业合伙人制职业经理人制vs事业合伙人制,区别在于:▪钱为大 vs 人为大▪单干 vs 兵团作战▪分配制 vs 分享制用脚投票 vs背靠背,共进退▌三、什么是股权使用非股权激励的方式:▪项目分成:一项目一结▪虚拟股票:华为不算真正的全员持股。

有的员工为虚拟受限股,实际上没有投票权,不是真正的股权。

▪期权:预期可以实现但还未实现的股权。

▪限制性股权:分期兑现,与业绩挂钩,离职时有条件的收回。

真正的股权:必须同时具有钱和权——分红权与投票权。

▌四、找合伙人的标准:合伙人的聚集需要以下因素:▪创业能力▪创业心态1. 愿意拿低工资;2. 愿意进入初创的企业,早期参与创业;3. 愿意掏钱买股票。

直接反应这个人是否看好这个公司。

什么样人适合做合伙人?借鉴小米的案例:团队是三个土鳖和五个海龟。

小米团队是按业务模式来搭的,主营业务为铁人三项。

雷军和林斌、kk做软件出身,王川、周光平、刘德做硬件,阿黎做互联网服务。

这几个合伙人是怎么来的呢?经过磨合的合伙人团队,磨合后发现合适。

最后的核心是两个人传过来的。

雷军与阿黎和王川是很多年朋友;雷军被阿里巴巴收购的公司林斌代表google与UCweb合作,谈得来;雷军早期想投资魅族,做天使投资,张罗人配5%股权最后把林斌挖到了自己那里。

▌五、慎重把这些人当作合伙人天使投资人案例:西安有个客户,资金不足:合伙人30万,投资人70万,按出资额分配股权。

两年后:1.股权结构不合理:团队既出钱又出力;2.融资的尽调过程中:没有人敢投这个架构。

公司股权设计与管理PPT演示课件

公司股权设计与管理PPT演示课件
股权设计与管理
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。
9、了解员工持股计划的发展趋势。
10、掌握杠杆化的员工持股计划和非杠杆化的员工 持股计划的具体内容。
11、了解非上市公司实施股权激励的方案及其障碍。
12、了解我国实行股权激励的风险及其对策
内容安排
1. 2. 3. 4. 5. 6.
股权概述
管理层股权设计
员工持股设计
非上市公司的股权激励 复习思考题
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。
④股票期权将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一 个重要变量,从而实现了经营者与股东利益的高度一致性。
⑤股票期权主要适用于上市公司。

一般股票期权




虚拟股票期权


股票溢价权
股票期权计划的构成要素
①受益人 ② 有效期 ③ 授予数量 ④ 行权价格 ⑤ 行权期和窗口期 ⑥ 股权转让 ⑦ 结束条件
在《公司法》修改摒弃了其限制性条件后,2006年1月 1日证监会发布实施《上市公司股权激励管理办法》, 2006年9月30日国资委、财政部发布实施《国有控股上市 公司(境内)实施股权激励试行办法》,为此,股权激励 的限制性障碍被清除。从2006年到2007年,上市公司的股 权激励制度如雨后春笋般地出现,并且有许多都是与股权 分置改革同时进行,有股权激励概念的上市公司也受到投 资者的追捧。

《公司股权结构改革设计》案例40页PPT

《公司股权结构改革设计》案例40页PPT
40、人类法律,事物有规律,这是不 容忽视 的。— —爱献 生
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
《公司股权结构改革设计》案例
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵, 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法, 总体上 来说, 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日,便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持,法律 是丝毫例造出另一个判例,它们 迅速累 聚,进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联

公司股权架构和股权激励方案ppt课件

公司股权架构和股权激励方案ppt课件
符合条件人员认购后,原则上在授予期不得退股,如果因业绩连续2个考核期间没 有达到目标,被公司要求离职的,可以按照当期经过审计的净资产退股;如果给公 司造成重大损失者,其股权出资不在退回。
等西安典智网络商务有限公司达到上市条件,重组过程中,可将所持子公司股权置换 成总公司股权,享受公司上市后的资本增值收益.
注册资本1000万元
出资额 股权比例 出资额
股权比例
西安吉力投资公司
(或西安锐劲投资公司) 陕西黄马甲物流配送股份 有限公司
1050万元 70% 450万元 30%
700万元 70% 300万元 30%
▪ 沈阳典智网络商务有限公司注册资本暂定为300万,由西安典智网
络商务有限公司现金出资225万,孙云升现金出资75万。
1、根据西安典智网络商务有限公司和各地子公司的实际发展情况,我们将股权 激励的授予期设为3年,按3:3:3的比例,每年1次,分3次授予完毕,同期 股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施,这样,一项股权激励计划的全部完成 就会延续6年;
2、所谓分红权激励,就是赠送干股(只有收益权,无表决权,不作股东变更) ,2011年如果各分公司和子公司团队完成总公司制定业务指标,可获得将来设 立子公司9%的干股作为奖励,具体分配制度再作细则;
按激励层面确定实股激励
实股激励 认购股权 业绩要求 股权置换
对于附加值高且忠诚度高的员工,采用实股激励,目前主要以核心层为主。参照上 市公司股权激励的相关规定(用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10%)。
本次股权激励可以考虑在西安典智网络商务有限公司和沈阳典智网络商务有限公司 发起设立时,就可以认购股权,也可后续按照公司净资产认购;目前分公司人员,可以 在一年后成立子公司时,按要求认购子公司股权。

初创企业股权结构设计方案PPT课件

初创企业股权结构设计方案PPT课件

出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡
出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡
出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡
表决权的安排是一门技术,更是一门艺术,
怎样保障老大不被踢出局?
1.按实际出资 2.按人头,大口喝酒,大口吃肉,大秤分金银 3.参照实际出资、专业背景和人脉资源安排 4.直接设定一票否决权 5.直接设定表决权是所持股份的一定倍数 6.用合伙制+众筹模式+股权激励...
1.确认股东会、董事会决议无效权、请求撤销决议权 2股东知情权 3.股东质询权 4.股东代表诉讼 5.股东直接诉讼权 6.异议股东股权回购请求权 7.股东会召集请求权、自行召主持权 8.申请公司解散权、申请公司清算权 9.公司剩余财产分配请求权 10.股东提案权 11.股东表决权 12.新股优先认购权 13.股权转让、继承、赠与权 14.股东优先购买权 15.股利分配请求权 ……
众创者的春天与利好创业政策
中关村股权激励试点对《科技成果转化法》、《专利法》、《科学技术进 步法》和国家各部委发布的相关规定中能涉及的激励方式进行了汇总和融 合。形成了以下七种方式: 科技成果入股、科技成果折股、股权奖励、股权出售、股票期权、分红激 励、科技成果收益分成等七种以及其它激励方式。
——中关村管委会《股权与分红权激励改革试点工作》
合伙人锁定、优秀人才绑定 与投资人敲定的技术与艺术
永远以人为核心竞争力 吸引人、留住人、培养
人、成就人是正道
离开人说事
都是扯淡
......
成功创业的关键有二
一是股权结构
决定团队能走多久
二是融资能力
关乎项目生死存亡
祝各位身体健康、工作顺利、家 庭幸福。
初创企业股权结构模型设计与创新

18页PPT详解,初创公司如何设计股权架构,才能长久?

18页PPT详解,初创公司如何设计股权架构,才能长久?

18页PPT详解,初创公司如何设计股权架构,才能长久?创业公司合伙人包括公司的创业合伙人(早期核心的创业团队),事业合伙人(包括公司高管、员工、外部顾问等)和资本合伙人(公司的投资方)。

进入互联网创业时代,合伙人之间的股权该如何分配?我们会从以下3个方面进行讨论:人力资本、人力资本激励机制、人力资本约束机制。

一、人力资本为了说清楚人力资本,我从我们处理的一个项目说起,我们的客户刚开始创业时候有3个创始人,分别是老大阿创、老二阿强和老三阿发。

他们大致讨论需要100万元启动资金,然后讨论每人出资:老大50万元,老二30万元,老三20万元,股权比例:50%,30%,20%。

然后他们办理了工商变更登记手续,然后就没有然后了。

我们一起看看股权分配背后的逻辑:基本按照出多少钱分多少股权。

这是很多创业者根深蒂固的观念。

我们的公司法也是这么规定。

这让我想到之前的电影——《天下无贼》,里面有句经典的台词“21世纪什么最贵?人才!”但我们看到这种股权分配对钱的定价是100%,对人的定价是0。

这个项目做了不到半年,股权就出现问题。

老二提出离职,因为和老大老三不和,这时候面临一件事——他出资30万元,占股30%如何处理?老二不同意退股权,理由是:我是花钱买的股份,你们去看看公司法,有没有规定股东离职时候必须要把股份退出来?我们的公司章程有没有规定股东离职必须退股?我们的公司协议有没有这个规定?我们分配股权时候有没有讨论,股东离职时候需要退出来?老大和老三傻了眼,确实找不到合法的理由把股份收回来。

但他们隐隐约约感觉这样不公平不合理。

他们说,创业就像养小孩,有可能养5年,10年,但是10年后,如果离职的老二回来说,10年前我掏了30万元,占有30%的股份,这是我的。

那岂不是...但是又找不到合法的理由把股份收回来。

那么什么是公平合理的方式?我们认为公平合理的方式是——谁创造价值,谁分配利益。

有3个小原则就是:谁创造主要价值,谁分配主要利益,谁创造次要价值,谁分配次要利益,谁不创造价值,谁不分配利益。

股权结构设计与融资计划PPT

股权结构设计与融资计划PPT
融资期限与回报
融资期限:根据项目周期和投资者需求确定
回报方式:股息、红利、股权转让等
回报率:根据项目风险和投资者期望确定
退出机制:明确投资者退出方式和时间
融资计划制定
融资策略制定
确定融资目标:明确融资金额、时间、成本等目标
分析融资需求:评估公司目前的资金需求和未来发展需求
融资渠道分析
银行贷款:稳定可靠,但审批流程较长
股权结构设计与融资计划的协调发展
添加标题
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融资计划需要根据股权结构进行制定,以保证融资目标的实现。
股权结构设计是融资计划的基础,合理的股权结构可以提高融资成功率。
股权结构设计与融资计划的协调发展可以降低企业融资成本,提高融资效率。
股权结构设计与融资计划的协调发展可以增强企业的市场竞争力,促进企业的可持续发展。
股权结构影响融资成本和融资风险
股权结构影响公司的控制权和决策权
融资计划对股权结构的影响
股权激励:融资计划可能涉及股权激励,影响公司的人才引进和激励机制
控制权变化:融资可能导致控制权发生变化,影响公司的决策和管理
股权稀释:融资可能导致股权稀释,影响原有股东的权益
融资需求:根据融资计划确定股权结构的调整需求
融资期限:根据项目周期、资金需求、还款能力等因素确定
融资方式选择
股权融资:通过发行股票筹集资金,包括IPO、增发、配股等
债权融资:通过发行债券筹集资金,包括公司债、可转债、短期融资券等
混合融资:同时采用股权融资和债权融资的方式,实现融资目标
私募融资:通过非公开方式向特定投资者筹集资金,包括天使投资、风险投资、私募股权投资等
政策性融资:通过政府政策支持获得的融资,包括政府补贴、税收优惠、政策性贷款等

股权结构设计与融资策略PPT

股权结构设计与融资策略PPT
治理
股权结构与公司绩效:研 究股权结构对公司绩效的 影响,以及如何通过股权
结构设计提高公司绩效
采用定量和定 性相结合的研 究方法,以提 高研究结果的 准确性和可靠
性。
加强实证研究, 通过收集实际 数据来验证理 论假设,提高 研究的实用性。
引入跨学科的 研究方法,如 经济学、管理 学、法学等, 以拓宽研究视 野,提高研究 的深度和广度。
法律风险:合同纠纷、 知识产权侵权等
技术风险:技术更新换 代、研发失败等
人才风险:核心团队流 失、人才引进困难等
代表性:选择具有代表性的股权融资案例,以便更好地理解和分析股权融资的特点和规律。 创新性:选择具有创新性的股权融资案例,以便了解最新的股权融资模式和趋势。 成功性:选择成功的股权融资案例,以便学习成功的经验和方法。 失败性:选择失败的股权融资案例,以便吸取失败的教训,避免重蹈覆辙。
案例背景:公 司简介、行业 背景、市场地 位等
股权结构设计: 股权分配、股 权激励、股权 稀释等
融资策略:融 资方式、融资 金额、融资成 本等
融资效果:对 公司发展的影 响、对股东权 益的影响等
案例总结:成 功经验、失败 原因、启示等
选取合适的股权融资案例 分析案例中的股权结构设计 探讨案例中的融资策略和效果 总结案例中的成功经验和失败原因 提出改进建议和优化方案
规模
融资策略影响企 业的创新能力和
研发投入
融资策略影响企 业的市场竞争力
和市场份额
融资策略影响企 业的风险管理和
财务稳健性
融资渠道:银行贷款、股权融资、 债券融资等
融资风险:信用风险、市场风险、 流动性风险等
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《某公司股权结构改革设计》-案例[优质ppt]

《某公司股权结构改革设计》-案例[优质ppt]

在员工持股方案设计时,首先对集团的各项任务进行分析,并对集 团及下属公司的岗位设计进行优化调整。
任务分析
任务1
公司业务目标
任务2 任务3
任务4
任务组合 岗位1 岗位2
岗位优化调整
根据岗位优化调整的结果确定持股人员的范围,并根据以下三个原 则对持股员工的层级进行科学的划分。
岗位区别原则
•由于各岗位职责、重要性不同,员工持股比例要拉开 差距,充分体现岗位之间的相对价值。 •在具体设计时结合企业实际情况,可采用“高管紧、 中层松、一般少”的策略,即:高管层股权设计相对 紧密;中层干部富有弹性;一般员工只选择骨干持股 。
股权结构改革设计 咨询项目建议书
目录
一、项目背景和目标 二、项目的内容和思路 三、项目工作步骤和工作成果 四、项目安排及运作方式
某集团公司的背景
某集团公司是一家民营企业,截至2003年年末,公司注册资金1.39亿元,总资产12.6亿元,员工 2100人;
公司经多年发展已成为以商贸物流、特色农业为主导,旅游酒店、商业地产为辅业,内、外贸 并举的民营企业集团;
公司总体战略明晰
持股人员层级划分 激励模式的选择
公司业务战略明晰
各层级持股比例确定 授予及行权的条件 员工认股及持股方式 奖励股份的管理
员工股份的管理
项目启动后,香港人文比佛利将首先在集团内部进行深入访谈,全 面了解 目前的集团管理及各项业务的现状。
企业组织及管理: 集团组织结构 部门及岗位职责 集团管理制度和流程 集团内部计划和控制 集团对下属公司的管理模 式
目录
一、项目背景和目的 二、项目的内容和思路 三、项目工作步骤和工作成果 四、项目安排及运作方式
根据对咨询内容的理解,香港人文比佛利公司将按照如下思路 提供解决方案

公司股权架构和股权激励方案课件

公司股权架构和股权激励方案课件

05
股权激励方案的案例分析
成功案例分析
案例一
华为股权激励计划
背景介绍
华为在发展初期,面临资金紧张和人才流失的困 境,为了稳定核心团队,实施了股权激励计划。
方案内容
采用虚拟受限股方式,员工可购买公司股票,享 有分红权和增值权。
成功案例分析
• 效果分析:股权激励计划成功吸引了大量优秀人才,激发了员 工的工作热情和创新精神,助力华为成为全球通信行业的领先 者。
02
它决定了公司的控制权分配,对 公司的治理结构、经营决策和未 来发展具有重要影响。
股权架构的类型
一股独大
公司大部分股份由一个 股东持有,其他股东持
股比例较小。
均分股权
公司各股东持有相同数 量的股份,没有明显的
大股东。
股权分散
公司股份分散在多个股 同比例的 大股东持有,形成复杂
完善股权激励计划
根据员工需求和公司发展需要,完善现有股权激励计划,提高激 励效果。
加强考核与监督
加强股权激励实施过程中的考核与监督,确保激励的公正性和有 效性。
优化股权结构
根据公司发展战略和市场环境,优化公司股权结构,降低公司风 险。
对公司未来发展的建议和展望
1 2
加强人才培养
加强人才培养和引进,提高公司核心竞争力。
更加注重长期激励
随着公司治理结构的不断完善, 未来股权激励将更加注重长期激
励,以促进公司长期发展。
多样化激励方式
未来股权激励方式将更加多样化 ,以满足不同层次员工的激励需 求,提高员工的工作积极性和忠
诚度。
规范化运作
未来股权架构和股权激励将更加 规范化运作,以保护投资者利益
,降低公司风险。

股权结构设计与公司控制权PPT

股权结构设计与公司控制权PPT

3、高度分散的股权结构:公司没有大股东,所有 权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的 比例在10%以下。
在美国分散持股公司中,前五大股东持股合计平均约占总股本的 20%,表现为高分散、高流动性。
高分散导致来自股东的监督行动弱化,需要来自公司治理机制的约 束、需要外部监督,美国公司正是通过相关监督完成保障的。
一、基本结论之一
(1)股权结构与公司治理确实存在关系,但至少不是线性 关系,而是多维关系。
(2)单一的因素不能肯定得出治理效果优劣,股权的各种 安排是公司治理的一个组成部分。
(3)可以利用兼并与收购活动对公司股权结构做出安排, 进而改进公司治理效果。
结论:任何一种股权结构都有优势,也有不足,不能保证公 司治理效益。
股权结构设计与公司控制权
专题一 股权结构设计与公司治理
(一)股权结构
根据第一大股东持股比例可以将股权结构分为三种类型:
一是股权高度集中(第一大股东拥有50%以上的股权)
二是股权高度分散(第一大股东拥有不足20%的股权)
三是股权相对集中或相对分散(第一大股东持股比例介于20%-50% 之间)。
(二)交叉持股的弊端
1.造成资本虚增,违反资本原则 2.扭曲公司治理,诱发内部控制 3.引发内幕交易,触发关联交易 4.导致行业垄断,阻碍市场竞争 5.形成股市泡沫,造成经济波动

AB两个公司注册资本各为1亿元,AB分别用100万元向对 方增资形成交叉持股,此时AB两公司共增加注册资本200 万元,但实际上并没有新的资金进入AB公司。
(二)交叉持股的好处
1.抵制恶意收购 2.稳定公司经营 3.促进公司联合 4.实现资金融通 5.降低交易成本
并购支付方式与反恶意并购
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资金调配方便:各家子公司,给投资公司分红,然后资金聚集在投资公司,投 资公司再根据需要给子公司投资、增资、借款等,形成集团资金池。
三、股权改造的步骤
当老板看到本教材时,其企业可能已经成立了多家,如浙江某企业老板,下面有三 家公司,一家建材公司、一家工程公司、一家节能环保材料公司。三家公司均由董事长 持股,分别是100%、100%、70%,如下图所示。这种情况下,如何进行股权改造呢?
在上述案例中,导致的结果是董事长、董事长夫人以及董事长的弟弟三人,累计持 有了21家公司股份,并且大多数情况下是董事长及夫人持有公司95%的股份,董事长弟 弟持有5%的股份。
这样导致的结果是,企业的扩张发展过程中,未能形成关联,每一家企业就像是一
学海无 涯 叶小舟,众多企业很难形成战斗力。如果能把这些企业通过股权改造,形成合力,建立 一个航母舰队。
公司 AA 集团 AB 实业 AA 贸易
法人代表
老板
老板娘 弟弟 老板
股东 老板 老板娘 老板娘弟弟 老板 老板娘弟弟 老板 老板娘弟弟
出资比例 出资额 总资本
50%
1554
30%
2590
5180
20%
1036
80%
4000
5000
20%
1000
80%
2400
3000
20%
600
学海无 涯
AA 门业 AA 科技 AA 电子科技 AA 进出口 AA 艺术品
注意:这里很多老板容易逻辑理解出错,以为购买股权的资金给了甲公司。那么这 么理解就容易了:投资公司要买老板的手机,那么投资公司是把钱给老板本人?还是把 钱给老板的手机?肯定不是给老板的手机对吧?那么投资公司要买老板的企业,肯定是 把钱给老板(企业的股东、所有者)。
第三步:老板再把股权转让所得的1000万资金(过桥资金),还掉。公司股权架构
老板娘 老板 老板娘 老板娘弟弟 老板
已经完成了,这时股权架构图就成了下图样式。
股权改造后
学海无涯
四、股权改造的注意事项
1 股权变更前,要看企业的资产负债表(给税务局的),所有者权益中是否有股 东 增值,如未分配利润等。如果注册资本金是100万,企业经营多年以后,现在要进行 股权改造,目前所有者权益是2000万,那税的,约380万元——这就是没有及时进行股权改造的“代价”。该个人所 得税在目前不交,积累到以后会越来越多,俗话说:“出来混,迟早是要还的”。 2 X投资公司的注册资本金到底多少为宜?建议为下属几家公司注册资本金的总 和 ,也可以少一些,但最好不要差得太远,否则变成了“小马拉大车”。 3 建议考虑X投资公司设立在外省,如北京、上海、广州等地,与主业企业不在 一个 省份为好。
学海无 涯
股权改造前
第一步:老板找一笔过桥资金(如借入1000万),投资成立“X投资公司”(1000
万资金进了X投资公司的银行账户)。
第二步:X投资公司(谈判主体A)拿1000万中的部分资金(如500万),购买老板
个人(谈判主体B)在甲公司的股权——X投资公司给老板个人500万,老板个人把其在 甲公司的股权转让给X投资公司。依次购买乙公司、丙公司。
案例-某企业集团的扩张路线图 广东某企业成立了21周年,主营业务为家具生产制造与商业地产。下属有GH家居 开发股份有限公司、年营业额1亿左右的家具制造公司、年营业额2000-3000万木工制 板等,共21家企业。 最早90年代一直是生产家具的企业,从2006年开始自营进行木材贸易(可以取 得 发票,降低成本,并可供应兄弟厂家),其中苏州办事处年营业额5000万左右。 后又 单独成立销售公司(广东HZ家具有限公司)。 2003年,某州家具市场要倒闭,应政府的建议老板就买了过来,企业开始介入了 商业地产板块。 2009年,进入广西,拿了200亩地用来建设家具市场,但实际用不完200亩,于是 成立了城市综合体,SHOPPINGMALL、汽车城、酒店、GXGH集团有限公司。并派生出: 房地产、酒店、物业、KY国际大酒店等(2个酒店)。 2013年,收购广东FT,塑料包装公司,这两家公司约5000万左右营业额(主要看 重其公司的土地,在某市中心唯一核心的工业用地)。 2013年在某州,又用董事长个人名义投资收购MDJ百货商场……
容易保证控股权不旁落其他股东:当某实业公司有多位股东时,把家族企业 成员的股份转移到“投资公司”,然后让投资公司控股实业企业,可以排除家族成员与 非 家族成员走得过近导致企业控制权旁落。
产业清晰,便于企业扩张发展:扩张时直接使用投资公司进行投资,产业清晰, 企业多元化时,不同行业企业之间互不影响。
学海无 涯
民营企业的股权架构设计
文/张金宝 当企业发展到一定规模时,企业需要做股权架构的重新梳理,否则就会存在诸多的 问题,如造成多交个人所得税、资金转移通道难以打通等问题。
一、走一步看一步的股权结构模式
股权方面,民营企业最常见的情况就是随着企业的发展与壮大,根据需要逐步增加 公司、注册新公司。并且绝大多数企业都是用自然人(如老板、老板娘或者老板的亲戚 熟人)当股东,很少用法人企业当股东。
五、股权改造的案例
某产品制造与出口贸易企业,原股权架构图如下所示。该股权架构已经是进行了集 团化设计的,并且为了满足成立集团公司的要求,特意在AA集团下面增设了几家公司, 如AA艺术品、AA电子科技等。但是,在资金、税收、管理以及企业长久发展方面,未能 完全梳理清晰和考虑周全。一方面,两大家庭之间在同一个集团公司占有股份,并且集 团公司是实业项目、主要产业,这时如果产生的利润需要分红时,会产生大量的个人所 得税,即使当前不分红,形成大量的未分配利润,在后期股权变更过程中也会产生大量 的个人所得税或者股东借款的税务风险。
企业原始形态 股权改造以后
二、股权改造给企业带来的好处
节省个人所得税:大约为每年企业所得税后利润的20%,如企业一年的税后利 润是1000万,则可以节省200万的个人所得税。
便于股权转让或家族继承:当有N家公司时,董事长需要把股份转给其下一代时, 只需要转让最上面的一家投资公司,即把所有产业传承给了下一代。
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