领导力就是道德魅力

合集下载

领导基础知识简答题

领导基础知识简答题

领导基础知识简答题领导基础知识简答题领导力是一种组织和影响他人的能力,是实现个人和团队目标的关键因素。

在这篇文章中,我们将探讨领导力的基础知识,并回答以下简答题以帮助读者更好地理解领导力的概念和实践。

1. 请解释领导力的概念。

领导力是指通过个人魅力、决策能力、组织能力和影响力来影响和引导团队成员以实现共同目标的能力。

领导力涉及到领导者与团队成员之间的相互作用,领导者需要具备一系列的技能和特质,包括沟通能力、决策能力、解决问题的能力、激励团队成员的能力等。

2. 请列举领导力的几种不同的风格和模型。

领导力有不同的风格和模型,其中一些常见的包括:- 道德领导力:侧重于将道德和伦理原则融入领导行为中,强调正直、公正和透明。

- 变革型领导力:侧重于通过激励和激发团队成员的潜能来实现组织目标,鼓励创新和积极的变革。

- 指令型领导力:侧重于领导者直接指导和控制团队成员,强调任务完成和效率。

- 民主型领导力:侧重于与团队成员合作,鼓励他们参与决策和解决问题的过程,强调团队合作和共识。

- 变通型领导力:侧重于适应不同的情境和需求,灵活调整领导风格,以达到更好的目标实现。

3. 请解释“魅力领导力”的概念。

魅力领导力是指领导者通过个人魅力和吸引力来影响他人。

这种领导风格侧重于领导者的个人魅力和亲和力,使得团队成员愿意追随并积极参与领导者的目标。

魅力领导者通常擅长与人建立关系,并能够赢得他人的尊重和信任。

4. 请解释“情商”在领导力中的作用。

情商是指个人的情绪智力,包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理。

在领导力中,情商对于领导者与团队成员之间的有效沟通和团队合作起到重要的作用。

情商高的领导者能够更好地理解和管理自己的情绪,有效地与他人互动和解决问题。

5. 请解释“影响力”在领导力中的重要性。

影响力是指领导者通过其行为和言辞对他人的思维、情感和行为产生影响的能力。

在领导力中,影响力是一个关键因素,因为领导者需要能够激励和激发团队成员,使他们愿意投入并为实现共同目标努力。

真正的领导力是道德领导力

真正的领导力是道德领导力

真正的领导力是道德领导力在21世曾子接下来说道:“十目所视,十手所指,其严乎!”人是社会性动物,所作所为,一举一动都会被外人知晓,所以应该时刻注意自己的为人处世,不要以为没人看到就是没人知道了,外界环境时刻存在着,会监视着你的举动,发挥着作用。

如果对于一个人自身来说,关键还是要从自我品德提升做起,“富润屋,德润身”,好的品德就像财富一样,可以由内而外散发道德光辉。

虽然各位企业领导者都知道应该提升自我道德修养,但要实施起来还是存在一定难度,道德修养的建立要从日常小事、日常行为做起,才能逐渐登堂入室。

卫武公便是一个典型的例子。

卫武公的王位并非正常途径得来的,而是杀兄篡位。

不过,他逐渐认知到年少时的鲁莽与罪恶,不断加强自我道德修养,善于纳谏,礼贤下士,后来又拥护周王,带兵击退戎狄,入周朝为官。

卫武公以高尚的品德,以功业得到了朝廷的重用,成为百官敬服的名臣。

“无德而官,则官不足以劝有德。

”道德品质作为一个人生命中的重要组成部分,对一个杰出的领导者更是尤为重要。

著名领导力培训专家谭小芳老师认为,杰出的领导人和危险的能人之间的本质差别就在于道德品质的重要构造上的不同。

如果以为领导没有道德品质,他既毫无价值又很危险。

正如毛主席和希特勒一样,他们的道德品质构造不同得到的结果也自然不同。

一个是心忧国民,为了中华民族的解放而战,所以赢得了全国人民乃至全世界人民的敬仰。

而另一个则是野心勃勃,为了自己的疯狂想法而战,所以遭到了全世界人民的唾骂。

“道德领导”(ethicalleadership)——领导者既是群体、组织活动的指挥者,同时也在接受下属的道德审视和心理评判,是下属观念、行为的引导者、示范者。

近些年来,西方一些曾经的知名企业如安然、安达信、世通、ClobalCrossings、Adelphia等公司因领导者的道德问题而倒闭或严重衰落,引起了西方学者对企业领导的道德因素的关注,并提出了企业伦理领导的概念。

在我国,尽管企业强调以产品、服务质量取胜,但企业领导者的道德同样也关系到员工的利益和企业的声誉、存亡。

道德经与领导力

道德经与领导力



老子之德



《道教义枢》:道德一体,而其二义,一而不一,二而不二。 韩非子:德者,道之功也;陆德明:德者,道之用也;苏辙:德者,道 之见也;王弼:德者,物之所得也。 老子:孔德之容,唯道是从。 《集韵》:德行之所得也。《释名》:德得也,得也,得事宜也。《管 子》:德者,得也。得也者,其谓所得以然也。 《礼记· 》:德者,性之端也。《准南子》:得其天性谓之德。 《管子》:化育万物谓之德。《新书》:德者,变及物理,治所出也。 《庄子》:物得以所生谓之德。 陈鼓应:道所显现于物的功能;内在于万物的道在一般实物中表现它的 属性;道落实到人生层面时称之为德。 詹剑峰:道的本性;物的本性;人的本性。 我的观点:道之化(化育);物之性(属性),事之宜(规范);行之 功(价值)。 形而中者何?德的古字。 性体不二因天造,时空归一与心合;原是直心便能得,如今却要费琢磨。Βιβλιοθήκη 国学热的反思
老子《道德经》概说(上)


史说老子
老子是哪里人?老子名字怎么来的?老子的官职和级别;还有谁是老子?老子的 人格形象;老子西出函谷去了哪里?老子活了多大年纪?


道说老子
东汉益州(成都)太守王阜《老子圣母碑》说:老子者,道也;五斗米道创始人 张陵《老子想尔注》说:一者,道也。......一散形为气,聚形为太上老君;魏 晋南北朝时期 《魏书〃释老志》载,道士寇谦遇神人自号太上老君;南朝陶弘 景《真灵位业图》:太清道德天尊,玉清原始天尊,上清灵宝天尊。
现代社会的问题根源
为什么发展没能完全解决人类的问题,反而使问题 更复杂? 生态危机:《2012》、《阿凡达》。 战争危机:资源、利益、政治、信仰。 经济危机:麦道夫和新帝国主义 人性危机:食物链;残害儿童;亲情伤害;门事件; 两性性问题。 两类问题:吃不饱与吃饱 两个根源:失道(法乱);缺德(性乱)。

道德型领导力解读

道德型领导力解读

道德型领导力解读
张立
【期刊名称】《政工导刊》
【年(卷),期】2012(000)002
【摘要】领导力是领导者的核心能力,对社会组织的正常运行具有举足轻重的作用。

随着领导学理论的不断发展,领导科学从领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论演进到第四个阶段——当代领导理论,在经历了变革型领导、魅力型领导、精神型领导等发展后,当代领导学的研究重点逐渐从领导者的人格特质和行为等个体研究扩展到领导者对整个组织交互作用的研究。

近几年,在伦理学和领导学基础上发展起来的新的领导学概念——“道德型领导力”,成为领导学研究新的关注点。

【总页数】2页(P20-21)
【作者】张立
【作者单位】西安政治学院博士研究生、第四军医大学社科部
【正文语种】中文
【中图分类】C933
【相关文献】
1.领导力就是品格魅力r——解读西点军校领导力密码 [J], 杨壮
2.道德领导力理论视域下中小学校长道德领导力的建构 [J], 苏荟;李贝贝
3.美国教育管理者信息化领导力提升策略管窥与启示——基于对《为未来准备的领
导力特征:一项研究综述》的解读 [J], 张文兰; 刘盼盼; 闫怡
4.基于专业标准的校长领导力发展——澳大利亚《校长领导力纲要》解读 [J], 高耀明;李真
5.基于专业标准的校长领导力发展——澳大利亚《校长领导力纲要》解读 [J], 高耀明;李真
因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。

道德与伦理在领导力中的作用

道德与伦理在领导力中的作用
道德与伦理在领导力中的作用
目录 CONTENTS
• 领导力与道德伦理关系概述 • 道德原则在领导行为中体现 • 伦理决策在领导过程中重要性 • 道德伦理对团队建设和组织文化影响 • 案例分析:成功领导者如何践行道德伦理 • 总结与展望
01
领导力与道德伦理关系概述
领导力定义及重要性
领导力定义
领导力是一种能力,它使得领导者能 够引导和激励团队成员,共同实现组 织目标。领导力涉及决策、沟通、协 调、激励等多个方面。
秩序。
案例三:某团队领导者以身作则带领团队成功
以身作则
该团队领导者始终以身作则,遵守团队规章制度,带头完成困难 任务,为团队成员树立了良好的榜样。
团队协作
他注重团队协作,关心团队成员成长,积极协调团队内部矛盾,营 造了和谐的团队氛围。
创新思维
他具备创新思维和敏锐的市场洞察力,能够带领团队成员不断开拓 创新,抓住市场机遇,取得了显著的成绩。
道德伦理与领导效能的关联
深入探讨了道德伦理与领导效能之间的关联,指出道德领导力能够提升 领导者的信誉和影响力,增强员工的归属感和忠诚度,从而提高组织的 整体绩效。
强调道德伦理在领导力中作用
塑造组织文化
领导者的道德观念和伦理行为对组织文化具有深远的影响 ,能够引导员工树立升员工行为
道德领导力能够激发员工的内在动机,引导他们以更高的 道德标准来规范自己的行为,从而提高员工的工作满意度 和绩效。
履行社会责任
领导者应该关注组织对社会的责任,通过道德领导和伦理 决策来推动组织积极履行社会责任,实现可持续发展。
呼吁未来领导者注重自身道德修养
1 2 3
增强道德意识
未来的领导者应该时刻保持对道德的敬畏之心, 不断增强自身的道德意识,以身作则地践行道德 准则。

什么是有道德的领导力?

什么是有道德的领导力?

什么是有道德的领导力?权力不仅为自己而有,更为他人所赋予,如何守护这份信任,发挥正向的效应,是每位领导者必须要思考的问题。

而有道德的领导力,便是我们对于这样一个问题的答案。

那么,什么是有道德的领导力?一、有道德的领导者,是一个尊重自己,也尊重他人的领导者。

作为一位领导者,遵循道德的指引非常重要,因为这不仅仅影响着自己,还影响着他人。

因此,一个有道德的领导者必须首先尊重自己,保持自己的自尊心和自信心。

但是,这并不意味着他可以直接忽略关于他人的问题。

相反,他也需要学会尊重他人,尤其是在权力和责任面前,更要体会他人的感受,并慎重考虑他们的利益。

二、有道德的领导力,是通过一些具体行动来展现的。

有道德的领导者对待他人有高度敏感度,这种敏感度来自他们对他人的关切。

这种关切可以通过具体的行动来展现。

比如在组织生产和工作的时候,他们会考虑员工的感受,会尽可能地为员工着想,让他们能够得到应有的权益。

另外,在团队建设方面,领导者会带头去修建一套可行的规矩,让每个人都能够知道自己的位置和权利,减少不必要的争端和矛盾。

三、有道德的领导力,是在实际情况中不断深化的。

一位领导者如果想要拥有有道德的领导力,那么必须要不断地探索和学习。

因为过程中会有很多问题会出现,他们需要善于在不断实践中,不断审视自己的方法和思路,并且做出相应的改进。

这不单是一个追求个人成功的过程,更是一个追求团队合作和企业发展的过程。

四、有道德的领导力,是团队进步的必要条件。

一个有道德的领导者,他对团队的价值观和使命必须非常清晰。

因为团队的发展是建立在持续的进步基础上,所以领导者要发挥作用,践行团队的价值观,而不断推动团队的进步。

这种进步不仅仅发生在产品、技术以及市场方面,更发生在团队文化方面。

每个成员都应该感受到自己在团队中的地位与价值。

五、有道德的领导力,是让员工认同企业价值观的前提。

对于一个企业而言,它的价值观往往决定了它的长期发展。

因此,领导者应该把精力投入到企业价值观的宣传和推广中,让员工真正理解和认同这些价值观,并且把这些价值观内化到自己的行动表现当中。

道德型领导力的本质

道德型领导力的本质

道德型领导力的本质道德型领导力的本质领导力是一个广泛而复杂的领域,涉及到个人的素质、能力和行为。

在众多的领导力类型中,道德型领导力被认为是最具价值和影响力的一种。

道德型领导力强调领导者应具备高尚的道德品质和行为,在决策过程中注重公正和道德的原则,并以身作则激励员工秉持道德准则。

本文将讨论道德型领导力的本质,并探讨其对组织和个人的影响。

道德型领导力的本质体现在两个核心特征上:道德品质和道德行为。

道德品质包括正直、诚实、公正、宽容等,这些品质代表了领导者内心深处的道德观念和原则。

而道德行为则是指领导者在实际行动中如何将道德准则融入到决策和行为中。

道德型领导者不仅要宣扬道德价值观,更要以身作则,通过自己的行动来影响下属和团队成员。

道德型领导力对组织和个人都有积极的影响。

首先,道德型领导力能够塑造积极的组织文化。

通过倡导公正和道德的原则,道德型领导者能够营造一个信任和尊重的工作环境,使员工愿意积极参与团队合作,共同为组织的发展做出贡献。

其次,道德型领导力能够增强员工的归属感和忠诚度。

道德型领导者以身作则,为员工树立了一个道德榜样,员工更愿意跟随并依赖这样的领导者。

同时,道德型领导者关心员工的个人发展,鼓励员工追求个人价值,帮助他们实现自我价值。

这样的关怀使员工感到被重视,增加了他们的满意度和忠诚度。

道德型领导力对组织的影响不仅局限于文化和员工关系,还能够产生显著的业绩效果。

研究表明,道德型领导者能够促进员工的工作满意度和承诺感,提高员工的工作绩效和团队效能。

道德型领导者更关注员工的工作动机和激发员工的创造力和热情,推动团队围绕共同目标进行协作。

此外,道德型领导者能够帮助组织构建良好的声誉和形象,增加客户和合作伙伴的信任和合作意愿,从而推动组织的发展和持续成功。

个人层面上,道德型领导力对领导者自身也有深远的影响。

首先,道德型领导力有助于领导者的自我成长和提升。

通过深入思考道德问题和价值观念,领导者能够更好地认识和反思自己,形成清晰的领导原则和价值观。

管理者道德领导力对员工道德行为的影响

管理者道德领导力对员工道德行为的影响

管理者道德领导力对员工道德行为的影响在企业中,道德行为是组织运作的重要基石,而管理者的道德领导力对员工的道德行为具有重要影响。

管理者需要展现出良好的道德品质和领导能力,以为员工树立榜样,并影响他们的价值观和行为方式。

本文将探讨管理者道德领导力对员工道德行为的积极影响。

首先,管理者的道德领导力能够塑造组织的道德氛围。

作为组织的领导者,管理者在言行举止中展现出的道德价值观能够深深地影响员工。

如果管理者以诚实、公正和专业的态度处理事务,员工会受到启发并认同这种价值观。

他们会感受到组织中的道德标准,并更倾向于采取符合道德规范的行为。

相反,如果管理者缺乏道德操守,利益至上,员工可能会受到负面影响,导致道德风险的出现。

其次,管理者的道德领导力能够建立团队的信任和合作。

一个有效的领导者应该在道德层面上给予员工正确的指导,并从个人利益转向团队和组织的整体利益。

这种信任和合作的氛围能够促进员工之间的互助和合作精神,减少内部竞争和不道德行为的发生。

管理者可以通过提供明确的道德指导和坚定的道德立场来启发员工,使他们能够站在正确的道德准则上,共同为组织的价值和目标奋斗。

第三,管理者的道德领导力能够培养员工的道德敏感性。

管理者应该引导员工审视道德困境,鼓励他们主动寻求解决方案,并帮助他们理解伦理问题的复杂性和重要性。

通过提供道德决策的指导原则和实例,管理者能够帮助员工发展出敏锐的道德思维和判断力。

这种道德敏感性的培养使员工更有可能在面对道德困境时做出正确的选择,减少不道德行为的发生。

此外,管理者的道德领导力还能够激励员工的道德行为。

管理者的榜样效应是提高员工道德行为的有效方式之一。

一个道德可靠且正直的管理者能够激发员工效仿他们的行为,并积极投入到组织的道德价值中。

当员工看到他们的管理者始终秉持一种正直的道德标准时,他们会更愿意遵守道德规范,以与管理者共同维护组织的声誉和信任。

然而,要实现管理者道德领导力对员工道德行为的积极影响,并非易事。

领导力的道德标准

领导力的道德标准

关注团队成员的工作生活平衡和 福利待遇,提供支持,帮助他们 解决后顾之忧。
05
勇于承担责任
面对困难时不退缩不逃避
坚定信念
在困难面前保持冷静和坚定,相信团队和自己 有能力克服挑战。
直面问题
不回避困难,勇于面对问题,积极寻找解决方 案。
鼓舞团队
在困难时刻为团队树立榜样,通过积极态度和行动鼓舞团队士气。
避免欺瞒
领导者应避免使用欺骗、隐瞒或歪曲事实的 方法来达到个人或组织的目标,维护组织的 诚信形象。
以身作则,践行价值观
践行价值观
领导者应明确并践行组织的价值观,通过自己的行为示范来传递这 些价值观,使员工对组织有更强的认同感和归属感。
勇于承担责任
领导者在面临挑战和困难时应勇于承担责任,不推诿、不逃避,带 领员工共同面对并解决问题。
公开透明
领导者应确保竞争过程的公开透明,避免出现暗 箱操作、内定人选等不公平现象。
鼓励合作
领导者在鼓励竞争的同时,也应倡导员工之间的 合作与互助,以实现团队和组织的共同发展。
04
尊重他人
倾听不同声音,包容差异
倾听并尊重不同意见
领导者应积极倾听团队成员的不同声音,理解并尊重他们的差异 和多样性。
鼓励开放讨论
,纷纷离职。
组织声誉受损
领导者道德缺失可能对组织声誉 造成长期损害。例如,某公益组 织领导者滥用善款,被媒体曝光 后,该组织声誉受损,难以恢复
公众信任。
02
诚信正直
建立信任与尊重基础
遵守承诺
01
领导者应遵守承诺,言行一致,树立良好榜样,赢得
他人的信任和尊重。
尊重他人
02 领导者应尊重他人的观点、贡献和个性,营造相互尊

管理者道德领导力对员工道德情感的影响

管理者道德领导力对员工道德情感的影响

管理者道德领导力对员工道德情感的影响在当今竞争激烈的商业环境中,一个组织的成功与否很大程度上取决于其管理者的道德领导力。

管理者作为组织的领导者,在日常工作中表现出的道德行为和价值观,不仅影响到员工的工作表现和组织文化,也会对员工的道德情感产生深远的影响。

首先,管理者的道德领导力可以激发员工的信任和忠诚度。

一个道德高尚、正直诚信的管理者往往具备良好的道德品质和行为表现,能够坚守原则并言行一致。

这样的管理者会赢得员工的尊重和信任,员工对其产生强烈的道德情感。

当员工对管理者充满信任时,他们会更愿意投入到工作中,积极发挥自己的潜能,为组织的成功贡献力量。

其次,管理者的道德领导力对员工的道德情感也会产生激励作用。

一个道德高尚的管理者能够树立榜样,激发员工追求更高道德标准的愿望。

管理者在个人生活和工作中所展现的道德行为和价值观,会对员工产生深刻的影响,促使他们思考并提升自己的道德意识。

这种激励作用不仅体现在工作场所,还延伸到员工的个人生活中,塑造了积极向上的道德情感。

此外,管理者的道德领导力可以促进组织内部的道德文化建设。

一个道德领导力强大的管理者会倡导并推动组织内部的道德价值观和行为规范的建立。

他们会制定并实施一系列道德准则和行为规范,引导员工遵守并贯彻落实。

这样的道德文化建设不仅有助于防止各种道德问题和违规行为的发生,还能够培养员工的道德情感,并进一步推动组织的可持续发展。

然而,管理者的道德领导力也可能对员工的道德情感产生负面影响。

如果一个管理者缺乏道德品质和行为,经常违背自己制定的准则,甚至利用职权谋取私利,他的行为会产生负面示范效应。

这样的行为会导致员工产生道德困惑和动摇,影响员工的道德情感形成。

他们可能会对组织失去信心,并且也容易受到负面道德影响,产生消极的工作态度和行为。

在实际工作中,管理者应该重视和培养自己的道德领导力,以增强对员工道德情感的积极影响。

首先,管理者应该树立自己的道德准则和行为规范,并通过自己的言行示范来引导员工。

企业领导力的四大主要类型

企业领导力的四大主要类型

企业领导力的四大主要类型随着企业的不断发展,领导力在企业管理中扮演着越来越重要的角色。

不同类型的企业领导力适用于不同的组织和环境,有助于确保领导者的成功和积极影响组织成长。

本文将介绍企业领导力的四大主要类型:权威领导力、民主领导力、道德领导力和变革领导力。

权威领导力权威领导力是一种专制的领导方式,强调领导者的权威、能力和个人魅力,领导力来源于权威的基础上。

在权威领导力中,领导者会通过明确的指示、决策和控制来确保组织的顺利运作,采取较为单一的决策模式,通常不太注重员工的参与和反馈。

此领导力类型通常适用于需要高效率和明确结构的组织,如军队。

其优势在于使领导者能够快速做出决策,简化流程,从而提高组织的效率。

但是,权威领导力的缺点也显而易见,一旦领导者失去了权威,这种领导方式就会变得毫无力量,同时还容易引发员工的反感和抵制。

民主领导力相比于权威领导力,民主领导力更注重员工的参与和反馈。

在民主领导力中,领导者会积极听取员工的意见和想法,使员工感到他们的声音被听到和重视。

员工的参与和反馈能够促进组织的成长和创新,让员工感到更受尊重和照顾。

民主领导力适用于需要员工积极参与和灵活变通的组织。

通过让员工参与决策制定和创新过程,民主领导力能够减少员工的抵制心理,增强员工的凝聚力和归属感,从而提升整个团队的合作能力和保障团队向目标前进。

道德领导力道德领导力强调领导者的道德经验和能力。

企业的领导者应该以道德高尚的行为和目标为导向,积极引导员工相信正确和错误的区别。

经过多年的实践,道德领导力已成为一种高效且久经考验的领导方式,该领导方式通过激励员工积极开展道德行为和优秀工作,有望为企业带来长远的盈利和经验。

道德领导力适用于注重企业社会责任的组织。

道德领导力能够帮助企业确立良好的道德价值观,并确保员工以负责任的态度开展工作。

尊重员工利益,优化组织内部的治理和内部的人际关系根据,道德领导力力可使企业建立起良好的精神文化,并从根本上改善它们内部的管理。

领导力的价值观与道德如何做出正确的道德选择

领导力的价值观与道德如何做出正确的道德选择

领导力的价值观与道德如何做出正确的道德选择在当今社会,领导力的价值观和道德素养对于领导者来说显得尤为重要。

随着科技的快速发展和信息的迅速传播,一个领导者的每一个决策和行为都可能被放大和传扬,这就要求领导者在面对各种选择和挑战时,必须拥有正确的道德观和价值观念。

一、领导力的价值观领导力的价值观是指领导者为了实现组织的目标和使命所遵守的一套准则和信念。

首先,一个领导者需要具备高度的责任心和使命感,意识到自己的行为将影响他人和组织,并且有义务确保所做决策的可持续性和长远利益。

其次,一个优秀的领导者需要具备公正和公平的价值观。

在决策过程中,必须公正对待每个成员,不偏袒、不压制,保持公平的原则。

这样可以建立一个公平的组织文化,促进员工的积极性和发展。

此外,互信与尊重也是领导力价值观中的重要组成部分。

领导者应该以身作则,做到言行一致,建立与员工之间的互信关系。

同时,尊重每个个体的独立性和个性差异,充分发挥每个成员的潜力和能力。

二、领导力的道德选择在真实的商业环境中,一个领导者经常会面临各种各样的道德抉择。

正确的道德选择不仅可以维护个人的声誉与形象,还可以保护组织的利益和声誉。

下面将介绍在一些常见情况下如何做出正确的道德选择。

1. 诚信与诚实诚信是领导者的核心品质之一。

在面临道德抉择时,领导者应该始终坚持诚实,光明正大地对待问题,保持透明度。

不管是面对下属还是上级,都应该敢于承担责任,坦诚面对错误和困难。

2. 公平与正义在分配资源、提拔晋升等方面,领导者应该做到公正、公平,不偏袒任何人或群体。

避免利用职权进行个人私利,确保每个员工都能享有平等的机会和权益。

3. 尊重与关怀作为一个领导者,需要尊重每个员工的个人权益和尊严。

要以人为本,关心员工的需求和感受,为员工提供良好的工作环境和成长空间。

同时,不要对下属威胁或进行人身攻击,保持和谐的人际关系。

4. 责任与担当领导者在做出决策时,需要考虑到所有相关方的利益,并承担起应有的责任。

提升领导力的途径

提升领导力的途径

提升领导力的途径一、塑造自身的品格魅力品格魅力是领导魅力中的重中之重。

“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。

”可见,古人早已注意到了领导者自身形象对组织成员产生的重要影响作用。

一个成功的领导者,应该具备的品格魅力包括:意志魅力。

意志是领导在领导活动中体现的果断、忍耐、坚定与顽强等特征。

领导者要始终把共同的目标、共同的事业放在第一位,激发组织成员的积极性、主动性、能动性,让组织成员感受到目标与事业的推动力,将组织成员的个人的利益与组织的事业紧密联系在一起。

信念魅力。

对优秀的领导的来说,信念是成功领导必备的心理素质,是领导成就伟大事业的基础。

领导只有充满必胜的信念,才会对自己的.事业确信无疑,才能迈出坚定的步伐,才能产生克服任何困难的勇气,才能随时迎接来自方方面面的挑战。

人格魅力。

人格的力量是无穷的,领导者一定要尊重组织成员的人格尊严,关心、爱护组织成员,给组织成员以学习、工作、发展的机会。

努力成为组织成员心目中工作上的导师,生活中的益友,一个值得信赖和依靠的人。

二、成为学习型领导者苏格拉底说过这样一段话:“先生们,难道你们不认为我们的朋友在学习了将军才能课程之后,看上去更加威严了一些吗?就像《荷马史诗》里提到的那位阿伽农一样威严。

这正如一个学习了竖琴演奏知识的人,即使他还没有正式演奏过,他也可以成为一名竖琴演奏家;一个学习了医药知识的人,即使还没有正式行医,也可以算是一名医生了。

所以,我们的朋友将永远是一名将军了,即使没有人投他的票,他也是了。

不过,一个不学无术的人根本就不可能成为将军,即使他获得了所有的选票。

”苏格拉底是在讲学习知识的重要性。

他的话可以给我们这么一个启示:如果你认真去学,那么在任何环境中你学到的知识都可能为你提升自己的领导力做出贡献。

领导力一定能通过学习获得,这是肯定的。

但是,学习必须理论结合实际,学习带来的不仅是头脑中知识的变化,根本的还是要你的思维和行为发生变化。

坚持不懈地从自身和别人的经验中提炼出有价值的结论,并积极主动地用那些可以使自己不断成熟、不断成长的经验来改变自己,这才是我们学习的最终目标。

伦理和领导力道德行为的重要性

伦理和领导力道德行为的重要性

伦理和领导力道德行为的重要性1. 引言伦理和领导力道德行为是组织和社会成功的关键因素。

伦理是有关人类行为的原则和价值观的研究,而领导力道德行为则是指领导者在组织中展示正确道德行为的能力。

本文将探讨伦理和领导力道德行为的重要性,并就其在组织中的影响和应用进行讨论。

2. 伦理的重要性伦理对于个人和组织的成功至关重要。

首先,伦理的存在可以保护个人和组织免受道德问题的伤害。

通过建立道德准则,个人可以避免陷入道德困境,并做出正确的选择。

在组织层面,规范的伦理准则可以帮助管理团队处理道德问题,确保组织的声誉和利益受到保护。

其次,伦理对于建立良好的人际关系至关重要。

通过遵守伦理原则,个人能够建立信任和尊重,并与他人建立良好的合作关系。

在组织层面,这种良好的人际关系可以促进团队合作和协作,提高组织的绩效。

最后,伦理对于提高个人和组织的声誉至关重要。

通过遵守伦理原则,个人和组织可以树立良好的声誉,在社会中赢得尊重和认可。

这不仅对个人的职业发展有利,也对组织的长远发展起到推动作用。

3. 领导力道德行为的重要性领导力道德行为是伦理在组织中的应用。

领导者在组织中起到重要的决策和影响作用,其道德行为直接影响组织的文化和氛围。

以下是领导力道德行为的几个重要方面:3.1 诚信和透明度诚信和透明度是领导者展示道德行为的核心价值观。

诚信代表着诚实和正直,领导者应该始终遵守自己的承诺,并以诚实的态度对待他人。

透明度则代表着信息的公开和共享,领导者应该确保组织内部的信息流通畅通,并与员工保持沟通和交流。

3.2 公正和平等作为领导者,公正和平等是至关重要的价值观。

领导者应该公正地对待所有员工,不偏袒个别人员,并根据员工的能力和表现进行公正评判。

平等则代表着对待所有员工一视同仁,不因个人关系或地位而对员工进行区别对待。

3.3 倡导责任和道德领导者应该树立起模范的榜样,倡导员工承担起个人和组织的责任。

领导者应该引导员工做出道德正确的选择,并确保员工明白自己的行为对组织和他人的影响。

你在领导力上面的困惑(3篇)

你在领导力上面的困惑(3篇)

第1篇在当今社会,领导力已成为衡量一个人是否具备成功潜力的关键因素之一。

作为一名渴望在领导力方面有所建树的人,我在实践中不断遇到各种困惑,这些困惑让我对领导力的本质有了更深的思考。

以下是我对领导力困惑的一些总结和反思。

一、领导力定义的困惑首先,我对领导力的定义就感到困惑。

领导力究竟是什么?是权力、魅力、还是能力?在查阅了大量文献后,我发现领导力是一个多维度的概念,它既包括权力、魅力,也包括能力、智慧、品德等方面。

然而,这些定义似乎都难以完全概括领导力的内涵。

1. 权力:领导力中的权力主要指组织赋予的正式权力,如职位权力、制度权力等。

然而,仅凭权力并不能保证领导力的有效性,因为权力过度依赖可能导致下属的不满和抵触。

2. 魅力:领导力中的魅力主要指个人魅力,如人格魅力、情感魅力等。

魅力型领导往往能够激发下属的积极性和创造力,但过分依赖魅力可能导致领导力的不稳定。

3. 能力:领导力中的能力主要指领导者的个人能力,如决策能力、沟通能力、协调能力等。

能力型领导能够带领团队实现目标,但若缺乏其他方面的支持,能力型领导也难以取得成功。

4. 智慧:领导力中的智慧主要指领导者的智慧品质,如洞察力、判断力、创新能力等。

智慧型领导能够预见未来,把握机遇,但智慧型领导往往需要长时间的经验积累。

5. 品德:领导力中的品德主要指领导者的道德品质,如诚实、正直、勇敢、担当等。

品德型领导能够赢得下属的尊重和信任,但品德型领导也需具备一定的能力和智慧。

二、领导力实践的困惑在实际工作中,我对领导力实践也感到困惑。

如何才能成为一名优秀的领导者?以下是我的一些思考:1. 如何平衡权力与魅力?在领导过程中,如何恰到好处地运用权力和魅力,既不失权威,又能激发下属的积极性和创造力?2. 如何提升个人能力?在竞争激烈的环境中,如何不断学习、提升自己的决策能力、沟通能力、协调能力等,以适应不断变化的工作需求?3. 如何发挥智慧品质?在面临复杂问题时,如何运用自己的洞察力、判断力、创新能力,为团队指明方向?4. 如何塑造良好品德?在领导过程中,如何做到诚实、正直、勇敢、担当,赢得下属的尊重和信任?5. 如何培养团队精神?如何激发团队成员的潜能,形成良好的团队氛围,共同实现团队目标?三、领导力发展的困惑在领导力发展方面,我也遇到了一些困惑:1. 如何正确看待领导力的成长?在成长过程中,如何避免陷入“领导力陷阱”,即过分依赖权力、魅力或能力,而忽视其他方面的提升?2. 如何平衡领导力与其他素质的关系?在领导力发展过程中,如何处理好领导力与其他素质(如专业知识、人际关系等)之间的关系?3. 如何应对领导力的挑战?在领导过程中,如何应对各种挑战,如团队冲突、组织变革、市场竞争等?4. 如何实现领导力的可持续发展?如何确保领导力在组织内部得到传承和发展,为组织创造持续的价值?总之,领导力之路上的困惑让我深刻认识到,领导力并非一蹴而就,而是需要不断学习、实践和反思。

领导力七力模型

领导力七力模型

领导力七力模型1. 引言领导力是一个复杂而广泛的概念,涉及到个人的能力、行为和影响力等方面。

在不同的环境和情境下,领导者需要具备不同的领导力能力来应对挑战和推动组织发展。

为了帮助领导者更好地理解和发展自己的领导力,许多研究者和专家提出了各种领导力模型。

其中一种广泛被认可且实用的模型是领导力七力模型。

2. 领导力七力模型概述领导力七力模型是由彼得·诺斯(Peter Northouse)提出的一种综合性领导力模型。

该模型将领导者的能力分为七个方面,每个方面都有其独特的作用和重要性。

这些七个方面分别是:魅力、情感智商、知识、道德价值观、实际行动、专业知识和抗压能力。

2.1 魅力魅力是指领导者具备吸引他人并赢得他人信任和支持的特质。

魅力包括外在的吸引力和内在的个人魅力。

领导者通过展示自己的优势和魅力,能够激励团队成员,增强他们的归属感和忠诚度。

2.2 情感智商情感智商是指领导者具备理解、管理和利用自己和他人情绪的能力。

情感智商包括情绪认知、情绪调节、自我激励以及建立良好人际关系等方面。

具备较高的情感智商能够帮助领导者更好地处理团队内部冲突,增强团队凝聚力。

2.3 知识知识是指领导者对于组织、行业和相关领域有深入了解和专业知识。

领导者需要不断学习和更新自己的知识,以便更好地指导团队并做出正确决策。

具备丰富的知识可以提高领导者在组织中的权威性和可信度。

2.4 道德价值观道德价值观是指领导者具备正确的道德标准和价值观,并在实践中践行这些价值观。

领导者的道德行为对于组织和团队的成功至关重要,能够树立榜样,并赢得团队成员的尊重和信任。

2.5 实际行动实际行动是指领导者能够将想法和计划转化为实际行动,并付诸于实践。

领导者需要具备决策能力、执行力和问题解决能力,以便有效地推动组织发展并解决困难和挑战。

2.6 专业知识专业知识是指领导者在自己所从事的领域具备丰富的专业知识和技能。

领导者需要不断学习和提升自己的专业知识,以便更好地指导团队成员,并在组织中发挥更大的作用。

新时代背景下教师德育领导力的三重维度

新时代背景下教师德育领导力的三重维度

新时代背景下教师德育领导力的三重维度新时代是一个融合发展的时代,也是一个多元文化并存的时代。

在这样一个时代背景下,教师德育领导力显得格外重要。

教师德育领导力是指教师在学校教育实践中以职业操守和职业素养为核心,通过思想引领、行为示范、情感感召和道德规范等方式,发挥其对教育工作的指导、影响和推动作用的能力。

新时代背景下,教师德育领导力的三重维度为:专业素养、道德情感和个人魅力。

专业素养是教师德育领导力不可或缺的维度。

在新时代的背景下,教师需要具备丰富的学科知识和教育教学理论,只有具备扎实的专业素养,教师才能有能力在教育实践中进行有效的德育引导。

教师要不断提高自身的教育水平,不断学习更新知识,拓宽眼界,加强自我修养,成为学生成长路上的良师益友。

教师还要不断提高自己的教育教学能力,善于教育创新、善于学生辅导、有针对性地帮助学生解决问题,推动学生全面发展。

只有具备这样的专业素养,才能够在学生中树立良好的榜样,发挥德育引领的作用。

道德情感是教师德育领导力的重要维度。

在新时代的背景下,社会价值观日益多元化,学生面对着各种诱惑和困扰,以及各种挑战和困难。

教师需要具备高尚的师德情感,担当起育人重任。

教师要做学生的良师益友,成为学生的精神引领,树立良好的道德榜样。

教师要教育学生恪守道德底线,秉持人文情怀,树立正确的人生观和价值观。

教师还需要以关爱与尊重的态度对待每一个学生,发现学生的优点和特长,帮助学生针对性解决问题,培养学生全面发展的情感,激励学生积极向上。

只有具备这样的道德情感,才能够赢得学生的尊重和喜爱,发挥德育引领的作用。

个人魅力是教师德育领导力的关键维度。

在新时代的背景下,教师需要拥有个人魅力,才能够在学生中产生感染力和感召力,有效地进行德育引领。

个人魅力包括教师的魅力、亲和力和感召力。

教师要具备优秀的师德修养,自身要成为学生学习和成才的楷模,以积极的精神状态和优秀的教育教学业绩赢得学生的尊敬。

教师还要有亲和力,与学生建立良好的师生关系,用爱心和耐心关怀每一个学生,让学生能够感受到教师的关怀和理解,积极参与学校和社会的各种活动。

领导力的价值观和道德原则

领导力的价值观和道德原则

领导力的价值观和道德原则领导力是指一种能力,能够引导、激励、影响他人,使他人达到共同的目标。

领导力的有效发挥需要建立在良好的价值观和道德原则之上。

本文将就领导力的价值观和道德原则展开论述,探讨其重要性及应用。

一、领导力的价值观领导力的价值观是指领导者对于价值的追求和看法。

领导者的价值观直接影响着他们的决策和行为,同时也对组织和团队产生深远的影响。

1. 诚信:诚信是领导力价值观的核心,指领导者在处理事务时始终遵守道德规范,言行一致,信守承诺。

领导者诚信的行为能够建立起信任、责任感和共同价值观,提高组织内外的声誉和形象。

2. 反思与学习:领导者应具备反思和学习的能力,不断审视自己的行为和决策,并积极寻求反馈和改进。

通过不断学习和提升,领导者能够更好地适应变化,做出更明智和高效的决策,推动组织的发展。

3. 公正与正义:领导者应该遵循公正和正义的原则,不偏袒和歧视任何一方,客观公正地处理事务。

公正和正义是建立和谐、稳定工作环境的基石,也是提高员工士气和凝聚力的关键。

4. 创新与创造力:领导者应具备创新和创造力,鼓励员工提出新想法和方法。

通过鼓励创新,领导者能够激发员工的潜力,促进组织的持续发展和进步。

二、领导力的道德原则领导力的道德原则是指领导者在领导过程中应遵循的行为准则和道德规范。

领导者的道德原则不仅体现在个人层面,也体现在组织层面,对于组织的长期发展和个人员工的成长至关重要。

1. 尊重和关心他人:领导者应该尊重和关心他人,理解和关注员工的需求和利益。

领导者应倾听员工的声音,尊重员工的个人空间和价值观,建立良好的人际关系和信任基础。

2. 服务和奉献精神:领导者应具备服务和奉献精神,以身作则,为他人着想。

领导者应该把服务员工和组织的利益置于个人利益之上,通过服务他人来实现自身的价值和成就。

3. 谦虚和包容:领导者应该具备谦虚和包容的品质,不自傲、不狂妄,而是虚心接受他人的建议和意见。

通过积极倾听和理解,领导者能够更好地发挥团队的创造力和智慧。

领导力与道德责任的关系

领导力与道德责任的关系

领导力与道德责任的关系领导力是管理者在组织中发挥影响力并引导团队取得成功的能力,而道德责任则是指管理者在实践领导力的过程中所应承担的道德义务和责任。

领导力与道德责任之间存在着密切的关系,正确认识和处理二者之间的关系对于领导者的发展至关重要。

首先,领导力与道德责任之间的关系体现在领导者的行为规范和价值观念上。

一个优秀的领导者不仅要具备出色的管理技巧和团队激励能力,更需要具备高尚的道德品质和道德观念。

道德责任是领导者在推动组织发展的同时,不能忽视的重要因素。

领导者要以身作则,做出正确的决策和行为,树立榜样,传递正能量,引领团队向更高更远的目标前进。

其次,领导力与道德责任之间的关系还表现在领导者的决策和处理问题的态度上。

领导者在处理各种问题和挑战时,需要考虑到组织的整体利益和员工的福祉,不能只顾一己私利而忽视道德规范和社会责任。

一个具有良好领导力的领导者应当站在公平、公正的立场上,以道德为准则,为员工创造良好的工作环境,保障员工的权益,推动组织的可持续发展。

此外,领导力与道德责任之间的关系还体现在领导者的沟通和人际关系处理上。

一个优秀的领导者需要善于沟通和协调,建立起良好的人际关系网,让团队成员之间互相信任、合作,在建设和谐的工作氛围中共同努力实现组织的目标。

领导者必须关注员工的需求和情感,尊重每个团队成员的个人价值和尊严,同时要对团队成员的表现给予适当的奖励和激励,以增强员工的凝聚力和归属感。

总的来说,领导力和道德责任是相辅相成、密不可分的。

良好的领导力需要建立在正确的道德观念和责任意识基础上,只有具备高尚品质和良好道德操守的领导者才能得到团队的尊重和信任,才能够更好地引领团队走向成功。

领导者应当不断提升自身的综合素质,注重人文关怀和社会责任,以更高的标准要求自己,成为道德榜样,引领团队持续发展,实现共赢的目标。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

领导力就是道德魅力————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:领导力就是道德魅力-企业管理论文领导力就是道德魅力文/ 谭小芳影响力的基础来源于领导者本身的道德和素质。

强调领导者的道德魅力实际上强调的是:要做事,先做人。

著名管理大师德鲁克曾经说过这样一句话:“如果领导者缺乏正直的道德,那么,无论他是多么有知识、有才华、有成就,也会造成重大损失——因为他破坏了企业中最宝贵的资源——人,破坏组织的精神,破坏工作成就。

”常言说“做人要直”“做事之前先做人”,讲的都是一个道理,作为领导者,道德很重要。

要有领导的宽容风范古人曰:“宽以济猛,猛以济宽,宽猛相济”“治国之道,在于猛宽得中”。

领导宽容,就可以使近者悦远者来,天下归心。

在现实生活中,有许多事情,当你打算用忿恨去实现或解决时,你不妨用宽容去试一下,或许它能帮你实现目标,解决矛盾,化干戈为玉帛。

宽容是一种仁爱的光芒、无上的福分,是对别人的释怀,也即是对自已的善待。

宽容是一种生存的智慧、生活的艺术,是看透了社会人生以后所获得的那份从容、自信和超然。

如果说,宽容对于一般人来说都非常重要的话,那么,对于居于上位的领导人来说,就更应该是一种必须具备的素质了。

所谓“水至清则无鱼,人至察则无徒。

”水太清澈了,清澈到像游泳池里的水一样,那时没有鱼儿能够在里面生存的;人太明察,太苛刻了,苛刻到像眼睛里容不得一粒沙子一样,那是没有人愿意跟随你的。

作为一名领导者,就要有领导的风范,领导者的修养。

宽大为怀才配得起上级,与下属一样,以德报德、以怨报怨,以牙还牙,就不是领导的风度,就是缺少领导者的胸怀。

一个领导者要有博大的胸怀、雍容的气度,要能听得进不同的意见,包括逆耳之言,容得下各种各样的人,搞“五湖四海”。

怎样当好领导者?中国有句古语:“有容乃大,无欲则刚”“宰相肚里能撑船”,有多大的胸怀就能办多大的事。

因此每个领导者要胸怀宽广,立足公司,放眼未来。

卓越领导者,要学会宽容。

宽容是一种美德,宽容不会失去什么,相反会真正得到,得到的不只是一个人,更会是得到人的心。

宽容——对于领导者个人而言,宽容能使人生跃上新的台阶,带来良好的人际关系,利己利人,自己也能生活得轻松、愉快;对于一个团体而言,宽容必定会营造出一种和谐的气氛,酝酿出蓬勃的生机。

因此,宽容既是建立良好人际关系的一大法宝,也是卓越领导力的重要法则。

孔子的核心价值观就是对人的宽容,他在论语中多次提到“恕”的重要,其更认为,如果一个人能够把宽恕之心记在心中,就可以受用一生。

宽恕之心不仅可以使自己每天都很坦荡、快乐,还能温暖你周围的人。

一个宽字小到能让你很好的修身、齐家,大到可以使你成功的治国、安天下。

一个强大的组织多有一个宽宏大度的领袖,在企业中也是如此,这样的领导者更具有领导魅力,这样的组织也更具有向心力。

而我们的一些企业领导者缺乏宽容的心态,很多表面虽然宽容,但是却秋后算账,让下属随时有战战兢兢、如履薄冰的感觉,久而久之形成了不求有功,但求无过的企业氛围,还会使员工的凝聚力与工作动力受到影响。

因为领导没有宽容的气度,会使员工们好的建议与思想也都停留在头脑中,很多经营的好点子,或是市场的危险信号也都无法反馈到决策层,使信息断层,最终影响企业的决策,这对于需要不断创新的企业来说更是致命的危险。

经济、管理学家阿里·德赫斯提出过“宽容型管理”的主张,他认为,宽容型管理是新经济形态下一种新型的管理理念与方式,也是世界上许多企业能保持旺盛而长久生命力的原因。

宽容的管理态度表面看来和传统的企业讲求制度及层级结构相冲突,但实则宽容的管理方式是对制度的强化,而非冲突,可以有效消弱主观意识对管理工作的影响。

宽容的管理除能够提高制度的有效性外,还可以使制度具有更高的弹性,应对市场变化时也更能做出敏捷的反应,化解制度僵硬的弊端。

现在国际上能够生存百年以上的公司多数都有着本质宽容的企业文化与宽容的企业领导者,而这样的企业其规章制度也都是清晰明确,同时具有极高弹性的。

宽容型公司的组织结构多数是分散的网状形式,而非传统的垂直式或金字塔式的结构,员工之间有充分的沟通与互动合作,而非都围绕领导者左右。

在具体行为上,鼓励员工创新,即使失败也不会受到惩罚;员工第一次犯错可以不受到处分;员工可以在特定环境下替公司作出决策;组建企业智囊团等都是一个宽容公司的特征,这样的公司员工也多具有很强的向心力与工作热情。

人性化的宽容管理方式是人类社会由阶级制度走向民主制度,继而走入一个新形态社会后的必然企业形态。

在今天这个已经由劳动密集型转向知识密集型的市场环境中,继续奉行等级森严的层级制度与教条的管理方式,想以此提高生产力与组织效率的企业将逐步随着社会的进步而被淘汰。

宽容有利于身心健康,消除仇恨、发怒等不良情绪。

专家先让接受实验者用宽容的心态去回忆曾经一个受伤害的场面,然后再用非宽容的心态去回忆同样的场景。

结果表明,接受实验者在非宽容期的平均心率从每4秒1.75次增加到每4秒2.6次,血压也随之升高了。

此外,美国斯坦福大学曾经做过《斯坦福宽容计划》,通过实验发现,所有参加计划的人中,有70%的人受伤害感明显降低,20.3%的人表示因怨恨带来的身体不适症也有所减轻。

中国企业的宽容典范不宽容,不影响同物打交道。

一个科学家,性格怪癖,但他的工作只是一个人在实验室里同仪器打交道,那么,不宽容无伤大雅。

一个车间里的员工,只是同机器打交道,那么,即使他同所有人都合不来,也不妨碍他施展技艺制造出精美的产品。

但是,任何管理者,都必须同人打交道。

有人把管理定义为“通过别人做好工作的技能”。

一旦同人打交道,宽容的重要性立即就会显示出来。

人与人的差异是客观存在的,所谓宽容,本质就是容忍人与人之间的差异。

不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下,靠的就是管理者的宽容。

国内企业中领导者最为宽容,宽厚的范例——莫过于李宁了。

最近李宁公司的总经理也由陈义红变成了现在的CEO张志勇。

李宁作为公司董事长大家公认其在经营上没有“经天纬地”之才,但他还是靠他的“宽厚的性格”赢得了中国本土体育用品品牌N O . 1 的桂冠。

这就是李宁的人格魅力,能忍别人不能忍之事;能容他人不能容之人。

14年零9个月,这是陈义红与李宁合作的时间。

陈义红在其公司“中国动向”上市后说:“我要感谢李宁,如果没有他给我那样的机会和平台,我也不会拥有今天这些经验。

幸好遇见的是他,因为像我这样你们称之为很霸气的人,如果没有他那样的老板,我们也不会配合那么多年,也可以说,也因为是我,我们才搭档了那么多年,才有了李宁和动向,我们双方应珍惜缘分。

”如果营销管理者做到了李宁一样的“容人”,无疑成就了自己企业经营道路上的一座“丰碑”,因为你已经走向了真正的“企业管理”。

“海纳百川、有容乃大”。

作为一个企业领导,容人——是取得事业成功的重要条件。

在之前的讲座中,我谈到过大局意识的问题,一个企业领导是否具备大局意识是完成领导任务的重要前提。

相对于一般员工而言,一个企业领导在日常管理工作中,往往都要想“大事”,做“难事”。

同时,也面临着各种各样的困难和压力,需要妥善处理各种各样错综复杂的关系;工作上千头万绪,有时还会遇到班子其他成员以及下级干部员工的不同意见,凡此种种,都要求一个领导者要有宽阔的胸怀,要“能容天下难容之事”,能化干戈为玉帛、化腐朽为神奇、化不利为有利,只有这样,一个企业领导才能真正成就大事,办成难事。

在容人之道上,海尔的人才理念“人人都是人才,赛马不相马”其实就是一个先容人后用人的案例。

谈到用人之道,至少你首先要能容纳别人,一个发展中的公司对人才的需求性是多种多样的,海尔的“人人都是人才”的理念指出不管你是一线员工,还是一个普通的机修工,只要你在自己的岗位上发挥着你的作用,能胜任本职工作,你就是人才。

这是一个人人能得到尊重,人人有自己的发挥空间的容人环境。

领导者具备的两个度有些企业家在容人方面就存在很大的问题,他不相信任何人,下面的员工在他一个人的指挥下做着机械性动作,并且还要你时时汇报,事事表明,做每件事的思想动向都要向他汇报,动不动就会问你这个我怎么不知道,你这个想法怎么没向我汇报呀?最后变成没有经过他同意的一切事物都是错的,下面人员做事变成了僵硬性地执行。

一味的打击别人,不容别人有一点思想空间,是会挫伤别人的工作积极性。

我认为,融汇容人之道的领导者会具备两个度:广度与高度。

广度:胸怀宽广。

有容人的雅量,能领导比自己某方面能力更强的人,因而能带出一个“狼的团队”,而不是“羊的团队”。

学识广泛,经验丰富。

知道的东西总是比下属多,预见的事情也总是比别人多,因而总是能把握方向,引导团队朝正确的方向前进。

交际广泛,左右逢源。

由于心胸宽广,不会轻易发脾气,总是能“开口便笑”,因而容易与领导、同事和下属相处和交流,有利于工作的开展。

高度:目标高,眼光远。

把工作当成事业来做,重视经营个人品牌,珍惜在每一个企业的工作历练,在意于企业提供的发展平台。

乐观向上。

俗话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,人的情绪是可以传染的,如果带团队的经理人总是悲观、消极的,那么这个团队必然是无可救药的。

思维高度,看淡权力,看淡利益。

一方面作为领导者,善于授权,善于激发下属自我实现的欲望;另一方面像唐骏一样,不争权斗利,做自己该做的事情,把本职工作做好做漂亮。

仇恨与敌意如同一面不断增长的墙,而宽容与善良则恰似不断拓宽的路。

宽容不仅是高尚者所具备的修养,更是一种处世的原则。

世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空还宽阔的是人的胸怀。

宽容别人就是在宽容我们自己,我们在宽容别人的同时,也为自己营造了和谐的氛围,为心灵留下一点舒缓的空间,这便是宽容定律。

相关文档
最新文档