上海市金融业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

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2023年全国各行业平均工资公布(完整版)

2023年全国各行业平均工资公布(完整版)2023年全国各行业平均工资公布具体来看，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

其中，受国际能源价格上涨等因素影响，2023年，采矿业城镇非私营单位和私营单位(以下简称“两类单位”)就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%;受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%;金融业两类单位平均工资增速均为15.6%，主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。

房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低。

数据还显示，行业间、地区间工资水平差距较为明显。

2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍分析，个人工资与全国平均工资的差异受多种因素影响，应理性看待。

由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异;在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。

此外，城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响。

平均工资东部最高，东北最低分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版前言上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告围绕核心要素就业人员平均工资，科学研究和技术服务业就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资的现状及发展脉络。

上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资分析报告中数据来源于政府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据全面解读上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状及发展态势，客观反映当前上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资真实状况，趋势、规律以及发展脉络，上海市科学研究和技术服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

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全国各省平均工资情况表

2022年全国各省平均工资情况表2022年全国各省平均工资情况表1，北京：92272，天津：57293，河北：45114，山西：32995，内蒙：45386，辽宁：46547，吉林：49308，黑龙江：49819，上海：866410，江苏：486211，浙江：530112，安徽：429413，福建：466414，江西：378715，山东：488016，河南：438217，湖北：448618，湖南：402519，广东：467020，广西：382621，重庆：618122，四川：515023，贵州：404124，云南：496225，西藏：555026，陕西：503427，甘肃：531228，青海：529029，宁夏：526430，新疆：5524从各省平均工资看，最高是北京，最低是山西。

金融业年平均工资最高从全省范围看，金融业仍然是“收入冠军”，其工资水平稳居各行业门类首位。

数据显示，全省城镇非私营单位金融业就业人员年平均工资97704元，为全省平均水平的1.68倍;私营单位金融业就业人员年平均工资43586元，为全省平均水平的1.26倍。

在非私营单位中，卫生和社会工作业工资水平仅次于金融业，就业人员年平均收入达到77796元，IT业“屈居”第三，就业人员年平均工资76123元。

工资最低的三个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业，远低于全省平均水平。

最高与最低行业平均工资之比为2.94：1。

在私营单位中，IT业、教育业工资水平均高于卫生和社会工作业，公共管理社会保障和社会组织业、批发和零售业是工资最低的行业，最高与最低行业平均工资之比为1.87:1。

重庆20XX年平均工资5月27日，市统计局发布20XX年我市城镇单位就业人员平均工资。

统计数据显示，20XX年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资65545元，同比名义增长8.3%，扣除物价因素，实际增长6.3%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资47345元，同比名义增长7.1%，扣除物价因素，实际增长5.2%。

就业数据分析情况报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。

为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。

报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。

二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。

截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。

尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。

2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。

其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。

三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。

2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。

2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。

近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。

（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。

其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。

（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。

四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。

东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。

2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。

为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。

五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

行业城镇非私营单位就业人员平均工资(20行业城镇非私营单位就业人员平均工资年)

Fishery Services in Support of Agriculture Mining Mining and WaEsxhtrinagctioofnCoofal PetMroinleinugmoafnFderNroautusral MeMtainl Oinrgesof NonferMroiunsinMg eatnadl Ores ProScuepspsionrgt Aocf tivities for Mining Mining of Others
45718
36771 45160 47464
52686
53337 53820 49658 83238 52016
18975
9622 41486 27500 52818 44088 45086 47479 33565 16800 53886 29987
9857
51116 29647 24934 24188 145113 31151 55010 19202
加工有业色金属冶炼和压延 ProMceasnsuinfagctoufreFe&rrous
加工业金属制品业
通用设备制造业
专用设备制造业
汽车制造业铁路、船舶、航空航
ProMceasnsuinfagctoufreNoofnMeMtaalnPurfoadcutucrtes of GeMnearnaul fPaucrtpuoreseof SpMecaianluPfaucrptuorseeof AuMtoamnoutfiavceture of
天和其他运输设备制造业
电气机械和器材制造
RailrOoathde, rMarine, TraMnsapnourftaacttiuorne of
Institutions Agencies & ONrgoannpizraotfioitns organization Others

上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状及趋势。

上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。

上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告深度解读上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资核心指标从就业人员平均工资，居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资等不同角度分析并对上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资价值信息，帮助机构和个人提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况 ..1第二节上海市就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (3)一、上海市就业人员平均工资现状统计 (3)二、全国就业人员平均工资现状统计 (3)三、上海市就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计 (3)四、上海市就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、上海市就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、上海市就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表..1 表2：上海市就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全国就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：上海市就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表 (3)表5：上海市就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：上海市就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：上海市就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：上海市居民服务、修理和其他服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表第二节上海市就业人员平均工资指标分析一、上海市就业人员平均工资现状统计表2：上海市就业人员平均工资现状统计表二、全国就业人员平均工资现状统计表3：全国就业人员平均工资现状统计表三、上海市就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计分析表4：上海市就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表四、上海市就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表5：上海市就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、上海市就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表6：上海市就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、上海市就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表9：上海市就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资指标分析一、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计表10：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计表二、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计分析表11：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计表三、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资比重统计分析表12：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资比重统计表四、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表 14：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：上海市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围一、引言在当今社会，城镇私营单位和非私营单位的平均工资一直是一个备受关注的话题。

它不仅关系到劳动者的收入水平，也关系到劳动力市场的公平性和经济发展的稳定性。

本文将深入探讨城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，通过对这一话题的全面评估，为读者提供有价值的认识和思考。

二、城镇私营单位和非私营单位平均工资的定义1. 城镇私营单位城镇私营单位是指由自然人、法人或其他组织及其联合体组成的，以盈利为目的，依法成立，经营管理独立的企业单位。

在城镇私营单位中，员工的工资通常由企业主或管理层根据市场行情和员工表现等因素来确定。

2. 非私营单位非私营单位包括国有企业、集体企业、外资企业、港澳台商投资企业等，它们通常受政府管制或监督，工资水平由国家政策、企业规模和性质等多种因素决定。

根据上述定义，可以看出城镇私营单位和非私营单位在所有权、经营管理、政策监管等方面存在着明显的区别，因此对它们的平均工资进行统计分析时，需要考虑到这些差异性。

三、城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围1. 数据来源城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要是通过国家统计局发布的《城镇单位就业人员平均工资统计调查》获得的。

该调查覆盖范围广泛，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇单位。

2. 统计方法在统计城镇私营单位和非私营单位平均工资时，通常会采用抽样调查的方法，通过对不同地区、不同行业、不同所有制单位的就业人员进行问卷调查，然后进行数据加总和平均计算。

在统计时，还需考虑到一些特殊情况，比如跨地区、跨行业的就业人员等。

3. 统计范围城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要包括以下几个方面：- 行业范围：涉及工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等多个行业。

- 所有制范围：包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等不同所有制单位。

宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版序言本报告以数据为基点对宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。

宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资的分析研究，整个报告覆盖就业人员平均工资，金融业就业人员平均工资等重要维度。

目录第一节宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况 (1)第二节宁夏就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (3)一、宁夏就业人员平均工资现状统计 (3)二、全国就业人员平均工资现状统计 (3)三、宁夏就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计 (3)四、宁夏就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、宁夏就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、宁夏就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节宁夏金融业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、宁夏金融业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国金融业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、宁夏金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、宁夏金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、宁夏金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全国金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、宁夏金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (1)表2：宁夏就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全国就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：宁夏就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表 (3)表5：宁夏就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：宁夏就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：宁夏就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：宁夏金融业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国金融业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：宁夏金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：宁夏金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：宁夏金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：宁夏金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：宁夏金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：宁夏金融业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表第二节宁夏就业人员平均工资指标分析一、宁夏就业人员平均工资现状统计表2：宁夏就业人员平均工资现状统计表二、全国就业人员平均工资现状统计表3：全国就业人员平均工资现状统计表三、宁夏就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计分析表4：宁夏就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表四、宁夏就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表5：宁夏就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、宁夏就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表6：宁夏就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、宁夏就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表9：宁夏就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节宁夏金融业就业人员平均工资指标分析一、宁夏金融业就业人员平均工资现状统计表10：宁夏金融业就业人员平均工资现状统计表二、全国金融业就业人员平均工资现状统计分析表11：全国金融业就业人员平均工资现状统计表三、宁夏金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计分析表12：宁夏金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、宁夏金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：宁夏金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、宁夏金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表14：宁夏金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全国金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、宁夏金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：宁夏金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。

023年16省份公布去年平均工资(一览表)

2023年16省份公布去年平均工资(一览表)16省份公布去年平均工资根据国家统计局发布的数据，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。

目前已有16个省份公布了2023年城镇单位就业人员平均工资相关数据。

在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。

数据显示，16个省份中，有7个省份城镇非私营单位就业人员平均工资超过了10万元，其中浙江和江苏超过了12万元。

此外，重庆、云南、山东、四川、内蒙古的城镇非私营单位就业人员平均工资也都超过了10万元。

同时，省域内各地的平均工资，差异也比较大，相当多省份的中心城市、省会城市的收入水平要明显高于中小城市。

如南宁、山西省会太原，分别是该省唯一一个城镇非私营单位就业人员年平均工资超10万元的设区市。

南宁市(103755元)比广西排名最末的玉林市(78348元)高出2万余元。

不同行业之间的差距也不小。

从全国来看，2023年，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

但从各地来看，各省份城镇非私营单位中，就业人员平均工资前三位的行业存在着明显差异。

其中，浙江、江苏、重庆、湖北、河北、陕西、山东的城镇非私营单位19个行业中，就业人员平均工资位居第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业。

其中，浙江的城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资超过了28万元。

数据显示，去年杭州实现软件业务收入8258.8亿元，占全省的87.9%。

2023年，浙江全省软件业平均用工人数达50.5万人，人均工资达31.9万元。

金融业和采矿业的工资也比较高。

在16个省份中，金融业在2个省份的城镇非私营单位中平均工资中位居第一，在3个省份位居第二，在2个省份位居第三。

就业人员大数据分析报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着大数据技术的快速发展，各行各业都在积极探索如何利用大数据进行决策支持和业务优化。

就业市场作为国民经济的重要组成部分，其数据蕴含着丰富的价值。

本报告通过对就业人员大数据的深入分析，旨在揭示就业市场的现状、趋势及存在的问题，为政府、企业及个人提供决策参考。

二、数据来源及处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、各大招聘网站及企业内部数据等。

2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行去重、补缺、修正等处理，确保数据质量。

（2）数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集。

（3）数据标准化：对数据进行标准化处理，消除数据之间的差异。

三、就业市场现状分析1. 就业人数及增长率近年来，我国就业人数持续增长，但增速有所放缓。

据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1352万人，同比增长3.4%。

2. 就业结构（1）产业结构：从产业结构来看，第三产业就业人数占比逐年上升，已成为吸纳就业的主力军。

（2）地区结构：东部地区就业人数最多，其次是中部地区和西部地区。

（3）行业结构：制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等传统行业就业人数较多，但增长速度较慢。

3. 就业质量（1）工资水平：近年来，我国职工平均工资水平逐年提高，但地区间差距较大。

（2）社会保障：随着我国社会保障制度的不断完善，就业人员的保障水平逐步提高。

四、就业市场趋势分析1. 就业市场总体稳定尽管受到全球经济下行压力、产业结构调整等因素的影响，我国就业市场总体保持稳定。

2. 产业结构调整加速随着经济转型升级，产业结构调整加速，新兴产业和现代服务业将成为吸纳就业的新动力。

3. 就业质量不断提升随着我国经济持续发展，就业质量将不断提升，工资水平和社会保障水平将进一步提高。

五、就业市场存在的问题及对策1. 存在问题（1）就业结构性矛盾突出：部分行业、地区和群体就业困难。

（2）技能培训与市场需求脱节：部分劳动者技能水平与市场需求不符。

2019年上海市社平工资政策解读

按照国家要求，各省应以“本省城镇非私营单位就业人员平均工资”和“城镇私营单位就业人员平均工资”加权计算的“全口径城镇单位就业人员平均工资”核定社保个人缴费基数上下限。

考虑到新冠肺炎疫情对上海经济社会的影响，也为减轻企业负担，上海公布了各项2020年“重要数据”：统计局公布2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114,962元/年（9,580元/月）。

人社局公布社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9,339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平。

人力资源专家将为大家来解析今年的平均工资数据都用在哪？社平工资（统计局公布）2019年本市城镇单位就业人员平均工资为114,962元/年（9,580元/月）社保基数适用的平均工资采用三年过渡到位的办法，2020年7月起，以9,339元作为计算社保缴费基数上下限标准的参考水平公积金适用的平均工资9,339元/月（参考社保缴费基数标准）离职时一次性经济补偿金封顶标准9,580元*3倍=28,740元（即计算补偿时月薪超过28,740元的，则按照封顶标准计算）离职时一次性经济补偿金免税标准114,962元*3倍=344,886元（即使用数据9,580元/月）上海市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”以“9,339元/月”作为参考水平工伤致残1-4级工伤人员的伤残津贴（2020年1月1日起调整）★生活不能自理工伤人员的生活护理费（2020年1月1日起调整）★因工死亡人员供养亲属的抚恤金（2020年1月1日起调整）看完以上的数据，大家对平均工资数据的使用，应该有了一定的了解。

那疫情影响下的上海，“最低工资、社保基数”等政策的情况如何？1．最低工资不调整适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2,480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。

2．社保基数下限不调整社会保险个人缴费基数下限继续执行2019年度个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况

2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况一、2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（为了与“城镇私营单位就业人员平均工资”统计数据相区别，原“城镇单位在岗职工平均工资”称为“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”，下同）统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，与2008年的29229元相比，增加了3507元，名义增长12%，增长幅度回落了5.2个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区、行业和登记类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异（见表1）分省看，2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的30.7%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的69.3%。

分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为38002元、29120元、28383元和27478元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有18个省（区、市）超过了全国平均12%的增长幅度，其他13个省（区、市）低于全国平均增幅。

从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：西部13.7%、东北13.1%、中部12.7%、东部10.7%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异（见表2）分行业门类看，与2008年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，绝大部分行业增长在2000元以上。

年平均工资最高的三个行业分别是金融业70265元，是全国平均水平的2.1倍；信息传输、计算机服务和软件业59919元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业50866元，是全国平均水平的1.6倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业14911元，只有全国平均水平的46%；住宿和餐饮业21193元，只有全国平均水平的65%；水利、环境和公共设施管理业24551元，只有全国平均水平的75%。

2019年上海市平均工资

2019年上海市平均工资2019年上海市平均工资2019最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。

提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out啦!智联招聘4月下旬针对2019年春季求职期公布的《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。

十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2019年度春季的三大高薪职业。

从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。

此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。

全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2019年平均工资主要数据，称2019年全国平均工资49969元。

数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。

今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2019年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2019年企业薪酬调研报告》显示，2019年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。

调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2019~2019年的连续下滑后，2019年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2019年的8.3%接近持平。

财务人员薪资分析报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续增长，企业对财务人员的需求日益增加，财务人员的薪资水平也在不断提高。

为了全面了解我国财务人员的薪资状况，本报告通过对大量财务人员薪资数据的收集、整理和分析，旨在揭示我国财务人员薪资的分布情况、影响因素以及未来发展趋势。

二、数据来源与方法1. 数据来源本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：（1）各招聘网站发布的财务人员薪资数据；（2）各企业发布的财务人员薪资福利情况；（3）各行业财务人员薪资调查报告；（4）政府部门发布的统计数据。

2. 研究方法（1）描述性统计：对财务人员薪资的总体情况、分布情况等进行描述；（2）相关性分析：分析薪资与各影响因素之间的关系；（3）回归分析：建立薪资与各影响因素之间的回归模型，预测未来薪资水平。

三、财务人员薪资现状分析1. 薪资水平根据本报告所收集的数据，我国财务人员的平均薪资为8000元/月，其中一线城市平均薪资为10000元/月，二线城市平均薪资为7000元/月，三线城市平均薪资为5000元/月。

2. 薪资分布从薪资分布来看，我国财务人员的薪资水平呈现出一定的两极分化现象。

具体表现为：（1）高薪群体：具有丰富工作经验、具备专业资格认证的财务人员，其薪资水平较高，一般在15000元/月以上；（2）中薪群体：具备一定工作经验和专业知识，薪资水平在8000-15000元/月之间；（3）低薪群体：刚刚步入职场或工作经验不足的财务人员，薪资水平在5000-8000元/月之间。

3. 薪资增长趋势近年来，我国财务人员的薪资水平呈现出逐年增长的趋势。

根据本报告分析，未来几年，我国财务人员的薪资水平仍将保持稳定增长，预计平均薪资将达到10000元/月以上。

四、影响财务人员薪资的因素分析1. 地域因素地域因素是影响财务人员薪资水平的重要因素之一。

一线城市由于经济发展水平较高，生活成本也相对较高，因此，财务人员的薪资水平普遍较高；而三线城市由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，财务人员的薪资水平也相对较低。

就业工资现状分析报告

就业工资现状分析报告就业工资现状分析报告一、引言就业工资是一个国家或地区的经济发展和人民生活水平的重要指标之一。

就业工资的水平不仅反映了劳动力市场的供求关系，也代表了劳动者的工作收入和生活水平。

本报告旨在对当前就业工资的现状进行分析，并探讨影响就业工资的因素。

二、就业工资的现状1.总体情况根据最新的统计数据显示，我国就业工资水平呈现稳步增长的态势。

2019年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为89163元，同比增长8.0%。

其中，国有单位平均工资为100069元，同比增长8.1%；城镇集体单位平均工资为88364元，同比增长8.4%；外资、港澳台和其他投资单位平均工资为125558元，同比增长8.2%。

可见，我国就业工资整体上还是保持着较快的增长速度。

2.地域差异就业工资的水平在不同地区之间存在明显的差异。

一线城市和发达地区的就业工资普遍高于二线城市和欠发达地区。

以北京、上海、广州和深圳为代表的一线城市就业工资水平较高，这主要受到这些地区经济发展快、产业结构优化和人才需求大的影响。

而一些边远地区和农村地区的就业工资水平较低，这可能与当地经济相对薄弱、产业结构不完善和劳动力供给过剩等因素有关。

3.行业差异不同行业之间的就业工资水平也存在显著差异。

一般来说，高技能、高学历和高风险的职业往往有较高的工资水平。

金融、信息技术和科研等高科技产业的就业工资较高，而农业、建筑和服务业的就业工资相对较低。

此外，有些行业存在行业性特征，比如教育和医疗行业的工资水平相对较低，可能与行业内竞争压力大、社会需求普遍和资金投入较少等因素有关。

三、影响就业工资的因素1.经济发展水平就业工资水平往往与经济发展水平密切相关。

经济发展快的地区和行业通常有更多的就业机会和更高的工资水平。

同时，经济发展水平也影响着人们的消费水平和需求，进而推动工资水平的增长。

2.劳动力供求关系劳动力供求关系对就业工资的影响也是不可忽视的因素。

当劳动力供大于求时，就业工资往往较低；当劳动力供不应求时，就业工资往往较高。