网络招聘面试系统操作手册

文档编号：Yomet网络招聘系统-使用手册-1.0 日期：2013年10月30日

Yomet网络招聘系统使用手册

修订历史

目录1基本信息4

1.1平台与开发4

1.2安装与初始化4

1.3软件版本4

2使用说明4

2.1登录4

2.2系统经管员5

2.2.1登录5

2.2.2简历经管6

2.2.3面试邀请7

2.2.4岗位经管8

2.2.5试卷经管9

2.2.6测评经管10

2.2.7岗位关联12

2.2.8简历统计13

2.2.9岗位统计13

2.2.10完成统计13

2.2.11登录日志错误!未定义书签。

2.2.12系统日志错误!未定义书签。

2.2.13部门设置14

2.2.14账户设置15

2.2.15系统设置16

2.2.16系统信息16

2.3部门经管员17

2.3.1基本信息17

2.3.2计划任务19

2.3.3简历经管19

2.3.4岗位经管20

2.3.5试卷经管21

2.3.6测评经管22

2.3.7岗位关联23

2.3.8视频面试25

2.4面试用户25

2.4.1面试账户25

2.4.2登录26

2.4.3基本信息26

2.4.4简历填写27

2.4.5在线笔试28

2.4.6在线测评28

2.4.7视频简历28

2.4.8视频面试29

2.4.9完成面试29

引言

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘过程。即企业通过公司自己的网站、软件系统、第三方招聘机构等，使用电子化手段来完成招聘过程。

Yomet网络招聘系统，或Yomet网络面试系统，采用Flash、Java技术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。在招聘过程中省却了前期的人工干预过程，能够节省招聘成本和时间。

主动模式下，Yomet系统从后台邀请应聘者参与网络电子面试，通过手机短信或电子邮件的方式通知求职者网络面试的时间段、面试系统地址与登录帐户、面试的注意事项等，适用于用人单位已经获取了求职者姓名、手机、邮箱、求职岗位等基本信息的情况。

被动模式下，Yomet系统作为展示招聘岗位的窗口，求职者自行选择申请的岗位，系统自动生成面试帐户，并通知到手机和邮箱，立即开始参与网络面试。

参与面试的求职者进行网络面试，不需要人工参与，系统自动出题、打分、评价，给出初步用人意见。Yomet系统同时也能提供人工参与的点对点在线视频面试，多人参与，多部

门合作，联合评价体系，将传统面试过程搬到了网络。

用人部门，通过系统查看面试结果，按评分的高低对求职者进行分类和进一步接触，通过分析统计功能了解企业招聘活动的深度信息。

1基本信息

1.1平台与开发

Yomet网络招聘系统采用Flash、Java技术开发。客户端无需插件即可运行。服务器端采用Java组件，跨平台、可扩展。

数据库采用Mysql，JDK1.6，流媒体服务器采用RED5

1.2安装与初始化

请参看安装文档

1.3软件版本

Yomet网络招聘系统目前版本2.0.1

2使用说明

2.1登录

访问Yomet网络招聘系统，出现登录页面：

输入用户名、密码，点击登录按钮，登录Yomet网络招聘系统。

（如何获取登录用户名密码？看这里）

样式更换：改变Yomet网络招聘系统显示风格，可以点击页面右上角的色块，不同的色块代表不同的显示风格，分别为：黑白色系、灰色系、蓝色系、绿色系，如下：

用户可以通过配置文件，设计色系风格，更改配置文件后，必须重新启动Yomet网络招聘系统，才可以看到效果。

2.2系统经管员

2.2.1登录

经管员登录界面同用户登录界面。登录后，显示系统经管界面。

系统分左右布局，左部为功能菜单，右部为功能区域。

功能菜单部分依次为：

面试经管（简历经管、面试邀请）

招聘设置（岗位经管、题库经管、测评经管、岗位关联）

统计信息（简历统计、岗位统计、完成统计）

访问日志（登录日志、系统日志）

系统经管（部门设置、账户设置、系统设置、系统信息）

2.2.2简历经管

点击面试经管-简历经管菜单：进入简历经管模块。

双击个人简历可查看应聘者个人简历，包含基本信息，在线笔试情况，自我测评情况，视频简历，以及简历审核意见。

同一份简历可以被不同的经管人员设置审核意见，同一简历的审核意见可以被不同的经管人员查看。

简历经管页面，可以对简历进行排序，检索，翻页等操作。简历排序的依据是应聘者面试过程得分的高低。简历得分取决于多个因素，包含：简历填写的完整性，重要属性的得分，笔试评分，自评得分，视频简历以及在线视频面试得分情况，和用人部门评价情况。

2.2.3面试邀请

点击面试经管-面试邀请菜单：进入面试邀请经管模块。

<增加批量导入功能，发送邮件部分需要更新成更直接明白>

Yomet网络招聘系统使用者分为普通求职者与用人单位经管员两种角色，其中普通求职者使用本系统必须事先获取登录帐号和密码。普通求职者获取系统的使用帐号与密码有两种情况，分别对应企业不同的招聘模式：

模式一：主动模式

用人单位根据收到的求职信，在系统中简单登录求职者的姓名、联系电话、邮件地址以及求职岗位，点击保存后，系统自动发送短信和邮件通知求职者参加网络面试。求职者的基本信息来自与求职信或其他开放系统如：51job。

模式二：被动模式

经管员设置系统的运行模式为被动模式，当访问者访问本系统时，看到的首先将是岗位列表页面，求职者根据自己的需求，选择适合自己的岗位，并登记自己的基本信息，提交后系统自动发送网络面试的帐号和密码至求职者手机或邮箱。这种模式下，不需要用人单位经管人员参与。

系统发送的邮件格式如下：