社会保险政策专项培训
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社保新政策暨社会保险费征缴管理业务培训
一、社会保险费征缴办法解读
2.征缴基数确定办法
一、社会保险费征缴办法解读
缴费基数确定
其它单位：按参保人员个人缴费基数之和确定。
企业单位：按本企业上月职工工资总额确定，并不得低于职工个人缴费基数之和。
参保个人：按本人上一年度月平均工资确定，并受上年社会在岗职工平均工资的60％以及300％的“托底”和“封顶”。
一、社会保险费征缴办法解读
一、社会保险费征缴办法解读
8.缓缴与减免非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。缴费单位经营发生不可抗力等法定事由，不能按期缴费的，可向主管地方税务机关申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个月。缓缴期间，缴费单位应按规定进行正常申报，社保经办机构保留缴费单位职工个人的社保待遇。
11.年度清算 考虑较大部分企业对职工工资实行年薪制和企业对按月缴费金额的调整，办法设定了年度清算程序，企业根据清算结果自行补缴或申请退费。具体办法由地方税务机关制定。
一、社会保险费征缴办法解读
12.社会保险费征缴管理模式
一、社会保险费征缴办法解读
二、完善社会保险有关政策调整解读
(一)主要文件《宁波市人民政府关于印发宁波市社会保险费征缴管理暂行办法的通知》(甬政发 〔2012〕139号)《宁波市人民政府关于完善社会保险有关政策的通知》(甬政发〔2012〕140号)
三、职工医疗保险政策解读
(八)明确职工医疗保险各类补缴办法 5.应缴未缴的补缴 用人单位未按规定为职工办理参保手续的，应以办理补缴时本市上年职工月平均工资为基数，按补缴时的单位缴费比例补缴医疗保险费，并按补缴时的参保类型及人员身份确定补缴身份，个人缴费部分同时补缴。
一、社会保险费征缴办法解读
（二）起草背景 1.全面贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》 和《浙江省社会保险费征缴条例》的需要。 2.落实国家审计署对我市社会保险制度审计整改意见的需要。 3.社会保险制度进一步完善发展需要。 4.客观形势发展的需要。
2.征缴基数确定办法
一、社会保险费征缴办法解读
缴费基数确定
其它单位：按参保人员个人缴费基数之和确定。
企业单位：按本企业上月职工工资总额确定，并不得低于职工个人缴费基数之和。
参保个人：按本人上一年度月平均工资确定，并受上年社会在岗职工平均工资的60％以及300％的“托底”和“封顶”。
一、社会保险费征缴办法解读
一、社会保险费征缴办法解读
8.缓缴与减免非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。缴费单位经营发生不可抗力等法定事由，不能按期缴费的，可向主管地方税务机关申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个月。缓缴期间，缴费单位应按规定进行正常申报，社保经办机构保留缴费单位职工个人的社保待遇。
11.年度清算 考虑较大部分企业对职工工资实行年薪制和企业对按月缴费金额的调整，办法设定了年度清算程序，企业根据清算结果自行补缴或申请退费。具体办法由地方税务机关制定。
一、社会保险费征缴办法解读
12.社会保险费征缴管理模式
一、社会保险费征缴办法解读
二、完善社会保险有关政策调整解读
(一)主要文件《宁波市人民政府关于印发宁波市社会保险费征缴管理暂行办法的通知》(甬政发 〔2012〕139号)《宁波市人民政府关于完善社会保险有关政策的通知》(甬政发〔2012〕140号)
三、职工医疗保险政策解读
(八)明确职工医疗保险各类补缴办法 5.应缴未缴的补缴 用人单位未按规定为职工办理参保手续的，应以办理补缴时本市上年职工月平均工资为基数，按补缴时的单位缴费比例补缴医疗保险费，并按补缴时的参保类型及人员身份确定补缴身份，个人缴费部分同时补缴。
一、社会保险费征缴办法解读
（二）起草背景 1.全面贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》 和《浙江省社会保险费征缴条例》的需要。 2.落实国家审计署对我市社会保险制度审计整改意见的需要。 3.社会保险制度进一步完善发展需要。 4.客观形势发展的需要。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
社会保险知识培训课件
探索多元化的社会保险模式
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。
社会保险政策培训
社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,它具有强制性、保 障性、福利性、普遍性,对维护劳动者的合法权益,保障劳动者 的基本生活,促进劳动力的合理流动,减轻企业负担,促进企业间 的公平竞争,维护社会稳定,促进社会经济发展具有重要作用，
➢ 社会保险概述 ➢ 五险一金介绍
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
生育保险
生育津贴, 护理津贴
男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》 的,享受10日的护理假津贴，男职工申领护理假津贴时,还需提供夫妻双 方身份证,结婚证，
医疗保险
一、缴费比例及个人帐户划入比例 二、住院治疗的起付标准 三、基本医疗保险待遇 四、个人帐户支付的范围 五、使用基本医疗保险就医购药使用方法 六、医保卡挂失及补办 七、参保后何时享受医疗保险待遇
医疗保险
缴费比例及个人帐户划入比例
医疗保险
单位以职工缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费,职工个 人以本人缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费，
职工个人缴纳的基本医疗保险费计入本人个人帐户,用 人单位缴纳的基本医疗保险费按比例划入： 在职职工35岁 含 以下划入1.1% 35岁至45岁 含 划入1.4% 45岁以上划入1.7%，
医疗保险
基本医疗保险待遇
统筹基金支付的待遇参保人员住院、门诊紧急抢救发生的费用符合基本医疗 保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围的,在统筹基金起付标准以上, 最高支付限额以下,由统筹基金支付，按下列规定支付：
失业保险
申报备案需提供的资料
单位申报备案
个人申报
关于享受失业金的报告； 本人身份证；
终止或解除劳动关系证 明；
所在单位出具的终止或 解除劳动关系的证明；
社保业务人员培训计划
社保业务人员培训计划一、培训目标1. 提高社保业务人员的专业知识和技能，使其能够胜任社保业务工作；2. 强化服务意识，提高服务质量，增强客户满意度；3. 加强团队协作能力，提高团队整体工作效率。
二、培训内容1. 社会保险法律法规与政策社保业务人员需要了解社会保险法律法规和相关政策，包括《社会保险法》、《社会保险费征收管理办法》等，确保业务操作符合法律规定，并能够为客户提供准确的法律咨询。
2. 社保业务操作流程及系统操作社保业务人员需要了解社保业务的操作流程，包括社保登记、社保缴费、社保待遇申领等流程，并掌握相关系统的操作技巧，确保业务操作准确无误。
3. 社保政策解读与咨询服务社保业务人员需要对社保政策进行深入理解，并能够向客户提供权威的社保政策解读和咨询服务，帮助客户合理规划社保缴费和享受社保待遇。
4. 客户服务与沟通技巧社保业务人员需要具备良好的客户服务与沟通技巧，包括倾听能力、表达能力、解决问题能力等，以提高客户满意度，并与客户建立良好的信任关系。
5. 团队协作与合作能力社保业务人员需要具备良好的团队协作与合作能力，能够在团队中有效沟通、合作，协助其他同事解决问题，共同完成团队目标。
三、培训方式1. 线下集中培训通过专业培训机构或公司内部培训机构进行培训，包括理论授课、案例分析、实操练习等。
2. 线上网络培训利用互联网平台进行在线培训，包括视频课程、在线直播讲座、在线答疑等。
3. 实操指导实操指导是培训的重要环节，通过对业务操作流程和系统操作的实际演练，加深学员对社保业务的理解和掌握。
四、培训计划1. 第一阶段时间：1个月内容：社会保险法律法规与政策、社保业务操作流程及系统操作2. 第二阶段时间：1个月内容：社保政策解读与咨询服务、客户服务与沟通技巧3. 第三阶段时间：15天内容：团队协作与合作能力五、培训评估1. 知识考核对学员进行知识考核，考核内容包括社会保险法律法规、社保业务操作流程、社保政策解读等。
社会保险法培训(医保)
02
医保政策解读
医保政策的发展历程
起步阶段
新中国成立初期，国家开始建立 医疗保障制度，主要是以公费医 疗为主，覆盖了部分职工及其家
属。
改革阶段
改革开放后，国家开始对医疗保 障制度进行改革，逐步建立了城 镇职工基本医疗保险、新型农村 合作医疗和城镇居民基本医疗保
险等制度。
完善阶段
近年来，国家不断完善医疗保障 制度，推出了跨省异地就医直接 结算、医保支付方式改革等措施，
03
医保实务操作
医保报销流程
01
02
03
医保报销流程
介绍医保报销的基本流程， 包括发票准备、资料提交、 审核、报销款支付等环节。
发票保管与提交
强调发票的重要性，指导 如何妥善保管和提交医疗 费用发票。
报销时限与规定
明确医保报销的时间限制 和相关规定，确保及时、 合规地享受医保待遇。
医保异地结算
医保的种类与覆盖范围
医保种类
我国医保主要分为城镇职工基本 医疗保险、城镇居民基本医疗保 险和新型农村合作医疗保险。
医保覆盖范围
医保覆盖范围包括所有职工和城 乡居民，为他们提供医疗保障。
医保的缴费与待遇
医保缴费
职工由单位代扣代缴医保费，城乡居民自行向社保经办机构缴纳医保费。
医保待遇
医保待遇包括普通门诊、特殊门诊、住院、生育等方面，覆盖范围广泛。
异地结算政策解读
异地定点医Байду номын сангаас机构查询
详细解读医保异地结算政策，包括适 用范围、结算标准、报销比例等。
提供全国范围内的异地定点医疗机构 查询方式，方便参保人员就医。
异地就医备案流程
指导参保人员如何办理异地就医备案 手续，简化异地就医的报销流程。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
城乡居民社会养老保险政策培训课件(最新稿)
九、注销登记办理
参保人员出现死亡 出国（境）定居、保险关系转出 已享受城镇职工基本养老保险、机关事业 单位养老保险等其他社会养老保障待遇的， 应终止其城乡居民养老保险关系，并进行 注销登记
参保人员死亡
参保人员死亡的，村（居）协办员应通知其指定受益人或法定继承人 在其死亡后及时办理注销登记手续。其指定受益人或法定继承人应在 规定时限内到村（居）委会提出注销登记申请，填写《城乡居民基本 养老保险注销登记表》（以下简称《注销表》），并提供以下材料： （一）医院出具的参保人员死亡证明，或民政部门出具的火化证明 （非火化区除外），或公安部门出具的户籍注销证明；人员失踪宣告 死亡的，应提供司法部门出具的宣告死亡证明； （二）指定受益人或法定继承人的户口簿、居民身份证原件和复印件， 能够确定其继承权的法律文书、公证文书或公安机关及乡镇（街道）、 村（居）委会等部门出具的有关证明材料等； （三）参保人员个人账户余额无法通过原银行账户支取的，指定受益 人或法定继承人还需提供指定金融机构的其他账户信息。
三、缴费年限
年满16周岁、符合参保条件的城乡居民， 应当按年缴费。对距待遇领取年龄超过15 年（含15年）的，应当逐年缴费，累计缴 费不少于15年；对距待遇领取年龄不足15 年的，应逐年缴费，也允许补缴至15年。 对个人缴费出现中断的，应补缴中断年度 的费用，补缴的个人缴费不享受政府补贴。
四、个人账户管理
待遇构成
（一）基础养老金：基础养老金标准为每 人每月65元，其中：国家财政支付55元， 省财政支付10元。 （二）个人账户养老金：个人账户养老金 的月计发标准为参保人个人账户累计储存 额除以139。个人账户养老金从参保人的个 人账户中支付。
限定条件
城乡居民基本养老保险制度实施时，年满60周岁以上、未享受国家规定的基 本养老保险待遇的有户籍的老年人不用缴费，可以按月领取基础养老金，但 在符合参加养老保险条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应 按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应 按年缴费，累计缴费不少于15年。 ①基本条件：城乡居民基本养老保险制度实施时； 已年满60周岁、未享受 城镇职工基本养老保险的城乡老年人，参保时不用缴费，并可以按月领取基 础养老金。 ②限定条件：符合参加养老保险条件的子女应当参保缴费。子女参保、父母 享受是在社会保障中体现子女家庭赡养责任的一种形式，有利于扩大参保覆 盖和促进家庭和睦。子女参保缴费全部记入其本人的个人账户，也是为自己 未来领取更高的养老金而积累，而不是为父母缴费，也不是用于支付父母的 养老金。 ③对在城乡居民基本养老保险制度实施时，距领取年龄不足15年的，应按年 缴费，也允许补缴，累计补缴年限不得超过15年。即46-59岁人员，在制度 实施时，应按年缴，也可以往前补缴。 误区：等59岁再参保缴费一年或等 到60周不缴费就可领了养老金。注：到59岁时才参保缴费也必须从制度实施 时开始缴费，即从2012年缴，但不再享受政府补贴。若城乡居民制度实施时 不参保缴费，到60周时不能按月享受基础养老金。 ④距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。（即45岁以 下人员必须按年缴费，到满60岁时最少缴费不少于15年才能按月享受城乡居 民基本养老保险待遇）补缴养老保险费的参保人员，需填写《补缴城乡居民 基本养老保险费申请表》（附表七），并加盖村委（社区）公章后，及时将 《补缴表》上报乡镇社保办，审核后将缴信息录入。信息系统，于15个工作 日内将有关材料上报县级经办机构。
保险政策培训课件PPT
19
第五部分：医疗保险
➢ 定义： 生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国 家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生 育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主 要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 ➢ 生育保险开始享受时间： 参保人员从参保缴费的次月开始享受下列生育保险待遇； ➢ 范围： ① 符合生育政策的正常生产； ② 流产； ➢ 领取条件： ① 企业女性职工需在生产前缴纳满12个月的职工医疗保险； ② 中断缴费在6个月及以内的，按规定补缴生育保险费及滞纳金，补缴后可连
13
第四部分
失业保险
14
第四部分：失业保险
➢ 定义： 失业保险，是指国家通过立法强制实行的，有社会集中建立基金，对因失业而 暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助而保障失业期间的基本生活，促进其 再就业的制度。 ➢ 领取条件： ① 参加失业保险一年及以上（补交不算），并足额缴纳失业保险的； ② 非本人意愿中断就业（自动离职、辞职均不能享受失业保险）； ③ 已进行失业登记。 ➢ 领取方式： ① 失业网报系统操作非个人原因减员 ② 失业人员登录“石家庄人社APP”，办理失业登记，领取失业金。 ➢ 领取月数：
续享受生育保险待遇；欠费超过6个月的，恢复缴费时应补缴以往全部欠缴 的生育保险费及滞纳金，欠费期间生育的，其生育待遇由用人单位负担，生 育保险基金不予支付。
20
第五部分：生育保险
➢ 女职工正常生育办理报销手续所需资料：
① 《石家庄市市区职工保险待遇审核表》一份；（附件下载）
② 诊断证明书原件一份（加盖医院章）；
紧急，在住院后3天内办理备案手续，备案后的符合医保范围的费用可以直接结算。 ④ 转诊转院备案，因病情原因，需转至异地就医，需在异地就医平台，提交转诊转院申请。（自审核通过之日起
第五部分：医疗保险
➢ 定义： 生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国 家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生 育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主 要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 ➢ 生育保险开始享受时间： 参保人员从参保缴费的次月开始享受下列生育保险待遇； ➢ 范围： ① 符合生育政策的正常生产； ② 流产； ➢ 领取条件： ① 企业女性职工需在生产前缴纳满12个月的职工医疗保险； ② 中断缴费在6个月及以内的，按规定补缴生育保险费及滞纳金，补缴后可连
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第四部分
失业保险
14
第四部分：失业保险
➢ 定义： 失业保险，是指国家通过立法强制实行的，有社会集中建立基金，对因失业而 暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助而保障失业期间的基本生活，促进其 再就业的制度。 ➢ 领取条件： ① 参加失业保险一年及以上（补交不算），并足额缴纳失业保险的； ② 非本人意愿中断就业（自动离职、辞职均不能享受失业保险）； ③ 已进行失业登记。 ➢ 领取方式： ① 失业网报系统操作非个人原因减员 ② 失业人员登录“石家庄人社APP”，办理失业登记，领取失业金。 ➢ 领取月数：
续享受生育保险待遇；欠费超过6个月的，恢复缴费时应补缴以往全部欠缴 的生育保险费及滞纳金，欠费期间生育的，其生育待遇由用人单位负担，生 育保险基金不予支付。
20
第五部分：生育保险
➢ 女职工正常生育办理报销手续所需资料：
① 《石家庄市市区职工保险待遇审核表》一份；（附件下载）
② 诊断证明书原件一份（加盖医院章）；
紧急，在住院后3天内办理备案手续，备案后的符合医保范围的费用可以直接结算。 ④ 转诊转院备案，因病情原因，需转至异地就医，需在异地就医平台，提交转诊转院申请。（自审核通过之日起
社会保险基础知识培训
社会保险关系 缴纳社保条件
五项保险分述
保险制度是世界上 首创的一种新型的 基本养老保险制度
02
04 即由国家、单位和
个人共同负担
01
社会统筹和个人帐 户相结合的基本养 老保险制度
03 传统型的基本养老保 险费用的筹集模式
五项保险分述
余额进行保值增值
个人缴纳部分，是以个人名义开设的账户，永远为个人所 有，当退休时，将根据缴费年限
参加基本养老 保险至退休时 缴费年限累计
不满10年
8
参加基本养老 保险至退休时 缴费年限累计 不满15年的
公积金的概述
只转移养老保 险关系，不转
移基金。
先由调出单位 停止参养老保 险关系接续保
缴费手续 再由调入单位办理重新参保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。养老保险中断 后是可以续接的……
公积金的概述
医疗保险是为补偿疾病所带来的医 疗费用的一种保险。
社会或企业提供必要的医疗服务或 物质帮助的社会保险。
一般而言，单位统一交纳的医保是 次月可以住院报销
而个人身份交的医保一般需要交纳 半年或一年时间以上，就可以享受 报销待遇。
第四部分
社保缴费查询
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
社会保险基础知 识培训
INSURANCE
TRAINING
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
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社会保险培训PPT课件
跨省转移政策
转移步骤
1. 发凭证 2. 接电话 3. 办手续 4. 转资金
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/24
报销比例不同 职工医保——500-20000 报销85% 20000-40000 报销85% 40000-100000 报销90% 100000以上 报销92% 城乡医保——500-20000 报销60% 20000-60000 报销70% 60000以上 报销75%
城镇职工基本医疗保险与城乡居民合作医疗保险区别
局统一征地所核实认定
被征地人员社会保障
参保流程
村民议事规则讨论
公示3天
报险管理中心审核、受理
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/24
被征地人员社会保障
缴费标准
基本生活补助——男满60周岁及以上，女满50 周岁及以上人员一次性缴费7500元，财政补助 7500元，合计15000元
委员会确认，安装假肢等辅助器具，符合规定的 由工伤保险基金支付。
工伤等级——一次性伤残补助金24-6个月本人工
资，今年最低基数1260；
工伤待遇
伤残津贴（1-4级）——本人工资的90%-75%
丧葬费——6个月全省在岗平均工资12959元
工亡补助金—60个月全省在岗平均工资129590元
华人民共和国公民在年老、患病或者丧失劳动能 力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权 利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会 保险、社会救济和医疗卫生事业。”
《中华人民共和国劳动法》第七十三条指出
“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤 残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
2024年关于社会保险费申报缴纳培训
2024年关于社会保险费申报缴纳培训社会保险费是一项重要的社会保障制度，是国家为了保障劳动者权益，维护社会稳定而设立的一种经济制度。
社会保险费的申报和缴纳是任何一家企业必须遵守和履行的法定义务。
为了加强企业对社会保险费申报和缴纳的认知和理解，提高申报的准确度和缴纳的及时性，我认为在2024年应该加强社会保险费申报缴纳培训。
首先，社会保险费申报缴纳培训可以帮助企业了解社会保险费的相关政策和制度。
社会保险费政策经常会有一些调整和变化，企业需要及时了解这些政策的变化来调整自己的申报和缴纳行为。
通过培训，企业可以了解到最新的社会保险费政策，包括缴纳比例、申报方式、缴费时间等，以便企业能够根据最新的政策要求进行申报和缴纳。
其次，社会保险费申报缴纳培训可以提高企业对社会保险费申报流程和方法的认知和理解。
社会保险费的申报和缴纳是一个复杂的流程，需要企业熟悉各种表格和资料的填写和提交，还需要了解各种申报方式和缴费方式。
通过培训，企业可以学习到正确的申报流程和方法，避免因为不熟悉申报流程而导致错误或延误申报的情况发生。
再次，社会保险费申报缴纳培训可以提高企业对社会保险费缴纳的意识和重视程度。
有些企业因为缺乏对社会保险费的了解和重视，对社会保险费的申报和缴纳没有足够的重视和认识，甚至存在故意漏报或少报的情况。
通过培训，企业可以了解到社会保险费对于员工和企业的重要性，学习到如何正确地进行申报和缴纳，加强对社会保险费的合规意识。
最后，社会保险费申报缴纳培训可以提高企业的自我管理和风险防控能力。
社会保险费申报和缴纳的准确性和及时性不仅关乎企业的经济利益，还关乎整个社会的稳定和发展。
通过培训，企业可以学习到如何建立健全的社会保险费管理制度，加强内部控制和审计，减少因为申报和缴纳错误导致的法律风险和经济风险，提高企业长期的可持续发展能力。
综上所述，2024年关于社会保险费申报缴纳培训对于企业和社会发展都具有重要意义。
通过培训，可以帮助企业了解最新的社会保险费政策，提高对申报流程和方法的认知和理解，增强对社会保险费的重视和合规意识，并提高企业的自我管理和风险防控能力。
社保培训方案计划
社保培训方案计划一、培训目的随着我国经济的不断发展和社会制度的完善，社会保险制度在我国的社会保障体系中的作用日益凸显。
社会保险不仅关系着每一个劳动者的切身利益，也是国家和社会对劳动者的一种保障和关怀。
因此，综合掌握和了解社会保险制度和相关政策，是每一个从事人力资源管理工作的员工必备的基本知识和能力。
为了提高公司员工的社保制度的知识和业务能力，加强社保政策的宣传，使员工切实了解社会保险的相关政策和流程，提高公司员工处理社保问题的能力和水平，特制定了以下培训方案。
二、培训内容1. 社会保险制度的基本概念和分类1.1 社会保险制度的概念和作用1.2 社会保险制度的分类和区别1.3 各种社会保险制度的特点和适用范围2. 社会保险政策和法规2.1 企业参加社会保险的义务2.2 社会保险费率和缴费基数的确定2.3 社会保险费的计算和缴纳2.4 社会保险基金的使用和管理3. 社会保险业务的处理流程3.1 社会保险的申报和报销流程3.2 社会保险的续保和转移流程3.3 社会保险的待遇享受和领取流程3.4 社会保险的账户管理和查询流程4. 社会保险待遇的计算和领取4.1 社会保险各种待遇的计算标准和方法4.2 社会保险待遇的领取条件和程序4.3 社会保险待遇的调整和变更规定5. 社会保险政策的法规宣传5.1 社会保险政策的最新变化和调整5.2 社会保险政策的宣传方式和渠道5.3 社会保险政策的宣传工作实施三、培训方式1. 理论培训组织专业的社保专家，结合公司的实际情况，进行社保制度的理论讲授，通过PPT、案例分析等方式，让员工全面了解社保制度的相关概念、政策和流程。
2. 现场演练通过组织实际操作社保业务的演练活动，让员工亲自操作，了解社保业务的实际操作流程和注意事项，提高员工处理社保业务的实际操作能力。
3. 互动交流组织员工就在实际工作中遇到的社保问题进行讨论和交流，让员工分享自己的经验和做法，提高员工解决社保问题的能力。
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社会保险政策培训
➢ 社会保险概述 ➢ 保险内容介绍
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
规范参保人员范围
本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民 办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及 其雇工等应依法参加职工基本养老保险。
用人单位应自用工之日起30日内为新招用职工办理参 保登记手续。
8%=160.48 0 0
办理社会保险的年龄限制
养老保险
单位缴纳：男年满16岁，未满45周岁。女年满16岁，未 满40周岁。
流动窗口缴纳；男年满16岁，未满50周岁。女年满16岁， 未满45周岁。
补缴养老保险费审核管理
对于办理补缴时间距应缴费时间不超过12个月(含)的， 由区（县）社会保险经办机构审批并办理缴费手续
社会保险概述
缴费比例
以2012年保险最低基数2006为
例（五险）
比
项目
公司
例/费 用 个人
1
养老保险
20%=401.2
8%=160.48
2
医疗保险
10%=200.6
2%=40.12
3
失业保险
2%=40.12
1%=20.06
4
工伤保险
1%=20.06
0
合计 44.8%=561.68 10%=240.72
需携带医保卡）。结算费用时，结算人员通过POS机刷卡 核减参保人员IC卡个人帐户金额，打印POS机交易单，并开 具收据。当IC卡金额不足时，由本人用现今支付。
补缴保值费、滞纳金
以2011年为例（根据津劳社局发[2008]85号文件第四 条第一款规定 ）
补缴2011年6月30日以前养老保险费的，加收保值费 用；
补缴2011年7月1日以后养老保险费的，从欠费之日起， 按日加收万分之五的滞纳金，欠费日的计算是从欠费 之月的16日起计算至申报补缴费上月25日。
5、终止养老保险关系人员，再次参加我市职工养老 保险的，其缴费年限从再次参保之日起计算。（终止 养老保险关系人员是指已经将养老保险关系转移至异 地人员和因为丧失中华人民共和国国籍已经清理个人 账户的参保人员）
跨省市转入人员参保和接续管理
2010年1月1日以后新参保，申请将养老保险关系转入 我市的外来人员 ，且在本市首次参保缴费时，男年 满50周岁、女年满40周岁的人员，为其建立临时缴 费账户。
个人账户的查询
（一）医疗保险个人账户网上查询
自2010年1月1日起，医疗保险个人账户由注资取现改 为记账管理，2010年8月起参保人员可登录天津劳动 保障网（.）,进入“劳动保障个人信息 查询”或“天津市社会保险基金管理中心”专栏“个 人信息查询”，注册完成后，登录进入“医疗保险信 息查询”模块，共可查询以下三个界面：
建立临时缴费账户人员，不得为其办理开具联系函、 接收养老保险转移基金等养老保险跨省转入手续。
延长缴费年限人员的处理
养老保险
达到法定退休年龄时缴费年限不满15年的参保人员 2011年6月30日以前办理参保缴费手续的人员，后
延缴费5年仍不满1 5年的，可一次性趸缴至满15年后 办理退休手续，趸缴的缴费基数按照趸缴时我市上年 度在岗职工平均工资确定；
保值系数为办理补缴时上一年本市职工平均工资与相 应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值。
享受退休待遇年限：
男性：年满60周岁 女性：操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁 且缴费年限满15年的参保人员
养老保险个人账户管理
1、未达退休年龄：个人账户不得提前支取。参保人 员间断缴纳养老保险费期间，个人账户予以保留，间 断缴费前后个人账户储存额和缴费年限累计计算，储 存额不间断计息。
3%=60.18 1%=20.06
5
生育保险
0.8%=16.05
0
0.8%=16.05
合计
33.8%=678.03 11%=220.66 44.8%=898.69
三险比例
农业三险 2006
公司 22%=441.32
养老 工伤 农民工医疗
20%=401.2 160.48
对于办理补缴时间距应缴费时问超过12个月而不超过 36个月(含)的，经区（县）人力资源社会保障行政部 门审批后直接到区（县）社会保险经办机构办理缴费 手续
对于办理补缴时间距应缴费时间超过36个月的，报区 （县）人力资源社会保障行政部门初审，经区（县） 审核汇总后，按月报送市补缴会审小组审批后到区 （县）社会保险经办机构办理缴费手续
2011年7月1日以后办理参保缴费手续的人员可以延 长缴费至满十五年。
医疗保险
一、住院治疗的起付标准 二、个人账户的查询 三、个人帐户支付的范围 四、使用基本医疗保险就医购药使用方法 五、医保卡挂失及补办 六、参保后何时享受医疗保险待遇
医疗保险
社保报销标准
一级医院：报销比率75%； 二级医院：报销比率65%； 三级医院：报销比率55%； 药店报销比率75%
通过天津劳动保障咨询电话12333查询
个人帐户支付的范围
在定点医疗机构门诊就医、购药的费用 在定点医疗机构住院由个人自负的费用 按规定在定点零售药店购药的费用
医疗保险
医疗保险
使用基本医疗保险就医购药使用方法
定点医疗机构门诊就医、定点零售药点购药 参保人员应携带医保卡、医保专用病历就医（药店够药只
2、离境定居的，其养老保险关系和个人账户予以保 留，个人账户储存额不间断计息，待达到国家规定的 退体年龄时，享受相应待遇。
3、参保人员丧失中华人民共和国国籍的，或达到国 家规定的退休年龄但累计缴费不满15年的，可以书面 申请终止养老保险关系，一次性清退个人账户储存额。
4、参保人员或退休人员死亡的，其个人账户的储存 额或储存余额，一次性发给其指定的受益人或法定继 承人。
1、登录“医疗保险个人账户注资情况”界面，可查 询2009年底前个人账户注资情况、补注2009年底前应 注未注个人账户情况、异地安置退休人员个人账户注 资情况、个人账户清算注资情况。
2、登录“医疗保险个人账户记账情况”界面，可查 询2010年1月以后各月计入台账的个人账户情况
3、登录“医疗保险个人账户消费情况”界面，可查 询2010年1月以后各月个人账户消费金额及余额情况。
➢ 社会保险概述 ➢ 保险内容介绍
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
规范参保人员范围
本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民 办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及 其雇工等应依法参加职工基本养老保险。
用人单位应自用工之日起30日内为新招用职工办理参 保登记手续。
8%=160.48 0 0
办理社会保险的年龄限制
养老保险
单位缴纳：男年满16岁，未满45周岁。女年满16岁，未 满40周岁。
流动窗口缴纳；男年满16岁，未满50周岁。女年满16岁， 未满45周岁。
补缴养老保险费审核管理
对于办理补缴时间距应缴费时间不超过12个月(含)的， 由区（县）社会保险经办机构审批并办理缴费手续
社会保险概述
缴费比例
以2012年保险最低基数2006为
例（五险）
比
项目
公司
例/费 用 个人
1
养老保险
20%=401.2
8%=160.48
2
医疗保险
10%=200.6
2%=40.12
3
失业保险
2%=40.12
1%=20.06
4
工伤保险
1%=20.06
0
合计 44.8%=561.68 10%=240.72
需携带医保卡）。结算费用时，结算人员通过POS机刷卡 核减参保人员IC卡个人帐户金额，打印POS机交易单，并开 具收据。当IC卡金额不足时，由本人用现今支付。
补缴保值费、滞纳金
以2011年为例（根据津劳社局发[2008]85号文件第四 条第一款规定 ）
补缴2011年6月30日以前养老保险费的，加收保值费 用；
补缴2011年7月1日以后养老保险费的，从欠费之日起， 按日加收万分之五的滞纳金，欠费日的计算是从欠费 之月的16日起计算至申报补缴费上月25日。
5、终止养老保险关系人员，再次参加我市职工养老 保险的，其缴费年限从再次参保之日起计算。（终止 养老保险关系人员是指已经将养老保险关系转移至异 地人员和因为丧失中华人民共和国国籍已经清理个人 账户的参保人员）
跨省市转入人员参保和接续管理
2010年1月1日以后新参保，申请将养老保险关系转入 我市的外来人员 ，且在本市首次参保缴费时，男年 满50周岁、女年满40周岁的人员，为其建立临时缴 费账户。
个人账户的查询
（一）医疗保险个人账户网上查询
自2010年1月1日起，医疗保险个人账户由注资取现改 为记账管理，2010年8月起参保人员可登录天津劳动 保障网（.）,进入“劳动保障个人信息 查询”或“天津市社会保险基金管理中心”专栏“个 人信息查询”，注册完成后，登录进入“医疗保险信 息查询”模块，共可查询以下三个界面：
建立临时缴费账户人员，不得为其办理开具联系函、 接收养老保险转移基金等养老保险跨省转入手续。
延长缴费年限人员的处理
养老保险
达到法定退休年龄时缴费年限不满15年的参保人员 2011年6月30日以前办理参保缴费手续的人员，后
延缴费5年仍不满1 5年的，可一次性趸缴至满15年后 办理退休手续，趸缴的缴费基数按照趸缴时我市上年 度在岗职工平均工资确定；
保值系数为办理补缴时上一年本市职工平均工资与相 应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值。
享受退休待遇年限：
男性：年满60周岁 女性：操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁 且缴费年限满15年的参保人员
养老保险个人账户管理
1、未达退休年龄：个人账户不得提前支取。参保人 员间断缴纳养老保险费期间，个人账户予以保留，间 断缴费前后个人账户储存额和缴费年限累计计算，储 存额不间断计息。
3%=60.18 1%=20.06
5
生育保险
0.8%=16.05
0
0.8%=16.05
合计
33.8%=678.03 11%=220.66 44.8%=898.69
三险比例
农业三险 2006
公司 22%=441.32
养老 工伤 农民工医疗
20%=401.2 160.48
对于办理补缴时间距应缴费时问超过12个月而不超过 36个月(含)的，经区（县）人力资源社会保障行政部 门审批后直接到区（县）社会保险经办机构办理缴费 手续
对于办理补缴时间距应缴费时间超过36个月的，报区 （县）人力资源社会保障行政部门初审，经区（县） 审核汇总后，按月报送市补缴会审小组审批后到区 （县）社会保险经办机构办理缴费手续
2011年7月1日以后办理参保缴费手续的人员可以延 长缴费至满十五年。
医疗保险
一、住院治疗的起付标准 二、个人账户的查询 三、个人帐户支付的范围 四、使用基本医疗保险就医购药使用方法 五、医保卡挂失及补办 六、参保后何时享受医疗保险待遇
医疗保险
社保报销标准
一级医院：报销比率75%； 二级医院：报销比率65%； 三级医院：报销比率55%； 药店报销比率75%
通过天津劳动保障咨询电话12333查询
个人帐户支付的范围
在定点医疗机构门诊就医、购药的费用 在定点医疗机构住院由个人自负的费用 按规定在定点零售药店购药的费用
医疗保险
医疗保险
使用基本医疗保险就医购药使用方法
定点医疗机构门诊就医、定点零售药点购药 参保人员应携带医保卡、医保专用病历就医（药店够药只
2、离境定居的，其养老保险关系和个人账户予以保 留，个人账户储存额不间断计息，待达到国家规定的 退体年龄时，享受相应待遇。
3、参保人员丧失中华人民共和国国籍的，或达到国 家规定的退休年龄但累计缴费不满15年的，可以书面 申请终止养老保险关系，一次性清退个人账户储存额。
4、参保人员或退休人员死亡的，其个人账户的储存 额或储存余额，一次性发给其指定的受益人或法定继 承人。
1、登录“医疗保险个人账户注资情况”界面，可查 询2009年底前个人账户注资情况、补注2009年底前应 注未注个人账户情况、异地安置退休人员个人账户注 资情况、个人账户清算注资情况。
2、登录“医疗保险个人账户记账情况”界面，可查 询2010年1月以后各月计入台账的个人账户情况
3、登录“医疗保险个人账户消费情况”界面，可查 询2010年1月以后各月个人账户消费金额及余额情况。