储值卡奖励方案

储值卡销售奖励方案

为了培植稳定的高消费群体，更好的提升公司营业额、执行“全员参与、全员营销”的营销策略，增强全员的销售意识，强化多元化营销队伍，本着多劳多得的分配原则，特制定以下储值卡销售奖励实施方案：

一、销售奖励概况：

1、销售奖励对象：公司所有人员。

2、销售奖励基数：针对一次性销售储值卡2000 元以上，按每个自然月计算累计销售金额；

二、销售奖励：

1、销售或充值金额在2000 元— 5999 元的，按实际成交金额*1.5%奖励比例作为销售奖励；

2、销售或充值金额在6000 元— 14999 元的，按实际成交金额* 3.5%奖励比例作为销售奖励；

3、销售或充值金额在15000元— 89,999 元的，按实际成交金额*4%奖励比例作为销售奖励；

4、销售或充值金额在90,000 元的以上的，实际成交金额*4.5%奖励比例作为销售奖励；

特别备注：如果客户的付款方式为刷卡方式，则折扣和奖励的总比例则相应扣减0.5%（暂不执行）。

三、计算方式：

奖励总额= 本月累计销售金额X 奖励比例

备注：奖励比例≤销售额的对应最高提奖比例

四、兑现形式及时间：

1、折扣兑现形式：建议以冲抵的方式进行兑现，

2、奖励兑现形式：计算奖励金额，经财务、总经理确认签字后核发。

3、奖励兑现时间：经财务、售卡人、系统核对签字后一周内兑现。

五、注意事项：

1、新办理的储值卡或充值额必须在购买或充值的次日方可使用；

2、储值卡的销售发票在客户购买或充值时就已开据，因此凭该卡购买商品时不再开据任何形式的销售发票；

3、使用储值卡购买商品时，不再享受团购特价；

4、收银员、营业员在工作时间所售(充值卡)计算为店内售卡，不作为累计金额计算，任何人不得将店内售卡转成店外售卡，弄虚作假均视为违纪。对违纪者不仅不进行售卡提成，并视其情节给予罚款或行政处理；

5、储值卡只能在公司门店使用。

六、奖励金额发放流程