私募基金公司管理绩效考核表.doc

评价

被评价人部门

日期

评语及典型事例

主管

分加权评价项目

评价内容

值得分

评分

工作计划达成度高，工作效率高，且具有良好创

10

意；

工作绩效能胜任工作，工作计划达成度较公司要求高；80

(权重

工作不误期，工作计划达成度符合公司要求；60

70%)

勉强适任工作，无突出表现；40

工作效率低、时常有差错。20

具有责任心，能自觉完成工作，可以放心交付工

10

作；

具有责任心，能顺利完成工作，可以交付工作；80

责任感

尚有责任心，能如期完成工作；60

(权重5%)

责任心不强，需有人督促，方能完成工作；40

欠缺责任心，需时时督促，不能如期完成工作。20

与同事协调无间，为工作顺利完成尽最大努力；10 0

热爱集体，常协助别人；80

协调合作

在他人要求时，肯帮助别人；60

(权重5%)

仅在必要与人协调的工作上与人合作；40

精神散漫不肯与别人合作。20

不畏劳苦，不须督促，能勤奋工作，服务意识强；10 0

工作态度

具有积极性，能自觉地完成任务，有服务意识；80 (权重10%)基本上能积极工作，偶有过失，能为大家服务；60

对工作不太热心，借故逃避工作，服务意识差；40

时常迟到早退，对工作消极应付，无服务意识。20

自觉遵守和维护公司各项规章制度；10 0

纪律性

能遵守公司规章制度，但需要有人督导；80

(权重

偶有违纪，但上班时能认真工作；60

10%)

纪律观念不强，违纪现象较多；40

经常违反公司制度，被指正时态度傲慢。20

加分项

主动学习，并有成果，能分享经验，有奉献精神，

对公司做出突出贡献。

10

减分项工作中重大失误，违章违纪行为。10

（注：不含加分项，满分为100分）总得分

当月有进步或完成出色的方面

工作

尚需提高和努力改善的方面

评语

备注：

私募基金公司管理绩效考核表

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2020年3月