完整版企业员工绩效考核表模板

客户满意度
5 根据客户意见反馈。
合计
评语
签名：
日期：
品质与态度 （20分）
忠诚度 责任感 进取心 纪律性 自信心
2 对企业忠诚的程度及爱护企业的行为。
充分理解自己的责任和义务，不回避责任，在期限之 2 内完成上级交付的工作，主动地以主人翁的态度去完
成工作。
2 学习努力，时刻向上，不断提高和完善自己。
2
理解和遵守公司的各项规章制度、服从上级的指示和 命令，出勤率高。
专业知识与 技能（20
分）
细分指标 专业知识 专业技能
考评时间
至
填表时间
权重 （分）
指标具体内容及定义
A 100%
评分标准
B
C
D
80% 60% 40%
10
掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识 、关联知识）。
等级
E
ห้องสมุดไป่ตู้
自我评价 得分
考核评价 得分
综合得分
20%
10 掌握从事本职岗位的专业技能。
分析判断与应变能 力
2 对工作目标以及自己的决定充满信心。
工作热情
2 工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。
吃苦耐劳 合作精神 目标达成度
2 在工作中不怕苦、不怕累。
2
在本部门内和关联部门间与同事相互配合及协作的态 度。
15 工作目标达成情况。
工作绩效 （35分）
工作量 工作质量
10 如期完成工作任务量。 5 工作效率高且完成质量高。
员工绩效考核表（通用版）
说明：本表格适用于对各行业员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不 同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）
被考评对象
部门
职务
综合得分
考评人
考核项目
4
在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效 率和效益。
4
能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而 使其理解，并能聆听及尊重对方的意见。
作为组织的一员，能够自觉地与组织内其他成员保持 4 良好合作关系，热情协助他人的工作，积极参加公司
及部门内部的各种活动，维护良好的同事关系。
道德品质
4 诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人。
能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵 4 活，并在自己职权范围内能迅速而准确地对多种备选
行动方案进行评价，并作出最终决定。
问题解决能力
业务技能 （25分）
执行能力 创新能力
表达及沟通能力
协调及人力关系能 力
4
根据现场的突发事件，能够从多方面进行分析，找出 故障原因，从而解决问题。
5
对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻 执行，并及时复命。