三类人员、特种作业人员管理制度(2020新版)

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三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度引言在现代社会中，为了确保工作环境的安全、保障员工的身体健康，各类企事业单位都制定了一系列管理制度，其中包括三类人员、特种作业人员管理制度。

本文将详细介绍这些制度的内容、目的及其执行方式。

三类人员管理制度1. 临时工管理制度临时工是指企事业单位雇佣的暂时性劳动力，他们通常不具备与正式员工相同的权益和福利。

临时工管理制度的目的是为了规范临时工的使用，保障他们的合法权益。

根据该制度，临时工应遵守以下规定：•按时上下班，并按照工作时间安排完成任务；•遵守公司的各项规章制度，包括安全生产规范和行为守则；•完成临时工作合同中规定的工作内容；•享受与工作内容相符的劳动报酬；•在工作期间保护公司的商业机密，不泄漏公司的商业秘密。

2. 劳务派遣人员管理制度劳务派遣是指用人单位将用工需求通过劳务派遣公司外包出去，由劳务派遣公司雇佣和管理劳动者的方式。

劳务派遣人员管理制度的目的是保障劳务派遣人员的权益和工作条件，提升用人单位与劳务派遣公司之间的沟通效率。

根据该制度，劳务派遣人员应遵守以下规定：•按时上下班，遵守工作时间和出勤制度；•遵守用人单位的各项规章制度，包括安全生产规范和行为守则；•完成劳务派遣合同中规定的工作内容；•享受与工作内容相符的劳动报酬；•在工作期间保护用人单位的商业机密，不泄漏商业秘密；•在工作环境存在安全隐患时及时向用人单位报告。

外包服务是指用人单位将非核心业务外包给外包服务供应商进行管理的方式。

外包服务人员管理制度的目的是确保外包服务人员按规定履行工作职责，保障用人单位的利益。

根据该制度，外包服务人员应遵守以下规定：•按照用人单位的工作时间安排完成任务；•遵守用人单位的各项规章制度，包括安全生产规范和行为守则；•提供与外包服务合同中规定的服务内容相符的服务；•享受与服务内容相符的报酬；•在服务期间保护用人单位的商业机密，不泄漏商业秘密；•在服务过程中遇到问题及时向用人单位报告并协助解决。

三类人员特种作业人员管理制度

三类人员特种作业人员管理制度1. 引言特种作业人员是指在特定环境、条件和岗位上从事特种作业的人员。

由于其工作环境的特殊性，特种作业人员的职业安全和健康面临较高的风险。

为有效保护特种作业人员的权益，保障其生命财产安全，特种作业人员管理制度应运而生。

本文将重点讨论三类人员特种作业人员管理制度的相关内容。

2. 特种作业人员分类特种作业人员根据其工作性质和特殊的工作环境，按照《特种作业人员管理规定》的规定被分为三类，分别是：1.高处作业人员，指进行高处作业（如建筑施工、维修、清洁等）的人员。

2.网络与信息安全作业人员，指从事计算机信息系统安全和网络安全维护等作业的人员。

3.涉爆作业人员，指从事爆炸物品运输、储存、生产、使用等作业的人员。

3. 三类人员特种作业人员管理制度的主要内容三类人员特种作业人员管理制度主要包括以下内容：3.1 岗前培训为保障特种作业人员的职业安全和健康，特种作业人员应经过相关的岗前培训，掌握安全生产知识和技能。

根据《特种作业人员管理规定》的规定，三类特种作业人员必须参加30小时的安全生产培训课程，获得安全生产证明方可上岗作业。

3.2 作业资格认证为提高特种作业人员的技术水平和管理水平，特种作业人员应当参加相关的作业资格认证。

根据《特种作业人员管理规定》的规定，三类特种作业人员需要通过国家或者省级鉴定机构的考试，取得相应的作业人员证书方可上岗作业。

3.3 安全管理制度安全管理制度是特种作业人员管理的重要组成部分，主要包括安全检查、事故应急预案、安全教育等内容。

特种作业人员应定期进行安全检查和事故应急演练，确保在危急时刻能够做出正确的反应。

此外，特种作业人员还应定期接受安全教育，强化安全意识，提高职业素质。

3.4 健康监护制度特种作业人员的工作环境极易造成职业病和身体损伤，因此，健康监护制度对于特种作业人员的职业安全和健康具有重要意义。

健康监护制度主要包括定期体检、职业病诊断和防护措施、职业病危害评价等内容。

安全生产三类人员管理制度

一、目的与意义为加强我公司安全生产管理，确保生产安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。

本制度旨在明确安全生产三类人员的职责、权限和任务，强化安全生产责任制，提高安全生产管理水平。

二、适用范围本制度适用于我公司所有从事生产、经营、管理活动的人员，包括但不限于以下三类人员：1. 安全生产管理人员；2. 特种作业人员；3. 一般作业人员。

三、职责与权限（一）安全生产管理人员1. 负责组织制定、修订和实施公司安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识；3. 监督检查安全生产措施落实情况，及时消除安全隐患；4. 组织安全生产事故的调查处理，提出整改措施；5. 负责安全生产信息统计、分析和报告；6. 指导、监督特种作业人员和一般作业人员遵守安全生产规定。

（二）特种作业人员1. 按照规定接受安全技术培训，取得特种作业操作资格证书；2. 严格遵守操作规程，正确使用安全防护设施；3. 定期进行体检，确保身体健康；4. 发现安全隐患，及时报告上级管理人员；5. 配合安全生产管理人员开展安全生产检查。

（三）一般作业人员1. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识；2. 遵守操作规程，正确使用安全防护设施；3. 发现安全隐患，及时报告上级管理人员；4. 积极参与安全生产活动，共同维护生产安全。

四、管理措施1. 安全生产管理人员应定期参加上级安全生产培训，提高自身业务水平；2. 对特种作业人员，公司应定期组织安全技术培训，确保其具备相应技能；3. 对一般作业人员，公司应定期开展安全生产教育，提高其安全意识；4. 加强安全生产检查，发现问题及时整改；5. 对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处罚；6. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强三类人员、特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称三类人员是指：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。

第三条本制度适用于公司内三类人员、特种作业人员的安全管理。

第四条公司应当建立健全三类人员、特种作业人员安全管理制度，明确安全职责，加强安全培训，提高安全意识，确保安全生产。

第二章三类人员安全管理第五条主要负责人安全职责：（一）建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；（二）组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）保证公司安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织公司安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（六）组织公司应急救援演练，提高应急救援能力；（七）及时、准确报告生产安全事故。

第六条安全生产管理人员安全职责：（一）组织实施公司安全生产规章制度、操作规程；（二）检查公司安全生产状况，及时发现生产安全事故隐患，并提出整改措施；（三）组织公司安全生产教育和培训；（四）组织公司应急救援演练；（五）协调公司内部安全生产事宜，督促各部门落实安全生产责任制；（六）定期向主要负责人报告公司安全生产情况。

第七条特种作业人员安全职责：（一）遵守公司安全生产规章制度、操作规程；（二）参加公司安全生产教育和培训，提高自身安全意识；（三）正确使用安全防护用品，穿戴个人防护装备；（四）发现生产安全事故隐患，及时报告；（五）参与应急救援演练，提高应急救援能力。

第三章特种作业人员安全管理第八条特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的人员。

第九条特种作业人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。

“三类人员”、特种设备作业人员持证上岗管理制度

4.各部门负责收集、整理、编制、填写、保管本部门的安全生产记录。
5.各部门负责人负责编制记录格式，分管安全的领导审批。
四、工作制度
1.“三类人员”管理
①“三类人员”必须要经行政主管部门或其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应的职务。
②企业管理人员取得安全生产考核证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。
d.法律法规规定的其它条件。
五、特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》上岗。
六、制定特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合企业特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。
七、特种设备作恶人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
八、企业对特种人员管理需要建立台账，复印特种专业人员证书备查，要确保特种作业人员证件的有效性，要确保人证相符。
XXXXXXXX有限公司三类人员、特种设备人员持证上岗制度
编制：
复核：
审核：
XXXXXXXX有限公司安环科
2020年07月11日
XXXXXXXX有限公司三类人员、特种作业人员持证上岗管理制度
一、目的
XXXXXXXX有限公司依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发【2010】23号文件第二点第6条和《工贸行业重大生产安全事故隐患判定》【2017】第二点第10条规定，为保证安全生产组织有序，特制定本制度。
安环科
2020年07月11日
二、范围
本制度适用于XXXXXXXX有限公司“三类人员”和特种设备作业人员。
三、术语及定义
1.“三类人员”是指企业的主要负责人、安全生产管理人员、专职安全生产管理人员。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度背景介绍为进一步加强企业安全管理，促进生产安全，现将三类人员、特种作业人员管理制度公布如下。

一、三类人员定义三类人员是指在企业中，由于其工作性质、工作环境、从事的特殊行业或从事特种作业，需要进行一定程度的监护和保护的特殊人员。

包括•低温作业人员•环卫工人•长时间面对电脑工作人员管理要求1.全面体检三类人员进入企业首先需要进行全面体检，包括身体检查和职业病检查。

体检不符合要求的人员，不得从事相关岗位工作。

2.岗位培训企业应对三类人员进行专门的岗位培训，包括技术培训和安全教育培训，以保证其工作能力和安全意识。

3.岗位监护企业应对三类人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。

二、特种作业人员定义特种作业人员是指从事高风险、危险性和特殊性的作业人员，包括•焊接工•工程爆破员•消防员•空间作业人员•高处作业人员管理要求1.岗位资格特种作业人员需要持有相关证书，经过相关考试达到岗位要求，并进行岗前培训。

2.岗位监护企业应对特种作业人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。

3.安全防范企业应对特种作业人员进行安全防范措施的培训和教育，制定安全操作规程和应急预案，以保障特种作业人员的工作安全。

三、特殊行业人员定义特殊行业人员是指从事特殊职业的人员，如•医护人员•保安人员•食品加工人员管理要求1.岗位培训企业应对特殊行业人员进行专门的岗位培训，包括技术培训和安全教育培训，以保证其工作能力和安全意识。

2.岗位监护企业应对特殊行业人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。

四、结论三类人员、特种作业人员、特殊行业人员的管理是企业安全生产的关键之一，必须严格按照相关规定执行。

企业应对上述人员进行专门的培训、监护和管理，以保障其身体健康和工作安全。

同时，企业应制定完善的安全规章制度，并定期进行安全教育与演练，使企业的安全生产管理水平更上一层楼。

三类人员持证上岗管理制度

一、制度背景为确保安全生产、提高服务质量、保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

本制度适用于以下三类人员：特种作业人员、环境监测人员、行政执法人员。

二、制度目的1. 规范三类人员持证上岗工作，提高从业人员素质；2. 保障安全生产、环境保护、公共安全等领域的工作质量；3. 减少安全事故、环境污染事件的发生。

三、适用范围1. 特种作业人员：包括建筑电工、建筑施工脚手架架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、桩机机械安装拆卸工、建筑焊割工等；2. 环境监测人员：从事与监测活动相关的人员；3. 行政执法人员：依照法定职责直接对管理相对人实施行政管理的专职人员、行政执法机关依法授权或委托行政执法的人员。

四、制度内容1. 持证上岗要求（1）特种作业人员：必须持有有效证件上岗操作，上岗前必须进行一次全面的技术交底。

未取得合格证者，不得独立开展工作。

（2）环境监测人员：必须参加持证上岗考核，获得合格证后方可从事相关监测工作。

未取得合格证者，不能独立开展工作，只能在持证人员的指导下开展工作。

（3）行政执法人员：必须持有相应资格证书，并经过业务培训和考核。

未取得资格证书者，不得从事行政执法工作。

2. 培训要求（1）特种作业人员：定期参加安全技术培训，提高安全意识和操作技能。

（2）环境监测人员：定期参加业务知识培训，提高监测能力和水平。

（3）行政执法人员：定期参加法律法规和业务知识培训，提高依法行政水平。

3. 考核与评估（1）特种作业人员：考核内容包括安全技术、操作技能、应急处置等方面。

（2）环境监测人员：考核内容包括监测技术、数据分析、报告撰写等方面。

（3）行政执法人员：考核内容包括法律法规、业务知识、执法能力等方面。

4. 监督检查（1）用人单位应加强对三类人员持证上岗工作的监督检查，确保制度落实到位。

（2）相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保制度执行情况。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度是一种组织和管理特定类型的人员的制度。

这些人员根据其职责和特殊要求分为三类，并且需要遵守特定的管理规定和程序。

第一类人员是指担任特定岗位和职责的人员，例如领导干部、管理人员等。

对这些人员，管理制度通常包括对其职责、权利和义务的规定，以及对其管理和监督的要求。

此外，还可能包括对人员选拔、任用和晋升的程序和标准，以确保这些人员具备必要的素质和能力。

第二类人员是指从事特种作业的人员，例如高空作业、危险品操作等。

对这些人员，管理制度通常包括对其资格和培训要求的规定，以及对其工作环境和安全措施的要求。

此外，还可能包括对其作业程序和操作规范的要求，以确保他们的工作安全和有效。

第三类人员是指从事特定专业工作的人员，例如技术人员、专业人员等。

对这些人员，管理制度通常包括对其资格和能力要求的规定，以及对其工作内容和质量要求的规定。

此外，还可能包括对其专业道德和职业操守的要求，以确保他们的工作符合专业标准。

总的来说，三类人员、特种作业人员管理制度是为了确保这些人员的工作能够按照规定的标准和要求进行，并保证其安全和
效益。

这种管理制度可以促进组织的正常运作和发展，并提高人员的工作素质和能力。

三类人员特种作业人员持证上岗管理制度

三类人员特种作业人员持证上岗管理制度三类人员是指根据其工作性质，将人员划分为一类、二类和三类的管理制度。

特种作业人员持证上岗是指对从事特种作业的人员要求其持有相应的岗位资质证书，才能上岗工作的管理制度。

下面将详细介绍三类人员、特种作业人员持证上岗管理制度。

一、三类人员管理制度三类人员管理制度是根据员工工作内容的特点，将员工分为不同的类别进行管理。

这是为了更好地落实人力资源的配置，合理安排人员岗位，提高工作效率。

一类人员一般是公司的重要核心人员，担任重要岗位，具备较高的技能水平和专业知识，对企业的发展起着重要作用。

对于一类人员的选拔与培养应该十分重视，需要从专业能力、工作经验、岗位责任等方面进行全面综合考察。

二类人员一般是公司中级管理人员，担任一些重要的管理岗位，需要有相应的管理经验和能力。

对于二类人员的选拔与培养，应该注重其管理能力和团队协作能力。

三类人员一般是公司一线员工，从事一些常规的操作性工作。

对于三类人员的选拔与培养，要注重其专业技能和工作纪律，以及对公司的忠诚度。

特种作业人员持证上岗是对从事特定作业的人员进行管理的一种制度。

特种作业是指对安全生产有较大危害的作业，需要经过特殊培训和考试，取得相应的岗位资质证书后，方可上岗从事相关工作。

特种作业人员持证上岗管理制度的目的是确保特种作业人员具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握特种作业的操作方法和安全措施，以保障工作过程中的安全与顺利进行。

特种作业人员持证上岗管理制度的具体要求包括：1.对从事特种作业的人员进行培训和考试，取得相应的岗位资质证书；2.对特种作业人员进行定期检查和复审，确保其持证上岗；3.对特种作业人员的工作进行监督和管理，加强安全培训和事故应急演练；4.加强特种作业人员的职业道德教育，提高其安全意识和责任心；5.对特种作业人员的违规行为进行处理，建立相应的激励和惩罚机制。

特种作业人员持证上岗管理制度的实施可以有效减少事故发生的概率，提高安全生产水平，保障人员的生命财产安全，并且提升企业形象，增强企业竞争力。

2023年三类人员、特种作业人员管理制度

2023年三类人员、特种作业人员管理制度随着社会经济的发展和科技的进步，各行各业对人才的需求日益增多，特种作业人员的职业群体也在不断壮大。

为了更好地管理和规范特种作业人员的工作行为，2023年将实施针对三类人员和特种作业人员的管理制度。

本文将对该管理制度进行详细介绍。

一、三类人员管理制度1. 三类人员范围确定根据各行各业的具体情况，将特种作业人员分为三类，分别为高风险类、中风险类和低风险类。

高风险类特种作业人员是指从事高风险职业的人员，如建筑、矿产、化工等行业的特种作业人员；中风险类特种作业人员是指从事中风险职业的人员，如电力、交通、航空等行业的特种作业人员；低风险类特种作业人员是指从事低风险职业的人员，如服务业、教育等行业的特种作业人员。

2. 三类人员登记与管理各类特种作业人员必须进行登记并取得相应的资格证书。

高风险类特种作业人员必须通过严格的培训和考核后方可上岗，中风险类特种作业人员和低风险类特种作业人员也需要进行相应的培训和考核。

登记后的三类人员将建立个人档案，详细记录其从业经历、培训情况、考核成绩等信息。

个人档案将作为人员评价、岗位晋升的重要参考依据。

3. 三类人员的权益与责任三类人员在履行岗位职责的同时，享有相应的权益和福利。

高风险类特种作业人员将享受更高的薪酬待遇、社会保险和福利；中风险类特种作业人员和低风险类特种作业人员的薪酬和福利则根据工作性质和行业特点确定。

特种作业人员必须依法遵守相关法规和规章制度，履行好自己的职责和义务，并保证自己的安全和工作环境的安全。

二、特种作业人员管理制度1. 岗前培训和岗前考核特种作业人员在上岗前必须参加相应的培训，并通过岗前考核方可上岗。

培训内容包括专业知识、操作规程、安全防护等，考核内容包括理论考试和实操考核。

2. 定期培训和考核特种作业人员必须定期参加培训和考核。

培训内容包括专业技能的提升、新技术、新规程的学习等，考核内容包括理论考试、技能考核和实操考核。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度人员管理制度是指企事业单位为了规范和管理各类人员，确保工作的正常进行和安全生产，而对人员进行分类管理和制定相应规定的制度。

根据不同的工作内容和特殊性质，常见的人员管理制度可以分为三类：一般人员管理制度、特种作业人员管理制度、特殊工种人员管理制度。

一、一般人员管理制度一般人员管理制度主要适用于企业日常运营中的一般员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。

该制度主要包括以下内容：1. 入职管理：规定了招聘渠道、招聘标准、入职手续等，确保招聘过程的公正、透明；同时规定了新员工培训、试用期等相关制度。

2. 岗位管理：对各岗位的职责和要求进行明确，确保员工清楚自己的职责范围；同时规定了工作时间、加班制度、考勤制度等。

3. 薪酬管理：规定了薪酬核算标准、调薪制度、奖惩制度等，确保员工薪酬的合理性和公平性。

4. 培训管理：制定了员工培训计划、培训内容、培训方式等，提高员工的专业素养和综合能力。

5. 绩效考核：建立了员工绩效考核制度，制定了考核指标和评价标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩。

6. 离职管理：规定了员工离职渠道和程序，处理员工离职手续和相关事宜。

以上是一般人员管理制度的主要内容，可以根据不同企业的具体情况进行调整和补充。

二、特种作业人员管理制度特种作业人员是指从事危险性较高、技术要求较高、工作环境较为特殊的工种人员，如高空作业员、电工、焊工、炉渣清理工等。

他们的工作需要具备一定的专业技能和特殊经验，同时也需要遵守相关的安全规定。

特种作业人员管理制度主要包括以下内容：1. 资格认证：规定了特种作业人员的资格认证标准、认证程序等，确保特种作业人员具备相应的专业技能和经验。

2. 岗前培训：特种作业人员需要参加相应的培训课程，使其具备处理工作中可能遇到的事故和问题的能力。

3. 证书管理：特种作业人员需要持有相应的证书，规定了证书管理的程序和要求。

4. 安全操作规程：制定了特种作业的安全操作规程，阐明了安全操作的基本要求和注意事项。

三类人员、特种作业人员管理制度范本（2篇）

三类人员、特种作业人员管理制度范本一、综述本制度旨在规范和管理公司三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的工作行为，确保工作环境的安全和人员的生命财产安全。

凡在公司从事相关工作的人员均应遵守本制度的规定。

二、三类人员管理1. 定义三类人员指在公司工作期间直接从事危险性较高、技术要求较高的工作的人员，其工作包括但不限于高空作业、电焊切割、冒险作业等。

2. 资格要求（1）具备相应的职业技能和专业知识，并取得相应的证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉公司安全制度和操作规程。

3. 管理措施（1）三类人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订三类人员岗位服务承诺书；（2）三类人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）三类人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）三类人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。

三、特种作业人员管理1. 定义特种作业人员指在公司工作期间直接从事特种作业的人员，如起重机械操作员、叉车司机等。

2. 资格要求（1）持有相应特种作业人员操作证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉特种作业操作规程。

3. 管理措施（1）特种作业人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订特种作业人员岗位服务承诺书；（2）特种作业人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和特种作业操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）特种作业人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）特种作业人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。

四、管理责任1. 三类人员和特种作业人员的直接主管负有下列责任：（1）确保所管理人员了解公司的安全制度和操作规程，并严格遵守；（2）对所管理人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能；（3）监督并检查所管理人员的工作过程，确保操作符合要求，并落实安全防护措施；（4）违反本制度规定的，依据公司相关制度进行处理。

安全生产三类人员管理

安全生产三类人员管理安全生产是企业发展的重要基石，而三类人员是安全生产管理中的重要组成部分。

他们分别是：特种作业人员、从业人员、安全生产管理人员。

对这三类人员进行科学的管理是保障企业安全生产的重要措施。

首先，特种作业人员是指在特定环境下从事特殊工作的人员，如高处作业、爆破作业、电焊等。

特种作业人员管理应确保其具备相应的专业知识和技能，并配备适当的安全防护设施。

管理措施包括：设立专门的培训机构，进行特种作业人员的技术培训和资格认证；制定特种作业人员的作业规程和安全操作规程，明确作业过程中的安全风险防范措施；建立特种作业人员的健康档案，定期体检，及时发现和防范工作中可能出现的健康问题。

其次，从业人员是指企业员工中非特种作业人员的大部分。

从业人员管理应加强安全意识培养，确保其了解和掌握安全操作规程和应急预案。

管理措施包括：定期开展安全培训，提高从业人员的安全意识和安全技能；建立从业人员的安全记录，记录其工作中的安全事故和违规行为，及时纠正不安全行为；加强对从业人员的安全监督和检查，发现和排查潜在的安全隐患。

最后，安全生产管理人员是安全生产的重要组成部分，他们承担着安全管理、监督和指导工作。

安全生产管理人员应具备丰富的安全管理知识和经验，熟悉相关法律法规。

管理措施包括：建立健全安全责任制，明确安全生产管理人员的职责和权力；加强安全管理人员的培训和能力提升，提高其应对突发事件和安全事故的应变能力；制定安全管理制度和工作规范，确保安全工作的落实执行。

综上所述，安全生产三类人员的管理是企业安全生产工作的重要环节。

在实施管理过程中，需要从培训、规程制定、检查、监督等方面进行全面管理，确保各类人员的专业素质和安全责任落实到位，从而保障企业的安全生产。

三类人员及特种作业人员管理制度

XX建筑有限公司“三类人员及特种作业人员”管理制度一、三类人员管理“为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》,努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理能力，加强安全管理，保证建筑施工安全生产，根据建设部《建筑施工企业主要负责人、项目责任和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。

1. 三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。

2. 在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考试考核，取得安全生产考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。

3.本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。

4.企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。

5.三类人员每年要参加上级主管部门和企业的教育培训。

6.安全管理部门要按照相关规定建立本单位三类人员的管理台帐。

二、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和规章，结合项目实际，制定本制度。

1.特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

特种人员必须具备以下基本条件：⑴年满十八周岁；⑵身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；⑶初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；⑷符合相应工种作业特点需要的其他条件。

2.特种作业人员的安全生产职责：⑴认真执行国家有关安全生产法律、法规和规章，严格遵守本单位的安全生产规章制度，保证安全作业；⑵正确使用劳动防护用品和本工种作业的工具、设备，并认真进行维护保养；⑶设备发生故障，影响安全生产时，应立即采取有效措施，并报告有关部门和负责人；⑷努力学习、掌握本工种的安全技术知识和实际操作技能，不断提高自身的安全技术水平；⑸有权拒绝管理人员违章指挥或强令冒险作业，有权制止他人违章作业。

安全三类人员属地管理制度

一、目的为加强公司安全管理，明确安全三类人员的责任，确保安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有安全三类人员，包括安全管理人员、特种作业人员和仓库管理人员。

三、安全三类人员定义1. 安全管理人员：负责公司安全生产的组织、协调、监督和检查，确保公司安全生产目标的实现。

2. 特种作业人员：从事电工作业、起重作业、焊接作业、高空作业等特殊作业的人员。

3. 仓库管理人员：负责仓库的消防安全管理、物资保管、出入库管理等。

四、属地管理制度1. 安全管理人员（1）负责制定、修订和完善公司安全生产规章制度，确保安全生产措施落实到位。

（2）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（3）对特种作业人员和仓库管理人员进行安全监督检查，确保其安全操作。

（4）对安全生产事故进行调查处理，提出整改措施，防止事故再次发生。

2. 特种作业人员（1）特种作业人员必须具备相应的资格证书，并持证上岗。

（2）特种作业人员应接受公司组织的专业培训，掌握安全操作技能。

（3）特种作业人员应严格遵守操作规程，确保作业安全。

（4）特种作业人员应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报。

3. 仓库管理人员（1）仓库管理员应负责仓库的消防安全管理，确保消防设施完好。

（2）仓库管理员应定期检查仓库内物资，确保物资安全。

（3）仓库管理员应加强对易燃、易爆、有毒、有害物品的管理，防止事故发生。

（4）仓库管理员应做好仓库出入库登记，确保物资进出库准确无误。

五、监督检查1. 公司定期对安全三类人员属地管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 安全管理人员应定期对特种作业人员和仓库管理人员进行安全检查，发现问题及时上报。

3. 安全管理人员对安全生产事故进行调查处理，对责任人员进行追责。

六、奖惩1. 对认真履行职责、成绩突出的安全三类人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的安全三类人员，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

三类人员、特种作业人员管理制度模版(二篇)

三类人员、特种作业人员管理制度模版特种作业人员是指在作业过程中因工作条件特殊而可能导致事故发生的工种人员。

为了确保特种作业人员的安全和作业质量，公司应该制定完善的管理制度。

下面是特种作业人员管理制度的模板，具体内容如下：第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理行为，提高特种作业人员的安全生产意识和技能水平，保障特种作业人员的人身安全和公司财产安全，制定本规定。

第二章人员管理第二条特种作业人员的管理范围包括但不限于：高处作业人员、电焊切割人员、起重机械操作人员、特种设备操作人员等。

第三条特种作业人员应当具备从事特种作业所需的技能和知识，经过培训合格，并取得相应的特种作业操作证书方可上岗。

第四条特种作业人员应当定期进行安全培训，提高自身的安全生产意识和技能水平。

第五条特种作业人员应当主动了解和遵守相关的安全生产法律法规和公司的安全生产规定，切实履行特种作业人员的安全生产职责。

第六条特种作业人员在进入作业现场之前，应该进行安全交底，了解作业现场的风险点和安全措施，并全面掌握作业规程和操作流程。

第七条特种作业人员应当熟悉和使用相关的安全防护装备和设施，确保其自身的安全和作业过程的安全。

第八条特种作业人员在作业现场应严格按照操作规程进行作业，不得私自改变作业方法和操作顺序。

第九条特种作业人员在作业过程中，发现危险和异常情况应及时报告，停止作业并采取相应的措施进行处理。

第十条特种作业人员应当保管好自己的工作证件和操作证书，不得私自出借或转让。

第三章安全管理第十一条公司应当建立健全特种作业人员的安全管理体系，明确安全管理的责任和职责。

第十二条公司应当配备足够数量和类型的安全防护装备和设施，并定期检查和维护。

第十三条特种作业人员应当佩戴符合安全标准的防护用具，并正确使用。

第十四条特种作业人员在作业过程中应当配备必要的安全设备和工具，并按照规定使用。

第十五条公司应当进行定期的安全检查和评估，确保特种作业人员的安全和作业过程的安全。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度一、三类人员管理制度三类人员管理制度是指对不同类型人员的分类管理制度，将人员分为三类，分别为一般人员、管理人员和专业技术人员。

这种分类管理制度有利于提高管理效率，合理调配各类人员资源，促进企业的健康发展。

一般人员是指企业中从事基本生产、经营工作的员工，包括劳动者、生产工人和普通职员等。

这类人员是企业中最基础的组成部分，他们承担着日常的生产任务和经营工作，是企业的主要劳动力。

管理人员是指企业中从事管理工作的员工，包括各级管理干部、监察人员、行政人员等。

这类人员是企业中的领导者和决策者，他们负责制定和执行企业的发展战略，管理人员队伍的素质和能力直接影响到企业的管理水平和效益。

专业技术人员是指企业中具有专业知识和技能的员工，包括工程师、技术员、设计师、科研人员等。

这类人员是企业中的技术支持和创新主力，他们的专业能力和素质对企业的技术创新和技术水平起着至关重要的作用。

二、特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度是指对从事特种作业的人员进行专门管理的制度，以确保特种作业的安全和质量，减少事故风险，提高工作效率。

特种作业是指具有一定危险性、技能要求较高的工作，如高空作业、密闭空间作业、高温作业、爆破作业等。

这些作业具有一定的特殊性和难度，需要特种作业人员具备专门的技能和知识来进行。

特种作业人员管理制度主要包括以下几个方面的内容：1.特种作业人员的准入条件和考核标准：明确特种作业人员需要具备的专业技能和知识，制定相应的准入条件和考核标准，确保只有真正具备能力的人员才能从事特种作业。

2.特种作业人员的培训和评定：为特种作业人员提供系统的培训，加强对他们的技能和安全意识的培养，通过评定和考核，对其进行定期的职业能力评估，以确保其技能和知识的持续提高。

3.特种作业人员的安全保障和事故处理：制定详细的安全操作规程和事故应急处理方案，对特种作业人员进行安全教育和培训，强化安全防范意识，确保特种作业的安全性和稳定性。

安全三类人员管理制度

一、目的与依据为了加强公司安全生产管理，确保生产作业安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事生产、施工、操作等工作的三类人员，包括：1. 生产操作人员；2. 施工人员；3. 特种作业人员。

三、安全三类人员管理职责1. 生产操作人员：（1）严格遵守操作规程，按照规定进行生产作业；（2）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（3）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（4）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

2. 施工人员：（1）按照施工方案和操作规程进行施工；（2）确保施工安全，防止发生安全事故；（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（4）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（5）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

3. 特种作业人员：（1）持有特种作业操作证，按照规定进行作业；（2）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（4）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

四、安全三类人员培训与考核1. 公司应定期组织安全培训，提高三类人员的安全意识和技能；2. 安全培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全防护知识等；3. 培训结束后，公司应组织考核，确保培训效果；4. 三类人员应通过考核，方可上岗作业。

五、安全检查与隐患排查1. 公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；2. 安全检查内容包括生产设备、施工设施、作业环境等；3. 三类人员应积极配合安全检查，发现安全隐患及时报告；4. 对安全隐患，公司应制定整改措施，落实整改责任。

六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、积极参加安全培训、发现并消除安全隐患的三类人员，给予奖励；2. 对违反本制度、忽视安全生产、造成安全事故的三类人员，依法予以处罚。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度
根据不同的需求和职能，可以将人员分为以下三类：
1. 常设人员：指公司员工和日常工作人员，包括管理人员、技术人员、行政人员等。

这类人员通常具备相关的学历和专业背景，并且需要按照公司的规章制度进行管理。

常设人员管理制度主要包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容。

通过招聘和培训，确保人员具备所需的知识和技能；通过绩效考核，评估人员的工作表现，并进行奖励和惩罚；通过晋升制度，激励人员的发展和进步。

2. 临时人员：指在特定时间段内或特定项目中临时聘用的人员，包括兼职员工、临时工、实习生等。

这类人员通常具备一定的工作能力，但不是公司的固定员工。

临时人员管理制度主要包括招聘、合同管理、工作安排等方面的内容。

通过招聘，确保招聘到符合要求的人员；通过合同管理，明确双方的权利和义务；通过工作安排，合理分配工作任务，确保工作效率。

3. 特种作业人员：指从事特殊工种或工作的人员，包括高空作业人员、危险化学品操作人员、起重机械操作人员等。

这类人员需要具备专门的技能和资质，并且需要按照相关法律法规进行管理。

特种作业人员管理制度主要包括岗前培训、岗位安全培训、岗位操作规范、资质管理等方面的内容。

通过培训，确保特种作
业人员具备必要的知识和技能；通过操作规范，确保工作操作符合安全要求；通过资质管理，确保特种作业人员持有合法有效的证书和资格。

三类人员及特种作业人员管理制度

管理制度“三类人员及特种作业人员”一三类人员管理“为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理理条例》,保证建筑施工安全生产，根据建设能力，加强安全管理，部《建筑施工企业主要负责人、项目责任人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。

三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目 (一)专职安全生产管理人员。

负责人、在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管) (二取得安全生产部门或者其他有关部门安全生产考试考核，考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。

本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效三) (期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。

企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三 () 四类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。

按照《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》) 五 (三类人员每年学习教育培训时间不得少号文要求，[1997]83．专职安企业法人、项目经理于以下规定： 1.30学时； 2. 学时。

全管理人员40安全生产方学习教育培训内容： 1. （六）三类人员的建筑施工标准、规范、规程和安全生针、政策、法规； 2. 产相关知识。

三类安全管理部门要按照相关规定建立本单位（七）人员的管理台帐。

一）、特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

包括高空作业人员、电工、电（氧）焊工、机械汽车驾驶员、吊装工、爆破工等。

特种人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁；2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；、符合相应工种作业特点需要的其他条件。