教代会提案汇总及答复说课讲解
教育议程提案汇总及答复
教育议程提案汇总及答复尊敬的委员：根据我们的讨论和研究，以下是针对教育议程提案的汇总和答复：提案一：增加教育经费根据这一提案，我们了解到您的关注点是增加教育领域的经费，以改善学校设施和提供更好的教育资源。
我们认识到教育经费的重要性，以及对学生和教师的正面影响。
我们已经联系了财政部门，并向他们传达了您的意见和建议。
他们承诺将考虑增加教育领域的经费，并在未来预算中予以优先考虑。
提案二：改善教育质量评估体系在这个提案中，您关注的是改善教育质量评估体系，以确保学生的研究成果得到准确评估。
我们认同这方面的重要性，并认为确保教育质量的准确评估是教育改革的关键。
我们已经与教育部门合作，研究了现有评估体系的不足之处，并提出了一些建议以改进和完善评估方法。
我们会继续与相关部门合作，以确保评估体系的准确性和公正性。
提案三：加强师资培训您提出的这个提案旨在加强师资培训，以提高教师的教学水平和专业能力。
我们认为教师是教育体系中最关键的因素之一，他们的素质直接关系到学生的研究效果。
为了满足您的需求，我们已经与师范大学和教育研究机构合作，研究了师资培训的最佳实践，并提出了一些建议和计划来改进教师培训机制。
我们将持续关注教师培训领域的进展，并确保教师培训计划的有效实施。
结论我们在教育议程提案的各个方面都做出了详细的回复，并采取了相应的行动。
我们重视您的关注点，并将不断努力改进教育体系，确保学生获得更好的教育。
我们会密切关注这些提案的进展，并定期向您提供更新。
再次感谢您对教育改革的持续关注和支持。
如有任何进一步的问题或需求，请随时与我们联系。
敬上，[Your Name]。
教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复
教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复高校教代会提案建立意义、撰写与答复一、建立提案工作制度的意义教代会提案是教职工群众行使民主权利，参与学校民主管理的重要形式，是广大教职工关心学校建设和发展的具体体现，是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、科学化的重要渠道。
加强教代会提案工作，是提高教代会质量、健全和完善教代会制度、推动学校民主管理工作的关键。
提案工作是教代会行使参与学校民主管理、民主监督职能的一项重要工作，是促进学校内部管理体制改革，实现学校决策民主化、科学化的重要渠道，是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容，是广泛调动教职工积极性，激发教职工主人翁责任感，群策群力建设我校特色高水平研究型大学的重要途径。
二、撰写提案大类别1、涉及学校改革发展重大决策、重要工作开展的提案，即提供改革和发展思路的提案（首先要从改革和发展的大局出发进行选题，应选择对学校发展建设具有指导意义的内容作为提案的题材；其次要开展深入的调查研究）。
2、关系广大教职工切身利益，反映和要求解决教职工工作、生活中具体问题和困难的提案，即发现问题和提出解决问题建议的提案（首先要把握提案所提出的问题是不是影响稳定、关系广大教职工利益和制约改革与发展的大问题；其次是对存在的问题及相关政策要认真地研究和分析，是历史遗留问题还是学校管理不当造成的，是相关政策不合理还是由于资金不足而无法实施；三是解决办法应分轻重缓急，关系重大的或有能力解决的可建议立即解决，难度较大或已经制订解决方案的应督促学校尽快解决）。
三、答复提案需要注意的几个问题1、答复提案应作为一种责任。
办理提案是学校民主制度的一项程序，答复者必须强化责任意识，维护提案办理的严肃性。
2、提案的答复要体现职能部门的能力与水平。
认真、耐心、细致地做好提案的答复，是提高整个提案工作质量非常重要的环节。
职能部门应肯定提案的意义和作用，分析研究提案是思路和所要达到的目的以及提案人的意图，做出诚恳、耐心的答复和明确得当的解释，是鼓励教代会代表充分行使民主权利、保护提案人积极参与学校民主管理，努力为学校改革和建设建言献策的热情和积极性的具体体现，更是取得提案人理解和支持的有效方式。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34 份，收回34 份，共有67 条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6 份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3 份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6 年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
教代会提案答复
五井小学第三届第三次教代会提案答复
五井小学第三届第三次教代会共收到18份的提案与建议。
学校在教代会上认真细致地对提案进行了逐项讨论与答复，现分类整理如下：
一、社团建设
学校周三下午的社团活动，出现有的社团人数太多，活动效果不好；还有学生没有社团，不好管理。
答复：感谢老师对学校社团建设工作的关注和建议以及对学生的关心。
学校社团由于受校舍不宽裕、专业指导教师缺失等条件限制，目前还做不到学生人人有社团；但学校将鼓励更多的老师参与进来，组建更多的社团；各级部把没有社团的孩子集中起来，由老师轮流指导阅读写字。
二、班主任问题
中老年班主任劳动强度大、班级管理事物繁忙，身心俱累，建议由青年教师当班主任，提高班主任待遇，对中老年班主任在师德与绩效考核方面予以照顾。
答复: 班主任工作的确很累，学校清楚。
但班主任只由年轻人来担任，在我校不现实；学校会尽力改善班主任的待遇。
三、师德与绩效考核
由于学科不同，参与的活动不同，老师们加分项也就不同，建议师德与绩效考核分学科分配名额。
答复:学校的师德与绩效考核政策逐步完善，尽力达到公平、激励先进的目的。
我校受名额的限制，现在还做不到分学科分配。
四、绩效工资问题
绩效工资不应从工资扣除。
答复：扣除工资中一小部分作为绩效工资，是上级政策，不是我们学校能解决的问题。
五、饭菜质量
提高午饭的饭菜质量。
答复：由于受物价等因素影响，我们的饭菜质量不高，但我们收费低，卫生有保障，师生饭菜相同。
让师生们健康卫生的饮食是学校必须要做到的，学校会尽力改善伙食。
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范文(3篇)
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范文尊敬的各位教职工代表：在过去的一年里，我们共同经历了许多挑战和困难，但也取得了一些可喜的成就。
作为教职工的代表，我们积极参与学校的管理和决策，为提升教育质量、提高人才培养水平不遗余力。
现在，我将对____年的工作进行总结，并提出一些解决问题的建议。
首先，让我对过去一年的工作进行总结。
在教育教学方面，我们加强了教师培训的力度，提升了教师的专业能力和教学水平。
我们积极引进先进的教育理念和教学方法，推动了教育教学的创新与改革。
在科研方面，我们加强了科研团队的建设，提高了科研水平和科研成果的转化率。
我们组织了多个学术交流会和研讨会，促进了教职工之间的学术交流与合作。
在师生关系方面，我们加强了师生互动，增进了师生之间的了解和信任。
我们组织了各种活动，丰富了学生的校园生活，提高了教职工的服务意识和责任感。
然而，我们也面临着许多挑战和问题。
首先，学校的教育质量和教学水平还有待提高。
尽管我们已经加强了教师培训和引进先进的教育理念和方法，但仍然存在一些教师教学能力不够强、教学方法不够灵活等问题。
其次，科研水平和科研成果的转化率仍然不高。
尽管我们已经加强了科研团队的建设和组织了许多学术交流会和研讨会，但科研水平和科研成果的转化率还有待提高。
最后，师生之间的沟通和互动仍然不够密切。
尽管我们组织了各种活动，但仍然存在一些师生之间沟通不畅、互动不足的问题。
针对这些问题，我提出以下几点建议：一、加强教师培训和提升教师教学能力。
学校应制定完善的教师培训计划，提供具有针对性的培训课程，帮助教师提高专业能力和教学水平。
同时，学校还应建立评估体系，对教师的教学质量进行评估和考核，激励教师积极提高。
二、鼓励科研创新和加强科研成果的转化。
学校应加大科研经费的投入，提供更多的科研项目和资源支持。
同时，学校还应加强与企业和社会的合作，促进科研成果的转化和应用。
三、加强师生之间的沟通和互动。
学校应建立健全的师生沟通机制，促进师生之间的交流和互动。
教代会提案汇总及答复[1]
![教代会提案汇总及答复[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a7017918bdd126fff705cc1755270722192e5999.png)
教代会提案汇总及答复[1]教学管理方面：1、注重学生全面发展，避免拖堂和占课现象；2、个别老师拖堂严重，学校应该拿出整改方案；3、作业量合理协调，建议早读课是谁的就把第一节课安排给谁；4、将比赛具体事项发到群中，让所有老师知道通知内容，以免耽误参赛；5、给中青年教师创设适合个人发展的空间；6、早读课应算相应的课时量，加相应的分值；7、语文、英语科目中午应保持一定的休息时间，建议排课过程中尽量避免第五节课；德育管理方面：1、加强违纪学生的处理；2、发挥学生自我管理作用，但相关部门老师应该亲力亲为，确保公正、公平；3、各部门给班主任安排工作时协商好，尽量不要冲突；4、适当提高班主任待遇，如维稳津贴发放适当考虑；5、德育处需加大力度，减轻班主任及任课老师的压力和负担；6、对于问题学生应定期进行集中培训，进行心理辅导；后勤管理：1、学校缺少网络维护人员，男女生宿舍尽快将网通上；2、宿管老师维稳值班费用应按200元对待；3、财务工作繁忙，急需人员；答复：学校会尽快解决宿舍网络问题，宿管老师的维稳值班费用会进行相应的考虑。
学校会考虑增加财务工作人员，同时也会努力提高食堂饭菜质量。
五、学校管理1、建议学校解决在岗不在编教师的问题，以便教师能够参与学校考核并提高工作积极性；2、建议年终评优科室成员尽量在科室考核；3、建议将教龄计分改为每年1分，不封顶，以避免长期工作的教师在加分后仍比短期工作的教师得分少；4、建议将教研组长和学科组长与班主任重合的只算一项；5、建议增加绩效考核的透明度，缩小差距（200分以内）；6、建议考虑开设全勤奖以调动教师工作积极性；7、建议在绩效考核中给班主任和有早读课、第九节课、特长培训的老师更多的加分；8、建议按各处室的人数比例分配评优名额，以避免人数多的处室评优比例过低；9、建议营造书香校园氛围，提倡全校师生读书，并开展经典影片欣赏和校园文化节等多种形式的活动，促进学校内涵式发展；四、工会服务1、建议多组织户外活动；六、学生管理。
小学教代会提案汇总
XXXXX小学第八届第四次教代会提案汇总报告2021年1月18日本次大会共发出提案表54份，实际收回21份，经审查，均为有效提案，根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下三个方面：一、关于加强学校科学管理的提案10条，合并整理如下：1.关于运动会增设学生集体体育项的提案。
现每年运动会每班只有12人参加，参与面过少，变成那12个孩子的节目了，建议每班以小组为单位，增设学生拔河、跳大绳、骑毛毛虫等项目，扩大学生参与面。
答复：同意该提案。
由于疫情影响，今年项目开设得少。
以后增加参与人数多的集体体育比赛项目。
本提案由政教处分管领导组织体育组负责实施，于2021年11月30日前完成。
2.关于为教师设置就餐专门窗口的提案。
学校午托生比较多，老师排队领饭就餐时间较长，部分学生吃完饭后在教室或外面玩，无人看管，容易发生安全隐患；建议给教师们开一个单独打饭的窗口。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年3月1日前开设教师窗口就餐。
3.关于统一订制教师服装的提案针对学校活动较多，教师缺少统一的服装，没能体现一小教师风貌。
建议学校统一订制两套教师服装，夏季和冬季各一套。
（3条合并）答复：同意以上提案。
考虑为教师统一订制校服。
本提案由分管副校长组织总务处负责实施，于2021年7月30日前完成。
4.关于整顿食堂后勤工作人员的服务态度的提案。
食堂工作人员服务态度差，烫粉时间不够，水沥不干，对健康不利，对老师、学生态度粗暴。
建议设立意见箱，公示食堂人员的姓名。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年4月1日前完成，平时后勤组经常组织召开食堂工人会议，对工作进行指导与督促，设立意见箱，公示人员姓名。
5.关于教师外出培训学习的提案。
鉴于有的教师一学期内外出学习3至5次，有的教师一个学期甚至更长时间都没有参加培训或学习。
建议多给老师们创造外出培训或学习的机会，争取每一位教师在一学年内有一次或一次以上的外出学习机会。
教职工代表大会提案解答
教职工代表大会提案解答按照教职工代表大会的要求,我们提前发放了《提案表》,征集了老师们的提案.本次共征集提案30份,通过归类、整理共有33条.学校办公会逐条认真进行了研究,答复如下:提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗.答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评.答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子;的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了.答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任绝缘;,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答: 老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.。
小学第八届教代会第四次会议提案及解答
小学第八届教代会第四次会议提案及解答1.建议每个月发全班主任津贴。
【五3办公室】答复：从去年的9月开始，班主任每月的300元津贴是全额发放的，用于班主任考核的是奖励性绩效工资增量部分。
每月100元。
2.建议半年发一次教师绩效工资。
【五3办公室】答复：绩效工资考核发放是全县统一要求，每年的发放标准和方式都有差异，我校没有办法单独半年考核发放。
3.各微信群信息重复发送，每天信息量太大，建议精简，抓重要点发，尤其不要在不同的群发相同的信息。
【三年级组】答复：建议非常好！学校规模大，管理难度大，学校微信群、QQ群、企业微信作为学校主要工作群，发送通知及工作要求属正常现象。
有些工作因牵涉面窄而建立了小群，便于沟通。
今后，学校将进一步加强管理，规范群使用要求，保证通知、消息等畅通传达。
4.小校长检查印制单子，有扣分就填写，及时递交班主任，方便知晓和整改。
【三年级办公室】答复：感谢我们老师的用心，一直以来，政教处的检查都是统一印制检查单，每天汇总，每一天的检查有记载，有公布，方便班主任及时查阅。
每天的检查、扣分、加分都会及时公布的，还拜托我们班主任及时关心关注公布栏，非常感谢。
教育教学1.校级各类师生比赛的活动，及时发放相应证书，体现重视和仪式感。
【三年级办公室】答复：这个提议很好，以往我们有部分师生现场比赛能做到当场发放证书，还有更多的比赛证书往往是拖到学习结束前发放。
今后我们将争取每次校级比赛及时给师生发放比赛证书，体现仪式感，进一步调动师生参赛热情。
感谢大家的提醒。
2.很多学生行为习惯差，对规章制度缺少敬畏之心，建议学校聘用法制校长，定期给学生进行法制讲座，规范其言行，端正其品性。
【六年级一办公室】答复：感谢对学生工作的关心、关注。
学校一直都有法制副校长，今后将努力请法制副校长来给学生进行法制讲座。
学生行为习惯的养成，更依靠我们班主任和科任老师及时引导和教育，拜托大家共同为培养学生良好的行为习惯而努力。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答一、教学类1、案由：毕业年级及毕业学科因牵扯学生升学，老师压力大，教学难度大，工作量大，强度高。
毕业年级备课组第一名和根底年级第一名含金量不一样大。
〔30份〕(责任处室：教务处)建议与措施：评优树先等各项表彰向毕业年级及结业学科倾斜。
解答：学校高度重视毕业班教学工作，教学成绩同等条件下向毕业班倾斜。
2、案由：毕业年级系数太大，与根底年级相差太大。
〔12份〕(责任处室：教务处)建议与措施：调整各年级算分方法，减小拉差。
解答：在工作量绩效考核中，表达毕业年级系数，向毕业年级适当倾斜，成绩计算不存在系数。
3、案由：班主任考核中加分项极为不合理，教同样的成绩，而总分相差悬殊，严重挫伤了非班主任老师的积极性，既然都是自己积极争取来干，何来加分鼓励之说，况且如今有较为丰厚的酬劳，班主任补贴早已不是原先的15元钱，所以班主任加分做法不尽合理。
〔12份〕〔责任处室：德育处〕建议与措施：班主任单独序列考核，不与普通任课老师互相混合；或者直接去掉加分项，以保护普通老师的教学积极性。
解答：在综合考评中对班主任加分几乎是所有学校的常规做法，据调查我县同类学校在综合考评中对班主任加分有的比重比我们还高，这也是对班主任工作日常繁杂的管理工作与日常工作之外额外付出的一种表达。
每一名老师都有争做班主任的时机和权利，欢送参加班主任队伍。
学校重视班主任工作的同时，也高度重视普通任课老师的工作，校、县及以上级别的教学工作先进个人就是根据教学成绩推荐产生。
4、案由：老师办公室打印材料不方便〔15份〕〔责任处室：办公室〕建议与措施：给每个老师办公室装备一台打印机。
解答：学校为各处室装备了打印机，主要用于文件传达、整理档案、资料积累等工作。
目前存在各老师办公室数量大、变动频繁、人员不平衡，不利于使用和管理等因素，暂不具备装备打印机条件。
如今学校文印室已经实现社会化运行，打印材料非常方便。
5、案由：近段时间体育器材室管理混乱体育器材丧失严重，影响了广阔体育老师正常上课。
教代会提案答复
教代会提案答复09年9月一、学校管理1、学校转型性变革的关键是领导团队的建设，如何通过人的变化，转换思维方式，来提高管理效率,答复:系统思考和规划领导班子建设～开展组织机构、管理制度、运行机制等方面的变革与创建～管理重建以责任的方式提升自觉～以合作的方式实现融通～磨砺领导团队的思维品质。
在学校管理变革中成就一支有思想、能实践、敢创新的领导团队。
2、形成教师绩效工资方案，制定相关重要附件之一觅渡教师群体培养与激励制度。
答复:传达文教局精神～钟楼区教师绩效工资方案已经区委常委会讨论通过～现还在与相关部门衔接中～学校已经形成教师绩效工资方案,初稿,～适度体现学校的价值导向和重点工作～比如教育研究工作、校本课程推进等。
我们将根据区文教局精神再作调整后提交教工大会讨论。
同时会有很多制度附件～其中“觅渡教师群体培养与激励制度”正在制定中。
3、食堂门口的布告栏张贴有失学校形象，可设置好栏目，分可变和不变信息。
答复:提得非常好～今后食堂门口的布告栏主要用于督促每天的护导到岗情况～每天的护导反馈情况及活动通知都上传校园网“网上办公室”中通知,通告,栏目。
从下周一,10月12日,开始～养成每天上网了解信息的习惯～我们先试行～都有一个习惯的过程。
今后周五教师集会少布置工作～把安排全部上网～最多提一些要求～周五会议主要用于教师培训和开展活动。
4、教室里听不见广播，或者不断有广播影响，管理效率不高。
答复:教室里听不见广播～请及时向信息组报修～平时不要随意拔掉广播。
今后需要广播请到办公室金海燕主任处申报～潘薇薇老师接到办公室通知进行广播～其他一律不予接待～尽可能减少广播干扰。
5、希望大课间排得更加合理，做操时间统一，大课间可分两场，兼课能考虑老师的意愿与特长。
答复:根据市、区教育部门的要求～学生每天连续活动时间不少于30分钟～要求大课间和广播操连排～但是我们已经发现弊病～想在寒假期间进行调整～同时有些综合学科老师产假完上班～兼课进一步调整～更加相对集中。
教代会提案汇总与答复
教代会提案汇总与答复1、补课费、阅卷费、考试费不应从绩效中出。
教导处答复：九年级补课费不从绩效中出，学校公用经费中支出。
阅卷费、考试费从绩效中支出，教师都参与。
2、教学质量分类相差100元，教学检查分类相差50元。
教导处答复：教学质量、教学检查按名次分类，学校的档差并没有这么高，1至6名最高仅差160元。
3、年龄大，带病上课。
工会答复：课时量，区级女50，男55，每周加1课时计算工作，带病上课不办公，凭出院小结，医生证明，本学期，4、考勤奖设多了，建议50元/月。
工会答复：考勤奖80元/月，每月给一天假期不扣钱，一月没请假的奖20元。
5、论文奖30元。
教导处答复：只要有一篇论文获奖发表的就给30元。
6、体音美微教师对待，考试。
教导处朱答复：按一线教师对待，没有考试试卷，采取考核，折算工作量。
7、午休上课。
教导处答复：午休不一定全上课，还可以考试，教师要在。
8、津补贴。
樊校长答复：9、九年级倾斜补贴，降档50元。
10、垃圾池后勤答复：每个垃圾池前放两个垃圾桶。
11、增加班主任津贴政教处马答复：12、有高三学生的教师陪读13、食堂商店收入后勤答复：14、政史地生第一名评先表模的概率低朱道庚答复：指标按9、6、4,后勤2原则。
15、省聘教师16、护路17、教职工例会开会时间的更改提案答复：改在周一下午第三节18、教研论文提案答复：为了激励教师搞好教研工作，论文奖改为奖30元。
不写不得奖不扣钱。
19、向大学科、九年级教师倾斜提案答复：课时津贴、教学奖均体现了，从明年起实行半循环，逐步实现大循环。
20、办公室配备电脑问题答复：办公室面积小，没位置放，经济条件也不行。
21、实验员、录播员待遇问题答复：由教职工代表根据其工作态度、工作量、工作效果票决。
22、考勤的问题答复：学校要制度，考勤是制度的体现。
从严考勤才体现制度的公平。
给一天假体现了人文关怀，同时也要鼓励出全勤的同志。
考勤以后要求一日一公示在办公楼，一月一公示在办公室。
中学教代会提案汇总及答复
中学教代会提案汇总及答复教育科研（5条）：1.课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。
3.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。
4.低年级的教研活动时间能否提前至3：30——4：30（城中）。
5.教师小课题研究的有效提升。
教育教学（12条）。
1.高年级英语教师不要做班主任。
2.语文教学中订练习册，删补充习题。
3.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。
4.住宿生回归原籍原校学习。
5.取消半托班。
6.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。
7.教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。
8.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。
9.教师小循环（1-2、3-4、5-6）。
10.多组织教师外出观摩学习。
11.缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展（幼儿园）。
12.体育训练校区间团队合作方式有待提高。
师资队伍建设（5条）：1.中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创设中青年教师自我展现、自我发展的空间。
2.给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间。
3.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。
4.幼儿园电教管理人员缺乏。
5.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）。
后勤装备（16条）：1.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。
同时增加厕所。
2.楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）。
3.楼梯旁增设童趣垃圾桶。
4.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。
建议尽可能多植树绿化（城中）。
5.图书馆图书需充实更新。
6.借阅进馆进班，自由借阅。
7.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。
8.幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。
9.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。
10.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）。
11.美术教室电脑设备不够（爱德）。
教代会提案范例12.整体艺术氛围不够，通风较差（爱德）。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答以下是代表大会（或代议会）提案的一般汇总及详细解答：1. 提案汇总：- 提案1：关于提高员工福利待遇- 提案2：关于改善办公环境- 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持- 提案4：关于制定更严格的环保政策- 提案5：关于加强企业社会责任2. 提案1：关于提高员工福利待遇解答：这个提案旨在提高员工的福利待遇，可以包括增加薪水、提供更好的福利及奖金计划等。
为了解决这个问题，可以进行一系列的调查研究，包括评估公司财务状况、市场行情和竞争对手的福利待遇等。
在提高员工福利待遇前，需要充分考虑公司的财务状况和可行性。
3. 提案2：关于改善办公环境解答：这个提案意味着改善公司的办公环境，以提高员工的工作效率和满意度。
改善办公环境可以包括提供更好的工作设施、改善空气质量和照明条件、提供员工休息区域、增加绿化植物等。
在解决这个问题时，可以先进行一次办公环境调查，了解员工的需求和问题，然后制定相应的改善计划。
4. 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持解答：这个提案旨在加强对员工的培训与发展支持，以提高员工的专业知识和技能水平。
为了解决这个问题，可以制定一套全面的培训计划，并提供相应的培训课程和资源。
此外，也可以考虑派遣员工参加外部培训、提供职业发展机会和晋升路径等。
5. 提案4：关于制定更严格的环保政策解答：这个提案的目标是制定更严格的环保政策，以减少公司对环境的影响并提高企业形象。
为了解决这个问题，可以进行环境评估，并与环保专家和政府部门合作，制定并实施相应的环境保护措施。
此外，还可以鼓励员工采取环保行动，如减少纸张和能源的使用。
6. 提案5：关于加强企业社会责任解答：这个提案旨在加强公司的社会责任，包括参与公益活动、支持社区发展、提供机会给弱势群体等。
为了解决这个问题，可以制定一套完整的企业社会责任计划，并利用公司的资源和专业知识参与相关活动。
此外，还可以建立合作伙伴关系，与非营利组织和社区机构合作共同推动社会责任事业的发展。
小学教职工代表大会提案答复材料
小学教职工代表大会提案答复材料
区小学教代会提案回复材料
本次我校教代会提案共收九份，现学校答复如下：
一、对于教师队伍建设方面，我校根据上级文件精神，给广大教师努力创造学习、生活、工作和谐环境；同时尽量给中期年教师创造自我展示、提高平台，每学期举行一些校内外竞赛活动，包括走出去学习机会。
由于班主任工作压力大、工作量多，学校把上级配套津贴每学期足额发放给广大班主任。
二、教师减负方面，首先尽量减少大会、小会，各类活动，把更多时间留给广大教师一心学习提高个人知识水平和工作技能方面。
其次，为了广大教师一心教育教学，少一些后顾之忧，学校给广大教师不盈利的前提下，适当收取餐费，提供午餐。
使广大教师在劳累的同时及时享受到干净、营养、可口午餐。
对于学校环境卫生方面学校通过德育处、安卫办，不断加强和沟通这方面问题当中。
区小学
XX年5月26日。
教职工代表大会工作总结和提案解答
教职工代表大会工作总结和提案解答一、工作总结经过近期的会议，教职工代表大会的工作已经得到了很大的发展和进步。
我们的工作在过去一年中取得了很多成绩，我相信，这些工作成就得到的认可，也说明了我们所开展的工作展现了我们广大教职工的风貌和风采，这些工作成就，离不开广大教职工的积极参与和奉献精神。
一、工作成果在这一年的时间里，我们开展了一系列的活动，这些活动不仅促进了教职工之间的交流和沟通，也为教职工提供了更多参与的机会。
其中，最具代表性的活动包括：1. 师德师风优秀教育实践活动：帮助教职工提高专业素质，提升教学能力，提高教学效果。
2. 职工联欢晚会：增加了教职工之间的娱乐交流，促进了团队精神。
3. 教职工组织全体会议：为教职工提供了广阔的发言空间，促进了讨论和共识的形成。
4. 职工业余兴趣活动：促进教职工身心健康，体现“工作和生活平衡”。
这些活动反映了广大教职工的需求和实际，得到了良好的反响，为教职工提供了广阔的发展机会和发言平台。
二、工作不足在开展教职工代表大会工作的过程中，还存在着一些不足之处。
这些不足包括：1. 工作内容单一：以往的工作多以开展活动为主，与教职工的实际生活相比，可能还存在着内容不够丰富的问题。
2. 参与度不高：虽然我们尽可能给教职工提供更多参与教职工代表大会工作的机会，但仍有部分教职工理解不足，缺乏参与意识。
3. 政策形式不明朗：在新的政策出台时，我们应该更明确地告知教职工相关政策的细节，确保教职工能够充分理解政策实质内容。
三、工作展望以上问题，对于我们接下来的工作，提出了更高的要求和挑战。
今后，我们应该通过不断完善工作方式和内容，使教职工代表会议更加形式和实质并举，更好地推进教职工代表们的利益。
1. 丰富工作内容：今后我们将以更广泛的视野，提供更丰富的工作内容，让更多教职工能够获得自己感兴趣的内容和方向的机会。
2. 提高参与度：在后续的工作中，我们应该想办法增加教职工对工作的投入，让他们充分意识到教职工代表会议对于他们的重要性，并提高对工作的关注度。
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范本（2篇）
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范本敬爱的各位老师、同仁：大家好！首先，感谢各位教职工代表在过去一年中的辛勤工作和付出。
作为教职工代表大会的主持人，我荣幸地向大家汇报2023年度的工作总结和提案解答。
一、工作总结1. 加强教职工权益保障在过去的一年间，我们成功推动了教职工的权益保障工作。
通过与学校管理部门的沟通和协商，我们实施了一系列政策和措施，确保教职工获得公平待遇和合理的工作环境。
我们为教职工提供了更多的职业发展机会和培训资源，并建立了教职工权益保障的反馈机制，及时解决了许多教职工关注的问题。
2. 提高教学质量教育质量是学校发展的核心。
我们积极关注教学工作，提出了一系列改进措施，包括加强教师培训、优化教学资源分配、开展教学评估等。
我们鼓励和支持教师创新教学方法，提高教学质量。
截至目前，学校教学水平得到了显著提高，学生的学习成绩也有了明显的进步。
3. 加强师德师风建设作为教育工作者，我们时刻牢记职责和使命，注重培养学生的品德素养。
在过去一年，我们加强了师德师风建设，深入开展了师德师风教育活动。
同时，我们也积极营造良好的师生关系，建立了友善、互助的教育氛围。
二、提案解答在过去一年的工作中，我们收到了各位教职工代表提出的很多提案和建议。
针对这些提案，我们进行了认真的讨论和研究，并向学校管理部门提出了相应的解决方案。
1. 提案：加强教职工培训和职业发展支持。
解答：学校管理部门已经意识到了这一问题的重要性，并承诺将加大投入，提供更多的培训机会和职业发展支持。
我们将继续密切关注教职工的培训需求，并与管理部门密切合作，为教职工提供更多的培训资源。
2. 提案：改善教职工工作环境。
解答：学校管理部门已经计划进行一系列改进，包括改善教师办公条件、提供更好的教学设备和资源等。
我们将持续关注这一问题，并向管理部门提供反馈，确保改善工作环境的措施能够得到有效落实。
3. 提案：优化教学评估机制。
解答：我们已经与学校管理部门进行了深入的沟通，讨论了如何优化教学评估机制。
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答敬爱的各位领导、各位同事：大家好！我是来自XX学校的某某某，非常荣幸能够在这次教职工代表大会上，为大家汇报工作总结并解答提案。
首先，我要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会能够为学校的发展做出一份贡献。
一、工作总结过去一年，在学校的各位领导的正确指导下，全体教职工团结协作，积极努力，共同为学校的发展做出了积极的贡献。
我们取得的成绩主要有以下几个方面：1.学校教学水平的提升在过去一年，学校加强了教师培训和学科建设，引进了一批高水平的教师，并且建立了一套完善的教学质量评估体系。
在这个体系的推动下，学校的教学质量和水平得到了明显的提升，学生的综合素质也得到了有效的提高。
2.学校科研工作的突破学校高度重视科研工作，鼓励教师积极参与科研项目的申报和开展，并提供了相应的支持和资源。
在过去的一年里，有多位教师申报并成功获得了科研项目资助，取得了一系列的突破性成果。
这些成果不仅提升了学校的学科声誉，也为学生的创新能力培养提供了更好的机会。
3.学校文化活动的丰富多样为了丰富校园文化生活，学校举办了一系列的文化活动，其中包括学术讲座、文艺演出、体育活动等。
这些活动不仅提供了学生全面发展的平台，也激发了广大教职工的工作热情和创造力。
4.学校师生关系的改善学校一直重视师生关系，致力于营造良好的教育环境。
在过去一年里，学校加强了对学生的关爱和培养，帮助学生解决学习和生活中的问题。
同时，也加强了教师对学生的管理和教育，提供了更好的教育资源和教学条件。
总之，过去一年学校各项工作都取得了显著的进展，这离不开全体教职工的共同努力和付出，也是各位领导的正确领导和支持的结果。
二、提案解答在教职工代表大会上，我们收到了许多提案，针对这些提案，我将给予一一作答：提案一：在校园内设置更多的绿化带，提高学校的环境美化水平。
解答：非常感谢您对学校环境美化的关注和建议。
学校已经意识到环境美化的重要性，并制定了相关规划和措施。
教职工代表大会工作总结和提案解答
教职工代表大会工作总结和提案解答一、大会背景与目标本届教职工代表大会，是在我校发展进入新阶段、教育改革持续深化的背景下召开的。
大会旨在汇集全校教职工的智慧和力量，共同讨论和解决学校在教育教学、科研管理、校园文化等方面遇到的重大问题。
通过广泛征集和审议提案，进一步激发教职工的参与热情，提升学校治理的民主化、科学化水平。
二、工作总结概览本次大会自筹备至闭幕，历时数月。
期间，通过广泛宣传、深入调研、精心组织，确保了大会的顺利召开。
大会共收到提案XX余份，涉及教育教学、科研管理、福利待遇、校园文化等多个方面。
经过认真审议和讨论，大会形成了一系列决议和建议，为学校的发展提供了有力支持。
三、提案收集与处理提案的收集工作是大会的重要环节。
为了确保提案的质量和代表性，大会组织者通过多种渠道广泛征集提案，包括线上线下征集、部门推荐等。
在收集到提案后，大会组织者对提案进行了初步的筛选和分类，剔除了不符合规定的提案，确保后续工作的顺利进行。
四、提案分类与分析根据提案内容的不同，大会将提案分为教育教学类、科研管理类、福利待遇类、校园文化类等若干类别。
对每个类别的提案进行深入分析，发现教职工关注的焦点和热点问题。
例如，教育教学类提案主要关注教学方法的创新、课堂效果的提升等方面；科研管理类提案则侧重于科研环境的优化、科研政策的完善等方面。
五、提案实施与效果大会闭幕后，对于审议通过的提案，相关部门迅速行动，制定实施方案，明确责任人和时间节点。
经过一段时间的实施，部分提案已经取得了显著成效。
例如，针对教育教学类提案，学校加强了教学方法的培训和交流，推动了课堂教学质量的提升；针对福利待遇类提案，学校优化了薪酬体系，提高了教职工的待遇水平。
这些成效的取得，进一步激发了教职工的工作热情和归属感。
六、提案未实施原因尽管大部分提案已经得到了有效实施，但仍有部分提案因各种原因未能如期实施。
主要原因包括：一是提案本身缺乏可操作性或实施难度较大；二是相关部门对提案的理解和执行存在偏差；三是受到学校整体发展规划和资源限制的影响。
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教代会提案汇总及答
复
隰县第二小学教代会提案汇总及答复
几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。
在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。
谢谢大家！
一、进一步完善教师请假制度
答复：学校决定暂时执行原请假制度不变，今后视其情况进一步征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。
二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题
答复：学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上，根据学校实际进行安排。
三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题
答复：“快乐工作，工作快乐”是校长一贯提倡的。
学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。
四、关于一线教学管理工作的指导建议。
建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。
答复：学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。
这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，
全体老师共同努力的结果。
学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。
当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。
学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。
当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。
五、老师外出交流学习问题。
答复：在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美等学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。
同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学习采取分层进行，尽可能派出更多教师参与。
老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。
六、关于增设教师电动车充电处的提议。
答复：现在大多数老师都改用电动车作为交通工具，但校园面积较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。
因此，后勤处将配合政教处在停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。
各位代表，提案答复完毕。
再次感谢老师们。
希望老师们在今后的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。
学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。
谢谢大家！。