西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法
油田施工奖罚管理制度
油田施工奖罚管理制度一、概述油田施工作为石油工业中一个非常重要的环节，对于油田的开发和生产具有至关重要的意义。
为了确保施工工作的顺利进行，提高工作效率和质量，需要建立起完善的奖罚管理制度。
奖罚管理制度可以促使施工人员认真履行职责，增强责任意识，同时也可以对不符合要求的行为进行惩罚，确保施工作业的规范和安全性。
二、奖励措施1. 安全奖励：对于在施工过程中表现出色，遵守安全规章制度，没有发生事故的施工人员或团队，给予相应的安全奖励，如现金奖励、荣誉证书等。
2. 工作业绩奖励：对于表现突出，完成施工任务目标的施工人员或团队，给予相应的工作业绩奖励，如奖金、晋升机会等。
3. 先进个人奖：对于在施工中表现突出，为团队作出杰出贡献的个人，给予先进个人奖，以鼓励和表彰。
4. 先进团队奖：对于表现突出，团结协作，共同完成施工任务的团队，给予先进团队奖，以激励团队合作精神。
5. 优秀员工奖励：每月对表现优秀的员工进行评选，给予相应奖金和荣誉。
6. 勤劳奖：对于工作勤奋，认真负责，表现出色的员工进行勤劳奖的表彰，鼓励员工积极进取。
三、惩罚措施1. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的施工现场，依据责任追究制度，对事故责任人进行相应处罚，包括罚款、停职处理等。
2. 违规处罚：对于违反工作纪律，违反规章制度的施工人员进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等。
3. 质量问题处罚：对于施工质量出现问题，造成经济损失或安全隐患的，责任人要依据相关规定进行相应处罚。
4. 赔偿责任：对于因施工不当而造成他人损失的，责任人应当承担相应的赔偿责任。
5. 不当行为处理：对于油田施工中出现不端行为、不良行为的，要依据公司规定进行处理，包括警告、停职、解除劳动合同等。
四、奖罚管理制度执行1. 奖罚管理制度必须明确规定，明确奖罚依据和标准，确保公平公正。
2. 所有施工人员必须严格遵守奖罚管理制度，如有违反将受到相应处罚。
3. 奖罚管理制度必须定期评估和调整，以适应施工环境和需求的变化。
燃气公司安全奖惩制度
第一章总则第一条为加强燃气公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高燃气公司的安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体员工，包括直接从事燃气生产、供应、维护、管理等岗位的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全生产中表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
第二章奖励制度第四条奖励种类1. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工给予奖励。
2. 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励。
3. 安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励。
4. 安全生产创新奖：对在安全生产技术创新、改进方面做出贡献的员工给予奖励。
5. 安全生产季度奖：对在安全生产工作中连续三个月无违章行为的员工给予奖励。
第五条奖励条件1. 安全生产突出贡献奖：在安全生产工作中，及时发现、排除安全隐患，避免事故发生，或对事故救援有突出贡献的。
2. 安全生产先进工作者奖：在安全生产工作中，严格遵守操作规程，无违章行为，安全生产业绩突出的。
3. 安全生产标兵奖：在安全生产工作中，勇于担当，敢于创新，为安全生产作出突出贡献的。
4. 安全生产创新奖：在安全生产技术创新、改进方面，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的。
5. 安全生产季度奖：在安全生产工作中，连续三个月无违章行为，且工作表现良好的。
第六条奖励标准1. 安全生产突出贡献奖：根据事故避免的价值、贡献程度等因素，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
2. 安全生产先进工作者奖：根据安全生产业绩，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
3. 安全生产标兵奖：根据安全生产贡献，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
4. 安全生产创新奖：根据创新成果的价值和推广效果，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
5. 安全生产季度奖：根据员工无违章行为的时间长短和工作表现，给予一定数额的奖金。
石油公司工作人员的薪酬与奖励制度
石油公司工作人员的薪酬与奖励制度石油工业作为全球最重要的产业之一，在全球范围内拥有许多大型石油公司。
这些公司致力于在采掘、生产、销售和分销领域提供高质量的能源产品。
而这些工作的顺利进行离不开石油公司的工作人员，他们负责石油生产的各个环节，并为公司的发展做出重要贡献。
为了激励和奖励这些工作人员，石油公司都建立了相应的薪酬与奖励制度。
这些制度旨在激发员工的积极性、促进团队合作，并通过公平公正的方式为他们提供合理的回报。
在下文中，将重点介绍石油公司工作人员的薪酬和奖励制度，以及其与工作绩效之间的关系。
1. 薪酬制度石油公司为工作人员提供丰厚的薪酬，这是吸引和留住高素质人才的重要手段之一。
薪酬制度的具体构成因公司而异，但一般包括以下几个方面：1.1 基本工资：基本工资作为员工的固定收入，通常与岗位的技术含量和工作年限相关。
公司会根据市场情况和员工的职位设置相应的基本工资水平。
1.2 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来发放的额外津贴。
公司会定期进行绩效评估，根据评估结果给予员工相应的奖金。
1.3 加班费及福利补贴：对于一线作业人员或需要频繁加班的员工，公司会根据加班时长和劳动法规定支付加班费。
此外，公司还会为员工提供各种福利补贴，如住房津贴、交通津贴等。
1.4 年终奖金：年终奖金是每年固定发放的奖金，多是根据公司盈利情况和员工工作表现综合评估来确定数额。
2. 奖励制度石油公司设立了丰富的奖励制度，以激励员工提高工作绩效和创新能力。
这些奖励旨在公平公正地表彰员工的优秀成绩和卓越贡献。
2.1 个人奖励：公司会根据员工的个人表现和突出成就来评选和发放个人奖励。
比如，最佳员工、年度最佳业绩等奖项，可以通过颁发奖杯、证书和奖金等形式来体现。
2.2 团队奖励：为了促进团队合作和协同工作，公司会设立团队奖励制度，以表彰业绩出色的团队。
这些奖励可以体现为团队旅游、团队活动经费等。
2.3 创新奖励：石油公司鼓励员工提出创新想法和解决方案。
油库员工奖惩规定
油库员工奖惩规定生效日期：XXXX年X月X日1. 引言本文档旨在明确油库员工的奖励和惩罚机制，以激励员工积极参与工作、提高工作效率，并规范员工行为，确保油库的正常运营和安全管理。
2. 奖励机制2.1 认可及表彰2.1.1 优秀员工奖•每季度评选出5名优秀员工，根据员工的工作表现和工作质量综合评定；•评选标准包括但不限于：准时到岗、遵守工作纪律、工作态度积极、工作能力突出等；•优秀员工将获得荣誉证书、奖金、工作经验分享机会等。
2.1.2 个人突出贡献奖•对于在工作中进行了突出贡献的员工，可获得个人突出贡献奖；•贡献范围包括但不限于：提出创新改进方案、提高工作效率、保证安全生产等；•获奖方式可以是奖金、生日礼物、表彰信函等。
2.1.3 团队协作奖•对于在团队协作中表现突出的员工，可获得团队协作奖；•评选标准包括但不限于：互助合作、积极贡献、有效沟通等；•获奖方式可以是奖金、团队旅游、团队聚餐等。
2.2 晋升机制2.2.1 职位晋升•根据员工的工作表现和能力，可以适时晋升；•晋升评定标准包括但不限于：工作能力、专业知识、领导力、团队合作能力等；•晋升方式可以是职位升级、工资增加等。
2.2.2 岗位调整•对于在工作中展现出良好能力但在当前岗位上无法发挥的员工，可以进行岗位调整；•调整后需要员工经过适当培训和适应期，逐步适应新岗位的工作要求。
2.3 其他奖励•根据员工的特殊贡献或突出表现，可以给予额外奖励；•具体奖励形式和金额由公司决定，并进行公示。
3. 惩罚机制3.1 违纪行为3.1.1 迟到早退•迟到：超过规定时间上班15分钟以上；•早退：提前15分钟离岗；•第一次迟到或早退，口头警告；•第二次迟到或早退，书面警告；•第三次迟到或早退，扣除相应工资。
3.1.2 纪律违规•包括但不限于不按规定穿戴工作服、违反安全操作规程、未经许可离岗等；•根据违纪程度轻重，进行批评教育、口头警告、书面警告、记过和停职等处理。
【DOC】-燃气公司-员工奖惩制度（doc）-石油化工
员工奖惩制度第一章总则第一条根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》文件精神，为加强公司经营管理，增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进本公司效益的不断提高，结合本公司实际情况制定本规定。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职（岗）工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条公司实行奖惩制度必须与严格的管理相结合，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二章奖励第四条对于有下列表现之一的职工，应给予奖励：（一）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资材和能源等方面做出突出成绩的；（二）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建设，取得成绩的；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对公司贡献较大的；（四）保护公共财产、防止或挽救事故有功，使公司或社会公共利益免重大损失的；（五）见义勇为，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的；（六）维护劳动、财经纪律，一贯忠于职守，模范遵守公司各项规章制度、廉洁奉公的。
（七）其它应当给予奖励的。
第五条对员工的奖励分为：表扬、特别晋级、升级、通令嘉奖、授于先进员工称号等，在给予上述奖励时，可以发一次性奖金。
第六条对员工进行荣誉奖励和物质奖励的标准，由执行委员会研究决定。
第七条员工获得奖励要记入本人档案（做为必要时评分依据）。
第八条对员工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第四条（二）款规定的，按照国家规定的《发明奖励条例》、《合理化建设和技术改进奖励条例》给予奖励的，不再重复发给奖金。
第九条月奖金发放按《劳动报酬规定》办理。
某燃气有限公司员工奖惩管理制度
某燃气有限公司员工奖惩管理制度为严明公司纪律,奖励先进、惩戒后进,维护正常的生产工作秩序,营造积极向上的工作氛围，发挥员工的工作积极性和创造性,从而提升公司员工整体素质和公司绩效，达到提高工作效率、提供优质服务的目的，结合公司实际,特制定本制度。
一、奖惩原则1、奖惩有据：奖惩规定的制定依据国家有关法律法规和公司的各项规章制度、员工的工作说明书等。
奖惩的实施以客观事实为依据.2、奖惩及时：为及时的鼓励员工对公司的贡献，及时纠正员工的不良行为,奖惩应及时。
3、奖惩公开：为使奖惩公平、公正，达到奖励先进，处罚落后的目的,奖惩结果应公开。
4、奖惩公平：有功必奖、有过必惩，制度面前人人平等.5、奖惩方式：在奖励上，坚持精神奖励为主,物质奖励为辅；在惩罚上，坚持教育培训为主，其它惩罚手段为辅的原则。
二、奖励(一）奖励的目的使员工的劳动贡献得到肯定和认同，激励员工爱岗敬业、勤恳工作、奋发向上，努力争取更好业绩.（二）奖励的种类1、委屈奖:向全公司通报表扬，并颁发奖金100—400元。
2、嘉奖:嘉奖通报全公司,并颁发奖金（按受奖员工上月度日均工资的3倍计发）。
3、记功:记功通报全公司，并颁发奖金（按受奖员工上月度日均工资的10倍计发）.4、记大功：记大功在公司全体员工大会上通报，并颁发奖金（按受奖员工上月度工资的1倍计发）.5、特别贡献奖：给予荣誉及物质奖励，并在公司全体员工大会上通报表彰。
由总经理办公会或董事会视具体情况确定奖励内容.(三）员工符合下列条件的，可获得委屈奖：在接待客户、办理客户业务过程中，按公司规定程序和要求办事，礼貌待人,遭到客户谩骂、侮辱、恶意攻击等时，不与客户发生争执，继续耐心解释、文明办事。
（四）员工有下列事件之一的，予以嘉奖：1、执行临时紧急交办的重大任务能依限期完成者;2、对公司发展提出合理化建议，经采纳富有成效者;3、遇有灾害或意外事故，奋不顾身，不避危难，维护公司利益，积极投入抢救者；4、预防机械设备故障发生或抢修工程中有显著成绩者;5、励行节约，节省物资材料，有显著成绩者；6、其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者。
采油厂员工奖惩暂行办法
采油厂员工奖惩暂行办法采油厂员工奖惩暂行办法引言：为了更好地管理和激励采油厂员工，提高员工工作积极性和效率，特制定本暂行办法，明确公司对员工的奖惩制度，使员工能够清楚了解自己的责任和权益，也规范员工的行为，促进采油厂的发展。
第一章奖励条款1.1 职业技能提升奖员工通过参加公司组织的职业技能培训并取得认证，公司将根据职业技能等级给予相应奖励。
职业技能等级越高，奖励越丰厚。
1.2 工作成绩奖员工在岗位上取得的出色成绩，公司将根据贡献大小给予相应奖励。
具体奖励根据员工的工作表现、工作难度等因素而定。
1.3 勤工奖员工在月度考勤中全勤率达到100%的，公司将给予勤工奖作为奖励，鼓励员工按时出勤并认真完成工作任务。
1.4 突出贡献奖员工在工作中有突出表现，给公司带来重大经济效益或者提出创新建议被公司采纳并实施的，公司将给予相应的突出贡献奖。
1.5 其他奖励公司将根据工作需要，随时设立其他奖励项目，并根据具体情况制定奖励标准。
第二章惩罚条款2.1 迟到扣款员工在月度考勤中迟到次数超过规定次数的，公司将按照规定扣除一定的工资作为惩罚。
2.2 旷工扣款员工未经请假擅自缺勤或有未经公司批准的旷工行为，公司将根据缺勤时间扣除相应的工资。
2.3 违反岗位纪律员工在工作中违反岗位纪律的，公司将根据违规情况轻重予以批评教育、口头警告、书面警告、记过、记大过等惩罚措施。
2.4 浪费公司资源员工在工作中故意浪费公司资源、滥用职权或者私自处理公司财产的，公司将视情节轻重采取相应的处理措施，包括给予警告、记过、辞退等。
2.5 不服从管理员工不服从公司领导和上级的管理，造成严重后果的，公司将视情节轻重采取相应的处理措施，包括给予警告、记过、降职、辞退等。
第三章奖惩执行3.1 奖励的执行公司将定期审核员工的奖励资格并核算奖励金额，一般在月度工资发放后结算。
公司将通过工资卡等方式将奖励金额发放给员工。
3.2 惩罚的执行公司将依据相关规定对员工的违规行为进行认定，并根据纪律处分条例进行相应的处理。
西南油气田分公司安全生产责任制管理
西南油气田分公司安全生产责任制管理规定第一章总则第一条为了落实西南油气田分公司（以下简称分公司）安全生产责任，防止和减少各类事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规和《中国石油天然气集团公司安全生产责任制通则》，特制定本制度。
第二条分公司所属各单位应根据本规定制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制，以及履行安全生产责任制的考核奖惩办法。
第三条分公司各级行政正职对本单位的安全生产工作负全面领导责任，是安全生产第一责任人；分管安全生产工作领导负主管领导责任，其他领导按照“谁主管、谁负责”的原则，对其分管工作的安全生产负分管领导责任。
各职能管理部门应在各自的业务范围内，对安全生产负管理责任；员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
第四条各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门，应在各自的工作范围内履行安全生产职责，对实现安全、文明生产负责。
第五条本规定适用于分公司及所属各单位。
第二章制定范围和程序第六条各单位安全生产责任制制定范围应覆盖本单位所有组织、管理部门和岗位。
各单位应根据组织机构的设置及职能，分别制定出各级领导干部、管理部门的安全生产责任制；根据本单位所有岗位设置及职责，分别制定出各岗位员工的安全生产责任制。
第七条各单位的安全生产责任制应由本单位HSE管理委员会组织制定，以单位文件形式予以明确。
第八条安全生产责任制制定程序（一）根据机构编制、核实职能及人员；（二）对本单位所属组织的安全管理状况和各岗位风险进行识别、评估、定位；（三）制定责任制大纲；（四）组织编制；（五）审查责任制草案；（六）单位主要负责人批准、发布。
各单位应定期对安全生产责任制进行审核修订，当组织机构发生变化时应及时对安全职责、职能进行修订。
第三章责任制内容第九条分公司各级安全生产责任制应明确领导干部、管理人员、岗位员工和部门所要承担的安全工作责任、权利、义务和具体安全工作内容，符合国家法律法规和政策，满足政府及上级主管部门管理规定，涵盖本单位生产、经营活动的内容及安全要求。
燃气公司安全奖惩管理制度
一、目的为加强我公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖惩与安全事故、违规行为、安全贡献等因素相结合。
3. 奖惩制度公开、公平、公正。
四、奖励措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予物质奖励和荣誉称号。
2. 对提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工，给予一定的奖励。
3. 对积极参与安全培训、考核，成绩优异的员工，给予一定的奖励。
4. 对在紧急情况下，积极抢救事故、保护公司财产和员工生命安全的员工，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，根据事故等级和责任大小，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对违反公司规章制度，造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场的员工，给予开除处分。
4. 对拒绝执行安全指令、玩忽职守、违反操作规程的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
六、奖惩程序1. 奖励：由各部门负责人根据实际情况提出奖励建议，报公司领导审批后，予以实施。
2. 惩罚：由各部门负责人根据违规行为和事故情况，提出处罚建议，报公司领导审批后，予以实施。
3. 对奖惩决定不服的员工，可在接到决定之日起5个工作日内向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起10个工作日内给予答复。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
4. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
西南油气田分公司员工“三违”处罚管理办法
西南油气田分公司员工“三违”处罚管理办法第一章总则第一条为规范分公司员工安全生产行为，增强员工安全生产责任意识，预防和杜绝员工“三违”行为，有效遏制各类事故发生，确保安全生产，制定本办法。
第二条本办法所指员工是分公司所属在岗的所有管理、操作及服务人员，是安全生产的责任主体；各级质量安全环保部门和安全监督部门负责对“三违”行为的监督检查，是监督主体；各级监察部门和人事部门负责对“三违”行为的考核，是考核主体。
对在分公司范围内从事承揽工程及技术服务的承包商参照本办法执行。
第三条本办法所指“三违”行为是指员工在生产作业过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
第四条本办法由分公司各级质量安全环保部门负责组织实施。
第二章违章记分登记管理第五条每年从1月1日起至12月31日止为一记分周期，每人每年度12分。
一个记分周期满后，若记分值累加未达12分，则该周期内的记分自动消除，不转入下一个记分周期。
第六条各级质量安全环保部门和安全监督部门负责对“三违”行为的监督检查。
分公司全体员工都有发现、检举、纠正“三违”行为的义务，对发现的“三违”行为要及时报告质量安全环保部门，由质量安全环保部门对违章人员开具《西南油气田分公司违章记分通知单》。
第七条违章记分采取积分卡制度，实行分级管理。
分公司基层单位负责本单位机关和操作员工“三违”行为的记分和处罚管理；二级单位负责二级单位机关员工“三违”行为的记分和处罚管理；质量安全环保处负责分公司机关员工“三违”行为的记分和处罚管理。
第八条各单位必须对违章记分处罚情况建立相应管理台帐，并每半年将记分登记、处罚的情况上报分公司质量安全环保处。
第九条员工一次有两种或两种以上违章行为的，应分别计算并累计分值。
第三章违章记分分值第十条根据员工“三违”行为可能导致后果的严重程度，将记分分值分为1分，2分，3分三种，详细违章行为及记分分值见附表一（油气生产现场“三违”行为记分表）、附表二（施工作业现场“三违”行为记分表）、附表三（交通管理“三违”行为记分表）、附表四（管理人员“三违”行为记分表）。
西南油气田燃气分公司工作规则.doc
附件******田燃**分公司工作规则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持和健全民主集中制，进一步提高******田燃**分公司（以下简称：公司）科学化、制度化、规范化管理水平，依据国家有关法律、法规和中国********田分公司（以下简称：******田公司）有关规定，并参照《关于印发<中国********田分公司工作规则>的通知》（**司办〔2019〕6号）等文件精神，制定本规则。
第二条公司工作坚持党的领导，同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策及******田公司党委的各项工作部署，以更快更好持续健康发展为目标，切实抓好改革发展稳定各项工作。
第三条公司坚持依法经营，按照国家法律、法规和**公司、**和******田公司有关规定开展生产经营业务，努力推进公司稳健发展和有质量有效益可持续发展。
第四条坚持民主集中制，贯彻落实《******田公司“三重一大”决策制度实施意见》（**司党〔2019〕9号）等文件精神，实行依法决策、科学决策、集体决策、民主决策，形成科学、协调、高效的工作机制。
第五条根据国家法律和******田公司规定，公司实行经理负责制。
经理是公司的第一责任人，主持公司全面工作。
第六条公司机关各部门要坚决贯彻公司重大决策部署，依照规章制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合，努力建设学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型机关，不断提高工作效率和工作水平。
第二章职责第七条经理是公司负责人，主要行使以下职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司行政的各项决议。
（二）组织制订公司发展目标、战略规划和经营方针，负责向******田公司和辖区市、县（区）报告工作。
（三）组织拟定并经批准后实施公司以下方案：年度经营计划和自控投资方案；内部管理机构设置方案；基本管理制度方案；年度财务预算方案；风险管理体系方案；改革方案；一定金额的资产处置方案。
油田工作奖金制度细则范本
油田工作奖金制度细则范本第一章总则第一条为了充分调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，根据公司相关规定，结合油田实际，制定本细则。
第二条本细则适用于油田公司全体员工。
第三条本细则所称奖金，是在员工工资范围之外，根据油田工作表现，另行给予的奖励，其有无、高低，直接按照工作表现确定。
第二章奖金分配原则第四条奖金分配坚持公平、公正、公开的原则，严格按照员工工作业绩和贡献进行核算。
第五条奖金分配应注重激励作用，鼓励员工多做贡献，充分发挥奖金的激励功能。
第三章奖金设置及标准第六条油田奖金设置分为月度奖金、季度奖金、年度奖金。
第七条月度奖金：根据员工当月的工作业绩，按照相应的职位和职级进行核算。
第八条季度奖金：根据员工季度内的工作业绩，按照相应的职位和职级进行核算。
第九条年度奖金：根据员工全年的工作业绩，按照相应的职位和职级进行核算。
第四章奖金发放第十条奖金发放时间与工资发放时间同步，每季度末进行一次奖金核算和发放。
第十一条奖金发放时，应严格按照奖金分配标准进行，确保奖金发放的公平、公正、公开。
第五章特殊情况处理第十二条员工在工作中遇到特殊情况，经领导批准，可适当调整奖金分配。
第十三条员工在工作中出现失误，导致公司损失的，应根据失误程度，适当扣除奖金。
第六章附则第十四条本细则由油田公司人力资源部负责解释。
第十五条本细则自发布之日起实施，原有规定与本细则不符的，以本细则为准。
第十六条本细则根据实际情况适时进行调整。
通过以上油田工作奖金制度细则范本，可以充分调动员工的积极性，提高工作效率，同时也能保证奖金分配的公平性和透明度。
希望对您有所帮助。
燃气公司员工考核及奖惩管理办法-模版
员工考核及奖惩管理办法一、总则第一条为提升管理水平，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，营造公平竞争的环境，根据国家劳动法有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司副总经理以下全体员工。
二、工作时间第三条制度工作时间和月计薪天数的计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
第四条公司员工原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周休息2天的标准工时工作制。
第五条因生产经营和岗位性质特点不能执行标准工时工作制的员工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
1、综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
实行综合计算工时工作制的员工，原则上以年为周期计算总工时。
在周期内扣除休息日和法定休假日后，凡日平均工作时间超过8小时的，超过部分应视为延长工作时间；工作日逢休息日时，属于正常工作时间；工作日逢法定休假日时，视为法定休假日加班。
2、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
对于实行不定时工作制的员工，应以规定工作完成状况为依据进行考核，不受延长工作时间标准的限制。
员工在完成规定工作（包括应在休息日、法定休假日承担的工作）后，自行安排休息休假。
第六条因生产特点和工作性质适合实行综合计算工时的员工可实行综合计算工时工作制。
第七条下列单位或岗位的员工可实行不定时工作制：1、市场开发、销售、外勤、采购、司机、运行工、加气工等岗位员工。
2、副总经理及以上管理人员。
3、其他因生产特点和工作性质适合实行不定时工作制的员工。
油田安全环保奖惩制度范本
油田安全环保奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强油田安全环保工作，提高员工的安全环保意识和行为规范，根据国家有关法律法规、标准规范和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于油田公司所属各单位、部门及全体员工。
第三条安全环保工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位的安全环保管理。
第四条奖惩制度旨在激励全体员工积极参与安全环保工作，确保员工生命财产安全、油田资产安全和环境保护。
第二章奖励规定第五条奖励方式包括精神奖励和物质奖励。
精神奖励包括颁发荣誉证书、通报表扬等；物质奖励包括奖金、奖品等。
第六条奖励对象为在安全环保工作中取得显著成绩的单位和个人。
第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家和公司安全环保法律法规、标准规范；（二）积极参与安全环保培训、演练和宣传活动，提高员工安全环保意识和技能；（三）严格遵守安全操作规程，有效预防事故发生；（四）对安全隐患及时发现、报告和整改；（五）在事故应急处理中表现突出，减少损失；（六）积极开展节能减排和环保技术创新。
第八条奖励程序：（一）单位推荐：符合条件的单位向公司安全环保部门推荐；（二）审核评选：公司安全环保部门对推荐对象进行审核评选；（三）奖励兑现：公司领导审批后，进行奖励兑现。
第三章惩罚规定第九条惩罚方式包括警告、记过、降级、撤职等。
第十条惩罚对象为在安全环保工作中违反规定、造成事故的单位和个人。
第十一条惩罚条件：（一）违反国家和公司安全环保法律法规、标准规范；（二）不履行安全环保职责，玩忽职守；（三）违章指挥、违章作业，导致事故发生；（四）对安全隐患隐瞒不报、谎报或迟报；（五）事故发生后不采取措施，导致事故扩大；（六）破坏、伪造事故现场，妨碍事故调查。
第十二条惩罚程序：（一）事故调查：公司安全环保部门对事故进行调查；（二）责任认定：确定事故责任人和相关单位；（三）惩罚决定：根据责任认定，公司领导审批惩罚决定；（四）惩罚执行：对确定的惩罚对象进行惩罚。
采油厂员工奖惩暂行办法
采油厂员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为完善激励与约束机制，调动员工工作积极性，保护采油厂（下列简称“采油厂”）内部正常生产、经营、管理秩序，弘扬公平正义的价值导向，根据国家有关法律、行政法规、政策规章规定与中国共产党纪律处分条例、xx公司关于《领导人员与管理干部问责暂行办法的通知》，等有关规定，结合实际，制定本制度。
第二条本制度适用于xx采油厂所属各单位、部门简称（“单位”）与与单位已经建立了劳动关系的各类人员（下列简称“员工”）。
第三条员工应遵守国家的法律法规与政策，遵守xx、xx 公司与xx采油厂各项规章制度，遵守社会公共道德与职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉保护采油厂利益与形象，团结协作，完成各项工作任务。
第四条xx采油厂实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩与奉献，与有其它突出事迹的员工给予适当奖励，对违法违纪违规的员工给予必要惩处。
对员工进行奖励与处分应遵循下列基本原则：（一）实事求是，合法合规；（二）奖优罚劣，奖勤罚懒；（三）教育为主，惩处为辅；（四）合理有据，奖惩相适。
第二章奖励第五条有下列情形之一的，给予员工适当奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计与改造、产品设计与优化、改善与提高劳动效率等方面，有发明、专利、创新、改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在促进企业经营、管理等提高企业经济效益或者降低企业成本方面，做出显著成绩或者奉献较大的；（四）保护公共财产，为采油厂挽回或者避免重大经济缺失、防止或者挽救事故奉献较大，使企业、员工与社会利益免受重大缺失的；（五）见义勇为，与违法违规行为作斗争，对保护正常的生产秩序与工作秩序、维持企业稳固，有显著功绩的；（六）保护生产、经营、财会、审计、营销、廉洁、人事、保密、档案等各类纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，保护集体利益、企业荣誉与形象，事迹突出的；（八）在安全生产方面，排除安全隐患、防止事故发生、保障生产安全运行做出重大奉献的；（九）在举报与打击涉油违法犯罪活动中有重大奉献的；（十）对企业知名度与影响力做出突出奉献的；（十一）在各项工作与有关竞赛活动中取得优异成绩的；（十二）具有其他成绩或者奉献，应当给予奖励的。
油库员工奖惩规定制度范本
油库员工奖惩规定制度第一章总则第一条为了加强油库员工的管理，提高员工的工作积极性和责任感，确保油库安全运营，根据国家有关法律法规和相关政策，结合油库的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于油库全体员工。
第三条奖惩原则：（一）奖罚决定要有充分的理由和确凿的证据。
（二）奖罚的轻重与所作贡献、所犯过失的轻重相符。
（三）员工对奖罚决定有申诉的权利。
（四）任何奖罚要以书面形式做出，由油库管理部门出具奖励单或处罚单，并在油库内公布。
任何口头的奖罚均不具有效力。
（五）本规定所列的各类奖罚可依据情节、主观过错、损害结果、事后补救措施等来从重或从轻处理，但不可功过相抵或免除处罚。
（六）如果公司其他有效规章制度对该规定中的行为做出物质奖罚规定时，可以实行双重奖罚。
第二章奖励第四条奖励分类：（一）经济奖励（二）行政奖励（三）特别贡献奖第五条员工有下列行为之一者给予奖励：（一）严格遵守油库各项规章制度，工作表现优秀，认真负责。
（二）在工作中积极创新，提出有效的合理化建议，并被采纳实施。
（三）在工作中取得显著成绩，为公司创造重大效益。
（四）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
（五）发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生。
（六）在其他方面为公司取得重大荣誉或贡献。
第六条奖励方式：（一）通报表扬（二）颁发奖金或奖品（三）晋升职位或职称第三章惩戒第七条员工有下列行为之一者给予惩戒：（一）违反国家法律法规和油库规章制度。
（二）玩忽职守，导致重大事故发生。
（三）故意损害公司利益，给公司造成损失。
（四）工作态度消极，严重影响了工作进度和工作质量。
（五）其他严重影响油库运营秩序的行为。
第八条惩戒方式：（一）口头警告（二）书面警告（三）停职检查（四）降职降薪（五）解除劳动合同第四章附则第九条本规定由油库管理部门负责解释和执行。
第十条本规定自发布之日起生效，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条油库管理部门可根据实际情况对本规定进行修改和完善。
燃气公司安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强燃气公司的安全管理，提高全体员工的安全意识和安全素质，确保公司安全生产目标的实现，根据国家有关安全生产的法律、法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对安全生产工作实行奖惩分明、激励与约束并重的原则。
第二章奖励第四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第五条以下情况给予奖励：（一）严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，无违章行为，年度安全生产考核合格的员工；（二）在安全生产工作中，及时发现、报告安全隐患，防止事故发生的员工；（三）在事故应急救援、抢险救灾中表现突出，挽回重大损失的员工；（四）积极开展安全生产宣传、培训，提高全员安全素质，取得显著成效的单位和个人；（五）在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳实施后，取得显著成效的单位和个人。
第六条奖励形式包括：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）物质奖励；（四）晋升职务或职称；（五）其他奖励。
第三章惩罚第七条对违反国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，造成安全事故或严重安全隐患的单位和个人，依法给予处罚。
第八条以下情况给予处罚：（一）违反国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，造成安全事故或严重安全隐患的；（二）不按规定参加安全生产教育培训，或培训不合格的；（三）在工作中玩忽职守，违反操作规程，造成安全事故或严重安全隐患的；（四）拒绝、阻挠安全生产检查，隐瞒事故的；（五）泄露公司安全生产秘密的。
第九条惩罚形式包括：（一）通报批评；（二）罚款；（三）停职检查；（四）解除劳动合同；（五）其他处罚。
第四章程序第十条奖励程序：（一）由各部门、各单位按照规定程序提名；（二）经公司安全生产委员会审核；（三）报公司领导批准；（四）公示无异议后，给予奖励。
第十一条惩罚程序：（一）由各部门、各单位按照规定程序调查核实；（二）报公司安全生产委员会审核；（三）报公司领导批准；（四）公示无异议后，给予处罚。
西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法
西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法西南油气田分公司员工奖惩（暂行）办法第一章总则第一条为了维护西南油气田分公司（以下简称分公司）正常的生产秩序和工作秩序，激发员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进分公司生产建设发展，根据国家有关法律法规和集团公司（股份公司）有关规定，结合分公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所称员工是指与分公司订立劳动合同的人员。
第三条员工应当遵守国家法律法规，遵守集团公司（股份公司）和分公司制定的规章制度，遵守劳动纪律，爱护分公司财产，不断提高自身素质和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第四条对员工实行奖励与处分应坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正的原则；（二）有法可依，有章可循的原则；（三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则；（四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；（五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。
第二章奖励第五条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资产和能源等方面，做出显著成绩的；（二）勘探、开发、科研、科技应用、设计、安全生产等方面，有重大发现、发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）改进生产经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩，有突出贡献的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使单位和他人利益免受重大损失的；（五）维持正常的生产秩序和工作秩序、维护和谐稳定，有显著成绩的；（六）维护各项纪律，模范遵守规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）廉洁奉公，一贯忠于职守，工作积极负责的；（八）见义勇为的；（九）其他符合奖励条件的。
第六条奖励分为：（一）表扬、通报表扬；（二）记功、记大功；（三）通令嘉奖；（四）授予先进生产（工作）者、劳动模范等各级各类荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，特别优秀的也可以给予晋级。
《西南油气田分公司质量管理实施细则》[1]
![《西南油气田分公司质量管理实施细则》[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/897da04a2b160b4e767fcf2c.png)
西南油气田分公司质量管理实施细则第一章总则第一条为加强和规范西南油气田分公司（以下简称“分公司”）质量管理，贯彻质量至上理念，明确质量责任，增强顾客满意度，增强分公司市场竞争力，维护分公司合法权益，依据《中国石油天然气集团公司质量管理办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于分公司及所属单位产品、工程和服务质量管理工作。
分公司控股公司参照本办法执行。
第三条本办法所称质量管理是指依照国家质量法律、法规和质量标准对产品、工程和服务质量实行全过程控制、监督等活动。
第四条分公司质量管理工作坚持源头把关、过程控制，全员参与、全面覆盖，完善体系、持续改进，落实责任、强化监督，服务用户、追求卓越的原则，坚持“以质量为中心，以标准化、计量为基础”的工作方针，为社会和用户提供符合质量要求的产品、工程和服务。
第五条分公司质量管理工作实行统一领导、分工负责、分级管理体制。
第二章管理机构及职责第六条分公司质量安全环保处负责归口管理分公司质量工作，其主要职责是：（一）贯彻国家有关质量法律法规和方针政策，制定分公司质量管理规章制度、质量工作长远发展规划和年度工作计划，并组织实施；（二）负责组织和指导所属单位推行全面质量管理、建立健全分公司质量管理体系，开展内部审核和管理评审、制定实施质量改进措施，保持体系的有效运行和持续改进；监督检查所属单位质量管理工作和质量管理体系运行情况；（三）组织办理工业产品生产许可证，培育名牌产品，负责分公司产品质量监督抽查、工程质量监督和重要采购产品质量认可工作；协助和检查重要采购产品的驻厂监造工作；（四）负责组织分公司生产过程的质量管理和控制，负责质量信息的统计分析工作；（五）规划并提出建立质量监督检验机构的建议，指导分公司产品质量监督检验技术机构业务工作；（六）会同专业处室组织重、特大质量事故的调查、处理和重大质量纠纷的调解；（七）负责组织开展全员质量教育和质量管理、检验人员的培训，开展群众性质量管理活动；（八）负责推行科学的质量管理方法，组织质量工作经验交流，质量技术、质量改进和质量科研工作，组织对质量的优秀项目、优秀成果和在质量工作中成绩显著的集体和个人进行评审，表彰和奖励。
公司员工奖惩管理办法.doc
公司员工奖惩管理办法1公司员工奖惩管理办法（试行）第一章总则第一条为维护企业正常的生产经营和工作秩序，调动员工的积极性和创造性，规范员工行为，保障企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等政策法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于中国石油西藏销售分公司全体合同化用工和市场化用工。
对管理人员的处分按照执行。
集团公司未做明确规定的，依照本管理办法执行。
第三条对员工进行奖励与处分应坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正的原则；（二）有法可依，有章可循的原则；（三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则；（四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；（五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。
第二章奖励第四条奖励的种类为：（一）表扬、通报表扬、通令嘉奖；（二）记功、晋级（提高一个工资档次）、晋职（按照干部选拔任用工作程序提高一个职级及相关待遇）；（三）授予先进工作者、劳动模范等各级各类荣誉称号。
公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的物质奖励。
第五条对于下列员工，视贡献和成绩给予奖励：（一）在HSE管理中，积极工作、防止事故发生、保障安全生产、避免或挽回经济损失有功者；（二）在安全管理、技术改造、市场营销、员工培训教育等方面有改进、创新、发明，取得重大成果或有显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，优化劳动组织，减少管理成本、节约能源、提高经济效益等方面取得显著成绩、贡献较大的；（四）在维护企业利益和荣誉，提高质量和计量水平、服务质量等方面，取得显著成绩的；（五）富有正义感，见义勇为，敢于揭发、制止各种损害企业利益的行为，维护正常的生产秩序、工作秩序、社会治安等方面有显著功绩的；（六）在坚持以人为本、科学发展、创先争优、关心关爱员工，维护社会稳定、加强民族团结等方面事迹突出的；（七）爱岗敬业，积极工作，努力完成工作任务，不断提高业务水平和综合素质,在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的；（八）具有其它功绩和贡献，应当给予奖励的。
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西南油气田分公司员工奖惩（暂行）办法
第一章总则
第一条为了维护西南油气田分公司（以下简称分公司）正常的生产秩序和工作秩序，激发员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进分公司生产建设发展，根据国家有关法律法规和集团公司（股份公司）有关规定，结合分公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所称员工是指与分公司订立劳动合同的人员。
第三条员工应当遵守国家法律法规，遵守集团公司（股份公司）和分公司制定的规章制度，遵守劳动纪律，爱护分公司财产，不断提高自身素质和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第四条对员工实行奖励与处分应坚持以下原则：
（一）实事求是，客观公正的原则；
（二）有法可依，有章可循的原则；
（三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则；
（四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；
（五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。
第二章奖励
第五条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：
（一）完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资产和能源等方面，做出显著成绩的；
（二）勘探、开发、科研、科技应用、设计、安全生产等方面，有重大发现、发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
（三）改进生产经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩，有突出贡献的；
（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使单位和他人利益免受重大损失的；
（五）维持正常的生产秩序和工作秩序、维护和谐稳定，有显著成绩的；
（六）维护各项纪律，模范遵守规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；
（七）廉洁奉公，一贯忠于职守，工作积极负责的；
（八）见义勇为的；
（九）其他符合奖励条件的。
第六条奖励分为：
（一）表扬、通报表扬；
（二）记功、记大功；
（三）通令嘉奖；。