谁当经理更合适

•稳定且积极型
•不稳定且消极 型
•人缘好，务实有组织领导能力， 但是又不善交际好独立思考，内向
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谁当经理更合适
三种经营管理价值观
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谁当经理更合适
三种经营管理价值观
从上述几个方面可以看出： 李厂长：一项属于最大利润 四项属于企业价值最大化 一项属于企业价值——社会效益最优 王厂长：没有属于最大利润的价值观 四项属于企业价值最大化 一项属于企业价值——社会效益最优
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谁当经理更合适
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/12/9
谁当经理更合适
改革并•双取击得添加成标效。但•李双击广添长加也标 有一个•双明击添显加的标 缺点，就题文是字骄傲自满，题自文以字 为是，常题常文盛字气
凌人，有时性情急躁，弄不好还会暴跳如雷，
并且人际关系不好。
• 王厂长性格内向，沉稳，对工作细心谨慎，
善于思考，三思而后行，对事物高手性强，
并且人缘好，出事比较圆滑变通，不得罪人，
• 总经理的最主要作用是带领公司有更好
的发展，所以需要的是有创新精神的，同时
决策果断，有活动能力的人，同时还要有饱
满的精力二号外向的性格，让企业有个更好
的精神面貌。
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谁当经理更合适
结论
• 但•双是击我添加们标在推进•双李击厂添长加标做总经理的同时， 我们认题为文字王厂长是做题副文总字经理的很好人选， 王厂长的性格沉稳内敛，并且善于企业管理， 可以辅助总经理做好管理工作，并且可以通 过好的人缘关系使企业有更好的凝聚力，同 时，在总经理大胆决策的时候，可以给予中 规中矩的介意。
•情绪不易激动
•黏液质
•冷静，稳重，踏实， 保守
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•不爱交际
谁当经理更合适
王厂长气质分析
•不喜欢活动
•抑郁质
•观察细致
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•喜欢发现问题
谁当经理更合适
李厂长个性分析
•不稳定积极型
•与周围人的关系不融洽，行为常 引起人们的注意和议论
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谁当经理更合适
王厂长个性分析
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谁当经理更合适
结论
• 人无完人，王厂长和李厂长都或多或
少的存在着优势和劣势。而我们选经理则
是应•双该击选添帅加才标而不是•全双击才添。加标
•双击添加标
• 作题为文一字个统帅十几个题工文字厂的公司总经题理文，字在性
格上要求具有理智、外倾、独立的特征；善于思考
问题和与人相处，决策果断，具有改革和创新精神，
同时对公司事业抱积极负责的态度；在气质上能控
制不良的情绪；精力饱满，沉着而不呆板，外倾性
明显；在能力上不仅具备一定的专业技术能力，而
且有较强的企业管理能力，深思远虑，善于领导所
属部门进行有效的工作。
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结论
• 结论：李厂长更适合做总经
理 •双击添加标
•双击添加标
题文字
题文字
谁当经理更合适
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2020/12/9
谁当经理更合适
谁更适合当经理
•
•案例回顾
••
气质分析
•wenku.baidu.com
•个性分析
•
•价值观分析
•
•结论
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谁当经理更合适
案例回顾
• 某电子电器工业公司是一个由十几
家小厂组成的专业公司，公司行政领导 班子•双由题击一文添字加正标三副四•个双题击成文添员字加组标 成。总•双经题击文添理字加标 由于年事已高即将退休，需要物色一个
合适的新总经理。该公司的上级主管部
门经过一段时间的研究考察，认为现任
三位副经理不宜提升，新的总经理需从
下面挑选。各方面的意见最后集中到李
厂长和王厂长两个中选一个。然后分别
给出了两个厂长的资料。
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谁当经理更合适
案例回顾
• 李厂长性格开朗，精力充沛，善言谈，
好交际，活动能力很强，有开拓精神，大胆
但是缺乏开拓精神，求稳怕变，按部就班，
过于保守。
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谁当经理更合适
李厂长气质分析
•个性开朗，精力充沛 •工作积极
•胆汁质
•好交际，活动能力强
•接受能力强
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谁当经理更合适
李厂长气质分析
•盛气凌人 •有开拓精神
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•多血质
•性格急躁
谁当经理更合适
王厂长气质分析