办理事业单位人员调动时需提供的材料
体制内事业人员调动流程
体制内事业人员调动流程宝子，咱今天就唠唠体制内事业人员调动的那些事儿。
一、为啥要调动呢。
咱体制内的小伙伴想调动，那原因可老多了。
有的是因为家庭原因呀，比如说对象在另一个地方，想结束异地恋，这可是很重要的事儿呢。
还有的是因为自己在现在这个单位发展有点受限，感觉换个环境能有更多的机会，让自己的小才华能更好地施展。
也有那种跟着父母走的，父母去了别的城市，自己也想跟着过去方便照顾。
反正不管啥原因，这调动的事儿都得好好琢磨琢磨。
二、前期准备。
这准备工作可不少呢。
首先得自己心里有个谱，想去啥样的单位。
要是想调到一个好单位，那自己的条件得能匹配得上呀。
比如说业务能力得过关，要是人家单位是搞技术的，你啥技术都不会，那可有点悬。
然后呢，得和领导好好沟通。
这一步可关键啦，你得和现在的领导表达自己的想法。
态度要好哦，可不能和领导甩脸子，就像和朋友聊天一样，说说自己为啥想调动。
领导要是理解你，那后面的事儿就好办多了。
要是领导不同意，你还得好好想想办法，比如和领导商量能不能在一定时间内完成一些工作之后再走之类的。
还有哦，各种材料得准备好。
像自己的简历，工作业绩这些，都得整理得清清楚楚。
这就像咱出去找工作一样，得把自己的闪光点都亮出来。
要是有什么获奖证书之类的，也都别落下，一股脑儿都准备好。
三、调动流程。
1. 申请阶段。
你得写个调动申请，这申请可不能随便写写。
要写清楚自己的基本情况，现在在哪个单位，担任啥职务，想调到哪里去，为啥要调动。
写得越详细越好，最好能让看申请的人一眼就明白你的情况。
然后把这个申请交给自己现在的单位。
这时候就像把自己的心愿放进了一个小盒子里，等着别人去打开看看呢。
2. 审核阶段。
3. 接收单位那边。
在你现在单位审核的时候，接收单位也没闲着。
他们也会对你进行考察，可能会找你聊聊，了解你的情况。
这时候你就得好好表现啦，把自己的优势、对新单位的向往都表达出来。
要是接收单位觉得你行，就会给你发个接收函之类的东西。
市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
一、办理依据：
1、《河北省机关事业单位干部调配办法》（冀办发[2014]40号）
2、《关于规范机关事业单位干部调配的实施意见》（衡办发[2015]2号）
二、受理单位：临时性窗口
三、基本流程：参见《市直机关事业单位工勤人员调配流程图》
四、申请材料
（一）用人单位提交人员调动请示
以用人单位党委（党组）名义向同级组织或人社部门提交《关于调入XX同志的请示》一份、《拟调人员信息登记表》（接收单位盖章）一份。
（二）用人单位呈报人员调动材料
1、《机关事业单位工人调动审批表》（正反面印制）一式六份（原单位及主管部门、接收单位及主管部门、原单位所属组织人事管理部门盖章）；《工人调动档案审核责任表》（正反面印制）一份；拟调人员的考察材料一份；调出单位
纪检监察机构出具的廉洁自律情况说明一份；调出单位计划生育管理部门出具的计生生育政策执行情况说明一份；体检证明一份；拟调人员的人事档案；市编办出具的《编制使用通知单》一份。
2、以上涉及相关表格可登录“衡水市人力资源和社会保障网-资料下载-人员调动相关资料”进行下载。
五、收费依据及标准：不收费。
六、办理时限：及时办理。
办理事业单位人员调动时需提供的材料
办理事业单位人员调动时需提供的材料
1、用人单位出具人员调动申请函（应说明单位编制基本情况、调动人员基本情况、调动理由、调动人数较多时，应在函后附调动人员基本情况一览表）；
2、省编办出具的《事业单位空岗通知单》；
3、《事业单位人员调动审批表》或《机关事业单位工勤人员调动审批表》一式3份；
4、拟调动人员档案（含各类学历证明原件或复印件、各类专业技术资格证书原件或复印件）；
5、拟调动人员在用人单位公示情况（填写《拟调动人员公示情况表》）
6、街道办（含）以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料；
7、办理入户还须填写《事业单位人员机关工勤人员调动入户登记表》
8、工勤人员调动须提供本人居民户口本原件及复印件；
附件：1、《事业单位人员调动审批表》
2、《机关事业单位工勤人员调动审批表》
3、《拟调动人员公示情况表》）
4、《事业单位人员机关工勤人员调动入户登记表》
事业单位人员调动审批表
机关事业单位工勤人员调动审批表
填表时间：年月日
海南省人力资源和社会保障厅制拟调动人员公示情况表
单位名称：
业单位工勤人员调动审批表》一并报省人力资源和社会保障厅。
事业单位人员机关工勤人员调动入户登记表
海南省人力资源和社会保障厅制。
体制内跨区调动流程及材料
体制内跨区调动流程及材料
体制内跨区调动是指在同一组织机构或公司的不同地区之间进行工作岗位调动。
下面是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料：
1. 内部申请：员工首先需要向上级领导提出内部调动的申请，并解释自己希望跨区调动的原因和动机。
2. 领导审批：上级领导会对员工的申请进行评估，并根据组织的需求、员工的能力和业绩等因素来决定是否批准调动申请。
3. 协商调配：如果调动申请获得批准，人力资源部门通常会与员工进行进一步的协商和洽谈，确定具体的调动安排和时间。
4. 调动准备：在确定调动安排后，员工需要做好相应的准备工作，如办理调动手续、整理个人物品、了解新工作地点等。
5. 调动通知：人力资源部门会向员工发出正式的调动通知，确认调动的具体细节，包括新工作地点、职位、薪资等。
6. 材料准备：在进行跨区调动时，员工通常需要准备以下材料：
-身份证复印件：用于办理调动手续和个人档案更新。
-学历证书或学位证书复印件：用于证明自己的教育背景。
-工作经历证明：提供过去工作的证明材料，如劳动合同、任职证明等。
-相关资质证书：根据具体工作需要，可能需要提供相关职业资格证书等相关证明材料。
-其他个人材料：根据组织要求，可能需要提供一些额外的个人材料，如照片、家庭情况等。
以上是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料。
但具体的流程和材料要求可能会因组织和地区而有所不同，请根据实际情况咨询所在组织或人力资源部门以获取准确信息。
事业工勤调动管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范事业单位工勤人员调动管理工作，加强事业单位人力资源配置，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区所有事业单位工勤人员的调动管理。
第三条事业单位工勤人员调动管理应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法、合规、有序原则；（三）合理配置、优化结构原则；（四）注重实际、注重能力原则。
第四条事业单位工勤人员调动管理应当由人力资源管理部门负责组织实施。
第二章调动条件第五条事业单位工勤人员调动应当符合以下条件：（一）符合国家及地方有关法律法规和政策规定；（二）具备正常履行职责的身体条件；（三）具有完成工作任务所需的业务能力和技术水平；（四）所在单位同意调动；（五）调动单位同意接收。
第六条事业单位工勤人员调动应当优先考虑以下条件：（一）因工作需要，需要调整工作单位或岗位的；（二）因个人原因，确需调动工作的；（三）因单位编制、岗位调整等原因，需要调动人员的；（四）因单位合并、分立、撤销等原因，需要调动人员的。
第三章调动程序第七条事业单位工勤人员调动应当遵循以下程序：（一）提出调动申请。
工勤人员根据个人意愿和单位工作需要，向所在单位提出调动申请。
（二）单位审核。
所在单位对调动申请进行审核，提出意见。
（三）上级主管部门审批。
所在单位将审核意见报上级主管部门审批。
（四）调动单位接收。
调动单位对调动申请进行审核，提出接收意见。
（五）办理调动手续。
经批准后，双方单位办理调动手续。
第八条事业单位工勤人员调动申请应当包括以下内容：（一）调动申请人的基本信息；（二）调动原因及理由；（三）调动岗位及工作要求；（四）调动单位及接收单位意见。
第九条事业单位工勤人员调动手续办理应当包括以下内容：（一）签订调动协议；（二）办理工作交接手续；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）办理工资、福利待遇调整手续。
干部调动所需材料清单[大全]
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干部调动所需材料清单[大全]第一篇：干部调动所需材料清单[大全]干部调动所需材料清单（根据毕组通〔2015〕88号文件及县人民政府2017年1月22日会议精神梳理）县外调入县内：一、由申请调动人员准备的材料1.调动申请书（含本人基本情况、特长爱好、调动原由等）。
2.增员审批表（先到县编委办了解申请调入单位编制情况，县编委办提供）。
3.干部调动审批表（先了解掌握调动人员的祥细情况后由人社部门提供）。
4.分配工作文件两份（属机关事业单位正式工作人员的分配、安置、聘用文件）。
5.学历查验材料（中专需毕业学校及教育部门证明、大专以上的需在学信网上打印学历证书电子注册备案表）。
6.公务员（参公人员）调入事业单位的，需填写《公务员退出登记备案表》或《参公人员退出登记备案表》。
二、由调出地有关部门提供的材料7.纪检监察部门出具的廉洁自律意见（无违法违纪证明）。
8.卫计（计生）部门出具的计生证明（未违反计划生育政策证明）。
三、由调出地组织人社部门、管档部门提供的材料9.个人档案（按干部人事档案专项审查要求整理达标、由调入地按干部管理权限发商函提档）。
10.调出地管理个人档案部门在《干部调动档案审核登记表》上签署意见。
县内调动：四、除上述材料外，需由调入单位补充的材料（注意时间先后顺序）：重点材料：调入地纪委调查核查并出具父母病重等家庭困难情况的证明。
11.调动考察材料（含档案审查情况、近三年考核、在岗情况、工作能力、调动建议）（一式两份）。
12.研究拟调人员的会议纪要（领导班子集体研究）。
13.拟调人员公示（在调出、调入单位公示）。
14.公示情况报告。
15.调动请示（需经主管部门签署意见并加盖公章）。
五、其他需要提供的佐证材料。
有关审批权限、调动方式、人选要求、基本条件严格按毕组通〔2015〕88号文件执行。
咨询电话：3534018第二篇：干部调动所需材料清单干部调动1、调入单位请示2、个人申请（调入、调出单位主要领导签字，盖单位公章）注：计生人员：计生局主要领导、分管计生县领导签字教师：教育局主要领导、分管教育县领导签字3、编委办用编补员审批文件（附用编补员审批表）4、调动登记表（一式三份）5、考察材料（调入单位提供）6、调入单位会议纪要7、廉洁自律情况8、调入单位机构编制管理证复印件（盖章）9、公务员/参公人员登记表（复印件）第三篇：干部调动干部调动所需材料1.人事档案；2.原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）3.原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具）4.现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）；8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件复印件，其单位出具工作证明。
2023年机关事业单位人员调动管理办法
2023年机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理制度为全面贯彻执行上级职称和工资的有关政策规定，妥善协调处理好事业单位专业技术人员调配工作中的关系和矛盾，现对我区事业单位专业技术人员工作调动的手续程序、专业技术资格变更和工资确定问题，提出如下处理办法。
一、事业单位专业技术人员工作调动，除要求填报《干部调动审批表》外，还需填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，经人事职改部门对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，提出意见，再由干部调配部门研究决定。
调入后应低聘的.要由本人写出同意低聘的书面承诺，经调入单位签署意见，方能办理调动手续。
二、专业技术人员工作调动，原则上要求系列和专业对口，调入岗位有相应数额。
三、调入单位无相应岗位数额而又需要调入的人员，要降低一个职务聘任。
系列和专业不对口的，需要重新办理变更系列和专业手续。
四、由区外及中央和省驻思单位调入我区事业单位技术人员，军队转业安置到我区事业单位的专业技术干部，其专业技术资格要重新审定。
调入单位应及时填写《企事业单位专业技术人员调动工作专业技术资格确认表》报相应的人事职改部门重新确认。
所确认的资格经单位聘任后，属区外及中央和省驻思单位调入的，其工资按调入单位同条件人员的工资重新确定。
军队转业技术干部的工资按国家有关规定执行。
上述人员调动(安置)后需要变更系列和专业的，按__五、六、七条执行。
五、专业技术人员工作调动变更系列和专业，属人事职改部门认定的，填写《变更专业技术职务系列认定表》;应由技术职务评审委员会评审的，填写《专业技术资格评审表》和《专业技术职务任职资格推荐表》。
按调入单位新任职务岗位申报条件衡量，报相应的人事部门和评委会审核评定。
其职务和工资按以下办法处理。
(一)不同系列间相同或相近专业的调动1 、学历及其他条件符合调入单位新任岗位职务条件的，由相应的人事职改部门重新认定资格，经单位聘任后，其工资按调入单位系列职务标准执行。
事业单位市内调动程序和手续流程
事业单位市内调动程序和手续流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!在事业单位工作的过程中，市内调动是一种常见的情况。
事业单位调动的法律规定(3篇)
第1篇引言事业单位是我国公共服务体系的重要组成部分，其工作人员的调动对于优化资源配置、提高服务效率具有重要意义。
为了规范事业单位工作人员的调动工作，保障调动的公平、公正和合理，我国相关法律法规对此进行了明确规定。
本文将详细解读事业单位调动的法律规定。
一、事业单位调动的法律依据1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的职务、职级、考核、培训、工资福利、退休等制度，其中也包含了公务员调动的相关规定。
2. 《事业单位人事管理条例》：该条例详细规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、职务与职称、工资福利、奖励与处分、退休等制度，是事业单位人事管理的基本法规。
3. 《关于进一步规范事业单位人员调动工作的意见》：该意见由中央机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障部等部门联合发布，旨在规范事业单位人员调动工作，保障调动的公平、公正和合理。
二、事业单位调动的条件1. 工作需要：事业单位工作人员调动应当符合工作需要，有利于提高工作效率和服务质量。
2. 个人意愿：调动应当尊重事业单位工作人员的个人意愿，不得强迫调动。
3. 岗位要求：调动人员应当具备调动岗位所需的任职资格、专业知识和技能。
4. 法律法规：调动应当符合国家法律法规和有关政策规定。
三、事业单位调动的程序1. 申请与审批：事业单位工作人员提出调动申请，经所在单位同意后，报上级主管部门审批。
2. 考察与考核：调动单位对申请调动的人员进行考察和考核，了解其工作表现、业务能力和个人品德。
3. 公示与公示结果：调动单位将调动事项进行公示，公示期一般为7天。
公示期间，如有异议，调动单位应当及时调查处理。
4. 办理调动手续：经批准的调动，调动单位应当及时办理调动手续，包括人事档案转移、工资待遇调整等。
四、事业单位调动的限制1. 试用期限制：事业单位工作人员在试用期内不得调动。
2. 服务期限限制：事业单位工作人员有服务期限约定的，在服务期限未满前不得调动。
事业单位编制人员人事调动需要什么程序？
事业单位编制人员人事调动需要什么程序？
事业单位调动一般程序：
1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。
2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
事业单位人员调动流程
1.到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并填写。
2.凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。
人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。
3.凭着调动通知或商调函到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。
4.调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。
事业单位工勤调动程序和手续流程
事业单位工勤调动程序和手续流程1.申请人应填写单位提供的工勤调动申请表。
The applicant should fill out the staff transfer application form provided by the unit.2.申请人还需提供个人简历和工作经历证明。
The applicant also needs to provide a personal resume and proof of work experience.3.单位人事部门会审查申请人的资格和工作表现。
The unit's personnel department will review theapplicant's qualifications and work performance.4.如果申请通过，单位会发布工勤调动通知。
If the application is approved, the unit will issue a staff transfer notice.5.申请人须签署工勤调动通知，并在规定时间内完成调动手续。
The applicant must sign the staff transfer notice and complete the transfer procedures within the specified time.6.调动手续包括办理新单位的登记、社会保险转移等。
The transfer procedures include registering with the new unit, transferring social insurance, etc.7.原单位还需办理离职手续、工资结算等事宜。
The original unit also needs to handle resignation procedures, salary settlement, and so on.8.调动完成后，申请人入职新单位，开始新的工作岗位。
上海 事业单位编制跨区调动流程
上海事业单位编制跨区调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!上海事业单位编制跨区调动流程详解上海，作为中国的经济中心，其事业单位的编制调动对于员工来说是一项重要的职业生涯规划。
省直事业单位工作人员调动程序
审批表
一式三份，由调出、调入单位以及主管部门盖章
个人档案
博士学位学历证书及结婚证的复印件，加盖单位(dānwèi) 章
共二十八页
（四）重新 建档 (chóngxīn)
申请报告
由主管部门人事处出具，写明重新建档人员情况
个人(gèrén) 履历
包括个人自传和经接收单位审查盖章的《履历表》
引进(yǐnjìn)
调出还需加盖当地人保部门的调动章。
共二十八页
四、各类调动需要准备(zhǔnbèi)的 材料
1
公开招聘(zhāopìn)的调动
2 从其他(qítā)各类单位调入
3 博士配偶随调
4 重新建档
共二十八页
（一）公开 招聘 (gōngkāi)
申请报告
由主管部门人事处出具，写明调动人员基本(jīběn)情况
一式三份，由调出、调入单位以及主管部门盖章
个人档案
以及单位的《岗位(gǎng wèi)聘用备案表》
如属于领导干部任命，还需提供单位的任命通知
共二十八页
（三）博士(bóshì)配偶随调
申请报告
核编单
由主管部门人事处出具(chū jù)，写明调动人员基本 情况
由编办出具盖章的《事业单位进人核编通知单》
（三）同一主管部门下属事业单位(shì yè dān wèi)之间逆向 流动
1、自收自支调差额拨款(bō kuǎn)或全额拨款(bō kuǎn) 2、差额拨款调全额拨款 3、机关或参公单位调事业单位
共二十八页
主管部门办理
1
通过(tōngguò)公 开招聘考入 的应届毕业 生
2
同一主管部 门下属事业 单位之间的 顺向(shùn xiànɡ) 流动
干部调动所需材料清单_
干部调动所需材料清单_干部调动是组织内部调整干部职务和岗位，以适应内外部环境变化和队伍建设需要的一种管理方式。
随着时代的进步和社会的发展，干部调动成为一个常态，但是在调动过程中需要准备大量的材料，这不仅是对干部调动管理工作的要求，也是对人力资源管理严谨性的要求。
下面将为大家详细介绍干部调动所需的材料清单。
1. 干部简历在干部调动前，主管方需要查看干部的简历，以便了解干部的基本情况和工作经验。
同时，简历中还包括了干部的最高学历、专业和工作单位等信息，这些信息能够让主管方更好地评估干部的能力和适应性。
2. 工作业绩材料干部调动的一个非常重要的评估因素就是工作业绩，因此需要递交干部的工作业绩材料。
这些材料包括过去几年内干部所承担的工作任务、取得的成绩和效益等。
3. 考核材料每期考核都是考察干部能力和表现的重要环节，因此需要递交的综合考核情况材料也是非常重要的。
该材料包括综合考评结果、干部评价结果、调查问卷等。
4. 活动个人材料干部调动时，需要递交活动个人材料，包括干部的身份证明、学历证明、工作经历证明和专业技术证书等。
这些材料在干部调动时可以作为干部的能力和业绩的重要佐证。
5. 个人申请材料干部调动的申请过程中，干部需要递交个人申请材料，包括个人意见、调动申请书和个人目标设定等。
这些材料可以更好地让主管方了解干部对自身能力和发展的意见，从而更好地安排干部的职务和岗位。
以上就是干部调动所需材料清单的详细介绍，希望对大家有所启示。
无论是面对哪种岗位，干部要做好全方位的准备，无论是荣誉的经历还是闪光的成绩，干部都需要将自己的能力和实践表现展现得清晰明了。
同时，作为干部应该时刻保持敬虔谦卑和勇往直前的态度，不断积累工作经验和学习新知识，为“使我们的批评和自我批评不断革命”的目标不断努力。
工作调动考察材料
工作调动考察材料正文第一篇：调动工作须提交的材料调动工作须提交的材料（工资科）1、增加人员指标通知2、德宏州机关事业单位增人计划与编制审核表3、财政统发工资新增人员审批表4、德宏州事业单位工作人员变动工资待遇审批表（事业单位）德宏州机关单位工作人员变动工资待遇审批表（机关单位）5、人员信息表6、原单位工资转移介绍信以上材料准备齐全后，由各单位搞工资的人员携带到工资科办理工资审核手续。
第二篇：干部任免调动xxx考察材料(范文)16k打印xxx同志考察材料该同志政治立场坚定，思想(请您继续关注好：)进步，能够坚持以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉学习实践科学发展观，思想和行动上始终与党中央保持一致。
思想政治素质过硬。
多年来，该同志思想积极上进，始终坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动、干部作风建设年活动和“创先争优”活动，认真撰写心得体会和学习笔记，使理论素养和政策水平得到进一步提高，使党性观念、群众观念、宗旨观念、全局观念和大局意识进一步增强，具备了较高的政治素质。
政策理论和专业知识水平较高。
该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。
平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。
文笔较好，积极参与组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，做好办公室一般文件的起草、综合工作。
认真搞好调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，及时上报信息和撰写调研文章。
组织领导能力强。
团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，头脑灵活，工作积极，事业心、责任心强，办事雷厉风行，讲究效率。
认真做好本职工作，能够出色完成领导交办的各项工作，具备一定的组织领导和协调能力。
工作实绩突出。
担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关单位，推动各项工作朝着既定目标前进。
事业单位人员调动流程
事业单位人员调动流程事业单位人员调动是指事业单位内部人员在一定条件下，根据工作需要进行的岗位变动。
调动流程是事业单位管理中的重要环节，对于人员的合理配置和工作效率的提高具有重要意义。
下面将从调动申请、审批流程和调动后的相关事宜三个方面，对事业单位人员调动流程进行详细介绍。
一、调动申请。
1. 填写调动申请表。
员工在确定需要调动时，首先需填写调动申请表，表格中包括个人基本信息、原工作单位、拟调往单位、调动原因、调动意见等内容。
申请表需真实填写，不得有虚假信息。
2. 提交相关证明材料。
在填写完调动申请表后，员工需要携带相关证明材料，如个人简历、职称证书、学历证明等，提交给人事部门进行审核。
3. 部门审核。
人事部门会对员工提交的调动申请表和相关证明材料进行审核，确保申请的真实性和合法性。
同时，部门也会对拟调往单位的岗位情况进行初步了解，为后续审批提供参考。
二、审批流程。
1. 上级部门审批。
经过部门审核后，调动申请将提交给上级部门进行审批。
上级部门会根据员工的工作表现、拟调往单位的工作需求等情况，进行综合考虑，决定是否批准调动申请。
2. 人事部门备案。
一旦上级部门批准了调动申请，人事部门将对调动决定进行备案，并通知员工进行调动准备工作。
同时，人事部门还会协助员工办理相关手续，如劳动合同变更、社保单位变更等。
三、调动后的相关事宜。
1. 新旧单位交接。
员工在调动到新单位后，需要与原单位进行交接工作，包括工作交接、资料交接等。
确保原单位工作的顺利进行，并让新单位尽快熟悉员工的工作情况。
2. 适应新环境。
员工在新单位工作后，需要尽快适应新的工作环境和工作岗位，与新同事进行融洽合作，快速融入新的工作团队。
3. 工作总结。
新单位会对员工的工作情况进行总结和评估，了解员工在新岗位上的表现和工作态度。
员工也可以根据新的工作情况进行总结和反思，不断提升自己的工作能力。
综上所述，事业单位人员调动流程包括调动申请、审批流程和调动后的相关事宜三个方面。
调任手续办理流程
调任手续办理流程一、调任手续办理流程的前期准备在办理调任手续之前，职工需要做一些准备工作。
首先，职工需要对自己的调任意向进行初步了解和确认。
这包括确定自己希望调任的工作岗位，以及对调任后的工作内容和岗位待遇有一个大致了解。
其次，职工需要准备好所需的个人材料，如身份证、户口本、学历证书、工作经历证明等。
另外，还需要了解和熟悉所在单位或者相关部门对调任手续的规定和流程，包括调任的条件、程序、材料和时间要求等。
这些信息可以向人事部门或者单位的相关负责人咨询和获取。
二、调任手续办理流程的具体步骤1. 提出调任申请首先，职工需要向所在单位或者相关部门提出调任申请。
一般情况下，可以向人事部门或者单位的相关负责人提交书面调任申请，说明调任的原因、意向岗位、调任后的工作安排和期望等。
申请中需要附上个人材料和相关证明文件，以及所在单位的同意或者关于调任的意见。
2. 评估和审核接收调任申请后，所在单位或者相关部门会对调任申请进行评估和审核。
主要包括对职工的资格、条件和符合性进行审查，以及对调任后工作岗位的分配和安排进行评估。
如果调任申请符合相关规定和条件，且单位同意调任，就会进入后续的手续办理程序。
3. 签订相关协议在通过审核后，职工和所在单位或相关部门需要签订相关协议，包括调任协议、离职协议和工作协议等。
调任协议主要包括调任的条件、期限和约定等；离职协议包括离任的条件和程序等；工作协议则关于调任后的工作内容、岗位待遇和权利义务等。
4. 办理相关手续签订协议后，职工需要向相关部门办理调任手续。
主要包括离职手续和入职手续等。
离职手续包括办理离职手续和公积金的提取等；入职手续包括办理所在单位的入职手续、工资福利待遇的确定和调整等。
5. 调任审批调任手续办理的最后一步是调任审批。
所在单位或者相关部门会对调任手续进行审批，主要是对签订的协议和办理的手续进行审查和确认。
如果没有问题，就会颁发调任审批证明和相关文件，职工可以依据这些文件按期调任。
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办理事业单位人员调动时需提供的材料
1、用人单位出具人员调动申请函（应说明单位编制基本情况、调动人员基本情况、调动理由、调动人数较多时，应在函后附调动人员基本情况一览表）；
2、省编办出具的《事业单位空岗通知单》；
3、《事业单位人员调动审批表》或《机关事业单位工勤人员调动审批表》一式3份；
4、拟调动人员档案（含各类学历证明原件或复印件、各类专业技术资格证书原件或复印件）；
5、拟调动人员在用人单位公示情况（填写《拟调动人员公示情况表》）
6、街道办（含）以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料；
7、办理入户还须填写《事业单位人员机关工勤人员调动入户登记表》
8、工勤人员调动须提供本人居民户口本原件及复印件；
附件：1、《事业单位人员调动审批表》
2、《机关事业单位工勤人员调动审批表》
3、《拟调动人员公示情况表》）
4、《事业单位人员机关工勤人员调动入户登记表》
事业单位人员调动审批表
机关事业单位工勤人员调动审批表
填表时间：年月日
海南省人力资源和社会保障厅制拟调动人员公示情况表
单位名称：
业单位工勤人员调动审批表》一并报省人力资源和社会保障厅。
事业单位人员机关工勤人员调动入户登记表
海南省人力资源和社会保障厅制。