机关、事业单位人员出、入编流程图
事业单位人事管理工作流程图
本演示将介绍事业单位人事管理的全过程，包括招聘、培训、福利和绩效考 核等。通过本演示，您将了解如何高效管理组织的人力资源。
一、事业单位人事管理概述
通过介绍事业单位人事管理的背景和目标，帮助观众了解该领域的重要性和挑战。
二、岗位需求分析
了解如何根据组织需求和岗位要求来确定招聘职位和条件。
七、考察和聘用
讲解如何进行组织考察和最终聘用决策。
八、员工档案管理
介绍事业单位员工档案管理的重要性和流程。
九、福利管理
探讨如何管理员工福利，包括薪酬、保险和其他福利计划。
十、绩效考核与奖惩管理
详细说明如何进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高表现。
十一、离职管理
解释如何进行离职管理，包括办理手续和妥善处理离职员工的事务。
二十、人员调动管理
探讨如何进行人员调动管理，包括内部调动和外部调动。
二十一、职称评定管理
解释如何进行职称评定，以认可员工的职业能力和资质。
二十二、外派培训和出国考察管理
详细介绍如何管理外派培训和出国考察项目，充分利用资源提升员工素质和能力。
二十三、党员干部选拔与管理
讲解如何选拔和管理党员干部，提高组织战斗力。
二十四、考试院校和培训机构 管理
探讨如何管理与考试院校和培训机构的合作关系，确保培训质量和员工发展。
二十五、人才流失风险管理
详细介绍如何管理员工流失风险，制定留住人才的措施。
二十六、法律法规和制度建设 管理
讲解如何遵守法律法规，建立有效的制度和规范。
二十七、人事管理决策和执行机制
探讨如何制定人事管理决策，并建立高效的执行机制。
探讨如何关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和支持。
机构编制实名制信息系统操作指南
机构编制实名制管理信息系统操作指南第一章机构编制管理信息系统操作流程一、系统登录1.1 系统运行环境1、操作系统：win98、win2000、winXP、win2003。
2、网页浏览器：IE6.0。
3、网络环境：联入互联网。
4、浏览器缓存设置正确（见第七项“常见问题解答”）。
1.2 登录方式1.2.1 登录地址1、启动浏览器。
在地址栏输入/；或在地址栏输入扬州市机构编制委员会办公室，单击左边公告栏上方的编制实名制信息系统。
2、输入用户名和密码，点击登录，进入扬州市机构编制管理信息系统如下图所示。
1.2.2 密码修改1、登录信息系统首页后，点击修改密码，输入用户名、原密码和新密码，即可修改密码。
2、各单位用户名及权限由编办设置，不可修改。
1.3 系统基本结构1.3.1 机构名称目录树1、登录信息系统后，通过左侧的目录树可以对单位进行定位。
每个用户名能操作的目录树与其在信息系统上的权限一致。
2、各项业务浏览和操作，需点击目录树进行操作。
3、点击目录树右侧的三角箭头可以隐藏或显示目录树。
1.3.2 功能模块1、登录信息系统后，上侧是各项管理模块，包括：基本信息、工作职责、机构管理、在职人员、人员管理、机构编制管理证六项内容。
2、各管理模块可以用相应用户名进行浏览。
通过人员管理模块可以进行业务操作。
注意：各单位应当经常通过用户名和密码校对各管理模块中的机构编制和实有人员信息，发现与实际情况不一致的，请及时与编办联系。
二、人员入编操作流程2.1 入编业务适用范围1、从本单位以外新进人员。
2、人员在本系统内不同单位之间调动的，也适用本业务。
2.2 操作步骤2.2.1 进入人员管理模块1、登录机构编制管理信息系统。
2、在模块选项中选取人员管理模块。
2.2.2 提交业务申请1、进入人员管理模块后，有四项具体的业务分类，分别为：核增人员、核减人员、调整人员和修改信息。
入编业务选取核增人员。
2、点击核增人员，在对话框中填写新进人员的相关信息，填写完成、确认无误后点击提交业务。
国家干部(聘用制干部)人事流动手续办理流程图
国家干部（聘用制干部）人事流动手续办理
流程图
国家干部（聘用制干部）人事流动手续办理
流程图事项说明
调进或调出单位提出申请：
1、领取并填写《干部流动登记表》一式两份，交所在单位、主管部门签署意见并加盖公章
2、提供调进或调出单位及主管部门商调函
受理：
1、从原单位调取档案
2、所需材料：
①《干部流动登记表》
②商调函
③毕业证、身份证等各类有效证件及复印件
审查档案：
对档案审查，档案材料合格、齐全的，根据档案情况办理；档案材料不合格或不齐全的，退回，说明原因。
档案合格：
档案审查合格后，本科以上学历或中级以上职称人员出市的需提交局长办公会研究，对研究同意的及其它情况，向调入单位征求接收意见。
对不同意的情况，退回并说明原因。
调入单位同意接收后，发函至调出单位调出行政关系：
征得调入单位同意接收后，发函至调出单位调出行政关系
开具介绍信至调入单位：
1、调出行政关系后，向调入单位开具行政关系介绍信。
2、根据淮价服证第05010005号规定，收取推荐人才服务费100—300元/人。
干部流动登记表
年月日
注：此表一式二份，项目不够填写时，可另附纸。
事业单位人事管理工作流程图.介绍20页PPT
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
பைடு நூலகம்
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
机关事业单位公开招聘流程图
公开招聘流程图
局属机关、事业单位编制出现空缺，填写申请用人计划申报表会同人事主管部门、组
织、用人科室、纪检部
门制定招聘方案
将招聘方案上报人力
资源与社会保障局，统
一向社会发布公告
考生网上提交报考资料、政工科进行资格审
核人力资源与社会保障
局组织命题进行笔试
根据笔试成绩从高到
低确定面试人员
面试资格复审由人力资源与社会保
障局制定面试方案并
组织面试
根据笔试、面试综合成
绩从高到低确定体检
人员
体检合格人员进入考
察依据要求资格条件进行考察，对合格的拟聘用人员办理入职手续。
事业单位入职流程
事业单位入职流程
一、报名阶段。
报名是事业单位入职的第一步，通常需要在规定的时间内填写报名表格，提交相关材料。
报名表格中通常包括个人基本信息、学历、工作经历等内容，申请人需要如实填写，并准备好相关证明材料，如学历证书、工作经历证明等。
二、笔试阶段。
通过报名初审后，符合条件的申请人将参加事业单位的笔试。
笔试内容通常包括综合素质测试、专业知识测试等，申请人需要做好充分的准备，通过笔试是进入下一阶段的基本要求。
三、面试阶段。
笔试合格的申请人将进入面试阶段。
面试是事业单位招聘中非常重要的环节，通过面试可以更全面地了解申请人的综合素质和专业能力。
在面试中，申请人需要展示自己的个人魅力、沟通能力和团队合作精神，以及对所申请岗位的理解和认识。
四、体检阶段。
通过面试后，申请人将接受事业单位的体检。
体检是为了确认申请人的身体状况是否符合事业单位的工作要求，包括身体健康和相关疾病情况。
体检结果符合要求的申请人将进入下一阶段。
五、政审阶段。
政审是事业单位入职流程中的最后一步，通过政审是确认申请人的政治立场和家庭背景是否符合事业单位的要求。
政审合格后，申请人将获得入职资格。
六、入职阶段。
最后，通过以上几个阶段的筛选和考核，事业单位将正式向申请人发放入职通知书，申请人按照通知书的要求，准时报到入职。
总结，事业单位入职流程经历了报名、笔试、面试、体检、政审等多个环节，每个环节都是对申请人综合素质和能力的考核，通过层层筛选，最终确定符合要求的人员入职，这也保证了事业单位工作人员的素质和能力，为事业单位的发展提供了人才保障。
事业单位人事管理工作流程图ppt课件
报送资料：
岗位设置方案（附1个文件，8份表）
1.事业单位岗位设置时机构编制、领导职务现状表 2.甘肃省事业单位类型审核表； 3.甘肃省事业单位岗位设置审核表； 4.甘肃省事业单位兼任岗位审核表； 5.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员构成表； 6.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员花名册； 7.甘肃省事业单位专业技术主(辅)系列岗位专业技术职务系列(专业)审核表； 8.事业单位从领导岗位退下来后保留原职级设置岗位核准表
报送资料：
1、事业单位工作人员任命文件或竞争上岗结果备案表； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表（一式四份）。
以上资料经事业单位和主管部门审核签章后报送
市委组织部干部一科，联系电话：
精品课件
管理岗位·九级及以下
市人社精品局课件 事业单位人员管理科，联系电话：
专业技术岗位·初级
报送资料： 1、事业单位岗位设置管理册； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册(一式两份)； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册(一式八份)； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表(一式四份)； 5、任职资格证书； 6、专业技术职务聘任证书（聘任通知单）； 7、其它证件资料。
精品课件
省管岗位的管理
省管岗位包括
1、专业技术二、三、四、五、六级岗位。 2、一、二级工勤技能岗位。
省管岗位的管理 专业技专术业四技级术岗二位级岗位 从2暂01不1年下1达月岗1日位起数，额在。向由省市职州改将办符报合送专评业审技专术业二技级术岗甲位级条职件称的资人格员人状 员况材一料年前上，报须一向次省，事由业省单事位改人办事综制合度平改衡革后工下作达领岗导位小并组认办定公岗室位申等请级单。位专 业技术专四业级技岗术位三使、用五数、额六。级经岗与位省职改办协商，市州在上报专业技术四级 岗位评由审市材州料提时出，调随整附和省岗事位改使办用下建达议的，岗每位年调调整整函一件次。。未下达岗位数额的， 市州不得报送申报材料。符合甘人发〔2008〕28号文件规定“随时调整” 和“优先调整”条件人员也可在取得任职资格后再申报岗位，但必须在下
新聘用事业单位工作人员报到办理相关手续流程图
新聘用事业单位工作人员报到办理相关手续流程图
材料：①毕业证（原件）
②行政介绍信
③工资转移介绍信
④身份证（复印件）
⑤编制审批表原在行政事业单位工作
人员持材料①和原单位
出具的③⑥（在职在编考生）
⑥工资卡片
外地籍生源毕业生
本地籍生源毕业生
外地籍生源毕业生办
到工资退休股
调档函、本地籍生源历
持材料①持材料①持材料②③
审核
届毕业生需办理人事
代理及其它相关手续。
人社局人才办（6楼）工资股（3 楼）专技股股（ 3 楼）
到专技股办
相关手续②
③
持
材
料
③
到县财政局办到用人单位办到县编办办到工资退单位会计持材料③④持材料②③④⑤持材料②③⑤
理工资相关手理报到手续理入编等相休股盖章续
关手续.
编办（5楼）。
图2-32事业单位新进人员招聘工作流程图
1、申报招聘计划
2、制定招聘方案
★ 3、发布招、考试、考察与体检
★为廉政风险点：1.招聘方案不公平，有点“萝卜招聘” 2.资格审查不严，造成不符合条件人员报上名 3.考试监考不严，造成成绩有水分 4.考察不严格，造成不该通过考察的通过
防 控 措 施：一、组织防控措施：成立招聘领导小组，并公布招 聘方案；纪检监察全程监督；向社会公示；
二、部门防控措施：资格审查严格按照招聘要求； 三、个人防控措施：加强思想政治学习，提高工作人
员的政治素质；加强业务学习，提高业务能力；
江苏省事业单位新进人员入编流程
江苏省事业单位新进人员入编流程示例文章篇一：《江苏省事业单位新进人员入编流程》嘿，小伙伴们，你们知道在江苏省要是想进入事业单位并且入编是个啥流程吗？今天我就来给你们好好讲讲，这可超级有趣呢！我有个邻居哥哥，叫小宇，他就成功进入了江苏省的一个事业单位入编啦。
小宇哥哥可厉害了，他大学学的是那种很有用的专业，像是给了他一把打开事业单位大门的钥匙。
首先呢，就是要关注招聘信息。
就像你在森林里找宝藏，得先知道宝藏大概在哪个方向。
事业单位会把招聘信息放在好多地方，像他们自己的官方网站呀，还有一些专门的招聘网站上。
这时候你就得瞪大你的眼睛，仔细地看，可不能放过任何一个机会。
小宇哥哥当时啊，每天都要花好长时间在网上搜索这些信息呢。
他说这就像是在沙子里找金子，虽然有点麻烦，可一旦找到了，那可就值了。
找到合适的招聘信息后，就到了报名这个环节啦。
这报名可不像咱们平常随便填个表就行。
得按照人家要求的格式，把自己的各种信息填得明明白白的。
什么姓名、年龄、学历、专业，就像把自己的宝贝都拿出来给人家看一样。
小宇哥哥在填的时候可认真了，他说这就像是在给自己画一幅自画像，得画得精准又漂亮。
要是哪里填错了，就可能像搭积木的时候搭错了一块，整个大楼都可能倒了呢。
报完名之后呀，就等着资格初审啦。
这就像是一场小考试，人家要看看你符不符合他们的基本要求。
小宇哥哥当时可紧张了，他一直在念叨：“我不会哪里填错了吧？我不会不符合吧？”他那种心情啊，就像坐在过山车上，一会儿上一会儿下的。
不过好在，他顺利通过了资格初审。
接下来就是考试啦。
事业单位的考试一般有笔试和面试呢。
笔试就像是一场知识的大比拼。
你得把你在学校学的那些知识，还有自己平时积累的东西都拿出来。
小宇哥哥为了这个笔试，那可是没日没夜地看书啊。
他说感觉自己就像一个要去打仗的士兵，那些书就是他的武器。
他每天都在知识的海洋里遨游，一会儿在做数学题，一会儿在背政治知识点，忙得不亦乐乎。
等笔试成绩出来了，小宇哥哥可高兴了，他考得还不错呢。
调进事业单位入编流程
调进事业单位入编流程一、了解招聘信息。
要是想进事业单位入编，第一步那肯定得先知道啥时候招人呀。
你就得多去关注各个渠道的招聘信息。
比如说当地的人事考试网，这上面可有好多事业单位的招聘公告呢。
还有一些事业单位自己的官方网站，也会发布招聘消息。
另外呢，那些比较靠谱的招聘公众号也不能放过，它们会把各地的招聘信息都整合起来，可方便了。
这招聘信息里你得好好看啥呢？最重要的就是岗位要求啦。
你得看看自己符不符合人家的专业要求、学历要求之类的。
要是你是个学文科的，人家要理工科的，那可就不行喽。
而且有些岗位还会要求工作经验呢，这个也得看仔细。
可别一股脑儿就去报名，结果不符合要求，白忙活一场呀。
二、报名环节。
找到合适的岗位之后呢，就可以报名啦。
这报名也有不少小讲究呢。
一般都是在网上报名，你得按照人家的要求填写各种信息。
像个人基本信息啦，教育经历啦，工作经历（要是有的话）等等。
这里可千万要细心，不能填错信息哦。
填错了可能就会影响你后面的审核呢。
有的时候还得上传照片，这照片也得符合要求。
不能太随意，什么自拍照啦，美颜过度的照片肯定不行。
要那种规规矩矩的证件照，最好是白底或者蓝底的，看起来清清爽爽的。
你要是不确定照片行不行，就多准备几张不同规格的，到时候总能选到合适的。
还有报名费这个事儿呢。
有些岗位是要交报名费的，价格也不一样，几十块到一百多块都有。
你可别因为舍不得这点钱就不报名了呀，这可是进入事业单位入编的重要一步呢。
交钱的时候也要注意支付方式，可别交错了或者没交成功。
三、资格审核。
报完名之后呢，就是资格审核啦。
这就像是一场小考试前的检查一样。
人家会看你填写的信息是不是真实准确，你提交的各种证明材料是不是齐全。
比如说学历证明，你得提供毕业证书之类的。
如果有要求工作经验的岗位，你还得提供工作证明。
这时候要是发现有问题，人家会通知你补充材料或者修改信息。
你可一定要及时处理哦。
要是错过了这个时间，那就太可惜了，就像煮熟的鸭子飞了一样。
事业编录取完整流程
事业编录取完整流程一、报名。
想考事业编呀，第一步那肯定是报名啦。
你得先瞅准了哪个单位招人，一般都会在当地的人事考试网或者政府部门的官网发布招聘信息。
这招聘信息可得好好看，就像找对象看条件一样，啥岗位要求、学历要求、专业要求都得弄清楚。
要是你觉得自己条件符合，那就可以注册账号报名啦。
报名的时候呢，要把自己的个人信息填准确喽，姓名、身份证号这些可不能出错。
有些岗位可能还需要上传照片，这照片也有讲究，得是那种正面免冠、符合规定尺寸的，就像你办身份证的照片那样规规矩矩的。
要是照片不符合要求，可能就报不上名，那可就亏大了。
二、资格初审。
报完名之后呀，就等着资格初审啦。
这时候呢，负责招聘的单位会看看你填的那些信息，审核你是不是真的符合报考条件。
这个过程就像人家在挑苹果，看看你这个苹果有没有虫眼，够不够新鲜。
如果你的条件不符合，那很遗憾，就会被驳回，你可能就得重新找其他合适的岗位再报名。
但要是初审通过了，那恭喜你，就可以进入下一个环节啦。
三、笔试。
笔试可是很重要的一环呢。
你得像准备一场大战一样去复习。
不同的事业编岗位笔试内容不太一样，一般会有公共基础知识，这里面包括政治、经济、法律、人文啥的，就像个大杂烩，啥都得知道一点。
还有些岗位会有专业知识的考查。
考试的时候呢，就把自己会的都写上，不会的也别空着，说不定瞎蒙还能蒙对呢。
考试完了就开始焦急地等成绩，心里就像热锅上的蚂蚁，既期待又害怕。
四、资格复审。
如果你的笔试成绩还不错，达到了进入资格复审的分数线，那就又要开始准备一堆材料啦。
像身份证、学历证书、学位证书这些是基本的，要是你有什么获奖证书或者工作经验证明啥的，也都带上。
这就像你去参加一场面试，得把自己的家底都亮出来，证明自己是个优秀的候选人。
复审的工作人员会很仔细地检查你的材料，要是发现有造假的情况，那可就惨了，直接就被取消资格了。
所以呀，材料一定要真实可靠。
五、面试。
面试是很考验人的一个环节。
你得提前准备好怎么回答各种问题。
事业单位调入人员岗位聘任流程
事业单位调入人员岗位聘任流程一、了解岗位需求。
事业单位嘛，每个岗位都有它自己的要求。
这就像是找对象，得看双方合不合适呢。
先得知道这个岗位是干啥的，需要啥技能，啥学历，啥经验之类的。
比如说，有的岗位是搞技术的，那就得有相关的技术证书或者工作经验。
这一步就像是在大海里捞针之前，先确定针大概在哪个区域一样重要哦。
二、调入人员的资格审核。
这可是很关键的一步呢。
单位得看看这个要调入的人员够不够格。
就像参加比赛，得先看看你有没有参赛资格呀。
审核的内容可不少，从学历证书到工作经历，从专业技能到各种资格证书，都得一一查清楚。
要是有哪一项不符合要求，那就有点麻烦啦。
不过也别太担心，如果只是小问题，也许还有弥补的机会呢。
比如说学历稍微差一点，但是工作经验超级丰富，说不定也能通融一下。
这时候就看调入人员的运气和单位的态度啦。
三、岗位考核。
考核这个事儿呢，就像是一场小考试。
可能会有笔试，考一些专业知识啦，单位的相关规定之类的。
还有面试呢，这就考验调入人员的应变能力和综合素质啦。
在面试的时候，可不能太紧张，要把自己的优势都展现出来。
就像去相亲，得把自己最好的一面亮出来，让对方看到你的魅力呀。
而且考核的时候，也要实事求是，不能弄虚作假哦，一旦被发现，那可就彻底没希望了。
四、确定聘任意向。
如果前面的考核都通过了，那就到了确定聘任意向的时候啦。
这时候单位会和调入人员谈一谈，就像两个朋友商量事情一样。
会说说岗位的待遇呀，工作的要求呀，未来的发展方向之类的。
调入人员也可以把自己的想法和要求提出来，要是双方都觉得合适，那就皆大欢喜啦。
要是有分歧，还可以再商量商量，看看能不能找到一个平衡点。
五、办理聘任手续。
这最后一步就像是给整个聘任流程画上一个句号。
要填写各种表格，办理相关的文件手续。
这时候可得细心一点，不能有一点马虎。
要是有哪个文件没填对或者手续没办全，那可能会影响到后面的工作呢。
而且这个过程可能会有点繁琐，但是一想到马上就要成为事业单位的一员，开始新的工作旅程了，这点小麻烦也就不算啥啦。