焊工岗位职责和要求 考核表

4.严格执行《操作规程》、《压力气体安全检查规程》、《气瓶安全检查规程》等规定。
5.按规定穿戴好劳保用品，做好防火工作，搞好安全生产。
6.保持工作场所清洁、整齐，搞好文明生产。
7.密切与其他工种配合，做好设备、工件的检查修理和验收工作。
4、考核：
员工绩效考核表
工号
姓名
考核时间
部门
主管
品质要求20
项目
评分标准
得分
工作品质
4.0
无需指正
2.0
偶需指正
0.5
常需指正
0.0
作业要领
4.0
准确遵守
2.0
偶有错误
0.0
常犯错误
技术水平
4.0
能从事各种工作
3.0
能从事较
难工作
2.0
简易工作
一般评语
8.0
品质特优
6.0
优良
4.0
平平
2.0
需改进
效率20ຫໍສະໝຸດ Baidu
20
平均效率100%以上
10
平均效率达75%以上
17
平均效率90%以上
合作精神15
准时上下班
愿协助新同事
遵守公司各项规定
很少与人发生口角
遵守各项安全规定
乐意参加各项团体活动
接受工作调动
易接受他人意见
愿意担任他人不愿做的工作
整洁习惯良好
适应性15
曾担任若干种工作
工作适应性强
有能力使用复杂机器
均接受训练
专业知识良好
……
总评分（单位：分，满分100分）
绩效考核面谈表：
部门
职位
5
平均效率达70%以上
14
平均效率达80%以上
0
平均效率未达70%以下
出勤5
每旷工一日扣5分
每请假一日扣1分
每迟到一次扣1分
工作知识30
给分
考核事项
给分
考核事项
经常询问生产技术问题
可会同处理生的问题
常提生的方法建议
能协助主管处理技术问题
了解机器材料使用
知道如何省用材料、工具
对于品质优劣能评定
能了解工具机器材料好坏
姓名
考核日期
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名
员工签名
日期
备注
备注：
1、考核分数总分100分。
2、考核分为ABCD四个级别，A级别在95分以上（含95分）；B级别在80分以上（含80分）C级别在65分以上（含65分）；D级别为未达65分的。
焊工岗位职责和要求
1．目的：为了使焊工清楚、了解和掌握本岗位的操作要求和工作内容及考核内容。
2．范围：焊工
3、工作权责：
1.持证上岗，负责电、气焊焊接及切割工作，严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。
2.根据图纸和工艺的要求对工件及材料进行切割或焊接工作，保质保量，按时完成加工任务。
3.维护保养好设备和配套设施。
3、品为D级别的员工公司将做辞退处理；连续三个月评为车间末位C级别的员工，将对工资降级处理浮动工资200元
4、连续三个月为A级别的员工，公司将进行鼓励，奖励现金200元，并可参加年度优秀员工评选。